Agilität, Transformation und Multitasking sind Schlagworte der neuen Arbeitswelt. Wer nicht mitkommt, kann schnell verlieren. Doch für wie viel Veränderung ist unser Gehirn eigentlich gemacht? Wie wirken ständige Unterbrechungen auf unsere Leistungsfähigkeit? Wie sollten Flexibilisierungsmaßnahmen in Organisationsstrukturen und Arbeitsformen integriert werden, damit sie die Beschäftigten begeistern und nicht abschrecken? Die Coronapandemie hat gezeigt: Not macht erfinderisch. Können Quereinstieg und Interimsmanagement Innovationsbooster für Unternehmen sein?
