CALL FOR
ENTRIES
HUMAN RESOURCES EXCELLENCE AWARDS
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GALA & PREISVERLEIHUNG 24. November 2017, TIPI am Kanzleramt, Berlin
LATE DEADLINE 21. September 2017
REGULÄRE BEWERBUNGSFRIST
14. September 2017
IDEE
Die HUMAN RESOURCES EXCELLENCE AWARDS (HREA) sind die Plattform herausragender Leistungen zukunftsfähiger Personalarbeit. Das Magazin Human Resources Manager und Quadriga zeichnen zum sechsten Mal die innovativsten Personalmanagement Strategien aus, die frischen Wind in die HR-Profession bringen. Die HREA rücken die einzigartigen Anregungen und Ideen der Teilnehmer in den Vordergrund. Der Wettbewerb sorgt für die Sichtbarkeit Ihrer Projekte und Kampagnen. Sowohl innerhalb als auch außerhalb Ihres Unternehmens. Feiern Sie mit uns die Gewinner der Human Resources Excellence Awards am 24. November 2017 in Berlin, u.a. mit der Auszeichnung der Personalberatung des Jahres. Wir freuen uns auf Ihre spannenden Einreichungen und wünschen Ihnen viel Erfolg für den diesjährigen Wettbewerb!
H U MA N R ESO UR C ES M A N A G E R M A G A Z I N
QUADRIGA
Das Magazin Human Resources Manager ist die offizielle Publikation des
Quadriga unterstützt Professionals in ihrer beruflichen Entwicklung und Zukunftskompetenz.
Bundesverbands der Personalmanager (BPM) und vermittelt aktuelle Informationen
Als international ausgerichtetes Unternehmen sind wir Anlaufpunkt und Gedankenraum für
rund um zentrale Themen des Personalmanagements.
alle Themen und Bedarfe der Professionalisierung
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KATEGORIEN
RECRUITING 01
Recruiting-Kampagne
02
Azubimarketing
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Karrierewebseite
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Arbeitgebervideo
05 Event & Experience_
Event & Experien
PERSONALENTWICKLUNG 06 Wissensmanagement: Learning- & _
Wissensmanagement: Development Learnin
07 Führungskräfteentwicklung_
Führungskräfteen
08 Peopled_
evelopment Peopled
STRATEGIE 09 Employer Branding & Talent Akquisition _
Employer Brandin
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Arbeiten 4.0
11 HR Technology & Data _
HR Technology &
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Diversity Management
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Compensation & Benefits/Incentives
KULTUR UND WERTE 14
Changemanagement
15 Betriebliches Gesundheitsmanagement_
Betriebliches Ges
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Mitarbeiterengagement & Collaboration
17 Corporate Social Responsibility_
Corporate Social
SONDERKATEGORIE
HR Innovation de
19 Personalberatung des Jahres_
Personalberatung
Beschreibungen zu den einzelnen Kategorien finden Sie online unter www.hr-excellence-awards.de/kategorien
18 HR Innovation des Jahres_
KMU und Konzerne Sie können sich in den Kategorien 1- bis 17 im Bereich KMU und Konzerne bewerben. Ab 5.000 Mitarbeitern zählt ein Unternehmen in die Gruppe „Konzerne“. Hier ordnen Sie sich auch ein, wenn Ihr Unternehmen, regionaler Standort oder Filiale weniger Mitarbeiter hat, Sie aber zu einem (internationalen) Mutterkonzern gehören.
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www.hr-excellence-awards.de/kategorien
BEWERBUNG
Timeline
1. Einreichungsphase
2. Bewerbung
3. Online Voting & Shortlist
4. Jurysitzung & Preisverleihung
Anleitung zur Einreichung
Reguläre Frist: 14. September 2017 Late Deadline: 21. September 2017
Bis 21. September können Sie sich bewerben. Die beiden Deadlines, sowie unsere Bewerbungscheckliste, sollten Sie dabei nicht aus den Augen verlieren.
Von September bis Oktober bewertet die Jury alle Bewerbungen online. Die Shortlist wird Ende Oktober veröffentlicht.
24. November 2017 Beim „Live Pitch“ stellen die Nominierten ihre Projekte unserer Jury vor. Über den Gewinner wird erst in diesem Moment final und anonym abgestimmt. Am gleichen Abend werden die Gewinner während der Preisverleihung im TIPI am Kanzleramt verkündet.
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Nutzen Sie diese sechs Schritte zur erfolgreichen Bewerbung:
In unserem Intranet registrieren
Checkliste zur Bewerbung online durchgehen
Die richtige Kategorie für Ihr Projekt auswählen
Bewerbung online ausfüllen
Unterstützendes Material hochladen
Online die Bewerbung abschicken – los geht’s!
Esther Loidl Senior Vice President Global Human Resources, Freudenberg Sealing Technologies
Thomas Teetz Director HR Marketing & Recruiting, ROHDE & SCHWARZ
Melanie Berthold Leiterin Employer Branding und Recruiting HR Kompetenzcenter, REWE
Matthias Bisang Leiter HR Management, Universitäts-Kinderspital Zürich – Eleonorenstiftung
Steffen Brinkmann Vice President HR Germany, Continental
Martina BrücknerStarke Leiterin Betriebliches Gesundheitsmanagement, Deutsche Rentenversicherung Bund
Johannes Burr Head of HR Marketing & Change Management , Axel Springer
Brigitte Ehmann VP HR Process Coordination & Communication, ProSiebenSat.1 Media
Theresa Fleidl Leiterin Konzernausbildung und Human Resources Marketing, Flughafen München
Melisa Gibovic Head of Employer Branding and HR People & Talent Management, Peek & Cloppenburg
Jörg Haußknecht VP HR & Legal Affairs, Universal Music
Nicole Heinrich Leiterin Ausbildung & Personalmarketing, OTTO
Katharina Hermann Chief Human Resources Officer / Arbeitsdirektorin, 50Hertz
Michael Hyllan Leiter Corp. HR Marketing / Leiter HR Management, CLAAS
Margit Jost Leiterin Personal- und Organisationsentwicklung, Berufliche Bildung, AOK - Bundesverband
Susanne Jung Senior Vice President HR Top Executives, Fraport
Dr. Rebecca Koch HR Director Central Europe und HRBP Europe Dispensing & Respiratory Technologies, Becton Dickinson
Ines Krummacker Geschäftsführerin Personal, DMK Deutsches Milchkontor
Tom Kurth Chief Operating Officer, Native Instruments
Felicitas von Kyaw VP HR (BA Customers& Solutions), Vattenfall Group
Sirka Laudon
Frank Lobert Leiter Franchise & Human Resource, Hans im Glück Franchise
Hannes Mühldorfer Leiter Personal, Verlag C. H. Beck
Prof. Dr. Jens Nachtwei Professor für Wirtschaftspsychologie, HU Berlin
Marianne Neuendorff Head of Corporate Human Resources, BAHLSEN
Susanne Nezmeskal Vice President Corporate Culture / Diversity, Deutsche Post DHL
Frederik Nyga Herausgeber, HR Manager Magazin
Kathrin Petersen Leiterin KonzernPersonalentwicklung, MADSACK Mediengruppe
Kerstin Pfeiffer Leitung HR Business Partner, Policies & Development, Messe Frankfurt
Sybille Reiß Personal-Geschäftsführerin und Arbeitsdirektorin, TUI Group
Prof. Dr. Jörg Ritter Professor für Betriebswirtschaftslehre, Quadriga Hochschule Berlin
Ralf Schäfer Manager Health Management, MANN + HUMMEL
Peter Sticksel Personalleiter, Franz Haniel & Cie.
Christa Stienen SVP Corporate Human Resources, Aufsichtsrätin der LSG SkyChefs Frankfurt ZD, LSG Group
Alexander Teschke Direktor Personal, Recht und Markenschutz , Mast-Jägermeister
Geschäftsführung Personal, DB Vertrieb
Die hochkarätige Jury der HR Excellence Awards besteht aus HR-Experten, die mit ihrer fachkundigen Expertise die Einreichungen nach einem Punktesystem und den folgenden Kriterien bewerten: Christine Tolksdorf Leitung Produktentwicklung Stellenmarkt, Süddeutsche Zeitung
Robindro Ullah Blogger, Buchautor
Reinhold Werthmann Director Human Resources Capital Management s.Oliver Bernd Freier
Innovation, Kreativität, Strategie, Umsetzung, Resultate, Wirksamkeit
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JURY
JURY
Ju ryvo rs i t z
ÜBERZEUGEN SIE DIE JURY
Füllen Sie jedes Feld in der Projektbeschreibung aus, damit die Jury Ihre Einreichung bewerten kann. Vermeiden Sie Copy & Paste: Passen Sie Ihren Bewerbungstext der Kategorien entsprechend an. Nur mit Budgetangabe können Ergebnis und Effizienz bewertet werden. Wie haben Sie Ihre Zielgruppen erreicht? Idee, Durchführung, Resultate: kurz und knackig auf den Punkt gebracht. Stellen Sie in den Resultaten klar dar, ob Sie Ihre genannten Ziele erreicht haben. Geben Sie Zahlen und KPIs an. Beachten Sie den Projektzeitraum. Sie sind Dienstleister? Bewerben Sie sich gerne mit dem Best-Practice-Beispiel eines Kunden. Heben Sie das Außergewöhnliche hervor. Bestechen Sie durch Ihre innovative Idee!
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LIVE PITCH
Die Nominierten stellen ihre Projekte der Jury am 24. November 2017 live im Quadriga Forum in Berlin vor. Tauschen Sie sich mit Experten Ăźber Ihre Kampagnen und Projekte aus. Lernen Sie von den Besten.
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„DIE JURYSITZUNG WAR EINE PERFEKTE MISCHUNG AUS PROFESSIONALITÄT, SPAß UND POSITIVER ENERGIE. ICH SEHE BEREITS JETZT MIT GROßER FREUDE DER AUSGABE IM NÄCHSTEN JAHR ENTGEGEN!“ — Tom Kurth, Native Instruments (Jurymitglied) 9
G A L A 10
Die abendliche Gala im TIPI am Kanzleramt ist das Herzstück der HR Excellence Awards. Nominierte, Juroren und Vertreter der Community feiern in einzigartiger Atmosphäre die besten HR-Projekte — und natürlich die Teams dahinter. Wir laden Sie am 24. November 2017 zur festlichen Gala und Preisverleihung nach Berlin ein. Freuen Sie sich auf einen Abend in einer der exklusivsten Abendlocations im Herzen der Hauptstadt.
GEWINNER 2016
STIHL: Gewinner in der Kategorie Konzerne HR Innovation des Jahres
»Wir haben mit einem interaktiven 360-Grad-Recruiting-Film eine Erlebniswelt geschaffen, die ihre ganze Dynamik in Richtung unserer Kandidatinnen und Kandidaten entfaltet. Ziel dieser ganz neuen Herangehensweise war stets, STIHL als Employer Brand in den Fokus zu rücken. Durch die Auszeichnung beim HR Excellence Award als „Innovation des Jahres“ gewinnen wir außerhalb des Unternehmens weiter an Reputation. Besonders schön ist vor allem, dass wir auch intern noch mehr Rückenwind für unsere Arbeit spüren. Der Wettbewerb ist anspruchsvoll. Umso schöner ist es, am Ende erfolgreich zu sein.«
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Bayerischer Handwerkstag e.V mit Ketchum Pleon: Gewinner in der Kategorie KMU Azubimarketing
»Mit großer Leidenschaft und viel Einsatz kämpft unser Team seit fast zehn Jahren für unsere Kampagne Macher gesucht! Und für Nachwuchs im Handwerk. Insofern war für uns der Gewinn der HREA in der Kategorie Azubimarketing einzigartig und etwas ganz Besonderes. Die Auszeichnung hat intern und in der Branche eine sehr positive Aufmerksamkeit geschaffen. Es war eine spannende Herausforderung für uns, unsere Kampagne einer Fachjury zu präsentieren. Durch das Feedback konnten wir uns persönlich weiter entwickeln. Mittlerweile haben wir bereits drei Awards (auch auf internationaler Ebene) und die Anschaffung des Regals hat sich schon gelohnt!«
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EINREICHUNG
Wer kann sich bewerben?
Welche Informationen sind für die Bewerbung relevant?
Die Awards wenden sich an Unternehmen und Organisationen sowie deren Beratungen und Dienstleister. Letztere müssen zusammen mit Kunden einreichen. Reichen ein Auftraggeber und eine Beratung/ ein Dienstleister dieselbe Arbeit ein, wird diese Einsendung als gemeinschaftliche Arbeit betrachtet. Bitte beachten Sie, dass Sie sich nur mit Projekten oder Kampagnen bewerben können, die zwischen dem 01.09 Employer Branding & Talent Akquisition _.2016 Wissensmanagement: Learning- & _ und dem 31.08 Peopled_.2017 erstellt oder publiziert wurden, um einen hohen Grad an Aktualität unter den Einreichungen zu gewährleisten. Wann und wie kann man sich bewerben? Bewerbungen können bis zur regulären Einreichungsfrist am 14. September 2017, bzw. zur finalen Bewerbungsfrist am 21. September 2017 digital eingereicht werden. Nutzen Sie dafür unser passwortgeschütztes Bewerbungsportal: http://bewerbung.hr-excellence-awards.de/login
Wie sieht der Auswahlprozess aus? Nach Ende der Einreichungsfrist begutachten die Jurymitglieder in einem Onlinevoting-Verfahren alle Beiträge und bestimmen eine Shortlist. Am Tag der Jurysitzung präsentieren die Nominierten ihre Einreichungen der Jury in einem Kurzvortrag. Anschließend wird in einer anonymen Abstimmung über den jeweiligen Kategoriengewinner entschieden.
Wie hoch ist die Anmeldegebühr? Bis einschließlich 14. September 2017 kostet die erste Bewerbung in den Kategorien 1-17 29 Employer Branding & Talent Akquisition _0 Euro zzgl. MwSt., jede weitere Bewerbung 240 Euro zzgl. MwSt. Jede Bewerbung in den Sonderakategorien kostet immer 39 Employer Branding & Talent Akquisition _0 Euro zzgl. MwSt. Ab dem 15. September bis zur Late Deadline am 21. September 2017 kommt zuzüglich zum Einreichungspreis eine Late Fee von 9 Employer Branding & Talent Akquisition _0 Euro auf jede Bewerbung hinzu.
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1. Kontaktdaten der Organisation und des Dienstleisters 2. Eckdaten des Projektes/Kampagne • Zusammenfassung des Projektes/ Kampagne (400 Zeichen) • Zeitrahmen • Budget • Anzahl der Mitarbeiter, die an diesem Projekt mitgewirkt haben 3. Projektbeschreibung: • Erläuterung im Umfang von 2.000 • Zeichen (inkl. Leerzeichen), bzgl. • Ausgangssituation • Zielsetzung • Strategieüberlegungen • Durchführung • Ergebnisse 4. Zusätzliches Material und Weblinks Materialien, die das eingereichte Projekt/ die eingereichte Kampagne veranschaulichen sind auf drei Belege limitiert. Ein Beleg entspricht dabei einer Datei, z.B. Planungsunterlagen, Pressemitteilungen, Bilder, Power-Point-Präsentationen (nicht mehr als 10 Folien), Filme (nicht länger als 3 Minuten und max. 50MB) und Online-Material. Für weitere Informationen besuchen Sie unsere Webseite oder kontaktieren Sie:
Linda Harnisch linda.harnisch@hr-excellence-awards.de Tel +49 Employer Branding & Talent Akquisition _ (0) 30/8 Peopled_4 8 Peopled_5 9 Employer Branding & Talent Akquisition _0 www.hr-excellence-awards.de
Bewerben Sie sich dieses Jahr um die HR Excellence Awards und...
MOTIVIEREN SIE IHR TEAM MESSEN SIE SICH MIT DEN PROFESSIONALS DER HR-BRANCHE LERNEN SIE VON DEN BESTEN KOMMUNIZIEREN SIE IHREN ERFOLG UND DIE LEISTUNG IHRES TEAMS STEIGERN SIE IHRE UNTERNEHMENSREPUTATION SORGEN SIE FÃœR SICHTBARKEIT IHRES PROJEKTES IM UNTERNEHMEN 15
HUMAN RESOURCES EXCELLENCE AWARDS Quadriga Media Berlin GmbH Werderscher Markt 13 D-10117 Berlin Tel: +49 (0)30 84 85 90 Fax: +49 (0)30 84 85 92 00 linda.harnisch@hr-excellence-awards.de www.hr-excellence-awards.de www.humanresourcesmanager.de www.quadriga.eu