DR. JENNIFER THOMAS klinikai és közösségi pszichológus, író, TEDx-előadó, az 5 szeretetnyelv szakértő moderátora és A bocsánatkérés 5 nyelve társszerzője.
Dr. Gary Chapman, az 5 szeretetnyelv® fogalmának megalkotója Dr. Jennifer Thomas és Dr. Paul White üzleti tanácsadókkal közösen bemutatja azokat a stratégiákat, amelyekkel helyreállítható a jó munkahelyi légkör. Megválaszolják, hogyan lehet
• felismerni a konfliktusok okait, • elkerülni a felesleges vitákat, • helyrehozni a sérült kapcsolatokat, • elengedni a korábbi sérelmeket és • bizalmat építeni a kollégák között. Tehetünk és kell is tennünk a jó munkakapcsolatokért, amelyek a szervezet sikerének és az egészséges munkakörnyezetnek az alapjai.
DR. PAUL WHITE pszichológus, író, előadó és tanácsadó, a jól működő munkahelyi kapcsolatok szakértője, A munkahelyi elismerés 5 nyelve és a Mérgező munkahelyek társszerzője.
5500 Ft
KO N F L I KT U S K EZ E L É S A M U N K A H E LY E N
DR. GARY CHAPMAN a nagy sikerű 5 szeretetnyelv® fogalmának megalkotója. Könyvei több mint 20 millió példányban keltek el, több mint ötven nyelven. Magyarul eddig negyven kötete jelent meg. Világszerte elismert előadó a kapcsolatok, a konfliktusrendezés és a családi élet témájában. További információért látogasson el a www.szeretetnyelvek.hu honlapra.
Minden munkakörnyezetben, ahol emberek dolgoznak együtt, konfliktusok, feszültségek és nézeteltérések is vannak. Ha munkakapcsolatainkat viták, sérelmek és félreértések terhelik, az mindennapos stresszt jelent számunkra, jelentősen csökkenti a motivációnkat, ami szélsőséges esetben akár fizikai tünetekben is megnyilvánulhat. Vezetői szempontból nézve az elmérgesedő helyzetek rontják a munkamorált, befolyásolják a termelékenységet, és akár arra is késztethetik az értékes alkalmazottakat, hogy jobb munkahely, másik munkakörnyezet után nézzenek. Nagyon fontos tehát, hogy minden rendelkezésre álló eszközt felhasználjunk a munkahelyi konfliktusok megfelelő kezelésére.
Chapman – Thomas – White
MIT TEGYÜNK, HA KONFLIKTUSOK TERHELIK MUNKAHELYI KAPCSOLATAINKAT?
KO N F L I K T U S KEZELÉS A
M U N K A H E LY E N H O G YA N E R Ő S Í T S Ü K A C S A P AT M U N K ÁT, R E N D E Z Z Ü K A K A P C S O L AT O K AT É S É P Í T S Ü N K B I Z A L M AT ? NEW YORK TIMES BESTSELLERSZERZŐ
Gary Chapman Jennifer Thomas és Paul White
„Egy szervezet kultúrája, a közös működés nagyban befolyásolja az elért eredményeket, és minden csapat kultúrája a tagok közötti kapcsolatokon múlik. A szerzők megvalósítható stratégiákat javasolnak a jó és egészséges munkakörnyezet kialakításához. Ha vállalatának, csapatának munkáját konfliktusok és ebből fakadó problémák nehezítik, akkor ez a könyv Önnek szól!” Michael Hyatt, üzleti coach, író, podcaster, blogger „Ahogy a munkahelyek egyre sokszínűbbé válnak, úgy egyre nagyobb a szükség olyan módszerekre, amelyek a keletkezett feszültségeket egészséges szinten tartják. Ez a könyv intelligensen, mellébeszélés és szakzsargon nélkül segít és kínál megvalósítható eszközöket a csapatok megfelelő működéséhez. Csoportos beszélgetésekhez is kiváló.” Joan M. Garry, a Nonprofit Leadership Lab alapítója „Minden konfliktus személyes, ezért csak személyes megközelítéssel lehet azokat megfelelően kezelni. Pontosan ezt éri el ez a zseniális mű, amely az öt szeretetnyelvre építi fel a konfliktuskezelést. Minden munkahelyen és szervezetben kötelező olvasmány!” Michelle Myers, a She Works HIS Way szervezet alapítója „Ahhoz, hogy a cégünk egészséges és sikeres legyen, elengedhetetlen, hogy a szervezethez tartozók összhangban és elégedetten dolgozhassanak. Semmi sem ássa alá jobban a hatékony munkavégzést, mint az egészségtelen, megoldatlan konfliktusok. Ez a felbecsülhetetlen értékű könyv gyakorlati tanácsokat és alkalmazható stratégiákat nyújt ahhoz, hogy ne csak megértsük a konfliktusokat, hanem jól is tudjuk kezelni azokat. Minden vezető kezében ott a helye!” Meredith King, az Integrus Leadership ügyvezető igazgatója
H A R M AT Konfliktuskezeles_a_munkahelyen_borito.indd 1
2024. 10. 04. 8:29