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2013
4 Keynotes 100 Best Cases, Diskussionen, Ideenräume & Science Labs 120 Referenten
JETZT ANMELDEN 27./28. JUNI 2013 IN BERLIN FOKUS: MOTIVATION
Joachim Sauer Präsident, Bundesverband der Personalmanager (BPM)
Prof. Dr. Horst Neumann
Dr. Martina Niemann
Mitglied des Vorstands ‘Personal und Organisation’ Chief Human Resources Officer Air Berlin plc & Co Luftverkehrs KG Volkswagen AG
Prof Dr. Götz W. Werner
Oliver Burda
Heidi Stopper
Gründer und Aufsichtsrat dm-drogerie markt GmbH & Co. KG
Arbeitsdirektor Santander Consumer Bank AG
Vorstand Human Resources ProSiebenSat.1 Media AG
Liu Zhengrong
Claudia Hartwich
Dr. Frank Mastiaux
Brigitte Hirl-Höfer
Oliver Best
Thierry Baril
Group Head human Resources LANXESS AG
Director Human Resources Danone GmbH
Vorstandsvorsitzender EnBW Energie Baden-Württemberg AG
Senior Direktor Human Resources Microsoft Deutschland
Bereichsleiter Personal DZ BANK AG
Vorstandsmitglied EADS & Airbus
Dr. Immanuel Hermreck
Barbara Graf-Detert
Ewald Woste
Dr. phil. Hans-Dieter Hermann
Patricia Haß-Priske
Konzernpersonalchef Bertelsmann SE & Co. KGaA
General Manager Human Resources Sumitomo Electric Bordnetze GmbH
Vorstandsvorsitzender Thüga AG
Sportpsychologe der Deutschen Fußball-Nationalmannschaft
HR Director GER & CEE Sun Chemical Central Europe Holding
Frank Kohl-Boas Head of HR D/A/CH, Nordics & Benelux Google Germany GmbH
Inhaltsverzeichnis Vorwort
3
Überblick Personalmanagementkongress 2013
4
Kongressveranstaltungen des Bundesverbands der Personalmanager
6
4 Keynotes Programm Donnerstag, 27. Juni 2013 Eröffnungskeynote
100 Best Cases, Diskussionen, Ideenräume & Science Labs
8
Panel I
10
Panel II
12
Keynote II
14
Panel III
15
Panel IV
17
Keynote III
19
Gala “Nacht der Personaler”
20
Partnerprogramm
22
Programm Freitag, 28. Juni 2013
120 Referenten
„Nacht der Personaler“
Keynote IV
26
Panel V
28
Panel VI
30
HR-Journalismuspreis
32
Keynote V
32
Panel VII
33
Abschlussdiskussion
35
Partnerprogramm
36
Impressionen 2010 – 2012
37
Überblick Kongressprogramm
38
Statistiken: Drei Jahre Personalmanagementkongress
45
Networking
47
Veranstaltungsorte und Service
48
Kontakt
49
Der Bundesverband der Personalmanager (BPM) stellt sich vor
50
Referentenübersicht
56
Kongresspartner
70
Allgemeine Geschäftbedingungen
78
Fotos: Privat(2); Baumann Stephan; Privat; Studio Hesterbrink; Baumann Stephan; Privat(2); Archiv(2); Karsten Thormaehlen; Kai Bublitz; Archiv(2); Privat(6); Alex Schelbert; BASF-SE / Claudia Schaefer; Priavt(3); Urbschrat; Kai-Uwe KNOTH; Pablo Castagnola; www.uta-rademacher.de; Bene_Mueller@ProSiebenSat.1 Media AG; SMS Siemag AG; Privat(5); Thorsten Martin; Privat; catrin moritz; www.simon-katzer.de; Privat(4); Leica Camera AG; Privat; Mierswa Kluska Fotostudio; Jana Key; Privat(2); Baumann Stephan; Archiv; Archiv; Baumann Stephan; Archiv; Baumann Stephan (8); VW AG; Kai-Uwe Knoth/VW AG; SMS Siemag AG; Privat(5); AlexSchelbert.de; Privat; Simon Katzer; Kai Bublitz; Privat(3); Mathias Ernert; Privat(3); Heidi Scherm; dreamstime.com; catrin moritz; Privat(3); Sebastian Zwez; Privat(2); Armin Doerr; Karsten Thormaehlen; Privat (7); BASF-SE / Claudia Schaefer; Leica Camera AG; ; Priavt(5); Katatonia82|Dreamstime.com; Jana Kay; Baumann Stephan (4); Joachim Rieger; Privat; Nadine Keppler; Privat; www.tobiastrapp.eu; Maxim Sergienko; ; XING; Privat; XING; Privat(8); Michael Ihringer; Privat (2); Daniel Torz; www.uta-rademacher.de; 4FotoService; Privat(2); Marcard-Fotodesign; Studio Hesterbrink; Privat(13); Bene_Mueller@ProSiebenSat.1 Media AG; Priavt(2); Armin Doerr; Jens Ehrlich; Baumann Stephan; dreamstime.com; Priavt; andreas pohlmann; Nancy Ebert; www.frankreinhold.com; Privat; Bene_Mueller@ProSiebenSat.1 Media AG; Privat; Baumann Stephan; Privat(4); Arbchat; Baumann Stephan; Hxdbzxy | Dreamstime.com; Pablo Castagnola; Thorsten Martin; Mierswa Kluska Fotostudio; Priavt; Dirk Bleicker; Privat(3); Baumann Stephan(4); Archiv(2); Baumann Stephan(2); Privat(3); Brainpool; Archiv; Baumann Stephan(5); Archiv(2); Baumann Stephan(4); VW AG(2); catrin moritz; Dreamstime.com; Jana Key; Dreamstime.com; Baumann Stephan; Privat; Dirk Bleicker; www.utarademacher.de; Daniel Torz; Baumann Stephan; Priavt(2); Dreamstime.com; Priavt; Thorsten Martin; Mierswa Kluska Fotostudio; Privat; Baumann Stephan; Archiv; Baumann Stephan(4); Albrecht Noack; Archiv(3); Archiv; Baumann Stephan; Manuel Frauendorfer Fotografie; Dreamstime.com; Ernst Fesseler; Erwin Wodikka; Baumann Stephan(6); Archiv; Baumann Stephan; Privat(7); Marquardt; Privat(4); Baumann Stephan; Priavt(24); Baumann Stephan(2); Priavt; Urbschrat; Privat(2); SMS Siemag AG; Privat(6); www.frankreinhold.com; Nancy Ebert; Privat(6); Sebastian Zwez; Maxim Sergienko; Priavt(12); www.simon-katzer.de; Jana Kay; Priavt; Kai Bublitz; Leica Camera AG; Priavt(6); Armin Doerr; 4FotoService; Privat(3); Mathias Ernert; Privat(4); Thorsten Martin; Priavt(4); catrin moritz; Privat(4); Kai-Uwe Knoth/VW AG; Pablo Castagnola; Privat; Alex Schelbert; Privat; Studio Hesterbrink; Privat(2); Karsten Thormaehlen; Privat(8); Michael Ihringer; Privat(3); Dirk Bleicker; Heidi Scherm; Privat(5); Baumann Stephan; Priavt(5); Bene_Mueller@ProSiebenSat.1 Media AG; Priavt(2); Xing; Privat(2); Joachim Rieger; Privat(2); Baumann Stephan; www.uta-rademacher.de; Privat(3)
PERSONALMANAGEMENTKONGRESS2013
S
Der diesjährige Personalmanagementkongress möchte ein Signal geben und
widmet sich schwerpunktmäßig dem Thema Motivation und wie ein umsichti-
ges Management und damit auch HR bessere und passendere Anreize für die
Mitarbeiter schaffen kann. Denn letzten Endes gilt für ein funktionierendes Unternehmen das Gleiche wie für die besseren Tatort-Folgen: Es sollten möglichst
viele sein, die ein ziemlich gutes Motiv haben.
Als größtes deutsches Forum und wichtigste Plattform für professionelles HR-
Management geht der Kongress in sein viertes Jahr. Führende Experten geben
erneut ihr Wissen weiter und ermöglichen den Teilnehmern den souveränen
Gebrauch der besten Instrumente. Rund 1.500 Personalmanager tauschen
kunftsweisende Impulse. Handwerkszeug und Strategien aus und geben dem HR-Management zu-
Ich freue mich daher auch in diesem Jahr gemeinsam mit Ihnen auf einen bran-
chenübergreifenden Referenten- und Teilnehmerkreis, ein breitgefächertes Pro-
stands. gramm und eine weitere Professionalisierung unseres dynamischen Berufs-
Mit freundlichen Grüßen
Joachim Sauer
INTERNATIONALER KONGRESS FÜR HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
PARTNER
der Arbeitnehmer unterbleibt weitgehend.
REFERENTEN
Organisationen nicht gestellt, und ein systematisches, intelligentes Motivieren
SERVICES
Fragen nach den Gründen für ein bestimmtes Tun oder eben Nicht-Tun in vielen PROGRAMM
gerung des menschlichen Antriebs widmen, rasant. Und dennoch werden die
PROGRAMM
Ratgeber und in deren Gefolge Dienstleister, die sich der Erforschung und Stei-
KONGRESS
Aber auch das ist keine Exklusiv-Erkenntnis: So wächst die Zahl der Studien,
Wir danken unseren Partnern des Personalmanagementkongresses 2013
Zielvereinbarungen, vergiftet das Arbeitsklima.
120 Referenten aus Wirtschaft, Medien und Politik
wie Wissen ist Wollen. Eine unzureichende Motivation gefährdet Projekte, reißt
Teilnehmerstatistik / Networking / Veranstaltungsorte / Übernachtung / Kontakt / BPM
setzt Fachwissen voraus. So weit, so trivial. Doch mindestens so wichtig
Freitag, 28. Juni 2013
ehr geehrte Damen und Herren, jedes erfolgreiche professionelle Handeln Donnerstag, 27. Juni 2013
Grußwort Grußwort / Kongressüberblick / BPM-Mitgliederversammlung
WWW.PERSONALMANAGEMENTKONGRESS.DE
3
KONGRESS
Grußwort / Kongressüberblick / BPM-Mitgliederversammlung
4
PERSONALMANAGEMENTKONGRESS2013
PROGRAMM
Donnerstag, 27. Juni 2013
Überblick Personalmanagementkongress 2013
PROGRAMM SERVICES
Teilnehmerstatistik / Networking / Veranstaltungsorte / Übernachtung / Kontakt / BPM
REFERENTEN PARTNER
Wir danken unseren Partnern des Personalmanagementkongresses 2013
120 Referenten aus Wirtschaft, Medien und Politik
Freitag, 28. Juni 2013
FOKUS: MOTIVATION 27.–28. JUNI 2013 Der Bundesverband der Personalmanager (BPM) und das Magazin Human Resources Manager (HRM) richten am 27. und am 28. Juni 2013 bereits zum vierten Mal den Personalmanagementkongress in Berlin aus. In diesem Jahr liegt der Fokus der größten Fachtagung für Personalverantwortliche im deutschsprachigen Raum auf dem Thema „Motivation“.
Mittwoch, 26. Juni 2013 BPM-Mitgliederversammlung und Warm-up
Donnerstag, 27. Juni 2013 1. Kongresstag
18.00 Uhr bis 21.00 Uhr, Kalkscheune
9.15 Uhr bis 18.15 Uhr, Estrel Convention Center
Am Vorabend des Personalmanagementkongresses findet traditionsgemäß die
Nach der Eröffnung des Kongresses durch den Gastgeber BPM-Präsident
nächste ordentliche Mitgliederversammlung des Bundesverbands der
Joachim Sauer können sich die Teilnehmer auf ein vielfältiges Programm
Personalmanager (BPM) in der Kalkscheune in Berlin-Mitte statt. Alle Voll-
freuen. Der thematische Schwerpunkt der Kongressveranstaltungen liegt
mitglieder sind hierzu herzlich eingeladen.
in diesem Jahr auf Fragestellungen rund um „Motivation“. Im Verlauf des Tages werden Prof. Dr. Horst Neumann, Mitglied des Vorstands, Volkswa-
Warm-up
gen AG, Dr. Frank Mastiaux, Vorstandsvorsitzender, EnBw und Prof. Dr.
ab 21.00 Uhr, Kalkscheune
Hans-Dieter Hermann, Sportpsychologe der Deutschen Fußball-National-
Alle Kongressteilnehmer, die sich bereits am Vorabend des ersten Veranstal-
mannschaft, aus verschiedenen Perspektiven das Thema Motivation beleuch-
tungstages in Berlin aufhalten, lädt der BPM im Anschluss an die Mit-
ten. Daneben laden Experten aus HR-Praxis und Wissenschaft zum in-
gliederversammlung zur gemeinsamen Einstimmung auf die Kongresstage
tensiven Austausch über zentrale HR-Themenbereiche ein, die in Best-Ca-
in die Kalkscheune ein.
ses, Workshops, Diskussionen, Ideenräumen und erstmalig in diesem Jahr in Science Labs aufgearbeitet werden.
EXKLUSIV FÜR PERSONALVERANTWORTLICHE
WWW.PERSONALMANAGEMENTKONGRESS.DE
Aspekten des Personalmanagements. Die Teilnehmer können wie bereits am
Welt. Während der Veranstaltung wird auch in diesem Jahr der BPM-Nach-
Vortag aus parallel laufenden Best-Cases, Workshops, Diskussionen,
wuchsförderpreis an Absolventen von Studiengängen des Personalwesens
Ideenräumen und Science Labs wählen. Eine Podiumsdiskussion bildet
vergeben, die sich in ihren Arbeiten Themen des Personalwesens angenommen
den krönenden Abschluss des Kongresses. Dr. Martina Niemann (Air Ber-
haben. Zudem zeichnet der BPM herausragende Leistungen im HR-Manage-
lin), Zhengrong Liu (Lanxess) und Ewald Woste (Thüga) werden ge-
ment mit dem Personalmanagement Award aus. In diesem Jahr liegt der
meinsam mit BPM-Präsident Joachim Sauer darüber diskutieren, wie Mitar-
Fokus dabei auf dem Thema Fachkräftesicherung.
beiter bestmöglich motiviert werden und welche Rolle HR dabei spielt.
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INTERNATIONALER KONGRESS FÜR HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
PARTNER
Gäste erneut ein breites Angebot an Veranstaltungen zu zahlreichen
REFERENTEN
gerundet. Die Abendveranstaltung findet dieses Jahr im Friedrichstadt-Palast statt – dem berühmten Show-Palast mit der größten Theaterbühne der
SERVICES
sichtsrat der dm-drogerie markt GmbH & Co. KG. Im Anschluss erwartet die
PROGRAMM
einem abwechslungsreichen Show-Programm wird der erste Kongresstag ab-
PROGRAMM
denten, mit einer Keynote von Prof. Götz W. Werner, dem Gründer und Auf-
KONGRESS
Der zweite Kongresstag beginnt, nach der Begrüßung durch den BPM-Präsi-
punkt des Personalmanagementkongresses dar. Mit prominenten Rednern und
Wir danken unseren Partnern des Personalmanagementkongresses 2013
Die Galaveranstaltung „Nacht der Personaler“ stellt den festlichen Höhe-
120 Referenten aus Wirtschaft, Medien und Politik
9.00 Uhr bis 17.00 Uhr, Estrel Convention Center
Teilnehmerstatistik / Networking / Veranstaltungsorte / Übernachtung / Kontakt / BPM
ab 20.00 Uhr, Friedrichstadt-Palast
Freitag, 28. Juni 2013
Freitag, 28. Juni 2013 2. Kongresstag
Donnerstag, 27. Juni 2013
Donnerstag, 27. Juni 2013 Gala-Abend „Nacht der Personaler“
Grußwort / Kongressüberblick / BPM-Mitgliederversammlung
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PERSONALMANAGEMENTKONGRESS2013
KONGRESS
Exkl
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PERSONALMANAGEMENTKONGRESS2013
für B
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Kongressveranstaltungen des Bundesverbands der Personalmanager
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PROGRAMM SERVICES
Der Bundesverband der Personalmanager (BPM)
Teilnehmerstatistik / Networking / Veranstaltungsorte / Übernachtung / Kontakt / BPM 120 Referenten aus Wirtschaft, Medien und Politik
REFERENTEN PARTNER
Freitag, 28. Juni 2013
Donnerstag, 27. Juni 2013
Grußwort / Kongressüberblick / BPM-Mitgliederversammlung
6
Durch die Veranstaltungen des BPM im Rahmen des Personalmanagementkongresses haben Mitglieder die ideale Möglichkeit, sich über die Regional- und Fachgruppen hinaus zu vernetzen. Während der Mitgliederversammlung, die wie das Warm-Up traditionell am Vorabend des Kongresses stattfindet, können Mitglieder die inhaltliche Ausrichtung des Verbandes mitgestalten. Beim Warm-Up, das allen Teilnehmern des Kongresses offen steht, bietet sich die erste Gelegenheit, sich auch über die Verbandsgrenzen hinweg auszutauschen. Neben einer reduzierten Teilnahmegebühr für den Kongress profitieren BPM-Mitglieder von einer Vielzahl weiterer Service-Leistungen, wie beispielsweise einem Angebot von rund 200 kostenfreien Veranstaltungen jährlich.
Werden Sie Mitglied im BPM und sparen Sie mit dem BPM-Vorzugspreis bei der Teilnahme am Personalmanagementkongress bis zu 300€.
Entwicklung der Mitgliederzahl
Mitgliederanteil weiblich 51% männlich 49%
Mitglieder-Stand 15.02.2013: 3432
3500 3000 2500
Wir danken unseren Partnern des Personalmanagementkongresses 2013
PROGRAMM
+++
2000 1500 1000 500 2009
EXKLUSIV FÜR PERSONALVERANTWORTLICHE
2010
2011
2012
2013
WWW.PERSONALMANAGEMENTKONGRESS.DE
xklu
zusammen. Das höchste Entscheidungsorgan des Verbands richtet den BPM auch inhaltlich zu zentralen Themen des Personalmanagements aus und fasst Beschlüsse zu Anträgen von Mitgliedern. Neben den Berichten des Präsidiums und der Regional- und Fachgruppen über die bisher geleistete Arbeit, wird der Schatzmeister den Kassenbericht und den Jahresabschluss 2012 vorstellen. In diesem Jahr werden darüber hinaus die zweiten Präsidiumswahlen in der Geschichte des Verbands stattfinden. Neben einem Präsidenten und geschäftsführenden Vizepräsidenten werden zwei weitere Vizepräsidenten, ein Schatzmeister sowie bis zu acht Beisitzer als weitere Mitglieder des Präsidiums gewählt.
ab 21.00 Uhr
Warm-Up Nach der Mitgliederversammlung lädt das Präsidium des Bundesverbands der Personalmanager alle Mitglieder des Verbands sowie Kongressteilnehmer, die sich bereits am Vorabend in Berlin befinden, zum Warmup ein. Im historischen Flair der Kalkscheune in Berlin-Mitte stimmen sich Personalverantwortliche aus ganz Deutschland in lockerer Atmosphäre auf die kommenden Kongresstage ein. Das Warm-up bietet exzellente Möglichkeiten, um den persönlichen Kontakt zu anderen Verbandsmitgliedern und HR-Verantwortlichen aus verschiedenen Branchen aufzunehmen und sich dabei über fachliche Grenzen hinaus auszutauschen. Die Teilnehmer können ihre inhaltlichen Präferenzen für die einzelnen Kongressformate erörtern, zukünftige Kooperationen nach dem Kongress besprechen oder nach Anreise und Mitgliederversammlung einfach den verdienten Small Talk halten. Das Kongress-Warm-up steht allen Kongressteilnehmern am Mittwoch ab 21.00 Uhr offen.
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PARTNER
des Bundesverbands der Personalmanager statt. Diese ist das oberste Gremium des BPM und tritt einmal jährlich
REFERENTEN
Am Vorabend des Personalmanagementkongresses findet die vierte ordentliche Mitgliederversammlung
SERVICES
Mitgliederversammlung
PROGRAMM
Mittwoch, 26. Juni 2013 18.00 – 21.00 Uhr Kalkscheune
PROGRAMM
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KONGRESS
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Wir danken unseren Partnern des Personalmanagementkongresses 2013
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120 Referenten aus Wirtschaft, Medien und Politik
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Teilnehmerstatistik / Networking / Veranstaltungsorte / Übernachtung / Kontakt / BPM
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Freitag, 28. Juni 2013
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Donnerstag, 27. Juni 2013
für B
Grußwort / Kongressüberblick / BPM-Mitgliederversammlung
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PERSONALMANAGEMENTKONGRESS2013
KONGRESS
Grußwort / Kongressüberblick / BPM-Mitgliederversammlung
8
PERSONALMANAGEMENTKONGRESS2013
DONNERSTAG, 27. JUNI 2013 Keynote I
PROGRAMM
Donnerstag, 27. Juni 2013
9.30–10.00 Uhr
10.15 – 11.15 Uhr
DONNERSTAG 27. JUNI 2013 PROGRAMM Keynotes
PROGRAMM
Freitag, 28. Juni 2013
Prof. Dr. rer. pol. Horst Neumann, Volkswagen AG _________________ 9 Dr. Frank Mastiaux, EnBW ________________________________ 14 Prof Dr. Hans-Dieter Hermann, Sportpsychologe _________________ 19
Diskussionen Benefits für den „gesunden“ Unternehmenserfolg ________________ 10 Zwischen Macht und Ohnmacht ____________________________ 12
Ideenräume Fachkarriere – Wie geht das? ______________________________ 11 SERVICES REFERENTEN
120 Referenten aus Wirtschaft, Medien und Politik Wir danken unseren Partnern des Personalmanagementkongresses 2013
PARTNER
Teilnehmerstatistik / Networking / Veranstaltungsorte / Übernachtung / Kontakt / BPM
Arbeit mit externen Beratern _______________________________ 13
Best Cases Personalmarketing // Personalentwicklung _____________________ 10 Führungskräfte // Vergütungsmanagement _____________________ 11 Employer Branding _____________________________________ 12 Performance Management // Arbeitsrecht // International HR _________ 13 Personalmarketing // Führungskräfteentwicklung // Medialer Wandel ___ 15 HR-Strategie // Internationales HR ___________________________ 16 Gesundheitsmanagement // International HR // Unternehmensstrategie // Talent Management ___________________ 17 Frauen in Führung // Variable Vergütung _______________________ 18
Science Labs NEU Dieses neue Format stellt Studien aus dem Personalbereich vor und lädt zur anschliessenden Diskussion ein. Rekrutierungsprozesse auf dem Prüfstand ______________________ 13 Wissenschaft & Praxis in HR _______________________________ 16 Personalcontrolling im Unternehmen einführen __________________ 18
Partnerprogramm Parallel zum Hauptprogramm findet das Partnerprogramm statt Ausführliche Beschreibungen der Programmpunkte _______________ 26 Übersicht im Centerfold __________________________________ 45
EXKLUSIV FÜR PERSONALVERANTWORTLICHE
WWW.PERSONALMANAGEMENTKONGRESS.DE
KONGRESS PROGRAMM PROGRAMM SERVICES REFERENTEN PARTNER
Die Menschen mitnehmen, aber wie? Motivation in einem Großkonzern Die Motivation der Mitarbeiter ist eine wichtige Bedingung für den Erfolg eines Unternehmens. In kleinen und mittelständischen Organisationen mag dies teilweise über die persönliche Ansprache erfolgen. Wie aber schafft es ein Konzern wie VW, seine Mitarbeiter gerade in unsicheren Zeiten auf allen Hierarchieebenen mitzunehmen? Hat sich die Unternehmenskultur im Zuge der Wachstumsstrategie des Konzerns in den letzten Jahrzehnten hierzu geändert? Prof. Dr. Horst Neumann spricht in seiner Eröffnungskeynote über seine langjährigen Erfahrungen als Top-Manager.
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Wir danken unseren Partnern des Personalmanagementkongresses 2013
Mitglied des Vorstands „Personal und Organisation“, Volkswagen AG & Marke VW
120 Referenten aus Wirtschaft, Medien und Politik
16.15 – 17.15 Uhr
ERÖFFNUNGSKEYNOTE Prof. Dr. Horst Neumann
Teilnehmerstatistik / Networking / Veranstaltungsorte / Übernachtung / Kontakt / BPM
14.45 – 15.45 Uhr
Freitag, 28. Juni 2013
14.00 – 14.30 Uhr
Donnerstag, 27. Juni 2013
11.45 – 12.45 Uhr
Grußwort / Kongressüberblick / BPM-Mitgliederversammlung
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PERSONALMANAGEMENTKONGRESS2013
INTERNATIONALER KONGRESS FÜR HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
KONGRESS
Grußwort / Kongressüberblick / BPM-Mitgliederversammlung
10
PERSONALMANAGEMENTKONGRESS2013
DONNERSTAG, 27. JUNI 2013 Panel I
PROGRAMM
Donnerstag, 27. Juni 2013
9.30 – 10.00 Uhr
10.15 – 11.15 Uhr
BEST CASE
11.45 – 12.45 Uhr
14.00 – 14.30 Uhr
BEST CASE
Personalentwicklung und Unternehmenswerte im internationalen Kontext Diese zwei Vorträge veranschaulichen besonders konkret, welche Bedeutung HR-Management im Kontext der Globalisierung hat. Zum einen zeigt Birgit Sonnbichler vom Mittelständler Zum-
PROGRAMM
Freitag, 28. Juni 2013
tobel, wie Unternehmenswerte über Kulturgrenzen erfolgreich STEFAN BRINDT Leiter Personalentwicklung, SMS Siemag AG
DR. ISABELLA HEIDINGER Head HR Competence Center, Weleda Group
Personalmarketing: Alles Gute kommt von innen
vermittelt werden können. Im zweiten Vortrag demonstrieren Dr. Bernadette Müller und Kai Bartels von der ThyssenKrupp Elevator AG die Bedeutung Chinas als äußerst wichtigem Wachstumsmarkt: Wie gelingt es dort, Mitarbeiter zielgerecht zu entwickeln und vor allem langfristig an das Unternehmen zu binden?
Ein gelungenes externes Employer Branding basiert auf einer vitalen und kohärenten internen Unternehmenskultur. Niemand kann die Arbeitgebermarkenbotschaft besser transportieren als überzeugte MitarbeiterInnen. Stefan Brindt und Dr. Isabella SERVICES REFERENTEN
120 Referenten aus Wirtschaft, Medien und Politik Wir danken unseren Partnern des Personalmanagementkongresses 2013
PARTNER
Teilnehmerstatistik / Networking / Veranstaltungsorte / Übernachtung / Kontakt / BPM
Heidinger veranschaulichen die Strategien der SMS group und Weleda AG, sich mit geeigneten Rahmenbedingungen innerhalb des Unternehmens als attraktive Arbeitgeber zu positionieren und dadurch die Außenwirkung des Unternehmens durch den Mitarbeiter zu beeinflussen.
DR. BERNADETTE MÜLLER Head of HR Strategy, Policy & Projects, ThyssenKrupp Elevator AG
BIRGIT SONNBICHLER SVP Corp. Human Resources, Zumtobel Group
DISKUSSION
Mitarbeiter gewinnen – Mitarbeiter binden: Benefits für den „gesunden“ Unternehmenserfolg Vertreter aus Politik, Wirtschaft und Wissenschaft diskutieren auf dem Panel des Magazins Capital über Wege und Maßnahmen zur Gesundheitserhaltung und Gesundheitsvorsorge im Beruf. Was kann die betriebliche Krankenversicherung (bKV) leisten, damit Unternehmen für Fachkräfte
KAI BARTELS Senior Manager HR Controlling & Projects, ThyssenKrupp Elevator AG
und Mitarbeiter interessanter werden? Welche Arbeitsbedingungen und welche Vorsorgeangebote sollte ein modernes, soziales und konkurrenzfähiges Unternehmen heute im „War for Talents“ bieten?
EXKLUSIV FÜR PERSONALVERANTWORTLICHE
WWW.PERSONALMANAGEMENTKONGRESS.DE
KONGRESS PROGRAMM PROGRAMM SERVICES
120 Referenten aus Wirtschaft, Medien und Politik
REFERENTEN
Wir danken unseren Partnern des Personalmanagementkongresses 2013
PARTNER
ab 20.00 Uhr
BEST CASE
IDEENRAUM
Teilnehmerstatistik / Networking / Veranstaltungsorte / Übernachtung / Kontakt / BPM
17.30 – 18.15 Uhr
Freitag, 28. Juni 2013
16.15 – 17.15 Uhr
Donnerstag, 27. Juni 2013
14.45 – 15.45 Uhr
Grußwort / Kongressüberblick / BPM-Mitgliederversammlung
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PERSONALMANAGEMENTKONGRESS2013
Vergütungsmanagement und Mitarbeiterkapitalbeteiligung Innovative Vergütungsmodelle steigern sowohl die Attraktivität als potenzieller Arbeitgeber als auch die Mitarbeiterbindung. In diesem Panel wird das mit dem HR Excellence Award prämierte Altersversorgungsmodell „McBenefit“ von McDonald’s vorgePROF. ARMIN TROST Professor für Human Resource Management, Business School der Hochschule Furtwangen
stellt. Yvonne Prang zeigt, dass Altersvorsorge besonders durch transparente und leicht verständliche Kommunikation attraktiv gestaltet werden kann. Zudem präsentiert Roland Polte das inte-
Fachkarriere – Wie geht das?
ressante Konzept der Mitarbeiterbeteiligung bei dem familiengeführten Unternehmen Dräxlmaier Group – eine attraktive Möglichkeit, die Mitarbeiter mittelfristig am Unternehmenser-
Aufgrund veränderter Karrierevorstellungen zukünftiger Genera-
folg zu beteiligen und Ihnen den Aufbau von Kapitalvermögen
tion, einer wachsenden Komplexität in den Aufgabenstellungen
zu ermöglichen.
und des demografischen Wandels denken immer mehr Unternehmen über alternative Karrierewege nach, jenseits der klassischen Managementlaufbahn. Was zunächst einfach klingt, führt in der Praxis zu vielschichtigen Fragestellungen. Dieser Workshop bietet keine Antworten, vielmehr sind die Teilnehmer eingeladen, gemeinsam über relevante Aspekte zu diskutieren und Erfahrungen auszutauschen.
YVONNE PRANG Senior Department Head HR, McDonald‘s
ROLAND POLTE Geschäftsführer, Dräxlmaier Group
BEST CASE
Führungskräfte für die Zukunft – Auswahl, Entwicklung und Erfolgsmessung Der Erfolg von Unternehmen ist mit der Rolle, die Führungskräfte einnehmen, unmittelbar verbunden. Damit Unternehmen auch in Zukunft erfolgreich bleiben, Talente anziehen und Mitarbeiter motivieren können, ist das Thema Führung für Personalabteilungen elementar. Allen Aktivitäten sollte ein ganzheitliches Rahmenkonzept zugrunde liegen, das die Qualität BRIGITTE HIRL-HÖFER Direktorin Human Resources & Mitglied der Geschäftsleitung, Microsoft Deutschland
WWW.PERSONALMANAGEMENTKONGRESS.DE
von Führungskompetenz in Unternehmen fortlaufend fördert. Dabei kommt der Messung von Manager-Kompetenzen und Erfolg des „Führens“ eine entscheidende Rolle zu, welche anhand einer People Scorecard regelmäßig überprüft werden sollte.
INTERNATIONALER KONGRESS FÜR HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
KONGRESS
Grußwort / Kongressüberblick / BPM-Mitgliederversammlung
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PERSONALMANAGEMENTKONGRESS2013
DONNERSTAG, 27. JUNI 2013 Panel II
PROGRAMM
Donnerstag, 27. Juni 2013
9.30 – 10.00 Uhr
10.15 – 11.15 Uhr
14.00 – 14.30 Uhr
11.45 – 12.45 Uhr
DISKUSSION
BEST CASE
Zwischen Macht und Ohnmacht: Verantwortung der Personalabteilungen HR kann einem vorkommen wie eine Sandwich-Abteilung: zeitweise ohnmächtig, wenn es darum geht, Neues gegenüber der Organisationsleitung durchzusetzen, durchaus mäch-
PROGRAMM
Freitag, 28. Juni 2013
tig, wenn es um die direkte Einflussnahme auf die MitarbeiCORNELIA HULLA Head of Corporate Human Resources, GEA Group AG
FLORIAN SCHRODT Referent Personalmarketing, DFS Deutsche Flugsicherung GmbH
Blog to the Top – Employer Branding und Social Media
ter geht. Und mit dem Betriebsrat steht ein weiterer Opponent im Feld möglicher Machtkonflikte. Macht hat immer etwas mit Verantwortung zu tun und ihre Ausübung mit ethischen Grundsätzen. Aber wie verhält sich ein Personaler recht und richtig?
Im Wettbewerb um qualifizierte Mitarbeiter geht es für Unternehmen heute darum, im Employer of Choice Ranking eine Top-Position zu erreichen. Die Positionierung am Markt spielt hierbei eine SERVICES REFERENTEN
120 Referenten aus Wirtschaft, Medien und Politik Wir danken unseren Partnern des Personalmanagementkongresses 2013
PARTNER
Teilnehmerstatistik / Networking / Veranstaltungsorte / Übernachtung / Kontakt / BPM
entscheidende Rolle. Authentizität, Differenzierung und professionelles Employer Branding sind gefragt. Blogs als Social Business Tool bieten eine sehr gute Chance, das individuelle Unternehmensprofil zu schärfen sowie greifbar und erlebbar zu machen. Auf kostengünstige Art und Weise kann eine besondere Reputation aufgebaut werden, die im „War for Talents“ mit entscheidet.
DR. URSULA SCHÜTZE-KREILKAMP Head of Group HR Development and Group Executives, DB Mobility Logistics AG
DR. CHRISTIANE STAFFHORST Projektleiterin CSR & Unternehmensverantwortung, Hamburger Stiftung für Wirtschaftsethik
IDEENRAUM
SCIENCE LAB
Rekrutierungsprozesse auf dem Prüfstand
Geldverschwendung oder sinnvolle Investition? Die Arbeit mit externen Beratern
Der Vortrag basiert auf den Ergebnissen
OLIVER KÖMPF Director Managed Service Providing, Hays AG
einer aktuellen Umfrage unter HR-Lei-
Externe Berater setzt man häufig dann
tern. Sie wurden umfassend zu den Rek-
ein, wenn man eine Problemstellung mit
rutierungsprozessen in ihrer Organisation
internen Kräften nicht lösen kann. Das
befragt – von der Bedarfsplanung über
Problem ist nur: Woher weiß ich, wer der
die Kandidatenansprache und Auswahl
geeignete Dienstleister ist und wie viel
bis hin zur Einstellung. Die Studie zeigt auf, wo die Verantwortlichen die größten Herausforderungen sehen und welche Rolle Dienstleister hier einnehmen können.
EXKLUSIV FÜR PERSONALVERANTWORTLICHE
CHRISTA STIENEN Head of HR International, DAIICHI SANKYO EUROPE GmbH
seine Arbeit wert ist? Wie kann ich Risiken vermeiden? In diesem Workshop lernen Sie Tipps und Tricks im Umgang mit Personalberatern.
WWW.PERSONALMANAGEMENTKONGRESS.DE
KONGRESS PROGRAMM PROGRAMM SERVICES REFERENTEN
Wir danken unseren Partnern des Personalmanagementkongresses 2013
PARTNER
International HR: Intercultural Challenges and Opportunities
Performance Management bedeutet
Thierry Baril will explain how EADS is going far beyond legal
auch, die zur Verfügung stehende
requirements and puts „inclusive culture“ at the heart of its
Ressource „Zeit“ – insbesondere Ar-
strategy; because EADS believes that diversity is a driving factor
beitszeit – möglichst produktiv für das
for sustainable business performance and that a diverse work-
Unternehmen zu nutzen. Alle Studien
force can only be truly effective if differences are viewed as
belegen, dass im Durchschnitt mindes-
strengths, and if everyone has an equal opportunity to contribu-
tens 20 Prozent dieser Ressource mit
te to the success of the Company. EADS has more than 130
unproduktiven Themen verschenkt
nationalities, 4 generations and a variety of social backgrounds
werden (auf verspätete Teilnehmer in
all working together at the same time; managing this diversity
Meetings warten, Materialmangel
requires some important culture changes and the development
durch Fehlbestellungen, Tätigkeiten, die keinem helfen etc.).
120 Referenten aus Wirtschaft, Medien und Politik
ROLAND HEHN Geschäftsführer Human Resources, Otto Bock HealthCare GmbH
ab 20.00 Uhr
BEST CASE
Performance Management: Zeitfallen am Arbeitsplatz
Teilnehmerstatistik / Networking / Veranstaltungsorte / Übernachtung / Kontakt / BPM
BEST CASE
17.30 – 18.15 Uhr
Freitag, 28. Juni 2013
16.15 – 17.15 Uhr
Donnerstag, 27. Juni 2013
14.45 – 15.45 Uhr
Grußwort / Kongressüberblick / BPM-Mitgliederversammlung
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PERSONALMANAGEMENTKONGRESS2013
of a robust leadership model.
Nicht betrachtet werden sollen hier „private unproduktive Zeiten“ wie im Internet surfen, Rauchen gehen etc... In diesem Vortrag soll ein Plädoyer gehalten werden, warum dieses Thema in der Verantwortung des HR-Verantwortlichen liegt und mit welchen Vorgehen der Personalbereich sich in diesem Thema profilieren und dem Unternehmen helfen kann, erfolgreich zu arbeiten.
BARIL THIERRY Chief Human Resources Officer and Member of the Executive Committee, EADS & Airbus
BEST CASE
Arbeitsrecht: Aktuelles Urlaubsrecht und betriebliche Praxis Nach der jüngeren Rechtsprechung zum Beispiel zum Fortbestand des Urlaubsanspruchs bei lang andauernder Erkrankung sind noch nicht alle arbeitsrechtlichen Fragen geklärt. Neben einem Problemaufriss zu den urlaubsrechtlichen Fallstricken PROF. DR. CLAUDIA SCHUBERT Fachbereich Rechtswissenschaft, Freie Universität Berlin
DR. KARA PREEDY Partnerin, Pusch Wahlig Legal
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zeigen Prof. Dr. Claudia Schubert und Dr. Kara Preedy den Praktikern konkrete Handlungsmöglichkeiten auf, wie mit Urlaub möglichst rechtssicher umgegangen werden kann.
INTERNATIONALER KONGRESS FÜR HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
KONGRESS
Grußwort / Kongressüberblick / BPM-Mitgliederversammlung
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PERSONALMANAGEMENTKONGRESS2013
DONNERSTAG, 27. JUNI 2013 Keynote II 11.45 – 12.45 Uhr
14.00 – 14.30 Uhr
PROGRAMM
Freitag, 28. Juni 2013
PROGRAMM
10.15 – 11.15 Uhr
Donnerstag, 27. Juni 2013
9.30 – 10.00 Uhr
KEYNOTE II
Geschäftsmodelle sind nötig, die den Paradigmenwechsel in der Gesellschaft und die veränderten Kundenbedürfnisse abbilden. Energieabnehmer waren gestern – Energiegestalter sind heute und morgen. Wie stellt sich eine traditionell assetlastige Unternehmung wie die EnBW darauf ein? Wie stellt sie in einem sich immer schneller entwickelnden Markt ihre Wettbewerbsfähigkeit sicher? Durch eine konsequente Kun-
120 Referenten aus Wirtschaft, Medien und Politik
SERVICES REFERENTEN
Energiewelt 2.0: Über Leadership und Lust, aus Herausforderungen Chancen zu machen Die Energiebranche ist im fundamentalen Umbruch. Neue
densicht und das Schaffen einer Kultur der Flexibilität und Dynamik, in der traditionelle Stärken mit neuen Ideen vereint werden und im Sinne der Konzernstrategie die richtigen Menschen zur richtigen Zeit am richtigen Ort sind. Durch die Bereitschaft, Innovationskraft, Kreativität und Dialogfähigkeit stärker auszuprägen und für den Kunden zu leben. Und eine Branche mit leicht verstaubtem Image auch mal ein Stück weit im Sinne des charismatischen Miles Davis ‚electric cool‘ erscheinen zu lassen. Das erfordert Leadership in höchstem Maße, gemeinsame Werte und Haltungen sowie Führungs-
Wir danken unseren Partnern des Personalmanagementkongresses 2013
PARTNER
Teilnehmerstatistik / Networking / Veranstaltungsorte / Übernachtung / Kontakt / BPM
DR. FRANK MASTIAUX Vorsitzender des Vorstands / Chief Executive Officer, EnBW Energie Baden-Württemberg AG
kräfte, die Vorbild sind.
EXKLUSIV FÜR PERSONALVERANTWORTLICHE
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KONGRESS
Donnerstag, 27. Juni 2013
PROGRAMM
Freitag, 28. Juni 2013
PROGRAMM
Teilnehmerstatistik / Networking / Veranstaltungsorte / Übernachtung / Kontakt / BPM
SERVICES
120 Referenten aus Wirtschaft, Medien und Politik
REFERENTEN
Wir danken unseren Partnern des Personalmanagementkongresses 2013
PARTNER
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PERSONALMANAGEMENTKONGRESS2013
Panel III 16.15 – 17.15 Uhr
14.45 – 15.45 Uhr
BEST CASE
17.30 – 18.15 Uhr
ab 20.00 Uhr
BEST CASE
Was ist erfolgreiche Führungskräfteentwicklung? In vielen Unternehmen bedeutet Führungskräfteentwicklung, dass Seminare besucht werden. Manager entwickeln ihre Führungskompetenzen aber am besten, indem sie konkrete Herausforderungen angehen. In diesem Best Case wird vermittelt, ANDREAS SCHOLZ-FLEISCHMANN Personalvorstand, Berliner Stadtreinigung
JÖRG RABE VON PAPPENHEIM Vorstand Personal, Gebäude und Umwelt, Datev eG
Personalmarketing: Erfolgsfaktor Arbeitgeberattraktivität
woran Führungskräfte scheitern, was Potenzialträger mitbringen sollten, wie Geschäftsstrategie und Führungskräfteentwicklung verknüpft werden können und welche konkreten Schritte im Management Development zum Erfolg führen.
Arbeitgeberattraktivität ist zum strategischen Erfolgsfaktor geworden im Wettbewerb um Fachkräfte. Das Gelingen hängt jedoch von verschiedenen internen und externen Faktoren ab. Wie können sich Unternehmen gezielt positionieren und welchen Einfluss kann die Personalarbeit auf das Arbeitgeberimage nehmen? Diesen Fragen gehen Andreas Scholz-Fleischmann, Personalvorstand der BSR und Jörg Rabe von Pappenheim, Personalvorstand der Datev eG, in Ihren Vorträgen nach.
ULRICH JORDAN Geschäftsführer, Jordan Consulting
BEST CASE
Personalmanagement im medialen Wandel Die Verschiebung der Mediennutzung zwingt Unternehmen zu deutlich zielgruppenorientierteren, auf die Bedürfnisse der Bewerber eingehende Maßnahmen. Es sind daher neue und offensive Strategien notwendig, die der Personalmanager durch weitreichende Entscheidungen lenken sollte. Über den Einfluss der Veränderung der Mediennutzung auf das Personalmarketing berichtet Ronald Focken in seinem Vortrag. Prof. Walter Gora
RONALD FOCKEN Gesellschafter, Serviceplan Agenturholding
PROF. WALTER GORA Leiter der Forschungsgruppe “Digitaler Mittelstand”, Institute of Electronic Business (IEB)
reflektiert den Gebrauch von Social Media für das Employer Branding und Personalcontrolling.
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KONGRESS
Grußwort / Kongressüberblick / BPM-Mitgliederversammlung
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DONNERSTAG, 27. JUNI 2013
PROGRAMM
Donnerstag, 27. Juni 2013
9.30 – 10.00 Uhr
10.15 – 11.15 Uhr
11.45 – 12.45 Uhr
BEST CASE
14.00 – 14.30 Uhr
BEST CASE
HR Strategie: Beitrag von HR zur Umsetzung der Unternehmensstrategie
Internationales HR: Personalführung und Führungskräfteentwicklung in fragilen Staaten
PROGRAMM
Freitag, 28. Juni 2013
Wenn 25.000 Mitarbeiter weltweit auf eine ambitionierte neue Unternehmensstrategie ausgerichtet werden müssen, wessen
Mittelständische Unternehmen engagieren sich zunehmend im
Aufgabe ist das? Wenn Führung und Werte nicht mehr als Worte
Ausland. Selten haben sie die Mittel, um Mitarbeiter und Füh-
sind, wer stellt sicher, dass diesen auch Taten folgen? Wenn man
rungskräfte auf das Arbeiten unter anderen gesellschaftlichen
als Arbeitgeber völlig unbekannt ist, wer sorgt dafür, dass sich
und kulturellen Rahmenbedingungen vorzubereiten. Dies gilt
trotzdem exzellente Kandidaten finden? Diese Fragen hat sich die
insbesondere für fragile Staaten in der „Dritten Welt“, die einen
Führung eines großen deutschen Automobilzulieferers gestellt.
besonderen Aufwand für den persönlichen Schutz und die lau-
Das Resultat ist ein klares Bekenntnis zu seinem HR-Management.
fende Betreuung auch von Familienangehörigen der Mitarbeiter erfordern. Die GIZ hat laufend 2.000 entsandte Fachkräfte unter Vertrag. Sie werden auf die spezifischen Herausforderungen
SERVICES REFERENTEN
120 Referenten aus Wirtschaft, Medien und Politik Wir danken unseren Partnern des Personalmanagementkongresses 2013
PARTNER
Teilnehmerstatistik / Networking / Veranstaltungsorte / Übernachtung / Kontakt / BPM
umfassend vorbereitet.
BARBARA GRAF-DETERT General Manager Human Resources and Corporate Communications, Sumitomo Electric Bordnetze GmbH
MARKUS KORSTEN Geschäftsführer Technik / COO, Sumitomo Electric Bordnetze GmbH
DR. HANS-JOACHIM PREUSS Mitglied des Vorstands, Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH
SCIENCE LAB
Wissenschaft & Praxis in HR: Unvereinbarer Gegensatz oder zentrale Anforderung an modernes HRM? PROF. DR. JENS NACHTWEI Personal- und Organisationspsychologe, HU / FHAM / IQP
GUIDO BAER Leiter Personalgrundsätze, Flughafen Berlin Brandenburg GmbH
Ob Kompetenzmodell, Personalbeurteilungsinstrument oder Wirksamkeit von PE-Maßnahmen: Für diese Themen interessieren sich HR-Praktiker und HR-Forscher gleichermaßen, allerdings meist in ganz unterschiedlicher Weise. Während Praktiker Umsetzbarkeit und Akzeptanz fokussieren, sind für die meisten Wissenschaftler methodisches Fundament und Überprüfbarkeit zentral. Der Vortrag und die anschließende Diskussionsrunde adressieren die Gegensätze und erörtern Möglichkeiten einer fruchtbaren Zusammenarbeit von Wissenschaft und Praxis in HR.
PROF. DR. MARKUS-OLIVER SCHWAAB Human Resources Competence Center, Hochschule Pforzheim
PROF. DR. STEPHAN WEINERT Professor für Personalmanagement, Fachhochschule Düsseldorf
EXKLUSIV FÜR PERSONALVERANTWORTLICHE
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courages entrepreneurial and innovative
gehen immer mehr in Richtung „Work-
approaches to local and regional transport solutions. Arriva leaders are encouraged to say what they think, and to recognise that business success is achieved by engaging, involving and developing their people, and by rewarding success. Alison O’Connor discusses how Arriva’s people
verhalten, um „Burn out“ bei Ihren Mitarbeitern zu vermeiden und was heißt „Gesundes Führen“? Viele Fragen, denen sich HR
strategy supports and enables Arriva’s growth agenda by develo-
Spezialisten und Führungskräfte stellen müssen.
ping people to lead and deliver sustainable, profitable growth.
BEST CASE
BEST CASE
Wege zum erfolgreichen Talent Management
Unternehmensstrategie muss überzeugen, um zu motivieren Das Verständnis der Unternehmensstrategie ist entscheidend für Motivation und Engagement. Ziele werden häufig nur top down weitergegeben und es wird vorausgesetzt, dass sie von Mitarbeitern automatisch verstanden und umgesetzt werden.
REINHARD BÜTTNER Geschäftsführer Personal und Soziales, Stadtwerke München
Mit dem European Talent Pool (ETP) der BASF und dem Qualifizierungsprogramm der Stadtwerke München wurden zwei
Hierbei gehen jedoch relevante Informationen verloren und den
unterschiedliche Wege beschritten, die
Mitarbeitern bleibt der Blick auf übergeordnete Ziele verbor-
zur Sicherung hochqualifizierter Teams
gen. Die Vermittlung der Strategie ist daher Führungsaufgabe:
führen soll. Bei den Stadtwerken Mün-
Das Top-Management muss sie angemessen kommunizieren,
chen werden Mitarbeiter des HR-Be-
die direkte Führung sollte das Arbeitsumfeld entsprechend
reichs zu zertifizierten Talent Managern
gestalten. So kann das Engagement der Mitarbeiter nachhaltig
ausgebildet, um eine gute Rekrutierung
gesteigert werden.
DR. JÖRG LEUNINGER Vice President Center of Expertise European Recruiting, BASF SE
und Mitarbeiterbindung zu sichern. Die BASF tritt mit dem ETP sehr frühzeitig in einen engen persönlichen Kontakt mit potentiellen Bewerbern und begleitet diese intensiv bis zur Einstellung.
DR. IMMANUEL HERMRECK Konzernpersonalchef, Bertelsmann SE & Co. KGaA
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PARTNER
sich noch nicht einig. Zukunftstrends
landen? Wie müssen sich Führungskräfte
REFERENTEN
accountability and ownership, and en-
men mit hohen „Burn out“ Fällen zu
SERVICES
Arriva empowers leaders to take local
um hier nicht auf Listen von Unterneh-
PROGRAMM
Unternehmen angekommen. Führungskräfte sind verängstigt, Personaler sind
ALISON O‘CONNOR Director Human Resources, Member of the Group Executive Committee, Arriva Plc
PROGRAMM
A commercial and inclusive culture at
müssen sich Unternehmen verändern,
KONGRESS
International HR: A cultural approach to delivering growth
„Burn out“ ist auch in den kleinsten
Life-Balance“. Ist das die Lösung? Wie
Wir danken unseren Partnern des Personalmanagementkongresses 2013
Gesundheitsmanagement: Burn out – was heißt das für Führungskräfte und HR?
120 Referenten aus Wirtschaft, Medien und Politik
ab 20.00 Uhr
BEST CASE
BEST CASE
PATRICIA HASS-PRISKE HR Director GER & CEE, Sun Chemical Central Europe Holding GmbH & Co. KG
17.30 – 18.15 Uhr
Teilnehmerstatistik / Networking / Veranstaltungsorte / Übernachtung / Kontakt / BPM
16.15 – 17.15 Uhr
Freitag, 28. Juni 2013
Panel IV
14.45 – 15.45 Uhr
Donnerstag, 27. Juni 2013
Panel III
Grußwort / Kongressüberblick / BPM-Mitgliederversammlung
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KONGRESS
Grußwort / Kongressüberblick / BPM-Mitgliederversammlung
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DONNERSTAG, 27. JUNI 2013
PROGRAMM
PROGRAMM
Freitag, 28. Juni 2013
Donnerstag, 27. Juni 2013
9.30 – 10.00 Uhr
10.15 – 11.15 Uhr
14.00 – 14.30 Uhr
BEST CASE
SCIENCE LAB
Personalcontrolling im Unternehmen einführen: Herausforderungen erkennen und managen
LOTHAR WINNEN Dozent, Business and Information Technology School Iserlohn und Berlin
11.45 – 12.45 Uhr
Frauen gehen in Führung Aktive Förderung in der Unternehmenspraxis
Viele Unternehmen beschäftigen sich
Die Frauenquote ist in aller Munde – wie aber gelingt es, mehr
aktuell mit der Einführung eines Personal-
Frauen in Führungspositionen zu bringen? Dafür muss das Per-
controlling-Systems. Hierbei stellen sich
sonalmanagement an Führungskräften, Frauen und Rahmenbe-
entscheidende Fragen: Wie geht man die
dingungen für Führung ansetzen. Dadurch kann ein Kulturent-
Projektumsetzung bestmöglich an? Wor-
wicklungsprozess angestoßen werden, der zu einer Steigerung
auf sollte geachtet werden? Die Projekt-
der Anzahl weiblicher Führungskräfte führt. Über Ergebnisse,
beteiligten müssen zahlreiche Herausfor-
Herausforderungen und Lösungen in ihrem Unternehmen be-
derungen beachten. Im Vortrag werden
richten Dr. Bettina Klippel-Schröck und Katrin Schuler von der
die Ergebnisse einer deutschlandweiten
Wüstenrot & Württembergischen AG.
Studie zu genau diesen Fragestellungen
vorgestellt. Die wissenschaftlichen Erkenntnisse werden von Lo-
SERVICES REFERENTEN
120 Referenten aus Wirtschaft, Medien und Politik
PARTNER
Wir danken unseren Partnern des Personalmanagementkongresses 2013
Teilnehmerstatistik / Networking / Veranstaltungsorte / Übernachtung / Kontakt / BPM
thar Winnen anschaulich auf die Praxisebene übertragen.
BEST CASE
Variable Vergütung bei der Deutschen Bahn: Instrument zur Unternehmenssteuerung oder Beitrag zur Weiterentwicklung der Führungskultur? Auf dem Weg zum modernen Mobilitäts- und Logistikdienstleis-
DR. BETTINA KLIPPEL-SCHRÖCK Leiterin Konzernpersonal Entwicklung, Wüstenrot & Württembergische AG
KATRIN SCHULER stv. Leiterin Konzern Personalentwicklung, Wüstenrot & Württembergische AG
ter wurde die variable Vergütung konsequent ausgebaut und unterstützte in der Vergangenheit vor allem die Steuerung und Sanierung des Unternehmens. Die Strategie DB 2020 erfordert die Entwicklung einer neuen transformationalen Führungskultur und die Verankerung von Nachhhaltigkeitsdimensionen in der Konzernentwicklung. Es werden Überlegungen diskutiert, wie der veränderten Ausrichtung Rechnung getragen werden kann.
LARS HÜNNINGHAUSEN Leiter Grundsätze Beschäftigungsbedingungen, Vergütung und Sozialleistungen, Deutsche Bahn AG
EXKLUSIV FÜR PERSONALVERANTWORTLICHE
STEFAN HAGEN Leiter Personal Konzernführungskräfte (HDF), DB Mobility Logistics AG
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KONGRESS PROGRAMM PROGRAMM SERVICES REFERENTEN PARTNER
Motivierende Führung Beispiele aus dem Spitzensport Sehr charismatischen Führungskräften mag es leicht gelingen, dass Mitarbeiter durch sie inspiriert werden und ihnen auch gern folgen. Aber auch solchen Führungskräften wird es nur in Ausnahmefällen gelingen, auf Dauer andere zu motivieren. Motivation ist nämlich in letzter Konsequenz immer eine Eigenleistung. Allerdings kann man Mitarbeiter bei ihrer Eigenmotivation durch kluge Führungsstrategien unterstützen. Der Vortrag thematisiert diesen Zusammenhang und zeigt durch Beispiele und Analogien aus dem Hochleistungssport inspirierende Wege für Führungskräfte auf, Mitarbeiter über eine rationale Austauschbeziehung hinaus für hohes Engagement im Unternehmen zu gewinnen.
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ab 20.00 Uhr
KEYNOTE III PROF. DR. HANS-DIETER HERMANN Sportpsychologe der Deutschen Fußball-Nationalmannschaft
120 Referenten aus Wirtschaft, Medien und Politik
17.30 – 18.15 Uhr
Teilnehmerstatistik / Networking / Veranstaltungsorte / Übernachtung / Kontakt / BPM
16.15 – 17.15 Uhr
Freitag, 28. Juni 2013
Keynote III
Donnerstag, 27. Juni 2013
14.45 – 15.45 Uhr
Panel IV
Grußwort / Kongressüberblick / BPM-Mitgliederversammlung
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Grußwort / Kongressüberblick / BPM-Mitgliederversammlung
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DONNERSTAG, 27. JUNI 2013 11.45 – 12.45 Uhr
14.00 – 14.30 Uhr
PROGRAMM
Freitag, 28. Juni 2013
PROGRAMM
10.15 – 11.15 Uhr
Donnerstag, 27. Juni 2013
9.30 – 10.00 Uhr
SERVICES REFERENTEN
120 Referenten aus Wirtschaft, Medien und Politik
Teilnehmerstatistik / Networking / Veranstaltungsorte / Übernachtung / Kontakt / BPM
»NACHT DER PERSONALER« DONNERSTAG, 27. JUNI 2013 FRIEDRICHSTADT-PALAST Die Galaveranstaltung „Nacht der Personaler“ ist auch in diesem Jahr der festliche Höhepunkt des Personalmanagementkongresses. Am Abend des ersten Kongresstages können in entspannter und zugleich feierlicher Atmosphäre alte Bekanntschaften gepflegt, neue Berufskollegen kennengelernt und Debatten des Tages sowie alle anderen denkbaren Themen diskutiert werden . Die Gala wird von einem abwechslungsreichen Abendprogramm geprägt, in dem unter anderem der Nachwuchsförderpreis und der Personalmanagement Award des Bundesverbands der Personalmanager verliehen wird.
PARTNER
Wir danken unseren Partnern des Personalmanagementkongresses 2013
Beginn 20.00 Uhr
EXKLUSIV FÜR PERSONALVERANTWORTLICHE
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Grußwort / Kongressüberblick / BPM-Mitgliederversammlung
KONGRESS
Donnerstag, 27. Juni 2013
PROGRAMM
Freitag, 28. Juni 2013
PROGRAMM
Teilnehmerstatistik / Networking / Veranstaltungsorte / Übernachtung / Kontakt / BPM
SERVICES
120 Referenten aus Wirtschaft, Medien und Politik
REFERENTEN
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PARTNER
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PERSONALMANAGEMENTKONGRESS2013
Gala 14.45 – 15.45 Uhr
16.30 – 17.30 Uhr
17.30 – 18.15 Uhr
ab 20.00 Uhr
Verleihung des Personalmanagement Awards und des BPM-Nachwuchsförderpreises
Rias Big Band: Die legendäre Berliner Band untermalt die Veranstaltung mit einer jazzigen Note.
Auf der Gala wird neben dem Personalmanagement Award auch der Nachwuchsförderpreis verliehen.
Die Gala bietet einen Ort zum Netzwerken in entspannter Atmosphäre.
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Grußwort / Kongressüberblick / BPM-Mitgliederversammlung
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PERSONALMANAGEMENTKONGRESS2013
PARTNERPROGRAMM // DONNERSTAG, 27. JUNI 2013
PROGRAMM
Donnerstag, 27. Juni 2013
9.30 – 10.00 Uhr
Panel I
Panel II
10.15–11.15 Uhr
11.45–12.45 Uhr
14.00 – 14.30 Uhr
Panel I Potenziale und Grenzen der Business-Partner-Rolle Die Märkte der Zukunft sind gekennzeichnet durch zunehmende Dynamik. Die Veränderungsbereitschaft und -fähigkeit von Organisationen insgesamt und in den für das jeweilige Geschäftsmodell ent-
PROGRAMM
Freitag, 28. Juni 2013
KIENBAUM
scheidenden Funktionen wird zum zentralen Erfolgsfaktor. Zunehmend bedarf es einer expliziten Transformationsrolle der HR-Funktion, die ein hochperformantes Beratungsangebot bereitstellt – als Teil eines mehrfunktionalen Transformationsteams mit unmittelbarer Nähe zum Business, zu Kundenprozessen und Technologien.
DR. WALTER JOCHMANN Kienbaum Consultants International GmbH / Kienbaum Management Consultants GmbH
HR-Zukunftsthemen: INNOVATION und TEAMs Welche Einflussmöglichkeiten haben Personalmanager bei strategischen, taktischen und operativen Fragestellungen im Unternehmen? Besonderes Augenmerk wird auf die Themen INNOVATION und
PROFCON
wie die Einflussnahme des Personalmanagers bei strategischen Themen (TEAMhunting), taktischen (Messbarkeit von INNOVATIONskraft) und operativen Fragestellungen (TEAMzusammenstellung) gesteigert werden kann.
DR. JÖRG SCHNEIDER PROFCON – Professional Consulting GmbH
Globale Führungsqualität bei Siemens als Mittel des Employer Branding Online-Assessment: Führungstalente sind knapp und bewegen sich schnell und anspruchsvoll im Arbeitsmarkt. Dies gilt auch und insbesondere in den BRIC-Staaten. Siemens hat die Notwendigkeit erkannt, junge Talente zu binden, indem ihnen eine konsequente Entwicklungsperspektive geboten
DDI
wird. Erfahren Sie, wie das Unternehmen die Führungsqualität der Generation Y global einheitlich entwickelt und seinen weltweiten Einheiten hilft, als lernende Organisation das Konzept 70/20/10
HEINER KÜPPER DDI Deutschland GmbH
mit Leben zu füllen.
Die betriebliche Krankenversicherung der Allianz – das innovative Personalinstrument Die Motive für den Abschluss einer arbeitgeberfinanzierten betrieblichen Krankenversicherung sind vielfältig. Egal ob der Imagegewinn – der Arbeitgeber kümmert sich –, das Senken von Personalkos-
ALLIANZ
SERVICES REFERENTEN
120 Referenten aus Wirtschaft, Medien und Politik Wir danken unseren Partnern des Personalmanagementkongresses 2013
PARTNER
Teilnehmerstatistik / Networking / Veranstaltungsorte / Übernachtung / Kontakt / BPM
TEAMs gerichtet und auch auf die Frage, ob TEAMs messbar sind. An Praxisbeispielen wird gezeigt,
ten oder einen sofort erlebbaren Mehrwert für seine Mitarbeiter schaffen im Fokus steht, das flexible System der Allianz bietet die passenden Lösungen.
EXKLUSIV FÜR PERSONALVERANTWORTLICHE
KARL-JOSEF SCHWOJER Allianz Deutschland AG
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16.15 – 17.15 Uhr
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17.30 – 18.15 Uhr
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PROGRAMM PROGRAMM
Teilnehmerstatistik / Networking / Veranstaltungsorte / Übernachtung / Kontakt / BPM
SERVICES
120 Referenten aus Wirtschaft, Medien und Politik
REFERENTEN
Wir danken unseren Partnern des Personalmanagementkongresses 2013
PARTNER
Web2.0 im Unternehmen gewinnbringend einzusetzen, bedeutet eine genaue Betrachtung, nicht nur in
Freitag, 28. Juni 2013
HR2.0 – Strategische und operative Herausforderungen bei der Einführung
att.
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Panel II
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14.45 – 15.45 Uhr
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Grußwort / Kongressüberblick / BPM-Mitgliederversammlung
Dies
PERSONALMANAGEMENTKONGRESS2013 2013
technologischer, sondern gerade in kulturelle Hinsicht. Grundsätzlich birgt HR2.0 ein großes Potential. Wie lässt sich HR2.0 im Unternehmen etablieren und die Zusammenarbeit unter Mitarbeitern ver-
ADP
bessern? Welche Stolpersteine liegen auf dem Weg zu einer erfolgreichen Umsetzung und wie lassen sie sich aus dem Weg räumen?
SIGURD SEIFERT ADP Employer Services GmbH
HR Business Partner – Aktuelle Trends und Herausforderungen im Personalmanagement Zu den zuvor ausschließlich administrativen HR-Funktionen sind nun auch im Zuge des zunehmenden Wertewandels strategische Aufgaben hinzugekommen. Die HR Business Partner sind auf der Suche
VRG HR
nach ihrer neuen Rolle fündig geworden und empfehlen immer häufiger, administrative und nicht wertschöpfungsträchtige Funktionen auszulagern, um Freiräume für die strategischen Funktionen zu erlangen. Eine mögliche Antwort auf den nachhaltigen Beitrag des Personalmanagements zum Wert-
THOMAS TRIEBSCH VRG HR GmbH
schöpfungsprozess des Unternehmens bietet dieser Kurzvortrag an.
Betriebliches Gesundheitsmanagement – von Rezepten zu Konzepten In der bisherigen Diskussion um Gesundheit und Leistungsfähigkeit von Mitarbeitern wird der Fokus
FÜRSTENBERG
häufig falsch gesetzt. Weniger das Gestalten von Veränderung hin zu mehr Motivation, Leistungsbereitschaft und Gesundheit als vielmehr das rezeptartige Zusammenstellen von Gesundheitsförderungsmaßnahmen standen bisher im Mittelpunkt. Dies hat in der Praxis kaum nachhaltige Erfolge gebracht. Was können Unternehmen zukünftig anders oder besser machen? Hierfür versucht der Vortrag die richtigen Fragen zu stellen und bereits ein paar Antworten zu geben.
NIELS GUNDERMANN Fürstenberg Institut GmbH
Social Recruiting: Fachkräfte finden und gezielt ansprechen mit XING XING ist mit 6 Mio. Fachkräften das berufliche Netzwerk Nummer 1 im deutschsprachigen Raum.
ALLIANZ XING
Stellen Sie sich als Arbeitgeber auf XING dar, finden Sie neue Mitarbeiter und sprechen Sie diese gezielt an. Der Social-Recruiting-Experte David Vitrano zeigt anhand von Praxis-Beispielen wie Sie Fachkräfte mit dem Unternehmensprofil, XING Talentmanager und Jobanzeigen am besten erreichen können.
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DAVID VITRANO XING AG
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KONGRESS
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PERSONALMANAGEMENTKONGRESS2013
PARTNERPROGRAMM // DONNERSTAG, 27. JUNI 2013
PROGRAMM
Donnerstag, 27. Juni 2013
9.30 – 10.00 Uhr
10.15 – 11.15 Uhr
14.00 – 14.30 Uhr
11.45 –12.45 Uhr
Panel III Erfolgsoptimierung von Online-Stellenanzeigen mit Eye-Tracking Mittels Eye-Tracking hat Jobware Leser/-innen von Stellenanzeigen beobachtet und analysiert, was von diesen wahrgenommen wird und womit Emotionen ausgelöst werden. Die Ergebnisse sind frap-
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Freitag, 28. Juni 2013
JOBWARE
pierend. Kleinigkeiten in Aufbau und Gestaltung entscheiden über die Anziehungskraft einer Stellenanzeige. Wir laden Sie ein, sich ein Bild vom Potential dieser Technologie für die Optimierung Ihrer DR. ULRICH RUST Jobware Online-Service GmbH
Stellenanzeigen zu machen!
Als Arbeitgeber erlebbar sein: Branding und Recruiting mit XING Social Media und neue Kommunikationskanäle machen es immer einfacher, in Unternehmen hineinzuschauen. Das Schlagwort im Employer Branding ist Authentizität: Arbeitgeber können sich nicht
PROMERIT
Berührungspunkte mit der Zielgruppe – von der Website über den Recruitingprozess bis zur Einstellung. XING und Promerit zeigen, wie das positive Kandidatenerlebnis mit Social Media gelingen kann.
KERSTIN ROUHI Promerit HR+IT Consulting AG
DAVID VITRANO XING AG
DR. ANKE FRECKMANN Osborne Clarke
MATHIAS KAUFMANN Osborne Clarke
ANNABEL LEHNEN Osborne Clarke
DR. DAVID PLITT Osborne Clarke
DR. STEFAN FISCHER Lurse HR Consultants AG
ANTON STOCKHAUSEN Lurse HR Consultants AG
OSBORNE CLARKE
Arbeitsrechtliche Herausforderungen für die Personalführung in der Zukunft HR-Trends wie die zunehmende Digitalisierung in der Personalarbeit, die Internationalisierung der Arbeitsbeziehungen einschliesslich des Einflusses des EuGH‘s, die notwendig werdende Flexibilisierung der Arbeit, der Umgang mit dem Demografischen Wandel, die Integration von ausländischen Fach- und Führungskräften, aber auch die flexible Gestaltung der betrieblichen Organisation und des Arbeitskräftebedarfs an den Markt und an den internen Bedarf sind schon heute die Herausforderungen, denen sich eine erfolgreiche Personalführung stellen muss.
Szenarienbasiertes Talent Management – handlungsfähig in unruhigen Zeiten Unternehmen sind vital, sie agieren in sich ändernden Märkten und passen ihre Prozesse und Strukturen pro- oder reaktiv an wechselnde Bedarfe an. Das erfordert den Aufbau oder die Reduzierung
LURSE HR
SERVICES REFERENTEN
120 Referenten aus Wirtschaft, Medien und Politik Wir danken unseren Partnern des Personalmanagementkongresses 2013
PARTNER
Teilnehmerstatistik / Networking / Veranstaltungsorte / Übernachtung / Kontakt / BPM
mehr verstellen, sondern müssen ihre Stärken bewusst und durchgängig leben. Dies gilt für alle
von Mitarbeitern mit bestimmten Qualifikationen, Kompetenzen und Potenzialen. Szenarien auf Basis fundierter Prämissen liefern konkrete Aussagen zu den erfolgskritischen Kompetenzen. Daraus kann ein nachhaltiges Talent Management etabliert werden, eng verzahnt mit der Unternehmensausrichtung.
EXKLUSIV FÜR PERSONALVERANTWORTLICHE
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Panel IV
14.45 – 15.45 Uhr
16.15 – 17.15 Uhr
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17.30 – 18.15 Uhr
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SYNK GROUP
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Teilnehmerstatistik / Networking / Veranstaltungsorte / Übernachtung / Kontakt / BPM
In unserer auf Top-Performance ausgerichteten Arbeitswelt ist es immer schwieriger, talentierte
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Apropos Motivation: Unterstützen Sie eine Fliegen- oder Bienenkultur?
att.
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Panel III
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Dies
PERSONALMANAGEMENTKONGRESS2013 2013
Fachkräfte zu bekommen, zu motivieren und zu binden. Es wird zunehmend ein entscheidender Wettbewerbsvorteil, die individuellen Stärken wahrzunehmen, wertzuschätzen und wirksam einzusetzen. Dennoch fokussieren sich viele Personalentwicklungsprozesse nur auf die Behebung von Schwächen und das Auffüllen von Kompetenzlücken. Dieser Workshop startet einen Paradigmawechsel und bietet erste Schritte zum Erkennen und Entwickeln individueller Stärken.
DAVID LIEBNAU SYNK GROUP GmbH & Co. KG
Bitte recht authentisch! Nur wie? PERSONALWERK
HR-Kommunikation? Na klar – authentisch muss sie sein! So lautet jedenfalls das Credo zahlreicher HR-Blogs und -Berater. Aber was heißt authentisch? Kann man Authentizität wirklich erzeugen? Und was bedeutet Authentizität in Zeiten, in denen immer mehr Arbeitgeber im Social Web um Kandidaten buhlen? Wir springen wild zwischen Kommunikationsmodell und Karriere-Fanpage, zwischen Stilfibel und Stellenanzeige hin und her – und sammeln außer theoretischen Erkenntnissen vor allem praktische Tipps für die HR-Kommunikation.
HEINER TERSTIEGE Personalwerk GmbH
Einfach, schnell und sicher zur Digitalen Personalakte Digitale Personalakten bieten Personalern ein enormes Potenzial zur Optimierung ihres operativen Geschäfts. Die konsequente Nutzung heutiger IT-Technologien, die vorwiegend aus dem Dokumenten-Management stammen, ermöglicht eine rasante Beschleunigung der HR-Prozesse. Durch inte-
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grierte Rechtekonzepte können alle Prozessbeteiligten spezifisch eingebunden werden. Dieser Vortrag beschreibt die typischen Hemmnisse bei der Einführung und erläutert wie man diese reduzieren oder sogar ganz umgehen kann.
FRANK RÜTTGER IQDoQ GmbH
CMS HASCHE SIGLE
Arbeitsrecht 2.0 – Social Media und Demografie Bloggen Sie schon oder diktieren Sie noch? Neue Medien und demografische Entwicklung stellen Unternehmen auch arbeitsrechtlich vor Herausforderungen. „Generation Y“ (Jahrgang 1980 – 2000) nutz Email, Internet und soziale Netzwerke privat wie beruflich. Welche Grenzen sind beim Umgang mit Social Media zu ziehen, sind Kundenlisten noch „geheim“, Blackberrynutzung Arbeitszeit, „Facebook“ privat? Erfordert Demografiemanagement neue Weichenstellungen? Der Workshop benennt aktuelle Brennpunkte und gibt hilfreiche Tipps für die Praxis.
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BERND ROOCK CMS Hasche Sigle
DR. ANGELA EMMERT CMS Hasche Sigle
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KONGRESS
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PERSONALMANAGEMENTKONGRESS2013
FREITAG, 28. JUNI 2013 Keynote IV
PROGRAMM
Donnerstag, 27. Juni 2013
9.15 – 10.00 Uhr
10.15 – 11.15 Uhr
FREITAG 28. JUNI 2013 PROGRAMM Keynotes und Abschlussdiskussion
PROGRAMM
Freitag, 28. Juni 2013
Prof Götz W. Werner, dm-drogerie markt GmbH & Co. KG ___________ 27 Joachim Sauer, BPM & Gerhard Bruns, geva-institut _______________ 32 Abschlussdiskussion mit Dr. Martina Niemann (Air Berlin), Zhengrong Liu (LANXESS AG), Ewald Woste (Thüga AG) ____________ 35
Diskussionen Wertbeitrag von HR ____________________________________ 31 Viel Flexibilität, wenig Motivation? ___________________________ 33
Ideenräume SERVICES REFERENTEN
120 Referenten aus Wirtschaft, Medien und Politik Wir danken unseren Partnern des Personalmanagementkongresses 2013
PARTNER
Teilnehmerstatistik / Networking / Veranstaltungsorte / Übernachtung / Kontakt / BPM
Konfliktstark führen ____________________________________ 29 Social Media: „Ohne Content nix los!“ ________________________ 30 Wissensmanagement als Wettbewerbsvorteil ___________________ 34
Best Cases Motivation im Unternehmen // Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat________________________________________ 28 Gesundheitsmanagement // Kultureller Wandel // HR als Partner der Linie __________________________________ 29 HR-Innovation // Mit Strategie zum Erfolg______________________ 30 Compliance // Gesundheitsmanagement _______________________ 31 Führung // Attracting Talent _______________________________ 33 Potenziale entwickeln // Change Management ___________________ 34
Science Labs NEU Dieses neue Format stellt Studien aus dem Personalbereich vor und lädt zur anschliessenden Diskussion ein. Globales Talent Management ______________________________ 28 Führung gestern und heute ________________________________ 34
Partnerprogramm Parallel zum Hauptprogramm findet das Partnerprogramm statt Ausführliche Beschreibungen der Programmpunkte _______________ 36 Übersicht im Centerfold __________________________________ 45
EXKLUSIV FÜR PERSONALVERANTWORTLICHE
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KONGRESS PROGRAMM PROGRAMM SERVICES REFERENTEN
Wir danken unseren Partnern des Personalmanagementkongresses 2013
PARTNER
Wie entsteht intrinsische Motivation? Ein Unternehmen führen, heißt Bewusstsein führen. Die Beteiligten müssen sich die Sinnfrage – die Frage nach dem Warum und Wozu – selbst beantworten können. Unter dem Gesichtspunkt von Gleichheit ist Führung nur legitim, wenn sie Selbstführung zum Ziel hat. Es geht darum, dass Mitarbeiter ihre Aufgaben eigenständig ergreifen, sich einbringen und sich dadurch ausdrücken können. Die Aufgabe der Verantwortlichen ist es, die Rahmenbedingungen so zu gestalten, dass intrinsische Motivation entstehen kann. Prof. Götz W. Werner leitet den zweiten Kongresstag mit einer Keynote zu diesem spannenden Thema ein.
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120 Referenten aus Wirtschaft, Medien und Politik
15.00 – 16.00 Uhr
KEYNOTE IV PROF GÖTZ W. WERNER Gründer und Aufsichtsrat, dm-drogerie markt GmbH & Co. KG
Teilnehmerstatistik / Networking / Veranstaltungsorte / Übernachtung / Kontakt / BPM
14.15 – 14.45 Uhr
Freitag, 28. Juni 2013
13.45 – 14.15 Uhr
Donnerstag, 27. Juni 2013
11.45 – 12.45 Uhr
Grußwort / Kongressüberblick / BPM-Mitgliederversammlung
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INTERNATIONALER KONGRESS FÜR HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
KONGRESS
Grußwort / Kongressüberblick / BPM-Mitgliederversammlung
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PERSONALMANAGEMENTKONGRESS2013
FREITAG, 28. JUNI 2013 Panel V
PROGRAMM
Donnerstag, 27. Juni 2013
9.15 – 10.00 Uhr
10.15 – 11.15 Uhr
BEST CASE
11.45 – 12.45 Uhr
13.45 – 14.15 Uhr
BEST CASE
Die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Wie vermeide ich formale Fehler? Was tun, wenn Betriebsratsvorsitzender und Stellvertreter abwesend sind? Muss man auf Betriebsratsbeschlüsse achten oder ist das bloßes BR-Innenrecht? Wie findet man das zuständige
PROGRAMM
Freitag, 28. Juni 2013
Gremium (BR, GBR, KBR?) und wie steht es um die Honorierung FRANK KOHL-BOAS Head of HR D/A/CH, Nordics & BeNeLux, Google Germany GmbH
des BR und seiner Berater? Haftet der Betriebsrat nach dem Urteil des Bundesgerichtshofs vom 25.10.2012 für Aufträge an Berater? Diese und weitere Fragen beantworten Prof Dr. Stefan
Motivation im Unternehmen – und welchen Beitrag Personaler dazu leisten können
Lunk und Hedda Mente in ihrem Vortrag.
Was motiviert und vor allem was demotiviert uns in unserer modernen Arbeitswelt? Welche Einflussfaktoren gibt es und auf SERVICES
Teilnehmerstatistik / Networking / Veranstaltungsorte / Übernachtung / Kontakt / BPM
welche kann das Unternehmen und die Personalabteilung unmittelbar und mittelbar Einfluss nehmen? Wie findet sich Motivation in der Unternehmenskultur wieder und von dort ihren Ausdruck im physischen Arbeitsumfeld und im Führungsverständnis? Wie wird sie in Methoden, Prozessen und Unternehmenspolitiken umgesetzt? In seinem Vortrag gibt Frank Kohl-
PROF. DR. STEFAN LUNK Fachanwalt für Arbeitsrecht, Latham & Watkins LLP
HEDDA MENTE Personalbereichsleiterin, TÜV NORD Mobiltiät GmbH & Co. KG
Boas Antworten auf diese Fragen am Beispiel von Google.
REFERENTEN PARTNER
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120 Referenten aus Wirtschaft, Medien und Politik
SCIENCE LAB
Globales Talent Management Herausforderungen und Möglichkeiten Global operierende Unternehmen sind dabei, auch ihre Talent-Management-Strategie international aufzustellen. Der „War for Talents“ macht es einerseits erforderlich, all die Talente im Unternehmen – wo auch immer auf der Welt – zu nutzen. Zum anderen wollen auch die Größenvorteile einer globalen Organisation – Stichwort „Glocal“ – ausgeWOLFGANG DOERFLER Managing Director, DDI Deutschland GmbH
spielt werden und gleichzeitig die Kunden- und Talentmärkte mit ihren lokalen Besonderheiten bearbeitet werden. Globale Organisationen können so beträchtliche Potenziale an Agilität und Flexibilität heben. Wolfgang Doerfler von DDI illustriert diverse Aspekte und Voraussetzungen, damit globales Talent Management Wirklichkeit werden kann.
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KONGRESS PROGRAMM PROGRAMM SERVICES
120 Referenten aus Wirtschaft, Medien und Politik
REFERENTEN
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PARTNER
16.15 – 17.00 Uhr
BEST CASE
Gesundheitsmanagement: Age Diversity – Work Life-Balance für Arbeitnehmer 57+
Teilnehmerstatistik / Networking / Veranstaltungsorte / Übernachtung / Kontakt / BPM
BEST CASE
Freitag, 28. Juni 2013
15.00 – 16.00 Uhr
Donnerstag, 27. Juni 2013
14.15 – 14.45 Uhr
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Kultureller Wandel Mitarbeitermotivation im Change
Kollegen über 50 Jahre zum „alten Eisen“ zu zählen, ist nicht nur angesichts der demografischen Entwicklung unternehmerisch unklug. Die Weidmüller Gruppe hat ein spezielles Programm zur WorkDR. JÜRGEN OBER Geschäftsleitung Personal, Weidmüller
Life-Balance älterer Mitarbeiter umgesetzt. Das Modell „Work-Life-Balance im Alter“ umfasst drei Bereiche: Individuelle Arbeits- und Freizeitmodelle, spezielle
KARL-HEINZ REITZ Leiter HR Business Partner und Organisationsentwicklung, Unitymedia GmbH
MARC SCHEBBEN General Manager Change, HR/GA, Legal and Transition (MOB), Kia Motors GmbH
Programmpunkte der Gesunderhaltung sowie Bausteine für eine gesundheitsför-
Wandel erfolgreich bewältigen – mit einer one size fits all– Lö-
dernde Freizeitgestaltung, in die auch die
sung funktioniert das nicht. Es gilt, den engagierten Umgang
Lebenspartner einbezogen werden.
mit Change Prozessen als Stärke des Unternehmens zu erkennen und einen gemeinsamen Weg zu gehen. Denn wo interkulturelle Einflüsse auf Menschen und Prozesse in der Neuausrichtung eines Unternehmens treffen, bedarf es mehr als eines Fahr-
BEST CASE
Herausforderungen des Personalmanagements HR als Partner der Linie
plans zur Gestaltung des Wandels. Wie man den Paradigmenwechsel erfolgreich gestalten kann, berichtet Marc Schebben am Beispiel der Kia Motors. Karl-Heinz Reitz zieht nach dem Zusammenschluss von Unitymedia und KabelBW eine Zwischenbilanz und stellt die erfolgskritischen Faktoren vor.
Angesichts der zunehmenden Komplexität der HR-Aufgaben und der rasanten inhaltlichen, technologischen und gesellschaftlichen Veränderungen brauchen Unternehmen eine Roadmap. Die DZ BANK hat anhand von verschiedenen Zukunftsszenarien
IDEENRAUM
die Herausforderungen des Personalmanagements analysiert
Konfliktstark führen – Konfliktgold heben
und „robuste Maßnahmen“ entwickelt, die Wertschöpfungsbeiträge aus der HR-Funktion heraus leisten können.
Entscheidungen und Konflikte, Konflikte DR. ALEXANDER INSAM CHRO Services – Arbeitsrecht & Mediationt, KPMG Rechtsanwaltsgesellschaft mbH
und Entscheidungen, wie Yin und Yang keine Gegner sondern notwendige Bestandteile menschlicher Zusammenarbeit. Wie arbeiten Menschen gut zusammen, wie treffen Führungskräfte die richtigen
Entscheidungen, wie können strukturelle und interpersonale Konflikte am Arbeitsplatz gut gelöst, wie kann daraus Nutzen OLIVER BEST Bereichsleiter Personal, DZ BANK AG
gewonnen werden? Moderne Führungskräfte sehen Konflikte als Chancen, führen konfliktstark und motivieren ihre Teams durch einen mediativen Führungsstil.
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FREITAG, 28. JUNI 2013 Panel VI
PROGRAMM
Donnerstag, 27. Juni 2013
9.15 – 10.00 Uhr
10.15 – 11.15 Uhr
BEST CASE
13.45 – 14.15 Uhr
11.45 – 12.45 Uhr
IDEENRAUM
Social Media: „Ohne Content nix los!“ Kommunizieren Sie authentische Geschichten aus Ihrem Unternehmen. Seien Sie echt, echt. Aber bitte überraschende,
PROGRAMM
Freitag, 28. Juni 2013
spannende Themen. Nichts, das hundert DR. BERNHARD FREY Head of Human Resources Marketing & Recruiting, MAN Truck & Bus AG
JÖRG BUCKMANN Leiter Personalmanagement, Verkehrsbetriebe Zürich
HR-Innovation heißt: Neue Wege beschreiten
Mal schon da war. Sorgen Sie für EngaJANNIS TSALIKIS Head of Human Resources, MSL GROUP Germany GmbH
gement! Involvieren und begeistern Sie Ihre Mitarbeiter – und diejenigen, die es morgen werden sollen! Das sind auch Ihre Ziele? Sie fragen sich, mit welchem Content das gelingen soll? Dieser Fragestellung wird Jannis Tsalikis zusammen mit den Teilnehmern anhand von Top-
Sowohl für die Entwicklung einer globalen Talent-Management-
Beispielen und in einer kreativen Brain-
Strategie als auch für die Attraktion von Frauen für typische
storming-Runde nachgehen.
SERVICES REFERENTEN
120 Referenten aus Wirtschaft, Medien und Politik Wir danken unseren Partnern des Personalmanagementkongresses 2013
PARTNER
Teilnehmerstatistik / Networking / Veranstaltungsorte / Übernachtung / Kontakt / BPM
Männerberufe ist es erforderlich, dass außergewöhnliche Blickwinkel eingenommen werden, sei es mit Bezug auf Recruiting-, Entwicklungs- oder Führungskonzepte. Zwei sehr verschiedene Fallbeispiele zeigen, wie innovativ Personalarbeit sein kann.
BEST CASE
Mit Strategie zum Erfolg Die richtigen Ziele setzen Zunehmende Komplexität, höhere Anforderungen an Führung, neue gesellschaftliche Rahmenbedingungen: Die strateUDO FICHTNER Konzern-Personalleiter, Hirschvogel Automotive Group
STEFFEN FISCHER Unternehmensbereichsleiter Personal und Mitglied der Konzerngeschäftsführung, ifm electronic gmbh
gische Ausrichtung der HR-Arbeit ist vor diesem Hintergrund für den Unternehmenserfolg zentral. Mit einer Personalstrategie werden operative Themen in einen strategischen Kontext gestellt und der Wertbeitrag der Personalarbeit transparent gemacht. Oft ist die Verankerung der HR-Strategie im Gesamtstrategieprozess jedoch besonders herausfordernd. Dr. Hannah Zaunmüller von der Schweizerischen Post und Udo Fichtner, zusammen mit dem Führungsteam der BPM-Fachgruppe Strategisches Personalmanagement Steffen Fischer und Martin
MARTIN HAITZMANN Chief Human Resources Officer, ILF Group
DR. HANNAH ZAUNMÜLLER Leiterin Strategie und Führungsunterstützung, Die Schweizerische Post
EXKLUSIV FÜR PERSONALVERANTWORTLICHE
Haitzmann, berichten in ihren Vorträgen über die erfolgreiche Erstellung und Implementierung einer Personalstrategie im Unternehmen. WWW.PERSONALMANAGEMENTKONGRESS.DE
PROGRAMM SERVICES REFERENTEN PARTNER
eine verantwortungsvolle Unternehmensführung. Die Möglich-
und die verlängerte Lebensarbeitszeit fordern von den Unternehmen nicht
der unklaren Gesetzeslage ein viel diskutiertes und umstrittenes
nur die Einführung eines betriebli-
Thema. Erfahren Sie alles Wichtige zur erfolgreichen Aufklärung
chen Gesundheitsmanagements
kung, Planung und Vorbereitung von Mitarbeiterbefragungen.
PROGRAMM
Gesundheitsmanagement als strategische Perspektive
keiten und Grenzen von Internal Investigations sind aufgrund
Kollegen und Vorgesetzten, Sanktionierung fehlender Mitwir-
KONGRESS
BEST CASE
Die demographische Entwicklung
und Auskunftspflicht des Arbeitnehmers, Pflicht zur Anzeige von
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16.15 – 17.00 Uhr
Eine wirksame Compliance-Organisation ist unverzichtbar für
von Compliance-Verstößen, wie Fragerecht des Arbeitgebers
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Compliance: Unternehmensinterne Untersuchungen
Teilnehmerstatistik / Networking / Veranstaltungsorte / Übernachtung / Kontakt / BPM
BEST CASE
Freitag, 28. Juni 2013
15.00 – 16.00 Uhr
Donnerstag, 27. Juni 2013
14.15 – 14.45 Uhr
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BERTHOLD GUSS Global Head of HR Governance & Organization and Head of HR EMEA, Tognum AG
sondern zusätzlich einen systematischen Ansatz. Doch wie sichert ein Unternehmen eine strategische Verankerung? Der Vortrag gibt einen Einblick darin, wie die Tognum AG den Spagat zwischen Maßnahmen ohne schnellen ROI und Erfolgsmessung wagt und Initiativen etabliert, die sowohl Mitarbeiter als auch Führungskräfte überzeugen.
DR. GERLIND WISSKIRCHEN Partnerin und Fachanwältin für Arbeitsrecht, CMS Hasche Sigle
DISKUSSION
Wo ist HR? Wertbeitrag von HR aus Sicht der Unternehmensführung Die HR-Funktion befindet sich in einem Spannungsfeld: Auf der einen Seite stehen die Anforderungen der Unternehmensführung an HR, auf der anderen die eigenen Ressourcen und Kompeten-
PROF. DR. CHRISTOPH REINER STRAUB HEIDI STOPPER MÜLLER Herausgeber Vorstand Human Resources, ProSieben- Universität St.Gallen Personalmagazin Sat.1 Media AG
zen. Die Promerit Management Consulting AG wollte es in Kooperation mit der Universität St. Gallen genau wissen und hat in einer Studie Unternehmensentscheider – und gerade nicht die Personaler selbst – befragt: Was ist Ihre größte Herausforderung mit Blick auf Ihre Mitarbeiter? Wie zufrieden sind Sie mit der Arbeit des Personalbereichs? Was erwarten Sie in Zukunft vom HRManagement? Die Ergebnisse der Studie und unterschiedlichen Perspektiven auf das Thema werden in dieser Runde diskutiert.
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KAI ANDERSON MARKUS KORSTEN Geschäftsführer Tech- Gründungspartner, nik / COO, Sumitomo Promerit AG Electric Bordnetze GmbH (SEBN)
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PERSONALMANAGEMENTKONGRESS2013
FREITAG, 28. JUNI 2013 HR-Journalismuspreis
PROGRAMM
Donnerstag, 27. Juni 2013
9.15 – 10.00 Uhr
10.15 – 11.15 Uhr
11.45 – 12.45 Uhr
13.45 – 14.15 Uhr
HR-JOURNALISMUSPREIS Mit dem HR-Journalismuspreis würdigt der BPM auch in diesem Jahr journalistische Arbeiten in Print- und Onlinemedien, welche die zentrale Rolle und die Herausforderungen des Personalmanagements vor dem Hintergrund aktueller wirtschaftlicher und politischer Zusammenhänge veranschaulichen und die HR-Profession einem breiten Publikum zugänglich machen. Die Preisträger werden von Joachim Sauer, Präsident des BPM, feierlich
Gewinner 2012
PROGRAMM
Freitag, 28. Juni 2013
SERVICES REFERENTEN PARTNER
KEYNOTE IV JOACHIM SAUER Präsident, Bundesverband der Personalmanager
BPM Personaltrends Studie zu den Trends im HR In Zusammenarbeit mit dem geva-institut führt der Bundesverband der Personalmanager (BPM) in diesem Frühjahr erstmalig eine großangelegte Studie unter Personalmanagern aus ganz Deutschland zu den aktuellen Trends im Personalwesen durch. Während der Keynote stellen Joachim Sauer, Präsident des BPM, und Gerhard Bruns, Geschäftsführer des geva-institus, den Kongressteilnehmern gemeinsam die Er-
GERHARD BRUNS Geschäftsführender Gesellschafter, geva-institut
gebnisse der Befragung vor. Im Fokus stehen dabei nicht nur aktuelle HR-Trends, die Referenten werden während des Vortrages ebenfalls die Themen beleuchten, die für Personaler in Unternehmen zukünftig relevant sein werden. Die BPM
Wir danken unseren Partnern des Personalmanagementkongresses 2013
120 Referenten aus Wirtschaft, Medien und Politik
Teilnehmerstatistik / Networking / Veranstaltungsorte / Übernachtung / Kontakt / BPM
bekanntgegeben.
Personaltrends werden in Zukunft einmal jährlich erhoben und die Resultate im Rahmen des Personalmanagementkongresses in Berlin vorgestellt.
EXKLUSIV FÜR PERSONALVERANTWORTLICHE
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KONGRESS PROGRAMM PROGRAMM SERVICES REFERENTEN
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PARTNER
BEST CASE
120 Referenten aus Wirtschaft, Medien und Politik
15.00 – 16.00 Uhr
Teilnehmerstatistik / Networking / Veranstaltungsorte / Übernachtung / Kontakt / BPM
14.15 – 14.45 Uhr
Freitag, 28. Juni 2013
Panel VII
Donnerstag, 27. Juni 2013
Keynote IV
Grußwort / Kongressüberblick / BPM-Mitgliederversammlung
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16.15 – 17.00 Uhr
BEST CASE
Attracting Talent as a Global Player Im globalen „War for Talents“ müssen Arbeitgeber besondere Anreize setzen: Santander bietet als internationaler Konzern nicht nur eine globale Unternehmenskultur, sondern schafft es mit internationalen Mitarbeiterprogrammen und globalen Prozessen, gut ausgebildete Potenzialträger zu gewinnen und JOACHIM SAUER Geschäftsführer Personal, HR Director Faurecia Emissions Control, Faurecia Germany GmbH
PROF. DR. ALEXANDER CISIK Institut für Wirtschaftswissenschaften, Hochschule Niederrhein
zu binden.
Führung in Deutschland Wege aus der Krise Angesichts immer wieder auftretender, teils massiver Managementfehler stellt sich ebenso wiederkehrend die Frage nach der Qualität unserer Führungskräfte. Es ist an der Zeit, konkrete Ansätze zur Verbesserung der Führungsqualität in Deutschland aufzuzeigen. Joachim Sauer und Alexander Cisik werden dies entlang ihrer im Dezember 2012 verfassten zehn Thesen zum Status quo der Führung in Deutschland tun und in bewährter
OLIVER BURDA Arbeitsdirektor und stellvertretender Vorstandsvorsitzender, Santander Consumer Bank AG
Form eigene Erfahrungen und Ideen mit Best Practice-Beispielen verbinden.
DISKUSSION
HR-Strategie Viel Flexibilität, wenig Motivation? Was bedeutet die Zunahme atypischer Beschäftigung für HR? PROF. DR. STEPHAN KAISER Universität der Bundeswehr München
HEIDI STOPPER Vorstand Human Resources, ProSiebenSat1
Beschäftigungsformen wie Leiharbeit oder befristete Beschäftigung, aber auch freiberufliche Tätigkeiten sind in Deutschland auf dem Vormarsch. Für die Unternehmen bedeutet dies eine Zunahme an Flexibilität. Für die Personalarbeit entstehen jedoch eine Menge neuer Herausforderungen. HR selbst muss flexibler und innovativer werden. Zudem werden die Anforderungen an Führung und Motivation größer.
DIRK HAHN Vorstand, Hays AG
MODERATOR: JAN C. WEILBACHER Chefredakteur, Magazin Human Resources Manager
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Grußwort / Kongressüberblick / BPM-Mitgliederversammlung
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FREITAG, 28. JUNI 2013
PROGRAMM
Donnerstag, 27. Juni 2013
9.15 – 10.00 Uhr
10.15 – 11.15 Uhr
BEST CASE
11.45 – 12.45 Uhr
SCIENCE LAB
Potenziale entwickeln in mittelständischen Unternehmen
Führung gestern und heute Klassische und neuere Führungsansätze Mit diversen Theorien hat man im
PROGRAMM
Insbesondere in Phasen schnellen Unternehmenswachstums
Freitag, 28. Juni 2013
13.45 – 14.15 Uhr
können wichtige Positionen nur dann intern und damit kul-
Laufe der Zeit versucht, den Pro-
turerhaltend besetzt werden, wenn ein Pool von Mitarbeitern
zess, die Aufgaben bzw. Rollen
zur Verfügung steht, deren Potenziale zielgerichtet entwickelt
sowie die verschiedenen Stile der
wurden. Die hierfür erforderlichen Impulse sollten möglichst
Mitarbeiterführung zu beschreiben.
vielfältig sein und darauf abzielen, den geeigneten Karriereweg auszuloten. Diese Vorträge zeigen die praktische Umsetzung von Talent Management an den Beispielen der mittelständischen Unternehmen WAREMA und SPITZKE.
PROF. DR. BORIS KAEHLER Hochschullehrer Personalmanagement, TH Wildau
Ältere Ansätze verschwinden nicht, sondern werden weiter praktiziert, neu entdeckt und kombiniert. Vielen organisationalen Führungsmodellen ist dabei eine große Beliebigkeit und Unschärfe zu attestieren. Der Beitrag gibt einen kritischen Überblick über klassische wie neuere Ansätze und diskutiert anhand
SERVICES REFERENTEN
120 Referenten aus Wirtschaft, Medien und Politik Wir danken unseren Partnern des Personalmanagementkongresses 2013
PARTNER
Teilnehmerstatistik / Networking / Veranstaltungsorte / Übernachtung / Kontakt / BPM
von Praxisbeispielen ihre ImplikatioDR. THOMAS KLEIN Geschäftsleitung Personalmanagement, WAREMA Renkhoff SE
BIRGIT RÖSCHERT Leiterin Personalentwicklung und Arbeitsbeziehung, WAREMA Renkhoff SE
CHRISTIAN KRIPPAHL Bereichsvorstand Personal, SPITZKE SE
IDEENRAUM
nen für die organisationale Führungsentwicklung.
BEST CASE
Change Management – gekonnt kommunizieren, erfolgreich verändern
Wissensmanagement als Wettbewerbsvorteil Wie steht es mit dem Wissen aus langjähriger Erfahrung und Unternehmenszugehörigkeit? Wie wird und kann dieses nicht gleich greifbare Wissen im Unternehmen gehalten und angewenDANIEL STAEMMLER Projektleiter Wissensmanagement, Quadriga Hochschule Berlin GmbH
ASTRID BIGALK Leiterin Personal, GRAVIS Computervertriebsgesellschaft mbh
Veränderungen gehören zum Alltag eines jeden Unternehmens und das Change Management zur Schlüssel-
det werden? Dieser Workshop lädt die
kompetenz von Führungskräften und
Teilnehmer dazu ein, den IST-Zustand in
Personalmanagern. Essentiell für nach-
ihrem Unternehmen festzustellen und
haltige Veränderung ist vor allem eine
das Thema Wissensmanagement genau-
Kommunikation, die Herz und Ver-
er unter die Lupe zu nehmen, voneinan-
stand anspricht. Dass diese Bedingun-
der zu lernen und die nächsten Schritte
gen sowohl für Unternehmenskultur
in Richtung Wissenserhaltung zu bestimmen.
EXKLUSIV FÜR PERSONALVERANTWORTLICHE
CLAUDIA HARTWICH Director Human Resources, Danone GmbH Deutschland und Schweiz
und –struktur wie für Konzerne und Mittelstand gelten, zeigen Claudia Hartwich und Astrid Bigalk in ihren Best Cases.
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KONGRESS PROGRAMM PROGRAMM SERVICES REFERENTEN
Wir danken unseren Partnern des Personalmanagementkongresses 2013
PARTNER
ZHENGRONG LIU Group Head of Human Resources, LANXESS AG
ABSCHLUSSDISKUSSION EWALD WOSTE Vorstandsvorsitzender, Thüga AG
120 Referenten aus Wirtschaft, Medien und Politik
16.15 – 17.00 Uhr
Teilnehmerstatistik / Networking / Veranstaltungsorte / Übernachtung / Kontakt / BPM
15.00 – 16.00 Uhr
Freitag, 28. Juni 2013
DR. MARTINA NIEMANN Chief Human Resources Officer, Air Berlin PLC & Co. Luftverkehrs KG
Abschlussdiskussion
Donnerstag, 27. Juni 2013
14.15 – 14.45 Uhr
Panel VII
Grußwort / Kongressüberblick / BPM-Mitgliederversammlung
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PERSONALMANAGEMENTKONGRESS2013
JOACHIM SAUER Präsident, Bundesverband der Personalmanager (BPM)
Quo vadis „Motivation“? Dass Mitarbeiter motiviert werden sollten, ist klar. Wie sie motiviert werden, darüber lässt sich trefflich streiten: Ist es Führungsaufgabe zu motivieren oder ist die eigene Motivation nicht als selbstverständlich vorauszusetzen? Welche Motivatoren wirken nachhaltiger und welche Rolle kann das HRManagement hier einnehmen? Die abschließende Podiumsdiskussionsrunde resümiert das Leitthema in seinen unter-
DR. HAJO SCHUMACHER Freier Autor, Journalist und Moderator
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schiedlichen Facetten und möchte vor allem eines: Zu weiteren Diskussionen über den Kongress hinaus motivieren.
INTERNATIONALER KONGRESS FÜR HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
KONGRESS
Grußwort / Kongressüberblick / BPM-Mitgliederversammlung
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PERSONALMANAGEMENTKONGRESS2013
PARTNERPROGRAMM // FREITAG, 28. JUNI 2013
PROGRAMM
Donnerstag, 27. Juni 2013
9.15 – 10.00 Uhr
Panel V
Panel VI
10.15 – 11.15 Uhr
11.45 – 12.45 Uhr
13.45 – 14.15 Uhr
Panel V Mit der Gefährdungsbeurteilung psychische Belastungen erkennen und vermeiden Während früher Risiken im Arbeitsschutz vorrangig im Bereich der Unfallgefährdung und der physischen Belastungen lagen, tritt heute zusätzlich die Gefährdung durch psychische Fehlbelastungen
PROGRAMM
Freitag, 28. Juni 2013
B•A•D
und Stress am Arbeitsplatz in den Vordergrund. Die Gefährdungsbeurteilung, wie sie in § 5 des Arbeitsschutzgesetzes verankert ist, wird hier als Instrument vorgestellt, um psychische Belastungen im Betrieb erfolgreich zu identifizieren und geeignete Verbesserungsmaßnahmen umzusetzen.
CHRISTIAN DENZIN B•A•D Gesundheitsvorsorge und Sicherheitstechnik GmbH
Weniger kann mehr: Mit HR-Analytics zu Leadership-Talenten Haben Sie die erfolgsentscheidenden Talente im Unternehmen? Ist Ihre HR-Strategie mit dem Unternehmensziel im Einklang? Im Workshop erfahren Sie, wie Sie mit weniger Einsatz die besten Talente erreichen: • Wie identifizieren Sie Motivation und Leadership-Potenzial (Kostenloser Selbsttest!).
SHL
• Wie lassen sich Leadership-Talente für Change motivieren am Beispiel eines führenden Versorgungs-
SHL Deutschland GmbH
unternehmens.
Active Sourcing und Talent Relationship Management im War for Talents Der Fachkräftemangel verursacht eine gravierende Talentlücke und für Unternehmen entstehen hohe
INTRAWORLDS
SERVICES REFERENTEN
120 Referenten aus Wirtschaft, Medien und Politik
PARTNER
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Teilnehmerstatistik / Networking / Veranstaltungsorte / Übernachtung / Kontakt / BPM
• Der Einsatz von Talent-Benchmarking und Big Data als Schlüssel zur erfolgreichen Personalstrategie. ALEXANDER RATZEL
Kosten durch nicht besetzte oder sehr schwer zu besetzende Stellen. Dr. Martin Heibel zeigt, wie IntraWorlds international tätige Unternehmen bei der Umsetzung zukunftsweisender Talent Sourcing-Strategien erfolgreich unterstützt. Im Vortrag werden ausgewählte Beispiele aus der Praxis des Talent Relationship Managements vorgestellt.
EXKLUSIV FÜR PERSONALVERANTWORTLICHE
DR. MARTIN HEIBEL IntraWorlds GmbH
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ra n s
taltu
nge
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Panel VII 14.15 – 14.45 Uhr
15.00 – 16.00 Uhr
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16.15 – 17.00 Uhr
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PROGRAMM PROGRAMM SERVICES
120 Referenten aus Wirtschaft, Medien und Politik
REFERENTEN
Wir danken unseren Partnern des Personalmanagementkongresses 2013
PARTNER
setzt, die durch den demografischen Wandel auf die Unternehmen zukommen. Sie sollen den Über-
Teilnehmerstatistik / Networking / Veranstaltungsorte / Übernachtung / Kontakt / BPM
Im Chemie-Bereich werden Arbeitszeitkonten (LAZ) bereits zur Lösung der Anforderungen einge-
att.
Freitag, 28. Juni 2013
Lebensarbeitszeitkonten als Antwort auf den demografischen Wandel
m st
Donnerstag, 27. Juni 2013
Panel VI
g ra m
KONGRESS
e Ve
Grußwort / Kongressüberblick / BPM-Mitgliederversammlung
Dies
PERSONALMANAGEMENTKONGRESS2013
gang in den Ruhestand vereinfachen und Eltern- und Pflegezeiten finanziell ermöglichen. Aber sind LAZ für mittelständische Unternehmen bezahl- und administrierbar? Sollte die Lösungskompetenz
PBG
allein bei den Tarifparteien liegen? Neben den Antworten auf diese Fragen wird besprochen, wie LAZ sinnvoll eingesetzt, bei der Mitarbeitergewinnung und -bindung genutzt und als kostengünstiges und gleichwertiges Substitut für ATZ-Modelle gestaltet werden können.
HARTWIG KRAFT PBG PensionsBeratungsGesellschaft mbH
HEIDE ENGELSTÄDTER PBG PensionsBeratungsGesellschaft mbH
Krankenschutz für Mitarbeiter: national und international Immer mehr Unternehmen entsenden Fach- und Führungskräfte ins Ausland. Nicht nur auf die sogenannten Expatriates kommt damit Neuland zu – auch die Arbeitgeber müssen sich gut darauf vorbereiten und stehen aufgrund einer gesetzlichen Fürsorgepflicht im Krankheitsfall ihres Mitarbeiters in der Verantwortung. Das Thema Gesundheitsvorsorge ist national ebenso relevant, denn eine be-
AXA
triebliche Krankenversorgung ist ein effektives Instrument zur Mitarbeitergewinnung und -bindung.
MICHAEL HAAS AXA Krankenversicherung AG
Herausforderung Demografie – Unterstützung durch die Bundesagentur für Arbeit Das Arbeitskräftepotential wird sich in Deutschland bis 2025 um rund 6.5 Mio. Beschäftige verringern. Diese Entwicklung geht einher mit einer zunehmenden qualifikatorischen Lücke. Deshalb müssen Unternehmen mittel- und langfristig ihre Fachkräftesicherung planen. Im Vortrag werden zentra-
ZAV
le Handlungsfelder, Praxisbeispiele und konkrete Unterstützungsmöglichkeiten durch die Großkundenbetreuung der Bundesagentur für Arbeit aufgezeigt.
THORSTEN ROLFSMEIER Bundesagentur für Arbeit, Zentrale Auslands- und Fachvermittlung (ZAV)
Panel VII Digitale Personalakte und mehr – das sollten Sie wissen. Mehr Effizienz durch optimales HR-Dokumentenmanagement. Wir zeigen Ihnen anhand von Praxisbeispielen alles rund um die automatische Dokumenterzeugung und Digitale Personalakte. Erfahren
ACONSO
Sie wie Sie Ihre Prozesse verbessern, Abläufe schneller gestalten und optimieren können. Lernen Sie Optimierungsmöglichkeiten für Ihren kompletten Dokumentenkreislauf kennen – von der Erzeugung eines Dokumentes bis hin zur rechts- und revisionssicheren Archivierung.
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ULRICH JÄNICKE aconso AG
INTERNATIONALER KONGRESS FÜR HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
N E N
R P IM
– 0 1 0 2
2 1 20
O I S S E
REFERENTEN
2010 Keynotespeaker Prof. Dr. Rolf Wunderer
2010 Keynotespeaker Prof. Dr. Peter Kruse
2010 FIFA-Schiedsrichter Dr. Markus Merk
2011 Prof. Dr. Renate Köcher über Herausforderungen in der Personalsteuerung
2011 Zukunftsforscher Prof. Peter Wippremann
2011 Prof. Dr. Heike Bruch über Führungsstrategien
2010_2012
2011 Keynote von Bahnchef Dr. Rüdiger Grube
2011 Eröffnung durch den BPM-Präsidenten Joachim Sauer
2012 Keynotespeaker Prof Dr. Klaus Töpfer, Bundesminister a.D.
2012 Astronaut Prof. Dr. Ulrich Walter über die Grenzerfahrung Weltall
2012 Keynotespeaker Prof. Dr. Dr. Gerhard Roth, Universität Bremen
2012 Im Interview: Ralf Husmann, Produzent & Drehbuchautor „Stromberg“
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Donnerstag, 27. Juni 2013 8.30 – 9.15 Uhr
Einlass und Ausgabe der Kongressunterlagen
Eröffnung und Begrüßung durch den BPM-Präsidenten Joachim Sauer und den Moderator Dr. Hajo Schumacher, Freier Autor, Journalist und Moderator
9.15 – 9.30 Uhr 9.30 – 10.00 Uhr
Eröffnungskeynote: Prof. Dr. Neumann, Mitglied des Vorstands „Personal und Organisation“, Volkswagen AG & Marke VW Die Menschen mitnehmen, aber wie? Motivation in einem Großkonzern
10.15 – 11.15 Uhr
Panel I
Diese Veranstaltungen finden gleichzeitig statt. BEST CASE
BEST CASE
Personalentwicklung und Unternehmenswerte im internationalen Kontext Dr. Bernadette Müller & Kai Bartels, ThyssenKrupp Elevator AG Birgit Sonnbichler, Zumtobel Group
Personalmarketing: Alles Gute kommt von innen Stefan Brindt, SMS Siemag AG Dr. Isabella Heidinger, Weleda Group
11.45 – 12.45 Uhr
Panel II
DISKUSSION
BEST CASE
Mitarbeiter gewinnen – Mitarbeiter binden: Benefits für den „gesunden“ Unternehmenserfolg Panel des Magazins Capital
Führungskräfte für die ZukunftAuswahl, Entwicklung und Erfolgsmessung Brigitte Hirl-Höfer, Microsoft Deutschland
BEST CASE
Vergütungsmanagement und Mitarbeiterkapitalbeteiligung Yvonne Prang, McDonald‘s Roland Polte, Dräxlmaier
IDEENRAUM
Fachkarriere – Wie geht da Prof. Armin Trost, Business Sc der Hochschule Furtwangen
Diese Veranstaltungen finden gleichzeitig statt. DISKUSSION
BEST CASE
Blog to the Top – Employer Branding und Social Media Cornelia Hulla, GEA Group AG Florian Schrodt, DFS Deutsche Flugsicherung GmbH
Zwischen Macht und Ohnmacht – Verantwortung der Personalabteilungen Dr. Ursula Schütze-Kreilkamp, DB Mobility Logistics AG Dr. Christiane Staffhorst, Hamburger Stiftung für Wirtschaftsethik
BEST CASE
BEST CASE
Arbeitsrecht – Aktuelles International HR: Intercultural Urlaubsrecht und betriebliche Challenges and Opportunities Praxis Baril Thierry, EADS & Airbus Prof. Dr. Claudia Schubert, Freie Universität Berlin Dr. Kara Preedy, Pusch Wahlig Legal
BEST CASE
Performance Management – Zeitfallen am Arbeitsplatz Roland Hehn, Otto Bock HealthCare GmbH
IDEENRAUM
Geldverschwendung oder sinnvolle Investition? Die A mit externen Beratern Christa Stienen, DAIICHI SAN EUROPE GmbH
12.45 – 14.00 Uhr L u n c h
Keynote II: Dr. Frank Mastiaux, Vorsitzender des Vorstands / Chief Executive Officer, EnBW Energie Baden-Württemberg AG
14.00 – 14.30 Uhr
Energiewelt 2.0 Über Leadership und Lust, aus Herausforderungen Chancen zu machen 14.45 – 15.45 Uhr
Panel III
Personalmarketing: Erfolgsfaktor Arbeitgeberattraktivität Scholz-Fleischmann Andreas, BSR Jörg Rabe von Pappenheim, Datev eG
16.15 – 17.15 Uhr
Panel IV
Was ist erfolgreiche Führungskräfteentwicklung? Ulrich Jordan, Jordan Consulting
Gesundheitsmanagement: Burn out – was heißt das für Führungskräfte und HR? Patricia Haß-Priske, Sun Chemical Central Europe Holding GmbH & Co. KG
Unternehmensstrategie muss überzeugen, um zu motivieren Dr. Immanuel Hermreck, Bertelsmann SE & Co. KGaA
BEST CASE
Personalführung und Führungskräfteentwicklung in fragilen Staaten Dr. Hans-Joachim Preuß, GIZ – Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit GmbH
BEST CASE
Wege zum erfolgreichen Talent Management Reinhard Büttner, Stadtwerke München GmbH Dr. Jörg Leuninger, BASF SE
BEST CASE
International HR: A cultural approach to delivering growth Alison O‘Connor, Arriva Plc
Keynote III: Prof. Dr. Hans-Dieter Hermann, Sportpsychologe der Deutschen Fußball-Nationalmannschaft Motivierende Führung Beispiele aus dem Spitzensport
ab 20.00 Uhr
BEST CASE
Personalmanagement im medialen Wandel Prof. Walter Gora, Institute of Electronic Business (IEB) Ronald Focken, Serviceplan Agenturholding
BEST CASE
HR Strategie – Beitrag von HR zur Umsetzung der Unternehmensstrategie Barbara Graf-Detert, Sumitomo Electric Bordnetze GmbH (SEBN) Markus Korsten, Sumitomo Electric Bordnetze GmbH (SEBN)
SCIENCE LAB
Wissenschaft & Praxis in H unvereinbarer Gegensatz oderzentrale Anforderung modernes HRM? Prof. Dr. Jens Nachtwei, HU / Guido Baer, Flughafen Berlin Prof. Dr. Markus-Oliver Schwa Prof. Dr. Stephan Weinert, Fac
Diese Veranstaltungen finden gleichzeitig statt. BEST CASE
BEST CASE
17.30 – 18.15 Uhr
Diese Veranstaltungen finden gleichzeitig statt. BEST CASE
BEST CASE
Gala „Nacht der Personaler“
EXKLUSIV FÜR PERSONALVERANTWORTLICHE
BEST CASE
Frauen gehen in Führung – Aktive Förderung in der Unternehmenspraxis Katrin Schuler & Dr. Bettina KlippelSchröck, Wüstenrot & Württembergische AG
BEST CASE
Variable Vergütung bei der Deutschen Bahn Lars Hünninghausen, Deutsch Bahn AG Stefan Hagen, DB Mobiltiy Logistics AG
und Moderator
10.15 – 11.15 Uhr IDEENRAUM
Fachkarriere – Wie geht das? Prof. Armin Trost, Business School der Hochschule Furtwangen
Potentiale und Grenzen der Business-Partner-Rolle Dr. Walter Jochmann, Kienbaum Consultants International GmbH
Geldverschwendung oder sinnvolle Investition? Die Arbeit mit externen Beratern Christa Stienen, DAIICHI SANKYO EUROPE GmbH
SCIENCE LAB
Diese Veranstaltungen finden parallel zum Kongressprogramm statt.
PROFCON
11.45 – 12.45 Uhr IDEENRAUM
Partnerprogramm
KIENBAUM
Partnerprogramm
ADP
DDI
HR-Zukunftsthemen: INNOVATION und TEAMs Dr. Jörg Schneider, PROFCON – Professional Consulting GmbH
ALLIANZ
Die betriebliche Krankenversicherung der Allianz – das innovative Personalinstrument Karl-Josef Schwojer, Allianz Deutschland AG
Diese Veranstaltungen finden parallel zum Kongressprogramm statt.
VRG
Rekrutierungsprozesse auf dem HR 2.0 – Strategische und operative HerausPrüfstand forderungen bei der Oliver Kömpf, Hays AG Einführung Sigrud Seifert, ADP Employer Services GmbH
Globale Führungsqualität bei Siemens als Mittel des Employer Branding Heiner Küpper, DDI Deutschland GmbH
FÜRSTENBERG
HR Business Partner – Aktuelle Trends und Herausforderungen im Personalmanagement Thomas Triebsch, VRG HR GmbH
Betriebliches Gesundheitsmanagement – von Rezepten zu Konzepten Niels Gundermann, Fürstenberg Institut GmbH
Social Recruiting: Fachkräfte finden und gezielt ansprechen mit XING David Vitrano, XING AG
12.45 – 14.00 Uhr L u n c h
14.45 – 15.45 Uhr SCIENCE LAB
16.15 – 17.15 Uhr
Variable Vergütung bei der Deutschen Bahn Lars Hünninghausen, Deutsche - Bahn AG - Stefan Hagen, DB Mobiltiy Logistics AG
Personalcontrolling im Unternehmen einführen Lothar Winnen, Dozent, Business and Information Technology School Iserlohn und Berlin
PROMERIT
Arbeitsrechtliche Herausforderungen für die Personalführung in derZukunft Dr. Anke Freckmann, Annabel Lehnen, Mathias Kaufmann, Dr. David Plitt, Osborne Clarke
Partnerprogramm
SYNK GROUP
SCIENCE LAB
Diese Veranstaltungen finden parallel zum Kongressprogramm statt.
OSBORNE CLARKE
Erfolgsoptimierung von Online-Stellenanzeigen mit Eye-Tracking Dr. Ulrich Rust, Jobware Online-Service GmbH
Wissenschaft & Praxis in HR: unvereinbarer Gegensatz oderzentrale Anforderung an modernes HRM? Prof. Dr. Jens Nachtwei, HU / FHAM / IQP Guido Baer, Flughafen Berlin Brandenburg GmbH Prof. Dr. Markus-Oliver Schwaab, Hochschule Pforzheim Prof. Dr. Stephan Weinert, Fachhochschule Düsseldorf
BEST CASE
Partnerprogramm
JOBWARE
LURSE HR
Szenarienbasiertes Talentmanagement – handlungsfähig in unruhigen Zeiten Dr. Stefan Fischer, Anton Stockhausen, Lurse HR Consultants AG
Diese Veranstaltungen finden parallel zum Kongressprogramm statt.
CMS HASCHE SIGLE
Apropos Motivation: Unterstützen Sie eine Fliegen- oder Bienenkultur? David Liebnau, SYNK GROUP GmbH & Co. KG
Als Arbeitgeber erlebbar sein: Branding und Recruiting mit XING Kerstin Rouhi, Promerit HR+IT Consulting AG David Vitrano, XING AG
Arbeitsrecht 2.0 – Social Media und Demografie Dr. Angela Emmert, Bernd Rook, CMS Hasche Sigle
IQDOQ
Einfach, schnell & sicher zur Digitalen Personalakte Frank Rüttger, IQDoQ GmbH
PERSONALWERK
Bitte recht authentisch! Nur wie? Heiner Terstiege, Personalwerk GmbH
»NA PER CHT D SON ER A L Fried ER« richs tad t-Pal
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WWW.PERSONALMANAGEMENTKONGRESS.DE
Freitag, 28. Juni 2013 Eröffnung und Begrüßung durch den BPM-Präsidenten Joachim Sauer und den Moderator Dr. Hajo Schumacher, Freier Autor, Journalist und Moderator
9.00 – 9.15 Uhr 9.15 – 10.00 Uhr
Keynote IV: Prof. Götz W. Werner, Gründer und Aufsichtsrat, dm-drogerie markt GmbH & Co. KG Wie entsteht intrinsische Motivation?
10.15 – 11.15 Uhr
Panel V
Diese Veranstaltungen finden gleichzeitig statt.
Die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat – wie vermeide ich formale Fehler? Prof. Dr. Stefan Lunk, Latham & Watkins LLP Hedda Mente, TÜV NORD Mobiltiät GmbH & Co. KG
Motivation im Unternehmen – und welchen Beitrag Personaler dazu leisten können Frank Kohl-Boas, Google Germany GmbH
11.45 – 12.45 Uhr
BEST CASE
BEST CASE
BEST CASE
Panel VI
BEST CASE
Age Diversity – Work LifeBalance für Arbeitnehmer 57+ Dr. Jürgen Ober, Weidmüller
Kultureller Wandel und Mitarbeitermotivation im Change Karl-Heinz Reitz, Unitymedia GmbH Marc Schebben, Kia Motors GmbH
BEST CASE
Herausforderungen des Personalmanagements – HR als Partner der Linie Oliver Best, DZ BANK AG
IDEENRAUM
Konfliktstark führen – Konfliktgold heben Dr. Alexander Insam, Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Mediator
Diese Veranstaltungen finden gleichzeitig statt.
BEST CASE
BEST CASE
BEST CASE
HR-Innovation heißt: Neue Wege beschreiten Dr. Bernhard Frey, MAN Truck & Bus AG Jörg Buckmann, Verkehrsbetriebe Zürich
Compliance: Unternehmensinterne Untersuchungen Dr. Gerlind Wisskirchen,CMS Hasche Sigle
BEST CASE
Wo ist HR? Wertbeitrag von HR aus Sicht der Unternehmensführung.
Gesundheitsmanagement als strategische Perspektive Berthold Guss, Tognum AG
Markus Korsten, Sumitomo Electric Bordnetze GmbH Heidi Stopper, ProSieben/Sat1 Prof. Dr. Christoph Müller, Universität St. Gallen Reiner Straub, Personalmagazin Kai Anderson, Promerit AG
BEST CASE
Mit Strategie zum Erfolg – Die richtigen Ziele setzen Dr. Hannah Zaunmüller, Die Schweizerische Post Udo Fichtner, Hirschvogel Automotive Group Steffen Fischer, ifm electronic gmbh Martin Haitzmann, ILF Group
IDEENRAUM
Social Media: „Ohne Content nix los!“ Jannis Tsalikis, MSLGROUP Germ ny GmbH
12.45 – 13.45 Uhr L u n c h 13.45 – 14.15 Uhr
Journalismuspreis
Keynote V: Joachim Sauer, Präsident des BPM & Gerhard Bruns, geva-institut
14.145– 14.45 Uhr
BPM Personaltrends Studie zu den Trends im HR
15.00 – 16.00 Uhr
Panel VII
Führung in Deutschland – Wege aus der Krise Joachim Sauer, Faurecia Germany GmbH Prof. Dr. Alexander Cisik, Hochschule Niederrhein
16.15 – 17.00 Uhr
Diese Veranstaltungen finden gleichzeitig statt. BEST CASE
BEST CASE
BEST CASE
Attracting Talent as a Global Player Oliver Burda, Santander Consumer Bank AG
Change Management – gekonnt kommunizieren, erfolgreich verändern Astrid Bigalk, GRAVIS Computervertriebsgesellschaft mbh Claudia Hartwich, Danone GmbH Deutschland und Schweiz
Abschlussdiskussion Dr. Martina Niemann, Air Berlin PLC & Co. Luftverkehrs KG Zhengrong Liu, LANXESS AG
Ewald Woste, Thüga AG Joachim Sauer, Bundesverband der Personalmanager
EXKLUSIV FÜR PERSONALVERANTWORTLICHE
BEST CASE
Potenziale entwickeln in mittelständischen Unternehmen Dr. Thomas Klein & Birgit Röschert, WAREMA Renkhoff SE Christian Krippahl, SPITZKE SE
BEST CASE
Viel Flexibilität, wenig Motivation? Was bedeutet die Zunahme atypischer Beschäftigung für HR? Jan C. Weilbacher Prof. Dr. Stephan Kaiser, Universität der Bundeswehr München Heidi Stopper, ProSiebenSat1 Dirk Hahn, Hays AG
IDEENRAUM
Wissensmanagement als Wettbewerbsvorteil Daniel Staemmler, Quadriga Hochschule Berlin GmbH
PERSONALMANAGEMENTKONGRESS2013
Veranstaltungsorte
or
tark führen – old heben der Insam, walt, Fachanwalt für ht, Mediator
Immer aktuell: Die Kongresszeitung
Globales Talent Management – Herausforderungen und Möglichkeiten Wolfgang Doerfler, DDI Deutschland GmbH
B•A•D
Mit der Gefährdungsbeurteilung psychische Belastungen erkennen und vermeiden Christian Denzin, B•A•D Gesundheitsvorsorge und Sicherheitstechnik GmbH
INTRAWORLDS
Weniger kann mehr: Mit HR Analytics zu Leadership-Talenten Alexander Ratzel, SHL Deutschland GmbH
Partnerprogramm
PBG
Active Sourcing & Talent Relationship Management im War for Talents Dr. Martin Heibel, IntraWorlds GmbH
D i e s e Ve r a n s t a l t u n g e n f i n d e n p a r a l l e l z u m K o n g r e s s p r o g r a m m s t a t t .
AXA
Lebensarbeitszeitkonten als Antwort auf den demografischen Wandel Heide Engelstädter, Hartwig Kraft, PBG Pensions-BeratungsGesellschaft mbH
ikis, MSLGROUP Germa-
D i e s e Ve r a n s t a l t u n g e n f i n d e n p a r a l l e l z u m K o n g r e s s p r o g r a m m s t a t t .
SHL
11.45 – 12.45 Uhr
edia: „Ohne Content
management als erbsvorteil emmler, Quadriga e Berlin GmbH
Partnerprogramm
10.15 – 11.15 Uhr SCIENCE LAB
ZAV
Krankenschutz für Mitarbeiter: national und international Michael Haas, AXA Krankenversicherung AG
Zur Mitgliederversammlung und zum Kongress-Warm-up lädt der Bundesverband der Personalmanager in die Kalkscheune ein. Kalkscheune Johannisstraße 2 10117 Berlin
Herausforderung Demografie – Unterstützung durch die Bundesagentur für Arbeit Thorsten Rolfsmeier, ZAV
12.45 – 14.00 Uhr L u n c h
Die „Nacht der Personaler“ ist der feierliche Höhepunkt des Personalmanagementkongresses im Berliner Friedrichstadt-Palast.
Partnerprogramm
15.00 – 16.00 Uhr SCIENCE LAB
Führung gestern und heute – Klassische und neuere Führungsansätze Prof. Dr. Boris Kaehler, TH Wildau
D i e s e Ve r a n s t a l t u n g e n f i n d e n p a r a l l e l z u m K o n g r e s s p r o g r a m m s t a t t .
ACONSO
Digitale Personalakte und mehr – das sollten Sie wissen. Ulrich Jänicke, aconso AG
Friedrichstadt-Palast Friedrichstraße 107 10117 Berlin
Diskutanten 2012: Joachim Sauer, BPM, Hajo Schumacher, Moderator und Nikolaus Blome, BILD
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Folgen Sie uns auf Facebook und erhalten Sie laufend neue Inforrmationen zum Kongress und zu aktuellen Themen des Personalmanagements.
www.facebook.com/Personalmanagementkongress
WWW.PERSONALMANAGEMENTKONGRESS.DE
Veranstaltungsort des Personalmanagementkongress 2013 ist das Estrel Convention Center in Berlin – Deutschlands größtes Kongresshotel. Estrel Berlin Sonnenallee 225 12057 Berlin
KONGRESS
Grußwort / Kongressüberblick / BPM-Mitgliederversammlung
45
PERSONALMANAGEMENTKONGRESS2013
PROGRAMM
Donnerstag, 27. Juni 2013
Statistiken: Drei Jahre Personalmanagementkongress Etwa 4000 Personalverantwortliche aus unterschiedlichen Branchen und Unternehmen sowie aus allen deutschen Bundesländern und verschiedenen Nationen bereicherten den Personalmanagementkongress in den vergangenen Jahren. Hier finden Sie eine Teilnehmerstatistik der letzten Kongresse.
PROGRAMM
Freitag, 28. Juni 2013
52 %
SERVICES REFERENTEN
120 Referenten aus Wirtschaft, Medien und Politik Wir danken unseren Partnern des Personalmanagementkongresses 2013
PARTNER
Teilnehmerstatistik / Networking / Veranstaltungsorte / Übernachtung / Kontakt / BPM
Teilnehmer insgesamt 2010 – 2012
3.912
48 %
Teilnehmer aus verschiedenen Bundesländern
Teilnehmer aus verschiedenen Nationen AUSTRIA BELGIUM BULGARIA DENMARK FRANCE GERMANY ITALY LITHUANIA LUXEMBOURG
EXKLUSIV FÜR PERSONALVERANTWORTLICHE
42 2 1 5 6 3.767 1 2 4
NETHERLANDS NORWAY POLAND SLOVAKIA SWEDEN SWITZERLAND UNITED KINGDOM UNITED STATES
5 3 1 1 3 63 4 2
BADEN-WÜRTTEMBERG BAYERN BERLIN BRANDENBURG BREMEN HAMBURG HESSEN MECKLENBURG-VORPOMMERN NIEDERSACHSEN NORDRHEIN-WESTFALEN RHEINLAND-PFALZ SAARLAND SACHSEN SACHSEN-ANHALT SCHLESWIG-HOLSTEIN THÜRINGEN
398 679 491 60 42 266 385 25 346 928 66 9 71 27 88 31
WWW.PERSONALMANAGEMENTKONGRESS.DE
PARTNER
9% 8% 9% 8% 6% 8% 4% 2% 4% 3% 3% 3% 3%
2%
REFERENTEN
WWW.PERSONALMANAGEMENTKONGRESS.DE
12% 12%
1%
SERVICES
2.103
Branchen der Teilnehmer
2%
PROGRAMM
1.072
Anzahl der Personen, die an 1 Kongress teilgenommen haben.
1%
PROGRAMM
737
Anzahl der Personen, die an 2 Kongressen teilgenommen haben.
Banken / Versicherungen Informations- / Kommunikationstechnologie Industrie Energie / Versorgung Gesundheit / Pharma Handel Unternehmensdienstleistungen Konsumgüter / Nahrungsmittel Verkehr / Logistik Automotive Medien Maschinenbau Chemische Industrie Verwaltung / Verbände Gastronomie / Touristik Bau / Immobilien Bildung / Kultur Soziales Sonstige
KONGRESS
26% 37% 19% 18%
Wiederholte Teilnahme Anzahl der Personen, die an allen 3 Kongressen teilgenommen haben.
Wir danken unseren Partnern des Personalmanagementkongresses 2013
59% 11% 8% 5% 1% 2% 14%
120 Referenten aus Wirtschaft, Medien und Politik
Personalleiter / Director / Vice President Vorstand / Geschäftsführer Personalentwickler Personalreferent HR Business Partner Assistenz / Trainee / Junior Sonstiges
Teilnehmerstatistik / Networking / Veranstaltungsorte / Übernachtung / Kontakt / BPM
<500 500-3.000 3.001-10.000 >10.000
Freitag, 28. Juni 2013
Unternehmensgrößen
Donnerstag, 27. Juni 2013
Berufliche Position der Teilnehmer
Grußwort / Kongressüberblick / BPM-Mitgliederversammlung
45
PERSONALMANAGEMENTKONGRESS2013
Gesamtzahl Unternehmen
1.710
INTERNATIONALER KONGRESS FÜR HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
KONGRESS
Grußwort / Kongressüberblick / BPM-Mitgliederversammlung
46
PERSONALMANAGEMENTKONGRESS2013
PROGRAMM
PROGRAMM
Freitag, 28. Juni 2013
Donnerstag, 27. Juni 2013
Networking
Der Ideenraum
Vortragstalente und Wagemutige sind aufgefordert, innovative Ideen, Visionen oder Meinungen sowie
SERVICES REFERENTEN
120 Referenten aus Wirtschaft, Medien und Politik
gress ein interaktives Veranstaltungsformat und macht Teilnehmer zu Akteuren. Die Ideenräume finden zu einem spezifischen HR-Thema statt und geben den Kongressgästen eine Plattform für einen interaktiven Austausch. Die Leiter des Ideenraums geben zunächst ein kurzes Impulsreferat als Hintergrund. Dann sind die Teilnehmer aufgefordert, Erfahrungsberichte einzubringen, Fragestellungen auf das eigene Unternehmen zu reflektieren und gemeinsam Lösungsvorschläge zu erarbeiten.
Networkingpoint
Sie suchen den Kollegen einer bestimmten Firma? Sie wollten schon immer die Meinung eines Kollegen einholen? Oder Sie möchten Ihre Anregungen an einen Kollegen weitergeben? Der Networkingpoint bietet Ihnen die Möglichkeit, Experten Ihrer Profession kennenzulernen und neue Kontakte zu knüpfen. Wenden Sie sich am Networkingpoint einfach an die Mitarbeiter des Bundesverbands der Personalmanager. Sie werden in Ihrem Namen eine E-Mail an den Kongressteilnehmer senden, den Sie gerne persönlich kennenlernen wollen. Ihr Partner meldet sich anschließend am Networkingpoint, wo Sie im intensiven Zweiergespräch Ihr Anliegen darstellen, Rat geben und von der Erfahrung anderer profitieren können.
HRM-Lounge
Einen Rückzugsort auf dem Kongress bietet die HRM-Lounge. In einem entspannten Ambiente haben Sie die Möglichkeit, unbefangen mit Kollegen ins Gespräch zu kommen und sich jenseits der Unternehmensgrenzen kollegial zu beraten.
Wir danken unseren Partnern des Personalmanagementkongresses 2013
PARTNER
Teilnehmerstatistik / Networking / Veranstaltungsorte / Übernachtung / Kontakt / BPM
konkrete Pläne, Vorhaben oder Tools aus der Praxis vorzustellen. Mit dem Ideenraum bietet der Kon-
EXKLUSIV FÜR PERSONALVERANTWORTLICHE
WWW.PERSONALMANAGEMENTKONGRESS.DE
Grußwort / Kongressüberblick / BPM-Mitgliederversammlung
KONGRESS Donnerstag, 27. Juni 2013
PROGRAMM Freitag, 28. Juni 2013
PROGRAMM Teilnehmerstatistik / Networking / Veranstaltungsorte / Übernachtung / Kontakt / BPM
SERVICES
120 Referenten aus Wirtschaft, Medien und Politik
REFERENTEN
Wir danken unseren Partnern des Personalmanagementkongresses 2013
PARTNER
INTERNATIONALER KONGRESS FÜR HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
WWW.PERSONALMANAGEMENTKONGRESS.DE
47 PERSONALMANAGEMENTKONGRESS2013
KONGRESS
Grußwort / Kongressüberblick / BPM-Mitgliederversammlung
48
PERSONALMANAGEMENTKONGRESS2013
PROGRAMM
PROGRAMM SERVICES
Teilnehmerstatistik / Networking / Veranstaltungsorte / Übernachtung / Kontakt / BPM
REFERENTEN PARTNER
Wir danken unseren Partnern des Personalmanagementkongresses 2013
120 Referenten aus Wirtschaft, Medien und Politik
Freitag, 28. Juni 2013
Donnerstag, 27. Juni 2013
Veranstaltungsorte und Service Veranstaltungsorte
Zur Mitgliederversammlung und zum Kongress-
Die „Nacht der Personaler“ ist der feierliche Höhe-
Veranstaltungsort des Personalmanagementkon-
Warm-up lädt der Bundesverband der Personal-
punkt des Personalmanagementkongresses im
gress 2013 ist das Estrel Convention Center in Berlin
manager in die Kalkscheune ein.
Berliner Friedrichstadt-Palast.
– Deutschlands größtes Kongresshotel.
Kalkscheune
Friedrichstadt-Palast
Estrel Berlin
Johannisstraße 2, 10117 Berlin
Friedrichstraße 107, 10117 Berlin
Sonnenallee 225, 12057 Berlin
Kinderbetreuung während der Kongresstage
Übernachten im Kongresshotel
Gesundheits-Check auf dem Kongress
An beiden Kongresstagen besteht für Kin-
Buchen Sie Ihre Unterkunft direkt im Kon-
Auf dem Kongress haben Sie die Möglich-
der von Teilnehmern des Personalmanage-
gresshotel und vermeiden Sie somit den An-
keit, an einem kostenfreien Gesundheits-
mentkongresses das Angebot der Kinderbe-
fahrtsweg.
check teilzunehmen.
treuung durch ausgebildete Pädagogen.
Das Estrel Berlin stellt den Kongressteilnehmern
Beim Medical-Check, der von der B•A•D Gesund-
Am 27. Juni wird es von 8.30 bis 18.30 Uhr und
Zimmerkontingente zu attraktiven Konditionen zur
heitsvorsorge und Sicherheitstechnik GmbH
am 28. Juni von 8.30 bis 17.30 Uhr für Zwei-
Verfügung. Einzelzimmer sind für 108€ pro
durchgeführt wird, werden Blutzucker, Choleste-
bis Sechsjährige ein Spiel- und Unterhaltungspro-
Person verfügbar (18€ Aufpreis für eine Über-
rinwert, Körperfettanteil und Blutdruck gemessen.
gramm geben. Sollten Sie Interesse an der Kinder-
nachtung inkl. Frühstück), ein Doppelzimmer
Im Anschluss erhalten Sie einen persönlichen Ge-
betreuung haben, können Sie dies im Anmelde-
kostet 120€ pro Nacht (18€ Aufpreis für eine
sundheitspass mit allen Werten.
formular angeben.
Übernachtung inkl. Frühstück). Bitte geben Sie bei Ihrer Buchung das Stichwort „Personalmanagementkongress” an.
EXKLUSIV FÜR PERSONALVERANTWORTLICHE
WWW.PERSONALMANAGEMENTKONGRESS.DE
Grußwort / Kongressüberblick / BPM-Mitgliederversammlung
KONGRESS
Donnerstag, 27. Juni 2013
PROGRAMM
Freitag, 28. Juni 2013
PROGRAMM
Teilnehmerstatistik / Networking / Veranstaltungsorte / Übernachtung / Kontakt / BPM
SERVICES
120 Referenten aus Wirtschaft, Medien und Politik
REFERENTEN
Wir danken unseren Partnern des Personalmanagementkongresses 2013
PARTNER
49
PERSONALMANAGEMENTKONGRESS2013
Kontakt Kongressleitung
Teilnehmermanagement
Kongresspartnerschaft
Pressekontakt
Claudia Ehlert
Dennis Schultz
Norman Wittig
Katrin Hermann
Tel +49 (0) 30/84 85 93 00
Tel +49 (0) 30/84 85 90
Tel +49 (0) 30/84 85 90
Tel +49 (0) 30/84 85 90
claudia.ehlert@bpm.de
dennis.schultz@helios-media.com
norman.wittig@helios-media.com
katrin.hermann@helios-media.com
Bundesverband der Personalmanager
nager (BPM) ist die führende berufs-
Friedrichstraße 209
ständische Vereinigung für Personal-
Der Bundesverband der Personalma-
D-10969 Berlin
manager und Personalverantwortli-
Tel +49 (0) 30/84 85 93 00
che aus Unternehmen, Verbänden
Fax +49 (0) 30/84 85 92 00
und anderen Organisationen. Sein Ziel ist die Definition und Wahrnehmung der Interessen der Verbands-
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Ansprechpartner:
toire des Fachmagazins wie praxisrelevante
Sven Pauleweit
Interviews und Informationen zu Aus- und
sven.pauleweit@human-
Weiterbildungsmöglichkeiten.
resourcesmanager.de
www.humanresourcesmanager.de
WWW.PERSONALMANAGEMENTKONGRESS.DE
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Qualit ät kom mt von Qual!
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Sei Du selb st!
Die Hoffn un stirb g zuletz t t!
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Tel +49 (0) 30/84 85 90
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D-10117 Berlin
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zentrale Themen des Personalmanage-
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Werderscher Markt 13
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Helios Media GmbH
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ist die offizielle Publikation vom BPM und
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Das Magazin Human Resources Manager �������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������
Magazin Human Resources Manager
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www.bpm.de
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nina.goellinger@bpm.de
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mitglieder.
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Nina Göllinger
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Ansprechpartnerin:
Es imm er zu ist aufzug früh, um eben!
Jed beginn e Reise erstent mit dem Schrit t!
Wir von werden den nich Ums t gesc tänden sind haffen. Schöpf Wir er Ums tände! der
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Es ge ht imme weite r r!
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INTERNATIONALER KONGRESS FÜR HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
Der Bundesverband der Personalmanager (BPM) stellt sich vor
KONGRESS PROGRAMM
Freitag, 28. Juni 2013
PARTNER
REFERENTEN
SERVICES
Donnerstag, 27. Juni 2013
Grußwort / Kongressüberblick / BPM-Mitgliederversammlung
PERSONALMANAGEMENTKONGRESS2013
Über den BPM
Der Bundesverband der Personalmanager (BPM) ist die berufsständische Vereinigung für Personalmanager und Personalverantwortliche aus Unternehmen, Organisationen und Verbänden. Ziel des Verbands ist die Definition und Wahrnehmung der Interessen der Personalmanager in Deutschland. Der BPM bietet Personalmanagern bundesweit ein Netzwerk, das durch eine personengebundene Mitgliedschaft ausschließlich und originär die Kernzielgruppe der Personalverantwortlichen vertritt. Der Verband entwickelt mit seinen Mitgliedern Konzepte für die Positionierung des Berufsstands gegenüber Medien und Gesellschaft, leistet dabei aktiv Imagearbeit für Personalmanager und gibt ihnen ein Gesicht in der Öffentlichkeit.
Werden Sie Mitglied im BPM und sparen Sie mit dem BPM-Vorzugspreis bis zu 300 € bei der Teilnahme am Personalmanagementkongress. Präsidium
Das Präsidium des Bundesverbands der Personalmanager hat sich anlässlich der Gründung des Verbands am 18. September 2009 im Berliner Museum für Kommunikation konstituiert und wurde im Juni 2011 erstmalig neu gewählt. Die Präsidiumsmitglieder übernehmen die Aufgaben für insgesamt zwei Jahre. Nach Ablauf dieses Zeitraums wählen die BPM-Mitglieder die Präsidiumsmitglieder erneut. Das Präsidium besteht aus insgesamt zwölf Mitgliedern – dem Präsidenten, drei Stellvertretern, sieben Bei-
Wir danken unseren Partnern des Personalmanagementkongresses 2013
120 Referenten aus Wirtschaft, Medien und Politik
Teilnehmerstatistik / Networking / Veranstaltungsorte / Übernachtung / Kontakt / BPM
PROGRAMM
50
sitzern und einem Schatzmeister.
EXKLUSIV FÜR PERSONALVERANTWORTLICHE
WWW.PERSONALMANAGEMENTKONGRESS.DE
KONGRESS PROGRAMM PROGRAMM SERVICES
120 Referenten aus Wirtschaft, Medien und Politik
REFERENTEN
Wir danken unseren Partnern des Personalmanagementkongresses 2013
PARTNER
Joachim Sauer,
Dr. Ursula Schütze-Kreil-
Dr. Immanuel Hermreck,
Sabine Gleiß,
Geschäftsführer, Faurecia
kamp, Head of Group HR Deve-
Konzernpersonalchef,
Head of Human Resources
Abgastechnik
lopment and Group Executives,
Bertelsmann SE & Co. KGaA
(Global), RWE Supply & Trading GmbH
Schatzmeister
Beisitzerin
Beisitzer
Beisitzerin
Malte Hansen,
Silke Jensen,
Oliver Kothrade, General Ma-
Katharina Pahl,
Director Human Resources,
Head of Human Resources Cen-
nager Human Resources DACH
Chief Human Resource Mana-
Veolia Wasser GmbH
tral Europe, Fidelity Worldwide
& General Affairs, Panasonic
ger, DORMA Holding GmbH &
Investment
Europe Ltd
Co. KGaA
Beisitzer
Beisitzerin
Beisitzer
Dr. Jürgen Schöpke,
Thomas Sigi, Mitglied des
Christa Stienen,
Christian Vetter,
Bereichsleiter Personal, ETO
Vorstands, Geschäftsbereich
Head of HR International, Daii-
Leiter Arbeits- und Sozialrecht
MAGNETIC GmbH
Personal- und Sozialwesen/Ar-
chi Sankyo Europe GmbH
Deutschland, Dow Deutschland
WWW.PERSONALMANAGEMENTKONGRESS.DE
Teilnehmerstatistik / Networking / Veranstaltungsorte / Übernachtung / Kontakt / BPM
Vize-Präsident
beitsdirektor, AUDI AG
Freitag, 28. Juni 2013
Vize-Präsidentin
Beisitzer
Donnerstag, 27. Juni 2013
Vize-Präsidentin
Präsident
DB Mobility Logistics AG
Grußwort / Kongressüberblick / BPM-Mitgliederversammlung
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PERSONALMANAGEMENTKONGRESS2013
Inc.
INTERNATIONALER KONGRESS FÜR HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
Die BPM-Fachgruppen
KONGRESS PROGRAMM
Donnerstag, 27. Juni 2013
Grußwort / Kongressüberblick / BPM-Mitgliederversammlung
PERSONALMANAGEMENTKONGRESS2013
Freitag, 28. Juni 2013
PROGRAMM
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Die Fachgruppen des BPM gewährleisten einen qualitativ hochwertigen
ihrer Arbeit machen die Gruppen auch den anderen Verbandsmitgliedern
Erfahrungsaustausch innerhalb des Verbands. Sie nehmen sich bei ihrer
zugänglich – so profitieren alle Mitglieder von der Expertise der einzelnen
Arbeit möglichst innovativer und zukunftsfähiger Themen an und sor-
Fachgruppen. Die Fachgruppenleiter werden für zwei Jahre gewählt.
SERVICES REFERENTEN
120 Referenten aus Wirtschaft, Medien und Politik Wir danken unseren Partnern des Personalmanagementkongresses 2013
PARTNER
Teilnehmerstatistik / Networking / Veranstaltungsorte / Übernachtung / Kontakt / BPM
gen dabei nach außen für eine Kampagnenfähigkeit des BPM. Die Ergebnisse
Strategisches
Gesundheits-
HR Business Partner
Personalmanagement
management
Fachgruppenleiter
Fachgruppenleiter
Fachgruppenleiter
Jürgen Witte, Leiter
Manfred Rompf,
Udo Fichtner, Vice President Corporate Human Resources,
Geschäftsbereichsleiter Personal,
Hirschvogel Automotive Group
UKGM Giessen und Marburg
strategisches-personalmanagement@
gesundheitsmanagement@
bpm.de
bpm.de
Personal, OSRAM AG hr-business-partner@bpm.de
Internationales
Arbeitsrecht
Talent Management &
HR-Management
Fachgruppenleiter
Personalentwicklung
Fachgruppenleiter
Christian Vetter, Leiter
Fachgruppenleiterin
Thomas Belker, Managing
Arbeits- und Sozialrecht
Christa Stienen,Head of HR
Director Corporate Human Resources, OBI
Deutschland, Dow Deutschland Inc.
International, Daiichi Sankyo Europe GmbH
Group Holding GmbH
arbeitsrecht@bpm.de
talentmanagement_ personalentwicklung@bpm.de
internationales-hrm@bpm.de
Change Management
Social Media
Employer Branding
Fachgruppenleiter
Fachgruppenleiter
& Recruiting
Karl-Heinz Reitz, Leiter
Jannis Tsalikis, Head of
Fachgruppenleiter
HR Business Partner und
Human Resources/Senior
Stefan Brindt, Leiter
Organisationsentwicklung, Unity Media
Consultant Brand & Talent, MSL Germany
Personalentwicklung, SMS Siemag AG
change-management@bpm.de
(Publicis Group)
employer-branding_recruiting@bpm.de
social-media@bpm.de EXKLUSIV FÜR PERSONALVERANTWORTLICHE
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KONGRESS PROGRAMM PROGRAMM SERVICES REFERENTEN PARTNER
Mecklenburg-Vorpommern
Wir danken unseren Partnern des Personalmanagementkongresses 2013
Hamburg/Schleswig-Holstein/
120 Referenten aus Wirtschaft, Medien und Politik
den Mitgliedern ein Forum, um ihr Wissen und ihre Erfahrung direkt ins Verbandsleben einzubringen und die Zukunft des BPM aktiv mitzugestalten.
Teilnehmerstatistik / Networking / Veranstaltungsorte / Übernachtung / Kontakt / BPM
den Austausch über Unternehmens- und Branchengrenzen hinweg. Die acht Gruppen bieten
Freitag, 28. Juni 2013
Die Regionalgruppen ermöglichen den Mitgliedern vor Ort einen intensiven und gewinnbringen-
Donnerstag, 27. Juni 2013
Die BPM-Regionalgruppen
Grußwort / Kongressüberblick / BPM-Mitgliederversammlung
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PERSONALMANAGEMENTKONGRESS2013
Regionalgruppenleiterin Christina Nehm, Manager Global Training and Development, Alfred C. Toepfer Bremen/Niedersachsen
International GmbH
Regionalgruppenleiterin
Stellvertreter Marc Siemssen, Personal-
Iris Kilian, Leiterin Personal, Mitglieder 367
Bundesvereinigung Logistik
leiter Nord-West, Volvo Truck Center Nord-West GmbH
e. V. (BVL) bremen-niedersachsen@bpm.de
norddeutschland@bpm.de
Mitglieder 256 Mitglieder 312 Mitglieder 850
Nordrhein-Westfalen
Mitglieder 126
Wappen des Landes Brandenburg David Liuzzo 2006
Berlin/Brandenburg
Regionalgruppenleiter
Regionalgruppenleiterin
Frank Winter, Personal-
Manuela Piehl, Abteilungs-
Mitglieder 513
leiter, Institut der deutschen
leiterin Personalbetreuung, Vivantes – Netzwerk für Gesund-
Wirtschaft Köln e. V. nordrhein-westfalen@bpm.de
heit GmbH Mitglieder 395
Mitglieder 554
Stellvertreterin Sabine Hellwig, Personalentwicklung, Kommunikation, Gesellschaft für Leben und
Hessen/Rheinland-Pfalz /
Gesundheit mbH
Saarland
berlin-brandenburg@bpm.de
Regionalgruppenleiter Dr. Frank Kreuzer, Bereichsleiter Personal, Stadtwerke Frankfurt
Baden-Württemberg Regionalgruppenleiter
am Main Holding GmbH
Detlef Georg, Perso-
Stellvertreterin
nalleiter, Liebherr-Haus-
Beate Gabriele Hild,
geräte Ochsenhausen GmbH
Personalleiterin,
Stellvertreter
solvadis gmbh
Dr. Hans-Christof,
hessen-rlp-saar@bpm.de
Gierschner, Personalleiter, Volksbank eG baden-wuerttemberg@bpm.de
Bayern Regionalgruppenleiter Norbert Dronsz, Direktor Personal, Apollo-Optik Holding GmbH & Co. KG Stellvertreter
WWW.PERSONALMANAGEMENTKONGRESS.DE
Regionalgruppenleiter Gernot Kühne, Leiter Personal & Recht/Innenverwaltung Dresdner Druck- und
Olaf Hagen, HR Brand
Verlagshaus GmbH & Co. KG
Manager, Accor Hotel-
Stellvertreterin
lerie Deutschland GmbH bayern@bpm.de
Stand:15. Februar 2013 nicht in Regionalgruppen: 82 Mitglieder
Sachsen/Sachsen-Anhalt/Thüringen
Sabine Schaffarczyk, Leiterin Human Resources Deutschland, Zur Rose Pharma sachsen-thueringen@bpm.de
INTERNATIONALER KONGRESS FÜR HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
PERSONALMANAGEMENTKONGRESS2013
Umfangreiches Service-Angebot
Neben einem Angebot von rund 200 kostenfreien Veranstal-
branchenübergreifend zu vernetzen. Mit regelmäßigen
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Regionalgruppenveranstaltungen und Stammtischtreffen���������������������������������
汉学 语习 ! �
PROGRAMM
Freitag, 28. Juni 2013
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innerhalb der acht Regionalgruppen schafft der Verband Struk-
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turen, die den Mitgliedern vor Ort einen intensiven und ge-
winnbringenden Austausch ermöglichen. Angebote zur Professionalisierung bietet der Verband mit der Veranstaltungsreihe BPM Coaching Days. Darüber hinaus haben Mitglieder die Möglichkeit, den BPM-Fachgruppen beizutreten und ihre Expertise im Rahmen der physischen Treffen zu erweitern.
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bietet seinen Mitgliedern zahlreiche Möglichkeiten, um sich
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ren, Studien und Service-Publikationen des Verbands. Der BPM
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Mitglieder beziehen zudem kostenlose Informationsbroschü-
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Resources Manager in der BPM-Mitgliedschaft enthalten.
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tungen jährlich ist ein Abonnement des Magazins Human
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Grußwort / Kongressüberblick / BPM-Mitgliederversammlung
KONGRESS PROGRAMM
Donnerstag, 27. Juni 2013
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Das Magazin Der Human Resources Manager ist das offizielle Magazin des Bun-
desverbands der Personalmanager und richtet sich als Fachmagazin an Personalverantwortliche. Mit aktuellen Berichten, spannenden Reportagen und fundierten Analysen begleitet es Personalverantwortliche in ihrem Beruf. Das
SERVICES REFERENTEN
120 Referenten aus Wirtschaft, Medien und Politik
Kontakt BPM Bundesgeschäftsstelle
elle Informationen rund um zentrale Themen des Personalmanagements, wie
Friedrichstraße 209
Arbeitsrecht oder Employer Branding.
10969 Berlin Tel +49 (0) 30/84 85 93 00 Fax +49 (0) 30/84 85 92 00 www.bpm.de Ansprechpartnerin
Nina Göllinger nina.goellinger@bpm.de
4
Coaching Days Personalmanager werden ständig mit neuen Themen und Herausforde-
rungen konfrontiert. Um Personalmanagern zur Seite zu stehen und sie dabei zu unterstützen, sich neue Methoden und Instrumente anzueignen, organisiert der BPM die Veranstaltungsreihe BPM Coaching Days. Je einen Tag lang bieten erfahrene Referenten in verschiedenen Städten der BPM-Regionalgruppen Workshops zu einem aktuellen und spezifischen HR-Thema an.
Wir danken unseren Partnern des Personalmanagementkongresses 2013
PARTNER
Teilnehmerstatistik / Networking / Veranstaltungsorte / Übernachtung / Kontakt / BPM
Magazin erscheint sechsmal im Jahr und vermittelt auf über 100 Seiten aktu-
Die BPM Coaching Days sind eine kostenfreie Serviceleistung in den BPMRegionalgruppen.
EXKLUSIV FÜR PERSONALVERANTWORTLICHE
WWW.PERSONALMANAGEMENTKONGRESS.DE
letter, der tagesaktuell HR-relevante Meldungen widerspiegelt. Der BPM-
um sich in seiner politischen Arbeit für die Verbesserung der Karrieremöglich-
Brief ist ein Informationsnewsletter, der über Neuigkeiten und Veranstaltun-
keiten von Frauen einzusetzen.
gen aus dem Verbandsleben berichtet.
BPMCard
DAS S O NETZW ZIALE ERK EXK MITGLLUSIV FÜR IEDER BPM DES
2012/2013
Erika Mustermann Musterunternehmen GmbH geb. am: 03.09.1968 Mitglieds-Nr: 1142234
6
BPMnet – Das soziale Netzwerk für BPM-Mitglieder Das soziale Netzwerk des Bundesverbands der Personalmanager, das
BPMnet, ist angelehnt an bekannte Social Media Netzwerke und steht den
rigkeit zum Verband. Zudem ermöglicht die BPM-Card attraktive Sonder-
Mitgliedern des BPM exklusiv zur Verfügung. Austausch und Networking in-
konditionen bei den Partnerunternehmen des Verbands – unter anderem
nerhalb des Verbands werden so weiter gestärkt und die Koordination und Or-
aus den Bereichen Business Coaching, der Personalentwicklung oder der Ar-
ganisation der einzelnen Themen, Termine und Gruppen erleichtert. Mit dem
beitsvermittlung. Das Angebot der Kooperationspartner erweitert sich dabei
BPMnet baut der Verband ein stabiles Personalernetzwerk auf, das die inhaltli-
stetig. Somit bedeutet die Mitgliedschaft auch für das Unternehmen des je-
che Professionalisierung des Berufsstands vorantreibt.
weiligen Mitglieds einen deutlichen Mehrwert.
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PARTNER
Die HR-Presseschau ist ein werktäglich erscheinender kostenloser News-
der Arbeitsgruppe Women up! veröffentlicht, die der Verband gegründet hat,
Die BPM-Card ist der Ausweis für die ordentlichen Mitglieder des
REFERENTEN
Im vergangenen Jahr hat der BPM zudem eine Broschüre mit den Ergebnissen
Bundesverbands der Personalmanager. Die Mitglieder zeigen so ihre Zugehö-
SERVICES
der über die wichtigsten Personalrotationen in HR-Abteilungen berichtet, Expertentipps enthält und über themenspezifische Veranstaltungen informiert.
5
PROGRAMM
Die personalszene erscheint alle 14 Tage als kostenloser Newsletter,
den Themen Personalwerbung an Hochschulen sowie Mitarbeiterbefragung.
BPM-Card
PROGRAMM
Newsletter
KONGRESS
piere und Studien des Verbands. Zuletzt erschienen Servicebroschüren zu
3
Wir danken unseren Partnern des Personalmanagementkongresses 2013
Mitglieder beziehen kostenfrei Servicebroschüren, Positionspa-
120 Referenten aus Wirtschaft, Medien und Politik
Service-Publikationen
Teilnehmerstatistik / Networking / Veranstaltungsorte / Übernachtung / Kontakt / BPM
2
Freitag, 28. Juni 2013
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Donnerstag, 27. Juni 2013
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Grußwort / Kongressüberblick / BPM-Mitgliederversammlung
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INTERNATIONALER KONGRESS FÜR HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
KONGRESS
Grußwort / Kongressüberblick / BPM-Mitgliederversammlung
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PERSONALMANAGEMENTKONGRESS2013
PROGRAMM
PROGRAMM
Freitag, 28. Juni 2013
Donnerstag, 27. Juni 2013
Referentenübersicht
Kai Anderson
Kai Bartels
Stefan Brindt
Gründungspartner, Promerit AG
Senior Manager HR Controlling & Projects,
Leiter Personalentwicklung, SMS Siemag AG
Seit 1999 Gründungspartner, Promerit AG
ThyssenKrupp Elevator AG
Seit 2006 Leiter Personalentwicklung, SMS Siemag AG
1994 bis 1999 Vice President, IMG AG, St. Gallen
Seit 2012 Senior Manager HR Controlling & Projects,
2001 bis 2005 Manager Führungskräfte-/ Bereichsent-
1992 bis 1993 Berater, Project Consulting Argast &
ThyssenKrupp Elevator AG
wicklung, SMS Demag
Partner
2008 bis 2011 Manager HR Reporting & Controlling,
Zuvor Junior Consultant, PE-CON Institut AG
1989 bis 1993 Studium des Wirtschaftsingenieurswe-
ThyssenKrupp Elevator AG
sens, Universität Karlsruhe
SERVICES REFERENTEN
120 Referenten aus Wirtschaft, Medien und Politik Wir danken unseren Partnern des Personalmanagementkongresses 2013
PARTNER
Teilnehmerstatistik / Networking / Veranstaltungsorte / Übernachtung / Kontakt / BPM
Gerhard Bruns Oliver Best
Geschäftsführender Gesellschafter, geva-institut
Guido Baer
Bereichsleiter Personal, DZ BANK AG
Seit 1988 Gründer & Gesellschafter, geva-institut
Leiter Personalgrundsätze, Flughafen
Derzeit Bereichsleiter Personal, DZ BANK AG,
1987 bis 1988 Ludwig-Maximilians-
Berlin Brandenburg GmbH
Mitglied der Tarifkommission des Arbeitgeberverbandes
Universität München
Seit 1990 bei Flughafen Berlin Brandenburg GmbH
u. des Fachrates Personal des Bundesverbandes der
1985 bis 1987Max-Planck-Institut
Ab 2002 Abteilungsleiter Personalgrundsätze
Deutschen Volksbanken und Raiffeisenbanken
für Psychiatrie, München
Zuvor unterschiedliche Stationen im Personalbereich
2005 bis 2008 Generalbevollmächtigter, Union Asset
Seit 2012 Doktorand FU-Berlin
Management Holding 2001 bis 2005 Bereichsleiter Konzernpersonal, Union Investment Gruppe 1998 bis 2000 Personalleiter Deutschland, Union Investment Gruppe
Jörg Buckmann Leiter Personalmanagement, Verkehrsbetriebe
Thierry Baril
Zürich
Chief Human Resources Officer and Member of
Seit 2007 Leiter Personalmanagement, Verkehrsbetriebe
the Executive Committee, EADS & Airbus
Zürich
Since 2012 Chief Human Resources Officer and Member
2004 bis 2007 Leiter Personalpolitik, Division Personen-
of the Executive Committee, EADS & Airbus
Astrid Bigalk
verkehr der Schweizerischen Bundesbahnen (SBB)
Since 2007 Executive Vice President Human Resources
Leiterin Personal, GRAVIS Computervertriebsge-
Bis 2004 Verschiedene Funktionen bei den Schweizeri-
and Member of the Executive Committee, Airbus
sellschaft mbh
schen Bundesbahnen (SBB), unter anderem Personallei-
2003 Executive Vice President Human Resources and
Seit 2007 Leiterin Personal, GRAVIS Computervertriebs-
ter für das Verkaufs- und Zugpersonal Schweiz
Member of the Executive Committee, Eurocopter
gesellschaft mbh
2000 Vice President Human Resources, Alcatel Space
2006 bis 2007 Condat AG
1998 Managing Director Europe, Human Resources, GE
ab 2002: Leiterin Personal
(General Electric)
1999 bis 2006 XXXX 1991 bis 1999 Assistentin des Leiters Trend-Monitoring/
EXKLUSIV FÜR PERSONALVERANTWORTLICHE
Personal & Sachbearbeiterin für Baufinanzierungen,
Oliver Burda
Deutsche Bank AG
Arbeitsdirektor und stellvertretender Vorstands-
WWW.PERSONALMANAGEMENTKONGRESS.DE
KONGRESS PROGRAMM PROGRAMM SERVICES REFERENTEN PARTNER
schaftspsychologische Analysen und Beratung, mbH
Wir danken unseren Partnern des Personalmanagementkongresses 2013
standsvorsitzender, Santander Consumer Bank AG
120 Referenten aus Wirtschaft, Medien und Politik
land)
Teilnehmerstatistik / Networking / Veranstaltungsorte / Übernachtung / Kontakt / BPM
2000 bis 2001 Integration Director, Diageo (Deutsch-
1989 bis 1994 Partner, GeWA, Gesellschaft für Wirt-
Freitag, 28. Juni 2013
lung“, 3M Deutschland GmbH
Seit 2012 Arbeitsdirektor und stellvertretender Vor-
Donnerstag, 27. Juni 2013
vorsitzender, Santander Consumer Bank AG
Grußwort / Kongressüberblick / BPM-Mitgliederversammlung
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PERSONALMANAGEMENTKONGRESS2013
Seit 2009 Stellvertretender Vorstandsvorsitzender, Santander Consumer Bank AG 2007 Berufung in den Vorstand, Santander Consumer Bank AG Heide Engelstädter
Seit 2004 Personalleiter und Generalbevollmächtigter, Santander Consumer Bank AG
Christian Denzin
Rechtsanwältin, Gesellschafter-Geschäftsführe-
1996 Verantwortlich für Fusionen und Restrukturierun-
(Magister Public Health)
rin der PBG
gen, CC-Bank (später Santander Consumer Bank AG)
Mitarbeiter- und Führungskräfteberater, B•A•D
Seit 2004 Ist Sie Gesellschafter-Geschäftsführerin der
Gesundheitsvorsorge und Sicherheitstechnik
PBG
GmbH, Zentrum Berlin-Mitte
Seit 1990 PBG Pensions-Beratungs-Gesellschaft mbH in
Seit 2007 fachlicher Teamleiter Nord-Ost der Mitarbeiter-
Idstein im Bereich der betrieblichen Altersversorgung
und Führungskräfteberatung, B•A•D Gesundheitsvorsorge und Sicherheitstechnik GmbH, Zentrum Berlin-Mitte Reinhard Büttner
Themenverantwortlicher für Psychische Gefährdungsbe-
Geschäftsführer Personal und Soziales und
urteilungen
Arbeitsdirektor, Stadtwerke München GmbH
2005 bis 2007 Regionalleiter Ost der Mitarbeiter- und
Seit 1998 Geschäftsführer Personal und Soziales und
Führungskräfteberatung, Gesundheits- und Beratungs-
Dr. Angela Emmert
Arbeitsdirektor, Stadtwerke München GmbH
zentrum der Deutschen Telekom AG, Berlin
Rechtsanwältin,
1994 bis 1998 Geschäftsführer in München, Gewerk-
2004 bis 2005 Referent für Betriebliches Gesundheits-
Fachanwältin für Arbeitsrecht
schaft ÖTV
management, Deutsche Telekom AG, Zentrale Bonn
Partnerin bei CMS Hasche Sigle
1991 bis 1994 Landesvorsitzender Thüringen, Gewerk-
2002 bis 2004 Fachberater für die betriebliche Sozialar-
Seit 2011 Mitglied des Arbeitsrechtsausschusses des
schaft ÖTV
beit, Deutschen Telekom AG, Berlin
KAV
1990 bis 1991 Koordinator Aufbau Ost, Gewerkschaft
2001 Community Manager beim Gesundheitsportal,
Seit 2010 Core-Teammitglied der Praxisgruppe Pflege-
ÖTV
MyMedia‘
markt, des Exzellenzclusters Healthcare sowie Restructu-
1984 bis 1990 Geschäftsführer in Regensburg, Gewerk-
1993 bis 2000 Geschäftsführer einer psychosozialen
ring & Insolvency (Betriebsänderungen & Insolvenz) und
schaft ÖTV
Beratungsstelle
Koordinatorin des Exzellenzclusters Industrial Relations (Tarifrecht + Arbeitskampf) Seit 2006 Partnerin bei CMS Hasche Sigle Mitglied des Fachbereichs Arbeitsrecht Mehrfache Auszeichnungen und regelmäßiges Ranking des Fachbereichs im „first tier“ durch Juve, Chambers,
Prof. Dr. Alexander Cisik
Wolfgang Doerfler
Legal 500 u.a.
Professur für Wirtschafts-, Organisations- und
Managing Director, DDI Deutschland, Polen
Seit 2003 Tätigkeit in diversen Auslandsprojekten mit
Arbeitspsychologie, Hochschule Niederrhein
und Russland (Deutschland)
Einsatz vor Ort in UK, Bahrain u.a.
Seit 2000 Professur für Wirtschafts-, Organisations- und
Seit 2010 Managing Director, DDI Deutschland, Polen
Seit 2000 Rechtsanwältin
Arbeitspsychologie, Hochschule Niederrhein
und Russland (Deutschland)
1999 Gründung von cisikconsulting, Agentur für Perso-
2006 bis 2009 International Finance Director, DDI (UK)
nal- und Organisationsberatung GmbH
2003 bis 2006 Sales Director und Commercial Finance
1997 bis 1999 Director Corporate Human Resources, SIG
Director, Diageo (Schweiz)
Combibloc-Gruppe
2001 bis 2003 Country General Manager bei Diageo
1995 bis 1997 Leiter der Abteilung „Personalentwick-
(Ungarn)
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INTERNATIONALER KONGRESS FÜR HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
KONGRESS
Grußwort / Kongressüberblick / BPM-Mitgliederversammlung
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PERSONALMANAGEMENTKONGRESS2013
PROGRAMM
Donnerstag, 27. Juni 2013
Referentenübersicht
1996 bis 1998 Mitarbeiter Personal- & Recht, MTU
München
Maintenance Berlin-Brandenburg
2004 bis 2007 Personalreferent MAN Truck & Bus AG
2004 Abschluss als Diplom Controller in St. Gallen/
München, Produktion Schwere LKW
Schweiz Udo Fichtner Konzern-Personalleiter, Hirschvogel Automotive Group
Teilnehmerstatistik / Networking / Veranstaltungsorte / Übernachtung / Kontakt / BPM
PROGRAMM SERVICES REFERENTEN
120 Referenten aus Wirtschaft, Medien und Politik Wir danken unseren Partnern des Personalmanagementkongresses 2013
PARTNER
Freitag, 28. Juni 2013
Seit 2012 Konzern-Personalleiter, Hirschvogel Automotive Group & Leiter der Fachgruppe Strategisches Personalmanagement im BPM
Ronald Focken
Prof. Walter Gora
2008 bis 2011 Director Human Resources, TRW Auto-
Gesellschafter, Serviceplan Agenturholding
Leiter der Forschungsgruppe „Digitaler Mittel-
motive
Seit 2001 Gesellschafter, Serviceplan Agenturholding
stand“ am Institute of Electronic Business (IEB)
2001 bis 2008 Verschiedene Führungsfunktionen im
Seit 2000 Geschäftsführer , Serviceplan Holding
Seit 2010 eschäftsführender Gesellschafter der Cisar -
Personalmanagement, SCHOTT AG
1997 bis 1999 Prokurist & Geschäftsleiter , Serviceplan
consulting and solutions GmbH (D,CH)
Gruppenholding
Seit 2007 Forschungsgruppenleiter „Digitaler Mittel-
1994 bis 1996 Management Supervisor, Serviceplan
stand“ am Institute of Electronic Business (IEB), Berlin
Werbeagentur München
Seit 2005 Geschäftsführender Gesellschafter der Valora
1990 bis 1993 Etatdirektor, Serviceplan Werbeagentur
Management Group GmbH, Wiesbaden
München
2002 bis 2004 Vice President Public Sector EMEA
Dr. Stefan Fischer
Central, EDS (Plano, USA)
Senior Consultant, Lurse HR Consultants AG
2001 bis 2002 Alleinvorstand der C_sar AG, einem
Seit 2011 Senior Consultant, Lurse HR Consultants AG
Beratungsunternehmen der EDS Deutschland GmbH
2008 bis 2011 Leiter Personal- und Organisationsent-
1993 bis 2001 Gründer und geschäftsführender Gesell-
wicklung, zeitweise kommissarischer Personalleiter,
schafter der Gora, Hecken & Partner Management- und
Ferrostaal AG
Dr. Anke Freckmann
2004 bis 2007 Director Center of Competence Sourcing,
Partnerin, Rechtsanwältin, Fachanwältin für
Recruiting and Talent Management, Siemens AG
Arbeitsrecht
2002 bis 2004 Leiter Studentenprogramme, Siemens AG
Seit 2011 Leiterin des Teams Arbeitsrecht bei Osborne
1999 bis 2002 Berater, Siemens Management Consul-
Clarke
ting
Seit 2007 Partnerin bei Osborne Clarke, zuvor Partnerin
Technologieberatung GmbH
bei MELCHERS
Barbara Graf-Detert
Seit 1995 zugelassene Rechtsanwältin
General Manager Human Resources and Corporate Communications, Sumitomo Electric Bordnetze GmbH (SEBN) Seit 2011 General Manager Human Resources and
Steffen Fischer
Corporate Communications, Sumitomo Electric Bordnet-
Unternehmensbereichsleiter Personal und Mit-
ze GmbH (SEBN)
glied der Konzerngeschäftsführung, ifm electro-
Dr. Bernhard Frey
2007 bis 2011 Director Human Resources, International,
nic gmbh
Head of Human Resources Marketing & Recrui-
LEONI Bordnetz-Systeme GmbH
Seit 2006 Unternehmensbereichsleiter Personal und
ting, MAN Truck & Bus AG
2006 bis 2007 Human Resources Manager EMEA,
Mitglied der Konzerngeschäftsführung, ifm electronic
Seit 2010 Head of Human Resources Marketing &
Spansion International Inc:
gmbh
Recruiting, MAN Truck & Bus AG
2005 bis 2006 Regional HR Operations Manager CEE,
1998 bis 2006 Leiter Personal- &, MTU Maintenance
2007 bis 2010 Leiter Personalbetreuung Zentralbereiche
SAS Institute EMEA
Berlin-Brandenburg
einschließlich Logistikcenter MAN Truck & Bus AG
EXKLUSIV FÜR PERSONALVERANTWORTLICHE
WWW.PERSONALMANAGEMENTKONGRESS.DE
London
Development Verschiedene Unternehmen
2010 Leiter Unternehmensentwicklung und IT-Steue-
2007 bis 2009 Leiter Vertrieb Bayern und Key Account
rung, AXA Krankenversicherung AG, Köln
Manager SGF Betriebliches Gesundheits- u. Risikoma-
2006 bis 2010 Regional Manager Greater China, ERGO
nagement (bundesweit) Institut für Arbeits- und Sozial-
Versicherungsgruppe AG Beijing & Düsseldorf
hygiene Stiftung
2002 bis 2006 Leiter Strategy & Business Development
2006 bis 2007 Account Representative Non Profit /
International Operations, ERGO Versicherungsgruppe
Claudia Hartwich
Health SPSS GmbH
AG, Düsseldorf
Director Human Resources, Danone GmbH
2005 bis 2006 Referenten – und Beratertätigkeit Sie-
1997 bis 2002 Projektleiter, The Boston Consulting
Deutschland und Schweiz
mens VDO
Group, Düsseldorf & Frankfurt am Main Mitglied der
Seit 2009 Director Human Resources, Danone GmbH
2004 bis 2006 Projekt Gesundheitliche und soziale
Praxisgruppe Versicherungen
Deutschland und Schweiz
Auswirkungen von Schichtarbeit TU-Chemnitz
2005 bis 2009 Manager und Director Human Resources, Coca-Cola GmbH Berlin 2002 bis 2005 Zentralbereichsleiterin Personal, E. Breuninger GmbH & Co. 2000 bis 2002 Personalleiterin Verkauf, E. Breuninger Stefan Hagen
GmbH & Co.
Berthold Guss
Leiter Personal Konzernführungskräfte (HDF),
Global Head of HR Governance & Organization
DB Mobility Logistics AG
and Head of HR EMEA, Tognum AG
Seit 2011 Leiter Personal Konzernführungskräfte (HDF),
Seit 2009 Global Head of HR Governance & Organization
DB Mobility Logistics AG
and Head of HR EMEA, Tognum AG
2008 bis 2011 Leiter Grundsätze Führungskräfteentwick-
2008 bis 2009 Business Group Director, DROEGE &
lung (GFE), Deutsche Bahn AG / DB Mobility Logistics AG
Patricia Haß-Priske
Comp. Internationale Unternehmer-Beratung
2007 bis 2008 Leiter Führungskräfteentwicklung und -
HR Director GER & CEE, Sun Chemical Central
2005 bis 2008 Bereichsleiter Personal und Global Head
betreuung Infrastruktur und Dienstleistungen (AKI)
Europe Holding GmbH & Co. KG
of Human Resources (ab 2006), DZ BANK AG & Mitglied
2003 bis 2011 Leiter Grundsätze Führungskräftepolitik
Seit 2010 HR Director GER & CEE, Sun Chemical Central
des Vorstandes des DZ BANK Pension Trust e.V. & Mit-
(GFG), Deutsche Bahn AG / DB Mobility Logistics AG
Europe Holding GmbH & Co. KG
glied der Tarifkommission des Arbeitgeberverbandes AVR
2007 bis 2010 Global Head HR, Bionorica SE
2003 bis 2005 Leiter Personal und Allgemeine Dienste,
2001 bis 2006 Referatsleitung HR, Novartis Pharma
MEAG (Munich Re – Gruppe)
GmbH
1998 bis 2002 Personalleiter Payments, etb AG (Deut-
1998 bis 2000 Stellv. Personalleiterin, Hermann Gut-
sche Bank AG) & Senior Consultant Management Deve-
mann Werke GmbH
lopment, Deutsche Bank AG
Dirk Hahn
Bis 1998 Referenten- und Führungsaufgaben im HR-
Vorstand, Hays AG
Bereich und im Vorstandsstab
Seit 1997 Vorstand / Chief Operating Officer, Hays AG
WWW.PERSONALMANAGEMENTKONGRESS.DE
1994 bis 1998 Bildungsberaterin, bfz
INTERNATIONALER KONGRESS FÜR HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
PARTNER
Davor Regional HR Director, Europe, Invensys plc,
Köln
REFERENTEN
Strategische Projekte, AXA Krankenversicherung AG,
2009 bis 2010 Interimsmanagement Vertrieb, Business
SERVICES
tenberg Institut GmbH
PROGRAMM
Zuvor Global HR Leader, GoIndustry plc, London
PROGRAMM
Seit 2007 Chief Human Resources Officer, ILF Group
Seit 2011 Leiter Betriebliche Krankenversorgung und
KONGRESS
tegische Projekte, AXA Krankenversicherung AG
Seit 2010 Leiter Geschäftsentwicklung, Prokurist Fürs-
Wir danken unseren Partnern des Personalmanagementkongresses 2013
berg Institut GmbH
120 Referenten aus Wirtschaft, Medien und Politik
Chief Human Resources Officer, ILF Group
Teilnehmerstatistik / Networking / Veranstaltungsorte / Übernachtung / Kontakt / BPM
Martin Haitzmann
Leiter Betriebliche Krankenversorgung und Stra-
Freitag, 28. Juni 2013
Michael Haas
Leiter Geschäftsentwicklung, Prokurist Fürsten-
Donnerstag, 27. Juni 2013
Niels Gundermann
Grußwort / Kongressüberblick / BPM-Mitgliederversammlung
59
PERSONALMANAGEMENTKONGRESS2013
KONGRESS
Grußwort / Kongressüberblick / BPM-Mitgliederversammlung
60
PERSONALMANAGEMENTKONGRESS2013
PROGRAMM
PROGRAMM
Freitag, 28. Juni 2013
Donnerstag, 27. Juni 2013
Referentenübersicht
Eastern Europe, Microsoft CEEHQ 1992 bis 1997 Human Resources Generalist Germany, Microsoft Deutschland Roland Hehn
Dr. phil. Hans-Dieter Hermann
Geschäftsführer Human Resources, Otto Bock
Sportpsychologe der Deutschen Fußball-Natio-
Healthcare GmbH
nalmannschaft
Seit 2008 Geschäftsführer Human Resources; Otto Bock
2012 Sportpsychologischer Experte für das ZDF bei den
Healthcare GmbH
Olympischen Spielen in London
Cornelia Hulla
2002 bis 2008 Personalleiter und Mitglied der GL
Seit 2009 Professor an der Deutschen Hochschule für
Head of Corporate Human Resources, GEA
mehrerer Gesellschaften der Nestlé Deutschland AG &
Prävention und Gesundheitsmanagement, Saarbrücken
Group AG
Ltr. Management Development, Compensation Benefit,
2008 bis 2010 Professor an der Hochschule für Gesund-
Seit 2012 Head of Corporate Human Resources, GEA
Expat Management
heit und Sport, Berlin
Group AG
2001 bis 2002 Leiter corp. Managementqualification,
Seit 2004 Sportpsychologe der Deutschen Fußball-
2006 bis 2011 Vorstand Personal / Arbeitsdirektorin,
Commerzbank AG
Nationalmannschaft (Herren)
Coca-Cola Erfrischungsgetränke
1997 bis 2001 Berater/Projektleiter/Ltr. BU Organisation-
2003 Human Resources Direktorin für Österreich und
sentwicklung & Dieter Strametz und Partner, Personal-
Slowenien, Coca-Cola HBC Bis 2003 leitende Funktionen im operativen Personalge-
SERVICES REFERENTEN
120 Referenten aus Wirtschaft, Medien und Politik Wir danken unseren Partnern des Personalmanagementkongresses 2013
PARTNER
Teilnehmerstatistik / Networking / Veranstaltungsorte / Übernachtung / Kontakt / BPM
und Unternehmensberatung
schäft sowie in der Personal- und Führungskräfteentwicklung, Deutsche Bank Dr. Immanuel Hermreck Konzernpersonalchef, Bertelsmann SE & Co. KGaA Dr. Martin Heibel
Seit 2006 Konzernpersonalchef, Bertelsmann
Geschäftsführer, IntraWorlds
SE & Co. KGaA
Seit 2008 Geschäftsführer IntraWorlds
2000 bis 2006 Leiter Bertelsmann University, Bertels-
Lars Hünninghausen
2004 bis 2007 Wissenschaftlicher Mitarbeiter/ Promoti-
mann AG
Leiter Grundsätze Beschäftigungsbedingungen,
on LMU Entrepreneurship Center,
1998 bis 2000 Leiter Team Medienwirtschaft u. a.,
Vergütung und Sozialleistungen, Deutsche Bahn
2000 bis 2004 Studium WHU Vallendar (BWL / Unter-
Bertelsmann Stiftung
AG
nehmensführung, Dipl.-Kfm.)
Seit 1998 Deutsche Bahn Konzern Derzeit Leiter Grundsätze Beschäftigungsbedingungen, Vergütung und Sozialleistungen, Deutsche Bahn AG & Autor und Herausgeber Brigitte Hirl-Höfer Senior Direktor Human Resources, Mitglied der
Dr. Isabella Heidinger
Geschäftsleitung, Microsoft Deutschland GmbH
Leiterin HR Competence Center, Weleda Group
Seit 2007 Senior Direktor Human Resources, Mitglied
Seit 2012 Leiterin HR Competence Center, Weleda Group
der Geschäftsleitung, Microsoft Deutschland GmbH
Dr. Alexander Insam
2010 bis 2012 Leiterin Diversity Management, Weleda
2006 bis 2007 Europe, Middle East and Africa Staffing
Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht,
AG Schwäbisch Gmünd
Team Leader, Microsoft EMEA
Mediator & Partner CHRO Services – Arbeits-
1995 bis 2010 Freiberufliche Tätigkeit als Unterneh-
2003 bis 2005 Director Human Resources Central and
recht & Mediation
mensberaterin, Eltern-Coach und
Eastern Europe, Microsoft CEEHQ
Derzeit Lehrauftrag für Wirtschaftsmediation, Universität
Projektleitung „Weleda Programm Beruf und Familie“
1997 bis 2003 Manager Human Resources Central and
Bayreuth & Direktor des Zentrums für Konfliktkostenfor-
EXKLUSIV FÜR PERSONALVERANTWORTLICHE
WWW.PERSONALMANAGEMENTKONGRESS.DE
KONGRESS PROGRAMM PROGRAMM
Teilnehmerstatistik / Networking / Veranstaltungsorte / Übernachtung / Kontakt / BPM
SERVICES
120 Referenten aus Wirtschaft, Medien und Politik
REFERENTEN
Wir danken unseren Partnern des Personalmanagementkongresses 2013
PARTNER
schaft, Frankfurt & Partner, KPMG Rechtsanwaltsgesell-
Freitag, 28. Juni 2013
Seit 2010 Partner, KPMG AG Wirtschaftsprüfungsgesell-
Donnerstag, 27. Juni 2013
schung, Humboldt-Viadrina School of Governance, Berlin
Grußwort / Kongressüberblick / BPM-Mitgliederversammlung
61
PERSONALMANAGEMENTKONGRESS2013
schaft mbH, Frankfurt 2007 bis 2010 Lehrauftrag für Mediation, Universität
Prof. Dr. Boris Kaehler
Mathias Kaufmann
Heidelberg
Hochschullehrer Personalmanagement, TH
Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht Seit 2008 Rechtsanwalt bei Osborne Clarke
2007 bis 2010 Leiter Praxisgruppe Personaleffizienz,
Wildau
Personalstrategie & Kommunikation, KPMG Rechtsan-
Seit 2008 Hochschullehrer Personalmanagement, TH
waltsgesellschaft mbH, Frankfurt
Wildau
2003 bis 2007 Rechtsanwalt & Mediator, White & Case,
2005 bis 2008 Personalleiter ReiseBank AG Frankfurt/
Frankfurt, Praxisgruppe Arbeitsrecht
Main 1999 bis 2005 Personalreferent, Dresdner Bank AG und Dr. Thomas Klein
Deutsche Kreditbank AG Diplom-Psychologe (FU Berlin) und Dr. der Rechtswissen-
Geschäftsleitung Personalmanagement, WARE-
schaft (Goethe Universität Frankfurt/Main)
MA Renkhoff SE Seit 1987 bei WAREMA Renkhoff SE
Ulrich Jänicke
Zunächst Leiter Personalfortbildung und Kundenschu-
CEO der aconso AG
lung
Seit 2001 CEO, aconso AG
Seit 1993 Leiter Personalmanagement
2001 Gründung der aconso AG, Patent für die Digitale
Seit 2009 Geschäftsleitung Personalmanagement
Personalakte im Web
Prof. Dr. Stephan Kaiser
1997 bis 2001 Projektleiter für EDV-Projekte in der
Universität der Bundeswehr München
Personalorganisation, Siemens AG
Seit 2009 Inhaber des Lehrstuhls für ABWL, insbesonde-
1992 bis 1997 diverse Aufgaben in der Personalorgani-
re Personalmanagement und Organisation, Vorstands-
station, Siemens AG, Braunschweig, Berlin und München
mitglied im Institut für Entwicklung zukunftsfähiger Organisationen an der Universität der Bundeswehr München
Dr. Bettina Klippel-Schröck
2008 bis 2010 Gastprofessor an der Wirtschaftswissen-
Leiterin Konzernpersonal Entwicklung, Wüsten-
schaftlichen Fakultät der Kath. Universität Eichstätt-
rot & Württembergische AG
Ingolstadt
Seit 2009 Leiterin Konzernpersonal Entwicklung, Wüs-
Ulrich Jordan
2008 bis 2009 Inhaber des Lehrstuhls für ABWL, Perso-
tenrot & Württembergische AG
Geschäftsführer, Jordan Consulting
nalmanagement und Organisation an der WHL Wissen-
2004 bis 2009 Leiterin Personalentwicklung, Delta Lloyd
Seit 2011 Geschäftsführer, Jordan Consulting
schaftliche Hochschule Lahr
Deutschland
Lehrbeauftragter an der Ruhr Universität Bochum
1997 bis 2007 Wissenschaftlicher Mitarbeiter und
2001 bis 2004 Trainerin und Beraterin, Freiberufler/
2003 bis 2011 Personalvorstand, Citibank (später
Assistent an der Wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät
Selbstständiger
Targobank)
der Kath. Universität Eichstätt-Ingolstadt
1998 bis 2000 Referentin Personalentwicklung, Vorwerk
1997 bis 2003 Senior Human Resources Officer Europa,
1991 bis 1996 Studium der Betriebswirtschaftslehre an
Deutschland Stiftung & Co. KG
Mittlerer Osten und Afrika, Citibank
der Universität Regensburg und an der University of
1995 bis 1998 Mitarbeiterin der Abteilung Personalent-
1995 bis 1997 Vice President Führungskräfteentwick-
Wales
wicklung/ Bildungswesen, Aachener und Münchener
lung Europa, USA, Citibank
Lebensversicherung AG
1982 bis 1995 Verschiedene Aufgaben im Bereich HR in Deutschland und USA, 3M
WWW.PERSONALMANAGEMENTKONGRESS.DE
INTERNATIONALER KONGRESS FÜR HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
KONGRESS
Grußwort / Kongressüberblick / BPM-Mitgliederversammlung
62
PERSONALMANAGEMENTKONGRESS2013
PROGRAMM
Donnerstag, 27. Juni 2013
Referentenübersicht
Deutschland GmbH 1997 bis 1999 Company Management and Senior Consultant, Innova GmbH
PROGRAMM
Freitag, 28. Juni 2013
1994 bis 1997 Project Manager, Member of the CompaFrank Kohl-Boas
Hartwig Kraft
ny Management, ImConsult GmbH
Head of HR D/A/CH, Nordics & Benelux , Goog-
Diplom-Mathematiker, Aktuar DAV, IVS-geprüf-
1993 bis 1994 Consultant, ImConsult GmbH
le Germany GmbH
ter Sachverständiger für die
Seit 2012 Head of HR D/A/CH, Nordics & Benelux,
betriebliche Altersversorgung,
Google Germany GmbH
Gesellschafter-Geschäftsführer der PBG Pensi-
2010 bis 2012 Head of HR D/A/CH & Nordics, Google
ons-Beratungs-GmbH
Germany GmbH
Seit 2004 Gesellschafter-Geschäftsführer der PBG
2007 bis 2010 Acting HR Director AUS & NZ, Senior HR
Seit 1996 Geschäftsführer der PBG
Annabel Lehnen
Manager C&B CoE Asia Pacific, Coca-Cola South Pacific
1987 bis 1996 Leiter des mathematischen Bereiches der
Partnerin, Rechtsanwältin, Fachanwältin für
Pty Ltd
PBG
Arbeitsrecht, Abogada
2005 bis 2007 HR Manager German & Nordic Div,
Seit 2008 Partnerin bei Osborne Clarke
Vorstand der Pensionskasse, Coca-Cola GmbH
Seit 2001 Rechtsanwältin Osborne Clarke Seit 1997 zugelassene Rechtsanwältin, Düsseldorfer
SERVICES REFERENTEN
120 Referenten aus Wirtschaft, Medien und Politik Wir danken unseren Partnern des Personalmanagementkongresses 2013
PARTNER
Teilnehmerstatistik / Networking / Veranstaltungsorte / Übernachtung / Kontakt / BPM
Wirtschaftskanzlei Christian Krippahl Direktor Personal, SPITZKE SE Oliver Kömpf
Seit 2010 Direktor Personal, SPITZKE SE
Director Managed Service Providing, Hays AG
2008 bis 2010 Industrie- und Handelsunion Dr. Wolf-
Seit 2005 Director Managed Service Providing, Hays AG
gang Boettger GmbH & Co. KG Berlin, Mitglied der
Dr. Jörg Leuninger
2004 bis 2005 Project Manager, Central Europe, AMS
Geschäftsleitung, Schwerpunkt Recht und Personal
Vice President Center of Expertise European
1999 bis 2004 Manager Consultancy Services Germany
1999 bis 2008 Leiter der Rechtsabteilung der SPITZKE
Recruiting, BASF SE
& Switzerland ,Parity Eurosoft GmbH
AG
Seit 2010 Vice President Center of Expertise European
1995 bis 1999 Trainer/ Produktspezialist, Ricoh Deutsch-
Recruiting, BASF SE
land GmbH
2007 bis 2010 Senior Manager Marketing, BASF South East Asia Pte Ltd 2005 bis 2007 Technical Marketing Manager, BASF SE 2002 bis 2004 Product Development Manager, BASF SE Heiner Küpper
2000 bis 2002 Lab Manager, BASF SE
Director Client Solutions, DDI Deutschland GmbH Markus Korsten
Seit 2010 Director Client Solutions, DDI Deutschland
Geschäftsführer Technik / COO, Sumitomo
GmbH
Electric Bordnetze GmbH (SEBN)
2009 bis 2010 Account Executive, PDI Ninth House
Seit 2012 Geschäftsführer Technik / COO, Sumitomo
GmbH
Electric Bordnetze GmbH (SEBN)
2006 bis 2009 Director Global Accounts DACH, Achieve-
David Liebnau
2010 bis 2011 Mitglied des Vorstands/ Produktion,
Global Deutschland GmbH
Senior Manager, Practice Expert & Executive
Technik, Einkauf, Hymer AG
2002 bis 2006 Sales Director Performance Improvement
Coach, SYNK GROUP
2005 bis 2010 Senior Vice President of Manufacturing,
Business, Company Management (Prokurist), Achieve-
Seit 2012 Senior Manager, Practice Expert & Executive-
Continental AG
Global Deutschland GmbH
Coach, SYNK GROUP, Berlin/Stuttgart
1999 bis 2002 Training Consultant, AchieveGlobal
2003 bis 2012 Senior Learning & Development Consul-
EXKLUSIV FÜR PERSONALVERANTWORTLICHE
WWW.PERSONALMANAGEMENTKONGRESS.DE
der Universität St.Gallen
und -planung sowie Marktforschung, BP
Seit 2013 Co-Leitung, Henri B. Meier Unternehmerschule
1993 bis 2000 Verschiedene Managementfunktionen im
der Universität St.Gallen
Veba-Konzern
Executive School of Management, Technology and Law
Zhengrong Liu
(ES-HSG)
Group Head of Human Resources, LANXESS
2008 bis 2012 Schweizerisches Institut für Klein- und
AG, Leverkusen
Mittelunternehmen (KMU),
Seit 2005 Group Head of Human Resources, LANXESS
Universität St.Gallen
AG, Leverkusen
2002 bis 2008 Stiftungslehrstuhl Unternehmensgrün-
2002 bis 2004 Head of Human Resources APAC, Bayer
Hedda Mente
dungen und Unternehmertum
Polymers & Deputy General Manager Bayer (China) Ltd. ,
Personalbereichsleiterin, TÜV NORD Mobiltiät
(Entrepreneurship), Universität Hohenheim, Stuttgart
Shanghai
GmbH & Co. KG
Seit 1999 Geschäftsführer, Aufsichts- und Verwaltungs-
1998 bis 2001 Head of Human Resources China, Bayer
Seit 2009 Personalbereichsleiterin, TÜV NORD Mobiltiät
rat in deutschen und Schweizer Unternehmen (Start-Up /
(China) Ltd., Beijing
GmbH & Co. KG
KMU)
2003 bis 2009 Director human resources, Stage Entertainment GmbH 2001 bis 2002 Director human resources, D+S online. AG 1997 bis 2000 Leiterin Bereich Personal und Zentrale
Prof. Dr. Stefan Lunk
Dienste, Expo 2000 Hannover GmbH
Prof. Dr. Jens Nachtwei
Partner, Latham & Watkins LLP
2001 bis 2002 Personalleiterin und stellvertretende
Personal- und Organisationspsychologe, HU /
Seit 2006 Mitglied im Arbeitsrechtsausschuss des DAV
Verwaltungsdirektorin, Krankenhaus Rissen der DRK
FHAM/ IQP
Seit 2003 Lehrbeauftragter für Arbeitsrecht (zunächst
Seit 2012 Professor für Wirtschaftspsychologie, Lehr-
Universität Hamburg, ab 2005 Universität Kiel)
schwerpunkt Psychologische Diagnostik und Personal-
Seit 2001 Mitglied im geschäftsführenden Ausschuss der
entwicklung, Fachhochschule für angewandtes Manage-
AG Arbeitsrecht im DAV
ment Berlin (FHAM)
Seit 1994 Fachanwalt für Arbeitsrecht
Seit 2007 CEO & Partner, IQP – Privat-Institut für Quali-
Seit 1992 Rechtsanwalt (Eintritt in das Hamburger Büro
Dr. Bernadette Müller
tätssicherung in Personalauswahl und -entwicklung
der Sozietät Schön Nolte Finkelnburg & Clemm, heute
Head of HR Strategy, Policy & Projects, Thysse-
GmbH (Spin-off der HU Berlin; bis 2011 GCC)
Teil der international tätigen Sozietät Latham & Watkins)
nKrupp Elevator AG
Seit 2006 Wissenschaftlicher Mitarbeiter, Forschungs-
Seit 2012 Head of HR Strategy, Policy & Projects, Thysse-
schwerpunkt Personalpsychologie, Institut für Psycholo-
nKrupp Elevator AG
gie, Humboldt-Universität zu Berlin (HU)
2008 bis 2011 Manager Grading/Compensation &
2000 bis 2006 Studium der Arbeits- und Organisations-
Benefits, ThyssenKrupp Elevator AG
psychologie, Humboldt-Universität zu Berlin
2004 bis 2008 Wissenschaftliche Mitarbeiterin/Dokto-
Dr. Frank Mastiaux
randin, Lehrstuhl Personalmanagement und Interkultu-
Vorsitzender des Vorstands / Chief Executive
relle Führung, ESCP Europe Berlin
Officer, EnBW Energie Baden-Württemberg AG
WWW.PERSONALMANAGEMENTKONGRESS.DE
INTERNATIONALER KONGRESS FÜR HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
PARTNER
2001 bis 2005 General Manager für Marketingstrategie
REFERENTEN
Co-Leitung, Henri B. Meier Unternehmerschule
SERVICES
Prof. Dr. Christoph Müller
BP
PROGRAMM
2005 bis 2007 CEO des weltweiten Flüssiggasgeschäfts,
PROGRAMM
werk-Berlin
KONGRESS
2007 bis 2010 CEO, E.ON Climate & Renewables
Wir danken unseren Partnern des Personalmanagementkongresses 2013
2010 bis 2012 CEO, E.ON International Energy
120 Referenten aus Wirtschaft, Medien und Politik
Training & Consulting, Bonn 1996 bis 1999 Gründer & Trainer des Trainings-Netz-
Teilnehmerstatistik / Networking / Veranstaltungsorte / Übernachtung / Kontakt / BPM
Officer, EnBW Energie Baden-Württemberg AG
Freitag, 28. Juni 2013
Seit 2012 Vorsitzender des Vorstands / Chief Executive
1999 bis 2003 Management Trainer & Berater, TMI
Donnerstag, 27. Juni 2013
tant & Executive Coach, GALLUP, Berlin/London
Grußwort / Kongressüberblick / BPM-Mitgliederversammlung
63
PERSONALMANAGEMENTKONGRESS2013
KONGRESS
Grußwort / Kongressüberblick / BPM-Mitgliederversammlung
64
PERSONALMANAGEMENTKONGRESS2013
PROGRAMM
Donnerstag, 27. Juni 2013
Referentenübersicht
GmbH, ABB, zusätzlich ab 2001 Vize-Präsident Human
Siemens AG, Erlangen
Resources für den Vorstandsbereich Automation Products
Personalleiter, Siemens Medical Solutions, USA
der ABB Deutschland
Personalleiter, Siemens Ltd., China
1993 bis 1997 Leitung Personal und Allgemeine Dienste
Weitere strategische und operative Stationen in Perso-
Prof. Dr. rer. pol. Horst Neumann
bei Mannesmann DEMAG Frankfurt/Simmern
nal-, Vertriebs- und Finanzinstitutionen
Mitglied des Vorstands „Personal und Organi-
1990 bis 1993 Leitung Führungspersonal Inland/Ausland
sation“, Volkswagen AG & Marke VW
bei Mannesmann DEMAG Duisburg
Teilnehmerstatistik / Networking / Veranstaltungsorte / Übernachtung / Kontakt / BPM
PROGRAMM SERVICES REFERENTEN
120 Referenten aus Wirtschaft, Medien und Politik Wir danken unseren Partnern des Personalmanagementkongresses 2013
PARTNER
Freitag, 28. Juni 2013
Seit 2007 Mitglied des Vorstands „Personal und Organisation“, Volkswagen AG & Marke VW 2005 bis 2006 Mitglied des Vorstands „Personal“ & Yvonne Prang
Arbeitdirektor, Volkswagen AG
Senior Department Head Compensation &
2002 bis 2005 Mitglied des Vorstands, AUDI AG Geschäftsbereich Personal- und Sozialwesen
Alison O‘Connor
Benefits, McDonald’s Deutschland Inc.
2001 bis 2002 Mitglied des Vorstands und Arbeitsdirek-
Director Human Resources, Member of the Group
Seit 2008 Senior Department Head Compensation &
tor, ThyssenKrupp Elevator AG
Executive Committee, Arriva Plc
Benefits, McDonald’s Deutschland Inc.
1994 bis 2000 Mitglied des Vorstands und Arbeitsdirek-
Since 2001 at Arriva Plc
2002 bis 2007 Manager Compensation, Infineon Tech-
tor, Rasselstein AG
First Director Human Resources
nologies AG
Dr. Martina Niemann
Since 2011 Director Group Communications, Health and
2002 Fachberaterin, Kienbaum Management Consul-
Safety, and Transport Policy
tants GmbH
Member of the Group Executive Committee
1999 bis 2001 Senior Consultant, PwC Deutsche Revisi-
Earlier HR and Change Management roles and in the retail,
on AG und PricewaterhousCoopers Unternehmensbera-
manufacturing, engineering and central areas, The Boots
tung GmbH
Company
1997 bis 1998 Trainings-Koordinatorin, Siemens AG
Chief Human Resources Officer, Air Berlin PLC & Co. Luftverkehrs KG Seit 2012 Chief Human Resources Officer, Air Berlin PLC & Co. Luftverkehrs KG 1995 bis 2011 verschiedene Stationen in den Bereichen Personalcontrolling, Konzernarbeitsmarkt sowie Vergü-
Dr. David Plitt
Dr. Kara Preedy
tungs- und Sozialpolitik, Deutsche Bahn AG
LL.M. (LSE), Partner, Rechtsanwalt
Partnerin, Pusch Wahlig Legal
1993 Leiterin Controlling Reisebüros, Kaufhof
Seit 2012 Partner bei Osborne Clarke
Seit 2009 Partnerin, Pusch Wahlig Legal
1990 Deutsche Lufthansa
Zuvor Partner bei White & Case
2006 bis 2008 Partnerin, Geiser & von Oppen Rechtsan-
Seit 2004 zugelassener Rechtsanwalt
wälte Partnerschaft 2002 bis 2006 Associate, Cleary Gottlieb Steen & Hamilton LLP 1999 bis 2001 Wissenschaftliche Mitarbeiterin, J.W. Goethe-Univeristät
Dr. Jürgen Ober Geschäftsleitung Personal, Weidmüller
Roland Polte
Seit 2007 Geschäftsleitung Personal, Weidmüller
Geschäftsführer, Dräxlmaier Group
2003 bis 2007 Leitung Personal und Wertemanagement
Seit 2012 Geschäftsführer, Dräxlmaier Group
der Busch-Jaeger Elektro GmbH, Mitglied der Geschäfts-
1985 bis 2012 Siemens AG
leitung
u.a.
Dr. Hans-Joachim Preuß
1997 bis 2002 Leitung Personal der Busch-Jaeger Elektro
Leiter Referat Personal, CHRO des Health Care Sektors,
Vorstandsmitglied, Deutsche Gesellschaft für
EXKLUSIV FÜR PERSONALVERANTWORTLICHE
WWW.PERSONALMANAGEMENTKONGRESS.DE
PARTNER
für Arbeit
REFERENTEN
Welthungerhilfe
SERVICES
Leiter Großkundenbetreuung , Bundesagentur
PROGRAMM
Thorsten Rolfsmeier
1996 bis 2002 Bereichsleiter Programme und Projekte,
PROGRAMM
2003 bis 2009 Generalsekretär, Welthungerhilfe
KONGRESS
1997 bis 2006 Syndikusanwältin Landesverband Bay.
Wir danken unseren Partnern des Personalmanagementkongresses 2013
GmbH
120 Referenten aus Wirtschaft, Medien und Politik
Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH Ab 2012 Personalvorstand
Teilnehmerstatistik / Networking / Veranstaltungsorte / Übernachtung / Kontakt / BPM
2007 bis 2008 Personalreferentin, WAREMA Renkhoff
Freitag, 28. Juni 2013
Renkhoff SE
Seit 2009 Vorstandsmitglied, Deutsche Gesellschaft für
Donnerstag, 27. Juni 2013
Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH
Grußwort / Kongressüberblick / BPM-Mitgliederversammlung
65
PERSONALMANAGEMENTKONGRESS2013
Bauinnungen
Seit 2011 Leiter Großkundenbetreuung, Bundesagentur für Arbeit, ZAV 2005 bis 2011 Leiter Steuerung und Umsetzung, Bundesagentur für Arbeit, ZAV
Dr. Ulrich Rust
2003 bis 2005 Berater Managementvermittlung, Bun-
Leiter Kundenberatung und Vertrieb, Jobware
Alexander Ratzel
desagentur für Arbeit, Zentrale Auslands- und Fachver-
Online-Service GmbH
Managing Consultant, SHL Deutschland GmbH
mittlung (ZAV)
Seit 2004 Leiter Kundenberatung und Vertrieb, Jobware
Seit 2013 Managing Consultant, Business Development,
Online-Service GmbH
SHL Deutschland GmbH
2000 bis 2004 Leiter Produktentwicklung,
2011 bis 2013 Senior Consultant, SHL Deutschland
Jobware Online-Service GmbH
GmbH
1992 bis 2000 Physiker in der optischen Nachrichten-
2007 bis 2011 Consultant, SHL Deutschland GmbH
und Messtechnik, Universität Paderborn
Bernd Roock Rechtsanwalt, Partner bei CMS Hasche Sigle 2003 bis 2012 Leiter Practice Area Group Employment and Pension des internationalen CMS-Verbundes seit 2006 Mitglied European Employment Lawyers Karl Heinz Reitz
Association
Frank Rüttger
Leiter HR Business Partner und Organisations-
2002 bis 2004 Leiter des Fachbereichs Arbeitsrecht CMS
Prokurist & Leiter Geschäftsfeld IQAkte, IQDoQ
entwicklung, Unity Media
Hasche Sigle
GmbH
Seit 2012 Leiter HR Business Partner und Organisations-
seit 1983 Partner zunächst bei CMS-HS Gründungskanz-
Seit 2010 Leiter Geschäftsfeld IQAkte, IQDoQ GmbH
entwicklung, Unity Media
lei dann bei CMS Hasche Sigle; persönliche Nennung bei
2000 bis 2010 Leiter Geschäftsstelle Bad Vilbel, IQDoQ
2007 bis 2012 HR VP Personalentwicklung,
JUVE, Chambers, Legal 500 u.a.
GmbH
SAP AG
seit 1981 Rechtsanwalt mit Schwerpunkt Arbeitsrecht,
1998 bis 2000 Bereichsleiter CRM- und DMS-Projekte,
2006 bis 2007 Director HR Solution Office,
zuvor wissenschaftlicher Assistent und Dozent im Ar-
MATERNA GmbH (Standort Bad Vilbel)
SAP AG
beitsrecht
Kerstin Rouhi
Birgit Röschert
Projektleiter, Promerit HR+IT Consulting AG
Leiterin Personalentwicklung und Arbeitsbezie-
ger (BPM)
Seit 2008 Projektleiter, Promerit AG
hung, WAREMA Renkhoff SE
Seit 2012 Geschäftsführer Personal, HR Director Faurecia
Joachim Sauer Präsident, Bundesverband der Personalmana-
2005 bis 2008 PricewaterhouseCoopers AG WPG,
Seit 2012 Leiterin Personalentwicklung und Arbeitsbe-
Emissions Control, Faurecia
Personalmarketing & Recruiting
ziehung, WAREMA Renkhoff SE
Seit 2009 Präsident des Bundesverbandes der Personal-
2009 bis 2012 Leiterin Personalentwicklung, WAREMA
manager (BPM) e.V.
WWW.PERSONALMANAGEMENTKONGRESS.DE
INTERNATIONALER KONGRESS FÜR HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
KONGRESS
Grußwort / Kongressüberblick / BPM-Mitgliederversammlung
66
PERSONALMANAGEMENTKONGRESS2013
PROGRAMM
Donnerstag, 27. Juni 2013
Referentenübersicht
2008 bis 2012 Geschäftsführer Personal und Arbeitsdirektor, Airbus Deutschland GmbH 2002 bis 2008 Geschäftsführer, Faurecia
PROGRAMM
Freitag, 28. Juni 2013
Zuvor Geschäftsführer bei mehreren Unternehmen der Treuhandanstalt sowie bei einer Tochter der Deutschen
Andreas Scholz-Fleischmann
Katrin Schuler
Bahn AG
Vorstand Personal, Soziales und technische
stv. Leiterin Konzern Personalentwicklung, Wüs-
Dienstleistungen, Berliner Stadtreinigungsbetrie-
tenrot & Württembergische AG
be (BSR)
Seit 2011 stv. Leiterin Konzern Personalentwicklung,
Seit 2004 Vorstand Personal, Soziales und technische
Wüstenrot & Württembergische AG
Dienstleistungen, Berliner Stadreinigungsbetriebe (BSR)
Seit 2010 Referentin Konzernpersonalentwicklung,
1992 bis 2004 Geschäftsführender Gesellschafter, Scholz
Wüstenrot & Württembergische AG
Marc Christian Schebben
+ Partner Organisationsberatung GbR
2006 bis 2009 Leiterin Personalentwicklung, Bizerba
General Manager Change, HR/GA, Legal and
1985 bis 1991 Leiter Technologieanalysen, VDI/VDE-
GmbH & Co KG
Transition (MOB), Kia Motors GmbH
Technologiezentrum Informationstechnik GmbH
2000 bis 2005 Beraterin, Trainerin, Coach, selbständig
Seit 2011 General Manager Change, HR/GA, Legal and
1997 bis 2003 Personalreferentin/Personalentwicklerin,
Transition (MOB), Kia Motors GmbH
Wandel & Goltermann GmbH & Co. (heute: JDSU)
2010 bis 2011 Geschäftsführer, MCS Personalberatung
SERVICES REFERENTEN
120 Referenten aus Wirtschaft, Medien und Politik Wir danken unseren Partnern des Personalmanagementkongresses 2013
PARTNER
Teilnehmerstatistik / Networking / Veranstaltungsorte / Übernachtung / Kontakt / BPM
2006 bis 2009 HR Director Germany, Fortis Bank Belgium/ NL 2002 bis 2006 HR Director, Kabel BW (Unity Media)
Florian Schrodt
2000 bis 2002HR Manager, Kabel NRW/ISH (Unity Media)
Referent Personalmarketing, DFS Deutsche Flugsicherung GmbH
Hajo Schumacher
Seit 2012 Referent Personalmarketing, DFS Deutsche
Freier Autor, Journalist und Moderator
Flugsicherung GmbH
Seit 2002 Freier Autor, Journalist und Moderator
2010 Entwicklung und Umsetzung der HR-Online-Strate-
2000 bis 2002 Chefredakteur, MAX
gie der DFS
1998 Co-Leiter Berliner Büro, Der SPIEGEL
Dr. Jörg Schneider
2009 bis 2012 Kommunikationsreferent Geschäftsbe-
Zuvor Redakteur, Der SPIEGEL
Managing Partner, PROFCON –
reichsleiter Center, DFS Deutsche Flugsicherung GmbH
Professional Consulting GmbH
2008 PR-Trainee, Semnar & Wolf Kommunikation
Seit 2006 Managing Partner, PROFCON –
2006 bis 2008 Freie journalistische Tätigkeit
Professional Consulting GmbH 2004 bis 2006 Partner, TMC - Trust Management Consultants GmbH
Dr. Ursula Schütze-Kreilkamp
2003 bis 2004 Vorstandssprecher, ICF Systems AG
Head of Group HR Development and Group
2002 bis 2003 Group Vice President ERP/SAP, gedas AG
Executives, DB Mobility Logistics AG
1999 bis 2002 Managing Director, gedas Shanghai
Prof. Dr. Claudia Schubert
Seit 2012 Head of Group HR Development and Group
Information Technologies Co. Ltd.
Freie Universität Berlin
Executives, DB Mobility Logistics AG
1996 bis 1999 President, MDV North America
Seit 2011 Professorin für Bürgerliches Recht und Arbeits-
2010 bis 2012 Leiterin Executive Development/OFK,
1994 bis 1996 Bereichsleiter Logistik, OMC - Organisation
recht & Geschäftsführende Direktorin des Instituts für
REWE Group
Management Consulting GmbH
Arbeitsrecht Berlin
Seit 2006 Leiterin der Personal- und Führungskräfteent-
1989 bis 1994 Projektleiter, Mannesmann Datenverarbei-
wicklung REWE-Group
tung GmbH
Seit 1995 Supervisorin und Coach in der Wirtschaft 1991 bis 2006 Medizinerin, eigene Praxis; Fachärztin für Gynäkologie und Geburtshilfe, Fachärztin für Psychothera-
EXKLUSIV FÜR PERSONALVERANTWORTLICHE
WWW.PERSONALMANAGEMENTKONGRESS.DE
KONGRESS PROGRAMM PROGRAMM
Teilnehmerstatistik / Networking / Veranstaltungsorte / Übernachtung / Kontakt / BPM
SERVICES
120 Referenten aus Wirtschaft, Medien und Politik
REFERENTEN
Wir danken unseren Partnern des Personalmanagementkongresses 2013
PARTNER
Psychotraumatologie Dozentin für Psychotherapeutische
Freitag, 28. Juni 2013
choonkologie, Tiefenpsychologie, Verhaltenstherapie,
Donnerstag, 27. Juni 2013
pie und Psychosomatische Medizin, Homöopathie, Psy-
Grußwort / Kongressüberblick / BPM-Mitgliederversammlung
67
PERSONALMANAGEMENTKONGRESS2013
Psychoonkologie und Psychotraumatologie am Lehrstuhl für klin. Psychologie, Universität zu Köln
Birgit Sonnbichler
Christa Stienen
SVP Corporate HR, Zumtobel AG
Head of HR International, DAIICHI
Seit 2009 SVP Corporate HR, Zumtobel AG
SANKYO EUROPE GmbH
2008 bis 2009 HR Director, Zumtobel LED Division
Seit 2011 Head of HR International, DAIICHI SANKYO
2000 bis 2008 HR Director, Tridonic Division (Zumtobel
EUROPE GmbH
Group)
2007 bis 2010 Head of Corporate People Development,
Davor ca. 10 Jahre Berufserfahrung in der Industrie und
METRO AG
Unternehmensberatung
2005 bis 2007 Projekt Common Template Accounting,
Prof. Dr. Markus-Oliver Schwaab
Abteilungsleiterin, METRO AG
Human Resources Competence Center, Hoch-
2001 bis 2005 Referentin für Personalentwicklung, Metro
schule Pforzheim
Cash & Carry Deutschland GmbH
Seit 2000 Human Resources Competence Center, Hochschule Pforzheim 1997 bis 2000 Personaldirektor in der Groupe Danone
Dr. Daniel Staemmler
1994 bis 1997 Abteilungsleiter Personalentwicklung,
Projektleiter Wissensmanagement, Quadriga
Kreissparkasse Ludwigsburg
Hochschule Berlin GmbH
1990 bis 1994 Dresdner Bank AG, ab 1992 Konzernstab
Seit 2013 Projektleiter Wissensmanagement, Quadriga
Anton Stockhausen
Personal
Hochschule Berlin GmbH
Vorstand, Lurse HR Consultants AG
2010 bis 2012 Bildungsreferent, DIW-MTA e.V.
Seit 2005 Vorstand, Lurse HR Consultants AG
Ab 2011 COO & Bildungsreferent
Seit 1993 Lurse HR Consultants AG
2008 bis 2010 Produktmanager, scoyo GmbH (Bertels-
1981 bis 1993 Unterschiedliche leitende Funktionen im
mann AG)
Personalbereich, Siemens Nixdorf
Ab 2009 Senior Produktmanager Sigurd Seifert
2005 bis 2008 Manager of Research & Internet Services,
Director Business Process Improvement, ADP
Shanti’s L.I.F.E. Institute, San Francisco CA, USA
Employer Services GmbH
2001 bis 2005 Research Associate, Hochschule für
Seit 2011 Director Business Process Improvement, ADP
Angewandte Wissenschaften Hamburg
Employer Services GmbH
Heidi Stopper
2005 bis 2011 Director Sales, ADP Employer Services
Vorstand Human Resources, ProSiebenSat.1
GmbH
Media AG
2002 bis 2005 Director Managed Services, ADP Employer
Seit 2012 Vorstand Human Resources, ProSiebenSat.1
Services GmbH 1999 bis 2002 Bereichsleiter Payroll, Best!Software
Media AG Dr. Christiane Staffhorst
2010 bis 2012 Executive Vice President HR, ProSieben-
Projektleiterin CSR & Unternehmensverantwor-
Sat.1 Media
tung, Hamburger Stiftung für Wirtschaftsethik
2008 bis 2009 Vice President HR, EADS Astrium Satellites
Seit 2007 Projektleiterin CSR & Unternehmensverantwor-
2005 bis 2007 HR Director Improvement, Strategy and
tung, Hamburger Stiftung für Wirtschaftsethik
Change, EADS Astrium
2005 bis 2006 Unternehmenskultur & -werte, Volkswagen
2002 bis 2005 HR site Director, EADS SPACE
AG
2000 bis 2001 HR policy, Dornier GmbH
2004 Wertemanagement, ABB AG
WWW.PERSONALMANAGEMENTKONGRESS.DE
INTERNATIONALER KONGRESS FÜR HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
KONGRESS
Grußwort / Kongressüberblick / BPM-Mitgliederversammlung
68
PERSONALMANAGEMENTKONGRESS2013
PROGRAMM
PROGRAMM
Freitag, 28. Juni 2013
Donnerstag, 27. Juni 2013
Referentenübersicht
Reiner Straub
Thomas Triebsch
Jörg Rabe von Pappenheim
Herausgeber Personalmagazin
Leiter Vertrieb und Prokurist VRG HR GmbH
Vorstand Personal, Gebäude und Umwelt, DA-
Seit 2002 unterschiedliche Managementfunktionen,
Seit 2008 Leiter Vertrieb und Prokurist, VRG HR GmbH
TEV eG
Haufe Gruppe
2006 bis 2008 Manager Sales BPO / HR / Payroll, TDS HR
Seit 2004 Vorstand Personal, Gebäude und Umwelt,
Derzeit Bereichsleiter Zeitschriften/Portale
Services & Solutions GmbH - a Fujitsu company
DATEV eG
1996 bis 2002 Chefredakteur Personalwirtschaft und
2003 bis 2006 Sales Manager, ADP Employer Services
1996 bis 2004 Vice President HR der Rodenstock Gruppe,
Programmleiter Personalmanagement, Wolters Kluwer
GmbH
München
Vor 1996 Wirtschaftsjournalist für Tageszeitungen und
2000 bis 2003 Senior Consultant, IDS Scheer AG
1984 bis 1996 Personalfunktionen in unterschiedlichen
Zeitschriften
1996 bis 1999 Kaufmännnischer Geschäftsführer, Malthe-
Geschäftsbereichen im In- und Ausland, zuletzt: Leitung
ser Hilfsdienst gGmbH
Personalentwicklung &-organisation, Siemens AG, Mün-
SERVICES REFERENTEN
120 Referenten aus Wirtschaft, Medien und Politik Wir danken unseren Partnern des Personalmanagementkongresses 2013
PARTNER
Teilnehmerstatistik / Networking / Veranstaltungsorte / Übernachtung / Kontakt / BPM
chen
Karl-Josef Schwojer Verkaufsleiter bKV, Allianz Private Krankenversi-
Prof. Dr. Armin Trost
cherungs-AG (APKV)
Professor für Human Resource Management,
David Vitrano
Seit 2011 Verkaufsleiter bKV, APKV
Business School der Hochschule Furtwangen
Marketingleiter E-Recruiting, XING AG
Seit 2010 Projekt bKV, APKV
Seit 2006 Partner der Promerit AG
Seit 2012 Marketingleiter E-Recruiting, XING AG
2006 bis 2010 Filialdirektor GS Hannover, ABV
Zuvor Professur an der FH Würzburg &
2012 Strategic Sales Manager, XING AG
2003 bis 2006 Leiter Spezialvertrieb für
Mehrere Jahre Verantwortlicher für das weltweite Recrui-
2009 bis 2011 Marketingleiter, HSM GmbH + Co. KG
Sachsen und Thüringen Leipzig, APKV
ting verantwortlich, SAP
2006 bis 2008 Leitung E-Commerce-Marketing, HSM GmbH + Co. KG 2005 Teamleiter Marketing Services, HSM GmbH + Co. KG 2004 Produktmanager Umwelttechnik, HSM GmbH + Co. KG
Heiner Terstiege
Jannis Tsalikis
Leiter Kommunikation, Personalwerk GmbH
Head of Human Resources, MSL Germany (Publi-
Seit 2013 Leiter Kommunikation, Personalwerk GmbH
cis Group)
2009 bis 2013 Südwestrundfunk/SWR Media Services,
Seit 2011 Head of Human Resources/Senior Consultant
Stellvertretender Redaktionsleiter Print/Redaktionsleiter
Brand & Talent, MSL Germany (Publicis Group)
Dr. Joachim Walter
Multimedia
2009 bis 2011 Senior Human Resources Manager /
Mitglied der Geschäftsführung und Partner,
2009 bis 2013 freiberuflicher Autor und Kommunikations-
Employer Branding Consultant, Scholz & Friends
Kienbaum Consultants International GmbH &
berater, Personalwerk GmbH
2008 bis 2009 Human Resources Manager, BBDO Berlin
Vorsitzender der Geschäftsführung, Kienbaum
2006 bis 2008 Leitender Redakteur, Stern GmbH, Agentur
2002 bis 2008 Human Resources Manager, Scholz &
Management Consultants GmbH
für Kommunikation
Friends
Seit 1999 Geschäftsführer der Kienbaum Consultants International, Gummersbach Seit 1998 Vorsitzender der Geschäftsführung der Kienbaum Management Consultants GmbH, Gummersbach/
EXKLUSIV FÜR PERSONALVERANTWORTLICHE
WWW.PERSONALMANAGEMENTKONGRESS.DE
2012 Aufnahme in die „Hall of Fame“ des manager
(Recruitment); Projektleiter Personalbeurteilung; Bereichs-
magazins
leiter Personalbeurteilung
2003 bis 2010 Leiter des Interfakultativen Instituts für
Ewald Woste
Entrepreneurship
Vorstandsvorsitzender, Thüga AG
am Karlsruher Institut für Technologie (KIT)
Zusätzlich seit 2010 Präsident des Bundesverbandes der
Seit 2008 Gastprofessor an der Alanus Hochschule für
Energie- und Wasserwirtschaft (BDEW)
Kunst und Gesellschaft
Zusätzlich seit 2009 Vorsitzender der Geschäftsführung,
2008 Verleihung des Bundesverdienstkreuzes 1. Klasse
Thüga Management GmbH & Vorsitzender des Vorstan-
Jan C. Weilbacher
der Bundesrepublik Deutschland
des der CONTIGAS Deutsche Energie-Aktiengesellschaft
Chefredakteur, Magazin Human Resources Ma-
2008 „Entrepreneur des Jahres 2008“ und Nominierung
Seit 2007 Vorstandsvorsitzender, Thüga AG
nager
zum „World Entrepreneur of the Year 2009“
2004 bis 2007 Vorstandsvorsitzender, Mainova AG
Seit 2010 Chefredakteur, Magazin Human Resources
Seit 2006 Präsident des EHI Retail Institute e.V.
2000 bis 2004 Mitglied des Vorstandes, N-ERGIE Aktien-
Manager
1973 Eröffnung des ersten dm-Marktes in Karlsruhe
gesellschaft
2010 bis 2010 Leitender Redakteur, Magazin Human
Mehrfacher Buchautor, zuletzt „1.000 Euro für Jeden:
Resources Manager
Freiheit.Gleichheit.Grundeinkommen“ (2010)
2007 bis 2009 Redakteur, Märkische Oderzeitung 2005 bis 2007 Tageszeitungsvolontär, Märkische Oderzeitung Dr. Hannah Zaunmüller Leiterin HR-Strategie und -Governance, Mitglied
Lothar Winnen
der Geschäftsleitung Personal, Schweizerische
Dozent, Business and Information Technology
Post
School Iserlohn und Berlin
Seit 2009 Leiterin HR-Strategie und -Governance, Mitglied
Prof. Dr. Stephan Weinert
Seit 2010 Dozent, Business and Information Technology
der Geschäftsleitung Personal, Schweizerische Post
Professor für Personalmanagement, Fachhoch-
School Iserlohn und Berlin
2007 bis 2009 Senior Expert und Projektleiterin Corporate
schule Düsseldorf
Dozent für HRM, Statisktik und Accounting
Executive Development, Deutsche Post DHL
Seit 2011 Professor für Personalmanagement, Fachhoch-
Seit 2008 Projektmanager, Schwerpunkt Umwelt- und
2005 bis 2007 Inhouse Consulting, Deutsche Post
schule Düsseldorf
Abfallrecht sowie Arbeitsschutz, metallverarbeitende
World Net
2010 bis 2011 HR Senior Consultant & Executive Assistant
Industrie
2002 bis 2005 Lehrstuhl BWL mit Schwerpunkt Technolo-
of the Chief Operating Officer HR, SAP AG
gie- und Innovationsmanagement, RWTH Aachen
2007 bis 2010 Management Consultant bei MERCER sowie der PA Consulting Group 2004 bis 2007 Wissenschaftlicher Mitarbeiter, Bergische Universität Wuppertal sowie Copenhagen Business School Dr. Gerlind Wisskirchen Partnerin, Fachanwältin für Arbeitsrecht Derzeit Beratung von multinationalen Konzernen im In-
WWW.PERSONALMANAGEMENTKONGRESS.DE
INTERNATIONALER KONGRESS FÜR HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
PARTNER
GmbH & Co. KG
Fachberater Suche und Auswahl von Führungskräften
REFERENTEN
Seit 1991 Mitglied der Geschäftsleitung und Partner;
SERVICES
Gründer und Aufsichtsrat, dm-drogerie markt
PROGRAMM
Prof. Götz W. Werner
nalentwicklung
PROGRAMM
Seit 1994 Verantwortlich für den Geschäftsbereich Perso-
KONGRESS
and Employment
Wir danken unseren Partnern des Personalmanagementkongresses 2013
Trägerin des Who’s is Who Legal 2012 Awards für Labor
Partner der Kienbaum Personalberatung GmbH
120 Referenten aus Wirtschaft, Medien und Politik
GmbH, Gummersbach-Stationen: Geschäftsführer und
Teilnehmerstatistik / Networking / Veranstaltungsorte / Übernachtung / Kontakt / BPM
Relations Committees der International Bar Association,
Freitag, 28. Juni 2013
und Ausland, Vorsitzende des Employment and Industrial
1983 bis 1997 Kienbaum Management Consultants
Donnerstag, 27. Juni 2013
Düsseldorf
Grußwort / Kongressüberblick / BPM-Mitgliederversammlung
69
PERSONALMANAGEMENTKONGRESS2013
KONGRESS
Grußwort / Kongressüberblick / BPM-Mitgliederversammlung
70
PERSONALMANAGEMENTKONGRESS2013
PROGRAMM
PROGRAMM
Freitag, 28. Juni 2013
Donnerstag, 27. Juni 2013
Kongresspartner executive search
access KellyOCG
aconso AG
ADP
access KellyOCG ist führender Anbieter von Rec-
Die aconso AG ist Software-Hersteller im Bereich
ADP ist der weltweit führende Anbieter von Ser-
ruiting-Dienstleistungen in Deutschland. Seit
des HR-Dokumentenmanagements. Als zertifizier-
vices und Lösungen rund um die Entgeltabrech-
1991 unterstützt das Unternehmen unter der
ter SAP Partner bietet aconso Lösungen zur Opti-
nung, Personaladministration und das HR-Ma-
Marke access bei Bewerbergewinnung, -auswahl
mierung des Dokumentenkreislaufes - von der Er-
nagement. Seit über 60 Jahren realisiert ADP die
und -handling. Zum Portfolio zählen Career
stellung bis hin zur rechts- und revisionssicheren
Optimierung und Auslagerung von HR-Geschäfts-
Events, Talent Marketing und Talent Relationship
Archivierung. Als Erfinder der Digitalen Personal-
prozessen. ADP arbeitet weltweit für 570.000
Management sowie Fach- und Führungskräfte-
akte im Web hat sich aconso als Marktführer für
Kunden aller Branchen und Größe. In Deutschland
vermittlung und Management Assessment durch
die systemunabhängige Digitale Personalakte eta-
erfolgt bereits jede 5. Personalabrechnung mit
die Personalberatung access executive search.
bliert und gilt weiterhin als Experte rund um die
Produkten und Services von ADP. 51.000 Mitar-
access ist Teil von Kelly Services Inc., einem welt-
automatische Erstellung von Dokumenten mit
beiter erwirtschaften einen Umsatz von knapp 10
weit führenden Personaldienstleister. Unter der
dem aconso Creator.
Mrd. US Dollar weltweit.
globalen Marke KellyOCG bietet das Unterneh-
www.aconso.com
www.de-adp.com
Allianz Private Krankenversicherung
Aon
AXA
Die betriebliche Krankenversicherung gehört zu
AXA unterstützt Unternehmen mit individuellen
Die Allianz Private Krankenversicherung (APKV) ist
den Innovationen im Personalmanagement, die
Lösungen in der betrieblichen Krankenversorgung.
einer der führenden privaten Kranken- und Pflege-
Aon in Deutschland entscheidend mitgestaltet
Die arbeitgeberfinanzierte Krankenzusatzversiche-
versicherer in Deutschland und Europa.
hat. Neben der Beratung im Industriegeschäft
rung FlexMed Privat Premium ist ein effektives In-
Über 2,4 Millionen Menschen vertrauen der APKV.
bietet Aon individuelle Versicherungslösungen
strument zur Mitarbeitergewinnung und bindung.
Die APKV zeichnet sich insbesondere durch attrak-
zur Gesundheitserhaltung und -vorsorge für Mit-
Gesetzlich versicherte Mitarbeiter werden zum Pri-
tive Produkte und solides nachhaltiges Wirtschaf-
arbeiter und Belegschaft. Aon ist der führende
vatpatienten. Für Arbeitgeber, die Mitarbeiter ins
ten aus. Standard & Poor´s und Fitch-Ratings ha-
globale Dienstleister für Risikomanagement so-
Ausland entsenden, bietet AXA den Tarif FlexMed
ben die APKV mit dem Rating “AA” für sehr starke
wie Versicherungs- und Rückversicherungsmakler
Global. Hiermit erhalten die Mitarbeiter einen um-
Finanzkraft ausgezeichnet.
und Berater für Human Resources. Weltweit ar-
fassenden, weltweit gültigen Krankenversiche-
www.allianz.de
beiten für Aon mehr als 62.000 Mitarbeiter in
rungsschutz.
über 120 Ländern.
www.AXA.de/bkv
men Recruitment Process Outsourcing, Business SERVICES REFERENTEN
120 Referenten aus Wirtschaft, Medien und Politik Wir danken unseren Partnern des Personalmanagementkongresses 2013
PARTNER
Teilnehmerstatistik / Networking / Veranstaltungsorte / Übernachtung / Kontakt / BPM
Process Outsourcing, Contingent Workforce Outsourcing sowie HR Consulting an. www.access.de / www.access-es.de
www.aon.de
EXKLUSIV FÜR PERSONALVERANTWORTLICHE
WWW.PERSONALMANAGEMENTKONGRESS.DE
einer längeren familienbedingten Erwerbsunterbre-
den. Mit weltweit mehr als 550 Berlitz Centern,
chung nicht gelingt, fehlen qualifizierte Fachkräfte.
Deutschland und Europa – hier unter dem Namen
davon bundesweit an 60 Standorten vertreten,
Das BMFSFJ setzt mit zwei Initiativen an: Das Projekt
TeamPrevent. Das Portfolio umfasst ein ganzheitli-
bietet Berlitz Gruppen- und Einzelkurse für Privat-
Logib-D bietet eine Vergütungsstrukturanalyse, mit
ches System-Angebot für die Gesundheit der Be-
kunden, maßgeschneiderte Businesstrainings für
deren Hilfe Unternehmen Gehaltsunterschiede zwi-
schäftigten in Unternehmen – von Arbeitsmedizin
Unternehmen und eine breite Palette an E-Lear-
schen Männern und Frauen identifizieren und besei-
und -sicherheit über Betriebliches Gesundheits-
ning, Blended Learning und Media-based Lear-
tigen können. Das Aktionsprogramm Perspektive
management bis hin zu Mitarbeiter- und Füh-
ning Angeboten.
Wiedereinstieg sensibilisiert Personalverantwortliche
rungskräfteberatung.
www.berlitz.de
für das Fachkräftepotential von Wiedereinsteigerinnen und zeigt neue Wege im Rekruiting auf.
www.bad-gmb.de
www.perspektive-wiedereinstieg.de / www.logib-d.de
CMS Hasche Sigle
DDI Deutschland GmbH
DKV/ERGO
Der Fachbereich Arbeitsrecht nimmt bei CMS Ha-
DDI Deutschland GmbH ist ein globales Talent-
Die DKV ist seit über 80 Jahren mit bedarfsgerech-
sche Sigle eine zentrale Stellung ein. Mehr als 80
Management-Unternehmen, das Unternehmen
ten und innovativen Produkten ein Vorreiter der
Anwälte betreuen mittelständische Unternehmen
weltweit dabei unterstützt, erfolgreich die Busi-
Branche. Der Spezialist für Gesundheit bietet pri-
sowie Großkonzerne in allen Fragen des betriebli-
ness-Strategien mithilfe ihrer Mitarbeiter umzuset-
vat und gesetzlich Versicherten umfassenden
chen Alltags. Mit insgesamt mehr als 600 Anwäl-
zen. Zu den Leistungen zählen: Auswahlverfahren,
Kranken- und Pflegeversicherungsschutz sowie
ten, Steuerberatern und Notaren zählt CMS Ha-
Durchführung von Assessments und Development
Gesundheitsservices, und organisiert eine hoch-
sche Sigle zu den führenden wirtschaftsberaten-
Center für alle Führungsebenen, Nachfolgema-
wertige medizinische Versorgung. 2011 erzielte
den Anwaltssozietäten. Darüber hinaus bietet die
nagement, Kompetenzmanagement und ein verhal-
die Gesellschaft Beitragseinnahmen in Höhe von
Kanzlei als Mitglied von CMS, dem Verbund unab-
tensbasiertes Führungskräfteentwicklungssystem.
4,9 Mrd. Euro. Die DKV ist der Spezialist für Kran-
hängiger europäischer Anwaltssozietäten mit 54
Lernen Sie uns kennen – wir freuen uns auf den
kenversicherung der ERGO Versicherungsgruppe.
Büros weltweit, auch bei grenzüberschreitenden
Austausch mit Ihnen!
www.dkv.de
Projekten eine optimale Betreuung.
www.ddiworld.de
www.cms-hs.com
WWW.PERSONALMANAGEMENTKONGRESS.DE
PARTNER
Kompetenz und Managementkompetenz gewor-
beits-, Gesundheits- und Umweltschutz in
REFERENTEN
Standorten einer der führenden Anbieter im Ar-
SERVICES
rend. Und wenn der Wiedereinstieg in den Job nach PROGRAMM
terschiedlich viel verdienen, wirkt das demotivie-
die Bereiche Sprachkompetenz, Interkulturelle
PROGRAMM
mittlerweile ein globaler Bildungsdienstleister für
KONGRESS
Die B•A•D Gesundheitsvorsorge und Sicherheitstechnik GmbH ist mit 2.800 Mitarbeitern an 250
Wir danken unseren Partnern des Personalmanagementkongresses 2013
Wenn Frauen und Männer bei gleicher Leistung un-
120 Referenten aus Wirtschaft, Medien und Politik
ren als innovatives Spracheninstitut begann, ist
Teilnehmerstatistik / Networking / Veranstaltungsorte / Übernachtung / Kontakt / BPM
Helping the world communicate Was vor 130 Jah-
Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend
Freitag, 28. Juni 2013
Berlitz
Donnerstag, 27. Juni 2013
B•A•D Gesundheitsvorsorge und Sicherheitstechnik GmbH
Grußwort / Kongressüberblick / BPM-Mitgliederversammlung
71
PERSONALMANAGEMENTKONGRESS2013
INTERNATIONALER KONGRESS FÜR HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
KONGRESS
Grußwort / Kongressüberblick / BPM-Mitgliederversammlung
72
PERSONALMANAGEMENTKONGRESS2013
PROGRAMM
PROGRAMM
Freitag, 28. Juni 2013
Donnerstag, 27. Juni 2013
Kongresspartner
EnglishBusiness
Fürstenberg Institut
geva-institut
EnglishBusiness is a company of English Commu-
Das Fürstenberg Institut wurde 1989 von Reinhild
Das geva-institut verbindet psychologische Eig-
nication Consultants. We develop Language Ma-
und Werner Fürstenberg gegründet. Ziel unsere
nungs- und Organisationsdiagnostik mit der Bera-
nagement Strategies and provide Language Ser-
Arbeit ist die Stärkung der Gesundheit, Zufrieden-
tung von Menschen und Unternehmen bei der Er-
vices for international business.
heit und Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter und
reichung ihrer Entwicklungsziele.
Our HR Development & Training department
Führungskräfte Ihres Unternehmens. Um das zu
Wir sind spezialisiert auf die Entwicklung von Test-
helps HR managers and team leaders to evaluate
erreichen, helfen wir bei der Lösung von berufli-
verfahren zur Personalauswahl und von HR-Feed-
the communication skills of their employees so as
chen und persönlichen Fragestellungen und der
back-Systemen, wie z.B. Vorgesetztenbeurteilun-
to identify learning targets for strategic, goal-ori-
Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Unser Ange-
gen und Mitarbeiterbefragungen.
ented people development. We also teach the
bot umfasst die Externe Mitarbeiterberatung, den
Als Full-Service-Anbieter begleiten wir unsere
language and communication skills needed to
Familienservice und Weiterbildung im Rahmen
Kunden sowohl bei der Implementierung als auch
empower employees to perform in an English
unserer Akademie.
beim Einsatz moderner Entwicklungsinstrumente
work environment.
www.fuerstenberg-institut.de
sowie bei der nachfolgenden Umsetzung gewonnener Erkenntnisse.
www.englishbusiness.de SERVICES REFERENTEN
120 Referenten aus Wirtschaft, Medien und Politik Wir danken unseren Partnern des Personalmanagementkongresses 2013
PARTNER
Teilnehmerstatistik / Networking / Veranstaltungsorte / Übernachtung / Kontakt / BPM
www.geva-institut.de
Hays
HDI Versicherung AG
IQDoQ
Hays ist das weltweit führende Rekrutierungsun-
Die HDI Direkt Versicherung AG bietet ihren priva-
IQDoQ ist das auf Software zum Dokumentenma-
ternehmen für hoch qualifizierte Spezialisten.
ten Kunden ein umfangreiches Portfolio an Versi-
nagement spezialisierte Tochterunternehmen der
Hays ist im privaten wie im öffentlichen Sektor
cherungslösungen von der Kfz-Versicherung über
MATERNA-Gruppe. Seit über 25 Jahren realisieren
tätig und vermittelt Experten im Rahmen der Ar-
private Haftpflichtversicherungen bis hin zu
wir prozessoptimierende digitale Aktenlösungen
beitnehmerüberlassung, für Festanstellungen und
Rechtsschutz-Policen sowie Lebensversicherun-
auf Basis des Dokumentenmanagement-Systems
für Projekte. Im deutschsprachigen Raum ist Hays
gen. HDI bietet darüber hinaus spezielle Produkte
HyperDoc® und des Output-Management-Sys-
auf die Berufsgruppen IT, Engineering, Construc-
für Belegschaften mittelständischer und großer
tems FormTextTM. Der Geschäftsbereich IQAk-
tion & Property, Finance, Life Sciences, Healthca-
Unternehmen an. Die HDI Direkt Versicherung AG
ten® fasst unser umfangreiches Know-how aus
re, Sales & Marketing, Retail sowie Legal fokus-
gehört zum Talanx-Konzern, der nach Prämienein-
rund 1.000 Projekten zu individuell anpassbaren
siert. Im Rahmen von Recruitment Process
nahmen drittgrößten deutschen und elftgrößten
und kostengünstigen Standardlösungen für spezi-
Outsourcing (RPO) übernimmt und optimiert Hays
europäischen Versicherungsgruppe.
elle Aufgabenstellungen zusammen. Unser Aus-
den internen und externen Rekrutierungsprozess
www.mitarbeiter-privat-versichern.de
hängeschild ist dabei die digitale Personalakte
von Unternehmen.
IQAkte® Personal (www.iqakte-personal.de).
www.hays.de
www.IQDoQ.de
EXKLUSIV FÜR PERSONALVERANTWORTLICHE
WWW.PERSONALMANAGEMENTKONGRESS.DE
KONGRESS PROGRAMM
Freitag, 28. Juni 2013
PROGRAMM
Teilnehmerstatistik / Networking / Veranstaltungsorte / Übernachtung / Kontakt / BPM
SERVICES
120 Referenten aus Wirtschaft, Medien und Politik
REFERENTEN
Wir danken unseren Partnern des Personalmanagementkongresses 2013
PARTNER
Insights Group
Donnerstag, 27. Juni 2013
IntraWorlds
Grußwort / Kongressüberblick / BPM-Mitgliederversammlung
73
PERSONALMANAGEMENTKONGRESS2013
Haufe-Lexware
Mit dialogorientierten Lösungen unterstützt Intra-
Führung erleichtern, Teamwirksamkeit steigern,
Die Haufe-Lexware GmbH & Co. KG ist ein Unter-
Worlds international tätige Unternehmen wie Ac-
Talente fördern: Insights ist ein weltweit tätiges
nehmen der Haufe Gruppe, die zu den innovativs-
centure, adidas, BMW und KPMG in der Umsetzung
Beratungs- und Trainingsunternehmen mit Fokus
ten Medien- und Softwarehäusern der Branche
zukunftsweisender Talent Sourcing-Strategien. Un-
auf Entwicklung und Führung. Als Dachorganisa-
Recht/Steuern/Wirtschaft gehört. Die Lösungen
sere Kunden besetzen offene Stellen durch die sys-
tion in Deutschland sind wir Ansprechpartner für
zeichnen sich durch hohe Nutzerfreundlichkeit
tematische Bindung und gezielte Ansprache ausge-
den Einsatz der renommierten Diagnoseinstru-
und Kundenorientierung aus. Die Marke Haufe.
wählter Kandidaten in einer firmeneigenen Talent
mente zur Präferenz- und Kompetenzanalyse: In-
umantis steht insbesondere für webbasierte Lö-
Community und sichern so ihren Vorsprung im
sights Discovery und Navigator. Exklusiv bilden
sungen rund um Talent-, Leistungs- und Bewer-
Wettbewerb. Durch Talent Sourcing mit IntraWorlds
wir zertifizierte Insights Discovery Practitioner aus.
bermanagement.Das Fundament des Portfolios
wird Recruiting erfolgreicher, besser planbar und
Weltweit wird Insights Discovery in über 25 Spra-
bildet die cloudbasierteLösung Haufe Talent Ma-
zukunftssicher.
chen von führenden Unternehmen erfolgreich
nagement. Zu den Kunden von Haufe-Lexware
www.intraworlds.de
eingesetzt.
gehören Unternehmen wie BMW Group, Deut-
www.insights-group.de
sche Bahn, Sony, Edeka, Kuka AG, Festo AG & Co. KG, Universitätsklinikum Mannheim, Siemens, REWE oder die Deutsche Telekom. www.haufe.de
Jobware
Kienbaum
Lumesse
Seit 1996 überzeugt Jobware durch Qualität, Ser-
Kienbaum berät Unternehmen, Institutionen und
Lumesse versteht als einziger globaler Software-
vice und Einsatz. Mit diesem Anspruch ist Jobware
Verbände über die gesamte Wertschöpfungskette.
Anbieter auch die lokalen Aspekte Ihrer Talent Ma-
zu einem führenden Stellenmarkt in Deutschland
Unsere Kernkompetenzen sind Executive Search,
nagement Strategie. Wir unterstützen unsere Kun-
geworden. Jobware setzt auf die Zusammenarbeit
Human Resource Management und Management
den überall auf der Welt, die richtigen passenden
mit Verlagen. Das stetig wachsende Netzwerk um-
Consulting. In Deutschland sind wir Marktführer
Talente zur richtigen Zeit und am richtigen Ort zu
fasst inzwischen mehr als 350 Partner, die die bei
bei der Suche und Auswahl von Fach- und Füh-
finden, zu binden und zu entwickeln. Unsere inte-
Jobware veröffentlichten Anzeigen zusätzlich pu-
rungskräften und der Personalentwicklung sowie
grierte Talent Management Lösung ist global, intu-
blizieren. Darüber hinaus bietet Jobware klassi-
der Vergütungsberatung. Wir verfügen über 65
itiv, sicher, in mehr als 50 Sprachen verfügbar und
sche Personalberatung und stellt erstklassige
Jahre Beratungserfahrung und sind mit 35 Büros
wird von 2.100 Kunden in 70 Ländern eingesetzt.
Dienstleistungen für Verlage rund um den Stellen-
in 20 Ländern vertreten.
www.lumesse.de
markt zur Verfügung.
www.kienbaum.de
www.jobware.de
WWW.PERSONALMANAGEMENTKONGRESS.DE
INTERNATIONALER KONGRESS FÜR HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
KONGRESS
Grußwort / Kongressüberblick / BPM-Mitgliederversammlung
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PERSONALMANAGEMENTKONGRESS2013
PROGRAMM
PROGRAMM
Freitag, 28. Juni 2013
Donnerstag, 27. Juni 2013
Kongresspartner
Lurse
Mercuri Urval
NewPlacement AG
Als renommierte HR-Beratung steht Lurse seit
Mit mehr als 700 Mitarbeitern und 80 Büros in 25
Das Leistungsspektrum der NewPlacement AG
über 20 Jahren für praxisorientierte und passge-
Ländern zählt Mercuri Urval zu den führenden
reicht von der Trennungs-Prävention über das
naue Lösungen. Den Erfolg unserer Kunden unter-
Personalberatungen. Zum Leistungsspektrum ge-
Trennungsmanagement bis zur erfolgreichen und
stützen wir in der gesamthaften Gestaltung von
hören die Suche und Auswahl von Fach- und Füh-
nachhaltigen beruflichen Neuorientierung und
Arbeitsbedingungen: Vergütung, Benefits, Perso-
rungskräften, Board & Executive Services, Talent
Neuplatzierung. Der Anspruch eines führenden,
nal- und Organisationsentwicklung, Benchmar-
Management sowie die Gestaltung von strategi-
bundesweit vertretenen Anbieters auf gehobenem
king. Dabei betrachten unsere Berater jedes Un-
schen Veränderungsprozessen. Weltweit ist Mer-
Management- und Qualitätsniveau wird von fest
ternehmen individuell und erarbeiten kundenspe-
curi Urval für über 10.000 Kunden tätig und führt
mit der NewPlacement AG verbundenen Partnern
zifische Lösungen. Gleichzeitig stützen wir uns auf
jedes Jahr rund 50.000 Auswahlverfahren durch.
realisiert, die über langjährige, persönliche Erfah-
eine 1A-Datenbasis von Vergütungs- und weiteren
In Deutschland sind rund 120 Mitarbeiterinnen
rungen auf gehobenem Management-Level verfü-
Personalkennzahlen.
und Mitarbeiter an 6 regionalen Standorten tätig.
gen und nach der ganzheitlichen und individuali-
www.lurse.de
www.mercuriurval.com
sierenden NewPlacement-Methode arbeiten.
SERVICES REFERENTEN
120 Referenten aus Wirtschaft, Medien und Politik Wir danken unseren Partnern des Personalmanagementkongresses 2013
PARTNER
Teilnehmerstatistik / Networking / Veranstaltungsorte / Übernachtung / Kontakt / BPM
www.NewPlacement.de
Osborne Clarke
PBG Pensions-Beratungs-GmbH
perbit Software GmbH
Wir sind eine international tätige Wirtschafts-
Die PBG Pensions-Beratungs-GmbH, Idstein, be-
Die perbit Software GmbH ist der Spezialist für Hu-
kanzlei mit Standorten in Deutschland (Hamburg,
treut als inhabergeführte Unternehmensberatung
man-Resources-Management-Systeme im Mittel-
Köln, München), Großbritannien, Italien, Spanien
ihre Kunden auf Honorarbasis zu den Themen Le-
stand. 1983 gegründet, bietet das Software- und
und den USA. Mit mehr als 550 Rechtsanwälten
bensarbeitszeitkonten, flexibler Übergang in den
Beratungshaus praxisgerechte IT-Unterstützung für
und Steuerberatern sowie rund 300 weiteren Mit-
Ruhestand und betriebliche Altersvorsorge. Diese
effiziente, wertschöpfungsorientierte Personalar-
arbeitern weltweit unterstützen wir unsere Man-
primär personalwirtschaftlichen Aufgaben bein-
beit. In mehr als 1.000 erfolgreichen Einführungs-
danten in sämtlichen Bereichen des Wirtschafts-
halten aber auch substantielle betriebswirtschaft-
projekten hat perbit seine Expertise unter Beweis
rechts, insbesondere auch im Arbeitsrecht und
liche Aspekte. Die PBG findet sinnvolle, verständ-
gestellt. Hohe Flexibilität, innovative Technologie
zwar aus den Branchen Digital Business, Energy &
liche Modelle und macht den Erfolg der eingesetz-
und leichte Bedienbarkeit zeichnen die HR-Soft-
Utilities, Financial Services, Life Science & Health-
ten Mittel messbar. Die PBG wurde 1981 gegrün-
warelösungen von perbit aus. Sie unterstützen alle
care, Real Estate & Infrastructure und Transport &
det und kann damit auf über 30 Jahre Erfahrung
Anforderungen des administrativen, qualitativen
Automotive mit unserer breit gefächerten rechtli-
in einem komplexen und wissensintensiven Markt
und strategischen Personalmanagements.
chen Expertise.
zurückgreifen.
www.perbit.de
www.osborneclarke.de
www.pbg.de
EXKLUSIV FÜR PERSONALVERANTWORTLICHE
WWW.PERSONALMANAGEMENTKONGRESS.DE
PROGRAMM SERVICES REFERENTEN PARTNER
Seit Jahrzehnten beraten wir Kunden zu Perso-
zweiter Generation. 1979 gegründet, beschäftigt
te Kunden im Bereich Industrie, Banken, Wirt-
der Personaldienstleister mit Sitz in Bielefeld-Sen-
schaftsprüfung und IT- und Managementberatung
fung und liefern Design-, Kommunikations- so-
nestadt über 6.000 Mitarbeiter und ist überregio-
gewinnen konnte. Das Portfolio reicht vom Execu-
wie Prozesskonzepte. Unsere Mitarbeiter betreu-
nal mit 50 Niederlassungen vertreten. Das Unter-
tive Search, Interimslösungen (Freelancer) bis hin
en von unseren Standorten Wiesbaden, München
nehmen bietet in den Dienstleistungsbereichen
zum Coaching. Ein Schwerpunkt bildet seit Jahren
und Remscheid aus über 300 Unternehmen ver-
Zeitarbeit, Personalvermittlung, Outsourcing und
der Search nach kompletten Teams (Teamhunting)
schiedenster Branchen. Und weil unsere Ideen
Outplacement ein umfassendes Portfolio an Per-
und zukunftsorientierte Themen, wie Innovation
hierfür ebenso international sind wie viele unse-
sonaldienstleistungen. Über eine Beteiligung am
und die „Messbarkeit“ von Teams.
rer Kunden, setzen wir unsere Konzepte für Sie
polnischen Personaldienstleister Work Express ist
www.profcon.de
gerne auch weltweit in die Tat um – mit Kontak-
das Unternehmen seit 2010 auch auf dem inter-
ten zu den größten globalen Netzwerken für Per-
nationalen Arbeitsmarkt tätig. Piening ist Mitglied
sonalmarketing.
im Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunter-
www.personalwerk.de
nehmen (iGZ). www.piening-personal.de
Quadriga Hochschule Berlin
SAP
Promerit ist eines der wirkungsvollsten HR-Bera-
Die Quadriga Hochschule Berlin bildet Führungs-
Als Marktführer für Businesssoftware unterstützt
tungsunternehmen in Europa.
kräfte für das Management in Wirtschaft und Poli-
SAP weltweit Firmen jeder Größe und aus allen
Die Geschäftsbereiche Management Consulting,
tik aus. Ein MBA Human Resources & Leadership
Branchen. Mehr als 183.000 Unternehmen errei-
HR + IT Consulting und Personalberatung bieten
qualifiziert Personaler ab 2014 berufsbegleitend
chen so mehr: Durch hochleistungsfähige, kosten-
gemeinsam alles, was Unternehmen im Wettbe-
für Führungspositionen im Personalmanagement
minimierende Prozesse, die sich flexibel an neue
werb um Talente benötigen: von HR-Strategien
von Unternehmen, Verbänden und Organisatio-
geschäftliche Anforderungen anpassen lassen.
und effektiven Personalinstrumenten über die Ein-
nen. Im Executive Education Programm bietet die
Mit der Übernahme von SuccessFactors hat SAP
führung von Talent-Management-Systemen bis
Quadriga Hochschule mit Kompaktstudiengän-
nun die Position als Anbieter von Cloud-Lösungen
hin zur Suche nach Führungskräften für ein mo-
gen, Seminaren, Tagungen und E-Learningkursen
gezielt gestärkt. Mehr als 15 Millionen Anwender
dernes HR-Management. Promerit wurde wieder-
wissenschaftlich fundierte Weiterbildungen, die
setzen bereits heute mithilfe cloud-basierter Busi-
holt als eine der besten Beratungen im Personal-
sich an den Anforderungen des modernen HR-
ness-Execution-Lösungen von SuccessFactors ge-
management ausgezeichnet.
Managers orientieren.
schäftliche Strategien schneller, besser und effizi-
www.promerit.com
www.quadriga.eu
enter um – Tag für Tag, in über 3.500 Unternehmen und 168 Ländern. www.sap.de/personalmanagement
WWW.PERSONALMANAGEMENTKONGRESS.DE
PROGRAMM
PROFCON
nalmarketing, e-Recruiting und Personalbeschaf-
Promerit
KONGRESS
tung, die in den letzten Jahren zahlreiche namhaf-
Wir danken unseren Partnern des Personalmanagementkongresses 2013
PROFCON ist eine unabhängige Personalbera-
Piening Personal ist ein Familienunternehmen in
120 Referenten aus Wirtschaft, Medien und Politik
Der Mensch im Mittelpunkt
schaffung aus einer Hand!
Teilnehmerstatistik / Networking / Veranstaltungsorte / Übernachtung / Kontakt / BPM
Personalmarketing, e-Recruiting und Personalbe-
Freitag, 28. Juni 2013
Piening Personal
Donnerstag, 27. Juni 2013
Personalwerk
Grußwort / Kongressüberblick / BPM-Mitgliederversammlung
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PERSONALMANAGEMENTKONGRESS2013
INTERNATIONALER KONGRESS FÜR HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
KONGRESS
Grußwort / Kongressüberblick / BPM-Mitgliederversammlung
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PERSONALMANAGEMENTKONGRESS2013
PROGRAMM
Donnerstag, 27. Juni 2013
Kongresspartner
PROGRAMM
Freitag, 28. Juni 2013
SCHEELEN® AG
SHL
SuccessFactors
Den Wert Ihres Unternehmens gemeinsam mit
SHL ist der Marktführer bei Talentbewertungslö-
SuccessFactors, ein Unternehmen von SAP, ist der
Ihnen zu steigern, das ist unser Ziel. Dafür steht
sungen, die seinen 10.000 Geschäftskunden zu
führende Anbieter Cloud-basierter Business-Execu-
Ihnen die SCHEELEN® AG mit umfassender
herausragenden People-Intelligence-Daten, fun-
tion-Software. Die Lösungen unterstützen Firmen
beraterischer Kompetenz zur Verfügung. Unter
dierten Personalentscheidungen und damit zu op-
bei der Strategie, Teamarbeit, Mitarbeiterleistung
dem Motto Wir fördern menschliches und unter-
timiertem Geschäftserfolg verhelfen – von der Rek-
sowie beim Lernmanagement. Unternehmen jeder
nehmerisches Wachstum setzen wir effiziente
rutierung und Einstellung bis zur Mitarbeiterent-
Größe und in über 60 Branchen setzen sie ein. Wir
Maßnahmen zur Förderung von Kompetenzen
wicklung und Nachfolgeplanung. SHL verfügt über
begeistern weltweit rund 3.500 Kunden mit inno-
und Potenzialen um. Mit unseren renommierten
Niederlassungen in über 50 Ländern und führt
vativen Lösungen, Inhalten und Analysen, Fach-
Diagnosetools INSIGHTS MDI® und ASSESS by
jährlich über 25 Millionen Testverfahren in über 30
kompetenz und Best-Practice-Wissen. Aktuell freu-
SCHEELEN® und maßgeschneiderten Kompetenz-
Sprachen durch. Seit 2012 gehört SHL zu CEB (Cor-
en wir uns über mehr als 15 Millionen Anwenderli-
modellen führen Sie Ihr Unternehmen gut aufge-
porate Executive Board).
zenzen in über 168 Ländern. Unsere Anwendungs-
stellt in die Zukunft.
www.shl.com/de
suite wird in 35 Sprachen genutzt.
SERVICES REFERENTEN
120 Referenten aus Wirtschaft, Medien und Politik Wir danken unseren Partnern des Personalmanagementkongresses 2013
PARTNER
www.successfactors.de
Teilnehmerstatistik / Networking / Veranstaltungsorte / Übernachtung / Kontakt / BPM
www.scheelen-institut.de
SYNK GROUP
TOPOS Personalberatung
VRG HR
Unternehmen verstehen. Menschen beraten.
Die TOPOS Personalberatung sucht und gewinnt
VRG HR ist einer der führenden Anbieter in
Als Berater verbinden wir Ihre Situation mit unse-
seit 1988 für ihre Kunden Führungskräften und
Deutschland für die Bereiche Personalabrechnung
rer Erfahrung, unserer Empathie und unserer Mei-
Spezialisten. In dieser Zeit sind wir zu einem der
und -verwaltung. Wir stellen mit SAP HCM, PAISY
nung. Gemeinsam mit Ihnen realisieren wir hoch-
führenden deutschen Headhunter gewachsen.
und der Eigenentwicklung PROVIA HR für jeden
individuelle Projekte in den Bereichen Leadership,
Heute stehen Ihnen 18 Berater und über 30 weite-
Kunden das optimale Abrechnungssystem zur Ver-
Change, Sales, Diversity und Health – den fünf
re Mitarbeiter in Hamburg, Stuttgart, Frankfurt,
fügung. Durch individuell definierbare Servicelevel
Kompetenzzentren der SYNK GROUP.
München und Nürnberg zur Verfügung. Unsere
vom Standard- bis zum Full-Service und BPO ist ei-
Die 100 attraktivsten Arbeitgeber in Deutschland
Dienstleistungen umfassen neben der Direktan-
ne bedarfsgerechte Anpassung der Leistungen
und Europa stehen im Fokus unserer Geschäfts-
sprache auch Audits und Talent Pools. Die Verbin-
möglich. Durch ein breites und tiefes Produktport-
partnerschaft.
dung aus einer starken Basis in Deutschland und
folio sind wir in der Lage, Unternehmen aller Bran-
Unser Tochterunternehmen SYNK Business School
gelebter Internationalität in der weltweiten IESF-
chen und Größenordnungen zu betreuen.
gehört zu den größten Ausbildungsinstituten für
Gruppe (40 Länder) macht uns zum verlässlichen
www.vrg-gruppe.de
Business-Coaching im deutschsprachigen Wirt-
Partner.
schaftsraum.
www.topos-consult.de
www.synk-group.com
EXKLUSIV FÜR PERSONALVERANTWORTLICHE
WWW.PERSONALMANAGEMENTKONGRESS.DE
Organisation finden wir innovative Lebens- und
Raum. XING bietet ein breites Portfolio an Produk-
orten in Deutschland.
Arbeitsstrategien, die das Wissen und die Erfah-
ten zur Personalsuche sowie zur Stärkung der eige-
Sie informiert zum Arbeits- und Ausbildungsmarkt
rung der Älteren länger sichern. Wir senken nicht
nen Arbeitgebermarke. Neben dem Stellenmarkt
und berät und unterstützt in allen operativen Per-
nur Kosten für Recruiting und Einarbeitung neuer
„XING Jobs“, den „Unternehmensprofilen“, dem
sonalfragen sowie bei der strategischen Beschäfti-
Kollegen, sondern sichern in unseren Werkstät-
Projektmarktplatz „XING Projekte“ ermöglicht der
gungsplanung – lösungsorientiert und aus einer
ten Wissen und weitere wichtige Ressourcen.
„XING Talentmanager“ mithilfe umfangreicher
Hand. Verortet unter dem Dach der Zentralen Aus-
Damit arbeiten wir spürbare Wettbewerbsvorteile
Such-, Filter- und Verwaltungsfunktionen die aktive
lands- und Fachvermittlung verbindet sie überre-
heraus und generieren positive betriebswirt-
Personalsuche im Team.
gionales Vermittlungs-Know-how mit branchen-
schaftlich Effekte.
www.xing.com
orientierter Fachlichkeit.
www.wertarbeiter.com
www.zav.de
Medienpartner CAPITAL
Süddeutsche Zeitung
CAPITAL ist seit 50 Jahren eines der führenden
Der Stellenmarkt der Süddeutschen Zeitung bietet
Wirtschaftsmagazine in Deutschland. Es setzt
leistungsfähige Instrumente für Recruiting und
Themen, klärt auf, blickt hinter die Kulissen und
Personalmarketing. Attraktive Anzeigenangebote
ist bei all dem auch unterhaltend. CAPITAL ver-
erleichtern Unternehmen die teils aufwändige Su-
mittelt Zusammenhänge aus den Bereichen Wirt-
che nach qualifizierten Fach- und Führungskräften.
schaft, Politik und Finanzen, die im beruflichen
Der Stellenmarkt am Samstag sowie laufbahner.de
aber auch privaten Leben seiner Leser hohe Rele-
oder der Online-Stellenmarkt auf Süddeutsche.de
vanz haben.
ermöglichen eine ideale Ansprache zukünftiger
www.capital.de
Mitarbeiter und sorgen für zielgruppengenaue Imagepflege im Sinne der Arbeitgebermarkenbildung. www.Süddeutsche.de
WWW.PERSONALMANAGEMENTKONGRESS.DE
PARTNER
mehr als 500 Beschäftigten und mehreren Stand-
REFERENTEN
Arbeit richtet ihr Angebot an Unternehmen mit
Karriere, davon 6 Millionen im deutschsprachigen
SERVICES
ternet-Plattform weltweit für Geschäft, Job und
tionen. Gemeinsam mit den Menschen in Ihrer
PROGRAMM
Herausforderungen in Unternehmen und Institu-
PROGRAMM
Die Großkundenbetreuung der Bundesagentur für
KONGRESS
takte. Über 12 Millionen Mitglieder nutzen die In-
Wir danken unseren Partnern des Personalmanagementkongresses 2013
XING ist das soziale Netzwerk für berufliche Kon-
zungsfähige Lösungen für die demografischen
120 Referenten aus Wirtschaft, Medien und Politik
Wertarbeiter entwickeln neue Ideen und umset-
Zentrale Auslands- und Fachvermittlung (ZAV)
Teilnehmerstatistik / Networking / Veranstaltungsorte / Übernachtung / Kontakt / BPM
Freitag, 28. Juni 2013
Wertarbeiter
Donnerstag, 27. Juni 2013
Zentrale Auslandsund Fachvermittlung (ZAV)
Grußwort / Kongressüberblick / BPM-Mitgliederversammlung
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PERSONALMANAGEMENTKONGRESS2013
INTERNATIONALER KONGRESS FÜR HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
KONGRESS
Grußwort / Kongressüberblick / BPM-Mitgliederversammlung
78
PERSONALMANAGEMENTKONGRESS2013
PROGRAMM
Donnerstag, 27. Juni 2013
Allgemeine Geschäftsbedingungen
Allgemeine Geschäftsbedingungen für Veranstaltungen, veranstaltet von der Helios Media GmbH Preise
Absagen und Änderungen
Alle Preise verstehen sich zuzüglich gesetzlicher Mehrwertsteuer.
Die Helios Media GmbH behält sich vor, Veranstaltungen räumlich und/oder
PROGRAMM
Freitag, 28. Juni 2013
zeitlich zu verlegen oder abzusagen wenn dies aufgrund einer Teilnehmerzahl Stornierung
oder anderen nicht unmittelbar von der Helios Media GmbH zu vertretenden
Stornierungen haben schriftlich zu erfolgen. Für eine Stornierung der Teilnah-
Gründen sachlich gerechtfertigt ist. Zu einem Ersatz von Reise- und Übernach-
me bis zum 06.06.2013 wird eine Bearbeitungsgebühr von 100 Euro zzgl.
tungskosten, Arbeitsausfall oder anderen Schäden ist die Helios Media GmbH
MwSt. fällig.
in diesen Fällen nicht verpflichtet und in anderen Fällen nur dann, sofern ein grobes Verschulden vorliegt. Ist eine Verlegung für den Teilnehmer nicht zumut-
Ab dem 07.06.2013 muss leider die volle Teilnahmegebühr erhoben werden.
bar, ist er berechtigt, seine Buchung unverzüglich kostenfrei zu stornieren.
Eine Stornierung ist auch dann kostenfrei, wenn unvorhersehbare, schwerwie-
Bild- und Filmmaterial
gende Anlässe diese rechtfertigen und eine Teilnahme unzumutbar machen.
Der Teilnehmer erklärt sein Einverständnis, dass die Helios Media GmbH grund-
Dies gilt in folgenden Fällen:
sätzlich berechtigt ist, von Veranstaltungen Foto- und Filmmaterial zu fertigen
– Tod, schwere Unfallverletzung oder unerwartete schwere Erkrankung des Teilnehmers, seines Ehegatten, Lebensgefährten, seiner Kinder;
und damit der eventuellen Abbildung seiner Person, um dieses als Referenzmaterial zu veröffentlichen.
SERVICES REFERENTEN
120 Referenten aus Wirtschaft, Medien und Politik Wir danken unseren Partnern des Personalmanagementkongresses 2013
PARTNER
Teilnehmerstatistik / Networking / Teilnehmerstatistik / Networking / VeranstaltungsVeranstaltungsorte orte / Übernachtung / Kontakt / BPM
– Schaden am Eigentum des Teilnehmers infolge von Feuer, Elementarereignis, Verkehrsmittelunfall des Teilnehmers am Tage der Veranstaltung oder vor-
Informationsmaterial
sätzlicher Straftat eines Dritten, sofern der Schaden im Verhältnis zu der wirt-
Der Teilnehmer erklärt seine Einwilligung, dass die von ihm getätigten Anga-
schaftlichen Lage und dem Vermögen des Geschädigten erheblich oder so-
ben und Kontaktdaten von der Helios Media GmbH und vom Medienpartner
fern zur Schadensfeststellung seine Anwesenheit notwendig ist;
pressesprecher zur Zusendung von Informationsmaterial (Newsletter) genutzt
– Ausscheiden des Teilnehmers aus dem Unternehmen infolge der Kündigung
werden. Die Daten werden nicht an Dritte weitergegeben.
durch den Arbeitgeber. Gerichtsstand Es wird darauf hingewiesen, dass der Teilnehmer in Erfüllung seiner Obliegen-
Gerichtsstand ist Berlin.
heiten der Helios Media GmbH geeignete Nachweise für das Vorliegen eines schwerwiegenden Anlasses vorzulegen hat. Erforderlich ist: – bei einer schweren Unfallverletzung oder unerwarteten schweren Erkrankung ein ärztliches Attest mit Angabe von Diagnose und Behandlungsdaten nachzuweisen. Ein einfacher Krankenschein ist daher in der Regel nicht ausreichend; – bei Eigentumsschäden ein Nachweis über die Strafanzeige oder eine Versicherungsbestätigung sowie eine Versicherung an Eides Statt über den Schadensumfang oder die Anwesenheitsnotwendigkeit; – bei Verlust des Arbeitsplatzes das Kündigungsschreiben mit Angabe des Kündigungsgrundes; – bei Tod eine Sterbeurkunde.
EXKLUSIV FÜR PERSONALVERANTWORTLICHE
WWW.PERSONALMANAGEMENTKONGRESS.DE
2013
FA X A N M E L D U N G +49 (0)30 / 84 85 92 00
Der Personalmanagementkongress 2013 richtet sich exklusiv an Personalmanager und Human Resources-Verantwortliche. Zur Teilnahme berechtigt sind ausschließlich Mitarbeiter aus dem Personalwesen von Unternehmen, Verbänden und Organisationen, vom Personalreferenten bis zum Personalvorstand. Ich möchte am Personalmanagementkongress vom 27.06. – 28.06.2013 teilnehmen und akzeptiere die AGB und Teilnahmebedingungen.1 Ich bin Mitglied im Bundesverband der Personalmanager (BPM) oder möchte Mitglied im BPM werden.2 Ich nutze den Frühbucherrabatt und melde mich zum Preis von 640 Euro4 an (bis 5. April 2013, ab dem 6. April 2013: 760 Euro4). Ich bin Abonnent des Magazins Human Resources Manager oder möchte Abonnent werden.3 Ich nehme zum Frühbucherpreis von 740 Euro4 teil (bis 5. April 2013, ab dem 6. April 2013: 890 Euro4). Ich möchte am Personalmanagementkongress teilnehmen. Ich nutze den Frühbucherrabatt und melde mich zum Preis von 940 Euro4 an (bis 5. April 2013, ab dem 6. April 2013: 1.090 Euro4). Ich möchte weitere Kollegen oder Mitarbeiter meines Unternehmens zum Personalmanagementkongress anmelden. Bitte informieren Sie mich über Konditionen für Mehrfachanmeldungen. (Weitere Informationen unter www.personalmanagementkongress.de/anmeldung) Ich kann leider nicht am Personalmanagementkongress teilnehmen, möchte aber Mitglied im BPM werden. Die mit * markierten Felder sind Pflichtfelder und müssen ausgefüllt werden.
Name*
Vorname*
Firma / Institution Abteilung / Position Straße / Hausnummer* PLZ*
Ort*
E-Mail* Telefon
Fax
Die Rechnungsadresse weicht von der oben genannten Adresse ab.
Name*
Vorname*
Firma / Institution Abteilung / Position Straße / Hausnummer* PLZ*
Ort*
Kinderbetreuung Ja, ich möchte das Kinderbetreuungsprogramm wahrnehmen und melde meine Tochter / meinen Sohn im Alter von zwei bis sechs Jahren hiermit an. Die AGB finden Sie auf Seite 82 und hier: http://www.personalmanagementkongress.de/agb/ und die Teilnahmebedingungen unter www.personalmanagementkongress.de/teilnahmebedingungen/. Der Beitritt zum BPM erfolgt automatisch mit der Anmeldung zum Personalmanagementkongress. Der Beitrag für eine BPM-Vollmitgliedschaft beträgt zur Zeit 130 Euro jährlich. 3 Das Abonnement des Magazins wird automatisch mit der Anmeldung zum Personalmanagementkongress abgeschlossen. Der Preis beträgt 90 Euro/Jahr für ein Abonnement aus dem Ausland, 42 Euro/Jahr für Studenten. 4 Die Preise verstehen sich zzgl. der gesetzlich geltenden MwSt. In der Kongressteilnahmegebühr ist enthalten: Teilnahme am Kongressprogramm am 27. und 28. Juni. 2013 und an der Gala, Kongressunterlagen, Verpflegung in den Tagungspausen. 1 2
Sofern Sie künftig keine Werbung mehr von uns erhalten möchten, können Sie der Verarbeitung und Nutzung Ihrer Daten für Werbezwecke ohne Angabe von Gründen rechtlich verbindlich widersprechen. Ihren Wunsch werden wir selbstverständlich berücksichtigen. Kosten oder sonstige Nachteile entstehen Ihnen hierdurch nicht.
Alison O‘Connor
Christian Krippahl
Director Human Resources Arriva Plc
Direktor Personal SPITZKE SE
Birgit Sonnbichler
Dr. Jürgen Ober
SVP Corporate HR Zumtobel AG
Geschäftsleitung Personal Weidmüller
Dr. Thomas Klein
Dr. Hannah Zaunmüller
Geschäftsleitung Personalmanagement WAREMA Renkhoff SE
Leiterin HR-Strategie und -Governance Schweizerische Post
Dr. Hans-Joachim Preuß
Cornelia Hulla
Vorstandsmitglied GIZ
Head of Corporate Human Resources, GEA Group AG
Christa Stienen
Dr. Bernhard Frey
Dr. Bernadette Müller
Andreas Scholz-Fleischmann
Jörg Buckmann
Dr. Bettina Klippel-Schröck
Head of HR International DAIICHI SANKYO EUROPE GmbH
Head of Human Resources Marketing & Recruiting, MAN Truck & Bus
Head of HR Strategy, Policy & Projects ThyssenKrupp Elevator
Personalvorstand Berliner Stadtreinigungsbetriebe
Leiter Personalmanagement Verkehrsbetriebe Zürich
Leiterin Konzernpersonal Entwicklung Wüstenrot & Württembergische AG
Yvonne Prang
Dr. Jörg Leuninger
Roland Hehn
Roland Polte
Astrid Bigalk
Reinhard Büttner
Senior Department Head Compensation & Benefits, McDonald’s Deutschland Inc.
Vice President Center of Expertise European Recruiting, BASF
Geschäftsführer Human Resources Otto Bock Healthcare GmbH
Geschäftsführer Dräxlmaier Group
Leiterin Personal, GRAVIS Computervertriebsgesellschaft mbh
Geschäftsführer Personal und Soziales Stadtwerke München GmbH
Stefan Brindt
Dr. Isabella Heidinger
Karl-Heinz Reitz
Stefan P. Hagen
Martin Haitzmann
Jörg von Pappenheim
Leiter Personalentwicklung SMS Siemag AG
Leiterin HR Competence Center Weleda Group
Leiter HR Business Partner und Organisationsentwicklung, Unity Media
Leiter Personal Konzernführungskräfte DB Mobility Logistics
Chief Human Resources Officer ILF Group
Personalvorstand Datev eG
Udo Fichtner
Marc Christian Schebben
Konzern-Personalleiter Hirschvogel Automotive Group
General Manager Change Kia Motors GmbH
Der Personalmanagementkongress 2013 wird veranstaltet von
www.personalmanagementkongress.de