Heb jij een passie voor fietsen en kun je dat enthousiasme goed overbrengen? Dan pas je perfect in ons team.
Als Fietsplezier Adviseur help je klanten bij het kiezen van hun nieuwe (elektrische) fiets, kleding en accessoires. Je luistert, denkt mee en zorgt dat iedereen met een goed gevoel de deur uitgaat.
We vinden het belangrijk dat je je verdiept in onze producten, zodat je klanten echt goed kunt adviseren. Daarnaast help je mee in de winkel en boek je binnenkomende artikelen in, in ons systeem.
Je werkt 2 tot 3 dagen per week, in ieder geval op vrijdag en zaterdag.
Interesse?
Stuur dan je CV en motivatie naar: dennis@thijsbrand.nl
Ondersteuning en begeleiding voor werkzoekenden, werknemers en werkgevers
Ben jij op zoek naar een (nieuwe) baan? Wil jij je bij- of omscholen? Of heb je hulp nodig bij personeelswerving?
Kijk voor meer informatie op werkcentrumzhc nl of kom zonder afspraak langs op één van onze locaties!
We zijn er voor jouw vragen over werk , ontwikkeling en personeel
Dicht bij huis of juist wat verder weg?
Werken dichtbij huis. Is dat een luxe of juist een noodzaak? Dat hangt er vanaf waar je op let en wat voor jou belangrijk is.
Voor sommigen is het een bewuste keuze. Ze willen minder tijd kwijt zijn aan reizen, meer controle over hun dagindeling en meer tijd voor gezin, vrienden of hobby’s. Voor anderen is het bijna een noodzaak. Een auto is duur. Openbaar vervoer is niet altijd handig en reistijd brengt stress met zich mee, of dat nu door de file op de weg of door de overvolle trein of bus komt.
Voordelen
Werken dichtbij huis heeft ontegenzeggelijk voordelen. Je bespaart reistijd en -kosten en je bent flexibeler in je dagindeling. Handig als je kinderen hebt of andere verplichtingen in de buurt. Werkgevers merken dat werknemers die dichtbij wonen vaak gemotiveerder en meer betrokken zijn. Ze zijn makkelijker bereikbaar en blijven vaker bij een bedrijf, simpelweg omdat de werkplek goed in hun leven past.
Nadelen
Toch zijn er ook nadelen. Wie dichtbij huis wil werken, heeft soms minder keuze in functies of bedrijven. Niet elke werkgever in de regio biedt precies het werk dat bij je opleiding of ambitie past. Daardoor kan dichtbij werken betekenen dat je concessies moet doen in salaris, doorgroeimogelijkheden of inhoud van het werk. Voor sommige mensen weegt dat zeker op tegen de voordelen van korte reistijden,
maar dat geldt niet voor iedereen.
Afwegen
Maak dus een afweging. Kijk niet alleen naar de (reis)afstand, maar ook naar wat een werkgever te bieden heeft op het gebied van flexibiliteit, sfeer en ontwikkeling. Soms kan een iets langere reistijd prima zijn als het werk beter bij je past of meer kansen biedt op de lange termijn.
Tegelijkertijd is het goed om contact te leggen met lokale bedrijven en actief te informeren naar mogelijkheden, ook als ze niet direct vacatures hebben. Werken dichtbij huis is dus vaak een mix van noodzaak en voordeel. Door bewust te kijken naar de balans tussen reistijd, werkplezier en ontwikkelmogelijkheden, kun je een baan vinden die zowel praktisch als waardevol is. Uiteindelijk draait het erom dat je werk
en leven goed op elkaar aansluiten, zodat je energie houdt voor zowel werk als privé. En uiteraard is er ook nog een soort van tussenvorm: het hybride werken. Waarbij je deels thuis werkt (en regionaler kan het niet) en een aantal dagen op kantoor bent. Als je maar één of twee dagen per week op pad moet, is het misschien helemaal niet erg dat je wat verder weg moet. Dan is het misschien juist een welkome afwisseling.
Woensdag 11 februari 2026
Groot Hellevoet
Wij zoeken een Aangiftemedewerker
€ 2.500,- tot € 3.800,- per maand, op basis van 40 uur per week + 13de maand Doorgroeimogelijkheden genoeg en serieuze focus op je eigen ontwikkeling Hybride en flexibel werken
Binnen het fiscale team van W&J Accountants en Adviseurs hebben we plek voor een Aangiftemedewerker die echt passie heeft voor het fiscale vak en zich verder wil ontwikkelen. Je gaat aan de slag met het opstellen van (soms complexe) aangiften inkomstenbelasting en vennootschapsbelasting, en je beantwoordt vragen over aangiften en zoekt naar adviesmogelijkheden. Je krijgt de begeleiding die je nodig hebt om jezelf verder te ontwikkelen. Take the next step en
De Gouden Sleutel is per direct op zoek naar een monteur voor beveiligingsinstallaties. Heb jij affiniteit met beveiligingsproducten en ben je enthousiast en leergierig? Dan zijn wij op zoek naar jou!
Functie omschrijving
• Als monteur bij de Gouden Sleutel installeer je zowel mechanische beveiliging producten als elektronische.
• Dit zijn bijvoorbeeld deur sloten en raamsloten. Maar dit kan ook een intercom systeem of een toegangscontrol systeem zijn.
Opleiding, kennis en ervaring
Slotenmaker (buitendienst) 38 uur
• Enige ervaring met beveiliging producten heeft onze voorkeur. Maar ben jij handig en leergierig dan kunnen we jou wel gebruiken.
• Minimaal MBO werk en denk niveau
Wij bieden
• Cao Klein Metaal
Sleutelmaker (binnendienst) 38 uur
INTERESSE?
• Daarnaast verricht je onderhoud werkzaamheden zoals het goed sluitend maken van deuren, ramen of schuifpuien.
Wie ben jij
• Je bent in het bezit van een rijbewijs
INTERESSE?
B
• Je bent gedreven en resultaatgericht
• Je heb geen 9 tot 5 mentaliteit
• Je bent netjes, flexibel en stressbestendig
• Auto, telefoon, gereedschap van de zaak
• Ruime opleidingsmogelijkheden
• Werken in een klein maar hecht team
Interesse?
Stuur een motivatiebrief met cv naar info@goudensleutel.nl t.a.v. René Weststrate.
Reageer nu met CV en motivatie naar:
info@goudensleutel.nl
t.a.v. René Weststrate
Stuur een motivatiebrief met cv naar info@goudensleutel.nl t.a.v. René Weststrate.
Zorg jij voor een glimlach bij onze medewerkers én cliënten?
Werken met:
Wat ga je doen?
Jij zorgt ervoor dat onze medewerkers met plezier hun werkzaamheden kunnen doen en onze cliënten geholpen zijn met huishoudelijke ondersteuning. Dit doe je door het maken van de juiste match, een slimme planning en het faciliteren van onze medewerkers
Wij bieden
een contract van 32-36 uur een marktconform salaris
8% vakantiegeld en 8,33% eindejaarsuitkering een energieke en ambitieuze werkomgeving
Ben jij enthousiast, altijd op zoek naar oplossingen, heb je een afgeronde MBO-4 opleiding en ook ervaring met planning, administratie en/of organisatie, stuur dan je sollicitatie en c v naar sollicitatie@vierstroomhulpthuis.nl
ZATERDAG
BIJBAAN
Junior Accountmanager
Showroom open elke zaterdag van 08:30 – 17:00
Ontvangen van klanten die op zoek zijn naar een woonunit, kantoor, mancave of opslag
Geven van rondleidingen en meedenken over de beste oplossing
Zorgen voor een sterke en persoonlijke showroomervaring
Werken in een jong team met een goed uurloon + bonusregeling
Wil jij je ontwikkelen in sales?
Wij zijn op zoek naar een: SPEELTUINLEID(ST)ER
Op parttime basis (20u p/w)
Wie ben jij?
Je bent stressbestendig, sociaal, kan goed prioriteiten stellen, flexibel, proactief, creatief en klantgericht. Winkelervaring zoals kassawerkzaamheden en goed kunnen hoofdrekenen is een pre. Je bent in het bezit van een EHBO diploma of bereid deze te halen en je bent verplicht de herhalingslessen te volgen.
Wat bieden wij?
Scan de QR-code en meld je aan voor meer informatie.
• Een afwisselende en betaalde baan, met verantwoordelijkheid voor het openen en sluiten van de speeltuin, toezicht houden op en schoonhouden van de tuin en de zwembaden, uitvoeren van verplichte metingen van de zwembaden, verkoop van snoep, drank en ijs vanuit de winkel en het bijhouden van de voorraden hiervan, het voeren van administratieve werkzaamheden zoals het opstellen van een nieuwsbrief en informatieboekje.
Warmoeziersweg 22, 2661 EH Bergschenhoek
• Een grote groep enthousiaste vrijwilligers om aan te sturen en mee samen te werken.
• Hele leuke activiteiten om te organiseren en te leiden.
• Werken in een gezellig team van 4 speeltuinleid(st)ers op een unieke plek.
• Hoe de uurverdeling in zomer- en winterseizoen eruit ziet, lichten wij graag toe in een gesprek
Interesse of vragen?
Solliciteer uiterlijk woensdag 18 februari 2026! Mail je CV en motivatie naar personeel@speeltuindekievit.nl of stuur een whatsapp bericht naar Joke Kooimans: 06-28625912
Via-via naar werk: hoe je ‘ertussen komt’
Er zijn bedrijven die zelden vacatures plaatsen en hun nieuwe medewerkers vooral via-via aannemen. Tja, hoe kom je daartussen?
Vaak hoor je het pas achteraf: dat een functie al is ingevuld, of dat iemand “iemand kende”. Voor wie hard is op zoek naar een baan kan dat oneerlijk voelen. Maar bedrijven die via-via aannemen doen dat meestal niet om mensen buiten te sluiten. De
reden is anders. Ze werken via-via omdat het snel en veilig voelt. Een medewerker draagt iemand aan die hij kent, wat volgens de werkgever minder risico geeft. Zeker bij kleine bedrijven ontbreekt vaak de tijd of kennis om vacatures uit te zetten
en sollicitaties te beoordelen. Kortom: deze bedrijven vertrouwen op hun netwerk. Maar hoe kom je daartussen? Dat begint met zichtbaar zijn. Want ook jij hebt een netwerk! En vaak is dat zelfs groter dan je denkt. Vertel mensen in je omgeving dat je werk zoekt en wat voor werk dat is. Familie, buren, sportmaatjes en oudcollega’s zijn belangrijker dan je denkt. In
informele netwerken gaat informatie snel rond, vaak nog sneller dan online. Eén gesprek kan genoeg zijn om een cv te mogen insturen of zelfs ergens op gesprek te mogen komen. Denk ook aan je digitale netwerk: LinkedIn en andere sociale media.
Lastiger, maar soms ook effectief, is rechtstreeks contact zoeken met bedrijven, ook als ze geen vacature hebben. Bijvoorbeeld als je via-via iets in jouw netwerk hebt gehoord. Een korte, persoonlijke benadering werkt vaak beter dan een standaard cv per mail. Loop eens binnen, bel op of stuur een gerichte mail waarin je laat zien dat je weet wat het bedrijf doet en waarom jij daar zou passen. Je vraagt niet meteen om een baan, maar om een kennismaking. Dat verlaagt de drempel voor de werkgever. Ook flexibiliteit helpt om ertussen te komen. Veel via-via aangenomen medewerkers beginnen niet meteen in hun ideale rol. Ze starten bijvoorbeeld met tijdelijke uren, een proefperiode of andere taken dan ze eerst hadden verwacht. Door te laten zien dat je wilt leren en aanpassen, vergroot je je kansen om binnen te komen en later door te groeien. Het toverwoord in dit soort situaties is vertrouwen winnen. En dat kost tijd en inspanning. Bedrijven die via-via werken, hechten veel waarde aan gevoel. Ze willen een ‘klik’ hebben. en klik. Wees jezelf, kom afspraken na en toon interesse in het bedrijf en in de mensen die er werken. Zo word je langzaam onderdeel van het netwerk in plaats van iemand van ‘buiten’. En wie weet…
Woensdag 11 februari 2026
Groot Hellevoet
Vacature
BWK Finance BV is een dynamische Zoetermeerse onderneming in de accountancy waar een jong team van enthousiaste medewerkers dagelijks bezig is om ondernemers inzicht te geven in hun financiële cijfers.
Ons team wil uitbreiden en is op zoek naar een:
ASSISTENT ACCOUNTANT
Ben jij op zoek naar een nieuwe uitdaging, wil je binnen de kantoortijden je werk verrichten en dagelijks met een goed gevoel naar huis gaan? Dan is deze functie zeker iets voor jou.
Wij bieden naast een prettige werksfeer het volgende: Een écht goed salaris; Zelfstandigheid in je werk, eigen klanten op jouw niveau welke je van A tot Z bedient; De mogelijkheid om je verder te ontwikkelen;
• Parttime werken is zeker mogelijk;
• Aan overwerk doen we niet;
• We lunchen op bepaalde dagen samen waarbij BWK de lunch verzorgt;
• Op vrijdag stoppen we om 16 00 en werken dan maximaal 7 uur
Wat verwachten we van jou:
Een afgeronde HBO Accountancy / Finance & Control opleiding met minimaal een aanvullende praktijk opleiding (MBA); Ervaring op een accountants- of administratiekantoor; Zelfstandig kunnen opstellen van jaarrekeningen en fiscale aangiften; Affiniteit met automatisering;
• Dat je een teamspeler bent!
Heb je interesse, mail je CV naar wilko@bwkfinance.nl, hierna maken we een afspraak om de functie verder door te nemen en kan je kennis maken met het team van BWK. Op de site bwkfinance.nl vind je meer informatie over ons.
Pigmentsingel 2 • 2718 AJ Zoetermeer • T. 079 8200140 • www bwkfinance.nl
Bode Scholten
Al 100 jaar in beweging
Wil jij werken als chauffeur of logistiek medewerker bij een écht familiebedrijf waar je geen nummer bent maar een collega die ertoe doet? Hou jij van aanpakken en samenwerken in een enthousiast team?
Scan dan de QR-code en stap in.
Voor onze kleinschalige en moderne huisartsenpraktij k in hartje Delft, zij n wij per 1 juni op zoek naar een
Enthousiaste doktersassistente voor 24-36 uur per week
“MIJN
PERSONEEL” (Anouche, doktersassistente)
HEB JE INTERESSE OF WIL JE MEER WETEN?
Bekij k de volledige vacature op onze website www.koningnauta.nl
We horen graag van je
WERKGEVERS HEBBEN ÉCHT HART VOOR HUN
Temperatuur is ons specialisme
Bij Tempcontrol draait alles om temperatuur en daar zijn we al 50 jaar expert in. Met een team van 30 medewerkers ontwikkelen en produceren we temperatuursensoren van hoge kwaliteit, zowel op maat voor klanten, als in standaarduitvoeringen. Onze producten vind je overal: van de diepzee tot in de ruimte! De vraag naar onze oplossingen blijft groeien, daarom breiden we onze vestiging in Nootdorp uit. Dit geeft ons meer ruimte en de mogelijkheid om nieuwe talenten te verwelkomen.
(m/v, fulltime/parttime)
We zoeken nieuwe collega’s voor de functies van:
• Fijnmechanicus/instrumentmaker
• Technisch productiemedewerker
• Sales engineer (commercieel en technisch)
Stage- en afstudeermogelijkheden
Volg je een MBO- of HBO-opleiding? We bieden leuke en leerzame stage- en afstudeerplekken waarmee je jouw kennis in de praktijk kunt brengen.
Ben je geïnteresseerd?
Stuur je cv en motivatie naar Marlies Smits via sollicitatie@tempcontrol.nl. Heb je vragen? Neem dan telefonisch contact op via 015 251 18 31.
Bekijk de uitgebreide vacaturebeschrijvingen op tempcontrol.nl/vacatures
Ambachtshof 54 • 2632 BB Nootdorp (NL)
JHL Group is een toonaangevend familiebedrijf dat is gespecialiseerd in het veredelen, vermeerderen en produceren van potgerbera’s.
Vacature:
SCHOONMAAKSTER (M/V)
Hou jij van schoonmaken en kom je uit Pijnacker? Dan komen wij graag met je in contact! JHL Group is op zoek naar een gemotiveerde schoonmaakster (M/V) die per 1 april 2026 in Pijnacker op 2 van onze locaties wil werken. Je werkzaamheden bestaan uit het schoonmaken van de kantine, sanitaire ruimtes en kantoren.
Functie-eisen: Belangrijk is dat je van aanpakken weet en zelf werk ziet. Aantoonbare werkervaring in de schoonmaakbranche is een pré. Verder ben je gemotiveerd, betrouwbaar en woonachtig in Pijnacker of directe omgeving.
Wat wij jou bieden: Een prettige werksfeer en afwisselend werk in een gezellig bedrijf. Het gaat hierbij om 3 keer per week 4 uur schoonmaken (totaal 12 uur per week). De werktijden zijn tijdens kantooruren en kunnen we in overleg samenstellen.
Contact: Solliciteren kan via email: ellen@jhlgroup.nl
Meer informatie over JHL Group vind je op www.jhlgroup.nl
Voor
wie geen carrièretijger is
Voor veel ondernemers draait alles om doorgroeien, uitbreiden en meer omzet. Dat heeft gevolgen voor sfeer, bedrijfscultuur en ook voor het werk zelf.
Werk volgens vastgestelde targets is voor de een uitdaging, voor de ander beklemmend. Voor die laatste categorie zijn ‘dynamisch’, ‘groeiend’ en ‘geen negen tot vijf mentaliteit’ geen functie-eisen waar ze enthousiast van worden. Gelukkig voor hen kiezen sommige bedrijven bewust voor minder groei en meer rust in hun organisatie. Ze hebben liever tevreden medewerkers, een stabiel bedrijf en klanten die tevreden zijn, ook op de lange termijn. Deze bedrijven groeien meestal niet snel en hebben daarom niet vaak vacatures. Dit soort bedrijven zoekt vaak mensen die passen bij hun manier van werken: iemand die geduldig is, verantwoordelijkheid neemt en mee wil bouwen aan een stabiel en duurzaam bedrijf. Daar staan ook wensen en eisen tegenover: stabielere loongroei, misschien ook minder aantrekkelijke secundaire voorwaarden. Want de mensen die ze zoeken gaan daar niet in de eerste plaats voor. Zij zoeken kandidaten die interesse tonen in het bedrijf, waarde hechten aan rust en kwaliteit en die trouw en loyaal zijn. Vaak merken werkgevers snel wie past bij hun cultuur, zelfs als er geen officiële vacature is. Ze profileren zich vaak juist bescheiden. Toch zijn er duidelijke signalen waar je op kunt letten: Zoals hoe ze praten over werkdruk en
tempo. In gesprekken of op de website ligt de nadruk niet op ‘hard groeien’, ‘targets’ of ‘opschalen’, maar op ‘kwaliteit’, ‘vakmanschap’ en ‘continuïteit’. Er wordt gesproken over ‘goed werk leveren’, ‘tevreden klanten’ en ‘een stabiel team’. Functies zijn vaak breed omschreven en minder strak afgebakend. Er is ruimte om taken samen vorm te geven en het profiel voelt realistischer aan. Er worden minder eisen gesteld en meer aandacht besteed aan wie je bent en hoe je in het team past. Soms staat er zelfs bij dat het bedrijf niet per se wil groeien, maar vooral iemand zoekt die goed aansluit. Daarnaast kun je letten op het verloop: bedrijven die kiezen voor rust hebben vaak medewerkers die er al lang werken. Tijdens een gesprek merk je het ook: ze stellen vragen over wat jij belangrijk vindt in je werk en leven, niet alleen over wat je kunt produceren. Er wordt eerlijk gesproken over drukke periodes, maar ook over grenzen. Als een werkgever aangeeft dat overwerken uitzondering is, zegt dat veel. Tot slot helpt het om rond te vragen: Vraag mensen in je netwerk hoe het is om ergens te werken. Bedrijven die bewust kiezen voor minder groei en meer rust staan meestal bekend als “fijne werkgevers”.
WERKEN IN HET GROEN!
WIE WIL DAT NIET, WERKEN IN EN MET GROEN. BLOEMEN EN GROEN MAAKT EEN IEDER BLIJ.
Wij zoeken per direct:
MEDEWERKER PERK/ TUINPLANTEN
fulltime of parttime
• Voor de verkoop en het onderhoud van planten op deze afdelingen.
• Opmaken van plantenarrangementen.
MEDEWERKER SNIJBLOEMEN
fulltime of parttime
• Voor het maken van boeketten en het verzorgen van snijbloemen.
HOVENIER
fulltime
• Voor het onderhouden van tuinen en kleine aanlegklussen.
• Je bent zelfstandig met een collega onderweg voor het onderhoud van (voornamelijk) particuliere tuinen.
Interesse?
• Maken van bloemwerk en adviseren van klanten.
Of wil je meer info? Bel of mail naar William: william@dewilskracht.groenrijk.nl Voor de functie van hovenier kun je mailen naar Jeffrey: hoveniers@dewilskracht.nl
GROENRIJK DE WILSKRACHT
Donau 119, Den Haag 070-3274501, dewilskracht.nl
RAADGEVEND
INGENIEURSBUREAU
VAN DIJKE B.V.
ALPHEN AAN DEN RIJN
WWW.VANDIJKEBV.NL
Op zoek naar een afwisselende en uitdagende baan binnen een ingenieursbureau in constructies van gebouwen? Wij zoeken enthousiaste starters en ervaren techneuten om ons leuke team te komen versterken.
Wij zoeken
Wij zoeken
van Someren Brand
Ben jij op zoek naar een leuke en afwisselende baan in de zorg? Wil je werken in een persoonlijke en gezellige tandartspraktijk, waar jij het verschil kunt maken voor onze patiënten? Dan zoeken wij jou!
Wat ga je doen?
Als tandartsassistente ben je een onmisbare steun voor zowel de tandarts als het team. Je assisteert tijdens behandelingen, bereidt de behandelkamers voor en zorgt voor de begeleiding van patiënten op een rustige en vriendelijke manier. Ook zorg je voor de hygiëne en steriliteit van instrumenten en ben je betrokken bij allerlei dagelijkse werkzaamheden binnen de praktijk.
twee schooldirecteuren
Leerkrachten en Leraarondersteuners
Wie zijn wij?
Wie wij zijn
Octant telt negen christelijke basisscholen en kindcentra in de regio PijnackerNootdorp en Ypenburg. Vanuit onze open christelijke identiteit werken wij elke dag aan toekomstgericht onderwijs.
Kom jij ook bij ons werken?
Wat wij bieden:
• Een gezellige, kleinschalige praktijk met een hecht team
• Interne opleiding tot tandartsassistente (ervaring of diploma is niet vereist)
• Mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen en door te groeien
• Werkdagen op dinsdag, woensdag en vrijdagochtend
Functie-eisen:
• Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift
• Gemotiveerd, leergierig en zorgzaam
• Patiëntvriendelijk en representatief
• Betrouwbaar en betrokken
Octant heeft negen christelijke basisscholen, waaronder een kindcentrum en een school voor speciaal onderwijs, verdeeld over elf locaties in Pijnacker, Nootdorp, Delfgauw en Ypenburg (Den Haag). Onze visie is ‘samen bereik je meer’. Wij vinden het belangrijk om kwalitatief, modern onderwijs te bieden, passend bij ieder kind. Hierbij streven wij continu naar verbetering en groei. Digitale vaardigheden en talentontwikkeling zijn belangrijke pijlers en ook onze medewerkers zijn nooit uitgeleerd. Je krijgt bij ons begeleiding op maat. Zo zijn onze scholen een fijne plek voor iedereen.
• Een werkweek van 20 uur, met de mogelijkheid om op termijn een extra dag (donderdag) toe te voegen
• Een stabiele en langdurige werkplek met goede begeleiding
Wil jij écht verschil maken in het leven van kinderen en professionals?
Octant zoekt twee bevlogen schooldirecteuren voor:
Kom jij ook bij ons werken?
Triangel (Delfgauw)
Kindcentrum Fontein (Den Haag/Ypenburg)
Samen met jou vinden we een mooie nieuwe werkplek op een van onze scholen die past bij jouw interesses en kwaliteiten. Natuurlijk stemmen we met je af op welke dagen en hoeveel uren je wilt werken.
• Bereid om je voor langere tijd aan onze praktijk te binden
• Zowel zelfstandig als in teamverband kunnen werken
Wij bieden een prettige werkomgeving in een klein en gezellig tandheelkundig team.
Spreekt deze functie u aan? Voldoet u aan bovenstaand profiel?
Stuur dan uw uitgebreide motivatie en uitgebreide curriculum vitae per email naar: info@vansomerenbrand.nl
Bent u op zoek naar een nieuwe tandarts of mondhygiënist?
Ontmoeten we elkaar snel?
Ontmoeten we elkaar snel?
Kijk op www octant nl/vacatures voor het actuele vacatureoverzicht en bel direct met een school voor een kennismaking.
Bekijk beide vacatures én de mogelijkheden om vrijblijvend kennis te maken op www.octant.nl/vacatures
Woensdag 11 februari 2026
Solliciteren via werkenbij@octant.nl
Neem dan gerust contact met ons op. Zie onze website voor een impressie van de praktijk: www.vansomerenbrand.nl
Dorpsstraat 204 n 2761 AK Zevenhuizen n Telefoon: 0180-632222
Email: info@vansomerenbrand.nl n www.vansomerenbrand.nl
Leegloop in de regio? Dat biedt kansen!
In met name landelijke regio’s zijn er beroepen die langzaam maar zeker verdwijnen. Niet omdat het werk niet meer nodig is, maar omdat er te weinig mensen zijn die het nog willen of kunnen doen.
In sommige sectoren, zoals de zorg of in technische beroepen, is de nood nog hoger. Dat levert serieuze problemen op, denk aan het tekort aan huisartsen. Daar gaat het vaak niet alleen om een tekort aan de artsen zelf, maar ook aan ondersteunend personeel zoals doktersassistenten.
Leegloop
Het ligt voor de hand om dan elders werk te zoeken. Met leegloop op het platteland tot gevolg. Als werkzoekende lijkt dit misschien een logische zet, maar als je wél wilt blijven, zijn er juist ook kansen. Veel van deze beroepen verdwijnen vaak stilletjes. Er komen geen vacatures meer voor, omdat werkgevers niet verwachten dat iemand reageert. Het werk blijft liggen, maar de mensen verdwijnen. Voor jou betekent dit dat er minder concurrentie is, terwijl de vraag soms juist groot is. En bovendien: daardoor veranderen soms ook de eisen. Werkgevers in deze beroepen zoeken vaak niet naar het perfecte cv, maar naar motivatie. Iemand met interesse en inzet. Ze weten dat kennis overdraagbaar is, zolang iemand bereid is om het te leren. Dat maakt instappen laagdrempeliger, ook als je niet over de juiste opleiding beschikt. Veel vaar-
digheden leer je immers in de praktijk, naast iemand die het vak al jaren doet.
Zelf zoeken
Om dit soort banen te vinden, moet je soms anders zoeken. Niet alles staat online. Soms wordt er niet eens meer actief gezocht. Praat met mensen in je omgeving, vraag naar bedrijven waar “niemand meer voor te vinden is” en wees
nieuwsgierig. Loop binnen bij kleine bedrijven of neem contact op met vakmensen die al lang actief zijn. Een open gesprek kan leiden tot een meeloopdag of een proefperiode, ook zonder een officiële vacature. Het helpt om te laten zien dat je niet alleen een baan zoekt, maar ook het vak serieus neemt. Stel vragen, toon respect voor het werk en wees eerlijk over wat je nog moet leren. Werk-
gevers in deze beroepen zijn vaak trots op hun vak en willen dat graag doorgeven aan iemand die het waardeert.
Voor jou kan dit betekenen dat je kiest voor een minder bekend beroep, maar wel voor werk met zekerheid en betekenis. In sommige gevallen kun je zelfs doorgroeien naar een sleutelrol of het bedrijf later overnemen.
Groot Hellevoet
(Aankomend) Assistent accountant
Minimaal 32 uur per week
dealer van
Ter versterking van onze Kia-vestiging in Nootdorp zoeken wij een:
Verkoopadviseur
Ben jij een ervaren verkooptalent met een frisse blik en een scherp oog voor klantbehoeften? In onze Kia-vestiging in Nootdorp zorg jij voor blije klanten én perfecte matches. Met jouw overtuigingskracht en enthousiasme maak je van elk gesprek een beleving. Je werkt in een hecht, energiek team waar geen dag hetzelfde is. Ervaring is prettig maar geen must.
Jouw deskundigheid en ambitie
• Enthousiasme en een positieve instelling;
• Gedrevenheid om doelen te behalen;
• Commerciële vaardigheden en gevoel voor kansen;
• Communicatieve kracht om klanten te overtuigen en te adviseren.
Wij maken je blij met
Wij zoeken versterking!
Onze klantenkring groeit, en dat vraagt om uitbreiding van ons team. Daarom zijn wij op zoek naar nieuwe collega’s die willen bijdragen aan de verdere groei én de kwaliteit van onze dienstverlening. We hebben op dit moment meerdere vacatures openstaan. Scan de QR-code en solliciteer direct.
Salarisadministrateur
Minimaal 32 uur per week
Salarisadministrateur/salarisadviseur
Minimaal 24 uur per week
Relatiebeheerder/accountant
Salarisadviseur
Minimaal 32 uur per week
Minimaal 32 uur per week
Salarisadministrateur/salarisadviseur
Minimaal 24 uur per week
(Aankomend) Assistent accountant
Minimaal 32 uur per week
Relatiebeheerder/Accountant
Minimaal 32 uur per week
Relatiebeheerder/accountant
• Een uitdagende functie op de Zeeuw & Zeeuw ‘vestiging van het jaar’ binnen ons groeiend familiebedrijf;
• Je wordt onderdeel van ons enthousiaste team van collega’s;
• Auto van de zaak + een tankpas;
• Uitstekende provisieregeling;
• Werken bij het nummer 1 merk van Nederland; Kia.
Interesse?
Voel jij je aangesproken en ben je klaar voor deze uitdaging? Wacht dan niet langer en wordt onderdeel van ons team! Ga naar zeeuwenzeeuw.nl/werken-bij of scan de QR code om snel en gemakkelijk te solliciteren.
Heb je vragen over deze vacatures?
Vestigingsmanager Menno Roeling beantwoordt ze graag, neem contact op via 015 - 310 99 55
Wie zijn wij?
Minimaal 32 uur per week
Bloemendaal Ruigrok is een actief en dynamisch accountants- en advieskantoor. Wij zijn voornamelijk actief voor ondernemers in het Middenen Kleinbedrijf. Onze klantenkring bestaat uit ruim 1600 ondernemingen in allerlei sectoren. Daarnaast adviseren wij ook veel particulieren bij het fiscaal optimaliseren van vermogen en het indienen van aangiften schenken erfbelasting. Onze organisatie heeft ruim 60 medewerkers en vanuit ons kantoor in Pijnacker bedienen wij vooral relaties in het Oostland.
(Aankomend) Assistent accountant
Minimaal 32 uur per week
Wat bieden wij?
Een leuke, afwisselende baan in een gezellig team! Werken en leren kan gelijktijdig bij Bloemendaal Ruigrok. Wij zijn een accountantskantoor met betrokken collega’s. Persoonlijk, informeel, uitdagend en ambitieus. Wij bieden een marktconform salaris en goede secundaire arbeidsvoorwaarden, alles afgestemd op je persoonlijke ontwikkleing en vaardigheden.
Word jij onze specialist in Zuid-Holland?
Word jij hét gezicht van onze service?
Vind jij het leuk om elke dag ergens anders over de vloer te komen en mensen echt verder te helpen?
Als Servicemonteur bij Remon zorg je ervoor dat onze waterontharders in topconditie blijven. Je stelt diagnoses, voert onderhoud uit en lost storingen vakkundig op. Je werkt volledig zelfstandig vanuit huis met je eigen bus en opslag. Een vrije baan waarbij jouw klantvriendelijkheid en technische inzicht het verschil maken!
Wat heb je nodig?
• Affiniteit met techniek
SERVICEMONTEUR INSTALLATIEMONTEUR
Zorg jij voor dé perfecte installatie?
Als Installatiemonteur ben jij dé vakman die zorgt voor een vlekkeloze start. Je vertrekt vanuit huis in je eigen bus naar klanten om onze waterontharders van A tot Z te monteren. Van het vakkundig aanleggen van leidingwerk tot het inregelen van het systeem: jij levert pas op als alles technisch perfect is. Weer een blije klant die vanaf nu kan genieten van kalkvrij water dankzij jouw vakwerk!
Wat bieden wij?
• Ervaring in de omgang met klanten
• Rijbewijs B
• Onregelmatige werktijden zijn geen bezwaar
• De klant staat bij jou centraal
• Je kunt zelfstandig werken
• Je bent stressbestendig
• Je denkt in oplossingen
• Je werkt zorgvuldig
Verder bezit je de volgende competenties:
• Je hebt een servicegerichte houding
• Gezellige omgang met je collega’s
SOLLICITEER!
WORD JIJ ONZE COLLEGA?
Contactpersoon: Marcel de Vries Telefoonnummer: 088-648 80 64 www.remon-waterontharders.nl/vacatures/
Jongeren van nu betreden een heel andere arbeidsmarkt dan oudere generaties. En ze doen dat ook op een andere manier. Ze combineren veel meer zaken met elkaar. Opleiding, sport, en ja, ook banen.
Zo kiezen sommige jongeren ervoor om meerdere kleine banen tegelijk te doen. Bijbanen tijdens de studie en combinaties van deeltijdwerk, flexbanen en freelance opdrachten. Voor hen biedt het flexibiliteit, ervaring en een kans om hun netwerk snel uit te breiden. Werkgevers zien dit en veel van hen waarderen dat. Op hun beurt willen ze dat vaak ook faciliteren. Bedrijven zijn vaak flexibel, vooral als ze weten dat jongeren meerdere verplichtingen hebben. En dat vinden ze best, zolang beide partijen maar duidelijk communiceren wat er kan, en bijvoorbeeld wanneer je beschikbaar bent. Het vraagt om vertrouwen bij beide partijen. Ook voor wie niet jong meer is, maar (ander) werk zoekt, valt hier iets van te leren. Meerdere kleine banen kunnen een opstap zijn naar een vastere positie. Vaak leidt een combinatie van banen tot nieuwe kansen via contacten en aanbevelingen. Het combineren van banen vraagt wel discipline. Je moet goed plannen, prioriteiten stellen en communiceren met je werkgever. Het is belangrijk dat de ene baan niet lijdt onder de andere. Is het dan alleen maar rozengeur en ma-
Salaris tussen de €3000 - €4000 bruto op basis van 40 uur
Een 4- of 5-daagse werkweek
Wat beloven wij jou nog meer?
Veel vrijheid en verantwoordelijkheid
Regen, kou, wind, zon, uitdaging, mooie werken en gezelligheid. Wij zijn op zoek naar een betonpompmachinist (rijbewijs C?) en enkele betonwerkers (voor beide functies geldt: m/v/x).
Gezellige personeelsuitjes
App of bel Tim 06 53915677 of Ivo 06 53273030.
Enthousiast en gezellig team
ZHBC b.v. I Boezemweg 63 I Pijnacker 015 3695940 I info@zhbc.nl www.zhbc.nl
Meerdere banen tegelijk hebben heeft voordelen en nadelen
neschijn? Nee. Een belangrijk nadeel is de onzekerheid. Met meerdere kleine banen is het inkomen vaak wisselend. Uren kunnen wegvallen en contracten zijn meestal tijdelijk of flexibel. Dat maakt het lastig om financiële zekerheid op te bouwen of plannen te maken, zoals op jezelf wonen of sparen. Ook sociale zekerheid, zoals
pensioenopbouw of doorbetaling bij ziekte, is vaak beperkt of versnipperd. Daarnaast kan de belasting hoog zijn. Het combineren van verschillende werkgevers vraagt veel organisatie en energie. Jongeren moeten steeds schakelen tussen taken, werksferen en verwachtingen. Ook de ontwikkeling kan een knelpunt zijn. Klei-
ne banen bieden niet altijd doorgroeimogelijkheden. Werkgevers investeren bovendien minder snel in opleiding of begeleiding als iemand maar een paar uur werkt of tijdelijk beschikbaar is. Een laatste gevaar is dat je in tijdelijke banen ‘blijft hangen’ en zo dus nooit stabiliteit bereikt.
Woensdag 11 februari 2026
Groot Hellevoet
JUST Notarissen is op zoek naar JOU!
Ben jij ambitieus en leergierig? Ben je toe aan een nieuwe uitdaging en zie je jezelf werken bij een groot notariskantoor?
Wij hebben per direct plaats voor:
• Kandidaat-notaris Familierecht
• Kandidaat-notaris Vastgoed
• Kandidaat-notaris Ondernemingsrecht
We bieden je graag een kans!
JUST Notarissen zoekt ook nieuwe collega’s met een afgeronde mbo- of hbo-opleiding die zich graag verder willen ontwikkelen.
Wij leiden je intern op tot notarieel medewerker. Daarna ligt je carrière pad open, want er zijn bij ons volop opleidingsmogelijkheden.
Interesse? Informeer naar onze vacatures of maak een afspraak voor een vrijblijvend gesprek. Je bent van harte welkom. Wie weet, misschien ben jij binnenkort onze nieuwe collega!
