Per l'economia 4-2026

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6° WIFI - Talent Event

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WorldSkills 2026 a Shanghai: l’Alto Adige schiera 15 giovani promesse

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Intervista ad Alois Pföstl: Work-life balance come valore aggiunto pag. 11

“La Competizione provinciale dei mestieri WorldSkills South Tyrol, Italy, EuroSkills e WorldSkills sono delle vetrine importanti che valorizzano i mestieri tecnici e pratici e ne rendono visibile l’alto livello qualitativo. Offrono ai giovani uno sguardo sulle opportunità della formazione professionale e aiutano a trasmettere passione per i percorsi artigianali e tecnici.“

Michl Ebner

Presidente della Camera di commercio di Bolzano

"Alle partecipanti e ai partecipanti altoatesini rivolgo i miei auguri per una preparazione proficua e per un’ottima performance ai WorldSkills di Shanghai. La competizione rappresenta un’opportunità unica non solo per dimostrare le proprie capacità, ma anche per fare esperienza, imparare a livello internazionale e crescere sia dal punto di vista personale che professionale.“

Alfred Aberer

Segretario generale della Camera di commercio di Bolzano

WorldSkills 2026 a Shanghai: l’Alto Adige schiera 15 giovani promesse

Dal 22 al 27 settembre 2026, Shanghai ospiterà i campionati mondiali dei mestieri WorldSkills. L’Alto Adige sarà rappresentato da una squadra di alto profilo.

In occasione dei WorldSkills 2026 di Shanghai, la vetrina internazionale dedicata all'eccellenza nei mestieri, circa 1.300–1.500 partecipanti provenienti da quasi 70 Paesi e appartenenti a più di 60

categorie professionali metteranno a confronto le proprie competenze. La 48ª edizione si svolgerà presso il National Exhibition and Convention Center di Shanghai, uno dei più grandi complessi fie-

ristici al mondo, e promette numeri da record con centinaia di migliaia di visitatori attesi. L’obiettivo dei WorldSkills è dare visibilità internazionale alle abilità professionali, promuovendo

1 Liam Fiechter, di Racines, è stato premiato come “Best of Nation” nell’ambito della competizione provinciale dei mestieri “WorldSkills South Tyrol, Italy”, tenutasi nel settembre del 2025.

2 Annika Kofler parteciperà ai WorldSkills di Shanghai come acconciatrice.

3 Felix Larcher rappresenta l’Alto Adige nella categoria professionale hotel reception.

la cooperazione globale, il trasferimento di conoscenze e la crescita dei giovani talenti. Anche per l’edizione 2026, la partecipazione della delegazione altoatesina sarà coordinata dalla Camera di commercio di Bolzano.

La partecipazione dell’Alto Adige ai WorldSkills è ormai una tradizione consolidata da oltre 30 anni. Le competizioni rappresentano un importante strumento per valorizzare la formazione professionale e sostenere la crescita dei giovani talenti.

Competizione provinciale dei mestieri

Alla Competizione provinciale dei mestieri „WorldSkills South Tyrol, Italy“ numerosi giovani talenti specializzati hanno ottenuto la qualificazione. Saranno in totale 15 i partecipanti, attivi in 13 professioni, a rappresentare l’Alto Adige ai WorldSkills 2026 di Shanghai. La maggior parte dei concorrenti compare nella foto di copertina di questo giornale, scattata in occasione del kick-off meeting. Tuttavia, Nicolò Vassallo e Dominik Pramsohler, presenti alla riunione operativa di inizio progetto, non prenderanno parte alla competizione. Vera Unterfrauner gareggerà al posto di Dominik Pramsohler nella categoria “Digital Construction – BIM”. I profili dettagliati di tutti i partecipanti sono disponibili alle pagine 4 e 5, mentre a pagina 6 è riportato l'elenco delle aziende e

il

degli istituti scolastici coinvolti nella fase di formazione e preparazione.

WorldSkills a Shanghai

La cerimonia di apertura si terrà il 22 settembre 2026. Il programma proseguirà con le competizioni, che si svolgeranno dal 23 al 26 settembre, per poi terminare con la cerimonia di chiusura il giorno successivo. Parallelamen-

Quali competizioni professionali esistono?

- Competizione provinciale dei mestieri WorldSkills South Tyrol, Italy

e motiva-

te si terrà la WorldSkills Conference 2026, con interventi specialistici dedicati alla formazione e alle strategie per garantire maestranze qualificate. Inoltre, è prevista l’area di esposizione “Try a Skill”, riservata a visitatori e visitatrici. La Cina ospiterà per la prima volta i WorldSkills in un'area dedicata alle gare di circa 360.000 metri quadrati. L'edizione del 2026 è considerata quella che, secondo le previsioni, sarà la

La Competizione provinciale dei mestieri WorldSkills South Tyrol, Italy funge da selezione preliminare per la competizione europea e mondiale. La prossima edizione si terrà a settembre 2027 presso la Fiera di Bolzano.

- EuroSkills

EuroSkills è la competizione europea delle professioni pratiche, tecniche, digitali e dei servizi. Si svolge con cadenza biennale e coinvolge giovani professionisti fino a 25 anni. La prossima edizione dei campionati europei EuroSkills si terrà nel 2027 a Düsseldorf.

- WorldSkills

WorldSkills è la competizione internazionale delle professioni pratiche, tecniche, digitali e dei servizi. È riservata ai giovani fino a 22 anni e si svolge ogni due anni. La prossima edizione dei WorldSkills avrà luogo a settembre 2026 a Shanghai.

più grande nella storia dei WorldSkills. Particolare attenzione sarà riservata a temi di grande attualità quali la digitalizzazione, l'industria e i moderni sistemi di formazione professionali.

WorldSkills 2026: la squadra altoatesina

Beneduce Michael (Progettista meccanico CAD)

Celandroni Mattias (Robot Systems Integration)

Feichter Florian (Tecnico termosanitari e di ventilazione)

Fiechter Liam (Grafico multimediale)

Gschnitzer Franziska (Fiorista)

Kerschbaumer Manuela (Giardiniera paesaggista)

Kofler Annika (Acconciatrice)

Larcher Felix (Hotel reception)

Mair Jana (Giardiniera paesaggista)

Pillon Noah (Pittore edile e verniciatore)

Stolzlechner Fabian (Meccatronico d’auto)

Unterfrauner Vera (Digital Construction – BIM)

Von Ferrari Maximilian (Robot Systems Integration)

Wenter Jonas (Falegname)

Widmann Matthias (Muratore)

INFO

Camera di commercio di Bolzano

WorldSkills South Tyrol, Italy tel. 0471 945 777 worldskills@camcom.bz.it worldskills-southtyrol-italy.it

WorldSkills 2026: il team altoatesino

Michael Beneduce Progettista meccanico CAD

Luogo di residenza: Lana Classe: 2006

Esperto assegnato: Hannes Hofmann Ente di formazione: Ex studente all’Istituto Tecnologico “Max Valier" di Bolzano, attualmente studente presso la Technische Universität di Monaco

Commento: “Precisione, innovazione, passione: con questi presupposti gareggerò ai Worldskills.”

Liam Fiechter Grafico multimediale

Franziska Gschnitzer Fiorista

Mattias Celandroni Robot Systems Integration

Florian Feichter

Luogo di residenza: Brunico Classe: 2002

Esperti assegnati: Fabrizio Fischetti e Matteo De Marchi

Datore di lavoro: GKN Sinter Metals

Commento: “Concorro per fare nuove esperienze e mettere alla prova le mie abilità.”

Tecnico termosanitari e di ventilazione

Luogo di residenza: Rasun Anterselva Classe: 2006

Esperto assegnato: Günther

Eschgfäller

Datore di lavoro: Mader Impianti

Industriali Srl

Commento: “Chi non risica non rosica.”

Manuela Kerschbaumer Giardiniera paesaggista

Annika Kofler Acconciatrice

Luogo di residenza: Casateia - Racines Classe: 2007

Esperta assegnata: Karin Fischnaller

Ente di formazione: StudenteIndirizzo Grafica e comunicazione –Istituto tecnico “Julius Durst” di Bressanone

Commento: “Partecipo ai WorldSkills perché amo le sfide e mi piace lavorare in modo creativo.”

Luogo di residenza: Mareta/Racines

Classe: 2005

Esperta assegnata: Maria Steinmair

Datore di lavoro: Floricoltura Auer

Hansjörg & Co. S.S.

Commento: “Si tratta di un’occasione unica. Per questo cerco di dare il massimo e sono felice di vivere questa esperienza con il nostro team.”

Luogo di residenza: Velturno

Classe: 2006

Esperto assegnato: Manuel Kostner

Datore di lavoro: Baumschule

Putzerhof

Commento: “Non vedo l’ora di affrontare la sfida dei WorldSkills, dove posso confrontare le mie capacità a livello internazionale e acquisire preziose esperienze professionali e personali.”

Luogo di residenza: Laives

Classe: 2005

Esperta assegnata: Margit Gostner

Datore di lavoro: Hair Salon Ferrari

(A&F Ferrari di Ferrari S. &C. S.n.c.)

Commento: “Per inseguire grandi sogni serve il coraggio di confrontarsi con i migliori.”

Felix Larcher Hotel reception

Jana Mair Giardiniera paesaggista

Noah Pillon Pittore edile e verniciatore

Fabian Stolzlechner

Meccatronico d’auto

Luogo di residenza: Merano

Classe: 2006

Esperto assegnato: Gabriele Troccoli

Ente di formazione: Ex studente della Scuola alberghiera provinciale

Kaiserhof di Merano, attualmente studente presso Campus M University a Monaco

Commento: “Se fosse semplice, lo farebbero tutti.”

Vera Unterfrauner Digital Construction – BIM

Maximilian von Ferrari Robot Systems Integration

Luogo di residenza: Velturno

Classe: 2002

Esperta assegnata: Valentina Vötter

Datore di lavoro: Bergmeister Srl

Commento: “Esserci e provarci è ciò che conta davvero.”

Luogo di residenza: Sarentino

Classe: 2006

Esperto assegnato: Manuel Kostner

Ente di formazione: Studentessa Scuola professionale Laimburg

Commento: “Ogni giardino racconta una storia. La mia inizia in Alto Adige e arriva fino a Shanghai.”

Luogo di residenza: Caldaro

Classe: 2002

Esperti assegnati: Fabrizio Fischetti e Matteo De Marchi

Ente di formazione: Studente presso la Libera Università di Bolzano e assunto come insegnante presso l'Istituto tecnologico “Max Valier".

Commento: “Agire fa la differenza.”

Luogo di residenza: Meltina

Classe: 2004

Esperto assegnato: Christoph Auer

Datore di lavoro: Plank Heinrich Srl

Commento: “Ho scelto di partecipare ai WorldSkills Shanghai 2026 perché sento il bisogno di crescere professionalmente, confrontarmi con i migliori e magari portare a casa una medaglia per l’Alto Adige.”

Jonas Wenter Falegname

Luogo di residenza: Collepietra

Classe: 2005

Esperto assegnato: Jonas Prinoth

Datore di lavoro: Tischlerplus di Matthias Resch

Commento: “Sono pronto a mettere alla prova le mie capacità e a misurarmi con i migliori al mondo.”

Luogo di residenza: San Giacomo in Valle Aurina

Classe: 2006

Esperto assegnato: Martin

Niederkofler

Datore di lavoro: Auto Elektro Grohe

Commento: “Arrendersi per me significa lasciarsi sfuggire una grande occasione.”

Matthias Widmann Muratore

Luogo di residenza: Rodengo

Classe: 2004

Esperto assegnato: Ernst Seeber

Datore di lavoro: Überbacher Bau Srl

Commento: “Ogni esperienza lascia il segno.”

Partecipanti ed enti di formazione

Michael Beneduce Istituto Tecnologico "Max Valier" di Bolzano

Mattias Celandroni GKN Sinter Metals

Florian Feichter

Mader Impianti Industriali Srl

Franziska Gschnitzer

Floricoltura Auer Hansjörg & Co. S.S.

Manuela Kerschbaumer Baumschule Putzerhof

Annika Kofler Hair Salon Ferrari

Liam Fiechter

Istituto tecnico “Julius Durst” di Bressanone

Jana Mair Scuola professionale Laimburg

Noah Pillon Plank Heinrich Srl

Fabian Stolzlechner Auto Elektro Grohe

Felix Larcher Scuola alberghiera provinciale Kaiserhof

Maximilian von Ferrari Libera Università di Bolzano

Jonas Wenter Tischlerplus di Matthias Resch

Widmann Überbacher Bau Srl

Vera Unterfrauner Bergmeister Srl

Vini altoatesini tra stabilità e nuove sfide

Tipologie di vino

Dal 2018 la superficie coltivata a vigneto è aumentata del 6,9 percento. Crescono i vini bianchi, mentre i rossi sono in diminuzione.

Produttori vitivinicoli

suddivisi per dimensione

Oltre l’80 percento delle bottiglie è prodotto e imbottigliato da grandi produttori.

Mercati di vendita

La struttura dei mercati di vendita è rimasta pressoché invariata.

Quantità venduta (in migliaia di bottiglie DOC/IGT da 0,75 l)

Canali di vendita

La ristorazione resta il principale canale di vendita.

Volume di vendita (in migliaia di bottiglie DOC/IGT da 0,75 l)

Tendenze e sfide

Produzione sostenibile

Menzioni geografiche

Unità geografica aggiuntiva

Commercio online

Tappi a vite

6° WIFI - Talent Event

Idee e suggerimenti concreti per aumentare l’attrattività delle aziende e favorire la continuità occupazionale del personale sono stati i temi al centro del 6° WIFI Talent Event. La manifestazione si è tenuta di recente alla Camera di commercio di Bolzano e ha richiamato un pubblico numeroso.

La carenza di forza lavoro si accentua progressivamente e interessa imprese di ogni dimensione. È sempre più difficile reperire personale qualificato, mentre i profili migliori dispongono di ampia libertà di scelta e vengono sempre più spesso attratti da altre aziende. Nell’ambito del WIFI - Talent Event, i datori di lavoro hanno approfondito come rendere la propria organizzazione attrattiva per quei talenti che potrebbero contribuire al successo della propria impresa. Il prossimo Talent Event si terrà nella primavera del 2027.

INFO

WIFI – Formazione e sviluppo del personale tel. 0471 945 666, wifi@camcom.bz.it, www.wifi.bz.it

Troger (a sinistra), consulente e docente di gestione delle risorse umane presso l’International School of Management, ha illustrato il ruolo fondamentale dell’interazione tra HR e figure dirigenziali. L’esperta di leadership Carla Ciani (immagine centrale), ha sottolineato quanto un clima aziendale positivo e una cultura manageriale equilibrata siano fondamentali per una gestione efficace dei talenti. Gunther Wolf (a destra), rinomato keynote-speaker e autore, ha posto al centro la domanda: “Attrattività come datore di lavoro & fidelizzazione: cosa conta oltre lo stipendio?”.

L’evento si è concluso con interessanti testimonianze di aziende altoatesine: Magdalena Stompe (nell’immagine a sinistra) e Marion Zelger (nell’immagine a sinistra, la prima donna sulla destra) di Schweitzer Project Spa, insieme a Laura e Umberto Prato (nell’immagine centrale) di Sicur Tyres Group Srl, hanno illustrato le strategie da adottare per far fronte alla carenza di personale. L’evento ha richiamato numerosi partecipanti, come mostra l’immagine a destra.

Una donna di carattere

È stata insegnante, ha guidato una comunità e da tre decenni dirige un aparthotel che riflette la sua forza: Elisabeth Laimer di Tirolo paese è una donna che trae energia dalle crisi e che, nel suo Residence Sissi, mantiene viva una storia fatta di calore e autenticità.

Elisabeth Laimer nasce nel 1958 a Merano e cresce a Rifiano, primogenita di quattro figli, al maso Oberwirt. Dopo aver frequentato l’istituto magistrale a Merano, ha lavorato per 15 anni come insegnante. Nel 1987 ha sposato Franz Illmer e lo ha convinto a trasformare la pensione a conduzione familiare in un moderno aparthotel, inaugurato nel 1996. Tre anni dopo suo marito muore a causa di un incidente. Con grande determinazione, Elisabeth Laimer ha continuato a gestire la struttura ed è stata eletta sindaca di Tirolo paese nel 2010, distinguendosi per chiarezza e vicinanza ai cittadini. Dopo un incendio nel 2022, ha avviato la ricostruzione.

Nel 1987 ha sposato Franz Illmer, che allora gestiva insieme alla madre la pensione a conduzione familiare a Tirolo paese. Da dove nasce l’idea della ristrutturazione?

Elisabeth Laimer: Franz era un uomo estremamente abile, con competenze tecniche, generoso e sempre disponibile. La Pensione Illmer seguiva il modello tradizionale con colazione e cena. Ma il turismo stava cambiando. La mia idea era creare degli appartamenti che garantissero agli ospiti autonomia e al tempo stesso ogni comfort. Franz inizialmente era scettico, ma poi se ne è convinto. Col senno di poi posso dire che è stata una scelta audace, che si è rivelata assolutamente vincente e lungimirante.

Tre anni dopo lui venne a mancare. Franz è morto in un incidente domestico. È stato come se qualcuno avesse spento improvvisamente la luce. È stato uno spartiacque profondo nella mia vita e un periodo estremamente difficile, sia dal punto di vista personale che professionale. Eppure, per me era chiaro che mi sarei ripresa. Vendere non lo contemplavo nemmeno. Durante questo periodo dif-

ficile i miei genitori e i miei fratelli mi hanno sostenuta molto. Mi sono immersa completamente

quarto piano. In quel momento ero da mia madre a Rifiano. È stato un vicino ad avvisarmi e sono

17 appartamenti del Residence Sissi di Elisabeth sono arredati con grande attenzione al dettaglio e possono ospitare fino a 42 persone.

nel lavoro, organizzando molte attività, imparando tanto, anche gli aspetti tecnici, e cercando sempre di mantenere un ambiente curato e accogliente.

Nel 2022 è scoppiato un incendio. Un altro giro di boa.

Il 6 febbraio 2022, nel pomeriggio, è divampato un incendio al

partita immediatamente con mio fratello. È stato un evento drammatico. Desidero ringraziare tutte le squadre di soccorso, che con il loro prezioso intervento sono riuscite a scongiurare il peggio. Agendo d’istinto e nonostante il pericolo, ho messo in salvo gli oggetti per me più importanti, spostandoli in altre stanze. Il giorno

seguente ho riunito gli artigiani e ho detto: ce la faremo. Quattro mesi dopo ho riaperto l’attività: è stato un momento di grande sollievo e gratitudine.

Nel 2010 è diventata sindaca di Tirolo paese, unica donna insieme a quattro uomini. Come è successo? Sono stata attiva in diversi organi di partito. Sono stata anche responsabile locale della SVP: avevamo costruito un gruppo molto coeso, abbiamo organizzato numerose iniziative e viaggi condivisi. Quando furono resi pubblici i risultati elettorali, fu una vicina a portarmi la notizia. Per me è sempre stato fondamentale coinvolgere le associazioni, organizzare incontri e assemblee cittadine. In questo percorso ho imparato che l’ascolto conta più delle parole. La politica per me significa vicinanza, responsabilità e soprattutto rispetto, ma anche il coraggio di prendere decisioni. Il senso di responsabilità mi è sempre stato naturale, essendo la maggiore di quattro fratelli e figlia di genitori politicamente attivi. Anche durante il mandato da sindaca ho continuato a gestire il residence.

I Maestri del lavoro in dialogo con la Camera di commercio

Il 24 marzo il Consiglio dei Maestri del lavoro ha incontrato Alfred Aberer, Segretario generale della Camera di commercio di Bolzano, per un confronto su valori, ruolo e importanza di questa onorificenza.

Il titolo di “Maestro del lavoro”, in Italia, è tra i più importanti riconoscimenti nazionali destinati ai lavoratori e alle lavoratrici e viene assegnato a persone che si sono particolarmente distinte per meriti professionali. È conferito con decreto del Presidente della Repubblica e viene assegnato tradizionalmente il 1° maggio, in occasione della Festa del lavoro.

Requisiti d’accesso

L’onorificenza è riservata a chi ha un’età minima di 50 anni e almeno 25 anni di attività professionale continuativa in una o più aziende. Inoltre, le persone candidate devono distinguersi per particolare competenza professionale, grande impegno e com-

Il 24 marzo i rappresentanti del Consiglio dei Maestri del lavoro hanno incontrato Alfred Aberer, Segretario generale della Camera di commercio di Bolzano (terzo da sinistra).

portamento morale esemplare.

Oltre a questi criteri di base, possono risultare determinanti anche prestazioni di rilievo, come innovazioni in ambito tecnico o produttivo, contributi al miglio-

ramento della sicurezza sul lavoro o un impegno pluriennale nella formazione delle giovani generazioni.

Le proposte di conferimento della Stella al merito del lavoro vanno

L’IRE premia le migliori tesi di laurea

presentate annualmente entro il 30 ottobre al Consolato provinciale di Bolzano della Federazione dei Maestri del Lavoro d’Italia. Il 24 marzo si è svolto presso la Camera di commercio di Bolzano un incontro tra i rappresentanti del Consiglio dei Maestri del lavoro e il Segretario generale della Camera di commercio, Alfred Aberer. Per il Consiglio dei Maestri del lavoro hanno partecipato Reinhard Senoner, nuovo Console dei Maestri del lavoro, la Viceconsole Carla Partel, Walter Kaserer, Oliviero Fauri e Pierluigi Sibilla.

INFO

Ispettorato del lavoro tel. 0471 418 559 ispettorato-lavoro@provincia.bz.it

Recentemente, nell’ambito del concorso “Tesi di laurea triennale e magistrale sull’economia altoatesina”, sono stati premiati i migliori elaborati. Nel corso della cerimonia, svoltasi presso la Camera di commercio di Bolzano, a ciascun vincitore è stato assegnato un premio in denaro di 1.500 euro.

pacts of South Tyrol’s Reform of the Municipal Real Estate Tax”, Fabian Giovannini, di Laives, ha esaminato l’aumento dell’imposta comunale sulle case sfitte introdotto nel 2023 e gli effetti a breve termine di questa riforma sul mercato immobiliare in Alto Adige.

Nella sua tesi di laurea magistrale intitolata “Mitigating Overtourism in Alta Badia through Identity tourism: Reframing the relationships between tourism and the local community”, Laura Baldin, di Brescia, ha indagato l’impatto dell’overtourism in Alta Badia sul benessere degli abitanti e sulla qualità dell’esperienza turistica. Secondo l’indagine, sia la popolazione residente che i visitatori percepiscono il turismo identitario come un’opportunità.

Il concorso dell’IRE – Istituto di ricerca economica della Camera di commercio di Bolzano si rivolge a studenti e studentesse che trattano nelle loro tesi di laurea triennale e magistrale temi legati all’economia altoatesina. Nel corso della recente premiazione sono stati premiati tre giovani.

Nella sua tesi di laurea magistrale dal titolo “Taxing Vacant Houses: Evaluating the Economic Im-

Nella sua tesi di laurea intitolata “Von Militäranlagen zu Wirtschaftsstandorten: Eine Analyse der wirtschaftlichen Umnutzung der Südtiroler Bunker”, Doris Reiserer, di Bressanone, ha analizzato cinque esempi di bunker riconvertiti. Secondo l’analisi, risultano particolarmente redditizie le applicazioni legate al settore alimentare, come la stagionatura dei formaggi e l’affinamento dei vini.

INFO

IRE – Ricerca economica tel. 0471 945 708 ire@camcom.bz.it www.ire.bz.it/it/temi/concorso-tesi-di-laurea

Work-life balance come valore aggiunto

Conoscere meglio la propria organizzazione, scoprire nuove opportunità e rafforzare l’attrattività nella ricerca di talenti: sono questi i risultati dell’audit famigliaelavoro, intrapreso dalla Ivoclar Vivadent Manufacturing Srl di Naturno. Abbiamo parlato con il responsabile del personale Alois Pföstl delle sue esperienze.

Alois Pföstl lavora presso l’azienda Ivoclar da 34 anni e da 25 anni ricopre il ruolo di direttore dell’area People & Culture. Parallelamente alla sua attività professionale, ha seguito una formazione per lo sviluppo organizzativo e del perso nale, nonché come trainer manageriale. Oltre alla sede produttiva di Naturno, insieme al suo team, segue anche la filiale commerciale di Bologna. Per diversi anni Alois Pföstl si è occupato della formazione per dirigenti per tutto il gruppo. Inoltre, ha seguito per 15 anni la filiale di Manila (Filippine) per quanto riguarda gli aspetti organizzativi e di formazione del personale. Un approccio basato sulla stima reciproca e una cultura della comunicazione aperta sono per lui valori centrali.

Signor Pföstl, la Sua azienda ha ottenuto la certificazione nell’ambito dell’audit famigliaelavoro nel 2023. Quanto lavoro comporta?

Alois Pföstl: L’impegno che comporta è notevole, perché la certificazione avviene in più fasi e nell’arco di nove anni, durante i quali l’azienda viene ricertificata ogni tre anni. L’implementazione è stata seguita da un project manager interno e, in tutte le fasi, si sono tenuti incontri con gruppi di dipendenti e con il management per analizzare la situazione e definire nuovi obiettivi e misure. Inoltre, il progetto è stato seguito da un’esperta esterna.

La certificazione non rappresenta un risultato momentaneo, ma richiede un impegno continuo per la conciliazione tra vita familiare e lavoro. Come si traduce questo nell’azienda Ivoclar? Puntiamo a consolidare le misure già adottate e, se necessario, ne definiremo di nuove a favore di una maggiore crescita. Per rispondere concretamente alle esigenze del personale, verrà redatto un programma annuale con cadenza biennale o triennale, affiancato da un’indagine interna sulla conciliazione vita-lavoro. Inoltre, il

progetto coinvolgerà i vertici aziendali attraverso percorsi specifici di formazione per dirigenti.

aziendale e una dirigenza adeguatamente sensibilizzata all’argomento rappresentano oggi com-

Ivoclar è un’azienda internazionale leader nel settore dentale, specializzata nella produzione di prodotti e sistemi di alta qualità per odontoiatri e odontotecnici.

Quanto conta, nella ricerca di nuovi talenti, l’impegno per l’equilibrio tra vita professionale e vita privata?

La compatibilità tra vita familiare e professionale sta diventando una questione sempre più rilevante anche tra i dipendenti più giovani. Di conseguenza, orari di lavoro flessibili, smart working, pianificazione individuale delle ferie, lavoro part-time (anche per dipendenti uomini), un asilo

ponenti essenziali dell’employer branding e della capacità di attrarre, ma anche di saper preservare i talenti.

Quando si parla di conciliazione tra famiglia e lavoro, non pochi datori di lavoro temono una maggiore complessità organizzativa o possibili cali di produttività… Flessibilità oraria, smart working e part-time rappresentano apertu-

re significative verso il personale, ma richiedono una solida base di fiducia reciproca. Per una realtà produttiva come Ivoclar, la maggiore flessibilità nella pianificazione delle ferie così come con la quasi totale assenza di periodi di chiusura fissi hanno reso più complessa l'organizzazione del lavoro. D’altro canto, ne aumenta l’attrattività come datore di lavoro.

Se dovesse trarre un bilancio, quali benefici ha portato la certificazione a Ivoclar?

Per quanto mi riguarda, il grande valore aggiunto risiede proprio nel processo di audit stesso, che si protrae per nove anni. È stato un percorso che ci ha permesso di analizzare la nostra realtà e di confrontarci in modo strutturato con il management e il personale per definire misure mirate. L’impegno costante nel tempo ha fatto sì che l’audit famigliaelavoro diventasse parte integrante della filosofia e della cultura aziendale. Oggi, dopo il conseguimento della certificazione finale, l’obiettivo è soprattutto mantenere lo standard raggiunto e adeguarlo ai cambiamenti del contesto e delle aspettative.

IMPRESSUM

Per l’economia – Bollettino d’informazione della Camera di commercio, industria, artigianato, turismo e agricoltura di Bolzano, 28° anno, 4/2026

Editore: Camera di commercio, industria, artigianato, turismo e agricoltura di Bolzano

Direzione e amministrazione: via Alto Adige 60, 39100 Bolzano tel. 0471 945 672, e-mail: communication@camcom.bz.it

Direttore responsabile: dott. Alfred Aberer

Redazione: Camera di commercio, industria, artigianato, turismo e agricoltura di Bolzano

Progetto grafico: Friedl Raffeiner Stampa: Fotolito Varesco Alfred Srl

Foto: Auto Elektro Grohe, Baumschule Putzerhof, Bergmeister/Jaist, Scuola Laimburg/ Live-Style Agency, Istituto tecnico “Julius Durst” (Bressanone), Libera Università di Bolzano, Floricoltura Auer Hansjörg & Co. S.S., GKN Sinter Metals, Goggi Maximillian, Camera di commercio di Bolzano, Ivoclar, Laimer Elisabeth, Scuola alberghiera provinciale Kaiserhof (Merano), Lobis Maria, Mader Srl/rotwild, Profumeria Ferrari, Pföstl Günther, Plank Heinrich Srl, Shutterstock, Istituto Tecnologico “Max Valier” (Bolzano), Tischlerplus/ Eder Gerd, Überbacher Bau, Istituto Tecnico Economico “Heinrich Kunter" (Bolzano). Autorizzazione del Tribunale di Bolzano: n. 3/99 Associato all’Unione Stampa Periodica Italiana – USPI, Roma