ONLINE-STUDIUM A N
D E R
Q U A D R I G A
H O C H S C H U L E
B E R L I N
Thomas Jenewein, SAP AG Dr. Janna Schumacher, Allen & Overy LLP
FLEXIBEL.
Katrin S체nderhauf, DB Mobility Logistics
Bernd Schmitz, Bayer AG Dana Nouzovska, ALBA Group Max Lehmann, UniCredit Direct Services GmbH
PRAXISNAH.
Pierre Du Bois, UNIONHILFSWERK
Dr. Rebekka M채ke, airberlin technik GmbH Dominik A. Hahn, Allianz SE
INTERAKTIV. Dr. Georg von Groeling-M체ller, ThyssenKrupp Steel Europe AG Daniela Philipp, Imtech Deutschland GmbH & Co. KG
Robindro Ullah, VOITH GmbH
Jetzt online weiterbilden und 2014 durchstarten.
Das E-Learning-Angebot
KURSE ZUM EINSATZ VON SOCIAL MEDIA: HR und Social Media Management 5 Module 15.4. – 1.7.2014
S.
4
Employer Branding 2.0 3 Module 15. – 29.4.2014 S.
6
Kommunikation im Social Web
NEUE KURSE:
Trends im Personalmanagement
NEU Erfolgreiche Personalauswahl und Rekrutierung
5 Module 1. – 29.4.2014
S.
7
7.5. – 4.6.2014
Azubimarketing
3 Module
5 Module
S.
8
Recht 2.0
2
|
QUADRIGA ONLINE EDUCATION
26.2. – 26.3.2014
S.
13
S.
S.
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5 Module 28.4. – 26.5.2014
5 Module 13.3. – 10.4.2014
S.
11
S.
12
5 Module 25.3. – 24.4.2014
NEU Hochschulmarketing
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S.
5 Module 16.4. – 14.5.2014
S.
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NEU Change Management
Gesundheitsmanagement
3 Module 17.6. – 1.7.2014
10
NEU Arbeitsrecht
5 Module
E-Recruiting
27.5. – 10.6.2014
S.
Talent Management
3 Module 6. – 20.5.2014
KURSE ZU AKTUELLEN HR-ENTWICKLUNGEN:
16
5 Module 4.6. – 2.7.2014
S.
17
Sehr geehrte Damen und Herren, die Quadriga Hochschule Berlin hält auch im neuen Jahr ein umfassendes E-Learning-Studienangebot für Sie bereit. Neben theoretischem Grundlagenwissen, dass für ein solides und erfolgreiches Personalmanagement unabdingbar ist, beleuchten wir aktuelle Trends und Entwicklungen im HR-Bereich. Alle Lerninhalte stehen Ihnen ortsungebunden und damit ohne Zeitverlust durch An- und Abreise auf Ihrem Computer, Tablet-PC oder Smartphone zur Verfügung. Laut einer aktuellen Studie des Institutes für Medien- und Kompetenzforschung (mmb) wird mobiles Lernen zukünftig stark an Unser gesamtes Studienangebot finden Sie auf unserer Website unter www.quadriga.eu/onlinestudium
Priorität gewinnen. Das trägt zur Vorreiterrolle von Angeboten wie unserem bei, die schon heute mit Tablet-PC und Smartphone genutzt werden können. Neben der örtlichen Unabhängigkeit stellt auch die zeitliche Flexibilität ein Herausstellungsmerkmal unseres Angebotes dar. Alle Live-Module, die abends ab 17 Uhr stattfinden, zeichnen wir für Sie auf. Über ein kursinternes Lernportal haben Sie dann während des gesamten Studiums Zugriff auf die Aufzeichnungen sowie alle weiteren Studienmaterialien. Das Lernportal ermöglicht Ihnen zudem, sich mit anderen Teilnehmern über Lerninhalte auszutauschen, Fragestellungen zu erörtern und aktuelle Herausforderungen zu besprechen. Ich lade Sie herzlich ein, sich in der vorliegenden Broschüre einen
KURSE ZUR PERSÖNLICHEN WEITERENTWICKLUNG:
Überblick über unser Programmangebot zu verschaffen und unseren E-Learning-Campus im Internet zu besuchen.
Leadership 7 Module 20.5. – 1.7.2014
S.
18
Dr. Daniel Staemmler Akademischer Leiter des E-Learning-Campus
Personal Performance
PS: Sie wollen gern Ihr gesamtes Team oder mehrere Mitarbeiter Ihres
7 Module 24.2. – 7.4.2014
S.
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Unternehmens bei uns schulen lassen? Gern erstellen wir Ihnen ein individuelles Firmenkundenangebot.
QUADRIGA ONLINE EDUCATION
| 3
HR und Social Media Management
1
SOCIAL MEDIA FÜR HR
|
Einführungstutorial
Einführung in Social Media für HR
START AM 15.4.2014
time
Die kommunikativen Möglichkeiten von Social
Verfügbar ab zwei Wochen vor Studienstart
Media im Bereich Human Resources sind heutzutage weitreichend bekannt. Für die effektive
Im Einführungstutorial erhalten Sie
Referent:
Nutzung fehlt jedoch oft eine zielorientierte
grundlegende Kenntnisse, die Sie
Christoph Ringwald,
Strategie. Das praxisnahe Online-Studium HR und
für den Einsatz von Social Media im
Heraeus Holding
Social Media Management bietet Ihnen durch
Bereich HR benötigen.
GmbH
einen umfassenden Einblick in das Thema HR im Web 2.0 maßgeschneiderte Lösungsansätze für Ihr Unternehmen.
2
EMPLOYER BRANDING 2.0
INFORMATIONEN 1. D er Prozess der Markenbildung Referent: Ralf Tometschek, Identitäter®
Zielgruppe Personalverantwortliche, Personalleiter,
2. Erfolgreiche
Personalreferenten und Social-Media-
Arbeitgebermarkenkommunikation
Beauftragte
Referent: Dominik Hahn, Allianz SE 3. Mitarbeiterbindung durch
Zeitraum
Arbeitgeberattraktivität
Einmal wöchentlich von 17:00 bis 18:30 Uhr
Referentin: Anne Engelshowe, CareFlex
live und im Anschluss als Aufzeichnung im
Personaldienstleistungen GmbH
Lernportal
Preis
3
KOMMUNIKATION IM SOCIAL WEB
Normalpreis 1600 Euro* Frühbucherpreis 980 Euro*
1. HR-Kommunikation im Social Web
*zzgl. Mwst, Frühbucherpreis gültig bis 28.3.2014
Referent: Jannis Tsalikis, VICE Deutschland GmbH
Systemcheck 14.4.2014, 10:00–12:00 Uhr
2. Krisenkommunikation für HR Referent: René Leibold, connect Neustadt GmbH & Co. KG
Abschluss Zertifikat „HR und Social Media Manager“
3. Interne Kommunikation in einem Enterprise 2.0 Referentin: Gaby Neujahr, LinxCommunication
4
|
QUADRIGA ONLINE EDUCATION
4
E-RECUITING 1. Strategien im Social Recruiting Referent: Robindro Ullah, VOITH GmbH
2. Personalmarketing und Recruiting im Social Web Referent: Ulrike Roese-Maier, MCM Media
Werden Sie „HR und Social Media Manager“!
Consult Maier und Partner GmbH Buchen Sie das Online-Studium „HR und Social Media 3. Karrierewebseiten
Management“ und erhalten Sie nach erfolgreichem
Referent: Joachim Diercks, Cyquest GmbH
Abschluss ein Zertifikat zum „HR und Social Media Manager“ der Quadriga Hochschule Berlin.
5
RECHT 2.0
1. Social Media und Recht Referent: Dr. Carsten Ulbricht, Diem & Partner Rechtsanwälte 2. Arbeitsrecht 2.0 Referentin: Dr. Birte Keppler, Diem & Partner Rechtsanwälte 3. Recruitment und Recht 2.0 Referentin: Dr. Birte Keppler, Diem & Partner Rechtsanwälte
Das Online-Studium „HR und Social Media Management“ besteht aus einem Einführungstutorial,
TEILNEHMERSTIMMEN
welches Ihnen ab zwei Wochen vor Studienbeginn zur Vorbereitung zur Verfügung steht sowie vier
Der Studiengang „HR & Social Media Management“ überzeugte mich durch die Kompetenz der Dozenten
Online-Modulen mit jeweils drei thematisch aufeinander aufgebauten Live-Sitzungen.
sowie durch die Aktualität und Praxisnähe der Inhalte.
Um das Online-Studium als „HR und Social Media Manager“ abzuschließen, müssen Sie zehn prak-
Daniela Kurfiss,
tisch orientierte Lehraufgaben bearbeiten und
Hohenstein Institute
fristgerecht einsenden.
QUADRIGA ONLINE EDUCATION
| 5
Employer Branding 2.0
1
DER PROZESS DER MARKENBILDUNG |
Unternehmensimage und Außenwirkung Kennzeichen einer starken Arbeitgebermarke Der Prozess der Markenpositionierung Definition der zentralen Botschaften einer Arbeitgebermarke Vorteile einer starken Arbeitgebermarke
START AM 15. APRIL 2014 Der Mangel an kompetenten Fach- und Führungskräften
wird
für
viele
Unternehmen
und
Institutionen immer mehr zu einem ernstzu-
15. April
Ralf Tometschek IDENTITÄTER®
nehmenden Problem. Umso wichtiger ist es, die eigene Arbeitgebermarke zu stärken und erfolgreich zu positionieren. Das Social Web bietet dabei
2
vielfältige Möglichkeiten, sich als attraktiver Arbeit-
ERFOLGREICHE ARBEITGEBERMARKENKOMMUNIKATION | 22. April
geber darzustellen.
INFORMATIONEN
EVP & Arbeitgeberattraktivitätsfaktoren — Weshalb die Praxis Theorie benötigt Online Employer Branding – Welchen Channel sollte ich wofür nutzen? Warum Sie sich mit Storytelling beschäftigen sollten Social Media & Mobile – Muss ich? Soll ich? Darf ich?
Dominik Hahn Allianz SE
Zielgruppe Personalverantwortliche, Personalleiter, Personalreferenten und Social-MediaBeauftragte
3
MITARBEITERBINDUNG DURCH ARBEITGEBERATTRAKTIVITÄT | 29. April Maßnahmen und Herausforderungen der Mitarbeiterbindung Mitarbeiterbindung durch (internes) Employer Branding Entwicklung einer Arbeitgebermarke
Zeitraum Einmal wöchentlich von 17:00 bis 18:30 Uhr live und im Anschluss als Aufzeichnung im Lernportal
Anne Engelshowe CareFlex Personaldienstleistungen GmbH
Preis Normalpreis 440 Euro* Frühbucherpreis 290 Euro*
TEILNEHMERSTIMMEN
*zzgl. Mwst, Frühbucherpreis gültig bis 28.3.2014
Mit dem Online-Studium der Quadriga konnte ich Systemcheck 14.4.2014, 10:00–12:00 Uhr
Beruf und Weiterbildungsmaßnahme bestens kombinieren. Die Kompetenz der Dozenten ist gut und die Inhalte unterstützen den beruflichen Alltag.
Abschluss Teilnahmezertifikat der Quadriga Hochschule Berlin
6
|
QUADRIGA ONLINE EDUCATION
Dennis Klehr, bluepartner GmbH
Kommunikation im Social Web
1
HR-KOMMUNIKATION IM SOCIAL WEB |
START AM 6. MAI 2014 Erfolgreiche Kommunikation im Social Web wird auch für Personalmanager zu einer immer bedeutenderen
Jannis Tsalikis VICE Deutschland GmbH
6. Mai
Kommunikation im Social Web Die wichtigsten Instrumente für die HR Kommunikation Verwendung von Social Media im Unternehmenskontext Social Media Guidelines
Kernkompetenz. Eine zielorientierte und unmittelbare Kommunikation von Arbeitgeberbotschaften bedarf genauer Kenntnis über die Zielgruppe und
2
KRISENKOMMUNIKATION FÜR HR |
eines durchdachten Kommunikationskonzepts.
INFORMATIONEN
René Leibold connect Neustadt GmbH & Co. KG
13. Mai
Definition einer Krise Umgang mit „Shit Storms“ und negativen Kommentaren im Netz Vorbereitung auf mögliche Krisensituationen Kommunikationsstrategie in der Krise
Zielgruppe Personalverantwortliche, Personalleiter, Personalreferenten und Social-MediaBeauftragte
3
INTERNE KOMMUNIKATION IN EINEM ENTERPRISE 2.0 | 20. Mai
Zeitraum Einmal wöchentlich von 17:00 bis 18:30 Uhr live und im Anschluss als Aufzeichnung im Lernportal
Gaby Neujahr LinxCommunication
Erfolgsversprechende Enterprise 2.0Werkzeuge Wie wähle ich geeignete Werkzeuge aus? Nutzen und Anwendung in der internen Kommunikation Aufgaben und Herausforderungen
Preis Normalpreis 440 Euro* Frühbucherpreis 290 Euro*
TEILNEHMERSTIMMEN
*zzgl. Mwst, Frühbucherpreis gültig bis 18.4.2014
Sehr gute Wissensvermittlung in kompakSystemcheck 5.5.2014, 10:00–12:00 Uhr
ter Form mit sehr interessanten Praktikern. Ich habe meinen „Werkzeugkasten“ mit vielen „tools“ und Tricks füllen können. Vielen Dank für die gute Ausbildung, die sehr gute Kundenbetreuung
Abschluss Teilnahmezertifikat der Quadriga Hochschule Berlin
und die tolle technische Unterstützung. Anne-Cathrin-Alexandra Kreysel, privat
QUADRIGA ONLINE EDUCATION
| 7
E-Recruiting
1
STRATEGIEN IM SOCIAL RECRUITING |
START AM 27. MAI 2014 Xing, Facebook, Karrierewebsites – das Social Web stellt neue Herausforderungen an Personalmanager. Doch um die besten Talente für Ihr
Robindro Ullah VOITH GmbH
27. Mai
Auswirkungen von Social Media auf das Recruiting Zusammenhang und Abgrenzung von Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting Prinzipien und Strategien des Social Recruitings
Unternehmen zu gewinnen, ist eine Social Recruiting-Strategie
unabdingbar.
E-Recruiting
stellt
dann nicht nur eine zeit- und kosteneffizientere
2
Alternative zum klassischen Recruitment dar,
PERSONALMARKETING UND RECRUITING IM SOCIAL WEB | 3. Juni
sondern ermöglicht auch eine höhere Reichweite
Zielgruppendefinition und Auswahl
und damit mehr Bewerbungen.
relevanter Kanäle bewährte Regeln für erfolgreiches Recruiting im Social Web Umsetzung von Recruitingmaßnahmen im Social Web Monitoring und Tracking
INFORMATIONEN Zielgruppe
Ulrike Roese-Maier MCM Media Consult Maier und Partner GmbH
Personalverantwortliche, Personalleiter, Personalreferenten und Social-MediaBeauftragte
3
KARRIEREWEBSEITEN |
Bedeutung einer Karrierewebseite Elemente der Karrierewebseite Funktionen der Karrierewebseite: von der Optimierung bis zum Recruiting Mobile Karrierewebseiten
Zeitraum Einmal wöchentlich von 17:00 bis 18:30 Uhr live und im Anschluss als Aufzeichnung im Lernportal
10. Juni
Joachim Diercks Cyquest GmbH
Preis Normalpreis 440 Euro* Frühbucherpreis 290 Euro* *zzgl. Mwst, Frühbucherpreis gültig bis 9.5.2014
Systemcheck 26.5.2014, 10:00–12:00 Uhr
TEILNEHMERSTIMMEN Die zu bewältigenden „Hausaufgaben“ waren zeitlich gut zu integrieren und ermöglichten mir eine gute Reflektion der einzelnen Seminarblöcke.
Abschluss Teilnahmezertifikat der Quadriga Hochschule Berlin
8
|
QUADRIGA ONLINE EDUCATION
Desiree Bruver-Leske , FERCHAU Engineering GmbH
Recht 2.0
1
SOCIAL MEDIA UND RECHT |
Rechtliche Rahmenbedingungen im Internet: Mehr als nur Arbeitsrecht Marketing auf Facebook, Google+ & Co. User Generated Content – Chance oder Risiko?
START AM 17. JUNI 2014 Soziale Medien bieten vielseitige Chancen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Oft werden jedoch rechtliche Stolperfallen nicht bewusst wahrgenommen und zu spät erkannt - mit schwerwiegenden Folgen.
Dr. Carsten Ulbricht Diem & Partner Rechtsanwälte
2
ARBEITSRECHT 2.0 |
Personalverantwortliche, Personalleiter,
24. Juni
Social Media als Arbeitsmittel Arbeitsrecht 2.0 Social Media Guidelines Fallbeispiele aus der Praxis
INFORMATIONEN Zielgruppe
17. Juni
Dr. Birte Keppler Diem & Partner Rechtsanwälte
Personalreferenten und Social-MediaBeauftragte
3
RECRUITMENT UND RECHT 2.0 |
IT-Sicherheit und soziale Netzwerke Arbeitnehmerdatenschutz Rechtliche Rahmenbedingungen bei der Suche nach Mitarbeitern im Netz
Zeitraum Einmal wöchentlich von 17:00 bis 18:30 Uhr live und im Anschluss als Aufzeichnung im Lernportal
Preis
1. Juli
Dr. Birte Keppler Diem & Partner Rechtsanwälte
Normalpreis 440 Euro* Frühbucherpreis 290 Euro* *zzgl. Mwst, Frühbucherpreis gültig bis 30.5.2014
Systemcheck 16.6.2014, 10:00–12:00 Uhr
TEILNEHMERSTIMMEN Ich habe mit dem Online-Studium meine beruflichen und privaten Verpflichtungen sehr gut miteinander kombinieren können. Die Inhalte der Webinare sind sehr informativ und praxisnah. Ich habe wertvolle
Abschluss
Anregungen für meine tägliche Arbeit mitgenommen. Vielen Dank.
Teilnahmezertifikat der Quadriga Hochschule Berlin
Diana Hartinger, A-ROSA Resort und Hotel GmbH
QUADRIGA ONLINE EDUCATION
| 9
Trends im Personalmanagement START AM 1. APRIL 2014 Personalverantwortliche
sind
mit
komplexen
und vielschichtigen Anforderungen konfrontiert. Neben der täglichen Arbeit einen Überblick über
1
RECRUITING |
1. April
Dr. Ina Fliegen Trainerin und Coach
2
PERSONALMARKETING |
aktuelle Geschehnisse und Entwicklungen in den verschiedenen Bereichen des Personalmanagements zu behalten, ist dabei fast unmöglich. In diesem Online-Studium erhalten Sie deshalb in kompakter Form Wissen, über aktuelle Trends und Neuerungen.
INFORMATIONEN
Pierre Du Bois UNIONHILFSWERK
3
Personalreferenten und HR-Manager
Zeitraum
Thomas Jenewein SAP AG
4
ARBEITSRECHT |
Einmal wöchentlich von 17:00 bis 18:30 Uhr live und im Anschluss als Aufzeichnung im Lernportal
Preis Normalpreis 620 Euro* Frühbucherpreis 440 Euro*
Dr. Birte Keppler Diem & Partner Rechtsanwälte
5
Systemcheck
Abschluss Teilnahmezertifikat der Quadriga Hochschule Berlin
10
|
QUADRIGA ONLINE EDUCATION
Der Marketingansatz im Personalmanagement Internes vs. externes Personalmarketing Instrumente des Personalmarketings Trends im Personalmarketing
Dr. Uwe Machwirth machwirth.personal.management. GmbH
15. April
Ziele und Anwendungsfelder Methoden und Tools im Bildungsbereich Personalentwicklungsprozesse Entwicklungen im Prozessbereich: Employee Engagement, interne Talentmärkte, interne Karriereberatung
22. April Vertragsschluss Formerfordernisse Direktionsrecht Abmahnung Beendigung des Arbeitsverhältnisses
PERSONALCONTROLLING |
*zzgl. Mwst, Frühbucherpreis gültig bis 14.3.2014
31.3.2014, 10:00–12:00 Uhr
8. April
PERSONALENTWICKLUNG |
Zielgruppe Personalverantwortliche, Personalleiter,
Wen suchen wir? - Fachkräftemangel, Demografie und Anforderungsprofile Komplexe Recruitingwege und Social Media Einfluss der Arbeitgeberattraktivität Bewerber auswählen (Screening, Interviews, Fragetechnik)
29. April
Zielgruppenorientiertes Personalcontrolling Strategierelevant ausgerichtetes Personalcontrolling HR-prozessbezogenes Personalcontrolling HR-funktionsbezogenes Personalcontrolling
Neues Angebot
Erfolgreiche Personalauswahl und Rekrutierung START AM 13. MÄRZ 2014 Den geeignetsten Bewerber für eine vakante
1
ZIELORIENTIERTE PERSONALAUSWAHL |
Johanne Thierfelder ifp | Managementdiagnostik
2
Einstellungsverfahrens. Um dieses Ziel möglichst treffsicher
zu
antwortlichen
erreichen,
stehen
verschiedene
Personalver-
Methoden
zur
Verfügung. Neben einem strukturierten und professionell gelenkten Interview bieten sich je nach An-
Der Auswahlprozess: mehr als reine Bewerberselektion Die Vorhersagekraft von Auswahlverfahren: Nutzen und Praktikabilität einzelner Instrumente Das Schlagwort „Effizienz“: Personalauswahl schnell und dennoch nachhaltig gestalten
ANFORDERUNGSPROFILE |
Position zu finden, ist das Ziel eines jeden
Dana Nouzovska ALBA Group
forderungsprofil auch qualifikations- und wesensorientierte Testverfahren an, um Kenntnisse und
13. März
20. März
Anforderungsprofile – Basis für eine effiziente und erfolgreiche Personalauswahl Analyse der aktuellen und zukünftigen Anforderungen Trennung zwischen fachlichen und überfachlichen Anforderungen Das Kompetenzmodell als systematisches Instrument der Anforderungsanalyse und Einschätzung
Fähigkeiten der Bewerber zu vergleichen und eine passgenaue Auswahl zu treffen.
3
SIMULATIONEN - ARBEITSALLTAG REALITÄTSNAH NACHSTELLEN | 27. März
INFORMATIONEN Zielgruppe Personalleiter, Personalreferenten, HR-Manager, Führungskräfte und Mitarbeiter
Andreas Lohff cut-e Group
mit Personalverantwortung Zeitraum
4
PSYCHOLOGISCHE TESTVERFAHREN |
Einmal wöchentlich von 17:00 bis 18:30 Uhr live und im Anschluss als Aufzeichnung im Lernportal Preis Normalpreis 620,00 Euro* Frühbucherpreis 440,00 Euro* *zzgl. Mwst, Frühbucherpreis gültig bis 21.2.2014
Systemcheck
Katrin Sünderhauf DB Mobility Logistics
5
Abschluss
Quadriga Hochschule Berlin
1. April
Merkmale und Einsatzmöglichkeiten psychologischer Testverfahren Zielorientierte Auswahl geeigneter Verfahren Best Practice Beispiele
INTERVIEWS - DIE „RICHTIGEN“ FRAGEN STELLEN | 10. April
12.3.2014, 10:00–12:00 Uhr
Teilnahmezertifikat der
Aufbau und Ablauf von simulationsorientierten Verfahren Einsatzbereiche und Qualitätsmerkmale Beispiele für verschiedene Varianten (Faceto-Face, Online Verfahren, Serious Games) Konstruktion eigener Verfahren Vor- und Nachteile simulationsorientierter Verfahren
Martina Janiczek ifp | Managementdiagnostik
Funktionen des Interviews Das Interviewgerüst: Was macht ein gutes Interview aus? „Schwierige“ Interviews Beurteilungsfehler im Interview und Möglichkeiten der Prävention
QUADRIGA ONLINE EDUCATION
| 11
Neues Angebot
Arbeitsrecht
1
EINSTELLUNGEN |
START AM 25. MÄRZ 2014 In der Arbeit von Personalmanagern wird die Relevanz arbeitsrechtlicher Aspekte oft unter-
Dr. Birte Keppler Diem & Partner Rechtsanwälte
schätzt. Zudem fällt es bei der Vielzahl an Bestimmungen schwer, stets den Überblick über die aktuelle Rechtslage zu behalten. Doch rechtssichere
2
und kompetente Personalarbeit ist wichtig – und führung.
Zielgruppe
Evelyne Mühlich em³ personal • recht • coaching
3
HR-Manager und Führungskräfte Alexander Günzel merleker mielke
Einmal wöchentlich von 17:00 bis 18:30 Uhr live und im Anschluss als Aufzeichnung im Lernportal
4
DATENSCHUTZ |
Preis Normalpreis 620 Euro* Frühbucherpreis 440 Euro* *zzgl.Mwst, Frühbucherpreis gültig bis 7.3.2014
Urlaub Krankheit Mutterschutz Elternzeit Teilzeit
BEENDIGUNG VON ARBEITSVERHÄLTNISSEN |
Personalleiter und Personalreferenten,
Zeitraum
Bewerbersuche und Stellenanzeigen Online-Recruiting: neue Medien, neue Risiken Vorstellungsgespräch: wer zahlt und was darf gefragt werden? Ablehnungsschreiben oder Einstellungsvertrag
RECHTLICHE FRAGESTELLUNGEN WÄHREND DES ARBEITSVERHÄLTNISSES | 3. April
unabdingbar für eine erfolgreiche Unternehmens-
INFORMATIONEN
25. März
Dr. Volker Wodianka Scheja Rechtsanwälte
10. April
Wie kann man Arbeitsverhältnisse wirksam befristen? Welche Kündigungsgründe gibt es? Wichtige Formalien beim Ausspruch von Kündigungen Aufhebungs- und Abwicklungsverträge Taktik im Kündigungsschutzprozess 17. April Datenschutz: Grundlagen und Definitionen Personaldatenverarbeitung Zulässigkeit der Nutzung sozialer Netzwerke wie Xing und Facebook durch die Personalabteilung Datenschutzgerechter Einsatz von Überwachungstechniken: Videoüberwachung, Ortungssysteme etc. Internet- und E-Mailnutzung dienstlich/privat
Systemcheck 24.3.2014, 10:00–12:00 Uhr
5
GESUNDHEITSMANAGEMENT |
Abschluss Teilnahmezertifikat der Quadriga Hochschule Berlin
12
|
QUADRIGA ONLINE EDUCATION
Dr. Janna Schumacher Allen & Overy LLP
24. April
BGM Grundlagen und Begrifflichkeiten Rechtlicher Rahmen und arbeitsrechtliche Problemfelder des BGM Rechte und Pflichten von Arbeitgebern und Arbeitnehmern im Hinblick auf Gesundheit am Arbeitsplatz Gefährdungsbeurteilung aus arbeitsrechtlicher Sicht Betriebliches Eingliederungsmanagement
Talent Management
1
EINFÜHRUNG INS TALENTMANAGEMENT |
Was ist Talent Management? Aktuelle Trends und Entwicklungen Wirksames Talentmanagement
START AM 7. MAI 2014 Talent
Management
gilt
7. Mai
als
entscheidender
strategischer Ansatz für den Erhalt langfristiger Wettbewerbsfähigkeit und Innovativität. Das Erkennen, Binden und Entwickeln von Talenten trägt
Hermann Arnold Haufe-umantis AG
2
TALENTE IDENTIFIZIEREN |
daher wesentlich zum Erfolg eines Unternehmens bei. Lernen Sie in diesem Online-Studium, wie Sie wichtige Prozesse des Talent Managements in Ihrem Unternehmen implementieren und gestalten.
INFORMATIONEN
Dr. Ina Fliegen Trainerin und Coach
3
Personalleiter, HR-Manager und Personalreferenten, Führungskräfte und Mitarbeiter mit Personalverantwortung
Zeitraum
Dr. Peter Geißler Communardo Software GmbH
4
Einmal wöchentlich von 17:00 bis 18:30 Uhr Lernportal
Thomas Jenewein SAP AG
Normalpreis 620,00 Euro* Frühbucherpreis 440,00 Euro* *zzgl.Mwst, Frühbucherpreis gültig bis 18.4.2013
5
Abschluss
Arbeitgeberattraktivität in Zeiten des demografischen Wandels Die selbstbewusste Generation Y Vernetzung von Wissen und Mitarbeitern Mitarbeiter zentriertes Denken und Handeln Talente entwickeln
28. Mai
Methoden und Ansätze der Talententwicklung Einsatz von sozialen und mobilen Medien Personalentwicklung 2.0: Anwendungsfälle und Beispiele Talent Manager als Community Manager: Rollen und Aufgaben
HOCHSCHULKOOPERATIONEN |
Systemcheck 6.5.2014, 10:00–12:00 Uhr
21. Mai
TALENTE ENTWICKELN |
live und im Anschluss als Aufzeichnung im
Preis
Welche Talente brauchen wir? Talente innerhalb des Unternehmens identifizieren Talente finden und auswählen Diagnostische Verfahren zur Potentialanalyse Irrwege und Gefahren
TALENTE BINDEN |
Zielgruppe
12. Mai
Achim Oettinger Hochschule Coburg
4. Juni
Chancen und Möglichkeiten der Hochschulkooperation im Rahmen des Talent Managements Wie trete ich an Hochschulen heran? Erfolgsfaktoren und Entwicklung einer langfristigen Strategie
Teilnahmezertifikat der Quadriga Hochschule Berlin
QUADRIGA ONLINE EDUCATION
| 13
Azubimarketing
1
EINFÜHRUNG INS AZUBIMARKETING |
START AM 26. FEBRUAR 2014 Als Unternehmen beim Bewerber bewerben? Ja! Schon lange reichen schlichte Stellenanzeigen nicht mehr aus, um qualifizierte Bewerber für sich zu gewinnen. Rückläufige Schulabgänger-Zahlen und ein Wandel der Attraktivität einzelner Berufszweige
Daniela Philipp Imtech Deutschland GmbH & Co. KG
2
Azubimarketing. Umso wichtiger sind ein positiver Auftritt auf dem Arbeitsmarkt und die Optimierung der Personalmarketingstrategie.
INFORMATIONEN
Jan Martens castenow.communications gmbh
3
Einmal wöchentlich von 17:00 bis 18:30 Uhr live und im Anschluss als Aufzeichnung im
Normalpreis 620 Euro* Frühbucherpreis 440 Euro* *zzgl. Mwst, Frühbucherpreis gültig bis 7.2.2014
Systemcheck
4
WIE UND WO FINDE ICH AZUBIS OFFLINE |
Teilnahmezertifikat der Quadriga Hochschule Berlin
14
|
QUADRIGA ONLINE EDUCATION
19. März
Werbung in eigener Sache: Azubi-Messen & Co. Schulveranstaltungen und -kooperationen Betriebspraktikum Claudia Kefferpütz Zentralverband Deutsches KfzGewerbe (ZDK)
5
AZUBI RELATIONSHIP MANAGEMENT |
25.2.2014, 10:00–12:00 Uhr
Abschluss
12. März
René Leibold connect Neustadt GmbH & Co. KG
Lernportal
Preis
Die Zielgruppe verstehen: die wichtigsten Erkenntnisse zu „Generation Why“, „Generation Chips“ und „Generation Biedermeier“ Von der Employer Value Proposition zur Brandstory für Azubis und ihr Umfeld
Der Talent Pool Karrierewebseiten, Azubi-Blogs Crossmediale Kampagnen entwickeln
Personalleiter, HR-Manager, Personal-
Zeitraum
5. März
WIE UND WO FINDE ICH AZUBIS ONLINE |
Zielgruppe
referenten und Führungskräfte
Was hat sich in den letzten Jahren verändert? Warum muss ich als Arbeitgeber aktiv werden? Bestandsaufnahme: das eigene Unternehmen kritisch betrachten
ARBEITGEBERATTRAKTIVITÄT |
und Branchen verlangen nach einem ganzheitlichen
26. Februar
Sabine Bleumortier ERFOLGREICH AUSBILDEN
26. März
Der Vertrag ist unterschrieben – jetzt heißt es in Kontakt bleiben Wie Ihr Unternehmen auch während der Ausbildung aktiv bleibt Perspektiven geben – Kündigungen minimieren
Neues Angebot
Hochschulmarketing
1
HOCHSCHULMARKETING ALS PROZESS |
START AM 16. APRIL 2014 Erfolgreiches Hochschulmarketing befähigt Unternehmen, die Aufmerksamkeit junger Talente zu
Bernd Schmitz Bayer AG
wecken und ihre Wunschkandidaten frühzeitig an sich zu binden. So können sich Unternehmen in Zeiten des Fachkräftemangels einen erheblichen
2
Max Lehmann UniCredit Direct Services GmbH
INFORMATIONEN
23. April
Zielgruppe: der Student, das unbekannte Wesen Welche Tools gibt es und wie wähle ich die passenden aus? Entwickeln eines Zielhochschulenkonzepts Zugang über Professoren/Lehrstühle Einsatz von Ambassadoren Campus Marketing
HOCHSCHULKOOPERATIONEN |
Zielgruppe
30. April
Sponsoring Stiftungsprofessuren Doktorandenprogramme Forschungskooperationen
Personalleiter, HR-Manager, Personalreferenten und Führungskräfte
Zeitraum
Rahmenbedingungen für ein gelungenes Hochschulmarketing Überlegungen zu Zielgruppen Erfahrungen im Auf- und Ausbau von Hochschulmarketing Personalmarketing und Employer Branding : Was ist das und was sind die Unterschiede?
INSTRUMENTE DES HOCHSCHULMARKETING |
Wettbewerbsvorteil sichern.
3
16. April
Jasmin Seidel Rohde & Schwarz GmbH & Co. KG
Einmal wöchentlich von 17:00 bis 18:30 Uhr live und im Anschluss als Aufzeichnung im
4
WEBPRÄSENZ UND SOCIAL MEDIA DIALOG |
Lernportal
Preis Normalpreis 620 Euro* Frühbucherpreis 440 Euro*
Daniel Hoffmann Cocomore AG
*zzgl. Mwst, Frühbucherpreis gültig bis 28.3.2014
Systemcheck
5
Abschluss Teilnahmezertifikat der Quadriga Hochschule Berlin
Die eigenen Karriere-Inhalte und –Websites für das Social Web optimieren Online Tools & Communities gezielt für das Hochschulmarketing im Web einsetzen Junge Talente online richtig ansprechen und binden Best Practice in Deutschland und weltweit
TALENT RELATIONSHIP MANAGEMENT |
15.4.2014, 10:00–12:00 Uhr
Jens Bender IntraWorlds
7. Mai
14. Mai
Grundlagen des Talent Relationship Management Hochschulkontakte zur Identifikation von Talenten Nähe zu Talenten aufbauen und sie erfolgreich binden Talente für einen Einstieg im Unternehmen gewinnen
QUADRIGA ONLINE EDUCATION
| 15
Gesundheitsmanagement
1
GRUNDLAGEN DES BETRIEBLICHEN GESUNDHEITSMANAGEMENTS | 28. April
START AM 28. APRIL 2014 Mitarbeiter sind die wertvollste Ressource eines
Patricia Lück AOK-Bundesverband
Integration eines BGM-Systems in die Unternehmensprozesse und Rolle des BGM in der Organisation Strategisch und auf Nachhaltigkeit ausgerichtete Vorgehensweisen Erfolgskontrollen für BGM-Systeme
Unternehmens, da sie mit ihrem Wissen, Können und Engagement die Wettbewerbskraft mitbestimmen. Durch ein gezieltes betriebliches Gesundheitsmanagement
lassen
sich
nicht
nur
2
die
REALITY CHECK: EINE SYSTEMATISCHE BESTANDSAUFNAHME | 5. Mai
Gesundheit und das Wohlbefinden der einzelnen Mitarbeiter fördern. Geringere Fehlzeiten und gesteigerte Motivation verbessern auch die Qualität und Produktivität der Arbeitsleistung und führen so zu einem klaren Plus im Wettbewerb.
INFORMATIONEN
Dr. Georg Groeling-Müller ThyssenKrupp Steel Europe AG
3
KONZEPTE ENTWICKELN |
Personalleiter, HR-Manager und PersonalrefePersonalverantwortung
12. Mai
Strategieentwicklung: Ziele, Handlungsfelder, zielführende Aktionen und Prozesse Drei Säulen-Modell Kommunikationskonzepte entwickeln
Zielgruppe
renten, Führungskräfte und Mitarbeiter mit
Reality Check: Arbeits-, Belastungs- und Gesundheitssituation Analyse des Ist-Zustandes: Methoden Bestehende Maßnahmen strukturieren und vernetzen
Niels Gundermann Fürstenberg Institut
Zeitraum Einmal wöchentlich von 17:00 bis 18:30 Uhr
4
IMPLEMENTIERUNG VON MAßNAHMEN |
live und im Anschluss als Aufzeichnung im Lernportal Preis Normalpreis 620 Euro* Frühbucherpreis 440 Euro*
Tom Conrads insa Gesundheitsmanagement GbR
19. Mai
Unternehmensspezifische Adaption der Maßnahmeintegration Einbeziehung der Führungskräfte und kritischen Mitarbeitergruppen Verhinderungsfaktoren erkennen und auflösen Internes Marketing
*zzgl. Mwst, Frühbucherpreis gültig bis 11.4.2014
Systemcheck
5
BEST-CASES |
Steuerung von erfolgreichen BGM Projekten Wichtige Erfolgsfaktoren Konzeptionen für unterschiedliche Unternehmensgrößen
25.4.2014, 10:00–12:00 Uhr Abschluss Teilnahmezertifikat der Quadriga Hochschule Berlin
16
|
QUADRIGA ONLINE EDUCATION
26. Mai
Tom Conrads insa Gesundheitsmanagement GbR
Neues Angebot
Change Management
1
EINFÜHRUNG INS CHANGE MANAGEMENT |
START AM 4. JUNI 2014 Fusionen, Wandel
Wirtschaftskrise –
Unternehmen
und sind
mit
digitaler stetigen
Jana Löffler artop GmbH
4. Juni
Anlässe für Wandel Psychologie der Veränderung Menschliche Reaktionen auf Veränderung Grundprinzipien erfolgreicher Veränderung Strategien, Prozessarchitekturen und Instrumente der Veränderung
Veränderungen konfrontiert. Daher ist es wichtig, dass die Führungs- und Personalkräfte in Unter-
2
nehmen Veränderungsprozesse professionell steu-
KULTUR- UND WERTEWANDEL |
11. Juni
Merkmale der Unternehmenskultur Werte und Kultur als Steuerungssystem Einflussfaktoren im Kulturwandel Gestaltung von Kulturwandelprozessen
ern und kommunikativ begleiten.
Claas Wenzlik mocovision
INFORMATIONEN
3
BEST PRACTICE: KOMMUNIKATION IN DER VERÄNDERUNG | 18. Juni
Zielgruppe Personalverantwortliche, Personalleiter, Führungskräfte und Personalberater
André Biener SAP AG
Wer ist in der Veränderung aktiv? – Relevante Stakeholder in der Transformation Was bedeutet integrierte Kommunikation Acht Schritte zur Veränderung im Unternehmen und deren Kommunikation
Zeitraum Einmal wöchentlich von 17:00 bis 18:30 Uhr live und im Anschluss als Aufzeichnung im
4
BEST PRACTICE: LEADERSHIP & CHANGE |
Auswirkungen von Veränderungsprojekten Führen im Veränderungsprozess Unterstützung der Führungskräfte durch das Unternehmen
Lernportal
Preis Normalpreis 620 Euro* Frühbucherpreis 440 Euro*
25. Juni
Dr. Rebecca Mäke airberlin technik GmbH
*zzgl. Mwst, Frühbucherpreis gültig bis 16.5.2014
5
BEST PRACTICE: BETEILIGUNG & CHANGE |
Systemcheck 3.6.2014, 10:00–12:00 Uhr
Abschluss Teilnahmezertifikat der
Jürgen Reinhold jr personalentwicklung
2. Juli
Wer sind die Beteiligten im Change Prozess? Wie erreicht man die Beteiligten und mobilisiert sie? Was sind die „üblichen“ Hindernisse im Change Prozess – und wie können sie überwunden werden?
Quadriga Hochschule Berlin
QUADRIGA ONLINE EDUCATION
| 17
Leadership
1
DIE FÜHRUNGSKRAFT UND IHRE AUFGABEN |
Führungsmethoden und -techniken Führungsrolle und Selbstverständnis Psychologische Bedingungen des Führens
START AM 20. MAI 2014 Als
Führungskraft
von
muss
Anforderungen
20. Mai
man
und
einer
Vielzahl
Herausforderungen
Michael Fuchs five4success
gerecht werden: Auf der einen Seite stehen die operativen und taktischen Aufgaben, bei denen Abläufe
organisiert,
geplant
und
kontrolliert
werden. Andererseits bedeutet „führen“ aber auch, seine Mitarbeiter mit Hilfe entsprechender Leader-
2
FÜHRUNGSKOMPETENZEN |
ship-Qualitäten zu inspirieren und zu motivieren.
INFORMATIONEN
Dr. Andrea Wels my-placement
28. Mai
Hierarchie war gestern Kompetenzfelder Introspektion und Reflexion Selbstführung und Issues Werte und ethische Resilienz
Zielgruppe Geschäftsführer aller Branchen, Führungskräfte und Nachwuchs-Führungskräfte aus allen Unternehmensbereichen
3
KONFLIKTMANAGEMENT |
Konfliktarten Konstruktiver Umgang mit Konflikten Konfliktsignale frühzeitig erkennen Konfliktprävention
Zeitraum Einmal wöchentlich von 17:00 bis 18:30 Uhr live und im Anschluss als Aufzeichnung im Lernportal
3. Juni
Birgit Fehst Freie Moderatorin und Beraterin
Preis Normalpreis 740 Euro* Frühbucherpreis 590 Euro*
4
FÜHRUNGSSTILE |
*zzgl. Mwst, Frühbucherpreis gültig bis 2.5.2014
Management vs. Leadership Führungsprinzipien im richtigen Kontext Situatives Führen – fördern und fordern
Systemcheck 19.5.2014, 10:00–12:00 Uhr
Abschluss Teilnahmezertifikat der Quadriga Hochschule Berlin
18
|
QUADRIGA ONLINE EDUCATION
10. Juni
Martina AronWeidlich Weidlich Consulting
5
EFFEKTIVES ZEITMANAGEMENT |
17. Juni
Selbstmanagement als Vorausstzung für gutes Zeitmanagement Zeitplanung, Organisation, Selbststeuerung Wie Sie Ihre Produktivität erhöhen Tanja Dostal TED-Training
Ablauf eines Online-Studiums 1. Anmeldung: Wenn Sie sich für ein OnlineStudium entschieden haben, können Sie sich per E-Mail oder online anmelden. Nach erfolgreicher Anmeldung erhalten Sie eine
6
MITARBEITER KENNEN UND LEITEN |
Bestätigung per E-Mail. 24. Juni
Mitarbeiterfaktoren Motivation und Incentives Team-Management
2. Systemcheck: Einen Werktag vor der ersten Live-Sitzung bieten wir allen Teilnehmern die Möglichkeit von 10:00-12:00 Uhr
Dr. Ina Fliegen Trainerin und Coach
an einem Live-Systemcheck teilzunehmen, um Ihr Equipment zu testen.
3. Live-Sitzung: Die Live-Sitzungen eines 7
LEADERSHIP-TOOLS |
Online-Studiums finden einmal wöchent-
1. Juli
lich abends in unserem Adobe Connect -
Steuerungs- und Führungsinstrumente Development und Talent Management
Trainingscenter
statt.
Per
Chatfunktion
haben Sie die Möglichkeit, direkt Fragen an den Referenten und an andere Teilnehmer zu stellen.
Dr. Ina Fliegen Trainerin und Coach
4. Lehraufgaben: Pro Modul wird Ihnen eine Lehraufgabe gestellt. Um am Ende des Online-Studiums
ein
Teilnahmezertifikat
zu erhalten, müssen Sie mindestens die
TEILNEHMERSTIMMEN
Hälfte aller Lehraufgaben bearbeiten und fristgerecht einsenden. Auf jede bearbeitete Aufgabe bekommen Sie ein individuelles
Die Dozenten sind sehr kompetent. Ich
Feedback.
habe mich bei diesem Online-Studium sehr wohl gefühlt und konnte das Erlernte auch in die Praxis umsetzen. Es war für mich eine
5. Abschluss: Nach Einreichen der Lehrauf-
sehr wertvolle Erfahrung.
gaben erhalten Sie per Post ein Zertifikat der Fikret Kinavli, MMD GmbH
Quadriga Hochschule Berlin in deutscher und englischer Ausführung.
QUADRIGA ONLINE EDUCATION
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Personal Performance
1
GRUNDLAGEN DER RHETORIK |
START AM 24. FEBRUAR 2014 Kommunikatives Geschick, eine überzeugende Präsentation und strukturiertes Selbstmanage-
Hans Pawliczek sensaction training
ment gehören zu den essenziellen Fähigkeiten
24. Februar
Rhetorische Instrumente und ihre Wirkung Wirkungsvoll argumentieren und sich durchsetzen Sprachstil Gesprächspartner an seiner Rhetorik erkennen Schlagfertigkeitstechniken
eines erfolgreichen Auftritts im Berufsalltag.
2
GESPRÄCHSFÜHRUNG |
Professionelle Gesprächsvorbereitung Fragetechniken und aktives Zuhören Schwierige Gesprächssituationen meistern
INFORMATIONEN Zielgruppe Fach- und Führungskräfte sowie Mitarbeiter
3. März
Hans Pawliczek sensaction training
aus allen Unternehmensbereichen
Zeitraum
3
Einmal wöchentlich von 17:00 bis 18:30 Uhr
SELBSTMARKETING |
live und im Anschluss als Aufzeichnung im Lernportal
Preis Normalpreis 680 Euro*
Carmen Schön Erfolgs- und Karrierecoach
10. März
Erarbeitung der eigenen Marke ICH nach den 4 Ps Stärken/Schwächen Analyse Körpersprache, Stimme und Rhetorik Netzwerke aufbauen
Frühbucherpreis 490 Euro* *zzgl.Mwst, Frühbucherpreis gültig bis 7.2.2014
Systemcheck
4
GRUNDLAGEN DER PRÄSENTATION |
21.2.2014, 10:00–12:00 Uhr
Abschluss Teilnahmezertifikat der Quadriga Hochschule Berlin
20
|
QUADRIGA ONLINE EDUCATION
Stephanie Klaus sensaction training
17. März
Vorbereitung Thema, Ziel und Nutzen Aufbau und Struktur Emotionale Wirkung planen Auswahl und Einsatz von Präsentationsmedien
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ÜBERZEUGEND PRÄSENTIEREN |
24. März
Präsenz und Überzeugungskraft Dialog mit dem Publikum Schwierige Situationen meistern Redeangst und Lampenfieber
Technische Voraussetzungen Keine zusätzliche Software
Stephanie Klaus sensaction training
Keine Installation Einfach Link anklicken und Sitzung starten
Prüfen Sie jedoch bitte, ob Ihr PC oder Mac die tech6
ZEIT- UND STRESSMANAGEMENT |
nischen Mindestvoraussetzungen erfüllt:
31. März
Ursachen für Zeitprobleme Prioritäten richtig setzen - Stress vermeiden Effektives Stressmanagement in drei Schritten Umgang mit Störungen und Unterbrechungen während der Arbeit
Burkhard Krupa Krupa + Partner
Ein DSL-Internetanschluss (Breitband), Geschwindigkeit ab 2.000 DSL, keine UMTSVerbindung Betriebssystem Windows oder Apple (Mac mit Intel-Prozessor ab Mac OS 10.5) mit Soundkarte und Lautsprecher oder Kopfhörer (ein Mikrofon wird nicht benötigt)
7
KONFLIKTMANAGEMENT |
Aktueller Internetbrowser, z.B. Internet Explorer,
7. April
Mozilla Firefox, Safari, Opera oder Chrome
Konstruktiver Umgang mit Konflikten Konfliktsignale frühzeitig erkennen Konfliktprävention
Adobe Flash Player ab Version 10.1, aktuellste Version empfohlen Firewall: Das Adobe Connect-Trainingscenter
Anja Gerber-Oehlmann GO Ahead Consulting
verwendet die Standardeinstellungen, die in den meisten Fällen in den Firewalleinstellungen bereits freigeschaltet sind. Gegebenfalls kann es jedoch dazu kommen, dass eine Nachjustierung nötig wird Adobe Connect App zur Nutzung auf iPhones,
TEILNEHMERSTIMMEN
iPads und Android-basierten Endgeräten ist Durch das Online-Studium konnte ich theoretische Weiter-
kostenlos in Ihrem Appstore erhältlich
bildung mit Einblicken in andere Fachbereiche und Unternehmensstrukturen
verbinden
und
neue
Kontakte knüpfen. Franziska Beckmann, Deutsche Telekom AG
QUADRIGA ONLINE EDUCATION
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Häufig gestellte Fragen WAS SIND DIE TECHNISCHEN VORAUSSETZUNGEN?
WAS PASSIERT, WENN ICH EINE LIVE-SITZUNG VERPASSE?
Wir führen unsere Online-Kurse mit dem Softwarepro-
Alle Live-Sitzungen werden von uns aufgezeichnet
gramm Adobe Connect durch. Unsere Teilnehmer sind
und Ihnen zum Nach- und Wiederholen der Inhalte im
dafür verantwortlich, dass ihr System folgende Mindest-
Lernportal als Stream zur Verfügung gestellt. Das Lern-
voraussetzungen zur Nutzung erfüllt:
portal ist eine kursinterne Plattform. Neben den Aufzeichnungen finden Sie dort die Präsentationen der Referenten,
DSL-Internetanschluss mit mind. 2mbit, Teilnahme mit UMTS-Verbindung ist leider nicht möglich
die Lehraufgaben und ggfs. zusätzliche Lernmaterialien, wie Handouts, Literatur- und Linklisten.
PC mit Windows ab Version XP oder MAC mit MacOS ab Version 10.5 Installierte Zusatzsoftware Adobe Flash ab Version 10.1, aktuellste Version empfohlen
WAS IST DAS LERNPORTAL? Nichts verpassen. In Ihrem Lernportal finden Sie
xxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxx
21 MON
PDF-Betrachter (z. B. Adobe Reader, Foxit Reader)
eine ausführliche Kursübersicht
Firewall: Adobe Connect verwendet die Standard-
mit allen Terminen rund um
einstellungen, die in den meisten Fällen in den Fire-
Ihr Online-Studium. Sie wissen,
walleinstellungen bereits freigeschaltet sind. Je nach
welcher Referent und welches
Browser und Sicherheitseinstellungen Ihres PCs oder
Thema als Nächstes folgt. Zusätzlich erhalten Sie vor jeder
MACs kann es sein, dass Sie diese manuell anpassen
Live-Sitzung eine Erinnerung auf Ihrem Dashboard, damit
müssen, damit Sie problemlos das Trainingscenter
Sie nichts verpassen.
öffnen können. Eine App zur Nutzung auf Smartphones oder Tablet-
Flexibel lernen.
PCs erhalten Sie über einen Link auf unserer Webseite
Auf Ihrer Lernplattform finden Sie alle Präsentationen
und Ihrem Appstore.
der Referenten und die dazugehörigen Aufzeichnungen der Live-Sitzungen. Ihr Vorteil: Sie lernen flexibel und
Auf unserer Website finden Sie einen kostenfreien Link,
selbstbestimmt!
mit dem Sie Ihr System bereits vor dem Systemcheck
orientierten Lehraufgaben und
testen können.
zusätzliche
Die
praxis-
Kursmaterialien
bieten Ihnen optimale Möglichkeiten, das Gelernte in die
WIE LÄUFT DIE LIVE-PRÄSENTATION AB?
Praxis zu übertragen.
Über einen Link, den Sie zwei Werktage vor Kursbeginn von uns erhalten, gelangen Sie in unser Trainingscenter
Kennen lernen und vernetzen.
bei Adobe Connect. Dort sehen Sie die Präsentation und
Im
das Chatfenster. Der Referent ist live per Webcam und
Möglichkeit, Ihr eigenes Profil zu
Headset zugeschalten. Via Chat können Sie Fragen an den
gestalten und anderen Teilneh-
Referenten richten und mit den anderen Teilnehmern
mern zu zeigen, wer Sie sind. Sie
kommunizieren. Zudem hat der Referent die Möglichkeit,
können auf Ihre eigene Webseite
über verschiedene Pod-Optionen Umfragen zu gestalten
verweisen, auf Ihr Xing- oder Face-
oder Sie auf eine Websafari mitzunehmen.
book-Profil verlinken und sich so mit anderen Teilneh-
22
|
QUADRIGA ONLINE EDUCATION
Lernportal
haben
Sie
die
Kontakt mern vernetzen. Auch unsere Referenten können Sie
IHRE ANSPRECHPARTNERINNEN
über deren Profil vorab kennen lernen. Sie haben noch Fragen oder wünschen eine BeraIn Kontakt treten.
tung? Das Team der Quadriga Online Education
Nutzen Sie die interne Mail-Funk-
steht Ihnen gern zur Verfügung. Schicken Sie uns
tion um mit uns, den Referenten
eine E-Mail oder rufen Sie direkt an – wir freuen
oder anderen Teilnehmern direkt
uns auf Sie.
in Kontakt zu treten. Diskutieren Sie im kursinternen Forum mit Teilnehmern und Referenten zu aktuellen Themen und erweitern Sie Ihr Netzwerk mit spannenden Kontakten. Mehr Informationen unter: http://quadriga.eu/onlinestudium/lernportal Anne-Katrin Thermann Tel: +49 (0)30 / 44 72 92 74
WIE VIEL ZAHLEN GRUPPEN UND STUDENTEN?
anne-katrin.thermann@quadriga.eu
Wir bieten Gruppen- und Studentenrabatte gern auf Anfrage an.
WAS IST EINE LEHRAUFGABE? Unsere Referenten stellen zu jedem Modul eine Lehraufgabe, die sich inhaltlich an der Live-Sitzung orientiert. Etwa die Hälfte aller Lehraufgaben eines Kurses muss schriftlich beantwortet und fristgerecht per E-Mail eingesendet
Johanna Bartoszek
werden. Für die Bearbeitung haben Sie das gesamte
Tel: +49 (0)30 / 44 72 92 78
Studium plus 4 Wochen im Anschluss Zeit. Der Arbeitsauf-
johanna.bartoszek@quadriga.eu
wand pro Lehraufgabe beträgt ca. 40 Minuten.
WIE VIEL ZEIT MUSS ICH FÜR EIN ONLINE-STUDIUM EINPLANEN? Für ein Online-Studium sollten Sie pro Woche mit 90 Minuten für die Live-Sitzung oder Aufzeichnung rechnen. Jede zweite Woche kommen 40 Minuten für die Lehraufgabe hinzu. Zeit für die Vor- oder Nachbereitung (außerhalb der Lehraufgaben) müssen Sie nicht einplanen.
QUADRIGA ONLINE EDUCATION
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Quadriga Hochschule Berlin Werderscher Markt 13 D-10117 Berlin onlinestudium@quadriga.eu www. quadriga.eu/onlinestudium