Arbeitgeber müssen dringend dafür sorgen, dass ihre Mitarbeitenden für die neue Arbeitswelt gewappnet sind. Dazu gehört nicht nur, dass sie sich neue Kompetenzen aneignen, sondern auch, dass sie ihre Persönlichkeitsentwicklung fördern und eine Unternehmenskultur schaffen, die zum Lernen einlädt. Doch was macht eine lernende Organisation aus und können die Bildungsangebote mit dem Tempo des Wandels Schritt halten? Und liegt lebenslanges Lernen nicht auch in der Eigenverantwortung der Mitarbeitenden?
