NEWSLETTER- SEPT2025 by IRP AUTO Solidarité-Prévention

IRP AUTO vous accompagne dans la prévention des risques professionnels dans la branche des services de l’automobile.

Fortes chaleurs : le nouveau décret en bref

Face aux étés toujours plus chauds, le décret n°2025-482 du 27 mai 2025, entré en vigueur le 1 juillet 2025, renforce les obligations des employeurs face aux risques liés aux épisodes de chaleur intense, et ce, quelle que soit la taille de votre entreprise ou le secteur.

Lavage des tenues de travail : à qui incombe la tache ?

Combinaisons, blouses, pantalons, polos ou encore chaussures de sécurité sont souvent salis par les huiles, graisses, solvants ou poussières et doivent être nettoyés régulièrement. Mais qui est responsable de leur entretien ? Quelles sont vos obligations légales en tant qu’employeurs ? Et pourquoi est-il déconseillé de confier ce lavage aux salariés eux-mêmes ?

Parce qu’un salarié en forme est un salarié plus performant, IRP AUTO vous accompagne concrètement en matière de sport et de bien-être au travail. Des actions simples qui s’inscrivent aussi dans une démarche RSE* concrète et positive. Offrez à vos équipes une pause active bénéfique pour leur santé, leur motivation et leur efficacité au travail grâce à nos interventions : un coaching sportif hebdomadaire : des séances dynamiques dans vos locaux, animées par un professionnel ; des échauffements en entreprise : un coach intervient et forme en parallèle un de vos référents pour assurer la continuité ; des cours de sport en ligne en direct accessibles via l’Espace SolidaritéPrévention : ces sessions de 45 minutes sont à suivre à son poste de travail ou chez soi, sur inscription.

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*Responsabilité sociétale des entreprises **Cette intervention est réservée aux entreprises de la branche des services de l’automobile avec salariés et est prise en charge par le fonds Solidarité-Prévention.

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Fortes chaleurs : le nouveau décret en bref

Face aux étés toujours plus chauds, le décret n°2025-482 du 27 mai 2025, entré en vigueur le 1er juillet 2025, renforce les obligations des employeurs face aux risques liés aux épisodes de chaleur intense, et ce, quelle que soit la taille de votre entreprise ou le secteur.

Vous étiez passé à côté de cette information cet été ? Séance de rattrapage : on vous dit tout ce que vous devez savoir, d’autant qu’il peut faire encore chaud en septembre ! Dans le secteur des services de l’automobile, où les activités en atelier, en extérieur ou dans des locaux peu ventilés sont fréquentes, cette réglementation nécessite une adaptation concrète des pratiques.

QUAND CES OBLIGATIONS S’APPLIQUENT-ELLES ?

Désormais intégré au Code du travail, ce texte impose la mise en œuvre de mesures de prévention dès l’activation d’une vigilance météo jaune, orange ou rouge par Météo France.

Jaune (pic de chaleur) : prévention à anticiper

Orange (période de canicule) : mesures renforcées à appliquer

Rouge (période de canicule extrême) : organisation du travail à adapter d’urgence

LES 5 PILIERS INCONTOURNABLES D’UNE PRÉVENTION RENFORCÉE

Adaptez l’organisation du travail

Pour limiter l’exposition aux pics de chaleur en décalant les horaires (commencer plus tôt, finir plus tôt), allégeant les tâches physiques entre 12h et 16h et en allongeant les temps de pause, notamment en zones fraîches.

Aménagez les postes de travail

Afin d’atténuer la chaleur ressentie sur le lieu de travail. Cela passe par l’installation de ventilateurs, brumisateurs, stores ou dispositifs d’ombrage, mais aussi par la mise à disposition d’espaces de repos climatisés ou rafraîchis. L’exposition au rayonnement direct, notamment à travers les surfaces vitrées ou en extérieur, doit également être limitée.

Rendez accessible l’eau fraîche

Prévoyez 3 litres d’eau fraîche minimum par jour et par salarié (y compris pour les salariés en déplacement). Les points d’eau doivent être facilement accessibles et bien sûr entretenus.

Fournissez des équipements adaptés à la chaleur

Les équipements de protection individuelle (EPI) doivent être repensés avec des casquettes, vêtements respirants, lunettes de protection UV, gilets rafraîchissants si besoin, etc.

Formez et sensibilisez vos salariés dans le but de :

 reconnaître les signes d’un coup de chaleur (maux de tête, confusion, étourdissement, etc.) ;

 mettre en place un protocole d’alerte interne ;

 organiser des gestes de premiers secours et assurer la présence de personnels formés ;

 prévoir des procédures spécifiques pour les travailleurs isolés.

PENSEZ À METTRE À JOUR VOTRE DUERP !

La chaleur intense devient un risque identifié à intégrer dans le document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP). L’évaluation doit inclure les postes en intérieur et en extérieur.

DUERP : IRP AUTO PEUT VOUS ACCOMPAGNER AVEC UNE PRESTATION SUR MESURE !

Nous pouvons vous proposer la réalisation complète de votre DUERP. Vous êtes alors assuré d’avoir un document à jour et répondant aux exigences réglementaires ! Recueil de vos besoins, explications de la démarche, intervention d’un expert dans votre entreprise, restitution des résultats et remise du DUERP constituent les étapes clés de cette prestation.

Pour en savoir plus et obtenir un devis personnalisé, contactez nos équipes :

- par courriel à duerp@irpauto.fr

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Lavage des tenues de travail : à qui incombe la

tâche ?

CE QUE DIT LE CODE DU TRAVAIL

Le Code du travail encadre clairement cette question lorsqu’il s’agit de tenues de travail fournies pour des raisons de sécurité, d’hygiène ou liées à la nature du poste :

 Article R4323-95 : « Lorsque des vêtements de travail ou de protection sont exigés pour des raisons d’hygiène ou de sécurité, leur entretien doit être assuré par l’employeur et à ses frais.»

 Article L4122-2 : l’employeur ne peut en aucun cas faire supporter aux salariés le coût de l’acquisition ou de l’entretien des équipements de protection individuelle (EPI).

Dans la branche des services de l’automobile, de nombreuses tenues de travail peuvent être assimilées à des équipements de protection (vêtements contre les projections, les produits chimiques, les brûlures, etc.). À ce titre, l’obligation d’entretien incombe à l’employeur.

LES DIFFÉRENTES SOLUTIONS D’ENTRETIEN

En tant qu’employeur, vous avez plusieurs possibilités pour remplir votre obligation :

 Externaliser le lavage auprès d’une entreprise spécialisée : c’est la solution la plus courante dans les ateliers et garages. Ces sociétés de location-entretien assurent la collecte, le lavage industriel, la réparation des tenues et leur restitution.

LES AVANTAGES

Qualité professionnelle de lavage, suivi des normes d’hygiène, traçabilité, conformité réglementaire.

 Organiser un entretien en interne : vous pouvez mettre en place un système de laverie professionnelle sur site. Mais attention, ce choix nécessite de respecter les normes de sécurité, notamment pour le stockage des vêtements souillés, le traitement des eaux usées et la maintenance des machines.

 Verser une prime d’entretien au salarié (solution très encadrée et rarement recommandée pour les professionnels des services de l’automobile) : solution possible uniquement si les vêtements ne sont pas des EPI et ne présentent pas de risque chimique ou biologique.

À noter : cette solution nécessite un accord collectif ou une clause claire dans le contrat de travail.

POURQUOI ÉVITER LE LAVAGE À DOMICILE DES TENUES

PROFESSIONNELLES ?

Faire laver les tenues par les salariés eux-mêmes dans leur machine personnelle peut présenter plusieurs risques :

 Risque de contamination du linge familial : les vêtements de travail peuvent être souillés par des hydrocarbures, solvants, poussières de freins, résidus métalliques ou autres produits chimiques. Le contact avec le linge domestique est dangereux.

 Problème de qualité de lavage : les machines ménagères ne permettent pas toujours d’atteindre les températures et les procédés nécessaires à l’élimination des contaminants.

 Responsabilité de l’employeur engagée : en cas de maladie professionnelle, d’accident ou de contamination, l’absence de maîtrise du processus d’entretien peut être reprochée à l’employeur.

 Usure prématurée des équipements : un lavage inadapté peut altérer les propriétés de protection des vêtements (imperméabilité, résistance au feu, etc.).

Au-delà de l’obligation légale, prendre en charge l’entretien des tenues de travail est un véritable levier de prévention. C’est une manière concrète de protéger la santé de vos salariés, de garantir la conformité aux normes de sécurité, mais aussi de valoriser l’image de votre entreprise auprès de vos clients et partenaires.

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Evaluation des risques professionnels, prévention des risques psychosociaux, risques chimiques, hygiène de vie ou encore addictions, IRP AUTO vous accompagne à travers des interventions et des supports à votre disposition sur votre :

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