Das Bildungsforum des Magazins Human Resources Manager
2. Tagung Hochschulmarketing erfolgreich kooperieren, nachhaltig Überzeugen, langfristig motivieren
04. und 05.12. 2014 // Quadriga Forum Berlin Absolventen binden
Personalmarketing Themen:
Führung Demografischer Wandel
Nachwuchskräftemangel
Rekrutierung
Junge Talente motivieren
Arbeitgeberattraktivität Frühbucherrabatt bis 07.11.2014
Tagung Hochschulmarketing Quadriga Forum, Berlin Donnerstag, 04. Dezember 2014 Ab 09.00 Uhr Einlass 09.30 – 09.45 Uhr
Begrüßung durch die Moderatorin
Dr. Ina Fliegen
09.45– 10.15 Uhr Impulsvortrag: Hochschulmarketing im Zeitalter von Web 2.0 – Herausforderungen für ein nachhaltiges E-Recruiting Philip Dunkhase,Referent im Universitätsmarketing an der Leuphana Universität Lüneburg
16.40 - 18.10 Uhr
Workshop-Session
Workshop 1
Mehr weibliche MINT-Nachwuchskräfte gewinnen,
binden und fördern Eva Viehoff, Mitarbeiterin Kompetenzzentrum Technik-Diversity-Chancengleichheit e.V. Workshop 2 Passende Absolventen finden und ins Unternehmen integrieren Christoph Bader, Geschäftsführer, Wertefabrik Workshop 3
Rekrutierung heute: Recrutainment!
Lutz Leichsenring, Geschäftsführer, Young-Targets Modul I: „The key to success“ - Wege einer erfolgreichen Hochschulkooperation
10.15 – 10.55 Uhr
Best Practice: „Zukunft Ernten“ - Instrumente eines zielbewussten Hochschulmarktings Michael Hyllan, Leiter Corporate HR Marketing & Janina Ostendorf, Senior Referentin Hochschulmanagement, CLAAS
10.55 – 11.30 Uhr
Frühstück
11.30 – 12.10 Uhr Best Practice: Netzwerken im Hochschulmarketing – Der Mix macht´s! Kirsten Siedler, Vice President Human Resources & Corinna Tischer, Specialist Employer Branding, Sartorius 12.10 – 12.50 Uhr Werkstattbericht: Erfolgsfaktoren für Kooperationen – ein Bericht aus der Praxis Ralf Götz, Head of Employer Branding & Solveig Sieber, Employer Branding Specialist, E.ON 12.50 – 13.50 Uhr
Mittagspause
Modul II: „War of talents“ - Personalplanung und Instrumente zur Rekrutierung junger Talente 13.50 - 14.50 Uhr
Podiumsdiskussion: Was macht Hochschulmarketing authentisch? Dirk von Gehlen (Journalist Süddeutsche Zeitung), Gero Hesse (medienfabrik Gütersloh), Michael Hyllan und Philip Dunkhase
14.50 - 15.30 Uhr Best Practice: Zielgruppengerechter Dialog mit Absolventen -Personalmarketing auf allen Kanälen Leyla Samadi, Leiterin Employer Branding HR People & Talent Management, Peek & Cloppenburg
18.10 - 18.30 Uhr
Sum-up und Verabschiedung durch die Moderatorin
Ab 18.30 Uhr
Dinner & Get-together
Freitag, 05. dezember 2014 07.00 – 07.45 Uhr
Meditation und Yoga
08.45 - 09.15 Uhr
Einlass
09.15 – 09.30 Uhr Begrüßung durch die Moderatorin Dr. Ina Fliegen 09.30 - 11.00 Uhr
Workshop-Session II
11.00 – 11.30 Uhr
Frühstück
Modul III: „Let´s talk about leadership“: Der Dialog zwischen Führung und Absolventen 11.30 – 12.10 Uhr Best Practice: Mitarbeiterführung als Bestandteil der Unternehmenskultur –Absolventen ins Unternehmen integrieren Christof Müller, Senior HR Manager, Immoscout 12.10 – 12.50 Uhr Best Practice: People Development mit Leidenschaft - Denn Persönlichkeiten gestalten unser Unternehmen Sephanie Koch, Junior HR Manager Development & Training, Hilti 12.50 - 13.00 Uhr
Sum-Up & Verabschiedung durch die Moderatorin
15.30 - 16.10 Uhr Best Practice: Hochschulmarketing als Erfolgsfaktor für nachhaltige Personalgewinnung Monika Danner, Leiterin Schul- und Hochschulkooperationen, Deutsche Bahn 16-10 - 16:40 Uhr Pause
Exklusiv für Personalverantwortliche und Personalmanager Zielgruppe und Ziele der Tagung
Zielgruppe Die Fachtagung „Hochschulmarketing“ richtet sich an:
Lernziele Die Fachtagung „Hochschulmarketing“ vermittelt:
Personalverantwortliche, Führungskräfte, Personalmanager aus den Bereichen Personalmarketing, Recruiting, Personalentwicklung, Talentmanagement und HR-Kommunikation
1. Aufbau von langfristigen Hochschulkooperationen 2. Geeignete Ansprache von jungen Talenten 3. Nachhaltige Personalmarketingstrategien 4. Einen gestärkten Dialog zwischen Führung und Absolventen
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2. Tagung Hochschulmarketing ERFOLGREICH KOOPERIEREN, NACHHALTIG ÜBERZEUGEN, LANGFRISTIG MOTIVIEREN
Sehr geehrte Damen und Herren, Hochschulmarketing ist mittlerweile zu einer festen Größe im Recruiting-Mix vieler Unternehmen und Organisationen geworden, die auf der Suche nach jungen Talenten sind. In vielen Firmen erreichen die konkreten Aktivitäten an und mit den Hochschulen gegenwärtig ein neues, deutlich professionelleres Level als zu Beginn. Studenten entwickeln ihre Präferenzen für Branchen oder für konkrete Firmen nicht erst bei der Beendigung ihres Studiums, sondern oftmals werden emotionale Bindungen an ein Unternehmen bereits früh im Studium eingegangen. Hochschulmarketing fängt deutlich früher an als bei der Unternehmenspräsentation vor den frischgebackenen Bachelors, Masters oder Diplomanden. Viele erfolgreiche Hochschulmarketing-Aktionen setzen also schon zu Beginn oder im Verlaufe des Studiums an.
Dr. Ina Fliegen Dozentin, Quadriga Executive Education
Auf unserer Tagung beleuchten wir das Thema Hochschulmarketing aus drei aktuell wichtigen Richtungen: Zunächst diskutieren wir mit Ihnen, wie erfolgreiche Kooperationen zwischen Hochschulen und Unternehmen geknüpft werden und stellen Ihnen dazu Best Cases und praktische Beispiele aus Organisationen unterschiedlicher Größe vor. Das Spektrum reicht von der Auswahl der Hochschule(n) über die Definition des Kompetenzprofils für die Absolventen bis hin zum Einsatz erprobter Instrumente in Hochschulmarketing-Projekten. Wir präsentieren Fallstudien und Berichte zielgruppenorientierter Ansprache der jungen Talente. Hier stehen Themen im Fokus, wie die Einbindung von Social Media, die Gestaltung des Arbeitgeberimages und Beispiele konkreter Recruitingkampagnen. Schließlich widmen wir uns der Frage, ob und wie sich Führung und Unternehmenskultur mit den Haltungen und Ansprüchen der potentiellen jungen Mitarbeiter verändern. Ob also der Eintritt der Generationen Y und Z in die Arbeitswelt weiter reichende Konsequenzen mit sich bringt als „nur“ neue Work-Life-Konzepte und die Einführung von Sabbaticals. Spannende Fragen und aktuelle Themen im Quadriga-Forum – diskutieren Sie mit. Nutzen Sie die ausführlichen Gelegenheiten zum Netzwerken und wenden Sie neue Erkenntnisse aus den interaktiven Workshops gleich auf Ihre Praxis an.
Ich freue mich auf Ihre Teilnahme!
Herzliche Grüße
Dr. Ina Fliegen
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Donnerstag 04.12.2014
Best Practice
Workshop
Formate
Unternehmensvertreter stellen ihre unternehmenseigenen
der Teilnehmer interaktiv aufbereitet. Der Mehrwert liegt insbe-
sich insbesondere durch seine Praxisorientierung und seine direkte
sondere am gegenseitigen Wissensaustausch aller Beteiligten.
Anwendbarkeit für die Teilnehmer aus. diskussion
Impuls
Werkstattbericht
Ein Impulsvortrag betrachtet ein Thema aus
Durch den direkten Dialog mit den
einer anderen Perspektive und geht über ein-
Referenten ermöglichen Diskussonen
fenden Prozess heraus und zieht eine
zelne Praxisbeispiele hinaus, um durch die
tiefgehende Einblicke zu einem The-
erste Zwischenbilanz.
Dieses Format berichtet aus einem lau-
menschwerpunkt.
Außenansicht neue Impulse zu geben.
Themen
In Workshops wird ein Thema mithilfe des Workshopleiters und
Konzepte und konkreten Erfahrungen vor. Dieses Format zeichnet
Modul I
Modul II
Modul III
Workshop-Session
Kooperationspartner finden und
Personalmarketingstrategien
Führung vorleben und den Dialog
Wissen erweitern im interaktiven
Netzwerke nutzen
ausbauen und Talente binden
zu Absolventen stärken
Format
Ab 09.00 Uhr
Einlass
09.30 – 09.45 Uhr
Begrüßung durch die Moderatorin Dr. Ina Fliegen Dozentin, Quadriga Executive Education Dr. Ina Fliegen arbeitet freiberuflich als HR-Consultant, Coach und Trainerin. Auf der Basis von mehr als 20 Jahren Erfahrung als Personalleiterin und Human Resources Director namhafter internationaler Unternehmen vermittelt sie Personalern und Führungskräften Theorie und Praxis des Personalwesens. Außerdem ist sie Dozentin der Quadriga Akademie in Berlin und der Hochschule Fresenius in Köln.
09.45 – 10.15 Uhr
Impulsvortrag: Hochschulmarketing im Zeitalter von Web 2.0 – Herausforderungen für ein nachhaltiges E-Recruiting Studierende, Hochschulabsolventen und Young Professionals nutzen Soziale Netzwerke als tägliches Kommunikationsmittel. Sie treffen Freunde, Kollegen, Kommilitonen auf XING, LinkedIn und Facebook, bewerten, empfehlen und „liken“ Produkte in Foren, abonnieren Blogs, RSS und twittern über Handys. Sie gehören zu den sogenannten „Digital Natives“, die mit Social Media stets online, weitläufig vernetzt sowie immer und überall erreichbar sind. In Zeiten des veränderten Mediennutzungsverhaltens wird klar: Hochschulen und Personaler müssen sich an der Mediennutzung ihrer Zielgruppen orientieren und die Herausforderungen der Sozialen Netzwerke angehen, wenn sie den Kontakt zu ihren Zielgruppen halten wollen. Philip Dunkhase Referent für Hochschulmarketing des Präsidiums an der Leuphana Universität Lüneburg Philip Dunkhase schloss sein Studium mit den Schwerpunkten Marketing und E-Business als Diplom-Kaufmann (FH) ab. 2011 veröffentlichte er eine Kurzfassung seiner Diplomarbeit für alumni-clubs.net, in der er sich u.a. mit dem Thema: „Soziale Netzwerkarbeit im Web 2.0 als Instrument des Hochschulmarketings“ beschäftigte. Nach dem Aufbau einer kooperativen Alumni-Organisationsstruktur ist er seit 2009 als Referent im Universitätsmarketing an der Leuphana Universität Lüneburg tätig und für die Bereiche Online-Marketing, Alumni, Studierendenmarketing und Social Media verantwortlich.
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Donnerstag 04.12.2014
10.15 – 10.55 Uhr
Best Practice „zukunft ernten“ - instrumente eines zielbewussten hochschulmarketings
Modul I THE KEY TO SUCCESS“ - WEGE EINER ERFOLGREICHEN HOCHSCHULKOOPERATION
Trendence, Europas führendes Forschungsinstitut im Bereich Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting, zeichnete CLAAS 2014 mit dem Employer Branding Award in der Kategorie „Bestes Hochschulmarketing“ aus. Michael Hyllan, Leiter Personalmarketing, informiert über die strategische Bedeutung des Hochschulmarketing für das Personalmanagement bei CLAAS. Im Anschluss stellt Janina Ostendorf, Referentin Hochschulmanagement, erfolgreiche Instrumente für Hochschulkooperationen anhand von Best Practice Beispielen vor. michael hYllan Leiter Corporate HR Marketing , CLAAS Michael Hyllan ist seit knapp sieben Jahren im Personalmanagement von CLAAS tätig. Neben seiner operativen Personalleitungsfunktion für die Unternehmenszentrale, verantwortet er seit Anfang dieses Jahres auch das Corporate HR-Marketing. Der Volljurist kann auf eine ca. 25-jährige Berufserfahrung in den Personalbereichen verschiedener, überwiegend mittelständischer Unternehmen zurückblicken.
Janina ostendorF Senior Referentin Hochschulmanagement, CLAAS Janina Ostendorf ist seit 2012 für das Hochschulmanagement der CLAAS Gruppe zuständig. Nach ihrem BWL-Studium in Nürnberg war sie zunächst drei Jahren bei Deloitte Consulting tätig, bevor sie an die WWU Münster in die Stabsstelle Universitätsförderung wechselte. Damit bringt sie Erfahrungen der strategischen Unternehmensberatung kombiniert mit hochschulinternem Wissen bei CLAAS zum Einsatz.
10.55 – 11.30 Uhr
Frühstück Zwischen den Vorträgen erwartet Sie ein reichhaltiges Frühstücksbuffet. Währenddessen haben Sie die Möglichkeit, andere Tagungsteilnehmer kennen zu lernen und Kontakte mit Kollegen und Experten auszutauschen.
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Donnerstag 04.12.2014
11.30 – 12.10 Uhr
Best Practice netzwerken im hochschulmarketing – der mix macht´s! Corinna Tischer und Kirsten Siedler von der Sartorius Group erläutern anhand eigener Erfahrungswerte, auf welche Kooperationen und Netzwerke ein mittelständisches Unternehmen bei der Rekrutierung von Absolventen eingeht. Im Vordergrund stehen dabei eine ansprechende Kommunikationsform mit den Absolventen und entsprechende Bindungsprogramme der Sartorius Group. Positive Unternehmenswerte und ein gut positioniertes Employer Branding sind wichtige Pfeiler für ein effektives Hochschulmarketing! kirsten siedler Vice President Human Resources, Sartorius Group Nach pädagogischem Studium mit Abschluss Lehramt in Hamburg erwarb Kirsten Siedler langjährige Erfahrungen als Beraterin und Trainerin für Unternehmensentwicklung in verschiedenen Unternehmen. Im Jahr 2000 startete Sie als Personalleiterin für die heutige Sartorius Mechatronics C&D GmbH & Co. KG in Hamburg und war dort gleichzeitig für rund vier Jahre auch als Geschäftsführerin tätig. 2007 übernahm Kirsten Siedler die Personalleitung der Sartorius Biotechnologie-Sparte mit weltweiter Verantwortung für die Personalarbeit bei der Sartorius Stedim Biotech. Seit 2011 ist Kirsten Siedler als Vice President Human Resources Management weltweite Personalleiterin für die gesamte Sartorius-Gruppe mit zur Zeit über 6.200 Beschäftigten. corinna tischer Specialist Employer Branding, Sartorius Group Corinna Tischer arbeitet seit dem Jahr 2007 im Sartorius Konzern. Nach erfolgreicher Berufsausbildung war Sie als Assistenz im Marketing tätig. 2014 erwarb sie im berufsbegleitenden Studium den Abschluss Marketing-Betriebswirt. Seit 2013 ist Sie verantwortlich für den weltweiten Employer Branding Aufbau, zu dem das Hochschulmarketing gehört.
12.10 – 12.50 Uhr
Werkstattbericht erfolgsfaktoren für kooperationen – ein bericht aus der praxis Kooperationsmöglichkeiten im Hochschulumfeld gibt es viele. Doch bringt viel auch viel? Solveig Sieber und Ralf Götz berichten über Erfahrungen mit Kooperationen zwischen Wissenschaft und Praxis, Hochschulen und Netzwerken sowohl auf der lokalen als auch der internationalen Ebene. E.ON gibt einen Einblick welche Kriterien in der Praxis von Relevanz waren, um Netzwerke aufzubauen und die richtigen Köpfe für das Unternehmen anzusprechen. ralF gÖtz Head of Employer Branding, E.ON Ralf Götz verantwortet als Head of Employer Branding Services das Personalmarketing des E.ON Konzerns. Im Business Service Center in Berlin baut er eine Serviceeinheit auf, welche zentralisiert alle Employer Branding Aktivitäten in derzeit zehn europäischen Ländern umsetzt. Zuvor war er zehn Jahre lang als Consultant und Client Service Director bei einer Spezialagentur für Employer Branding und HR-Marketing tätig und betreute namhafte international tätige Konzerne.
solveig sieber Employer Branding Specialist, E.ON Solveig Sieber verantwortet als Employer Branding Specialist die Personalmarketing-Aktivitäten des E.ON Konzerns auf dem deutschen Markt. Das breite Spektrum an Maßnahmen in ganz Deutschland wird zentral durch das E.ON Business Service Center in Berlin gesteuert und umgesetzt. Zuvor sammelte Frau Sieber Erfahrungen in den Bereichen Brand Management, Marketing, Business Development und studierte International Business in Deutschland und Spanien. 8
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Donnerstag 04.12.2014
12.50 – 13.50 Uhr
13.50 – 14.50 Uhr Modul II „WAR OF TALENTS“ – PERSONALPLANUNG UND KOMMUNIKATIVE INSTRUMENTE ZUR REKRUTIERUNG JUNGER TALENTE
Mittagspause
Podiumsdiskussion Was macht hochschulmarketing authentisch? „Authentisch“ und „überzeugend“ sind zwei Leitplanken, die als zielführend für ein erfolgreiches Hochschulmarketing gelten. Um ein breites Spektrum an Absolventen anzusprechen, weiten Unternehmen den Dialog immer mehr auf Kommunikationsplattformen der Absolventen aus. Doch ist dies für jedes Unternehmen Erfolg versprechend? Unsere Diskutanten sprechen über die vielfältigen Möglichkeiten der Rekrutierung junger Talente und beleuchten dieses Thema von vier unterschiedlichen Blickwinkeln.
dirk von gehlen Leiter Social Media/Innovation, Süddeutsche Zeitung Dirk von Gehlen ist Autor und Journalist. Bei der Süddeutschen Zeitung leitet er die Abteilung Social Media/Innovation, zu der auch das junge Magazin jetzt gehört. Der Diplom-Journalist begleitet den Medienwandel seit Jahren auf seinem Blog digitale-notizen.de und unter @dvg auf Twitter. Er zählt zu den Crowdfunding-Pionieren in Deutschland (“Eine neue Version ist verfügbar”) und schreibt unter phaenomeme.de für die Süddeutsche Zeitung über Internet-Meme. 2011 veröffentlichte er bei Suhrkamp das Buch “Mashup – Lob der Kopie”. gero hesse Geschäftsführer, medienfabrik Gütersloh Von 2000 bis 2010 war Gero Hesse als Senior Vice President Human Resources für das Employer Branding der Bertelsmann AG verantwortlich. Seit 2011 ist er Mitglied der Geschäftsleitung der medienfabrik, der Marketing- und Kommunikationsagentur des Bertelsmann Konzerns. Dort verantwortet er den Geschäftsbereich Medienfabrik embrace. Neben seinen beruflichen Aktivitäten betreibt Gero Hesse den Blog saatkorn.
michael hYllan
philip dunkhase
Leiter Corporate HR
Referent für Hochschul-
Marketing, CLAAS
marketing, Uni Lüneburg
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Donnerstag 04.12.2014
14.50 – 15.30 Uhr
Best Practice zielgruppengerechter dialog mit absolventen personalmarketing auf allen kanälen Um die Nachwuchskräfte von morgen zu erreichen, sollten Studierende frühzeitig über diejenigen Kanäle angesprochen werden, in denen sie sich täglich aufhalten . Leyla Samadi zeigt, wie sich P&C als offener, authentischer und greifbarer Arbeitgeber darstellt und wesentliche Assets als Arbeitgeber über verschiedene Channels hinweg zielgruppenspezifisch kommuniziert und somit die Effizienz des Recruiting erhöht. leYla samadi Leiterin Employer Branding HR People & Talent Management, P&C Nach ihrer Tätigkeit bei der Coty Germany GmbH startete Leyla Samadi im Jahr 2009 ihre Karriere als General Management Trainee bei der Peek & Cloppenburg KG, Düsseldorf. Ein Jahr nach ihrer ersten Position im Bereich Personalmarketing wechselte die Dipl.-Psychologin für ein Jahr in die P&C-Unternehmenszentrale nach Wien, wo sie u.a. für die Umsetzung der internationalen Employer Branding Strategie für Österreich und Osteuropa verantwortlich war. Seit April 2014 verantwortet die heute 32-jährige den Bereich Employer Branding bei P&C Düsseldorf.
15.30 – 16.10 Uhr
Best Practice hochschulmarketing als erfolgsfaktor für nachhaltige personalgewinnung Hochschulmarketing gehört mittlerweile in allen Unternehmen zum Standardportfolio des strategischen Employer Brandings. Monika Danner, Leiterin Schul- und Hochschulkooperationen der Deutschen Bahn, zeigt anhand von Beispielen, wie der Konzern Netzwerke und Kooperationen nutzt, um junge Talente zu identifizieren und die Nachwuchskräfte von morgen zu sichern. monika danner Leiterin Schul- und Hochschulkooperationen, Deutsche Bahn Monika Danner hat Geschichte, Politik und Jura in Konstanz studiert und begann ihren beruflichen Einstieg 2001 beim Branchenverband BITKOM als Projektleiterin für Bildung. Seit 2003 arbeitet sie für die Deutsche Bahn. Dort leitet sie seit 2013 die Abteilung „Schul- und Hochschulkooperationen“ als Teil der Personalgewinnung.
16.10 - 16.40 Uhr 16.40 - 18.10 Uhr Workshop Session
Pause
Workshop I mehr weibliche mint-nachwuchskräfte gewinnen, binden und fördern Fachkräftebedarf und wirtschaftliche Vorteile sind nur zwei Gründe, mehr (MINT)-Frauen für Unternehmen zu gewinnen und zu binden. Der Workshop zeigt auf, wie Sie im Rahmen des Recruitings Ihre Attraktivität für Absolventinnen steigern und welche Faktoren für ein attraktives Arbeitsumfeld nicht nur für Frauen erfolgreich sind. eva viehoFF Diplom-Agraringenieurin & Mitarbeiterin Kompetenzzentrums TechnikDiversity-Chancengleichheit Seit 2008 ist sie Mitarbeiterin des Kompetenzzentrums Technik-Diversity-Chancengleichheit,Koordinatorin in der Geschäftsstelle des Nationalen Pakts für Frauen in MINT-Berufen, „Komm,mach MINT.“ Davor war sie langjährige Frauenbeauftrage des Alfred-Wegener-Instituts Helmholtz-Zentrum für Polar- und Meeresforschung. Ihre Arbeitsschwerpunkte sind Gender in Personalgewinnung und -entwicklung, Frauen in Naturwissenschaft und Technik, Beratung und Strategieentwicklung, Moderation.
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Donnerstag 04.12.2014
16.40 - 18.10 Uhr
Workshop II passende absolventen finden und ins unternehmen integrieren
Workshop Session
Ein wichtiger Faktor für ein erfolgreiches Hochschulmarketing ist die frühzeitige Erkennung und Förderung von jungen Talenten. Vor allem ein harmonisches Übereinstimmen zwischen Führungsstil, Mitarbeiter- und Unternehmenskultur ist dabei ein wichtiger Punkt. Doch wie erkenne ich, ob ein Absolvent zum Unternehmen passt?
christoph bader Geschäftsführer, Wertefabrik Nach seinem Studium zum Dipl. Kaufmann war Herr Bader viele Jahre im Personalwesen innerhalb der Automobilindustrie tätig. Durch seine Stationen als Ausbildungsleiter, Organisationsentwickler und Personalcontroller kennt er die Erfolgsfaktoren für langfristig erfolgreiche Personalprojekte. Mit der von ihm gegründeten und geführten Wertefabrik fokussiert er sich auf die Gestaltung geeigneter Rahmenbedingungen, damit Menschen ihr Potential ausschöpfen können.
Workshop III rekrutierung 2.0: recrutainment! Welche Merkmale machen die Generation Y aus und wie kann man Ihnen begegnen? Der Workshop gibt praxisnahe und zielgerichtete Tipps, die Eigenarten und die Kommunikation junger Talente zu erfassen und die Ansprache von Seiten der Unternehmen an Absolventen dementsprechend anzupassen. Mithilfe von handfesten best-practice Beispielen werden verschiedenen Rekrutierungsinstrumente vorgestellt und deren Praxisbezug erläutert. lutz leichsenring Geschäftsführer, YOUNG TARGETS Lutz Leichsenring ist mit seiner Agentur YOUNG TARGETS ein Pionier im Bereich „Recrutainment“. Er ist kreativer Kopf von unkonventionellen Employer Brandingund Recruiting-Events für Unternehmen, Verbände und öffentliche Institutionen. Zudem ist Leichsenring beratend tätig und Autor in „Recruiting im Social Web“ (2012, Business Village Verlag) und „Recrutainment“ (2013, Springer/Gabler).
Ab 18.30 Uhr
dinner und Get-togehther im Solar Genießen Sie im angenehmen Ambiente den Abend und lassen Sie zusammen mit anderen Tagungsteilnehmern den ersten Veranstaltungstag Revue passieren. Tauschen Sie sich aus und erweitern Sie Ihr persönliches Netzwerk.
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Freitag 05.12.2014
07.00 – 07.45 Uhr
Sportangebot Yoga und Meditation
Ab 08.45 Uhr
Einlass
09.15 – 09.30 Uhr
Begrüßung durch die Moderatorin
09.30 – 11.00 Uhr
Workshop Session II
11.00 - 11.30 Uhr
Frühstück
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Die Tagungsteilnehmer haben die Gelegenheit, einen weiteren vom Vortag angebotenen Workshop zu besuchen und in diesem interaktiven Format neue Impulse für ihre Arbeit zu gewinnen.
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Freitag 05.12.2014
11.30 – 12.10 Uhr Modul III „let´s talk about leadership“
Best Practice mitarbeiterführung als bestandteil der unternehmenskultur – absolventen ins unternehmen integrieren HR als Treiber und Impulsgeber der Unternehmenskultur? Kann das wirklich geleistet werden? Insbesondere weil es nicht nur schwierig ist, eine Unternehmenskultur Stück für Stück über einen längeren Zeitraum bei Führungskräften wie Mitarbeitern gleichermaßen zu etablieren, sondern weil eine solche sehr schnell durch innere wie äußere Einwirkungen wieder zerstört werden kann. Gerade deswegen ist es wichtig, schon beim Eintritt von Absolventen in das Unternehmen diese für die genannten Themenwelten zu sensibilisieren und das Werte- wie Führungsleitbild vorzuleben, um so die Unternehmenskultur optimal zu verankern. Nur so kann es gelingen, dass sich die Mitarbeiter mit dem Unternehmen identifizieren. christoF mÜller Senior HR Manager, Immobilien Scout Dipl.-Oec. Christof Müller arbeitete nach seiner Berufsausbildung und anschließendem Studium der Wirtschaftswissenschaften an der Universität Wuppertal u. a. mehr als sechs Jahre als HR-Manager bei einem Marktführer im Bereich Engineering. Seit 2012 ist er als Senior HR Manager bei dem führenden Immobilienportal Immobilien Scout tätig. Hier verantwortet Christof Müller das Personalrecruitment, -marketing und die Steuerung von Personaldienstleistern. Seine beruflichen Schwerpunkte liegen im Recruitment und Personalmarketing sowie im Coaching.
12.10 – 12.50 Uhr
Best Practice people development mit leidenschaft - denn persönlichkeiten gestalten unser unternehmen Das global agierende Familienunternehmen Hilti besetzt 80% seiner Managementfunktionen intern. Einheitliche Entwicklungsstandards und persönliches Coaching sowie die Unabhängigkeit eines Familienunternehmens ermöglichen eine langfristige länder- und bereichsübergreifende individuelle Karriereplanung. Erfahren Sie, wie Hilti die Integration und Bindung von Mitarbeitern in einer einzigartigen Unternehmenskultur kultiviert hat. stephanie koch Junior HR Manager Development & Training, Hilti Nach einem Jahr im Recruiting der Hilti Deutschland AG verantwortet die Diplomsoziologin seit August 2013 das OUTPERFORMER-Hilti Global Management Program in Zentraleuropa und betreut alle studierenden Mitarbeiter in Deutschland. Schwerpunkte ihrer Arbeit sind neben der Betreuung dieser Nachwuchskräfte die Konzeptionalisierung neuer Veranstaltungsformate im HR Marketing zur Attraktion von Talenten.
12.50 – 13.00 Uhr
Sum up & Verabschiedung durch die Moderatorin
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Unsere Tagungen Auf den Konferenzen des HRM-Forums haben Personalverantwortliche und Personalleiter aus Unternehmen, Verbänden und öffentlichen Einrichtungen die Möglichkeit, ihre Kenntnisse über aktuelle Kernthemen des Personalwesens zu vertiefen und sich fachlich auszutauschen. Freuen Sie sich auf spannende Tagungen und neue Formate.
Kommende Tagungen 2015
5. Tagung Gesundheitsmanagement 5. - 6. Februar 2015// Berlin
Quadriga Forum Berlin
3. Tagung Azubimarketing 12.–13. März 2015 // Berlin
Quadriga Forum Berlin
• Themen: Gesunde Unternehmenskultur, Strategien und Instrumente, Kennzahlen und Evaluationsinstrumente • Preis: 990 Euro*
• Themen: Employer Branding, zielgruppengerechte Ansprache über Social Media und Karrierewebsite, Ausbildungsbegleitung, Networking und Patenschaften • Preis: 990 Euro*
2. Tagung HR im Mittelstand 22. April 2015 // Berlin
Quadriga Forum Berlin
• Themen: Fachkräftesicherung in KMU, Arbeitgeberattraktivität, Mitarbeiterbindung, Führungskultur • Preis: 690 Euro*
2. Tagung Arbeitgeberattraktivität 7. – 8. Mai 2015// Berlin
Quadriga Forum Berlin
• Themen: Arbeitgebermarke entwickeln, Attraktivitätsfaktoren, Zielgruppengerechte Kommunikation, markenorientierte Personalarbeit • Preis: 990 Euro*
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4. Tagung Personalentwicklung 28. – 29. Mai 2015// Berlin
4x
Quadriga Forum Berlin 2x
• Themen: Strategische Personalausrichtung, Fach- und Führungskräfteentwicklung, Mitarbeiterbindung • Preis: 990 Euro*
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4. Tagung Talent Management 10. – 11. September 2015// Berlin
Quadriga Forum Berlin
• Themen: Identifizieren, fördern und binden von Talenten, Interne Potenziale entwickeln, Mentoring Programme umsetzen • Preis: 990 Euro*
4. Tagung Mitarbeitermotivation 05. – 06. November 2015// Berlin Quadri
Quadriga Forum Berlin
• Themen: Unternehmenskultur entwickeln, Leistung steigern, Arbeits(zeit)modelle implementieren • Preis: 990 Euro*
3. Tagung Hochschulmarketing 18. – 19. November 2015// Berlin
Quadriga Forum Berlin
• Themen: Zielgruppengerechte Ansprache, Kooperationspartner finden, Netzwerke aufbauen • Preis: 990 Euro*
4. Tagung Führungskräfteentwicklung 07. – 08. Dezember 2015// Berlin
Quadriga Forum Berlin
• Themen: Mitarbeiter fördern, Feedbackprozesse integrieren, Kompetenz entwickeln • Preis: 990 Euro*
*alle Preise verstehen sich zzgl. gesetzl. Mehrwertsteuer
Ausführliche Informationen zu Tagungen, Referenten und Preisen finden Sie auf unserer Webseite: www.hrm-forum.eu
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Services Das HRM-Forum für unterwegs Allgemeine Geschäftsbedingungen für Tagungen, veranstaltet von der Quadriga Akademie Berlin Preise Alle Preise verstehen sich zuzüglich gesetzlicher Mehrwertsteuer. Umbuchung Jede Festbuchung kann bis einschließlich 28 Kalendertage vor Tagungsbeginn einmal kostenfrei zeitlich umgebucht werden. Eine Umbuchung darüber hinaus wird mit einer Bearbeitungspauschale von 100 Euro zzgl. MwSt. berechnet. Für jede zweite zeitliche Umbuchung fallen Bearbeitungsgebühren in Höhe von 100 Euro zzgl. MwSt. an. Die Bereitstellung eines Ersatzteilnehmers ist in jedem Fall kostenfrei.
Das gesamte HRM-Forum mobil verfügbar! Erhalten Sie Informationen zum Programm, Referenten und der Teilnehmerliste. Desweiteren finden Sie Informationen zu Anfahrt, Location und Hotels. Demnächst im App-Store online für iOS und Android!
Partnerhotels
In unseren Partnerhotels erhalten Sie, abhängig von der aktuellen Auslastung und auf Anfrage, vergünstigte Angebote. Besuchen Sie unsere Webseite für weitere Informationen: www.hrm-forum.eu/hochschulmarketing
Ansprechpartner Referenten / Programm Tagungsleiterin Caroline Strobel caroline.strobel@hrm-forum.eu
Veranstaltungsort Quadriga Forum Werderscher Markt 15 10117 Berlin Telefon: +49 (0) 30 / 44 72 94 80 www.quadriga-forum.de
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Teilnehmerfragen Teilnehmermanagement Dennis Schultz dennis.schultz@hrm-forum.eu
Stornierung Wird eine Festbuchung storniert, fallen folgende Stornierungsgebühren an, wenn für die betreffende Tagung kein Ersatzteilnehmer gestellt wird: — bis zu 31 Kalendertage vor Beginn der Tagung: keine Kosten — Storno bis zu 14 Kalendertage vor Beginn der Tagung: 50 Prozent des Preises — Storno weniger als 14 Kalendertage vor Beginn: voller Preis Eine Stornierung ist dann kostenfrei, wenn schwerwiegende Anlässe diese rechtfertigen. Dies gilt in folgenden Fällen: Tod, schwere Unfallverletzung oder unerwartete schwere Erkrankung des Teilnehmers, seines Ehegatten, Lebensgefährten, seiner Kinder. Schaden am Eigentum des Teilnehmers infolge von Feuer, Elementarereignis, Verkehrsmittelunfall des Teilnehmers am Tage der Veranstaltung oder vorsätzlicher Straftat eines Dritten, sofern der Schaden im Verhältnis zu der wirtschaftlichen Lage und dem Vermögen des Geschädigten erheblich oder sofern zur Schadensfeststellung seine Anwesenheit notwendig ist. Ausscheiden des Teilnehmers aus dem Unternehmen infolge der Kündigung durch den Arbeitgeber. Es wird darauf hingewiesen, dass der Teilnehmer in Erfüllung seiner Obliegenheiten der Quadriga Akademie Berlin geeignete Nachweise für das Vorliegen eines schwerwiegenden Anlasses vorzulegen hat. Erforderlich ist: — bei einer schweren Unfallverletzung oder unerwarteten schweren Erkrankung ein ärztliches Attest mit Angabe von Diagnose und Behandlungsdaten nachzuweisen. Ein einfacher Krankenschein ist daher in der Regel nicht ausreichend; — bei Eigentumsschäden ein Nachweis über die Strafanzeige oder eine Versicherungsbestätigung sowie eine Versicherung an Eides Statt über den Schadensumfang oder die Anwesenheitsnotwendigkeit; — bei Verlust des Arbeitsplatzes das Kündigungsschreiben mit Angabe des Kündigungsgrundes; — bei Tod eine Sterbeurkunde. Die Stornierung muss in jedem Fall schriftlich erfolgen. Absagen und Änderungen Die Quadriga Akademie Berlin behält sich vor, Tagungen räumlich und / oder zeitlich zu verlegen oder abzusagen oder andere Referenten ersatzweise einzusetzen, wenn dies aufgrund mangelnder Teilnehmerzahl, einer Verhinderung des Referenten oder anderer nicht unmittelbar von der Quadriga Akademie Berlin zu vertretender Gründe sachlich gerechtfertigt ist. Zu einem Ersatz von Reise- und Übernachtungskosten, Arbeitsausfall oder anderen Schäden ist die Quadriga Akademie Berlin in diesen Fällen nicht verpflichtet und in anderen Fällen nur dann, sofern ein grobes Verschulden vorliegt. Ist eine Verlegung für den Teilnehmer nicht zumutbar, ist er berechtigt, seine Buchung unverzüglich kostenfrei zu stornieren. Bild- und Filmmaterial Der Teilnehmer erklärt sein Einverständnis, dass die Quadriga Akademie Berlin grundsätzlich berechtigt ist, von Veranstaltungen Foto- und Filmmaterial zu fertigen und damit der eventuellen Abbildung seiner Person, um dieses als Referenzmaterial zu veröffentlichen. Gerichtsstand Gerichtsstand ist Berlin.
Rückblick | Statistik | Kundenprogramm Die Konferenzen des HRM-Forums bieten Personalverantwortlichen und Personalmanagern aus Unternehmen, Verbänden und öffentlichen Einrichtungen die Möglichkeit, ihre Kenntnisse über aktuelle Kernthemen des Personalwesens zu vertiefen und sich fachlich auszutauschen. Die Tagungen verbinden die Expertise und Kompetenz des Magazins Human Resources Manager mit exklusivem peer-to-peer-Gefühl. Durch ausgefeilte Konzepte, kompetente Redner und kreative Formate ist ein Lernen möglich, das nicht nur Fakten zusammenträgt, sondern Wissen erfahrbar macht.
Rückblick Tagungen arbeitgeberattraktivität 27. - 28.02.2014 18 Referenten, 114 Teilnehmer, 109 Unternehmen
„Eine spannende und interessante Tagung mit Offenheit, Witz und Charme verpackt.“ J.Gänsicke, Lufthansa Technik
azubi- und schülermarketing 19. - 20.05.2014 17 Referenten, 132 Teilnehmer, 102 Unternehmen
„Sehr interessante Tagung mit hohem Informationsgehalt und praxisbezogenen Beiträgen zu aktuellen Problemstellungen.“ S. Seidel, Stadt Chemnitz
personalentwicklung 03 - 04.04.2014
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„Sehr praxisorientierte Tagung mit vielen anschaulichen Beispielen und Anregungen für die Umsetzung des Azubimarketing im eigenen Unternehmen.“ K. Illies Städtische Werke Magdeburg GmbH & Co. KG
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Das HRM-Forum veranstaltet Konferenzen zu entscheidenenden HR-Themen wie Talent Management, Arbeitgeberattraktivität, Gesundheitsmanagement u.v.m. Die Teilnehmer repräsentieren die komplette Bandbreite des Personalwesens.
Funktion
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13% 21% 24% 23% 14% 5%
über 15.000 unter 15.000 unter 5.000 unter 1.000 unter 250 unter 50
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