Selbstorganisierte Teams und agiles Projektmanagement haben klassischer Führung in zahlreichen Unternehmen den Garaus gemacht. Stattdessen prägt ein neues Verständnis von Führung unsere moderne Arbeitswelt. Führungskräfte werden nicht mehr vom Management bestimmt, sondern zunehmend von ihren Teams ernannt. Aber wer übernimmt am Ende die unternehmerische Verantwortung? Und was ist mit jenen, die weiterhin an klassischen Führungskonzepten festhalten? Wie Führung in Zeiten des digitalen Wandels funktioniert und welche Rolle HR dabei spielt.
