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I N F O R M A T I O N S D I E N S T

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Neuer Personalleiter bei Hydro Aluminium in Hamburg Michael Halm wird zum Jahreswechsel die Personalleitung im Hamburger Walzwerk der Hydro Aluminium Rolled Products GmbH übernehmen. Der 38-Jährige ist damit für die Belange von rund 680 Mitarbeitern zuständig und folgt Hans Mertens nach, der in den Ruhestand geht. Michael Halm ist seit 2005 bei Hydro, zuvor war er fast zehn Jahre lang in verschiedenen HR-Funktionen für die Witte-Velbert GmbH tätig. 1995 diverse HR-Funktionen, Witte-Velbert GmbH

Michael Halm

2005 Personalbereich Werk Grevenbroich, Hydro Aluminium

2007 HR Manager, Rolled Products, Hydro Aluminium

Ursula Jucker leitet HR Development bei Charles Vögele Ursula Jucker ist seit Oktober Head of HR Development der Charles Vögele Trading AG in der Schweiz und folgt damit Gabriela Heller nach. Ursula Jucker berichtet in ihrer neuen Funktion an den Vice President Human Resources Michael Hoffmann, der den Personalbereich des Unternehmen mit 1.600 Mitarbeitern derzeit interimistisch leitet.

2008 Head of Swisscom Infotainment Portals, Swisscom Schweiz AG

Ursula Jucker

2009 Projekt Support, Consulting, Swisscom Schweiz AG

2010 Management Consultant, Weber&Partner Anzeige

Umfassende Aufgabe für unternehmerischen Personaler (m/w)

Personalleiter (m|w) Unser Auftraggeber ist ein seit Jahren konstant proﬁtabel wachsendes Industrieunternehmen, das sich seine hohe Reputation national und international kontinuierlich über herausragende Qualität und Innovation erarbeitet hat. Der Umsatz wird bei ca. 1 Mrd. € liegen. Die Position des Personalleiters (m/w) ist von strategischer Bedeutung für die zukünftige Entwicklung des Hauses. Wir suchen den Personalleiter (m/w) der diese gestalterische Herausforderung gemeinsam mit seinen Mitarbeitern annimmt. Er berichtet direkt an den zuständigen Geschäftsführer. Das gesamte Spektrum aller aktueller personalwirtschaftlicher Aufgaben und Frage-

stellungen ist zu bearbeiten und weiter zu entwickeln. Vor diesem Hintergrund wenden wir uns an Personalführungskräfte mit qualiﬁzierter, betriebswirtschaftlicher oder juristischer Ausbildung und nachweisbar mehrjähriger erfolgreicher Tätigkeit. Volljuristen können bei entsprechender Eignung die Führung der juristischen Abteilung zusätzlich übernehmen. Ebenfalls kommen Interessenten in Betracht, für die diese Aufgabe den nächsten Karriereschritt bedeutet. Die persönlichen Eigenschaften einer modernen Führungskraft im Personalwesen setzen wir – genauso wie gute Englischkenntnisse – voraus. Für eine erste vertrauliche Kontaktaufnahme steht Ihnen gerne Herr Dr. Peter Hannen unter der Telefonnummer

0221/801401-23 zur Verfügung. Er sichert Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu. Interessenten/-innen bitten wir um Zusendung aussagekräftiger Bewerbungsunterlagen (tabellarischer Lebenslauf, Zeugniskopien, Angabe des Gehaltswunsches/Eintrittstermins) unter der Kennziffer 0935645 per Mail an sandra.ﬂick@kienbaum.de oder per Post an die Kienbaum Executive Consultants GmbH, KAP am Südkai, Agrippinawerft 30, 50678 Köln. www.kienbaum.de

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Manuel Tellke übernimmt Personalleitung bei Koyo Die Koyo Bearings Deutschland GmbH hat mit Manuel Tellke einen neuen Personalleiter am Standort Halle in Westfalen. Der 39-Jährige trägt damit die Verantwortung für die 630 Mitarbeiter des Werkes. Manuel Tellke berichtet derzeit an den Manufactoring Director Europe des Herstellers von Wälzlagern und Wälzlagerieinheiten mit Sitz in Nagoya Japan und bildet zudem zusammen mit zwei weiteren Managern interim die Werksleitung in Halle. 2001 Personalreferent, Boge Kompressoren, Bielefeld

Manuel Tellke

2005 Personalleiter, proseat GmbH & Co. KG, Espelkamp

2012 HR Business Partner, Lenze Operations, Lenze SE

Ralf Priemer wird Personalvorstand der Hotel.de AG Ralf Priemer ist seit Dezember Vorstandsmitglied der Hotel.de AG in Nürnberg. In dem Gremium verantwortet er die Bereiche „Hotel-Contacting & Relations“ sowie „Human Resources“. Das Personalressort übernimmt der 43-Jährige von Heinz Raufer. In seinem anderen Verantwortungsbereich folgt Ralf Priemer Reinhard Wick nach, der das Unternehmen Ende September verlassen hat. Die Hotel.de AG beschäftigt aktuell rund 470 Mitarbeiter. 2003 Leiter E-Business, Talkline GmbH

Ralf Priemer

2005 Departmentmanager eBusiness & Direct-Channels, E-Puls

2007 diverse Führungspositionen, Mondia Media Group GmbH

Neuer Personalleiter bei ruf Jugendreisen Sebastian Dieckmann ist seit Kurzem Personalleiter von ruf. Die Position ist bei dem Veranstalter von betreuten Reisen für Kinder, Jugendliche und junge Erwachsene neu geschaffen worden. Der 36-Jährige wird sich bei dem Bielefelder Unternehmen mit 110 Mitarbeitern speziell um die Personalentwicklung im Innendienst kümmern. Sebastian Dieckmann berichtet an die beiden Geschäftsführer Thomas Korbus und Burkhard Schmidt-Schönefeld.

Sebastian Dieckmann

2003 Geschäftsführer, SC Melle 03

54 % der 65-Jährigen wollen weiter arbeiten. Dem wachsenden Fachkräftemangel begegnen mit Organisationsmodellen von www.wertarbeiter.com

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„WURDE GEGEN SIE ERMITTELT?“ Frage an Stellenbewerber nach eingestellten Ermittlungsverfahren ist unzulässig

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as Bundesarbeitsgericht (BAG) hat mit Urteil vom 15.11.2012 (6 AZR 339/11) entschieden, dass der Arbeitgeber den Stellenbewerber grundsätzlich nicht nach eingestellten strafrechtlichen Ermittlungsverfahren fragen darf. Stellt der Arbeitgeber die Frage dennoch und verneint der Bewerber die Frage wahrheitswidrig, berechtigt dies den Arbeitgeber nicht, das Arbeitsverhältnis aus verhaltensbedingten Gründen zu kündigen. Das BAG hatte über die Wirksamkeit einer Kündigung des Landes NordrheinWestfalen gegen einen angestellten Lehrer zu entscheiden. Der Kläger bewarb sich als Lehrer einer Hauptschule. Vor seiner Einstellung wurde er aufgefordert, auf einem Vordruck zu erklären, ob er vorbestraft sei und zu versichern, dass gegen ihn weder ein Ermittlungsverfahren der Staatsanwaltschaft anhängig sei noch innerhalb der letzten drei Jahre gegen ihn ermittelt wurde. Er unterzeichnete den Vordruck ohne Angaben zu etwaigen Ermittlungsverfahren und wurde anschließend eingestellt. Aufgrund eines anonymen Hinweises bat die zuständige Bezirksregierung bei der Staatsanwaltschaft um Mitteilung strafrechtsrelevanter Vorfälle des eingestellten Lehrers. Die

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RECHT SO

DIE RECHTSKOLUMNE IN DER PERSONALSZENE Jens Ginal, Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht bei Weitnauer in Berlin

daraufhin übersandte Vorgangsliste wies mehrere eingestellte Ermittlungsverfahren gegen den Lehrer aus. Die anschließend ausgesprochene fristlose, hilfsweise fristgemäße Kündigung des Arbeitsverhältnisses wurde vom BAG als unwirksam erachtet. Eine Erhebung von Daten, wie sie die unspeziﬁsche Frage nach Ermittlungsverfahren darstellt, sei für die Bewerbung um eine Stelle als Lehrer nicht erforderlich und damit nach den datenschutzrechtlichen Vorschriften des Landes nicht gestattet. Die allein auf die wahrheitswidrige Beantwortung dieser unzulässigen Frage gestützte Kündigung

verstoße gegen das Recht des Arbeitnehmers auf informationelle Selbstbestimmung und sei daher wegen Verstoßes gegen die guten Sitten nach § 138 Abs. 1 BGB unwirksam, so der Senat. Das Urteil sollte jedoch nicht missverstanden werden. Auch in Zukunft kann der Arbeitgeber berechtigt sein, den Bewerber nach Vorstrafen oder anhängigen Ermittlungsverfahren zu fragen. Macht der Mitarbeiter hierzu wahrheitswidrige Angaben, stellt dies grundsätzlich einen verhaltensbedingten Kündigungsgrund dar. Entscheidend ist, dass die Frage des Arbeitgebers nicht „ins Blaue hinein erfolgt“, sondern ein berechtigtes Interesse an der Datenerhebung besteht. Es ist stets ein Zusammenhang zwischen den möglichen strafrechtlichen Verfehlungen und der geplanten Tätigkeit erforderlich. Der Arbeitgeber muss die Möglichkeit haben, die persönliche Eignung des Bewerbers einschätzen zu können. So hat es das Bundesarbeitsgericht in der Vergangenheit beispielsweise als zulässig angesehen, dass ein Kindergärtner nach möglichen Vorstrafen wegen des sexuellen Missbrauchs von Kindern befragt wird oder die wissenschaftliche Mitarbeiterin eines Lehrstuhls für Strafrecht ganz allgemein nach anhängigen Strafverfahren. Anzeige

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TERMINE

25.1.2013 - 26.1.2013 – Berlin

Wichtige Termine für Personalmanager im Januar

Führung und Personalmanagement sind die beiden thematischen Schwerpunkte dieses Kongresses, der von Springer Medizin und dem Pﬂegemagazin Heilberufe ausgerichtet wird. Behandelt werden unter anderem Aspekte einer nachhaltigen Personalentwicklung als auch Mobbing am Arbeitsplatz, Vergütung und des Berufsrechts. Maritim proArte Hotel, Friedrichstraße 151, 10117 Berlin www.heilberufe.de

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Kongress Pﬂege 2013

26.1.2013 - 27.1.2013 – München

5. Jobmesse München 24.1.2013 – Hamburg

Human Capital Forum Im Rahmen seiner WoldWide Tour 2013 ﬁndet das Human Capital Forum im kommenden Jahr erstmals in Deutschland statt. Das Managementforum gilt als eines der wichtigsten im Bereich Humankapital und Business. Es richtet sich am CEOs, Vorstände und Geschäftsführer sowie Führungskräfte aus dem Personalmanagement gleichermaßen. Empire Riverside Hotel, Bernhard-Nocht-Straße 97 20359 Hamburg www.hcf-eu.com

Die Veranstaltungsreihe „jobmesse deutschland tour“ versteht sich als branchenübergreifendes Event, das sich an Menschen aller Qualiﬁkationen und Alterststufen richtet, die ihre Karriere aktiv gestalten wollen. Neben zahlreichen Kontaktmöglichkeiten zwischen Unternehmen und Interessenten gibt es zudem zahlreiche Fachvortäge zu Karrierethemen. Mercedes-Benz, Niederlassung München, Arnulfstraße 61, 80636 München www.jobmessen.de Anzeige

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IST IHRE BELEGSCHAFT FIT FÜR 2020? Warum es einer nachhaltigen Workforce-Strategie bedarf

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ie ganze Welt hat am 7. November auf die Vereinigten Staaten geschaut und sich nach der Wiederwahl von Barack Obama gefragt, wie er sein Land ﬁt für die Zukunft machen will. Die gleiche Frage muss sich jedes Unternehmen stellen und dabei über ein längeres Zeitfenster nachdenken als bis zum nächsten Jahresergebnis oder gar den Quartalszahlen. Es benötigt eine WorkforceStrategie, welche die Umsetzung der Unternehmensstrategie unterstützt. Wirtschaftsexperten sind sich einig, dass in den kommenden Jahrzehnten Mitarbeiter die entscheidende Ressource für den Unternehmenserfolg sein werden. Angesichts der großen Trends in der Arbeitswelt – demograﬁscher Wandel, steigende Kundenansprüche, verändertes Entscheidungsverhalten, technologischer Wandel – droht vielen Branchen ein Mangel an Fachkräften und Nachwuchs. Dies belegt die internationale Studie „Fachkräftemangel 2012“ der ManpowerGroup unter 38.000 Unternehmen in 41 Ländern. Somit stehen die Herausforderungen, die richtigen Talente im Unternehmen

zu identiﬁzieren, zu halten, neue Talente zu gewinnen und die richtigen Kompetenzen zu entwickeln im Mittelpunkt. Voraussetzung ist die Ableitung einer Workforce-Strategie aus der Geschäftsstrategie. Wohin strebt das Unternehmen langfristig? Welche Entwicklung der Be-

GASTBEITRAG Uwe Hackenberg, Practice Leader Talent Management Zentraleuropa, Right Management (ManpowerGroup)

legschaft, insbesondere in strategisch entscheidenden Rollen, ist erforderlich? Zentraler Ausgangspunkt einer Workforce-Strategie ist die Analyse der Geschäftsstrategie und der Ist-Situation. Ein professionelles Planungstool – zum Beispiel der von Right Management eingesetzte „Workforce Navigator“ – unterstützt dabei, den Bedarf zu identiﬁzie-

ren sowie die bestehenden Prozesse zur Deckung dieses Bedarfs zu beurteilen. Daraus wird abgeleitet, welche personellen Ressourcen das Unternehmen mittel- und langfristig zur Erfüllung seiner Geschäftsstrategie benötigt. Ob das Unternehmen an seinen aktuellen und zukünftigen Standorten aber tatsächlich mit diesen Ressourcen planen kann, zeigt zum Beispiel der „Workforce Scan“ der ManpowerGroup. Dieses Instrument verarbeitet Daten zur voraussichtlichen Bevölkerungsentwicklung, Hochrechnungen von Studienabschlussraten etc. Somit können frühzeitig Diskrepanzen identiﬁziert und Handlungsempfehlungen abgeleitet werden. Unter dem Druck nachlassender Aufträge fokussieren sich viele Unternehmen in Deutschland allerdings stark auf den kurzfristigen Zeithorizont. Im internationalen Vergleich stellen wir fest, dass sich Unternehmen in anderen Ländern stärker mit langfristigen Entwicklungen befassen. Hier können und sollten sich die HR-Abteilungen in Deutschland aktiver als Treiber und Kompetenzpartner einer solchen strategischen Diskussion anbieten – unter Einbezug von externen Experten.

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NEUES AUS DER HR-WELT

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Arbeitswelt

Attraktive Arbeitgeber

Studien und Medienberichte rund ums Personalmanagement

BMW ist für Ingenieure in ganz Europa der beliebteste Arbeitgeber. Für Betriebswirte ist der Suchmaschinengigant Google erste Wahl. Die Kraft einer Marke ist entscheidend, zeigt der Attraktivitätsindex von Universum. „Das GoogleFieber ist noch immer heiß. Studenten sind noch immer angezogen von Googles entspannter und kreativer Arbeitsatmosphäre und den innovativen Produkten. Google lässt die Studenten wissen, dass sie große Vorteile anbieten, mit denen andere Unternehmen schwer mithalten können“, sagt Universum-Chef Petter Nylander in einem Beitrag der Wirtschaftswoche. -mehrGleichberechtigung

Diskriminierung nachweisen

Studie

Krank zur Arbeit? Selbstverständlich! Menschen, die krank zur Arbeit gehen, sind keine Seltenheit. Mehr noch, viele Führungskräfte erwarten ein solches Verhalten sogar von ihren Mitarbeitern. So schickt rund ein Drittel aller deutschen Führungskräfte seine Mitarbeiter auch bei einer ernsten Erkrankung nicht nach Hause, wie eine aktuelle Umfrage im Rahmen des LAB Managementpanel zeigt. Die Studie wurde von der Personalberatung LAB & Company zusammen mit der Hochschule Coburg durchgeführt. 381 Manager beteiligten sich bundesweit an der Befragung. -mehr-

Um betroffenen Mitarbeitern den Nachweis einer Diskriminierung zu erleichtern, sieht das Gesetz eine Umkehr der Beweislast vor, heißt es in der Frankfurter Allgemeinen Zeitung. Wer sich vom Arbeitgeber diskriminiert fühlt, muss zunächst nur bestimmte Anzeichen – so genannte Indizien – vortragen.

Impressum

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HERAUSGEBER: Rudolf Hetzel, Paul Krebs, Torben Werner

REDAKTION: Jan C. Weilbacher (V.i.S.d.P.), Sven Pauleweit, Patrick Weisbrod, Christopher Klausnitzer info@humanresourcesmanager.de

ANZEIGEN: Norman Wittig Tel +49 (0) 30 / 84 85 90 Fax +49 (0) 30 / 84 85 92 00 norman.wittig@helios-media.com

KONTAKT: Magazin Human Resources Manager Helios Media GmbH Werderscher Markt 13, 10117 Berlin Tel +49 (0) 30 / 84 85 90, Fax +49 (0) 30 / 84 85 92 00

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