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actionjob.b

ENVIE d’UN JOB ÉTUDIANT ? C’est PARFAIT, tu es au bon endroit !

Si tu as c broc hure e t te en les main tre c ’es t sûr s, que t u y ement pense s !

Précisons tout de suite : Le job étudiant est un « petit » travail que tu peux faire en-dehors de tes heures scolaires, lorsque tu es étudiant·e. Il te permet d’acquérir de premières expériences professionnelles, de tenter de nouveaux défis… mais aussi de gagner un peu d’argent et de ‘‘donner des moyens à tes projets !’’

Un projet, une envie

Et toi, quels son t les tiens ?

Voyager Sortir avec les potes Payer tes étude s F inancer une passion Pas ser le permis Faire de s économies

............................... ............. ............................... ............. ............................... ............. ............................... ............. ............................... ............. ............................... .............

...

On se lance ? Infor Jeunes a rassemblé pour toi dans cette brochure, plein d’informations, de conseils et de bons plans qui t’aideront dans tes démarches et tenteront de répondre à tes questions. Voici ce que nous te proposons :

Un job étudiant : je peux ou je peux pas ? Puis-je avoir un job étudiant ? C ’est quoi, pour qui, quand et comment ? Quelles sont les conditions ?

en théorie ? La loi, les règles, toussa toussa...

Voir page 5

Il s’agit de ne pas faire n’importe quoi… Voici les lois, les règles qui encadrent le job étudiant, tout ce qu’il faut savoir.

en pratique, je fais quoi ? Comment décrocher son job étudiant en pratique… Cv, lettre de motivation, entretien d’embauche, un peu de tout. Voir page 35

Voir page 13

FAQ pour tes dernières questions ! Quelques informations complémentaires, des cas particuliers, des situations un brin en dehors des règles générales. faire ton Désormais, à toi de le milieu. ou choix, par la fin ions dans at rm toutes les info ront ur po cette brochure utiles à e tr t’ê certainement tre ! un moment ou un au

Voir page 47

C’est parti ! 3

iant·e” ?

C’est quoi “être étud

n’est pas définie La notion d’étudiant·e nière générale, un·e dans la loi belge. De ma onne dont l’activité étudiant·e est une pers dans l’enseignement principale est d’étudier hnique, professionnel secondaire (général, tec ur (universitaire ou ou ar tistique) ou supérie arer le jur y central. non), ou encore de prép

Ok. Mais pour avoir un job, que dois-je faire ? D’abord, il faut savoir si tu es dans les conditions pour être étudiant·e. Regardons ensemble si tu peux travailler comme jobiste étudiant·e !

Qui est étudiant·e et qui ne l’est pas ?

En règle générale, les conditions pour avoir un job étudiant ?

Situations particulières : Puis-je travailler comme étudiant·e si… ?

Un job étudiant : je peux ou je peux pas ?

RÈGLE GÉNÉRALE : Tu peux travailler comme étudiant·e si : Tu es étudiant·e (cfr règle page précédente)

et Tu es âgé·e de minimum 15 ans

et T u as suivi les deux premières années de l’enseignement secondaire (réussies ou ratées, c’est sans importance)

et T es études constituent ton activité principale

B on à savo

Bon à savoir

n premier s achevé to a p s ’a n tu tes 16 Si s attendre ra v e d tu , iant. degré un job étud r te u b é d r ans pou

Il n’ y a pas d’âge ma xim al pour travailler comme étud iant·e.

: Ça veut dire quoi tituent ‘‘tes études cons cipale’’ ? ton activité prin

comme e et toutes les tâches, tud l’é e qu e dir ut ve Ça ivent , les examens, etc., do les cours, les travaux écise pr ne loi La . ton temps occuper la majorité de que tu ine ma se r pa s de cours pas le nombre d’heure ps que tu mpte, c’est que le tem dois suivre. Ce qui co périeur au s soit globalement su consacres à tes étude temps que tu jobes.

01 Tu ne peux pas travailler comme étudiant·e si : Si cela fait 12 mois ou plus que tu travailles dans la même entreprise sans interruption. Au-delà de 12 mois : I Soit tu continues à travailler là mais sous un contrat de travail ordinaire et plus sous « contrat étudiant »; I Soit tu trouves un autre emploi et tu signes un nouveau « contrat étudiant ». Si tu suis des cours du soir ou un enseignement à horaire réduit (quelques heures par semaine, des demi-journées, pendant les week-ends, …). (Attention, il existe quelques exceptions que tu retrouveras plus loin)

Attention

Dans ma situation, je peux ou je peux pas ? Attention

Chaque sit uation e st dif férente parfois un et simple déta il peut tou changer. Si t la règle gé nérale ne suff it pas, te voici quelq ue s exemp de situation le s s fréquente s , peut-être retrouveras t’ y -tu ?

Un job étudiant : je peux ou je peux pas ?

Mais moi, c’est compliqué !

gé·e ne peux être enga Sois vigilant·e : tu tu e qu étudiant lors sous un contrat à lié e non rémunéré ef fectue s un st ag te s études.

Puis-je travailler comme étudiant·e si… nement en je suis un enseig A ou IFAPME) ? alternance (CEF

OUI SI TU REMPLIS CES 4 CONDITIONS : T u suis une formation en alternance, c’est-àdire que tu suis à la fois des cours théoriques dans un établissement d’enseignement ET une formation pratique en milieu professionnel; T u travailles comme étudiant·e en dehors de tes heures de cours à l’école et en dehors de tes heures de pratique en milieu professionnel; T u travailles comme étudiant·e chez un·e employeur·euse différent·e de celui où tu suis ta formation pratique (à l’exception des mois de juillet et août, pendant lesquels tu peux travailler comme étudiant·e auprès du·de la responsable de ta pratique professionnelle);

Je suis des c ou rs dans l’enseignemen t de promotion so ci ale ? OU

I non 2 POSSIBILITÉS : S i tu suis une formatio n à horaire complet, donc tous les jours de la semaine : TU PEUX travailler sous contrat d’étudiant à condition que ta forma tion t’occupe à temps plein (= ton activité pr incipale). S i tu suis une formatio n à horaire réduit en journée (souvent en demi-journée), en soirée ou encore le we ek-end : TU NE PEUX PAS trava iller sous contrat étudiant. Va + loin : Étudier doit être ton activité principale, si tu veux être reconnu·e comme étudiant·e, et tu ne dois pas être inscrit·e ni comme demandeur·euse d’emploi, ni bénéficier d’allocations de chômage ou d’insertion.

T u ne reçois pas d’allocations chômage ou d’insertion. Va + loin : Si tu ne suis QUE des cours théoriques, tu pourras travailler comme jobiste, mais uniquement pendant les vacances scolaires.

Je prépare les épreuves d’un jury ? OUI

Va + loin : L’allocation d’insertion et l’allocation de chômage sont des allocations de remplacement de revenu, accordées par l’ONEM aux demandeur·euses d’emploi. Plus d’infos ? Contacte l’ONEM : www.onem.be ou le Forem : www.leforem.be

stitue A condition que l’étude con et que tu le pa nci bien ton activité pri nde. ma de la puisses le prouver à

01 Je dois repasser / finaliser mon travail de fin d’études ou mon mémoire ?

OUI non C’est une situation particulière qui se déci dera au cas par cas. Si tu peux démontrer que l’étude constitue ton activité principale, autrement dit que tu passes plus d’heures à réaliser ton TFE ou ton mémoire qu’à jobe r, tu pourras conserver ton job.

es ?

Si tu arrêtes tes études en cours d’année, alors tu ne peux plus travailler sous contrat d’occupation d’étudiant : les études ne constituent plus ton activité principale. Toutefois, si tu décides de reprendre des études plus tard dans ton parcours, tu récupèreras ton statut étudiant·e dès le premier jour de la rentrée et donc, ton droit au job étudiant.

Je suis des cours via l’enseignement à distance (EAD) ou je suis inscrit·e dans l’enseignement privé ? A condition que l’étude constitue bien ton activité principale .

non

OUI

Va + loin : Sache que tu devras fournir à ton employeur·e une attestation/preuve d’inscription dans un établissement d’enseignement reconnu par une Communauté, car en cas de contrôle par l’ONSS, l’entreprise où tu travailles devra présenter ce document.

Un job étudiant : je peux ou je peux pas ?

J’abandonne mes étud

J’ai fini mes études ?

non

S i tu termines tes études et que tu n’as pas l’intention d’en poursu ivre, alors tu n’as plus de job étudiant, car les études ne constituent plus ton activit é principale. ais, si tu peux démontrer que tu vas poursuivre tes études à la rentré M e suivante, alors tu gardes ton droit au job étudiant.

Va + loin : Cependant concernant la fin des études, il y a des règles différentes en fonction de certains organismes : ONSS, caisse d’assurances sociales, ONEM considèrent qu’un·e étudiant·e qui termine ses études en juin peut encore travailler sous contrat d’occupation d’étudiant jusqu’au 30 septembre. Le Contrôle des lois sociales, lui, n’est pas d’accord avec cette position, et considère que le job étudiant est stoppé au moment de la fin des études.. Renseigne-toi donc bien avant d’agir !

Je suis inscrit·e au Fo

rem ?

non use d’emploi, En devenant demandeur·e de chercher un ton activité principale est s travailler sous emploi, tu ne peux donc plu iant. contrat d’occupation d’étud

Je reçois une aide du CPAS ?

OUI

que tu suis des Recevoir une aide du CPAS n’est pas un frein au job étudiant, tant études comme activité principale. un job Par ailleurs, il est aussi possible que le CPAS te demande de trouver cas. étudiant, en fonction de ta situation personnelle. C’est au cas par

non / Je suis des cours du soir ire réduit ? un enseignement à hora EN PRINCIPE, TU NE PEUX

PAS, SI TU SUIS :

Va + loin : Le job étudiant ne peut pas être ton activité principale. Donc, en ne suivant que quelques heures de cours par semaine, le soir ou le weekend par exemple, tu as assez de temps libre pour travailler. Le travail -et non l’étudepourrait alors devenir ton « activité principale ».

Je n’ai pas validé l’ensem ble des crédits de mon programme sc olaire ? S i tu poursuis tes études ou en cas de seconde session.

OUI

Un job étudiant : je peux ou je peux pas ?

(+ éventuellement le w-e); u n horaire complet en soirée (+ éventuellement le w-e); un horaire réduit en journée éventuellement le w-e); un horaire réduit en soirée (+ quement une formation le week-end uni exemple). (une journée le samedi, par

udiant, nditions du job ét Alors pour les co pris ? t’as tout bien com in d’infos sur la donnons ple cette 2ème partie, nous te Passons à la suite : dans nt est encadré par des Car même le travail étudia législation du job étudiant. règles et des lois. ssentiel ! Si tu sais ça, tu sais l’e ir. vo sa is do tu e qu Voici tout ce

loi, les règles, 02 La toussa toussa ! Voici les notions abordées dans cette 2ème partie :

Un contrat de travail, sinon rien ! 17

Rupture du contrat de travail : 18 préavis or not ? Salaire

Les impôts

Les règles au travail Si je suis malade ou si je me blesse ?

Les 650 heures et les cotisations sociales

Les allocations familiales

Contrats et statuts particuliers

Focus HORECA

Focus socioculturel et sportif

Travail étudiant indépendant

Contrats et statuts particuliers

26 28

Et en théorie ? La loi, les règles, toussa toussa...

Période d’essai ou test à l’embauche ?

Le Contrat de travail Une seule règle : ! Qui dit TRAVAIL… dit CONTRAT Ça veut dire qu un contrat ?

oi :

Garde bien précieusement ton contrat, c’est un document essentiel ! Il contient toutes les infos importantes liées au travail (tâches, salaire, lieu, horaires, etc.). Dans les situations compliquées (car cela peut arriver), il servira de base légale pour faire valoir tes droits.

officiel Il s’agit d’un document treprise, établi entre toi et ton en nt à me il officialise ton engage l’autorité exécuter un travail sous hange de cette dernière, en éc d’un salaire.

Bon à savoir Si tu es un·e mineur·e, tu peux conclure et mettr e fin à ton contrat tout·e se ul·e., avec l’accord d’un de te s parent s (ou de ton·t a tuteur·rice légal·e).

Suis-je obligé·e de conclure un contrat, si on s’est serré la main ?

Bon à

savoir OUIOUI, Il te faut un contrat écrit ! Le règlement de trava Pas de contrat écrit = pas de contrat ! il, c’e st LE do job un cument dans lequel tu c’est si même t, contra Tout emploi nécessite un retrouves les conditions généra étudiant. Ton employeur·euse le rédige en lien avec les de ton travail, son fonc tionnem la loi et te le propose. Lis-le attentivement, pose tes en t et son or ganis ation. questions et éclaircis tes moindres doutes. Enfin si vous plus au deux, les s tous·te êtes d’accord, vous le signez tard le 1er jour où tu commences à travailler, en deux exemplaires : un pour ton entreprise, un pour toi. Tout doit être en ordre avant de commencer ton travail. Tu dois aussi recevoir une copie du règlement de travail le jour de ton entrée en fonction.

Infos obligatoir

non

Un contrat doit contenir des informations précises, il existe d’ailleurs de nombreux modèles disponibles :

Pour le contrat, ça ne peut être qu’un contrat d’o ccupation d’étudiant ? OU

Même si vous préféreriez conclur e un autre type de contrat, ton employe ur·euse et toi êtes obligé·es d’opter pour un contrat d’occupation étudiant si tu es étudiant·e, c’est la loi. Mais ce n’es t pas un problème, il y a de nombre ux avantages au contrat étudiant.

e; naissance, ton domicil T on identité, ta date de l’entreprise; L es coordonnées de la fin de l’exécution du L a date du début et de contrat; contrat; L e lieu d’exécution du mée de ton travail; U ne description résu et hebdomadaire (par L a durée journalière semaine) du travail; laire ou au moins le L e montant de ton sa lcul de celui-ci; mode et la base de ca t de la rémunération L a période du paiemen ine, ue jour, chaque sema (seras-tu payé·e chaq chaque mois, …); concernant la L ’application de la loi ); nération (= ton salaire protection de la rému aire compétente. L a Commission parit

Et en théorie ? La loi, les règles, toussa toussa...

Dans le contrat, on met ce qu’on veut ?

Est-ce que je risq ue quelque chos e si je travaille sans être déclaré·e ?

OUI C’est ce que l’on appelle « tra vailler au noir » et c’est illégal . « Le travail au noir », c’est quand tu travailles pour un·e employeur·e use sans que ton travail (ou même une partie de tes heures de travail) ne soit officiellement déc laré . Lorsqu’une entreprise t’engage, elle doit te faire signer un contrat et elle doit le déclarer à l’ONSS. Si tu ne signes pas de contrat et si aucune déclaration n’a été faite à l’ONSS, ton employeur·euse peut être puni·e. De ton côté, c’est aussi très risq ué car ça veut dire que tu travaille s sans aucune protection sociale : maladie, accident au trav ail ou pas de versement de ton sala ire > TU N’ES PAS PROTÉGÉ·E !

Est-ce que je dois pouvoir prouver mon statut d’étudiant ?

OUI

Il est souvent demandé de fournir la preuve du statut d’étudiant. Généralement, il s’agit de ton attestation d’inscription pour l’année académique en cours. Par ailleurs, en cas de contrôle de l’ONSS, ton employeur·euse s’exposerait à des sanctions si tu n’étais pas en mesure de fournir une preuve de ton statut.

Attention

Une déclara tion sur l’ho nne copie de ta c arte d’étud ur, une ia nt· atte station student@wo e ou une rk ne sont pa s de s preuve s valide s !

Période d’essai et test à l’embauche, quelle différence ? Ça veut dire quoi :

Ça veut dire quoi

test à l’embauche ?

période d’essai ?

Exemples de tests à l’embauche : - Préparer un sandwich selon une recette, pour un poste de serveur·euse dans une sandwicherie. - Tenir la caisse d’un magasin une heure, sous le regard de l’employeur·euse pour évaluer.

Exemple : Tu travailles les samedis, donc les 3 premiers samedis seront considérés comme période d’essai. Après ces 3 jours, si tu t’aperçois que le job ne te convient pas, tu peux mettre fin au contrat sans conséquence. Pour que tout se passe au mieux, il est donc important d’être toujours bien informé·e et d’avoir préalablement bien précisé toutes les conditions dans le contrat, cela permettra d’éviter pas mal d’ennuis possibles !

Attention

ATT EN TION aux abus éventuels … Le test ne dure que quelqu es heures MA XIMUM (pas de journées) et ne peut pas rappor ter de l’ar gent à l’entreprise : tu n’e s pas de la «main d’œuvre gratuite». S’il t’est dem andé de prolonger le test, alors cela dev ient une pér iode d’e ssai, avec contrat de travail et rémunération.

Bon à savoir pendant une Si tu tombe s malade ue, la période jour née d’e ss ai prév s être d’e ss ai ne pour ra pa nt . prolongée pour auta

Et en théorie ? La loi, les règles, toussa toussa...

La période d’essai est une période déterminé e (toujours les 3 premiers jours de travail) durant laquelle tu trava illes normalement, selon l’horaire et les tâc hes établies dans ton contrat. Toutefois, toi OU ton employeur·euse pouvez mettre fin au co ntrat sans préavis ni indemnités, si l’essai n’e st pas concluant.

Le test à l’embauche est un moment organisé pour décider si tu as les compétences et qualités professionnelles requises pour le job. Lors de ce test, il n’y a pas de contrat de travail, donc tu n’as pas droit à un salaire pour les heures travaillées.

Rupture du contrat de travail Il peut arriver de devoir mettre fin à ton contrat de job étudiant, pour différentes raisons, que ce soit de ton initiative ou celle de ton employeur·euse. Attention Tu ne peux pas abando nner ton job du jour au lendemain, tout co mme tu ne peux pas être viré·e du jour au len demain ! Vous avez signé un contr at de travail et cela vous lie, toi et ton entrepr ise. Le contr at de job étudiant est un contr at à durée déter minée, qui mentionne claireme nt une date de début et de fin, donc tout ch angement doit être légalement géré ! Toi et ton employeur·euse devrez respecter ces règ les.

n ompre mo r e it a h u o Je s parle ais on me m , t a r t n al ? o c t-ce norm s e , is v a é de pr OUI alablement si Renseigne-toi bien pré r ton job, car tu as l’intention de quitte rompre un contrat celui ou celle qui veut -dire de sa propre unilatéralement (c’est-à r une période de volonté) doit respecte PREAVIS.

C’est très long un préa

vis ?

La durée du préavis varie selon : OUI non La personne qui décide de mettre fin au contrat (toi qui démissionnes ou ton employeur·euse qui te licencie) La durée de ton engagement (durée entr e le premier et le dernier jour de travail effe ctué).

Ça veut dire quoi : Le préavis ? ent qui t’informe que Le préavis est un avertissem fin à ton contrat) mis tu es licencié·e (= qu’il est se que tu r·eu yeu ou qui informe ton emplo durant laquelle ée dur la démissionnes. Il précise crètement de con it s’ag tu dois encore travailler. Il ce de ton non l’an de nt la période entre le mome réelle fin la et ion iss licenciement ou de ta dém de ton contrat de travail.

Durée de l’engagement

Préavis donné par l’étudiant·e

Préavis donné par l’employeur·euse

1 mois ou moins

1 jours

3 jours

Plus de 1 mois

3 jours

7 jours

Vais-je

avoir des indemnités ?

02 OUI

oires de préavis » sont Les « indemnités compensat si le préavis ne se une somme d’argent à payer preste pas, comme : ncie et qu’iel veut S i ton employeur·euse te lice s travailler que tu partes tout de suite, san s. L’entreprise doit pendant ta période de préavi s compensatoires alors te payer des indemnité fois des de préavis (attention, il y a par . ns) atio situ les exceptions selon veux partir tout S i tu démissionnes et que tu avis, tu devras de suite, sans effectuer de pré payer ces indemnités.

B on à sav

oir

L e s indemn ités sont ég ale s alaire bru t d’étudiant· s à ton e pour chaque jou rnée pas été com de tr avail qui n’aura plétée.

Pour remettre ton préavis (ta lettre de démission), tu as 3 moyens : U ne lettre recommandée envoyée par la poste D e la main à la main P ar huissier

Si tu veux démissionner, tu dois ABSOLUMENT prévenir ton employeur·euse, par écrit avec une lettre de démission. Voici les infos obligatoires à écrire dans ta lettre : T on nom et prénom; T on adresse postale; L a date de remise/d’envoi du courrier; L a date de début du préavis et la durée de celui-ci; T u dois également formuler clairement ta volonté de mettre fin au contrat par « démission »; T a signature.

OUI

Est-ce que mon employ

Attention

Le préavis débute toujo ur s le lundi qui suit la semaine du rant laquelle tu as donné ta let tre de dé mission.

eur·euse a le droit de

me licencier ?

MAIS pas sans respecter certaines règle s et notamment celle du préavis, comme expliqué précédemment ! De son côté, ton employeur·euse a 2 possibilit és pour t’annoncer le licenciement : - Par lettre recommandée envoyée par la post e - Par huissier

Et en théorie ? La loi, les règles, toussa toussa...

Je souhaite démissionner, comment je procède ?

Salaire Tout travail mérite salaire ! Le salaire est le résultat de ton travail, son montant est repris dans ton contrat et sur ta fiche de salaire. Normalement, celui-ci se calcule sur la base d’un salaire minimum déterminé en fonction de ton secteur d’activité. C’est pourquoi ton employeur·euse ne peut pas définir les salaires selon ses humeurs : iel peut décider de te payer plus, mais jamais moins que le barème !

B on à savoir

Une fiche de sala ire ? A chaque salaire, il doit t’être four ni un document, numér ique ou papier, qu i reprendr a le s info rmations es sentie lle s pour le calcul de to n salaire : le s heur es prestées, la pério de, le barème, etc.

Des éléments importants dans le calcul de ton salaire et que tu retrouveras sur ta feuille de salaire, sont les mentions de « salaire brut » et de « salaire net ». - Le salaire brut est la somme initiale qui sortira du compte de ton employeur·euse - Le salaire net est la somme finale que tu recevras sur ton compte Et qu’en est-il de la différence entre les deux ? Tu dois savoir que chaque travailleur·euse en Belgique participe au système financier général. De cette manière, une part de chaque salaire est prélevée du mont brut pour financer le système de la sécurité sociale belge, c’est ce qu’on appelle les cotisations sociales. Ton salaire net est donc ton salaire brut moins ces cotisations sociales, nous y reviendrons plus loin...

Bon à savoir Il existe cependant quelques secteurs pour lesquels il n’y a pas de salaire minimum prévu. Dans ce cas, deux possibilités : • Si tu es engagé·e pour MOINS d’un mois : ton employeur·euse peut choisir pour elle-même ou lui-même le montant de ton salaire. • Si tu es engagé·e pour MINIMUM un mois : tu as droit au « revenu minimum mensuel moyen garanti » (RMMMG), qui varie selon ton âge.

Le RMMMG ou revenu minimum mensuel moyen garanti, c’est le salaire minimum que toustes les chef·fes d’entreprises doivent garantir à leurs travailleur·euses. Tu ne peux pas être payé·e moins que ce salaire minimum.

Ai-je droit aux mêmes avantages salariaux que mes coll ègues ? En tant qu’étudiant·e, tu as normalement droit aux mêmes avantage s que tes collègues, comme des titre s-repas, une rémunération pour tes heures supplémentaires, une inter vention dans les frais domicile-lieu de travail, etc. Tout est inscr it dans ton règlement de travail.

OUI

Bon à savoir Parfois, dans certaines entreprises, les avantages sont octroyés en fonction de la catégorie des travailleur·euse·s (employé·e/cadre, fonction, etc.). Tu n’y auras donc peut-être pas droit en tant qu’étudiant·e, renseigne-toi !

Rappelle-toi, au point précédent, nous parlions de salaire, mais aussi de montants bruts et nets, et de cotisations sociales. Allons un peu plus loin… Comme déjà dit, chaque travailleur·euse participe au système de la sécurité sociale belge, par le versement de ces cotisations. Elles se calculent selon certains critères, propres à chaque travailleur·euse, secteur, etc. Elles sont présentées en pourcentage du salaire brut à reverser.

Bon à savoir si payer des Sache que l’entreprise doit aus On les es. yé· cotisations pour ses emplo et elle s s ale ron appelle les cotisations pat t. bru s’élèvent à 25% du salaire

Dans le cadre d’un « travail ordinaire », cette part s’élève à 13,07% du salaire brut des employé·es. Exemple : Si mon salaire brut est de 100€ et que je paye 13,07% de cotisations sociales, mon salaire net sera de 86,93€.

Pourquoi des cotisations sociales en Belgique ? Notre système de sécurité sociale est fondé sur un principe de solidarité. Toustes les travailleur·euse·s participent au soutien des personnes dans le besoin, par une mise en commun d’une partie de leurs revenus. De cette manière, tout un chacun profite un jour ou l’autre de ce système d’entraide solidaire, par des allocations de chômage ou familiales, les pensions, ou encore les assurances santé ou accidents de travail, etc.

Et en théorie ? La loi, les règles, toussa toussa...

Les 650 heures et les cotisations sociales, c’est quoi ?

Et les étudiant·es dans tout ça ? Sous contrat d’occupation d’étudiant, il y a un gros avantage… les cotisations sociales prélevées sur ton salaire sont REDUITES ! Des 13,07% pour le travail ordinaire, on passe à 2,71% pour le job étudiant, une sacrée différence ! Exemple : Si ton salaire brut est de 100 €, et que 2,71% de cotisations sociales sont prélevés, ton salaire versé sera de 97,29 €.

Avantageux… oui, mais ATTENTION !

B on à savoir

Pour bénéficier des cotisations sociales réduites, tu ne peux pas dépasser 650 heures de travail étudiant par année civile.

ule cadre du job ét A noter que dans ton de s ns patronale diant, le s cotis atio tre au i, minuent auss employeur·euse di avantage !

Comment fonctionnent ces 650 heures par an ? Ces heures sont comptabilisées du 1er janvier au 31 décembre. A la nouvelle année, les compteurs sont remis à zéro. En fonction du contrat que tu conclus avec ton entreprise, tu sais combien d’heures de job tu prestes (par semaine, par mois, etc.). Ces heures sont déclarées par ton employeur·euse et sont donc déduites de ton contingent (« pot ») de 650 heures. A savoir que tu n’es pas obligé·e d’utiliser ces 650 heures dans une même entreprise. Donc même si tu as différent·e·s employeur·euses au cours de l’année, les heures s’accumulent et se combinent pour être toujours bien déduites de ton pot de 650 heures par an.

Et si je dépasse 650 heures par an ? Pas de panique ! Tu peux travailler plus que les 650 heures par année civile, ce n’est pas illégal… mais dès la 651ème heure de travail, tu perds l’avantage des cotisations sociales réduites. Ces dernières deviennent alors des cotisations sociales ordinaires, donc plus élevées.

B on à savoir

At tention, au-d elà de s cotisa tions sociales, il pe ut aussi avoir un e une influence sur te s alloca ti on s familiale s et ta mutuelle, on en parle plus loin.

Le secret : le site studentatwork.be

Dès lors, le secret est de tenir à l’œil ton contingent pour être certain·e de voir où tu en es. •

Pour ce faire, rends-toi sur le site studentatwork.be.

Tu y retrouveras l’ensemble de tes jobs étudiants de l’année et leurs durées en heures : les heures consommées et les heures restantes. Tu pourras aussi y télécharger une attestation. Elle donne ton nombre d’heures disponibles restantes avec des cotisations réduites. Ton ou ta futur·e employeur·euse en aura besoin pour vérifier ton nombre d’heures encore disponibles pour travailler avec des cotisations sociales réduites.

En pratique ? Toutes les informations sont sur le site. Pour t’y connecter, tu auras besoin : D ’un lecteur de carte d’identité électronique ; D e ta carte d’identité ; D e ton code PIN (c’est un code à 4 chiffres reçu avec ta carte d’identité). Si tu as perdu ton code PIN, tu peux contacter ta commune ou allez voir sur Student@Work pour savoir comment en obtenir un nouveau. Il existe également une application Student@work, disponible dans App Store ou Play Store.

Et en théorie ? La loi, les règles, toussa toussa...

Bon à savoir

que ton emSi tu t’aperçois mpté des heures ployeur·euse t’a co prestées, ça peut que tu n’as pas à ielles encodent arriver. Parfois, de de travail et s l’avance tes heures ent subvenir (abchangements peuv etc.). Vérifie donc sences, congés, i s à revenir vers lu bien et n’hésite pa de s corrige. En ca ou elle pour qu’iel ntacte le contrôle refus de sa part, co des lois sociales !

Impôts En Belgique, toute personne qui perçoit des revenus doit reverser une partie de ceux-ci à l’État, à travers la fiscalité et les impôts. Cet argent est ensuite utilisé pour financer différents services publics : la sécurité sociale, l’enseignement, la mobilité et les transports en commun, le fonctionnement des administrations, la justice, etc. Il en va de même pour les travailleur·euses étudiant·es ! Mais rassure-toi, l’impôt est progressif… Autrement dit, plus tu gagnes de l’argent, plus tu seras imposé·e et donc plus tu devras reverser d’argent à l’État. Le montant se calcule par rapport à la déclaration d’impôt que tu dois compléter chaque année.

Ta déclaration ! C’est super important et obligatoire. Même si tu es encore mineur·e, dès que tu perçois certains revenus, tu dois le déclarer via une déclaration fiscale. Tu dois la rentrer chaque année, avant une certaine date, auprès du SPF Finances qui s’occupe alors de faire la somme de tous tes revenus de l’année qui précède et d’analyser dans quelle « tranche d’imposition » tu te trouves.

No stress ! Si tu as uniquement les revenus de ton job étudiant à déclarer, tu recevras une « déclaration simplifiée», préparée et préremplie par le SPF Finances. Tu peux choisir si tu veux recevoir ta déclaration en format papier ou électronique (via Tax-on-web ou MyMinfin). Si toutes les informations sont correctes et que tu n’as rien à ajouter, tu n’as rien à faire, l’administration va conclure que c’est OK et c’est réglé. Si tu es dans une situation avec des revenus autres (héritage, pension alimentaire, etc.), contacte directement le SPF finances pour modifier les données de ta déclaration dans les règles.

Bon à savoir

rs avec pôts se fait toujou La déclaration d’im lle où ée précédente à ce les revenus de l’ann ation. tu rentres ta déclar n en voies ta déclaratio en tu si e, pl Par exem rçus pe clarer tes revenus 2025, tu dois y dé 24. 20 er et le 31 décembre entre le 1 janvier

Je dois payer !? Tu dois payer des impôts à partir du moment où tes revenus bruts dépassent un certain montant (= un plafond) : - SI tes revenus annuels sont inférieurs au plafond → Pas d’impôts - SI tes revenus annuels sont supérieurs au plafond → Impôts à payer Le plafond change chaque année, pour le connaitre :

Bon à savoir

utup, tu gagneras pe Si tu jobes beauco s ur voir augmenter te être suffisamment po évoyant·e avec tes dé impôts, donc sois pr n tous tes revenus ! penses et déclare bie

Si tu atteins ce plafond, tu devras payer des impôts MAIS pas sur la première tranche d’imposition, puisqu’elle est de 0%.

Et mes parents, leurs impôts ?

Ton job étudiant ne change normalement rien aux impôts de tes parents tant que tu ne dépasses pas un plafond de revenus… Mais attention, ce n’est pas le même plafond que celui dont on parle pour tes propres impôts ! Ce plafond-ci détermine le montant pour rester fiscalement à charge de tes parents. On t’explique : Si tu vis avec tes parents ou l’un des deux, l’Etat belge considère qu’il y a des dépenses pour t’élever (vêtements, nourriture, école, etc.).

02 Ils ont alors droit à une réduction de leurs impôts. Mais si tu commences à gagner de l’argent, tu dépasses le plafond mentionné plus haut. L’Etat estime alors que tu gagnes assez pour ne plus être à charge de tes parents et donc ne plus devoir maintenir la réduction de leurs impôts. Le montant du plafond change chaque année, pour le connaitre :

Allocations familiales Précisons tout d’abord : les allocations familiales sont une somme qu’un ou tes parents, ou toi-même dans certaines situations, percevez afin de soutenir les dépenses liées à un enfant.

Avoir un job étudiant, ça change quelque chose pour mes allocations familiales ? Si tu travailles comme étudiant·e, aucun souci. Tu as droit aux allocations familiales de manière inconditionnelle, jusqu’au 31 août de l’année civile au cours de laquelle tu atteins l’âge de 18 ans.

Après 18 ans et jusque 21 ans :

Tu as droit aux allocations familiales sans devoir prouver que tu suis des études, mais ATTENTION ! Tu sais que tu ne peux jober plus de 650 heures par an, sous peine de perdre ton droit aux cotisations sociales réduites et de te voir aboutir à un contrat « ordinaire » de travail… Tu dépasses les 650 heures ? S’applique alors à toi une autre règle en lien direct avec tes allocations familiales ! Tu ne peux, concernant tes allocations familiales, travailler, sous contrat de travail ordinaire, plus de 240 heures par trimestre, sous peine de les perdre

B on à

savoir Ces règles e t montants n e valent que pour la Wallo nie.

Après 21 ans et jusque 25 ans

Tu conserves tes allocations familiales tant que tu suis des études dans un enseignement reconnu par une des Communautés, et ATTENTION, la règle des 650 h/an et, en cas de dépassement, celle des 240 heures par trimestre s’appliquent à toi aussi.

Après 25 ans

Plus de règles spécifiques, puisque tu as atteint l’âge limite pour recevoir des allocations familiales.

Si tu te retrouves dans cette situation, n’hésite pas non plus à prendre contact avec ta caisse d’allocations familiales pour mieux comprendre ta situation.

Et en théorie ? La loi, les règles, toussa toussa...

Avant 18 ans :

Parlons règles au travail et règlement En matière de travail, les documents écrits sont importants, comme le contrat ou encore le règlement de travail. Souviens-toi, ce dernier doit t’être fourni au moment de la signature de ton contrat et tu peux t’y référer si besoin. Le règlement est un document officiel qui reprend de nombreuses informations sur l’organisation de ton cadre de travail et il vaut pour tous les membres de l’entreprise. Il reprend aussi des obligations légales du droit belge.

B on à sav

oir

Le règlemen t de travail, bien qu’imp au sein de l’e ortant ntreprise, n’a ura jamais p valeur que la lus de loi belge, tou t le monde d conformer. oit s’y

Allons + loin : Voici quelques règles fréquentes er quand je Puis-je travaill ite d’heures ? veux et sans lim NON Pour rappel, le job étudiant doit être secondaire à ton travail scolaire, pas question de jober plus de temps que celui que tu consacres à tes études. Ton job ne doit pas mettre en péril ta réussite scolaire, tout est une affaire d’équilibre ! Voici les règles de base au sujet des horaires de travail : P as plus de 8h/jour et pas plus de 38h/semaine; P as de travail de nuit, c’est-à-dire entre 20h et 6h du matin; P as le dimanche et les jours fériés.

Bon à savoir

Ai-je le droit de trav ailler la nuit, entre 20h et 6h ?

NON MAIS... De manière générale, le travail de nuit est interdit pour les jobistes étudiant·es. Il y a toutefois certaines exceptions : Si tu as plus de 16 ans, il y a certains secteurs pour lesquels c’est toléré. Attention, il est, cependant, toujours interdit de travailler entre minuit et 4h du matin. Si tu as plus de 18 ans, tu peux travailler la nuit dans les secteurs pour lesquels c’est autorisé.

Il existe, cependant, quelqu es exceptions, en fonction du secteur : Horeca, événem entiel , maisons de repos, boulangerie, etc. Il t’est pos sible d’obtenir une déroga tion autorisant la modification des horaires, renseigne-to i.

02 Les jours fériés, suis-je obligé·e de travailler ?

OUI

Si tu as moins de 18 ans → Tu as droit à une pause de 30 minutes après 4h30 de travail et d’1 heure après 6h de travail. Entre la fin d’une journée de travail et le début d’une nouvelle, tu dois au moins avoir pu te reposer/t’arrêter pendant 12h consécutives. Si tu as plus de 18 ans > Tu as droit à une pause de 15 minutes minimum après 6 heures de travail. Entre la fin d’une journée de travail et le début d’une nouvelle, tu dois au moins avoir pu te reposer/t’arrêter pendant 11 heures consécutives.

non En général, tu ne dois pas tra vailler un jour férié. En revanche, si c’e st un jour où tu étais censé·e travailler, tu seras malgré tout payé·e ce jour-là. Il existe néanmoins des exceptions, comme dan s le secteur de l’HORECA. Si tu devais travailler un jour férié, peut-être auras-tu droit à une compen sation : plus d’argent, un jour de congé sup plémentaire, etc. Renseigne-toi.

Bon à savoir

u’un jour férié Par ailleurs, lorsq ou un jour hatombe un dimanche tu as le droit de bituel d’inactivité, congé et de le récupérer ce jour de jour habituel de prendre lors d’un s donc pas. Bien travail. Tu ne le perd rié tombe un jour entendu, si le jour fé tu ne pourras le d’inactivité pour toi, r de salaire, car récupérer, ni touche tu ne travaillais quoi qu’il advienne pas ce jour-là.

Et en théorie ? La loi, les règles, toussa toussa...

Ai-je droit à des temps de repos ?

Si je suis malade ou si je me blesse ? La mutuelle, je dois ou je dois pas ? Le job étudiant peut influencer ta mutuelle. > Tu as moins de 25 ans et tu es étudiant·e : Tu es couvert·e par la mutuelle de tes parents, à condition de ne pas dépasser les 650 heures de travail. Tu es considéré·e comme à charge de tes parents. > Tu as moins de 25 ans et tu dépasses les 650 heures : tu risques de devoir t’affilier à la mutuelle (= devenir titulaire). Prends contact avec ta mutuelle pour en savoir davantage.

Maladie et accident du travail, que faire ? Si tu es malade ou qu’un accident t’empêche de te rendre au travail, tu dois : > Prévenir ton employeur·euse le plus rapidement possible. > Faire parvenir ton certificat médical. En principe, tu as 2 jours ouvrables pour l’envoyer, mais le règlement de travail peut parfois prévoir un délai plus long, vérifie.

Serais-je payé·e si je suis malade ? NON

B on à sav

oir

« Un acciden t de travail » est u survient sur le lieu de trav n accident qui ai min qui mèn e au travail (p l ou sur le cheour y aller ou rentrer chez pour toi).

OUI

En cas de maladie, si tu as signé un contrat pour 3 mois ou plus, tu es censé·e être payé·e car tu es couvert·e par ton certificat médical.

Bon à savoir

Sache que ton employeur·euse PEUT mettre fin à ton contrat de travail si tu es malade pendant plus de 7 jours MAIS iel sera obligé·e de te payer une indemnité de rup ture.

Bon à savoir ATTENTION, si tu as travaillé MOINS d’un mois dans l’entreprise et que tu tombes malade, elle n’est pas obligée de te payer.

02 e Ai-je droit au chômag temporaire ?

ai un Serais-je payé·e si j’ ac cident de travail ? OUI

non

travail, tu Si l’accident est bien lié au tous les et continueras d’être payé·e, vail seront tra frais liés à ton accident de de ton ce an pris en charge par l’assur avec re, ord entreprise… si tout est en elle ! nn sio fes contrat et assurance pro

Et en théorie ? La loi, les règles, toussa toussa...

En tant qu’étudiant·e jobiste, tu ne peux pas bénéficier du chômage temporaire, sauf si tu as atteint 18 ans et : SOIT Tu travailles sous contrat d’occupation étudiant durant les mois de juillet, août et/ ou septembre, après la fin de tes études, à signaler lors de la déclaration. SOIT Tu suis un enseignement à horaire réduit.

Contrats et statuts particuliers La grande majorité des jobs étudiants se retrouvent dans les règles que nous avons déjà parcourues. Il existe cependant quelques exceptions, avec des conditions spécifiques. Voici quelques-unes de ces particularités décrites brièvement. Pour plus d’informations, renseigne-toi sans hésiter; peut-être seras-tu concerné·e ?

Focus HORECA Ce secteur reprend l’Hôtellerie, la Restauration et les Cafés. Particularité -> aux 650 heures comme définies dans les pages précédentes, s’ajoute le régime des 50 jours de «travailleur·euse occasionnel·le»

Concrètement, ça veut dire quoi ?

Bon à

savoir Tu as la possibilité de travailler 50 jours à des On considère un travail comme conditions avantageuses, en tant que « travailoccasionnel, quand tu ne signes un contrat leur·euse occasionnel·le », avec des cotisations de travail avec ton employeur·euse que pour ma sociales calculées sur un montant forfaitaire. ximum deux jou rs successifs. Donc si tu travailles comme étudiant·e dans l’Horeca, tu peux choisir, en accord avec ton employeur·euse, ton régime de travail : soit les 650 heures de jobiste, soit les 50 jours de travail occasionnel. Si tu choisis le régime de jobiste :

Bon à savoir Tout comme avec student@work, il existe un site qui référence tes journées de travail sous le régime des 50 jours : Horeca@work. N’hésite pas à t’y inscrire et veille à ne pas dépasser les 50 jours comme travailleur·euse occasionnel·le

• Tu paies des cotisations sociales réduites; • Tu travailles sur le régime des 650 heures; • Tu conclus un contrat d’étudiant avec ton employeur·euse. Si tu choisis le régime du travail occasionnel : • Tu paies des cotisations sociales forfaitaires; • Tu peux travailler 50 jours; • Tu conclus un contrat d’étudiant avec ton employeur·euse.

C’est un bon plan, car tu peux combiner les deux régimes ! Utilise d’abord tes 650 heures – avec des cotisations sociales réduites - puis enchaine comme travailleur·euse occasionnel·le durant 50 jours, avec des cotisations sociales forfaitaires.

Focus secteur socio-culturel et sportif

Dans le secteur socio-culturel et sportif (on parle aussi de « travail associatif »), il y a une particularité : pas de cotisations sociales pendant un certain nombre d’heures ! Mais ATTENTION, pour en bénéficier : T on contrat doit être sous contrat « article 17 » ; T u dois également respecter un quota de 190 heures par an ET ne pas dépasser un nombre maximum d’heures par trimestre. Comme ci-dessous :

Travail associatif Secteur socio-culturel

Trimestre 1

150 heures max

Trimestre 1

100 heures max

Trimestre 2

150 heures max

Trimestre 2

100 heures max

Trimestre 3

190 heures max

Trimestre 3

190 heures max

Trimestre 4

150 heures max

Trimestre 4

100 heures max

Année

190 heures max

Année

190 heures max

Exemples : Tu es engagé·e de début juillet à mi-septembre (= 3ème trimestre) comme surveillant·e dans une plaine de jeu de ta commune, sous contrat article 17. Ça veut dire que pour ce trimestre-là, tu ne peux pas dépasser 190 heures de travail. Si tu travailles 190 heures de début juillet à mi-septembre, tu auras épuisé ton quota annuel et ne pourras donc plus travailler sous article 17 pendant le reste de l’année concernée. Si tu travailles moins de 190 heures de début juillet à mi-septembre, tu peux alors répartir tes heures restantes tout au long de l’année, en faisant attention à bien respecter les quotas trimestriels et à ne pas travailler plus de 190 heures par an au total. Encore un bon plan ! Tout comme dans l’Horeca, les deux régimes sont cumulables, tu peux travailler 190 heures dans le secteur associatif, à côté de tes 650 heures de base.

Et en théorie ? La loi, les règles, toussa toussa...

Secteur sportif

Le travail indépendant étudiant En tant qu’étudiant·e, si tu as plus de 18 ans et moins de 25 ans, il t’est possible de pratiquer une activité d’indépendant·e à des conditions avantageuses. Pour cela, tu dois en premier t’inscrire dans un guichet d’entreprise.

Bon à savoir Il s’agit d’organismes qui accom pagnent les indépendant·es dans leur parcours d’entrepreneur·e. Il en existe 8 agréés en Belgique : ACERTA , EUNOM IA, FORMALIS, LIANTIS, PARTEN A, SECURE X, UCM et XERIUS.

B on à savoir

avoir une te permet tent d’ Ces cotisations dent ou e, en cas d’acci protection social s caisses exemple. Voici le de maladie, par PARTEN A, ciales belges : d’assurances so US, SE, GROUP S, XERI LI ANTIS, ACERTA la Caisse Y, AVIXI, UCM et CURE X INTEGRIT sociales ire d’assurances nationale auxilia indépendants. pour travailleurs

Durant les 3 premières années de ton activité en tant qu’étudiant·e indépendant·e, tu vas devoir verser une cotisation sociale sous la forme d’un forfait par trimestre, qui sera recalculée une fois que tes revenus annuels sont connus. A noter que tu n’es pas soumis·e aux 650 heures par an, car tu ne travailles pas sous contrat de travail étudiant. Donc ATTENTION, concernant les allocations familiales, tu es directement soumis·e au régime des 240 heures par trimestre. Concernant les impôts, ATTENTION à ne pas dépasser les montants.

Tu dois également t’affilier à une caisse d’assurances sociales pour travailleur·euses indépendant·es. Pas de contrat de job étudiant pour toi puisque tu es ton·ta propre patron·ne. Tu dois verser tes cotisations sociales toi-même via ta caisse d’assurances sociales. Celle-ci calcule et perçoit tes cotisations sociales, puis les verse à l’Etat belge.

B on à sav

oir

Super bonus… tu peux tout à ler le statut d’étudiant·e-i fait cumundépendant· et un contrat e d’occupation étudiant traditionnel.

N’hésite pas à contacter ta caisse d’assurances sociales, elle répondra à toutes tes questions !

Les travaux occasionnels pour les besoins du ménage Le Babysitting Considéré comme un job étudiant, il se plie aux mêmes règles. Il est toutefois considéré comme une activité occasionnelle et ne compte donc pas dans ton pot de 650 heures de contrat étudiant. Si tu fais MOINS de 8 heures par semaine, tu n’es pas soumis·e aux cotisations sociales, mais au-delà de 8h/semaine, tu devras déclarer ces heures.

B on à savoir

Ces règles s’app liquent aussi po ur d’autres petits jobs comm e tenir compagn ie aux personnes âgées, fa ire les courses pour des personnes à mob ilité réduite, etc.

Petits travaux, bricolage et ménage

s, il y a beaucoup de règles et Comme tu as pu le découvrir à travers ces page i évoluent dans le temps, quand de nuances à savoir et à comprendre. Celles-c drent le job étudiant. l’État décide de modifier les conditions qui enca particulièrement les monParmi ces évolutions fréquentes, on retrouve s, quotas, et autres. tants, qui déterminent les différents plafond

Ne rate aucune info, en te rendant sur le lien ci-dessous ou en flashant ce QR code. Consulte notre site www.actionjob.be

Et en théorie ? La loi, les règles, toussa toussa...

Les activités ménagères manuelles dans la maison (repasser, nettoyer, cuisiner, etc.) et à l’extérieur de la maison (bricoler, jardiner, etc.), ne sont PAS considérées comme du travail occasionnel, tu dois donc déclarer ton travail à l’ONSS et payer des cotisations sociales.

CV, lettre de motivation, … je commence par où ?

Parlons candidature… Si tu souhaites dérocher ton job étudiant, il y a des étapes obligatoires, peut-être d’ailleurs en as-tu déjà entendu parler ? Rien d’impossible à qui est bien informé, c’est l’objectif de ce chapitre.

Le CV : l’incontournable !

La lettre de motivation

Préparer un entretien d’embauche

Où et comment postuler ?

Et en pratique, je fais quoi ?

Le CV : L’Incontournable ! Le CV ou « curriculum vitae », c’est la première étape indispensable de ta candidature ! C’est sur base de celui-ci que tu peux espérer attirer l’attention d’un potentiel futur job. Il s’agit d’un document écrit dans lequel tu présentes ton parcours (professionnel, scolaire, etc.), tes diplômes, tes expériences; c’est un peu ta carte d’identité professionnelle ! Si ton CV est attrayant, tu auras peut-être la possibilité d’être recontacté·e, pour une éventuelle rencontre et… décrocher le job de tes rêves !

ATTENTION aux fautes d’orthographe ! Fais-toi relire et corriger ou utilise un logiciel de correction orthographique, mais un CV plein de fautes, ça ne fait pas sérieux !

B on à savo

En latin, curric ulum vitae sign ifie « carrière de la vie ». Plut ôt joli, non ?

Comment fait-on ce fameux CV ? Il s’agit d’être à la fois précis·e et de te limiter aux informations les plus importantes, pour que tout tienne sur une page, pas plus !

Bon à savoir

oin de Ta future entreprise n’a pas bes trop connaitre ton repas préféré… Un CV , de long risque de ne pas être lu, ou pire finir à la poubelle !

: cise. Il doit ABSOLUMENT contenir La rédaction du CV est assez pré Tes expériences (extra) Un titre : ée professionnelles : Prénom, nom + fonction recherch nt au Jobs étudiants, stages, etc. (du plus réce Tes coordonnées : plus ancien) Adresse, téléphone, mail Tes compétences spécifiques : etc. Ton profil ou tes atouts : Langues, informatiques, techniques, nisé·e, Exemples : dynamique, sociable, orga Tes centres d’intérêt : etc. tre, etc. Exemples : le spor t, la lecture, le théâ : n atio Ta form tuelles, Ton parcours scolaire, tes formations éven en) diplômes, etc. (du plus récent au plus anci

Couleurs et Paillettes ? Ose l’originalité et fais la différence ! Un peu de couleurs, une structure originale, l’emploi d’icônes, … peut parfois te permettre de faire la différence parmi les autres CV. Le plus important est de garder la meilleure LISIBILITÉ possible, sans oublier de rester malgré tout professionnel·le. Quelques conseils : U n CV se fait à l’ordinateur, inutile de sortir ta plus belle plume

N ’hésite pas à mettre une belle photo de toi, qui te met bien en valeur tout en restant professionnelle

P as de longues phrases compliquées : clarté et précision

S ache qu’il existe de nombreux modèles sur internet ou de programmes d’aide à la rédaction de ton CV. Demande conseil si tu ne sens pas à la hauteur ! A toi de jouer !

Et en pratique, je fais quoi ?

I l est structuré en titres et rubriques, développé en listes à puces

La lettre de Motivation Pas toujours demandée dans le job étudiant, elle est pourtant l’essentiel partenaire du CV pour une candidature complète !

CV VS lettre ? Avec le CV, tu montres un peu ton parcours, tu te présentes. Avec la lettre de motivation, tu développes certains éléments de ton parcours et de tes expériences qui te permettent d’expliquer en quoi tu as un profil intéressant pour l’entreprise auprès de laquelle tu postules.

Ta lettre de motivation, c’est donc l’occasion de montrer à ton·ta futur·e employeur·euse que tu es LA perle rare, et que c’est TOI qu’iel devrait engager.

Concrètement, je mets quoi dans cette lettre de motivation ? Il s’agit bien comme son nom l’indique d’une lettre, avec tous les codes de celles-ci. Son objectif est de démontrer ta motivation à travailler pour une entreprise, et à motiver la personne qui la lira à te recruter.

: S à faire figurer dans ta lettre Voici les éléments INDISPENSABLE Madame/Monsieur + sa fonction Tes coordonnées : sse mail Exemple : Monsieur le Directeur Nom, prénom, adresse, téléphone, adre Le corps de la lettre : Le lieu et la date de rédaction : L’introduction ; (En haut à droite) Tes motivations, tes atouts, ... ; Les coordonnées de l’entreprise : politesse : sieur La conclusion suivie d’une formule de Nom de l’entreprise, (Madame/ Mon l’attente s Dan « ; + Exemples : « Dans l’espoir de… » + nom + fonction de l’interlocuteur) retenu r avoi de vos nouvelles… » ; « En espérant adresse de l’entreprise ; esse polit votre attention… » + formule de Une référence ou un objet : essus. ntifier Ton prénom, nom + signature au-d Cela permet à l’employeur·euse d’ide rapidement l’objet du courrier

Une nouvelle fois, fais-bien attention à ton orthographe, fais-toi relire ! 38

Et je dis quoi ? Là est toute la difficulté de la lettre de motivation : il va te falloir formuler au mieux tes arguments et tes idées. Voici les éléments que tu dois y faire figurer : L’introduction : En premier, commence par un petit paragraphe d’introduction : tu peux par exemple expliquer ta situation actuelle (études, options, etc.) et énoncer le type de poste que tu recherches. Tu peux même, si tu le souhaites, expliquer la raison pour laquelle tu cherches un job (financer un projet, un voyage, ton permis, etc.), ça montre tes motivations. Ce paragraphe doit capter l’intérêt du·de la lecteurice et préciser pourquoi tu écris cette lettre. Exemple: « Étudiant·e en telle année dans telle école, je suis intéressé·e par un job d’étudiant dans votre entreprise », « En vue de financer un voyage, je recherche un job étudiant… » Tes atouts : Ensuite, décris tes qualités, autant professionnelles que personnelles et ce que tu pourrais apporter dans ton futur job. Pose-toi ces questions pour t’inspirer : C e que je suis capable de faire ? Ce que j’ai déjà fait comme jobs/stages auparavant ? Donne des exemples concrets, avec la description des tâches effectuées. Ce que tu as envie d’apprendre ? Surtout si tu postules dans un secteur en rapport avec tes études. Tes qualités personnelles en lien avec le milieu professionnel ? Exemple : sociable, minutieux·se, souriant·e, motivé·e, etc…). A s-tu une expérience utile à décrire en lien avec le job ? Exemple : Mouvement de jeunesse, organisation d’activités, etc. Sois précis·e !

Pourquoi tu veux travailler dans cette entreprise ? : Fais un lien avec l’endroit où tu postules, montres que tu as pris tes renseignements, c’est une belle preuve de motivation ! Explique ce que tu pourras retirer de comme expérience de ce job. La conclusion : Termine ta lettre en précisant que tu espères les rencontrer en entretien. Remercie la personne d’avoir pris le temps de lire ta candidature et n’oublie pas la formule de politesse. Maintenant, tu comprends que même si la lettre de motivation n’est pas un exercice facile, elle peut être un réel atout dans une candidature et peut te permettre de faire la différence avec d’autres candidat·e·s.

Et en pratique, je fais quoi ?

En résumé, reprends tout ce qui peut donner une image positive et vraie de toi. Des compétences se cachent parfois dans des détails et un détail peut faire la différence .

MATHIEU DUPONT ANIMATEUR

- 6700 Arlon Rue de la Liberté, 32 .56 .34 +32(0)475/12 ail.com mathieu.dupont@em Nom de la personne

ent ponsable du recrutem se Service de l’entrepri Nom de l’entreprise se Adresse de l’entrepri

de contact ou du res

Arlon, le 18 février 202

ture spontanée

e annonce – Candida

Réponse à un OBJET : Référence Madame , Monsieur,

êt.

cite l’intér rase d’entrée qui sus ruteur. Trouve une ph rec du n tio re ten atu l’at did - Elle doit capter e à une annonce, can rquoi tu écris : répons - Précise ensuite pou spontanée...

L’accroche :

les mist avec la fonction et tes qualités en rappor et nelles. es son enc per pét es com enc - Mets en avant tes ustrer par des expéri l’ill x peu d’abord Tu . s tes doi tu voi i, con l’entreprise. Pour cec sions du poste que tu e tu peux apporter à . qu ...) ce ces er gen ntr exi mo à les - N’hésite pas s (quelles sont ce à laquelle tu répond que tu ne sais pas (ou bien analyser l’annon s pas sur des choses end t’ét ne et ves ati nég s ion lat mu for - Évite les pas encore) faire.

Le développement :

en : La demande d’entreti créatif...

r vous rencontrer. » al et jours me libérer pou - Essaie d’être origin tou is rra pou je , ns à votre sse s intére candidature, je me tie - « Si ma demande vou e vous porterez à ma qu n tio ten l’at de t - « Vous remercian entretien... » disposition pour un

Formule de politess

e d’agréer, Madame,

t je vous pri - Par exemple : « ...e » ées tations distingu .

on de mes salu-

Monsieur, l’expressi

Signature e)

est imprimé (en bleu, si la lettre

ENTRETIEN D’EMBAUCHE

Après ton CV et ta lettre de motivation, l’entretien d’embauche est la dernière étape afin de décrocher un job étudiant. Cet entretien est un moment de rencontre, durant lequel il t’est permis de proposer ta candidature directement à l’employeur·euse. Ce n’est pas un examen, mais ça peut tout de même être un moment intimidant donc le mieux, c’est de bien le préparer. Voici quelques conseils : AVANT L’ENTRETIEN : 1

Informe-toi sur l’entreprise et le poste :

Comme pour la lettre de motivation, montre ton sérieux et ta motivation, mais aussi anticipe certaines questions en te renseignant sur l’entreprise et sur le poste que tu convoites.

Prépare-toi à répondre aux questions « traditionnelles » :

Petite habitude des entretiens d’embauche, il y a des questions typiques qui sont très souvent posées. Prépare-les en avance ! En voici quelques exemples : • « Présentez-vous-en quelques mots », « parlez-nous de votre parcours », etc. ? C’est LA question pour commencer un entretien. Facile et générale, elle te permet d’avoir la parole dès le début et de te mettre en valeur. Ne t’étends pas sur ta vie personnelle pendant 5 minutes ; ce qui intéresse la personne chargée du recrutement, c’est ton parcours et pourquoi tu as postulé dans cette entreprise. • Quels sont vos points forts, vos qualités ? Vos points faibles, vos défauts ? Pense à tes qualités, celles que les gens soulignent souvent chez toi, avec des exemples concrets, mais n’en fais pas trop non plus ! Veille à ce que tes qualités et tes défauts soient acceptables professionnellement, explique aussi comment tu peux les améliorer. • Qu’est-ce qui vous motive pour ce poste ? Joue d’un peu de finesse pour cette question : si gagner de l’argent est ta motivation principale (et c’est tout à fait OK), n’hésite pas à dire ce que tu as comme projet avec ton salaire (voyager, financer une passion, etc.), parle de tes hobbies, de ce que tu fais comme activité et en quoi cela peut t’être utile pour le poste, … sois subtil·e ! 3

Note les questions que toi, tu souhaites poser :

Toi aussi tu peux avoir des questions à poser à ton·ta futur·e employeur·euse ! C’est un bon moment pour en parler et ça prouve que tu t’intéresses. Tu peux même prendre des notes. 4

Localise bien le lieu de l’entretien pour être ponctuel·le :

Évite de te perdre le jour J et d’arriver en retard ! Repère bien le lieu de l’entretien à l’avance et vois combien de temps il te faudra pour t’y rendre. 5

Imprime ton CV et ta lettre de motivation :

Au cas où ce serait nécessaire, le CV permet très souvent de guider l’entretien.

Et en pratique, je fais quoi ?

PENDANT L’ENTRETIEN : 1

Sois à l’heure et même à l’avance :

Ça te donne le temps de te poser un peu et en cas d’imprévu, ça te laisse une petite marge. Si jamais tu as un empêchement ou un retard inévitable, préviens l’employeur·euse, ça vaut mieux que de poser un lapin. 2

Fais attention à ta tenue :

Pas besoin de costume, de tailleur ou de robe en mode « tapis rouge », mais fais quand même attention au choix de ta tenue. Montre que tu as pris l’entretien au sérieux et que tu as soigné ta présentation. Habille-toi « bien » tout en restant toi-même. 3

Emporte tes documents :

Prends avec toi ton CV, ta lettre de motivation et ta carte d’identité. Emporte aussi de quoi noter. 4

Fais attention à ton langage :

Veille à être poli·e et courtois·e durant tout l’entretien, n’oublie pas que tu n’es pas avec tes ami·e·s, donc utilise un langage professionnel, d’autant plus si dans le job que tu convoites, tu es en contact avec de la clientèle. Même si c’est important de rester toi-même, garde en tête que tu es dans un milieu professionnel, donc tu ne peux pas tout dire et de n’importe quelle façon. 5

Contrôle ton stress :

Plus facile à dire qu’à faire, on le sait … Mais il est important de bien gérer ton stress. Les recruteur·euses ont l’habitude de voir les candidats et candidates stressé·es en entretien, mais il ne faut pas que tu perdes complètement tes moyens. Respirer, c’est la clé ! 6

Montre ton enthousiasme pour le job :

Prouve à l’employeur·euse ta motivation à travailler pour lui ou pour elle. Réponds bien clairement à toutes ses questions et le plus positivement possible. 7

Demande des infos sur la suite des évènements :

S’iel ne te le dis pas d’elle-même ou de lui-même, demande à l’employeur·euse quand tu auras une réponse de sa part, et ce qui est prévu pour la suite : un test à l’embauche ? une embauche immédiate ? etc.

APRÈS L’ENTRETIEN : 1

Fais le point :

Bravo, ce n’est pas un exercice facile ! Essaie maintenant de t’évaluer pour t’améliorer pour les prochaines fois : qu’est-ce que tu as trouvé difficile et qu’est-ce qui a bien fonctionné ? 2

Reste joignable :

Que la réponse soit positive ou négative, l’employeur·euse va te recontacter. Évite donc de partir une semaine en vacances sans ton téléphone ! Vérifie également que ton répondeur soit bien configuré et avec un message d’accueil correct. Inspecte aussi fréquemment tes mails et les éventuels spam. 3

Relance l’employeur·euse si nécessaire :

Si tu trouves que la réponse tarde trop, n’hésite pas à relancer la personne qui t’a fait passer l’entretien. Encore une fois, tu n’as rien à perdre car cela confirme ta motivation.

Et en pratique, je fais quoi ?

Et ultime conseil, croise les doigts !

Où et comment postuler ? Ce n’est pas le tout d’avoir un bon CV et d’être au taquet pour l’entretien d’embauche, il faut encore pouvoir postuler… mais où et comment ? Malheureusement, pas de recette magique ! Il te faut multiplier les possibilités, tenter toutes les opportunités et surtout ne pas te décourager. Voici quelques pistes parmi les plus répandues : Les offres et annonces : Ça paraît évident, mais c’est bien la première chose à tenter. Parcours régulièrement les sites dédiés comme Indeed, Forem, Stepstone, Jobat, etc. Certains de ceux-ci te permettent parfois de poster ton CV, de cette manière les recruteur·euses peuvent déjà chercher elleux-mêmes un profil qui leur correspond. Regarde aussi dans les magasins près de chez toi, il y a parfois des annonces affichées sur les vitrines. Les candidatures spontanées : Cela peut paraitre décourageant et pourtant ça fonctionne ! Tu prépares des copies de ton CV en suffisance et tu fais du porte-à-porte pour proposer ta candidature, sans savoir s’ils sont réellement à la recherche d’un·e jobiste. Prends le temps de réfléchir aux magasins, entreprises, restaurants ou autres dans lesquels tu aimerais travailler, fais le tour des commerces proches de chez toi. Tu entres dans le commerce ou l’entreprise, tu demandes à parler à la personne qui s’occupe du recrutement et tu proposes ta candidature en donnant ton CV. N’hésite pas à signaler que tu es bien disponible pour être recontacté·e à tout moment. Et de la même manière, tu multiplies les tentatives ! Les agences intérim : Les agences d’intérim sont devenues des actrices incontournables pour les jobs étudiants. Elles sont des spécialistes du recrutement, leur travail est de trouver des candidat·es pour d’autres entreprises, qui font appel à elles pour trouver leurs nouveaux·elles travailleur·euses. Dès lors, inutile de postuler auprès de ces entreprises, mais bien auprès des agences intérim. Pour ce faire, tu peux t’inscrire dans toutes celles de ta région. En ligne, tu complètes ton profil, avec tes compétences et le type de job que tu recherches. Les agences te recontactent ensuite, si ton profil les intéresse et si tu corresponds ; ou alors tu t’inscris directement en agence, où tu peux venir avec ton CV, ta carte d’identité, ton numéro de compte bancaire et éventuellement, ton permis de conduire. Soigne ton apparence et ta présentation, n’oublie pas que la première impression compte ! Une fois inscrit·e, n’hésite pas à les recontacter régulièrement pour montrer ta motivation.

03 « Bouche à oreille » : Ça peut paraitre simple et pourtant, c’est très efficace ! N’hésite pas à parler autour de toi de ta recherche de job étudiant, à tes amis, ta famille et pareil, dis à tes proches qu’ils en parlent également. Parfois de l’un à l’autre, de bouche à oreille, tu pourrais recevoir une offre. Et plus encore : Si dans certains lieux, on recherche un·e ou deux jobistes, dans d’autres c’est nettement davantage. De nombreux supermarchés ou parcs d’attraction ou plaines communales ont leur propre système de recrutement: en ligne ou lors de jobdays (journée consacrée au recrutement), en vidéos, en personne, … tout est possible donc n’hésite pas à bien te renseigner sur le site de ces enseignes. Découvre également les projets « Eté solidaire », organisés dans de nombreuses communes de Wallonie. Ça consiste en une première expérience de job étudiant durant une semaine pendant les congés d’été (essentiellement pour les jeunes de 15 ans). Renseigne-toi bien auprès de ta commune pour savoir si elle organise cette initiative.

Et en pratique, je fais quoi ?

Tu l’auras compris, pas de solution miracle, il faut tenter et surtout ne pas se limiter à une candidature : c’est en les multipliant, que tu multiplies tes chances ! Ne t’y prends pas en dernière minute, car bien souvent les entreprises s’organisent des mois à l’avance… et surtout si tu trouves ça lent, ne te décourage pas !

. Te voilà dans la dernière partie de cette brochure Normalement, tu commences à maitriser ! tions Dans ce chapitre, nous avons réuni des informa s plus spécifiques. en rapport avec des situations ou des question ton statut, Si tu as l’impression d’être une exception avec tes réponses ? ta situation ou autre, peut-être y trouveras-tu

On va + loin ?

Une « Foire aux questions » pour t’aider à répondre à certaines questions plus spécifiques.

Nous te proposons les informations par thème, donc réfléchis à bien préciser ta question ou tes besoins, pour trouver ta particularité parmi celles proposées…

Parlons salaire

48 Parlons contrat

Rupture de contrat

Parlons autres statuts et autres jobs

Bénévolat Internet Deliveroo, Uber, Couchsurfing, prof particulier, etc. IAA ou Indemnités des Arts en Amateurs

52 52 52 52

On va + loin ?

Parlons accès job étudiant

Parlons accès job étudiant Puis-je jober en Belgique ou à l’étranger si... Je suis de nationalité d’un pays de l’EEE et j’étudie en Belgique ?

OUI

es obligations que les Tu disposes des mêmes droits et des mêm oraires). étudiant·e·s belges (sauf exceptions temp

Je suis de nationalité d’un pays extérieur à l’EEE et j’étudie en Belgique ? OUI Mais tu dois répondre aux conditions suivantes : Tu es autorisé·e au séjour en Belgique pour y poursuivre des études ;

et T u es inscrit·e dans un établissement d’enseignement supérieur en Fédération Wallonie-Bruxelles ;

Je suis belge et j’étudie dans un pays de l’EEE ?

OUI

A savoir qu’en travaillant dans un pays de l’EEE : Tu seras soumis·e au fonctionnement de la sécurité sociale du pays dans lequel tu vas travailler (pas de cotisations sociales pour la Belgique). Les heures prestées à l’étranger ne seront pas prises en compte dans ton quota des 650 heures annuelles.

Va + loin : Si tu es belge et que tu veux travailler dans un pays limitrophe (par exemple, le Grand-Duché du Luxembourg), les mêmes règles s’appliquent !

Tu travailles MAXIMUM 20h/semaine pendant l’année. Pendant les vacances scolaires, tu peux travailler autant que tu veux.

Va + loin : Si tu travailles plus de 20h/semaine, l’étude ne constitue plus ton activité principale. Précision, si tu arrives en Belgique en juillet, tu ne pourras pas travailler pendant ces vacances scolaires, car tu dois attendre la rentrée en septembre pour travailler.

04 Je suis belg e et j’étudie dans un pays exté rieur à l’EEE ?

Puisque tu sors de l’EEE, des règles propres au pays de OUI non destination pourraient s’appliq uer à toi si tu souh aites y travailler comme ét udiant·e étranger·è re. Pour tout savoir, no us te conseillons de prendre contact av ec la Direction des Relations internat ionales de l’ONSS.

Parlons contrat

Est-ce que je peux annuler le contrat que j’ai signé avant de commencer à travailler ?

RUPTURE CONTRAT

Rien n’est légalement prévu pour cette situation.

Les 3 premiers jours de ton contrat sont considérés comme une période d’essai. Tu peux donc démissionner à tout moment durant ces 3 premiers jours, sans préavis. Ton employeur·euse peut aussi te licencier sans préavis ni te verser d’indemnités.

B on à sav

oir

En c a s de do avec le Contr ute, prend contact ôle des Lois sociales.

On va + loin ?

En principe, puisque le contrat est signé, toi et ton employeur·euse êtes liés. Mais puisque tu es en période d’essai les 3 tu premiers jours de ton contrat de travail, sans devrais pouvoir annuler ton contrat préavis ni indemnités à payer.

Est-ce que je dois prester un préavis si je démissionne après seulement un jour de travail ? non

Est-ce que mon employeur peut me licencier si je suis malade ? Tu n’es pas protégé·e contre un licenciement lorsque que tu es malade, même si tu es sous certificat médical. Si tu es absent·e plus de 7 jours à cause d’une maladie ou d’un accident, ton employeur·euse peut mettre fin à ton contrat après le 7ème jour. Iel doit alors te payer une indemnité égale au délai de préavis que tu aurais dû effectuer.

OUI

trat e mon c on u q é t a t s l es J’ai c on a s t o u t es p it a n e t n ne c o , ligatoires b o s n io t n me r ? OUI missionne puis-je dé nités. Idem, si tu n’as Sans préavis ni indem ur ton job étudiant. pas signé de contrat po

droit Est-ce que mon employeur·euse a le OUI ? de me licencier pour « faute grave »

tez une faute grave, vous pouvez Si ton employeur·euse ou toi commet sans préavis ni indemnités. l’un·e et/ou l’autre mettre fin au contrat

C’est quoi, une faute grave ? ple si : Pour toi, une faute grave, c’est par exem se; T on employeur·euse te frappe ou te bles r les règles de droit du travail; T on employeur·euse refuse de respecte heures supplémentaires sans te T on employeur·euse te fait travailler des par la loi. les payer ou sans que cela soit autorisé e, c’est par exemple si : Pour un·e employeur·euse, un motif grav T u voles; T u frappes ou tu blesses; on, tu falsifies des documents, …; T u communiques des secrets de fabricati ail ou sous l’influence de drogues; T u arrives complètement saoul·e au trav valable; T u es souvent absent·e sans justification ur·euse ou de tes collègues; T u abuses de la confiance de ton employe

Parlons salaire Mon employeur·euse ne me verse pas mon salaire, que dois-je faire ? Ton employeur·euse est obligé·e de te verser une rémunération en échange de ton travail. S’iel ne respecte pas cette obligation, il te faut agir ! En premier, parle-lui-en et demande qu’iel régularise la situation. Pas de réponse… Alors, tu dois envoyer à ton employeur·euse une mise en demeure de paiement, par courrier recommandé. Normalement, ton employeur·euse doit te payer au plus tard dans les 7 jours qui suivent la date prévue de paiement (cette date est indiquée dans ton règlement de travail). Pas de réponse… Malheureusement, parfois cette lettre ne suffit pas. Si c’est ton cas, il va falloir aller plus loin : commence par prendre contact avec un syndicat, le Contrôle des Lois Sociales ou le centre Infor Jeunes le plus proche de chez toi. Ne reste pas seul·e, n’hésite pas à demander de l’aide.

B on à sav

oir

L a mise en demeure est une lettre écrite dans laquelle, tu rappelles à ton employe ur·euse son obligation d te verser ton e salaire.

B on à savoir

ême 7 jours, tu es m Au-delà de ces de ts rê té in s der de en droit de deman retard.

le calcul ent. Cette somme entrera en compte dans Avec un job étudiant, tu gagnes de l’arg nce de sociale. Ce qui peut avoir comme conséque de tes revenus, dans le cadre de ton aide e? dout salaire, peut-être plus d’aide du tout. Un percevoir un RIS moins élevé, et selon ton Contacte ton assistant·e social·e.

On va + loin ?

sociale du CPAS, Je perçois un revenu d’intégration qu’en est-il de mon salaire ?

Parlons autres statuts et autres jobs Le bénévolat À ne pas confondre avec le job étudiant, le bénévolat est une activité que tu peux faire si tu résides en Belgique et que tu as 16 ans au moins. C’est une activité occasionnelle, un don de temps et d’énergie de ta part pour soutenir de beaux projets. Mais en aucun cas, c’est une activité rémunérée ! Même si on parle parfois de défraiement, renseigne-toi bien !

Internet Gagner de l’argent via une activité en ligne, c’est possible. Que ce soit, Youtube, Vinted, Instagram ou Tiktok, tu peux être rémunéré·e pour le contenu que tu crées MAIS tout revenu obtenu en ligne peut avoir un impact sur ton statut, tes impôts, ainsi que tes allocations familiales. Sans contrat de travail étudiant, ces revenus pourraient être considérés comme des revenus professionnels qui nécessitent alors le statut d’indépendant·e, selon notamment la fréquence et le caractère de ton activité. Renseigne-toi bien !

04 Deliveroo, Uber, Couchsurfing, prof particulier? Les plateformes de livraison, de partage ou d’échange de services font partie d’un système de travail particulier, qu’on appelle l’économie collaborative «peer to peer» (de particulier à particulier). Ce système te permet de travailler sans statut particulier : tu n’es ni salarié·e sous contrat étudiant, ni étudiant·e indépendant·e. Il te faut cependant collaborer avec une plateforme reconnue et respecter certaines conditions, au risque de voir ton statut requalifié en salarié ou indépendant selon les cas. Cette activité a des impacts sur tes impôts et tes allocations familiales, donc renseigne-toi bien.

IAA ou Indemnités des Arts en Amateurs

On va + loin ?

Comme son nom l’indique, cette indemnité intervient spécifiquement dans le cadre artistique. Il s’agit d’un défraiement versé à l’artiste dans le cadre d’une prestation artistique, dans l’audiovisuel, les arts plastiques, la musique, la littérature, le spectacle, le théâtre, la chorégraphie ou la bande dessinée. En tant qu’artiste, tu reçois une indemnisation en échange d’un travail fourni. Ces revenus ne sont pas considérés comme un salaire, tu ne payes dès lors aucun impôt et aucune cotisation sociale dessus. C’est tout à fait particulier, n’hésite donc pas à te renseigner si tu souhaites pratiquer ce système. Rends-toi sur la plateforme qui gère les aspects administratifs et la procédure : www.workinginthearts.be

CARNET D’ADRESSES : Ça y est, te voilà au bout de cette brochure ! Nous espérons que tu as pu y trouver des réponses, des infos, des conseils, tout ce qu’il te faut pour vivre au mieux ton job étudiant ! Si, cependant, tu as encore des questions, des doutes ou si quelque chose cloche et que tu ne sais pas vers qui te tourner, voici quelques adresses indispensables en matière de job étudiant. N’hésite pas à les contacter si nécessaire : Le Contrôle des lois sociales (CLS) : pour des questions sur ton contrat de travail, sur les règles et la loi. I www.emploi.belgique.be/fr/contact I 02/235 55 60 I info.cls@emploi.belgique.be L’Office National de Sécurité Sociale (ONSS) : pour tes questions sur tes cotisations sociales ou ton contingent des 650 heures. I www.onss.be I 02 / 509 59 59 I contact@onss.fgov.be Student @ work : pour tes questions pratiques sur ton contingent des 650 heures (le nombre d’heures que tu as déjà prestées et le nombre d’heures restantes dans ton quota) I www.studentatwork.be/fr/index.html I 02/509 59 59 I contact@onss.fgov.be Horeca@Work : pour tes questions sur ton contingent des 50 jours de travail dans l’Horeca. I www.socialsecurity.be/site_fr/employer/ applics/horecaatwork/index.htm I 02/509 59 59 I contact@onss.fgov.be

Working in the arts : pour tes questions sur tes indemnités des Arts Amateur. I www.workinginthearts.be/fr/amateur I +32 (0)2 509 90 91 Le SPF Finances : pour tes questions sur tes impôts et ceux de tes parents. I https://fin.belgium.be/fr/themes/propos-duspf-finances/contact I 02/572 57 57 L’Office National de l’Emploi : pour tes questions sur tes allocations de chômage et/ou d’insertion. I www.onem.be/ I 02/ 515 44 44 Le Forem : pour tes questions sur ton inscription comme demandeur·euse d’emploi après tes études, ta recherche d’emploi ou de formation. I www.leforem.be/ I 0800/93 947

Les syndicats : pour tes questions ou si tu rencontres un problème dans ton travail, avec tes collègues ou ton employeur·euse. Il existe trois principales organisations syndicales en Belgique : I L a FGTB ou Fédération Générale du Travail en Belgique : www.fgtb.be I L a CSC ou Confédération des Syndicats Chrétiens : www.lacsc.be I L a CGSLB ou Centrale Générale des Syndicats Libéraux : www.cgslb.be/fr

La caisse d’allocations familiales : pour tes questions sur tes allocations familiales ou celles que perçoivent tes parents. Il y a 5 caisses d’allocations familiales en Wallonie : Famiwal, Parentia, Camille, Kidslife ou Infino. Demande à tes parents auprès de quelle caisse vous êtes affiliés et contacte-les !

INFOR JEUNES Un réseau de centres d’information à ton service ! Une question, un doute, un projet ou un souci, les centres Infor Jeunes sont là pour toi. Il s’agit d’un réseau de 15 centres, répartis sur toute la Wallonie. Tu peux t’y rendre librement sur place ou tu peux nous contacter via les réseaux sociaux, le téléphone ou par mail. Dans nos centres, tu trouveras des infos pratiques et gratuites sur tous les sujets qui te préoccupent : l’emploi, l’enseignement, la formation, la mobilité internationale, la protection sociale, la citoyenneté, la famille, la vie affective, le logement, etc.

Découvre nos services, nos brochures, nos animations, et bien d’autres possibilités. Viens effectuer tes démarches administratives chez nous, ordinateur et connexion internet sont à ta disposition. En autonomie ou accompagné·e, nous sommes là pour toi ! En projet pour un job étudiant, nous pouvons t’aider. Découvre nos « Actions Job Étudiant ». Lors de celles-ci, viens faire ton CV, ta lettre de motivation, consulter des offres de jobs étudiant, faire une simulation d’entretien d’embauche, recevoir des astuces et poser toutes tes questions.

Rends-toi vite sur actionjob.be pour trouver une action proche de chez toi !

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Les Centres Infor Jeunes : Arlon Rue des Faubourgs, 17 063 /23 68 98 arlon@inforjeunesluxembourg.be inforjeunesluxembourg.be

Malmedy Place du Châtelet, 7A 080 /33 93 20 info@inforjeunesmalmedy.be inforjeunesmalmedy.be

Ath Rue Saint-Martin, 8 068 /68 19 70 info@inforjeunesath.be inforjeunesath.be

Marche Place du Roi Albert, 22 084 /32 19 85 marche@inforjeunes.be inforjeunesmarche.be

Couvin Rue Adolphe Goutier, 20 060 /34 67 55 info@inforjeunesesem.be inforjeunesesem.be

Mons Rue des Tuileries, 7 065 /31 30 10 contact@inforjeunesmons.be inforjeunesmons.be

Eupen Rue Gospert, 24 087 /74 41 19 eupen@jugendinfo.be jugendinfo.be

Namur Rue Pépin, 18 081 /22 38 12 centre@inforjeunesnamur.be inforjeunesnamur.be

Hannut Rue de Tirlemont, 51 019 /63 05 30 hannut@inforjeunes.be inforjeuneshannut.be

Nivelles Av. Albert et Elisabeth, 13 067 /21 87 31 info@ijbw.be ijbw.be

Huy Quai Dautrebande, 7 085 /21 57 71 contact.huy@inforjeunes.be inforjeuneshuy.be

Saint- Vith Vennbahnstrasie, 4/5 080 /22 15 67 stvith@jugendinfo.be jugendinfo.be

Tournai Avenue des Frères Haeghe, 32 069 /22 92 22 permanence@ijty.be inforjeunestournai.be

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Les informations communiquées dans cette brochure n’engagent pas la responsabilité de la Fédération Infor Jeunes WallonieBruxelles et ont uniquement une valeur informative. Bien que notre objectif soit de diffuser des informations actualisées et exactes, celles-ci ne peuvent être considérées comme faisant juridiquement foi. Cette brochure est le fruit d’une collaboration des membres du réseau Infor Jeunes.

Éditeur responsable : Eloïse CHOPIN : Fédération Infor Jeunes Wallonie-Bruxelles asbl Rue Armée Grouchy, 20 - 5000 Namur 081/98.08.16 - federation@fijwb.be Dépôt légal : D/2025/14299/6 Graphisme : Marie Vanavermaete

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