Dobrodošli na vaši poti k raznolikosti in boju
Krepitev vključevanja: Razvojni načrt za organizacije na nadaljevalni stopnji
UVOD V TA DOKUMENT
Doseganje nadaljevalne stopnje pomeni, da ste v okviru ChangeMakers že vzpostavili trdne temelje na vseh šestih področjih ukrepanja. Ta vodnik je namenjen organizacijam, ki so pripravljene poglobiti svojo prakso, okrepiti šibkejša področja ter narediti prehod od osnovnega izpolnjevanja zahtev k zavestnemu, strateškemu vključevanju.
Pomembno opozorilo: Čeprav je ta vir javno dostopen na naši spletni strani, je zasnovan za uporabo po opravljenem samoocenjevanju ChangeMakers. Če vprašalnika še niste izpolnili, vam to močno priporočamo, saj boste le tako zagotovili, da bodo vaši naslednji koraki ciljno usmerjeni in učinkoviti.
PREGLED UKREPOV
Na tej stopnji se vaše osredotočenje preusmeri z vzpostavljanja osnov na krepitev posameznih področij ukrepanja, kjer še obstajajo vrzeli. Šest področij ukrepanja še naprej deluje kot medsebojno povezan sistem: močno preprečevanje zmanjšuje potrebo po odzivanju. Dobro spremljanje izboljšuje prijavljanje. Učinkovito mreženje krepi vsa področja. Osredotočite se na vrzeli, vendar ne pozabite, da napredek na enem področju podpira napredek na drugih.
Za podrobna navodila za izvajanje posameznih področij ukrepanja si oglejte celotne smernice za politike in prakse ChangeMakers na: changemakers.isca.org
CHANGEMAKERS – PODROBNI AKCIJSKI NAČRT ZA ORGANIZACIJE NA
NADALJEVALNI STOPNJI
Sledi vaš podrobni predlagani seznam ukrepov.
ZAŠČITA – takojšnja prednostna naloga (0–6 mesecev)
1. Zapolnite vrzeli v politikah
Primer:
● Preglejte vsa vprašanja v Delu A, na katera ste odgovorili »ŠE NE«.
● Prednostno razvijte manjkajoče politike (pritožbeni postopki, razumne prilagoditve, zaposlovanje).
● Zagotovite, da so vse politike medsebojno usklajene in navzkrižno povezane.
ODZIVANJE – takojšnja prednostna naloga (0–6 mesecev)
2. Krepite odgovornost
Primer:
● Določite jasne vloge in odgovornosti za delo na področju vključevanja.
● Vključite zaveze proti diskriminaciji v svoje statute oziroma ustanovne akte.
● Vključevanje uvrstite kot stalno točko dnevnega reda na sestankih vodstva.
● Določite konkretne cilje s časovnimi roki.
PREPREČEVANJE – takojšnja prednostna naloga (0–6 mesecev)
3. Sistematično usposabljanje
Primer:
● Uvedite obvezno usposabljanje za vse trenerje, uradne osebe in prostovoljce.
● Spremljajte opravljanje usposabljanj in zahtevajte osvežitev znanja vsaki dve leti.
● Razvijte smernice za uporabo vključujočega jezika v vseh komunikacijah.
SPREMLJANJE – srednjeročni ukrepi (6–18 mesecev)
4. Na podatkih temelječ pristop
Primer:
● Vzpostavite sistematično zbiranje demografskih podatkov (z ustreznim soglasjem).
● Četrtletno analizirajte vzorce sodelovanja.
● Določite na dokazih temelječe cilje za podzastopane skupine.
● Sistematično beležite vse primere diskriminacije.
● Redno izvajajte ankete o izkušnjah članov.
PREPREČEVANJE (NADALJEVANJE) – srednjeročni ukrepi (6–18 mesecev)
5. Ciljno usmerjeni programi
Primer:
● Vzpostavite vsaj en program, posebej zasnovan za vključevanje podzastopane skupine.
● Sodelujte s skupnostnimi organizacijami, da dosežete nove ciljne skupine.
● Ponudite prilagodljive oblike programov (npr. vadbe samo za ženske, prilagojeni športi, začetniški programi).
6. Izboljšajte zastopanost
Primer:
● Dejavno vključujte člane upravnih odborov in trenerje iz raznolikih okolij.
● Uvedite pozitivne ukrepe, kjer je to zakonsko dovoljeno.
● Vzpostavite mentorski sistem ali programe razvojnih poti za nove voditelje.
● Uporabljajte slepo zaposlovanje ali raznolike izbirne komisije za zaposlitvene razgovore.
7. Napredna komunikacija
Primer:
● Preglejte vse komunikacije z vidika vključujočega jezika in raznolike vizualne podobe.
● Po potrebi razvijte večjezična gradiva, prilagojena vaši skupnosti.
● Dejavno praznujte raznolikost s kampanjami in dogodki.
● Zagotovite raznoliko zastopanost v vseh promocijskih gradivih.
ODZIVANJE
(NADALJEVANJE) – srednjeročni ukrepi (6–18 mesecev)
8. Obravnava incidentov
Primer:
● Vzpostavite jasen postopek preiskave z določenimi časovnimi roki.
● Usposobite imenovane osebe za obravnavo občutljivih pritožb.
● Vzpostavite zaupni sistem vodenja evidenc.
● Bodite pripravljeni uporabiti sankcije, kadar je to utemeljeno.
MREŽENJE – srednjeročni ukrepi (6–18 mesecev)
9. Vzpostavite strateška partnerstva
Primer:
● Pridružite se zunanjim listinam ali kampanjam proti diskriminaciji.
● Razvijte politike, ki od partnerjev oz. sponzorjev zahtevajo spoštovanje vrednot boja proti diskriminaciji.
● Dejavno sodelujte s skupnostnimi organizacijami, ki zastopajo podzastopane skupine.
● Z drugimi organizacijami delite svoje prakse in izkušnje.
PARTNERJI:
PODPORA:
Financirano s strani Evropske unije. Stališča in mnenja, izražena v tem gradivu, so izključno stališča avtorjev in ne odražajo nujno stališč Evropske unije ali Evropske izvajalske agencije za izobraževanje in kulturo (EACEA). Evropska unija niti EACEA ne moreta biti odgovorni zanje.