Industry control systems
UDC 65.014; 658.012.32 DOI: 10.15587/1729-4061.2016.71493
Описано підхід до формування команд виконавців високотехнологічних проектів на віртуальних приладобудівних підприємствах. Даний підхід спрямований на зниження в процесі реалізації майбутнього проекту невизначеності, пов’язаної із встановленням відповідності між завданнями проекту, що мають інноваційний характер, і рівнем компетентності потенційних виконавців високотехнологічних проектів. Наведено методику розрахунку ефективності застосування запропонованого підходу в процесі розробки високотехнологічних проектів Ключові слова: високотехнологічний проект, віртуальне приладобудівне підприємство, команда виконавців проекту, оцінювання сценаріїв Описан подход к формированию команд исполнителей высокотехнологичных проектов на виртуальных приборостроительных предприятиях. Данный подход направлен на снижение в процессе реализации будущего проекта неопределенности, связанной с установлением соответствия между задачами проекта, имеющими инновационный характер, и уровнем компетентности потенциальных исполнителей. Приведена методика расчета эффективности применения предложенного подхода в процессе разработки высокотехнологичных проектов Ключевые слова: высокотехнологичный проект, виртуальное приборостроительное предприятие, команда исполнителей проекта, оценивание сценариев
DESIGNING AN APPROACH TO BUILDING THE TEAMS OF HIGH TECHNOLOGICAL PROJECTS PERFORMERS AT VIRTUAL INSTRUMENTMAKING ENTERPRISES A. Sobchak PhD, Associate Professor* E-mail: Sobchak@ukr.net
E. Shostak Postgraduate student* E-mail: ei_shostak@mail.ru
T. Tseplyaeva PhD, Professor** E-mail: t.tseplyaeva@khai.edu
O. Popova Commercial Director LLC Scientific-Production Enterprise «KIATON» Astronomichna str., 17/40, Kharkiv, Ukraine, 61085 E-mail: Batbkivna@ukr.net
A. Firsova Postgraduate student* E-mail: kushnar_07@inbox.ru *Department of management*** **Department of the designing aircraft and helicopters*** ***N. E. Zhukovsky National Aerospace University «Kharkiv Aviation Institute» Chkalov str., 17, Kharkiv, Ukraine, 61070
1. Introduction Under conditions of post-industrial society, a steady trend is the formation and support of the functioning of virtual instrument-making enterprises (VIE) in the field of high technologies [1–3]. The indicated processes are directly linked to the task of implementation of high technological projects (HTP). In this case, of special relevance is the task of formation, on the one hand, of such teams of the HTP performers, the level of competence of whom will make it possible to ensure efficient HTP implementation, and on the other hand – rational distribution of human resources with the purpose of efficient realization of the portfolio of the projects within the framework of a virtual enterprise or an organization. Specific character of HTP [1] predetermines the need to apply a number of special methods during the selection of contenders for inclusion in the team of the project, which are based on the principles of the competence-based approach. In recent years there has appeared a significant quantity of publications abroad and in Ukraine, devoted to the problem
of increasing efficiency of the processes, providing for building the teams of the HTP performers on the basis of the competence-based approach [4–6]. In these publications, the issues of the formation of the key competences of the staff are considered, as well as possibilities of provision of a personnel reserve at high-technological enterprises. At the same time, up to now there have not been any studies performed in the direction of increasing the efficiency of the processes of provision the necessary and sufficient level of competence of the HTP performers. The solution to this problem is impossible without objectively taking into account different points of view of the specialists-experts, whose knowledge and experience have been gained in the result of long practical work in the organization and HTP implementation at virtual enterprises. The indicated circumstance determines the need to add special stages to existing procedure of building the teams of the HTP performers, at which an expert information will be collected, its analysis and the processing with the purpose of increasing the objectivity of the decisions being made about the selection of contenders for inclusion in a HTP team and the formation of the team of performers.
47
A. Sobchak, E. Shostak, T. Tseplyaeva, O. Popova, A. Firsova, 2016