VACATURE GIDS Jouw nieuwe baan vind je lokaal!
Cursussen helpen bij het vinden van werk soms mogelijkheden om mensen op te leiden voor beroepen waarin veel personeel nodig is. In sommige gevallen worden cursus- of opleidingskosten betaald wanneer iemand na afloop bij een organisatie aan de slag gaat. De voorwaarden kunnen per opleiding, situatie en regio verschillen. Een certificaat alleen is natuurlijk geen garantie voor een baan. Maar werkgevers zien wel dat iemand bereid is om te leren en zich in te zetten. Dat kan vooral belangrijk zijn voor mensen die weinig recente werkervaring hebben of na een periode van werkloosheid weer aan de slag willen. Daarnaast kan een cursus helpen om een andere richting te kiezen. Iemand die jarenlang in de detailhandel heeft gewerkt, kan zich bijvoorbeeld verdiepen in logistiek. Een administratief medewerker kan digitale vaardigheden uitbreiden. Zo kan scholing een opstap zijn naar een sector met betere baankansen.
Wie op zoek is naar werk, hoeft niet stil te blijven zitten. Met cursussen kunnen werkzoekenden hun kennis uitbreiden, nieuwe vaardigheden leren en hun kansen op de arbeidsmarkt vergroten. Denk bijvoorbeeld aan cursussen op het gebied van digitale vaardigheden, administratie, communicatie of veiligheid. Ook opleidingen voor specifieke beroepen, zoals in de zorg, techniek, logistiek
of horeca, kunnen interessant zijn. Het aanbod is groot en verschilt per regio. Een cursus volgen hoeft niet altijd (veel) geld te kosten. Er bestaan verschillende mogelijkheden om scholing geheel of
gedeeltelijk vergoed te krijgen. Je kunt bijvoorbeeld informeren bij je gemeente, het UWV, een onderwijsinstelling of een regionaal werkcentrum. Ook werkgevers en sectororganisaties bieden
Online Online cursussen zie je steeds meer. Het is makkelijk en toegankelijk: je kunt vanuit huis lessen volgen en vaak zelf bepalen wanneer je studeert. Blijf wel kritisch kijken naar het aanbod. Niet ieder online certificaat heeft dezelfde waarde voor werkgevers. Een cursus die aansluit bij een erkende opleiding, een veelgevraagde vaardigheid of een concreet beroep kan daarom interessanter zijn dan een willekeurige cursus.
Vacature: Ervaren leidinggevende zelfstandig werkende Schade verzekeringsadviseur. Functieomschrijving MSK Verzekeringen & Hypotheken B.V. is op zoek naar een ervaren leidinggevende zelfstandig werkende adviseur schadeverzekeringen voor werkzaamheden op locatie MAASSLUIS. Aanbod • Zelfstandige en uitdagende functie • Veel eigen verantwoordelijkheid • Werken bij een kantoor waar betrouwbaarheid en kwaliteit voorop staat • Prettige informele werksfeer en korte lijnen • Goede primaire & secundaire arbeidsvoorwaarden
Ons bedrijf MSK Verzekeringen & Hypotheken B.V. is sinds 1997 gevestigd te MAASSLUIS. Wij hechten veel waarde aan onze rol, zowel lokaal als in de wijde omgeving. Willen dichtbij mensen en onze klanten staan, zijn toegankelijk en persoonlijk. Ons kantoor adviseert en begeleidt bij diensten van Verzekeringen en Hypotheken. Durf jij de uitdaging aan om ons team te komen versterken? Bij interesse kunt u uw sollicitatiebrief, bij voorkeur per e-mail, richten aan: MSK-Groep Verzekeringen & Hypotheken B.V. t.a.v. dhr. Henk Tebrugge Email: henk@mskgroep.nl
Help, de werknemer vergrijst! Wat verandert er? De vergrijzing in Nederland is steeds duidelijker zichtbaar in het vacatureaanbod. De Nederlandse beroepsbevolking verandert. Een groot deel van de werknemers die de afgelopen decennia actief waren op de arbeidsmarkt, gaat de komende jaren met pensioen. Daarmee verdwijnt niet alleen arbeidskracht, maar ook veel kennis en ervaring. Werkgevers hebben daardoor een dubbele uitdaging: Er moeten nieuwe medewerkers worden gevonden om de vrijgekomen functies in te vullen én er moet worden nagedacht over hoe de kennis van oudere werknemers behouden blijft. Dat laatste is belangrijk in sectoren waarin ervaring en vakkennis een grote rol spelen, zoals techniek, zorg, bouw en transport. Door de vergrijzing ontstaan er op termijn meer vacatures dan er geschikte kandidaten beschikbaar zijn. Werkgevers moeten daardoor verder kijken dan de traditionele sollicitant. Jongeren zijn uiteraard nog steeds belangrijk, maar zij kunnen niet alle vacatures opvangen. Daarom kijken werkgevers ook naar andere groepen, zoals zij-instromers, omscholers, statushouders en pensioengerechtigden die nog (gedeeltelijk) willen blijven werken. Vooral die laatste groep biedt mogelijkheden. Een paar dagen per
week blijven werken kan aantrekkelijk zijn, vanwege financiële redenen, maar vaak ook om ‘in het leven te blijven staan.’ Ervaring doorgeven Een belangrijk gevolg van de vergrijzing is de groeiende aandacht voor kennisoverdracht. Wanneer een ervaren vakman of specialist vertrekt, gaat er soms tientallen jaren aan kennis met hem of haar mee. Bedrijven proberen daarom jongere medewerkers naast ervaren collega’s te laten werken. Zo kunnen praktische vaardigheden en kennis van processen worden over-
gedragen voordat een werknemer met pensioen gaat. Ook leerwerktrajecten, stages en mentorschap kunnen daarbij helpen. Voor jongeren kan dit juist een kans zijn. Een tekort aan ervaren werknemers betekent namelijk dat bedrijven meer bereid kunnen zijn om nieuwe medewerkers op te leiden. Een kandidaat hoeft daardoor niet altijd over jarenlange werkervaring te beschikken om voor een functie in aanmerking te komen. Anders werven De vergrijzing verandert bovendien de
50 JAAR ERVARING ALTIJD IN BEWEGING OP ONZE TERMINAL WERKEN MENSEN, MACHINES EN TECHNOLOGIE SAMEN HES Bulk Terminal Rotterdam (HBTR) is niet zomaar een speler in de haven, maar een onmisbare schakel in de Europese bulklogistiek waar dagelijks de grootste zeeschepen ter wereld worden gelost. Van technologie en innovatie in de staalindustrie, naar een actieve rol in de energietransitie – wij zijn de partner die de uitdagingen van de toekomst aangaat.
Missouriweg 25 │ 3199 LB Maasvlakte-Rotterdam │ Havennummer 8010
manier waarop bedrijven vacatures plaatsen. Waar vroeger misschien tientallen kandidaten reageerden op één vacature, moeten werkgevers nu vaak veel actiever op zoek naar personeel. Dat betekent dat ze duidelijk moeten maken waarom iemand juist bij hun organisatie zou willen werken. Aantrekkelijk zijn dus. Door flexibele werktijden, ontwikkelingsmogelijkheden en een goede balans tussen werk en privé. Dat zijn wensen van de moderne werknemer en die moet je als werkgever serieus nemen om de steeds schaarsere werknemer binnen te slepen.
TECHNISCH VAKMANSCHAP GEZOCHT Voor onze Technische Dienst zijn we op zoek naar nieuwe collega’s in de elektrotechniek en werktuigbouwkunde. Mensen die graag de handen uit de mouwen steken en willen werken met indrukwekkende installaties op een van de grootste bulkterminals van Europa. Check onze vacatures
VERZORGENDE IG GEZOCHT!
24–32 uur We Care Zorggroep Hellevoetsluis Wil jij werken op een gloednieuwe, kleinschalige woonzorglocatie waar persoonlijke aandacht voor bewoners met dementie centraal staat?
Wie zoeken wij? Een gediplomeerd Verzorgende IG met hart voor de ouderenzorg en affiniteit met dementie.
Voor Huize Goudestein zoeken wij enthousiaste Verzorgenden IG voor dag-, avonden nachtdiensten.
Nieuwsgierig? Kom kennismaken! Solliciteer via: locatiemanagergoudestein@wecarezorggroep.nl
Wat bieden wij? • Een warme, huiselijke werkomgeving • Een enthousiast en nieuw team • Veel ruimte voor eigen ideeën • Salaris en voorwaarden volgens CAO VVT • Mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen
Leer
Vraag
Vragen? Jolanda de Jong Locatiemanager 06 44 25 95 84 We Care Zorggroep - Huize Goudestein
Ontmoet
Lees
Doe
Gezocht: • Medewerker Informatie & Ontmoeting (24 uur) • Medewerker Informatie & Advies (24 uur) • Medewerker Horeca & Verhuur (24 uur) Kijk op www.bibliotheekzhe.nl
Jouw droombaan in de techniek! Kom kennismaken in Barendrecht, Middelharnis, Zuid-Beijerland of Nieuwerkerk aan den IJssel werkenbijhoppenbrouwers.nl