Unsere Arbeitswelt wird von Menschen geprägt, die ihren individuellen Beitrag leisten. Manche davon sind sichtbar, manche gehen mit ihren Potenzialen, Erfahrungen, speziellen Bedarfen und Perspektiven in Organisationsstrukturen unter. Wie kann HR verborgene Talente und Rohdiamanten besser erkennen und fördern? Und sollte sich HR auch selbst die Frage stellen: Sind wir in unserer Rolle als Zukunftsgestalter für die neue Arbeitswelt sichtbar genug?
