A MUNKA VILÁGÁBAN MA MÁR LÉTFONTOSSÁGÚ, hogy a munkavállalók megbecsülve érezzék magukat. Ez azonban komoly kihívást jelent, ha a vezetők és az alkalmazottak másképp fejezik ki az elismerésüket. • • • DR. GARY CHAPMAN népszerű előadó és házassági tanácsadó, a családi kapcsolatok szakértője és Az 5 szeretetnyelv könyvsorozat bestseller szerzője. A sorozat legnépszerűbb kötete, az Egymásra hangolva tizenöt éve szerepel a New York Times legnagyobb példányszámban eladott könyveinek listáján.
Hogyan alakíthatunk ki olyan munkahelyi légkört, amely a legjobb teljesítményre ösztönzi a munkatársakat? Hogyan csökkenthetjük a munkaerő-elvándorlást, és növelhetjük az alkalmazottak és a vezetők lojalitását? Milyen szerepet játszik a személyre szabott elismerés a munkatársak motiválásában, és hogyan alkalmazható ez a gyakorlatban?
Dr. Gary Chapman, a világszerte elismert kapcsolati szakértő, Az 5 szeretetnyelv könyvsorozat szerzője, és dr. Paul White szervezetfejlesztő tanácsadó könyvéből kiderül, hogy a megerősítés, az elismerés és a bátorítás nemcsak a kapcsolatokat teszi jobbá, de nagyban hozzájárul a szervezetek hatékonyabb működéséhez is. MOST ÚJ FEJEZETEKKEL! Távmunka és virtuális csapatok Generációk közötti különbségek és a kölcsönös megbecsülés Az elismerés kifejezése a munkatársak között
„Mindenkinek kötelező olvasmány, aki jó vezetőből kiváló vezetővé szeretne válni.”
A M U N K A H E LY I E L I S M E R É S 5 N Y E LV E
HOGYAN NÖVELHETJÜK A VÁLLALATI ELKÖTELEZETTSÉGET, ÉS TARTHATJUK MEG AZ ALKALMAZOTTAKAT?
DR. PAUL WHITE pszichológus, előadó, vezető tréner, a jól működő munkahelyi kapcsolatok szakértője. Több mint húsz éve tart képzéseket vállalatok, nonprofit szervezetek, állami intézmények és vállalkozások vezetőinek szerte a világon.
„Ahány nyelvet beszélsz, annyi embert érsz, tartja a mondás. Van egy nyelv, amiért nem jár államilag elismert nyelvvizsga-bizonyítvány, mégis a vezetői anyanyelvkészlet részének kellene lennie. Ez a munkahelyi elismerés nyelve. A belső tréneri csapatunk segítségével kipróbáltuk. Nagy siker lett! Már mi sem tekintünk rá idegen nyelvként.” Bakonyi György, Fővárosi Vízművek Zrt., humánpolitikai osztályvezető „Ma már nem elég csupán a munkatársak teljesítményét értékelni és elismerni, szükség van a jellem, a személyiség őszinte és igazán hatékony elismerésére is. Hogyan tudjuk ezt vezetőként megtenni? Azonnal alkalmazható, gyakorlati válaszokat kínál erre a kérdésre Gary Chapman és Paul White könyve.” Horváth-Tinyó Emese, Nemzetközi P&C Partner, TPA GmbH (a Strabag SE leányvállalata) 5500 Ft
Gary Chapman és Paul White
Karen Alber, a The Integreship Group alapító tagja, a HJ Heinz korábbi informatikai igazgatója
A
M U N K A H E LY I ELISMERÉS 5 N Y E LV E H O G YA N T E R E M T S Ü K M E G A M U N K ATÁ R S A K M E G B E C S Ü L É S É N E K S Z E R V E Z E T I K U LT Ú R Á J ÁT
„A jól végzett munka után mindenki elvárja és meg is érdemli a dicséretet. Chapman és White könyve még tovább megy, és univerzális, közvetlenül alkalmazható eszközt ad a vezetők kezébe, amely segít személyre szabni az elismerést. Cégünknél időbe telt a pozitív visszajelzés kultúráját kialakítani, de emberi és üzleti szempontból egyaránt meghozta a gyümölcsét.” Gacsályi Bendegúz, Brendon Babaáruházak, CEO
„A vezető egyik legnehezebb feladata, hogy a cégében dolgozó munkatársakat folyamatosan magas teljesítményre ösztönözze. Ez a könyv segít a cégvezetőknek az elismerés hatékonyabb kommunikálásában a munkatársaik felé, ezáltal erősítve a munkahelyi kultúrát és a munkavállalók motivációját. A szerzőpáros által bemutatott öt nyelv konkrét gyakorlati tippeket nyújt, amelyek alkalmazása segíti a vezetőket abban, hogy jobb kapcsolatot építsenek munkatársaikkal, javítsák az elismerés minőségét és hatását, valamint növeljék a munkavállalók elégedettségét és teljesítményét a munkahelyen.” Jagodics Tamás, Cégmenedzser Szoftver Kft.,
TÖBB MINT 550.000 ELADOTT PÉLDÁNY
ügyvezető igazgató
Gary Chapman és Paul White H A R M AT
A_munkahelyi_elismeres_5_nyelve_borito.indd 1
2023. 05. 12. 15:08