TO R W E N N E R B E R G
I en psykologisk trygg sammenheng tør vi ta sjansen på å si hva vi mener og tenker, vi våger å komme med ubehagelig informasjon, å erkjenne feil eller be om hjelp eller på andre måter markere oss tydelig som medlemmer i gruppen.
I Redd organisasjonen beskrives viktige trekk ved forskningen på psykologisk trygghet i arbeidslivet – hva psykologisk trygghet er, hvorfor den er viktig og hvordan den kan styrkes i grupper, team og organisasjoner. Boken passer for ledere i offentlig og privat sektor, men også for de som jobber innen leder- og organisasjonsutvikling eller HR. TOR WENNERBERG er organisasjonspsykolog, forfatter og foreleser.
Han har tidligere utgitt bøkene Vi er våre relasjoner (2011) og Selv og sammen (2015).
Redd
organisasjonen
Redd organisasjonen
I arbeidslivet er psykologisk trygghet en faktor som kan ses i sammen heng med effektivitet, måloppnåelse, innovasjon og medarbeider engasjement.
TO R W E N N E R BE R G
Redd organisasjonen handler om psykologisk trygghet og denne trygghetens betydning for organisasjonens læring og utvikling.
En bok om psykologisk trygghet i arbeidslivet