Der eigene Karriereweg ist für viele ein Statussymbol. Manchmal geht es dabei um Macht, mal um Anerkennung, vor allem aber um das Selbstverständnis der eigenen Person. Wie hat sich das Statusdenken gewandelt angesichts schwindender Hierarchieebenen? Und wie steht es um den Status von HR? Was braucht es für einen Platz in der Geschäftsleitung?
