Wir überschreiten Grenzen bei Reisen, arbeiten mit Teammitgliedern international zusammen oder rekrutieren im Ausland. Und dann gibt es noch Grenzen in unseren Gedanken, die unser Handeln limitieren. Außerdem sind da noch Gesetze und Richtlinien, die uns eingrenzen. Welche rechtlichen Regelungen betreffen die HR-Arbeit am stärksten? Wie lassen sich Grenzen in der internationalen Zusammenarbeit überwinden? Und wie befreien wir uns von Barrieren im Kopf? Wann ist Struktur sinnvoll, wann Freiheit?
