VACATURE GIDS Vind de baan die bij jou past
Totale oplage: ± 310.000 exemplaren Kwartaaluitgave verschijnt in week: 7, 21, 37 en 47
Regio’s: Hoeksche Waard, Voorne-Putten / Goeree-Overflakkee, BAR-gemeenten
Via-via naar werk: hoe je ‘ertussen komt’
Er zijn bedrijven die zelden vacatures plaatsen en hun nieuwe medewerkers vooral via-via aannemen. Tja, hoe kom je daartussen?
Vaak hoor je het pas achteraf: dat een functie al is ingevuld, of dat iemand “iemand kende”. Voor wie hard is op zoek naar een baan kan dat oneerlijk voelen. Maar bedrijven die via-via aannemen doen dat meestal niet om mensen buiten te sluiten. De
reden is anders. Ze werken via-via omdat het snel en veilig voelt. Een medewerker draagt iemand aan die hij kent, wat volgens de werkgever minder risico geeft. Zeker bij kleine bedrijven ontbreekt vaak de tijd of kennis om vacatures uit te zetten
en sollicitaties te beoordelen. Kortom: deze bedrijven vertrouwen op hun netwerk. Maar hoe kom je daartussen? Dat begint met zichtbaar zijn. Want ook jij hebt een netwerk! En vaak is dat zelfs groter dan je denkt. Vertel mensen in je omgeving dat je werk zoekt en wat voor werk dat is. Familie, buren, sportmaatjes en oudcollega’s zijn belangrijker dan je denkt. In
informele netwerken gaat informatie snel rond, vaak nog sneller dan online. Eén gesprek kan genoeg zijn om een cv te mogen insturen of zelfs ergens op gesprek te mogen komen. Denk ook aan je digitale netwerk: LinkedIn en andere sociale media.
Lastiger, maar soms ook effectief, is rechtstreeks contact zoeken met bedrijven, ook als ze geen vacature hebben. Bijvoorbeeld als je via-via iets in jouw netwerk hebt gehoord. Een korte, persoonlijke benadering werkt vaak beter dan een standaard cv per mail. Loop eens binnen, bel op of stuur een gerichte mail waarin je laat zien dat je weet wat het bedrijf doet en waarom jij daar zou passen. Je vraagt niet meteen om een baan, maar om een kennismaking. Dat verlaagt de drempel voor de werkgever. Ook flexibiliteit helpt om ertussen te komen. Veel via-via aangenomen medewerkers beginnen niet meteen in hun ideale rol. Ze starten bijvoorbeeld met tijdelijke uren, een proefperiode of andere taken dan ze eerst hadden verwacht. Door te laten zien dat je wilt leren en aanpassen, vergroot je je kansen om binnen te komen en later door te groeien. Het toverwoord in dit soort situaties is vertrouwen winnen. En dat kost tijd en inspanning. Bedrijven die via-via werken, hechten veel waarde aan gevoel. Ze willen een ‘klik’ hebben. en klik. Wees jezelf, kom afspraken na en toon interesse in het bedrijf en in de mensen die er werken. Zo word je langzaam onderdeel van het netwerk in plaats van iemand van ‘buiten’. En wie weet…
Maritiem Technicus Allround Constructiewerker Terreinmedewerker Werkvoorbereider
Bij Sjaloom Zorg help je mensen met een beperking om hun eigen unieke leven te leiden. Met jouw inzet bied je hen passende ondersteuning: bij wonen, werken of thuis. Onze zorg is passievol, geloofwaardig, warmhartig en geïnspireerd door een protestants-christelijke visie. Werk dat ertoe doet. Sluit jij je bij ons aan?
#Gehandicaptenzorg Kom werken
Wij zoeken medewerkers met hart voor de zorg. We bieden je een afwisselende baan, met volop kansen om jezelf te ontwikkelen of te specialiseren.
Check onze vacatures op sjaloomzorg.nl
Voor onze actuele vacatures bezoek: www.tenwolde.com/vacancies
Leegloop in de regio? Dat biedt kansen!
In met name landelijke regio’s zijn er beroepen die langzaam maar zeker verdwijnen. Niet omdat het werk niet meer nodig is, maar omdat er te weinig mensen zijn die het nog willen of kunnen doen.
In sommige sectoren, zoals de zorg of in technische beroepen, is de nood nog hoger. Dat levert serieuze problemen op, denk aan het tekort aan huisartsen. Daar gaat het vaak niet alleen om een tekort aan de artsen zelf, maar ook aan ondersteunend personeel zoals doktersassistenten.
Leegloop
Het ligt voor de hand om dan elders werk te zoeken. Met leegloop op het platteland tot gevolg. Als werkzoekende lijkt dit misschien een logische zet, maar als je wél wilt blijven, zijn er juist ook kansen. Veel van deze beroepen verdwijnen vaak stilletjes. Er komen geen vacatures meer voor, omdat werkgevers niet verwachten dat iemand reageert. Het werk blijft liggen, maar de mensen verdwijnen. Voor jou betekent dit dat er minder concurrentie is, terwijl de vraag soms juist groot is. En bovendien: daardoor veranderen soms ook de eisen. Werkgevers in deze beroepen zoeken vaak niet naar het perfecte cv, maar naar motivatie. Iemand met interesse en inzet. Ze weten dat kennis overdraagbaar is, zolang iemand bereid is om het te leren. Dat maakt instappen laagdrempeliger, ook als je niet over de juiste opleiding beschikt. Veel vaar-
praktijk, naast iemand die het vak al jaren doet.
Zelf zoeken
Om dit soort banen te vinden, moet je soms anders zoeken. Niet alles staat online. Soms wordt er niet eens meer actief gezocht. Praat met mensen in je omgeving, vraag naar bedrijven waar “niemand meer voor te vinden is” en wees
nieuwsgierig. Loop binnen bij kleine bedrijven of neem contact op met vakmensen die al lang actief zijn. Een open gesprek kan leiden tot een meeloopdag of een proefperiode, ook zonder een officiële vacature. Het helpt om te laten zien dat je niet alleen een baan zoekt, maar ook het vak serieus neemt. Stel vragen, toon respect voor het werk en wees eerlijk over wat je nog moet leren. Werk-
waardeert.
Voor jou kan dit betekenen dat je kiest voor een minder bekend beroep, maar wel voor werk met zekerheid en betekenis. In sommige gevallen kun je zelfs doorgroeien naar een sleutelrol of het bedrijf later overnemen.
werken bij de Bibliotheek!
We zijn op zoek naar:
• Medewerker Informatie & Ontmoeting – 24-32 uur Het gastvrije aanspreekpunt voor alle bezoekers
• Medewerker Advies & Ontmoeting – 24-32 uur Bezoekers adviseren, inspireren en goed op weg helpen
• Programmamaker Vrijwilligers(werk) – 28-32 uur Vormgeven aan vrijwilligerswerk en activiteiten in Nissewaard
Sluit je aan bij ons team en maak elke dag het verschil. Kijk op www.bibliotheekzhe.nl/vacatures
www.bibliotheekzhe.nl
digheden leer je immers in de
gevers in deze beroepen zijn vaak trots op hun vak en willen dat graag doorgeven aan iemand die het
Leer Vraag Ontmoet
Lees Doe
Werken dichtbij huis. Is dat een luxe of juist een noodzaak? Dat hangt er vanaf waar je op let en wat voor jou belangrijk is.
Voor sommigen is het een bewuste keuze. Ze willen minder tijd kwijt zijn aan reizen, meer controle over hun dagindeling en meer tijd voor gezin, vrienden of hobby’s. Voor anderen is het bijna een noodzaak. Een auto is duur. Openbaar vervoer is niet altijd handig en reistijd brengt stress met zich mee, of dat nu door de file op de weg of door de overvolle trein of bus komt.
Voordelen
Werken dichtbij huis heeft ontegenzeggelijk voordelen. Je bespaart reistijd en -kosten en je bent flexibeler in je dagindeling. Handig als je kinderen hebt of andere verplichtingen in de buurt. Werkgevers merken dat werknemers die dichtbij wonen vaak gemotiveerder en meer betrokken zijn. Ze zijn makkelijker bereikbaar en blijven vaker bij een bedrijf, simpelweg omdat de werkplek goed in hun leven past.
Nadelen
maar dat geldt niet voor iedereen.
Afwegen
Maak dus een afweging. Kijk niet alleen naar de (reis)afstand, maar ook naar wat een werkgever te bieden heeft op het ge bied van flexibiliteit, sfeer en ontwikke ling. Soms kan een iets langere reistijd prima zijn als het werk beter bij je past of meer kansen biedt op de lange termijn.
Tegelijkertijd is het goed om contact te leggen met lokale bedrijven en actief te informeren naar mogelijkheden, ook als ze niet direct vacatures hebben. Werken dichtbij huis is dus vaak een mix van noodzaak en voordeel. Door bewust te kijken naar de balans tussen reistijd, werkplezier en ontwikkelmogelijkheden, kun je een baan vinden die zowel praktisch als waardevol is. Uiteindelijk draait het erom dat je werk
en leven goed op elkaar aansluiten, zodat je energie houdt voor zowel werk als privé. En uiteraard is er ook nog een soort van tussenvorm: het hybride werken. Waarbij je deels thuis werkt (en regionaler kan het niet) en een aantal dagen op kantoor bent. Als je maar één of twee dagen per week op pad moet, is het misschien helemaal niet erg dat je wat verder weg moet. Dan is het misschien juist een welkome afwisseling.
Meerdere banen tegelijk hebben heeft voordelen en nadelen
Jongeren van nu betreden een heel andere arbeidsmarkt dan oudere generaties. En ze doen dat ook op een andere manier. Ze combineren veel meer zaken met elkaar. Opleiding, sport, en ja, ook banen.
Zo kiezen sommige jongeren ervoor om meerdere kleine banen tegelijk te doen. Bijbanen tijdens de studie en combinaties van deeltijdwerk, flexbanen en freelance opdrachten. Voor hen biedt het flexibiliteit, ervaring en een kans om hun netwerk snel uit te breiden. Werkgevers zien dit en veel van hen waarderen dat. Op hun beurt willen ze dat vaak ook faciliteren. Bedrijven zijn vaak flexibel, vooral als ze weten dat jongeren meerdere verplichtingen hebben. En dat vinden ze best, zolang beide partijen maar duidelijk communiceren wat er kan, en bijvoorbeeld wanneer je beschikbaar bent. Het vraagt om vertrouwen bij beide partijen. Ook voor wie niet jong meer is, maar (ander) werk zoekt, valt hier iets van te leren. Meerdere kleine banen kunnen een opstap zijn naar een vastere positie. Vaak leidt een combinatie van banen tot nieuwe kansen via contacten en aanbevelingen. Het combineren van banen vraagt wel discipline. Je moet goed plannen, prioriteiten stellen en communiceren met je werkgever. Het is belangrijk dat de ene baan niet lijdt onder de andere.
Is het dan alleen maar rozengeur en ma-
neschijn? Nee. Een belangrijk nadeel is de onzekerheid. Met meerdere kleine banen is het inkomen vaak wisselend. Uren kunnen wegvallen en contracten zijn meestal tijdelijk of flexibel. Dat maakt het lastig om financiële zekerheid op te bouwen of plannen te maken, zoals op jezelf wonen of sparen. Ook sociale zekerheid, zoals
Werken in een solide werkomgeving?
Voor onze vestiging in Hellevoetsluis hebben wij op korte termijn plaats voor een
Interesse? Kijk dan snel voor meer info over deze functie én ons aanbod op bouwcenter.nl/esselink/vacatures
pensioenopbouw of doorbetaling bij ziekte, is vaak beperkt of versnipperd. Daarnaast kan de belasting hoog zijn. Het combineren van verschillende werkgevers vraagt veel organisatie en energie. Jongeren moeten steeds schakelen tussen taken, werksferen en verwachtingen. Ook de ontwikkeling kan een knelpunt zijn. Klei-
ne banen bieden niet altijd doorgroeimogelijkheden. Werkgevers investeren bovendien minder snel in opleiding of begeleiding als iemand maar een paar uur werkt of tijdelijk beschikbaar is. Een laatste gevaar is dat je in tijdelijke banen ‘blijft hangen’ en zo dus nooit stabiliteit bereikt.
Wij zijn ter uitbreiding van ons team opzoek naar:
Interesse?
CONTAINERCHAUFFEUR GEZOCHT
(M/V) is
Transportbedrijf G. v.d. Heijden & Zn. B.V. gespecialiseerd in zeecontainertransport en werkt dagelijks vanuit de Rotterdamse haven door heel de Benelux. Wij investeren in mensen én materieel - waaronder een modern en duurzaam wagenpark.
Rijd jij graag met modern materieel en werk je het liefst bij een nuchter, professioneel familiebedrijf?
Dan zijn wij op zoek naar jou!
Meer weten?
Neem contact op met Bert van der Heijden bert@heijdentransport.nl | 06 46 12 31 23
Of kijk op onze website: www.heijdentransport.nl/vacatures
Scheepmakerstraat 17 | 2984 BE Ridderkerk
Bekijk vacatu
Jouw baan in de kinderopvang begint hier!
Van brabbelende baby’s tot kinderen die nog even hun hun musicaldans willen voordoen. Jij geniet van werken met kinderen, ongeacht hun leeftijd. Met aandacht en plezier stimuleer jij kinderen in hun persoonlijke en sociale ontwikkeling. Je laat ze groeien en hun talenten ontdekken!
Sabina vond haar plek bij Kibeo
Sabina startte in 2022 bij Kibeo Kindontwikkeling als pedagogisch professional. Ze voelde zich al snel welkom en kon altijd met haar vragen bij collega’s terecht.
Doorgroeien naar senior pedagogisch professional
Jouw persoonlijke ontwikkeling staat voorop!
Veel kansen om door te groeien en jezelf te ontwikkelen.
Meer rust in je werk!
Al vanaf het begin bleven de inzet en betrokkenheid bij de kinderen en haar collega’s niet onopgemerkt. Ongeveer 3 jaar later kreeg ze de kans om door te groeien naar senior pedagogisch professional. “Ik vond dat zo een mooi compliment! Ik dacht toen: ja, dat gaan we gewoon doen!” vertelt Sabina enthousiast.
Wat Sabina fijn vindt aan werken bij Kibeo, zijn de doorgroei- en ontwikkelmogelijkheden. Door scholingen blijft Sabina als professional groeien in haar vak. Daarnaast volgt ze via de Kibeo Academie allerlei andere trainingen die
Samen groeien bij Kibeo? ntdek vacatures bij jou in de buurt!
www.beensgroep.nl onze ures!
Ondersteuning door groepsondersteuners en collega’s van het servicekantoor. passen bij haar interesses. “Zo blijf ik me ontwikkelen op een plek waar ik me helemaal thuis voel”, legt Sabina uit.
Betekenisvol werken met kinderen
Sabina krijgt veel terug van het werken met kinderen. “Hun liefde en enthousiasme maken mijn werk bijzonder. Kinderen laten je genieten van kleine momenten en leren je nieuwsgierig te blijven”.
Ontdek op onze website hoe collega’s groeien bij Kibeo
Voor wie geen carrièretijger is
Voor veel ondernemers draait alles om doorgroeien, uitbreiden en meer omzet. Dat heeft gevolgen voor sfeer, bedrijfscultuur en ook voor het werk zelf.
Werk volgens vastgestelde targets is voor de een uitdaging, voor de ander beklemmend. Voor die laatste categorie zijn ‘dynamisch’, ‘groeiend’ en ‘geen negen tot vijf mentaliteit’ geen functie-eisen waar ze enthousiast van worden. Gelukkig voor hen kiezen sommige bedrijven
bewust voor minder groei en meer rust in hun organisatie. Ze hebben liever te vreden medewerkers, een stabiel bedrijf en klanten die tevreden zijn, ook op de lange termijn. Deze bedrijven groeien meestal niet snel en hebben daarom niet vaak vacatures. Dit soort bedrijven zoekt
hechten aan rust en kwaliteit en die trouw en loyaal zijn. Vaak merken werkgevers snel wie past bij hun cultuur, zelfs als er geen officiële vacature is. Ze profileren zich vaak juist bescheiden. Toch zijn er duidelijke signalen waar je op kunt letten: Zoals hoe ze praten over werkdruk en tempo. In gesprekken of op de website ligt de nadruk niet op ‘hard groeien’, ‘targets’ of ‘opschalen’, maar op ‘kwaliteit’, ‘vakmanschap’ en ‘continuïteit’. Er wordt gesproken over ‘goed werk leveren’, ‘tevreden klanten’ en ‘een stabiel team’. Functies zijn vaak breed omschreven en minder strak afgebakend. Er is ruimte om taken samen vorm te geven en het profiel voelt realistischer aan. Er worden minder eisen gesteld en meer aandacht besteed aan wie je bent en hoe je in het team past. Soms staat er zelfs bij dat het bedrijf niet per se wil groeien, maar vooral iemand zoekt die goed aansluit. Daarnaast kun je letten op het verloop: bedrijven die kiezen voor rust hebben vaak medewerkers die er al lang werken. Tijdens een gesprek merk je het ook: ze stellen vragen over wat jij belangrijk vindt in je werk en leven, niet alleen over wat je kunt produceren. Er wordt eerlijk gesproken over drukke periodes, maar ook over grenzen. Als een werkge ver aangeeft dat overwerken uitzonde ring is, zegt dat veel. Tot slot helpt het om rond te vragen: Vraag mensen in je netwerk hoe het is om ergens te werken. Bedrijven die bewust kiezen voor minder groei en meer rust staan meestal bekend als “fijne werkgevers”.
Ben jij een gedreven leider met passie voor horeca en gastvrijheid? Als Horeca Manager bij De Zeeuwse Kust in Renesse ben jij de spil van ons horecateam. Van het aansturen en motiveren van medewerkers tot het bewaken van de kwaliteit en gasttevredenheid – jij zorgt dat alles op rolletjes loopt.
werkenbijdezeeuwsekust.nl personeel@dezeeuwsekust.eu
Kom werken bij de wijkteams van Goeree-Overflakkee Ontdek
lak erken Goeree-Overf ij areyn.
Techniek is belangrijk, ook voor niettechneuten en digibeten
Technologie is tegenwoordig overal. We gebruiken apps om te betalen, online tools om samen te werken en slimme apparaten om ons huis te regelen. Digitale kennis is niet meer iets extra’s, het hoort bij het dagelijks leven.
Nu de digitale wereld zo belangrijk is geworden, ontkom je er niet meer aan om te leren hoe programma’s werken, hoe je veilig omgaat met gegevens en hoe je handig gebruikmaakt van nieuwe hulpmiddelen. Denk aan het maken van een presentatie met AI, het organiseren van werk in een online systeem of het herkennen van nepnieuws op sociale media. Dat kan overweldigend overkomen en daarom is het belangrijk dat je dat stap voor stap leert. Kleine doelen helpen om vertrouwen op te bouwen. En onthou: Het gaat niet om foutloos zijn, maar om durven en doorgaan. Fouten maken hoort erbij. Juist door te proberen en te prutsen leer je het snelst.
Gezamenlijke verantwoordelijkheid
Bedrijven snappen ook dat niet iedereen met technologie is opgegroeid. Daarom investeren steeds meer organisaties in trainingen en soms zelfs mentorprogramma’s. Collega’s helpen elkaar bij het leren van digitale tools. Zo verdwijnt het idee dat techniek iets is voor ‘anderen’. Digitale groei wordt een gezamenlijke
verantwoordelijkheid, net als samenwerken of communiceren. Ook buiten het werk zijn er veel manieren om bij te leren. Online cursussen zijn vaak gratis en laagdrempelig. Bibliotheken en buurtcentra bieden workshops over bijvoorbeeld online veiligheid, digitale administratie of het gebruik van AI in het
dagelijks leven. Want de komst van kunstmatige intelligentie maakt het onderwerp nog actueler. Waar AI eerst alleen iets voor experts leek, gebruiken nu steeds meer mensen programma’s als ChatGPT om beter te werken. Denk aan het schrijven van teksten, plannen van taken of analyseren van gegevens. Het
vraagt geen technische achtergrond, alleen de bereidheid om te ontdekken hoe het werkt. Wie nieuwsgierig blijft, houdt grip op de snelle veranderingen. Digitale vaardigheden gaan uiteindelijk niet zozeer over techniek, maar meer over zelfvertrouwen. Het gaat er niet om dat je alles weet, maar dat je durft te leren.
WERKEN BIJ VAN MOSSEL MERCEDES-BENZ VERKOZEN TOT BESTE DEALER VAN NEDERLAND
Bij Van Mossel Mercedes-Benz zoeken wij nieuwe collega's voor diverse functies zoals automonteur, service adviseur en verkoopadviseur. Op zoek naar een nieuwe uitdaging? Scan de QR-code en bekijk onze vacatures!
