Online-Studium a n
d e r
Q u a d r i g a
H o c h s c h u l e
B e r l i n
13 berufbegleitende Online-Kurse 57 Top-Referenten aus der Praxis Beate Rosinski, E.ON Lars Lange, HanseMerkur
flexibel.
Sarah Gerz, RWE Power AG
Dr. Georg von Groeling-M端ller, ThyssenKrupp Steel Europe AG Dana Nouzovska, ALBA Group Linda Bittner, Salzgitter AG
Praxisnah.
Pierre Du Bois, UNIONHILFSWERK
Joanna Friedrich, Melitta
Christoph Athanas, meta HR
interaktiv. Andrea Hohlweck, Daimler AG
Patricia L端ck, AOK-Bundesverband
Robindro Ullah, VOITH GmbH
Das E-Learning-Angebot
Kurse zur personalEntwicklung: Change Management 5 Module 15.10. – 12.11.2014 S.
8
S.
9
Wissensmanagement 5 Module
Kurse zu HR-Grundlagen:
18.09. – 16.10.2014
Grundlagen des Personalmanagements
Gesundheitsmanagement
5 Module
10.11. – 8.12.2014
21.10. – 18.11.2014
5 Module S.
5
S.
10
Kurse zu Aktuellen HR-Trends:
Erfolgreiche Personalauswahl und Rekrutierung
Teamentwicklung
Active Sourcing
5 Module
5 Module
5 Module
3.11. – 1.12.2014
16.09. – 14.10.2014
13.11. – 9.12.2014
S.
6
Arbeitsrecht 5 Module 7.10 – 4.11.2014 S.
7
S.
11
Führungskräfteentwicklung
HR Compliance
5 Module
25.11. – 9.12.2014
12.11. – 10.12.2014
S.
13
S.
14
5 Module S.
12
Sehr geehrte Damen und Herren, Kommunikationstraining für Personalmanager, HR Compliance und Teamentwicklung sind nur einige der neuen Themen, die die Quadriga Hochschule Berlin in diesem Jahr für Sie ins Angebot aufgenommen hat. Die verfügbaren Kurse vermitteln Grundlagen, die unabdingbar für ein erfolgreiches Personalmanagement sind und greifen darüber hinaus aktuelle Themen, Entwicklungen und Innovationen auf, die im Personalmanagement als gegenwärtige Trends identifiziert wurden. Die Suche nach qualifizierten und zuverlässigen Fachkräften ist weiterhin eines der Top-Themen im HR-Bereich. Die aktuelle DGFP-Trendstudie hat Unser gesamtes Studienangebot finden Sie auf unserer Website unter www.quadriga.eu/onlinestudium
in einer Umfrage bei deutschen Personalmanagern zudem die Themen demographischer Wandel, Wertewandel, Digitalisierung und Virtualisieren von Arbeit sowie Globalisierung als die wichtigsten Megatrends mit Auswirkung auf die Personalarbeit identifiziert. Das Angebot der Quadriga Hochschule Berlin will Sie dabei unterstützen, diese Trends aufzugreifen, strategisch wie operational umzusetzen und Ihre Personalarbeit erfolgreich auszugestalten. Alle Lerninhalte stehen in Form von Seminaren, die live über das Internet gehalten werden, an jedem Ort und zu jeder Zeit für Sie zur Verfügung.
Kurse zur Persönlichen Weiterentwicklung:
Alle Live-Module, die abends ab 17 Uhr stattfinden, werden für Sie aufgezeichnet. Über unser neu gestaltetes Lernportal können Sie bequem auf alle Aufzeichnungen und weitere Studienmaterialen zugreifen. Darüber
Kommunikationstraining für Personalmanager 5 Module 13.11. – 11.12.2014
hinaus stellt das Lernportal Kommunikations- und Netzwerkmöglichkeiten mit anderen Teilnehmern zur Verfügung. S.
15
Ich lade Sie herzlich ein, sich in der vorliegenden Broschüre einen Überblick über unser Weiterbildungsangebot zu verschaffen und unseren E-Learning-Campus zu besuchen.
Leadership 7 Module 30.10. – 11.12.2014 S.
16
Personal Performance
Dr. Daniel Staemmler
7 Module
Akademischer Leiter des E-Learning-Campus
22.9. – 3.11.2014 S.
18 Quadriga Online Education
| 3
Ablauf eines Online-Studiums
1. Anmeldung: Wenn Sie
stellen wir Ihnen die Aufzeichnung
sich für ein Online-Studium
davon als Stream zur Verfügung. Über
entschieden haben, können
das Lernportal haben Sie die Möglich-
Sie sich per E-Mail, FAX
keit, auch nachträglich Fragen an die
oder online direkt über unsere Website
Referenten zu stellen. Zudem können
anmelden. Nach erfolgreicher Anmeldung
Sie das Forum nutzen, um sich mit Ihren
erhalten Sie eine Bestätigung per E-Mail.
Mitstudenten auszutauschen und zu
Etwa zwei Wochen vor Kursbeginn
vernetzen.
erhalten Sie eine Rechnung über die Teilnahmegebühr.
2. Systemcheck: Einen Werktag vor der ersten Live-Sitzung bieten wir allen
4.
Lehraufgaben:
Pro Modul wird Ihnen eine praxisorientierte Lehraufgabe gestellt. Um am Ende des Online-Studiums ein Teilnahmezertifikat
Teilnehmern die Möglichkeit von 10:00-
zu erhalten, müssen Sie mindestens die
12:00 Uhr an einem Live-Systemcheck
Hälfte aller Lehraufgaben bearbeiten
teilzunehmen, um Ihr Equipment zu
und im Lernportal hochladen. Dafür haben
testen. Sollten Sie sich unsicher sein, ob
Sie das gesamte Studium plus vier Wochen
Ihre Firewall-Einstellung eine Verbindung
im Anschluss Zeit. Auf jeden von Ihnen
über Adobe Connect zulässt, bitten wir Sie,
eingereichten Lösungsvorschlag erhalten
unbedingt an dem Sytemcheck teilzuneh-
Sie ein individuelles Feedback.
men und ggfs. Ihre IT hinzuzuziehen.
. Live-Sitzung und 3 Aufzeichnung: Die Live-Sitzungen eines Online-Studiums finden
Quadriga Hochschule Berlin senden wir Ihnen in deutscher und englischer Ausführung per Post zu. Zudem erhalten Sie nach Kursende
unserem Adobe Connect-Trainingscenter
individuelle Feedbacks auf die von Ihnen
statt. Per Chatfunktion haben Sie
bearbeiteten Lehraufgaben.
Referenten und an andere Teilnehmer zu stellen. Ab dem Folgetag der Live-Sitzung
|
Das Teilnahmezertifikat der
einmal wöchentlich abends live in
die Möglichkeit, direkt Fragen an den
4
5. Abschluss:
Quadriga Online Education
Grundlagen des Personalmanagements Start am 21. Oktober
1
Recruiting |
21. Oktober Fachkräftemangel, Demografie und Anforderungsprofile Recruiting-Kanäle und –Instrumente Bewerberauswahl
Sara Lindemann viasto
Lernen Sie in diesem Online-Studium praxisnah, wie Sie HR-Prozesse in Ihrem Unternehmen erfolgreich gestalten und durchführen können. In fünf
2
Personalmarketing |
Modulen erhalten Sie einen umfassenden Überblick über die Aufgaben, Strukturen und Prozesse des Personalmanagements. Dies befähigt Sie, im Arbeitsalltag fundierte Entscheidungen zu treffen und bessere Arbeitsergebnisse zu erzielen.
Pierre Du Bois UNIONHILFSWERK
3
Informationen
28. Oktober
Der Marketingansatz im Personalmanagement Internes vs. externes Personalmarketing Abgrenzung zum Employer Branding Instrumente des Personalmarketings
Personalentwicklung |
Beate Rosinski E.ON
4. November
Ziele und Anwendungsfelder Methoden und Instrumente Personalentwicklungsprozesse Neues Lernen in der Organisation und Herausforderungen für die Personalentwicklung
Zielgruppe Einsteiger und Quereinsteiger im Bereich
4
Arbeitsrecht |
Personalmanagement Zeitraum Einmal wöchentlich von 17:00 bis 18:30 Uhr live und im Anschluss als Aufzeichnung im Lernportal
Dr. Birte Keppler Diem & Partner Rechtsanwälte
11. November Vertragsschluss Formerfordernisse Direktionsrecht Abmahnung Beendigung
Preis Normalpreis 620 Euro*
5
Personalcontrolling |
Frühbucherpreis 440 Euro* *zzgl. Mwst., Frühbucherpreis gültig bis 3. Oktober 2014
Systemcheck 20. Oktober, 10:00–12:00 Uhr Abschluss
Dr. Uwe Machwirth machwirth.personal.management. GmbH
18. November
Vom Personalberichtswesen zum Personalcontrolling Überblick über gebräuchliche Personalkennzahlen Personalplanung als Voraussetzung des Personalcontrollings Nachhaltige Implementierung des Personalcontrollings im Unternehmen
Teilnahmezertifikat der Quadriga Hochschule Berlin
Quadriga Online Education
| 5
Erfolgreiche Personalauswahl und Rekrutierung
1
Zielorientierte Personalauswahl |
Johanna Thierfelder ifp | Managementdiagnostik
Start am 13. November
13. November
Der Auswahlprozess: mehr als reine Bewerberselektion Die Vorhersagekraft von Auswahlverfahren: Nutzen und Praktikabilität einzelner Instrumente Das Schlagwort „Effizienz“: Personalauswahl schnell und dennoch nachhaltig gestalten
Den geeignetsten Bewerber für eine vakante Position zu finden, ist das Ziel eines jeden
2
Einstellungsverfahrens. Um dieses Ziel möglichst treffsicher
zu
antwortlichen
erreichen,
stehen
verschiedene
Anforderungsprofile |
Personalver-
Methoden
zur
Verfügung. Neben einem strukturierten und professionell gelenkten Interview bieten sich je nach Anforderungsprofil
auch
qualifikations-
und
Dana Nouzovska ALBA Group
wesensorientierte Testverfahren an, um Kenntnisse und Fähigkeiten der Bewerber zu vergleichen und eine passgenaue Auswahl zu treffen.
Informationen
3
Personalreferenten, Junior HR Manager, zukünftige Führungskräfte
Anforderungsprofile – Basis für eine effiziente und erfolgreiche Personalauswahl Analyse der aktuellen und zukünftigen Anforderungen Trennung zwischen fachlichen und überfachlichen Anforderungen Das Kompetenzmodell als systematisches Instrument der Anforderungsanalyse und Einschätzung
Interviews - die „richtigen“ Fragen stellen | 25. November
Zielgruppe
Mitarbeiter mit Personalverantwortung und
18. November
Martina Janiczek ifp | Managementdiagnostik
Funktionen des Interviews Das Interviewgerüst: Was macht ein gutes Interview aus? „Schwierige“ Interviews Beurteilungsfehler im Interview und Möglichkeiten der Prävention
Zeitraum Einmal wöchentlich von 17:00 bis 18:30 Uhr
4
Psychologische Testverfahren |
live und im Anschluss als Aufzeichnung im Lernportal Preis Normalpreis 620 Euro* Frühbucherpreis 440 Euro*
Andreas Lohff cut-e Group
2. Dezember
Merkmale und Einsatzmöglichkeiten psychologischer Testverfahren Zielorientierte Auswahl geeigneter Verfahren Best Practice-Beispiele
*zzgl. Mwst., Frühbucherpreis gültig bis 31. Oktober 2014
Systemcheck
5
Simulationen - Arbeitsalltag realitätsnah nachstellen | 9. Dezember
12. November, 10:00–12:00 Uhr Abschluss Teilnahmezertifikat der Quadriga Hochschule Berlin
6
|
Quadriga Online Education
Sarah Gerz RWE Power AG
Aufbau und Ablauf von simulationsorientierten Verfahren Einsatzbereiche und Qualitätsmerkmale Beispiele für verschiedene Varianten Konstruktion eigener Verfahren Vor- und Nachteile simulationsorientierter Verfahren
Arbeitsrecht
1
Einstellungen |
Start am 7. Oktober In der Arbeit von Personalmanagern wird die Relevanz arbeitsrechtlicher Aspekte oft unterschätzt. Zudem fällt es bei der Vielzahl an Bestim-
Dr. Birte Keppler Diem & Partner Rechtsanwälte
7. Oktober
Bewerbersuche und Stellenanzeigen Online-Recruiting: neue Medien, neue Risiken Vorstellungsgespräch: Wer zahlt und was darf gefragt werden? Ablehnungsschreiben oder Einstellungsvertrag
mungen schwer, stets den Überblick über die aktuelle Rechtslage zu behalten. Doch rechtssi-
2
chere und kompetente Personalarbeit ist wichtig
Rechtliche Fragestellungen während des Arbeitsverhältnisses | 14. Oktober
und unabdingbar für eine erfolgreiche Unternehmensführung.
Dr. Kara Preedy PUSCH WAHLIG LEGAL
3
Beendigung von Arbeitsverhältnissen |
Informationen Zielgruppe Personalreferenten, HR-Manager, Mitarbeiter
Alexander Günzel merleker mielke
mit Personalverantwortung Zeitraum
4
Datenschutz |
Einmal wöchentlich von 17:00 bis 18:30 Uhr live und im Anschluss als Aufzeichnung im Lernportal Preis Normalpreis 620 Euro* Frühbucherpreis 440 Euro*
Urlaub Krankheit Mutterschutz Elternzeit Teilzeit
Dr. Volker Wodianka Scheja & Partner Rechtsanwälte
21. Oktober
Wie kann man Arbeitsverhältnisse wirksam befristen? Welche Kündigungsgründe gibt es? Wichtige Formalien beim Ausspruch von Kündigungen Aufhebungs- und Abwicklungsverträge Taktik im Kündigungsschutzprozess
28. Oktober Datenschutz: Grundlagen und Definitionen Personaldatenverarbeitung Zulässigkeit der Nutzung sozialer Netzwerke wie Xing und Facebook durch die Personalabteilung Richtlinien zur Internet- und E-Mailnutzung (dienstlich vs. privat)
*zzgl. Mwst., Frühbucherpreis gültig bis 19. September 2014
Systemcheck
5
Gesundheitsmanagement |
6. Oktober, 10:00–12:00 Uhr Abschluss Teilnahmezertifikat der Quadriga Hochschule Berlin
Dr. Janna Schumacher Allen & Overy LLP
4. November
BGM Grundlagen und Begrifflichkeiten Rechtlicher Rahmen und arbeitsrechtliche Problemfelder des BGM Rechte und Pflichten von Arbeitgebern und Arbeitnehmern im Hinblick auf Gesundheit am Arbeitsplatz Gefährdungsbeurteilung aus arbeitsrechtlicher Sicht Betriebliches Eingliederungsmanagement
Quadriga Online Education
| 7
Change Management
1
Einführung ins Change Management |
Start am 15. Oktober Fusionen, Wirtschaftskrise und digitaler Wandel – Unternehmen sind mit stetigen Veränderungen konfrontiert. Daher ist es wichtig, dass die Führungs- und Personalkräfte in Unternehmen
Jana Löffler artop GmbH
2
Anlässe für Wandel Psychologie der Veränderung Menschliche Reaktionen auf Veränderung Grundprinzipien erfolgreicher Veränderung Strategien, Prozessarchitekturen und Instrumente der Veränderung
Kultur- und Wertewandel |
Veränderungsprozesse professionell steuern und
15. Oktober
22. Oktober
Merkmale der Unternehmenskultur Werte und Kultur als Steuerungssystem Einflussfaktoren im Kulturwandel Gestaltung von Kulturwandelprozessen
kommunikativ begleiten.
Claas Wenzlik mocovision
3
Best PractiCe: Kommunikation in der Veränderung | 29. Oktober
Informationen Zielgruppe
Agnes Tesch ThyssenKrupp IT Services GmbH
Personalleiter, HR-Manager und Personalrefe-
Wer ist in der Veränderung aktiv? – Relevante Stakeholder in der Transformation Ganzheitlicher Kommunikationsansatz - Integrierte Kommunikation in Zeiten der Veränderungen Instrumente der Veränderungskommunikation im Unternehmen
renten, Führungskräfte und Mitarbeiter mit Personalverantwortung
4
Zeitraum
Best Practice: Leadership & Change |
Auswirkungen von Veränderungsprojekten Führen im Veränderungsprozess Unterstützung der Führungskräfte durch das Unternehmen
Einmal wöchentlich von 17:00 bis 18:30 Uhr live und im Anschluss als Aufzeichnung im Lernportal Preis Normalpreis 620 Euro* Frühbucherpreis 440 Euro* *zzgl. Mwst., Frühbucherpreis gültig bis 26. September 2014
Dr. Rebecca Mäke CareFusion
5
best practice: Beteiligung & Change |
Systemcheck 14. Oktober, 10:00–12:00 Uhr Abschluss Teilnahmezertifikat der Quadriga Hochschule Berlin
8
|
Quadriga Online Education
5. November
Jürgen Reinhold jr personalentwicklung
12. November
Wer sind die Beteiligten im Change Prozess? Wie erreicht man die Beteiligten und mobilisiert sie? Was sind die „üblichen“ Hindernisse im Change Prozess – und wie können sie überwunden werden?
Wissensmanagement
1
Einführung |
Start am 18. September Der
wirtschaftliche
Erfolg
von
Unternehmen
basiert heute zunehmend auf Wissen und wissensintensiven Geschäftsprozessen. Für erfolgreiche Wissensmanagement-Initiativen
ist
es
Dr. Daniel Staemmler Quadriga Hochschule Berlin
18. September Konzepte, Modelle und Handlungsfelder Dos & Don‘ts: scheitern früherer Wissensmanagement-Ansätze Kurz-Check: In welchen Handlungsfelder steht meine Organisation besser oder schlechter da?
wichtig,
neben dem strategischen Einsatz von IT-Methoden und Social Software, auch die Motivation und
2
Sorgen von Mitarbeitern zu berücksichtigen.
Implizites Erfahrungswissen erfassen und transformieren | 22. September
Klemens Keindl Selbstständiger Berater
3
Informationen
Überblick über Dokumente und Experten | 2. Oktober
Zielgruppe Personalleiter, Personalreferenten, HR-Manager, Führungskräfte und Projektleiter für Wissensmanagement Zeitraum
Claas Wenzlik mocovision
4
live und im Anschluss als Aufzeichnung im Lernportal
Normalpreis 620 Euro* Frühbucherpreis 440 Euro*
Gewachsene Ablagen strukturieren Einheitliche Ordner und Dateibenennung Ansprechpartner und Experten (in der Organisation) finden Methodenüberblick: Wikis, Portale, Suchmaschinen & Co.
Strategische Entwicklung des Wissens |
Einmal wöchentlich von 17:00 bis 18:30 Uhr
Preis
Wissensweitergabe beim Stellenwechsel (Wissensstafette) Erfassung und Transfer von Expertenwissen Methodenüberblick, Wissensbaum, Wissenslaufliste
Dr. Daniel Staemmler Quadriga Hochschule Berlin
9. Oktober
Wissensstand bewerten Wissensziele definieren Methode Wissensbilanz Zusammenhänge mit Innovationsmanagement
*zzgl. Mwst., Frühbucherpreis gültig bis 5. September 2014
Systemcheck
5
Lernprozesse in Teams gestalten |
17. September, 10:00–12:00 Uhr Abschluss Teilnahmezertifikat der Quadriga Hochschule Berlin
Klemens Keindl Selbstständiger Berater
16. Oktober
Lessons-Learned Workshops zur Auswertung von Aufträgen, Projekten oder Prozessen Good-Practice-Transfer zwischen Teams, Abteilungen oder Standorten Methoden
Quadriga Online Education
| 9
Gesundheitsmanagement
1
Grundlagen des betrieblichen Gesundheitsmanagements | 10. November
Start am 10. November Mitarbeiter sind die wertvollste Ressource eines Unternehmens, da sie mit ihrem Wissen, Können
Patricia Lück AOK-Bundesverband
Integration eines BGM-Systems in die Unternehmensprozesse und Rolle des BGM in der Organisation Strategisch und auf Nachhaltigkeit ausgerichtete Vorgehensweisen Erfolgskontrollen für BGM-Systeme
und Engagement die Wettbewerbskraft mitbestimmen. Durch ein gezieltes betriebliches Gesundheitsmanagement
lassen
sich
nicht
nur
die
2
Gesundheit und das Wohlbefinden der einzelnen
Reality check: eine systematische Bestandsaufnahme | 17. November
Mitarbeiter fördern. Geringere Fehlzeiten und gesteigerte Motivation verbessern auch die Qualität und Produktivität der Arbeitsleistung und führen so zu einem klaren Plus im Wettbewerb.
Informationen
Dr. Georg Groeling-Müller ThyssenKrupp Steel Europe AG
3
Konzepte entwickeln, implementieren und evaluieren | 24. November
Zielgruppe Personalleiter, HR-Manager und Personalreferenten, Führungskräfte und Mitarbeiter mit Personalverantwortung Zeitraum Einmal wöchentlich von 17:00 bis 18:30 Uhr live und im Anschluss als Aufzeichnung im
Tom Conrads insa Gesundheitsmanagement GbR
4
*zzgl. Mwst., Frühbucherpreis gültig bis 24. Oktober 2014
Systemcheck 7. November, 10:00–12:00 Uhr
Prof. Dr. Theda Borde Alice Salomon Hochschule Berlin
5
Best Case Konzern: BGM der Hansemerkur |
Teilnahmezertifikat der Quadriga Hochschule Berlin Lars Lange HanseMerkur Versicherungsgruppe |
Quadriga Online Education
8. Dezember
Betriebliches Gesundheitsmanagement am Beispiel der HanseMerkur ein ganzheitlicher, systematischer und präventiver Managementansatz
Abschluss
10
1. Dezember
“Gesundheitsfördernde Arbeits- und Lebenswelten gemeinsam gestalten“ Gesundheitsförderung am Beispiel der Alice Salomon Hochschule Berlin
Preis
Frühbucherpreis 440 Euro*
Strategieentwicklung: Ziele, Handlungsfelder, zielführende Aktionen und Prozesse Kommunikationskonzepte entwickeln wichtige Erfolgsfaktoren Evaluation von Projekten
Best Case KMU: „alice gesund“ |
Lernportal
Normalpreis 620 Euro*
Reality Check: Arbeits-, Belastungs- und Gesundheitssituation Analyse des Ist-Zustandes: Methoden Bestehende Maßnahmen strukturieren und vernetzen
Teamentwicklung
1
Einführung |
Merkmale erfolgreicher Teams Teamkultur und ihre Bedeutung Kompetenzen und Persönlichkeit
Start am 3. November
Ein positives Arbeitsklima und eine wohlwol-
3. November
Johannes Gramß gramss-training
lende Zusammenarbeit steigern nachweislich die Produktivität eines Teams. Ein harmonisches,
2
Strukturen und Rollen im Team |
leistungsstarkes Team ist jedoch kein Zufallsprodukt. Vielmehr ist es das Ergebnis von profundem Verständnis darüber, wann ein Team trotz unterschiedlicher Charaktere funktioniert und welche Maßnahmen zur Entwicklung des Teams beitragen.
Matthias Tholen Tholen BeratungCoaching
3
Rollen und Rollenverhalten im Team Phasen der Teamentwicklung Auswirkungen von Prozessen auf Motivation und das Teamklima Teamanalyse (Wie analysiere ich den Ist-Zustand?)
Erfolgreiche Zusammenarbeit im Team |
Informationen Zielgruppe
10. November
Markus Thoenes Thoenes Coaching und Weiterbildung
20. November
Erfolgreiche Teamsteuerung Führungsstile und ihre Auswirkung auf die Teamkultur Kommunikation und Kooperation Verantwortung und Kontrolle Regeln im Team
Personalverantwortliche, Team- und Projektleiter, Führungskräfte aller Abteilungen und Branchen sowie zukünftige Führungskräfte
4
Teamentwicklung |
Teamarbeit reflektieren und optimieren Gemeinsame Ziele und individuelle Bedürfnisse Feedbackkultur
Zeitraum Einmal wöchentlich von 17:00 bis 18:30 Uhr live und im Anschluss als Aufzeichnung im Lernportal
24. November
Andrea Hohlweck Daimler AG
Preis Normalpreis 620 Euro*
5
Konfliktmanagement |
Frühbucherpreis 440 Euro*
Situationsgerechte Kommunikation Konfliktarten und -strategien Rollen und Prozesse im Konfliktmanagement
*zzgl. Mwst., Frühbucherpreis gültig bis 17. Oktober 2014
Systemcheck 31. Oktober, 10:00–12:00 Uhr
1. Dezember
Kathrin Swoboda rolfes&swoboda
Abschluss Teilnahmezertifikat der Quadriga Hochschule Berlin
Quadriga Online Education
| 11
Führungskräfteentwicklung Start am 12. November Führungskräfte sind eine wertvolle Ressource für jedes Unternehmen. Allerdings wird es immer schwieriger, gute Mitarbeiter für die führenden
1
Einführung |
Joanna Friedrich Melitta Zentralgesellschaft mbH & Co.KG
2
wuchs zu fördern und die Kompetenzen Ihrer Mitarbeiter auszubauen. Theresa Einhoff Knorr-Bremse AG
Linda Bittner Salzgitter AG
Personalleiter und Personalreferenten,
20. November
Führungskräfte - übergreifende Anforderungen und Kernkompetenzen Interne und externe Indikatoren für den Entwicklungsbedarf Bedingungen für zielorientierte und nachhaltige FKE
MASSnahmen und Instrumente |
Informationen Zielgruppe
Führungskräfteentwicklung (FKE) in Zeiten des gesellschaftlichen und demografischen Wandels Die Entwicklung von Person und Persönlichkeit Ansätze systematischer FKE
Entwicklungsbedarf ermitteln |
Positionen zu finden. Umso wichtiger ist es, Nach-
3
12. November
26. November
Instrumente der FKE und deren Wirkmechanismen Wissens- und verhaltensorientierte Verfahren der FKE Methoden und Verfahren der Kompetenzerweiterung für Führungskräfte Akteurorientierte Professionalisierung
HR-Manager und Führungskräfte Zeitraum
4
Einmal wöchentlich von 17:00 bis 18:30 Uhr
Konzepte entwickeln, implementieren Und den Erfolg Kontrollieren | 3. Dezember
live und im Anschluss als Aufzeichnung im Lernportal Preis Normalpreis 620 Euro*
Christian Völkl HRpepper
Frühbucherpreis 440 Euro*
Konzepte pragmatisch und praxisnah entwickeln - weniger ist mehr! Sinnvolle Entwicklungsprozesse und nachhaltige Umsetzung in den Arbeitsalltag - wir haben einen Wert! Entwicklungen von Menschen erfolgreich und zielführend begleiten - Evaluation 2020
*zzgl. Mwst., Frühbucherpreis gültig bis 31. Oktober 2014
Systemcheck
5
Best Cases |
11. November, 10:00–12:00 Uhr Abschluss Teilnahmezertifikat der Quadriga Hochschule Berlin
12
|
Quadriga Online Education
Dr. Frank Edelkraut Mentus GmbH
10. Dezember Exzellenzkriterien der FKE: Was macht sie wirksam? Praxisbeispiele aus Unternehmen von den Besten lernen Zukünftige Herausforderungen meistern Rollen und Methoden entwickeln
Active Sourcing
1
Einführung |
Start am 16. September Heute schon die Führungskräfte von morgen binden? Mit Active Sourcing schaffen Sie sich
Jens Bender IntraWorlds GmbH
16. September Ausblick Personalgewinnung Aktive Ansprache kritischer Zielgruppen Wege für Active Sourcing (Social Web, Talent Pool, Empfehlungen) Systematische Pflege von Kandidatenkontakten Praxisbeispiele und Ausblick
einen Wettbewerbsvorteil, indem Sie qualifiziertes, talentiertes Personal auf dem Arbeitsmarkt frühzeitig identifizieren und ansprechen. Statt auf einen
2
strategien im social recruiting |
Glückstreffer zu warten und alles auf eine Stellenanzeige zu setzen, gilt es proaktiv und gezielt auf potentielle Kandidaten zuzugehen und diese für Ihr Unternehmen zu gewinnen.
Robindro Ullah VOITH GmbH
3
Zielgruppe Personalleiter, HR-Manager, Personal-
Welche Recruiter brauche ich und was müssen diese können? – Recruiter Next Generation Welche Netzwerk-Strategie verfolge ich? Was muss ich beim Gesamtprozess beachten? Kandidaten statt Bewerber
Karrierewebsites & Blogs |
Informationen Joachim Diercks Cyquest GmbH
referenten und Führungskräfte
23. September
30. September
Bedeutung der Karrierewebsite Bedürfnisgeleitete Navigation Elemente der Karrierewebsite Zusammenspiel der Karrierewebsites mit dem Social Web Mobile Karrierewebseiten: Responsive Design, Mobile Recruiting und One-Click-Bewerbung
Zeitraum Einmal wöchentlich von 17:00 bis 18:30 Uhr
4
Business-Netzwerke |
live und im Anschluss als Aufzeichnung im Lernportal Preis Normalpreis 620 Euro* Frühbucherpreis 440 Euro* *zzgl. Mwst., Frühbucherpreis gültig bis 29. August 2014
Systemcheck 15. September, 10:00–12:00 Uhr
Ulrike Roese-Maier MCM Media Consult Maier + Partner GmbH
5
Zielgruppendefinition und Auswahl relevanter Kanäle Bewährte Regeln für erfolgreiches Recruiting im Social Web Umsetzung von Recruiting- und Active Sourcing Maßnahmen Monitoring & Tracking
der rechtliche rahmen |
14. Oktober
Arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen Einbindung des Betriebsrats Social Media Guidelines Praxisbeispiele
Abschluss Teilnahmezertifikat der Quadriga Hochschule Berlin
7. Oktober
Dr. Birte Keppler Diem & Partner Rechtsanwälte
Quadriga Online Education
| 13
HR Compliance
1
EinfühRung in hr compliance |
Start am 25. November Die Dringlichkeit von Compliance-Richtlinien rückt immer mehr in den Fokus von Öffentlichkeit und
Sonja Riedemann Osborne Clarke
25. November
HR Compliance Compliance als Führungsinstrument Einhaltung und Einführung professioneller Standards Kontroll- und Überwachungspflichten
Unternehmen. Um Compliance Systeme erfolgreich und vor allem nachhaltig im Unternehmen zu implementieren, erfordert es jedoch die Unterstüt-
2
Arbeitsrechtliche compliance |
zung aller Mitarbeiter. Als Schnittstelle zwischen
Datenschutz Arbeitssicherheit Gleichbehandlungsgrundsatz/AGG
allen Ebenen eines Unternehmens kommt der HR-Abteilung dabei eine tragende Rolle zu. Dr. Janna Schumacher Allen & Overy LLP
3
Personalleiter, Compliance-Beauftragte, Justiziare sowie Mitarbeiter an der Schnittstelle von HR, Recht und Compliance Zeitraum Einmal wöchentlich von 17:00 bis 18:30 Uhr live und im Anschluss als Aufzeichnung im Lernportal Preis Normalpreis 440 Euro* Frühbucherpreis 290 Euro* *zzgl. Mwst., Frühbucherpreis gültig bis 7. November 2014
Systemcheck 24. November, 10:00–12:00 Uhr
Abschluss Teilnahmezertifikat der Quadriga Hochschule Berlin
14
|
Quadriga Online Education
Arbeitnehmerüberlassung Betriebsverfassungsrecht
verhaltensstandardisierung |
9. Dezember
Code of Conduct Whistleblowing-Hotlines Maßnahmen zur Sachverhaltsaufklärung Sanktionen
Informationen Zielgruppe
2. Dezember
Dr. Oliver Grimm vangard Arbeitsrecht
Kommunikationstraining für Personalmanager Start am 13. November Bewerberinterviews, Mitarbeitergespräche, Gehaltsverhandlungen – Beispiele aus dem
1
Grundlagen der gesprächsführung |
Markus Junger Institut für Professionelle Gesprächsführung
2
Ihre Gespräche gezielt vorzubereiten und mit zu kommunizieren sowie auch in schwierigen Situationen den richtigen Ton zu treffen.
Christoph Athanas meta HR Unternehmensberatung GmbH
3
Mitarbeitergespräche |
Informationen Zielgruppe Personalleiter, Mitarbeiter der Personalabteilung, Geschäftsführer kleiner Unterneh-
19. November
Professionelle Gesprächsvorbereitung Wahrnehmung und Wirklichkeit Fragetechniken Zielführende Gesprächsgestaltung
situative Kommunikation fordern. Lernen Sie, Gesprächspartnern aller Karrierestufen erfolgreich
Einfluss der inneren Haltung auf ein Gespräch Verbale und nonverbale Kommunikation Individueller Kommunikationsstil Rollenverständnis
Bewerberinterviews |
Alltag eines Personalmanagers, die klare und
13. November
Dr. Benedikt Jürgens PEAG HR GmbH
26. November
Wichtige Rahmenbedingungen für Mitarbeitergespräche Aufbau und Gestaltung von Mitarbeitergesprächen Feedback- und Kritikgespräche
men sowie Teamleiter aller Abteilungen Zeitraum
4
Konfliktmanagement |
Einmal wöchentlich von 17:00 bis 18:30 Uhr live und im Anschluss als Aufzeichnung im Lernportal Preis Normalpreis 620 Euro* Frühbucherpreis 440 Euro* *zzgl. Mwst., Frühbucherpreis gültig bis 31. Oktober 2014
Systemcheck
Jörg Frehmann Training für authentische Wirkung & Überzeugungskraft
5
Abschluss
Quadriga Hochschule Berlin
Konfliktarten und Konfliktursachen Wahrnehmung und Kommunikation Eskalationsstufen Konfliktlösungsstile Gesprächsvorbereitung Gesprächsführungstechniken bei Konflikten
Verhandlungsführung |
12. November, 10:00–12:00 Uhr
Teilnahmezertifikat der
4. Dezember
Marc Buchholz Trainer und Business Coach
11. Dezember
Psychologie der Verhandlungsführung Bedeutung von Machtverhältnissen Signale des Verhandlungspartners Techniken und Methoden der Verhandlung Verhandeln in Extremsituationen
Quadriga Online Education
| 15
Leadership
1
Die Führungskraft und ihre Aufgaben |
Management vs. Leadership Führungsrolle und Selbstverständnis Psychologische Bedingungen des Führens Führungsmethoden und -techniken
Start am 30. Oktober Als Führungskraft muss man einer Vielzahl von Anforderungen und Herausforderungen gerecht
30. Oktober
Claas Wenzlik mocovision
werden: Auf der einen Seite stehen die operativen und taktischen Aufgaben bei denen Abläufe organi-
2
Führungsstile |
siert, geplant und kontrolliert werden. Andererseits
6. November
Die ausgewogene Führungspersönlichkeit Führungsprinzipien im richtigen Kontext Situatives Führen: fördern und fordern Individualisierter Führungsstil
bedeutet „führen“ aber auch, seine Mitarbeiter mit Hilfe entsprechender Leadership-Qualitäten zu inspirieren und zu motivieren. Andreas Bolz bolz Personal & Ausbildung
3
Führungskompetenzen |
Hierarchie war gestern Introspektion und Reflexion Selbstführung und Issues Werte und ethische Resilienz
Informationen Zielgruppe Geschäftsführer aller Branchen, Führungs-
13. November
Dr. Andrea Wels my-placement
kräfte und Nachwuchs-Führungskräfte aus allen Unternehmensbereichen
4
Mitarbeiter kennen und leiten |
Zeitraum
Mitarbeiterfaktoren Arbeitsmotivation Team-Management Mitarbeiter-Vielfalt managen
Einmal wöchentlich von 17:00 bis 18:30 Uhr live und im Anschluss als Aufzeichnung im Lernportal Preis Normalpreis 740 Euro* Frühbucherpreis 590 Euro* *zzgl. Mwst., Frühbucherpreis gültig bis 10. Oktober 2014
Systemcheck 29. Oktober, 10:00–12:00 Uhr Abschluss Teilnahmezertifikat der Quadriga Hochschule Berlin
16
|
Quadriga Online Education
20. November
Dr. Ina Fliegen Trainerin und Coach
5
Stress- und Selbstmanagement |
Susan Kindler KindlerCoaching
27. November
Burnout als gesellschaftliches Phänomen Auswirkungen von Stress und Stresstypen Umgang mit gefährdeten Mitarbeitern Selbstcoaching-Techniken im Führungsalltag
Ihr Lernportal Unser Lernportal bietet Ihnen nicht nur einen flexiblen Zugang zu allen Materialien Ihres Online-Studiums, sondern viele weitere informative und interaktive Möglichkeiten. Startseite
6
KONFLIKTMANAGEMENT |
4. Dezember
Konfliktsignale und Konfliktebenen Ursachen von Konflikten Verhalten in Konfliktsituationen Konstruktiver Umgang mit Konflikten Anja Gerber-Oehlmann, GO Ahead Consulting
7
Leadership-Tools |
Auf der Startseite finden Sie News von der Quadriga Hochschule Berlin sowie aktuelle Stellenangebote für den Bereich HR präsentiert vom Fachmagazin „Human Resources Manager“. 11. Dezember
Steuerungs- und Führungsinstrumente Development und Talent Management
Programmübersicht
Dr. Ina Fliegen Trainerin und Coach In der Programmübersicht haben Sie alle Themen und Termine Ihres Online-Studiums auf einen Blick. Dort finden Sie zudem alle Materialien wie Aufzeichnungen, Präsentationen und die Lehraufgaben zu Ihrem Kurs. Forum
Bewertung von „Leadership“ auf Fernstudiumcheck: „Der Online-Kurs gab mir einen guten Überblick über wichtige Führungsthemen, die ich sehr gut im Alltag ausprobieren konnte. Die Aufgaben halfen zudem, mein eigenes Verhalten in bestimmten Situationen zu reflektieren. Ich würde den Kurs daher jederzeit wieder belegen. “ Diesen und weitere Erfahrungsberichte finden Sie unter: www.fernstudiumcheck.de/ institute/quadrigaon
Claudia (26-30), Karrierestufe: mit Berufserfahrung
Nutzen Sie die interne Mail-Funktion, um mit uns, den Referenten oder anderen Teilnehmern direkt in Kontakt zu treten. Diskutieren Sie im kursinternen Forum mit anderen Teilnehmern zu aktuellen Themen und erweitern Sie Ihr Netzwerk mit spannenden Kontakten.
Quadriga Online Education
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Personal Performance
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Grundlagen der Rhetorik |
– Präsentieren, kommunizieren und überzeugen –
Grundlagen der Kommunikation Fragetechniken und aktives Zuhören Reizwörter und ihre Wikrung Argumentationstechniken
Start am 22. September Kommunikatives Geschick, eine überzeugende Präsentation und strukturiertes Selbstmanagement gehören zu den essenziellen Fähigkeiten
22. September
Hans Pawliczek sensaction training | coaching | consulting
eines erfolgreichen Auftritts im Berufsalltag. Dieses Online-Studium bietet Ihnen kompaktes Wissen,
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um Ihren persönlichen Auftritt und Ihre Rhetorik
Gesprächsführung |
wirkungsvoll zu gestalten und effektiv einzusetzen.
Informationen Zielgruppe
Hans Pawliczek sensaction training | coaching | consulting
29. September
Gesprächspartner an ihrer Rhetorik erkennen Einwandbehandlung Umgang mit Killerphrasen Schlagfertigkeitstechniken
Fach- und Führungskräfte sowie Mitarbeiter aus allen Unternehmensbereichen
3
Selbstmarketing |
Erarbeitung der eigenen Marke ICH Eigene Stärken und Schwächen analysieren Körpersprache, Stimme und Rhetorik Netzwerke aufbauen
Zeitraum Einmal wöchentlich von 17:00 bis 18:30 Uhr live und im Anschluss als Aufzeichnung im Lernportal
Preis
Carmen Schön Erfolgs- und Karrierecoach
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Grundlagen der Präsentation |
Normalpreis 680 Euro* *zzgl. Mwst., Frühbucherpreis gültig bis 5. September 2014
19. September, 10:00–12:00 Uhr
Abschluss Teilnahmezertifikat der Quadriga Hochschule Berlin
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Quadriga Online Education
13. Oktober
Präsenz- und Überzeugungskraft Dialog mit dem Publikum Schwierige Situationen meistern Redeangst und Lampenfieber
Frühbucherpreis 490 Euro*
Systemcheck
6. Oktober
Stephanie Klaus sensaction training | coaching | consulting
5
Selbst- und Zeitmanagement |
20. Oktober
Selbstmanagement als Voraussetzung für gutes Zeitmanagement Zeitplanung, Organisation, Selbststeuerung Die eigene Produktivität erhöhen Tanja Dostal TED-Training
6
Konfliktmanagement |
27. Oktober
Konfliktarten Konstruktiver Umgang mit Konflikten Konfliktsignale frühzeitig erkennen Konfliktprävention Birgit Fehst freie Moderatorin und Beraterin
7
Umgang mit Kritik |
3. November
Grundsätze des Kritisierens Emotionale Wirkungsfaktoren Souverän mit Kritik umgehen Anja Gerber-Oehlmann GO Ahead Consulting
Buchen Sie unsere Online-Kurse als individuelle Inhouse-Schulung Maßgeschneidert Unsere Inhouse-Online-Kurse bieten Ihren Mitarbeitern eine gezielte Weiterbildung, die den bisherigen Kenntnissen individuell angepasst wird. Flexibel Sie entscheiden, aus wie vielen Modulen Ihr Kurs zusammengesetzt werden soll, welche Themen und Inhalte besprochen werden und wie viele Module pro Woche stattfinden. Da alle Online-Kurse bequem vom Home Office-Platz oder aus dem Büro durchführbar sind, können Sie selbstverständlich auch Mitarbeiter von verschiedenen Standorten durch ein Online-Studium fortbilden. Zudem können mehrere Referenten von unterschiedlichen Standorten aus Ihre Mitarbeiter schulen, da auch sie nicht an einen Ort gebunden sind und sich von überall zuschalten können. Effizient Aufgrund des geringeren zeitlichen und finanziellen Aufwandes ist diese Variante der Inhouse-Schulung für Ihre Mitarbeiter eine vorteilhafte Alternative.
Ablauf Erstgespräch
Bewertung von „personal Performance“ auf Fernstudiumcheck: „Es war für mich eine neue Erfahrung, an einem Webinar teilzunehmen. Hier habe
Konzept
Inhouse-Schulung
ich aber kompetent und inhaltlich sauber vorbereitet einen Seminarinhalt erhalten, den ich sonst nur mit einem wesentlich
Teilnahmezertifikate
größerem Aufwand (Reise, Übernachtung etc.) wahrnehmen konnte. [...]“ Diesen und weitere Erfahrungsberichte finden Sie unter: www.fernstudiumcheck.de/ institute/quadrigaon
Steffen (41-45), Karrierestufe: Manager
Sehr gerne erstellen wir Ihnen ein unverbindliches Angebot. Sie können Ihre Anfrage per E-Mail oder telefonisch an uns richten. Selbstverständlich stehen wir auch für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.
Quadriga Online Education
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Häufig gestellte Fragen Was ist das lernportal?
Wie Läuft die live-präsentation ab?
Nichts verpassen.
Über einen Link, den Sie zwei Werktage vor Kursbeginn
In Ihrem Lernportal finden Sie
von uns erhalten, gelangen Sie in unser Trainingscenter
eine
bei Adobe Connect. Dort sehen Sie die Präsentation und
mit
ausführliche allen
Kursübersicht um
das Chatfenster. Der Referent ist live per Webcam und
Ihr Online-Studium. Sie wissen,
Terminen
Headset zugeschalten. Via Chat können Sie Fragen an den
welcher
Referenten richten und mit den anderen Teilnehmern
Referent
rund
und
welches
Thema als Nächstes folgt. Zusätzlich erhalten Sie vor jeder
kommunizieren. Zudem hat der Referent die Möglichkeit,
Live-Sitzung eine Erinnerung auf Ihrem Dashboard, damit
über verschiedene Pod-Optionen, wie Umfragen, Video
Sie nichts verpassen.
oder Desktop teilen, den Vortrag interaktiv zu gestalten.
Was Passiert, wenn ich eine Live-Sitzung verpasse?
Flexibel lernen. Auf Ihrer Lernplattform finden Sie
Alle Live-Sitzungen werden von uns aufgezeichnet
alle Präsentationen der Referenten
und Ihnen zum Nach- und Wiederholen der Inhalte im
und die dazugehörigen Aufzeich-
Lernportal als Stream zur Verfügung gestellt. Das Lern-
nungen
Ihr
portal ist eine kursinterne Plattform. Neben den Aufzeich-
Vorteil: Sie lernen flexibel und
nungen finden Sie dort die Präsentationen der Referenten,
selbstbestimmt! Die anwendungs-
die Lehraufgaben und ggf. zusätzliche Lernmaterialien
der
Live-Sitzungen.
orientierten Lehraufgaben und zusätzliche Kursmateri-
wie Handouts, Literatur- und Linklisten.
alien bieten Ihnen optimale Möglichkeiten, das Gelernte
Wie viel Zahlen Gruppen und Studenten?
in die Praxis zu übertragen.
Wir bieten Gruppen- und Studentenrabatte gern auf Kennen lernen und vernetzen.
Anfrage an.
Im Lernportal haben Sie die Möglichkeit, Ihr eigenes Profil
Was ist eine Lehraufgabe?
zu gestalten und anderen Teil-
Unsere Referenten stellen zu jedem Modul eine Lehrauf-
nehmern zu zeigen, wer Sie
gabe, die sich inhaltlich an der Live-Sitzung orientiert. Etwa
sind. Sie können auf Ihre eigene
die Hälfte aller Lehraufgaben eines Kurses muss schrift-
Webseite
lich beantwortet und fristgerecht per E-Mail eingesendet
verweisen,
auf
Ihre
Social Media-Profile verlinken und sich so mit ande-
werden. Für die Bearbeitung haben Sie das gesamte
ren Teilnehmern vernetzen. Auch unsere Referenten
Studium plus vier Wochen im Anschluss Zeit. Der Arbeits-
können Sie über deren Profil vorab kennen lernen.
aufwand pro Lehraufgabe beträgt etwa 40 Minuten.
Nutzen Sie die interne Mail-Funk-
Wie viel Zeit muss ich für ein online-studium einplanen?
tion um mit uns, den Referenten
Für ein Online-Studium sollten Sie pro Woche mit 90
oder anderen Teilnehmern direkt
Minuten für die Live-Sitzung bzw. Aufzeichnung rechnen.
in Kontakt zu treten. Diskutieren Sie
Pro Lehraufgabe sollten Sie zusätzlich etwa 40 Minuten
im kursinternen Forum mit Teilneh-
für die Bearbeitung einplanen. Zeit für die Vor- oder
In Kontakt treten.
mern und Referenten zu aktuellen Themen.
Nachbereitung (außerhalb der Lehraufgaben) müssen Sie nicht einplanen.
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Quadriga Online Education
Kontakt Was sind die technischen Voraussetzungen? Wir führen unsere Online-Kurse mit dem Softwareprogramm Adobe Connect durch. Unsere Teilnehmer sind
IHRE Ansprechpartnerinnen
dafür verantwortlich, dass ihr System folgende Mindestvoraussetzungen zur Nutzung erfüllt:
Sie haben noch Fragen oder wünschen eine Beratung? Das Team der Quadriga Online Education
DSL-Internetanschluss mit mind. 2mbit, Teilnahme mit UMTS-Verbindung ist leider nicht möglich PC mit Windows ab Version XP oder MAC mit MacOS
steht Ihnen gern zur Verfügung. Schicken Sie uns eine E-Mail oder rufen Sie direkt an – wir freuen uns auf Sie.
ab Version 10.5 Installierte Zusatzsoftware Adobe Flash ab Version 10.1, aktuellste Version empfohlen PDF-Betrachter (z. B. Adobe Reader, Foxit Reader) Firewall: Adobe Connect verwendet die Standardeinstellungen, die in den meisten Fällen in den Firewalleinstellungen bereits freigeschaltet sind. Je nach Browser und Sicherheitseinstellungen Ihres PCs oder MACs kann es sein, dass Sie diese manuell anpassen
Stefanie Runge
müssen, damit Sie problemlos das Trainingscenter
Beratung und Teilnehmermanagement
öffnen können. Sollten Sie unsicher sein, nehmen Sie
Tel: +49 (0)30 / 44 72 92 72
bitte am Systemcheck teil.
stefanie.runge@quadriga.eu
Eine kostenlose App zur Nutzung auf Smartphones oder Tablet-PCs erhalten Sie über einen Link auf unserer Webseite und Ihrem Appstore. Auf unserer Website unter www.quadriga.eu/onlinestudium/technische-voraussetzungen finden Sie einen kostenfreien Link, mit dem Sie Ihr System bereits vor dem Systemcheck testen können. Johanna Bartoszek Wenn Sie die Live-Module gern mit Ihrem Smartphone
Ansprechpartnerin für Inhouse Schulungen
oder Tablet-PC verfolgen möchten, finden Sie in Ihrem
Tel: +49 (0)30 / 44 72 92 78
Appstore eine kostenlose Adobe Connect-App.
johanna.bartoszek@quadriga.eu Folgen Sie uns auf www.facebook.com/QuadrigaOnlineEducation www.youtube.de/QuadrigaOn www.xing.de/ quadrigaonlinestudium
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Das sagen unsere Teilnehmer »Die Kombination aus Live-Stream mit den Komponenten Persönlichkeit (Video), Inhalten (Folien) und Kommunikation (Chat) hat mir sehr gut gefallen. Die Aufgabenstellungen zu den einzelnen Modulen waren gut geeignet, die Inhalte noch einmal zu vertiefen.«
7,3%
Oliver Gäcke, neue bahnstadt opladen GmbH
92,7%
würden das Online-Studium weiterempfehlen
»Durch das Online-Studium konnte ich theoretische Weiterbildung mit Einblicken in andere Fachbereiche und Unternehmensstrukturen verbinden und neue Kontakte knüpfen.«
»Mich begeistert, dass die Quadriga durch das Online-Studium die Möglichkeit schafft, sich unabhängig von Zeit und Ort qualifiziert weiterzubilden. Der Studiengang „HR & Social Media Management“ überzeugte mich durch die Kompetenz der Dozenten sowie durch die Aktualität und Praxisnähe der Inhalte.«
Daniela Kurfiss, Hohenstein Institute
Franziska Beckmann, Deutsche Telekom AG
»Die Module sind klar strukturiert, Inhalte werden fokussiert und kompetent vorgestellt. Die zeitliche Flexibilität ist sehr hilfreich, gut ist auch die Nachbearbeitung in den Lehraufgaben.« Philipp Kreßirer, Klinikum der Universität München
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Quadriga Online Education
63,2%
sehr interessant interessant
»Die Dozenten sind sehr kompetent. Ich habe mich bei diesem Online-Studium sehr wohl gefühlt und konnte das Erlernte auch in die Praxis umsetzen. Es war für mich eine sehr wertvolle Erfahrung.«
33,3%
3,5%
Fikret Kinavli, MMD GmbH
96,5 % finden das E-Learning- Format interessant oder sehr interessant für zukünftige Weiterbildungen.
»Ich habe das Online Studium als sehr ansprechend, zeitgemäß und innovativ empfunden. Gerne wieder... abwechselnd mit Präsenzveranstaltungen!«
Iris Wörle, Office Depot Deutschland GmbH
»Die zu bewältigenden „Hausaufgaben“ waren zeitlich gut zu integrieren und ermöglichten mir eine gute Reflektion der einzelnen Seminarblöcke.«
56% 4%
sehr gut
befriedigend
Desiree Bruver-Leske, Ferchau Engineering GmbH
96% bewerten die Betreuung während des Online-Studiums mit gut bis sehr gut.
40% gut
100% Weiterempfehlung auf Fernstudiumcheck Auf dem Bewertungsportal FernstudiumCheck gaben 100% aller Alumni an, dass sie ihr Online-Studium an der Quadriga Online Education weiterempfehlen würden. Quadriga Online Education
Quadriga Hochschule Berlin Werderscher Markt 13 D-10117 Berlin onlinestudium@quadriga.eu www. quadriga.eu/onlinestudium