Seksuell trakassering i arbeidslivet

Lill Egeland, Thorgeir Hole

og Ingrid Fladberg Brucker

SEKSUELL TRAKASSERING I ARBEIDSLIVET

seksuelltrakassering iarbeidslivet

Kuntilvurdering

Kuntilvurdering

lillegeland,thorgeirhole ogingridfladbergbrucker

Kuntilvurdering

seksuelltrakassering

iarbeidslivet

©GyldendalNorskForlagAS2020 1.utgave,1.opplag2020

ISBN978-82-05-51761-5

Kuntilvurdering

Omslagsfoto:Shutterstock Omslagsdesign:GyldendalAkademisk Layout:BøkOsloAS

Sats:Type-itAS,Trondheim2020 Brødtekst:Minion10,5/15pkt.

Papir:AmberGraphic90g Trykk:Opolgraf,Polen2020

Allehenvendelserombokenkanrettestil GyldendalAkademisk Postboks6730St.Olavsplass 0130Oslo

www.gyldendal.no/akademisk akademisk@gyldendal.no

Detmåikkekopieresfradennebokenistridmedåndsverklovenelleravtaler omkopieringinngåttmedKOPINOR,interesseorganforrettighetshaveretil åndsverk.Kopieringistridmedlovelleravtalekanmedføreerstatningsansvarog inndragning,ogkanstraffesmedbøterellerfengsel.

AlleGyldendalsbøkererprodusertimiljøsertifisertetrykkerier. Sewww.gyldendal.no/miljo

Kuntilvurdering

Innhold

kapittel1innledning ................................

1.1Tematikk ............................................

1.2ForholdettilEU-ogEØS-retten .........................

kapittel2hvaerseksuelltrakassering? ............

2.1Innledning ..........................................

2.2Likestilling-ogdiskrimineringsloven§13 ..................

2.2.1Innledning .....................................

2.2.2Seksuelloppmerksomhet .........................

2.2.3Uønsket

2.2.4Formålellervirkningåværeplagsommv. ............

2.2.5Krenkende,skremmende,fiendtlig,nedverdigende, ydmykendeellerplagsom .........................

2.3Arbeidsmiljøloven§4-3(3) ............................

kapittel3bevisforatseksuelltrakasseringhar funnetsted ..........................................

3.1Genereltombevisbyrde

3.2Omstendighetersomgirgrunntilåtroatseksuelltrakassering harfunnetsted .......................................

3.3Denansvarligemåsannsynliggjøreatseksuelltrakassering likevelikkeharfunnetsted .............................

kapittel4arbeidsgiversplikttilåforebygge,søkeå hindreogiverksettetiltakikjølvannetavseksuell trakassering .........................................

4.1Innledning ..........................................

4.2Oversiktoverregelverket–fugleperspektivet .............

4.3Pliktengjelderinnenforarbeidsgiversansvarsområde .......

4.4Pliktentilåforebygge–pliktentilåværeiforkant

4.4.1Genereltomhvilkekravsomstillestilarbeidsgiveri arbeidsmiljøloven ...............................

4.4.2Arbeidsgiversplikteretterlikestillings-og diskrimineringsloven ............................

4.4.3Særligeplikterforoffentligevirksomheterogstørre privateselskaper ................................

4.4.4Aktuelleoganbefaltetiltakforåforebyggeseksuell trakassering ....................................

4.5Pliktentilåsøkeåhindre–arbeidsgiversundersøkelseavog tiltakikjølvannetavenpåstandomseksuelltrakassering ....

4.5.1Innledning .....................................

4.5.2Hvautløserpliktentilåundersøke? ................

4.5.3Hvordanskalarbeidsgivergåfremforåundersøke?

4.5.4Arbeidsgiverstiltaketteratundersøkelseer gjennomført ...................................

4.5.5Arbeidsgiversomsorgsplikt .......................

4.5.6Enkeltepraktiskesærspørsmål .....................

kapittel5sanksjonervedseksuelltrakassering ...

5.1Innledning

5.2Sanksjonermotarbeidsgiver ............................

5.2.1Objektivterstatningsansvar .......................

5.2.2Arbeidsgiversansvarforansatteutenlederfunksjoner .

5.2.3Oppreisningserstatning ..........................

5.2.4Straff .........................................

5.3Sanksjonermotdensomhartrakassert ...................

5.3.1Erstatningforøkonomisktap .....................

5.3.2Oppreisningserstatning ..........................

5.3.3Regresskravfraarbeidsgiver ......................

5.3.4Straff .........................................

5.3.5Personalmessigekonsekvenser ....................

5.4Sanksjonermotdensomskullemeldtfra .................

5.4.1Innledning .....................................

5.4.2Erstatningforøkonomisktap .....................

5.4.3Oppreisningserstatning ..........................

5.4.4Straff .........................................

5.4.5Personalmessigekonsekvenser

5.5Sanksjonermotdensomskulleundersøktogiverksatttiltak ..

5.5.1Innledning .....................................

5.5.2Erstatningforøkonomisktap

5.5.3Oppreisningserstatning ..........................

5.5.4Straff .........................................

5.5.5Personalmessigekonsekvenser ....................

kapittel6diskrimineringsnemndasbehandlingav sakeromseksuelltrakassering ......................

6.1Innledning ..........................................

6.2OmDiskrimineringsnemndaogbehandlingenavsaker ......

6.2.1Innledning .....................................

6.2.2Ombehandlingenavsakerinemnda

6.2.3Nemndaskompetansetilåileggeoppreisningog erstatning .....................................

6.2.4ForholdettilArbeidstilsynetskompetanse ...........

6.3Arbeidsgivershåndteringavensaksomerklagetinnfor Diskrimineringsnemnda ...............................

6.3.1Innledning .....................................

6.3.2Enansattklagerarbeidsgiverinnfornemndafor seksuelltrakasseringiarbeidstiden .................