Einar Stueland
Hovedavtalen mellom LO og NHO er opprinnelig fra 1935 og har gjennomgått en omfattende utvikling fram til avtalen for perioden 2018 – 2021.
Einar Stueland har vært utredningsleder og advokat i LO og har møterett for Høyesterett. Tidligere har han vært vitenskape lig assistent ved Institutt for offentlig rett, Universitetet i Oslo, saksbehandler i Kommunal- og arbeidsdepartementet, sekretær i Rikslønnsnemnda, universitetslektor ved Institutt for privatrett, Universitetet i Bergen, advokat med egen praksis i Bergen og Oslo og advokat i Fagforbundet. Han er medforfatter av boken Interesse tvist og arbeidskamp (2013) og medredaktør for Arbeidsmiljøloven – kommentarer og praksis (2020).
9 788205 522367 >
in g
Einar Stueland
vu
rd
er
Kommentarer til Hovedavtalen mellom LO og NHO 20182021
til
Boka er forsøkt ført i et enkelt språk og vil særlig være til nytte for tillitsvalgte, bedrifter og advokater og for alle med interesse for arbeidsrettslige spørsmål.
Kommentarer til
Det foreligger en omfattende rettspraksis om Hovedavtalen, i første rekke fra Arbeidsretten, men i de senere årene også fra Høyesterett. Rettspraksis er viet stor oppmerksomhet. Det er også lagt vesentlig vekt på bakgrunnen for bestemmelsene og på tariffpartenes forstå else av Hovedavtalen.
Hovedavtalen mellom LO og NHO
Boka inneholder kommentarer til avtalens Del A, som inneholder de sentrale generelle bestemmelsene.
20182021
Like viktig er reguleringen av forholdet mellom partene i bedrift ene og organisasjonene og hvordan tvister mellom lokale parter skal behandles. Hovedavtalen fastsetter hvordan samarbeid mellom partene i bedriftene skal foregå gjennom informasjon, drøftelser og tvisteløsning.
Ku n
Hovedavtalen regulerer mange viktige spørsmål mellom LO og NHO, om plassoppsigelse, streik, politisk demonstrasjonsstreik mv.
Ku
n
til
vu
rd
er
in g
Hovedavtalen mellom LO og NHO 2018–2021 med kommentarer
Hovedavtalen LONHO.indd 1
24.04.2020 08:28:30
in g er rd vu til n Ku Hovedavtalen LONHO.indd 2
24.04.2020 08:28:30
Ku
n
til
vu
rd
er
in g
Hovedavtalen mellom LO og NHO 2018–2021 med kommentarer Einar Stueland
Hovedavtalen LONHO.indd 3
24.04.2020 08:28:30
© Gyldendal Norsk Forlag AS 2020 1. utgave, 1. opplag 2020 ISBN 978-82-05-52236-7 Omslagsdesign: Gyldendal Akademisk Sats: have a book Brødtekst: Minion Pro Papir: Amber graphic 80 g Trykk: Dimograf, Polen 2020
in g
Alle henvendelser om boken kan rettes til Gyldendal Juridisk Postboks 6730 St. Olavs plass
er
0130 Oslo
rd
www.gyldendal.no/juridisk juridisk@gyldendal.no
vu
Det må ikke kopieres fra denne boken i strid med åndsverkloven eller avtaler om kopiering inngått med KOPINOR, interesseorgan for rettighetshavere til åndsverk. Kopiering i strid med lov eller avtale kan medføre erstatningsansvar og inndragning, og kan straffes med bøter eller fengsel.
Ku
n
til
Alle Gyldendals bøker er produsert i miljøsertifiserte trykkerier. Se www.gyldendal.no/miljo
Hovedavtalen LONHO.indd 4
24.04.2020 08:28:30
Forord
rd
er
in g
Boka tar sikte på å gi nyttig informasjon om Hovedavtalen til dem som er tillitsvalgte i fagbevegelsen og jevnlig anvender Hovedavtalen i arbeidet. Også arbeidsgivere kan ha nytte av boka. Det er lagt stor vekt på å presentere Arbeidsrettens tolkinger av Hovedavtalen, slik at også advokater mv. kan ha nytte av boka. Gjennom domssitater har jeg i stor utstrekning latt dommene tale for seg selv. Boka bygger på mine erfaringer gjennom 30 år som advokat i LO og Fagforbundet og fra en rekke saker for Arbeidsretten. Boka er delvis skrevet mens jeg var ansatt i LO. Jeg takker LOs juridiske avdeling for at jeg fikk anledning til å arbeide med boka ved siden av det daglige arbeidet i LO. Og jeg takker miljøet i avdelingen for faglig fellesskap i mange år. Mest av alle takker jeg Tone. Kolleger i LOs juridiske avdeling har lest deler av manuskriptet. Ansvaret for feil og mangler er mitt alene. De dommene hvor jeg har vært prosessfullmektig, er markert med * i domsregisteret bakerst i boken.
vu
Nesodden, april 2020
Ku
n
til
Einar Stueland
5
Hovedavtalen LONHO.indd 5
24.04.2020 08:28:30
in g er rd vu til n Ku Hovedavtalen LONHO.indd 6
24.04.2020 08:28:30
Innholdsoversikt 41
DEL B. ................................... . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
491
DEL C. ................................... . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Tilleggsavtaler........................... . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
509 509
Domsregister. .......................... . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Litteratur. ............................... . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
540 545
Ku
n
til
vu
rd
er
in g
DEL A. ................................... . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
7
Hovedavtalen LONHO.indd 7
24.04.2020 08:28:30
in g er rd vu til n Ku Hovedavtalen LONHO.indd 8
24.04.2020 08:28:30
Innhold Innledning................................................................................
27
DEL A
Ku
n
til
vu
rd
er
in g
KAPITTEL I Partsforhold, virkeområde og varighet.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Hovedinnholdet i kapittel I.................................................... Hovedavtalen er en tariffavtale. ............................................... § 1-1 Partsforhold.................... . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Parter i Hovedavtalen. . ......................................................... Ordlydendringen i 2014. ....................................................... Lokale LO-organisasjoner.. .................................................... Binding for andre enn avtalepartene i Hovedavtalen...................... § 1-2 Virkeområde. .................. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Hovedavtalen som del I i overenskomstene................................. Andre hovedavtaler. ............................................................ Arbeiderhovedavtalen.......................................................... Andre LO-hovedavtaler. ....................................................... Hovedavtalens del B............................................................ Gjelder Hovedavtalen bare på norsk territorium?.......................... § 1-3 Varighet. ....................... . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Varighet........................................................................... Oppsigelse og prolongasjon.. .................................................. Ettervirkning. . ................................................................... Utmelding av NHO/landsforening. .......................................... Utmelding fra LO............................................................... Opphør av direkteavtaler. . ..................................................... Ettervirkningens varighet. ..................................................... Avtale om opphør av tariffbinding.. .......................................... AFP ved bortfall av overenskomst............................................ Forhandlingene om revisjon av Hovedavtalen.............................. Arbeidskamp.....................................................................
42 42 42 43 43 43 43 44 46 46 47 49 49 50 50 51 51 51 51 52 53 53 54 54 54 55 55
9
Hovedavtalen LONHO.indd 9
24.04.2020 08:28:30
Innhold
57 57 58 58 59 60 62 62 62 63 66 66 66 68 70 71 71 74 75 76 76 77 78 78 79 81 81 82 82 83 83 86 86 86 86 86 87 88 88 89 89 91 91 92
Ku
n
til
vu
rd
er
in g
KAPITTEL II Organisasjonsretten, fredsplikt, forhandlingsrett og søksmål.. . . . . . . . . . . . . Innledning........................................................................ § 2-1 Organisasjonsretten................... . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Historikk. ........................................................................ Negativ organisasjonsfrihet – organisasjonsplikt – tariffavgift........... Hovedbestemmelsen om foreningsfrihet.................................... Felleserklæring om organisasjonene. ........................................ Frontfag........................................................................... Internasjonale regler om organisasjonsrett.................................. Lojalitetsplikt.................................................................... § 2-2 Fredsplikt.............................. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Innledning........................................................................ Hovedavtalens bestemmelse om fredsplikt.................................. Rettstvist og interessetvist. . .................................................... Kampmidlene streik og lockout............................................... Boikott............................................................................ Annen arbeidskamp. ........................................................... Søksmål for Arbeidsretten..................................................... Konsekvenser av brudd på fredsplikten. . .................................... § 2-3 Forhandlinger......................... . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Innledning........................................................................ Historikk. ........................................................................ Hva omfattes av forhandlingsplikten etter § 2-3?. . ......................... Tariffrettslige rettstvister....................................................... Andre tvister. .................................................................... Forhandlinger om interessetvister............................................ Andre bestemmelser om forhandlinger. . .................................... Forhandlinger og drøftelser. . .................................................. Skal tvister først tas opp lokalt?............................................... Lokale forhandlinger.. .......................................................... Protokoll.......................................................................... Særbestemmelsene for bygg og anlegg og offshore. . ....................... Forhandlinger i strid med gjeldende tariffavtaler.......................... Tilkalling av forbund eller landsforening.................................... Kontakt på tvers av organisasjonsstrukturen. . .............................. Forhandlinger mellom LO/NHO eller forbund/landsforening........... Frist for forhandlinger. ......................................................... § 2-4 Søksmål. ............................... . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Søksmålsrett til å behandle tvister om forståelsen av Hovedavtalen..... Overdragelse av søksmålsretten. . ............................................. Tvisteforhandlinger før søksmål.............................................. Varsel om søksmål.............................................................. Søksmålsfrist for Arbeidsretten............................................... Rettslig interesse. . ............................................................... 10
Hovedavtalen LONHO.indd 10
24.04.2020 08:28:30
Innhold
93 93 94 95 97 97 98 100 100 100 101 101 101 102 102 102 103
Ku
n
til
vu
rd
er
in g
KAPITTEL III Konflikter. .............................. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Innledning........................................................................ § 3-1 Kollektive oppsigelser. ........ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Innledning........................................................................ Historikk om kollektiv plassoppsigelse. ..................................... Innholdet i kollektive oppsigelser. . ........................................... Nærmere om plassoppsigelsen................................................ Begrenset plassoppsigelse. ..................................................... Protokoll.......................................................................... Kollektiv oppsigelse utenfor Hovedavtalen. . ................................ Varsel om plassfratredelse...................................................... Arbeidskamp etter avstemning. . .............................................. LOs interne regler om behandling av tariffsaker. .......................... § 3-2 Lærlingers og lærekandidaters stilling ved konflikt.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Plassoppsigelse.. ................................................................. Lærlingers stilling under streik................................................ § 3-3 Arbeid i forbindelse med konflikt.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Bakgrunn. Forhåndsavtaler om nedtrapping og gjenopptakelse av driften i forbindelse med arbeidskamp....................................... Godkjenning av stedlige avtaler. Uenighet om avtalen. ................... Varighet........................................................................... § 3-4 Arbeidstakernes avstemningsregler. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Innledning........................................................................ Historikk. ........................................................................ LOs vedtekter. ................................................................... Avstemningsregler.............................................................. Felles avstemning.. .............................................................. Stemmerett. ...................................................................... Lav deltakelse – ny avstemning............................................... Stemmeplikt...................................................................... Virkeområde for avstemningsreglene. ....................................... Tvister om avstemninger....................................................... Forholdet til LOs vedtekter mv................................................ Informasjon om arbeidssteder. ............................................... § 3-5 Arbeidsgivernes avstemningsregler. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Kommentar. ..................................................................... § 3-6 Sympatiaksjoner............... . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Innledning. Hva er sympatistreik og sympatilockout?..................... Historikk. ........................................................................ Retten til sympatistreik......................................................... Forhandlinger....................................................................
103 104 104
105 106 106 106 107 108 108 109 109 109 109 110 110 111 111 112 113 114 118 118
11
Hovedavtalen LONHO.indd 11
24.04.2020 08:28:30
Innhold
118 118 119 119 120 121 122 124 124 125 127 127 127
§ 3-7 Ny tariffavtale i tariffperioden. . .... . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Innledning........................................................................ Historikk om valg av tariffavtale i § 3-7 flg.................................. Nye bedrifter / ny virksomhet. Virkeområdet for § 3-7................... Automatisk binding?............................................................ Hvem som kan kreve tariffavtalen gjennomført............................ Vilkårene for å gjøre tariffavtale gjeldende.................................. Bedriften må være medlem av NHO/landsforening....................... Krav om LO-medlemmer. ..................................................... Bemanningsforetak. ............................................................ Unntaket for vertikale overenskomster...................................... Lærlinger – «praktiseringsavtale»............................................. Bestående tariffavtale. Bedrifter av «samme art»........................... Bedrifter av samme art..................................................... Intern organisasjonstilhørighet............................................ Hvem binder hovedorganisasjonene?..................................... Protokolltilførsel 2014. ..................................................... Virkningstidspunkt. Etterbetaling............................................ Overgangsordninger. ........................................................... § 3-8 Overgang til ny tariffavtale på grunn av endrede forhold. . . . . . . . . . . . . . Hovedinnholdet i § 3-8. . ....................................................... Hva som omfattes av § 3-8..................................................... Vilkårene for skifte av overenskomst......................................... Overgangsforhandlinger....................................................... § 3-9 Behandling av krav om ny tariffavtale.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Innledning........................................................................ Krav om gjennomføring av tariffavtale...................................... Bekreftelse........................................................................ Kravet bestrides. Forhandlinger. Protokoll.................................. Søksmålsfrist. Forsømmelse av søksmålsfrist. .............................. Protokolltilførsel.................................................................
129 130 131 133 134 135 136 137 138 140 140 141 142 143 144 144 145 145 147 150 150 150 152 153 154 154 154 155 155 156 156
Ku
n
til
vu
rd
er
in g
Plassoppsigelse.. ................................................................. Samtykke......................................................................... Lovlig hovedkonflikt............................................................ Må hovedkonflikten være iverksatt – som arbeidsstans?.................. Kampmidler...................................................................... Forholdet til fredsplikten. . ..................................................... Forholdsmessighet.............................................................. Hovedkonflikt i bedrifter utenfor NHO. .................................... Kravene i hovedkonflikten. .................................................... Betinget sympatistreik.......................................................... Protokolltilførsel om unntak for stat og kommune........................ Protokolltilførsel om avtaler med arbeidsgivere utenfor NHO........... Utenlandsk hovedkonflikt.....................................................
12
Hovedavtalen LONHO.indd 12
24.04.2020 08:28:30
Innhold
157 158 158 160 161 161 161 164 165 165 166 166 168 168 169 169 170 170 171 171 173 173 176 177 180 180 182 182 183 184
n
til
vu
rd
er
in g
§ 3-10 Den faste tvistenemnd. ....... . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Bestemmelsens hovedinnhold. . ............................................... Nemnda er en voldgiftsrett. Overprøving................................... Nemndas sammensetning..................................................... Tvistenemndas saksbehandling............................................... Skriftlig saksbehandling. ....................................................... Bedriftens art. Avgjørelseskriterier. .......................................... Bemanningsforetak. ............................................................ Ingen anvendbare tariffavtaler. Tarifftomt rom............................. Tariffbestemmelser som ikke passer fullt ut................................. Etterbetaling..................................................................... Ikke-tariffestede fordeler....................................................... § 3-11 Bedrifter som trer ut av NHO. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Innhold. .......................................................................... § 3-12 Oversikt over tariffbundne bedrifter. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Innhold. .......................................................................... § 3-13 Bedrifter som ikke lenger har organiserte ansatte. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Innhold. .......................................................................... § 3-14 Politiske demonstrasjonsaksjoner. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Innledning........................................................................ Historikk. ........................................................................ Formål............................................................................ Beslutning, oppfordring, varsel, iverksettelse............................... Varsel.............................................................................. Drøftinger. ....................................................................... Varighet........................................................................... Et generelt krav om forholdsmessighet?..................................... Grunnloven § 101 og internasjonale regler. . ................................ Forholdet til den individuelle arbeidsavtalen............................... Kan arbeidstakerne forlate arbeidsplassen?.................................
Ku
KAPITTEL IV Særavtaler. .............................. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Innledning........................................................................ Særavtaler og fredsplikt........................................................ Historikk. ........................................................................ Tariffavtalebegrepet............................................................. Tre typer lokale særavtaler – eller fire?. . ..................................... Prosessuelle spørsmål........................................................... § 4-1 Særavtalers gyldighet. ........ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Skriftlighetskrav................................................................. Motstrid. ......................................................................... Myndighet til å binde arbeidstakerne........................................
185 185 186 186 188 190 191 192 192 193 195
13
Hovedavtalen LONHO.indd 13
24.04.2020 08:28:31
Innhold
195 197 197 199 199 200 200 201 201 202 203 203 203 204 205 205
er
in g
Konkurrerende særavtaler mv................................................. § 4-2 Oppsigelse av særavtaler. ............ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Forhandlinger før oppsigelse.................................................. Oppsigelse som press?.......................................................... Særavtaler med bestemt løpetid............................................... Særavtaler som løper inntil videre. ........................................... Særavtaler som følger bedriftens tariffavtale. ............................... Voldgift. .......................................................................... Bortfall uten oppsigelse?....................................................... Særavtalens stilling under arbeidskamp. .................................... § 4-3 Virkningen av at særavtale utløper.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Innledning........................................................................ Hovedregel. ...................................................................... Særavtaler som følger overenskomsten. § 4-3 annet ledd................. Ettervirkning i andre tilfeller?. ................................................ Bortfall – virkning for arbeidsavtalen. .......................................
Ku
n
til
vu
rd
KAPITTEL V Bestemmelser om tillitsvalgte og bedriftens representanter. . . . . . . . . . . . . . . . Innledning. Oversikt over bestemmelsene i kapittel V. ................... Historikk. ........................................................................ § 5-1 Målsetting og opptreden. ............. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Felleserklæringen om tillitsvalgtinstitusjonen. Samarbeid. ............... Hvilke spørsmål kan tas opp?................................................. Tillitsvalgtes forutsetninger.................................................... Skolering.......................................................................... Ulovlig konflikt.................................................................. Hensyn til produksjonen....................................................... Habilitetsregler.................................................................. § 5-2 Innledende bestemmelser............. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Plikt til å velge tillitsvalgt....................................................... Arbeidstakernes representanter – de tillitsvalgte........................... Minnelig ordning av klagemål................................................ Innsynsrett. ...................................................................... Arbeidsgiverens representant.. ................................................ Forhandlinger mellom de tillitsvalgte og arbeidsgivers representanter. Forhandlerne..................................................................... § 5-3 Valg av tillitsvalgte. .................. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Hvilke arbeidstakere kan være tillitsvalgt?.................................. Dyktige tillitsvalgte......................................................... To års ansettelse............................................................. Frivillighet. .................................................................. Stemmeplikt?. ...............................................................
208 208 209 211 211 212 212 213 213 214 215 216 217 217 219 219 220 220 221 222 223 224 224 225 225
14
Hovedavtalen LONHO.indd 14
24.04.2020 08:28:31
Innhold
225 226 227 227 227 228 229
§ 5-4 Organisering av de tillitsvalgte. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Innledning........................................................................ Arbeidsutvalg.................................................................... Tillitsvalgte til spesielle oppgaver. ............................................ LO-utvalg......................................................................... Konsernutvalg................................................................... Koordineringsutvalg for oppføring av store anlegg mv.................... § 5-5 Spesielt om endringer i bedriften. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Hovedinnhold i bestemmelsen................................................ Drøftinger om ny tillitsvalgtstruktur. ........................................ Felles arbeidsutvalg............................................................. Bygg, anlegg og offshore.. ...................................................... § 5-6 De tillitsvalgtes arbeidsforhold. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Innledning........................................................................ Tid til tillitsvalgtarbeid......................................................... Oppgaver etter Hovedavtalen................................................. Oppgaver etter arbeidsmiljøloven............................................ Nødvendig tid.................................................................... Utstyr til de tillitsvalgte......................................................... Adgang til bedriften og avdelinger............................................ Arbeidsutvalgets møter. . ....................................................... Medlemsmøter.. ................................................................. § 5-7 Godtgjørelse til tillitsvalgte. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Tillitsvalgte....................................................................... A-ordningen................................................................. Verneombud..................................................................... § 5-8 Tjenestefri for tillitsvalgte. ... . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Generelt........................................................................... Så tidlig som mulig.............................................................. Tvingende grunn – rimelig utstrekning...................................... Protokolltilførselen.............................................................. Medlemmer i bedriftens styrende organer. ................................. Utdanning til tillitsverv......................................................... § 5-9 Krav om at tillitsvalgt eller representant for arbeidsgiver skal fratre... Innledning........................................................................ Tariffhistorien.................................................................... Hvem omfattes?. ................................................................
231 232 232 232 233 234 234 235 235 236 236 236 237 238 239 239 241 241 244 245 246 247 248 248 248 249 250 250 251 252 252 252 252 253 253 254 255
Ku
n
til
vu
rd
er
in g
Valg i strid med § 5-3...................................................... Godkjenning av valget...................................................... Andre enn valgte representanter. ......................................... Gruppevise valg................................................................. Antall tillitsvalgte................................................................ Valgperioden. . ................................................................... Melding om valg.................................................................
15
Hovedavtalen LONHO.indd 15
24.04.2020 08:28:31
Innhold
255 257 258 258
§ 5-10 Bruk av advarsel mot tillitsvalgte. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Innhold. .......................................................................... § 5-11 Oppsigelse mv av tillitsvalgte........ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Innledning........................................................................ Forholdet mellom arbeidsmiljøloven og Hovedavtalen................... Hovedinnhold i bestemmelsen. Saklighetskravet........................... Ansiennitet....................................................................... Tillitsvalgtes spesielle stilling.................................................. Strengere krav til tillitsvalgte?. ................................................ Betydningen av advarsel til tillitsvalgt........................................ Hvem omfattes av oppsigelsesvernet i Hovedavtalen?. .................... Andre......................................................................... Opphør av vernet................................................................ Oppsigelsesfrist.................................................................. Formkrav......................................................................... Saksbehandling.................................................................. Retten til å fortsette i stillingen under søksmål for Arbeidsretten. Søksmålsfrist..................................................................... Det dobbeltsporede systemet.................................................. Rettsvirkninger av usaklig oppsigelse eller avskjed......................... Erstatning.................................................................... Prosessuelle spørsmål mv....................................................... Organisasjonsfiendtlig oppsigelse uten overenskomst..................... § 5-12 Særbestemmelser om bygg, anlegg og offshore. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Kommentar. .....................................................................
259 259 262 262 264 266 267 268 270 271 271 272 272 273 274 274
til
vu
rd
er
in g
Vilkår for fratreden. Grovt brudd............................................. «Å tilskynde eller medvirke til ulovlig konflikt». ........................... Tvisteløsning. .................................................................... Prosessuelle spørsmål mv.......................................................
Ku
n
KAPITTEL VI Vernearbeid og verne- og helsepersonale.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Innledning........................................................................ § 6-1 Verneombud. .......................... . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Hovedinnhold................................................................... Oppsigelsesvern og ansiennitet............................................... § 6-2 Arbeidsmiljøutvalg. ................... . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Hovedinnhold................................................................... § 6-3 Bedriftshelsetjeneste................... . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Plikt til å ha bedriftshelsetjeneste. ............................................
276 276 278 278 279 280
281 283
284 284 288 288 288 289 289 290 290
16
Hovedavtalen LONHO.indd 16
24.04.2020 08:28:31
Innhold
291 291 292 292 295 296 298 300 300 303 305 307 308 310 311 311 313 314 318 318 318 320 320 321 321 323 324 325 325 326 327 327 328 328 328 329 330 331 331
Ku
n
til
vu
rd
er
in g
KAPITTEL VII Permittering............................ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Innledning........................................................................ Lovregulering.................................................................... Dagpenger. . ...................................................................... Lov om lønnsplikt. .............................................................. Historikk. ........................................................................ Andre hovedavtaler. Permittering uten tariffavtale......................... § 7-1 Vilkårene for permittering. .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Kravet om saklig grunn. ....................................................... Permittering eller oppsigelse?................................................. Hensyn som ikke gir permitteringsgrunn................................... Tariffbestemmelser som hindrer permittering. ............................. Domstolsprøving – saksbehandling.......................................... Permitteringens varighet....................................................... Utvelgelsen....................................................................... Utvalgskrets. Bedriftsansiennitet – avdelingsansiennitet.................. Innsnevring av utvalgskretsen............................................. Utvelgelse......................................................................... Gjeninntakelse av permitterte................................................. Innleide........................................................................... Beregning av ansiennitetens lengde.......................................... Avtaler om ansiennitet......................................................... Andre regler om utvelgelse.................................................... Rullerende permittering........................................................ Permittering av arbeidsutvalget............................................... Rettsvirkninger av tariffstridig permittering. ............................... Søksmål fra permitterte arbeidstakeren...................................... § 7-2 Plikt til å konferere før varsel gis. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Innholdet i konferanseplikten................................................. Kravet om protokoll............................................................ § 7-3 Varsel om permittering. ...... . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Oversikt........................................................................... Varselsfrist. . ...................................................................... Uforutsette hendelser........................................................... Fristens begynnelse............................................................. Konflikt i annen bedrift. Tariffstridig konflikt i egen bedrift.............. Varslingsfrist fastsatt i tariffavtale eller arbeidsreglement. ................ Brudd på varslingsfristen...................................................... Avbrutt permittering.. ..........................................................
17
Hovedavtalen LONHO.indd 17
24.04.2020 08:28:31
Innhold
333 333 334 335 335 336 336 338 338 338 339 339 340 341 342 342 342 342
rd
er
in g
§ 7-4 Varslets form og innhold. ........... . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Varselets innhold................................................................ Betinget permitteringsvarsel. . ................................................. Permitteringens sannsynlige lengde.......................................... Permitteringsbevis.............................................................. § 7-5 Betinget varsel. ........................ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Innledning........................................................................ § 7-6 Oppsigelse under permittering...... . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Arbeidstakerens stilling under permittering................................ Oppsigelse fra arbeidsgiveren i permitteringstiden. ....................... Oppsigelse fra arbeidstakeren i permitteringstiden........................ Permittering i oppsigelsestiden............................................... Permitteringer lengre enn 3 måneder........................................ Arbeidstaker som ikke blir gjeninntatt ved endt permittering. .......... § 7-7 Spesielle bestemmelser. ............... . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Sesongindustri................................................................... Syketrygd. ........................................................................ Værhindringer...................................................................
Ku
n
til
vu
KAPITTEL VIII Individuelle forhold.......................... . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Innledning........................................................................ § 8-1 Ansettelse mv........................... . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Innledning........................................................................ § 8-2 Ansiennitet ved oppsigelse pga. innskrenkning. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Innledning. Hovedinnholdet i bestemmelsen............................... Begrunnelse for ansiennitetsregler........................................... Bedriftens behov............................................................ Hensynet til andre ansatte. ................................................ Historikk. ........................................................................ 1982. ......................................................................... 1994. ......................................................................... 2013. ......................................................................... Tolkingsproblem: begrepene «like vilkår» og «saklig grunn»............. Beregning av ansiennitetens lengde.......................................... Sammenhengende ansiennitet............................................. Konsernansiennitet......................................................... Ansiennitet innenfor og utenfor Hovedavtalen. . ........................... Utvalgskrets...................................................................... «Annet passende arbeid». . ..................................................... Begrensning av utvalgskretsen. ............................................... Forholdet mellom Hovedavtalen og arbeidsmiljøloven................. Helhetsvurdering – tungtveiende grunner. ..............................
343 343 344 344 346 346 349 349 349 350 351 351 351 352 354 354 355 357 357 358 359 360 362
18
Hovedavtalen LONHO.indd 18
24.04.2020 08:28:31
Innhold
363 363 364 364 365 365 365 366 366 366 366 367 368 368 368 370 371 372 374 374 375 375 376 377 377 378 380 380 380 381 384
§ 8-3 Virkning av manglende informasjon.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Bakgrunn......................................................................... Innholdet i informasjons- og drøftelsesplikten............................. Virkninger av unnlatte eller mangelfulle drøftelser. .......................
386 386 386 387
Ku
n
til
vu
rd
er
in g
Engangstiltak eller stadig tilbakevendende omstillinger................ Praktiske problemer for bedriften – dominoeffekt....................... Praksis. ...................................................................... Geografisk avgrensning.................................................... Antall arbeidstakere i utvalgskretsen. .................................... Måten bedriften er organisert på. ........................................ Bedriftens økonomiske stilling............................................. Virksomhetens art – forskjelligartet virksomhet........................ Kundekrav................................................................... Tariffområde. Fagfelt. ...................................................... Kostnader.................................................................... Hensynet til andre ansatte. ................................................ Unntak fra utvalgskretsen................................................. Tariffbinding................................................................ Avtaler om ansiennitet......................................................... Drøftingsplikt.................................................................... Utvelgelsen. Utgangspunkt. ................................................... Terskel for ansiennitetsfravik?............................................. Ansiennitetsforskjeller. ..................................................... Kvalifikasjoner – opplæring. .............................................. Særlig vanskelig økonomisk stilling....................................... Kundekrav................................................................... Likebehandling. Organiserte – uorganiserte............................. Sosiale grunner.............................................................. Alder. ........................................................................ Saksbehandling.................................................................. Begrunnelse for ansiennitetsavvik............................................ Domstolsprøving og sanksjoner.............................................. Erstatning.................................................................... Ugyldighet. .................................................................. Forhandlinger. 3-dagersfristen................................................
19
Hovedavtalen LONHO.indd 19
24.04.2020 08:28:31
Innhold
389 389 390 390 391 391 392 393 394 395 396
Ku
n
til
vu
rd
er
in g
KAPITTEL IX Informasjon, samarbeid og medbestemmelse.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Innledning........................................................................ Historikk. ........................................................................ Verkstedsoverenskomsten 1907........................................... Arbeiderutvalgsloven 1920. ............................................... Hovedavtalen 1935. ........................................................ 1945: Produksjonsutvalgene............................................... 1954: Samarbeidsbestemmelsen i § 9..................................... 1962: Felleserklæringen om samarbeid.. ................................. 1966: Samarbeidsavtalen. ................................................. 1994. ......................................................................... Begrepene «samarbeid», «forhandle», «drøfte», «konsultere» og «så tidlig som mulig»........................................................... Samarbeid. .................................................................. Informere. ................................................................... Forhandlinger............................................................... Drøfte/konferere............................................................ Så tidlig som mulig. ........................................................ Fortrolige opplysninger. Taushetsplikt....................................... Gjennomføring av drøftingene................................................ Plikt til å delta i drøftinger mv................................................. Sanksjoner mot brudd på drøftingsreglene.................................. Andre drøftingsregler i tariffavtaler.......................................... Lovbestemt drøftelsesplikt..................................................... § 9-1 Målsetting.............................. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Formålet med drøftingsbestemmelsene...................................... Reell innflytelse.................................................................. § 9-2 Organisering og gjennomføring. .... . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Innledning........................................................................ Drøftingsnivå. Avtaler om organisering. .................................... Arbeids-, prosjekt- og styringsgrupper...................................... LO og NHOs rolle............................................................... § 9-3 Drøftelser om bedriftens ordinære drift.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Innledning........................................................................ Forholdet mellom § 9-3 og § 9-4.............................................. Bedriftens økonomiske og produksjonsmessige stilling................... Bedriftens ordinære drift. . ..................................................... De alminnelige lønns- og arbeidsforholdene................................ Protokolltilførsel om innleie................................................... Innsynsrett på grunnlag av drøftingsreglene?............................... Så tidlig som mulig.............................................................. Drøftingsmøter..................................................................
396 396 397 397 398 398 401 402 403 403 407 407
409 409 410 412 412 413 413 414 415 415 415 416 417 418 418 419 420 420
20
Hovedavtalen LONHO.indd 20
24.04.2020 08:28:31
Innhold
421 421 422 423 423 423 423 424 425 425 426 426 428 428 429 429 430 430 432 434 434 434
Ku
n
til
vu
rd
er
in g
§ 9-4 Drøftelser vedrørende omlegging av driften.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Innledning........................................................................ Drøftingene...................................................................... Så tidlig som mulig.............................................................. Omlegginger..................................................................... Sysselsettingsspørsmål. . ........................................................ Særlig om innleie. . .............................................................. Kritikkverdig – tariffstridig.................................................... § 9-5 Drøftelser om selskapsrettslige forhold. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Innledning. Drøftelsestemaer................................................. Så tidlig som mulig.............................................................. Arbeidsmiljøloven.............................................................. § 9-6 Nærmere om drøftelse og informasjon.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Innledning........................................................................ Så tidlig som mulig.............................................................. Forholdet til arbeidsmiljølovens regler....................................... De tillitsvalgtes rett til å fremme synspunkter. ............................. Krav om protokoll. Omfanget av protokollplikten......................... Resignasjonsplikt................................................................ § 9-7 Innsyn i regnskaper og økonomiske forhold.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Innledning........................................................................ Regnskaper....................................................................... Innsyn i bedriftens økonomiske situasjon. Innføring av nye lønnssystemer.................................................................... § 9-8 Eksterne rådgivere. ........... . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Generelt........................................................................... Fri adgang til bruk av eksterne rådgivere. ................................... Taushetsplikt..................................................................... Utgiftsdekning................................................................... § 9-9 Forhåndsinformasjon til tillitsvalgte. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Hovedinnholdet i bestemmelsen. . ............................................ Så tidlig som mulig.............................................................. § 9-10 Eierskifte i aksjeselskap. ...... . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Hovedinnholdet i bestemmelsen. . ............................................ Sikker kunnskap................................................................. § 9-11 Personellregistre og kontrolltiltak.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Bestemmelsens innhold........................................................ § 9-12 Drøftelser innen konsern m.v.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Drøftelser på konsernnivå..................................................... Partene i drøftingene.. .......................................................... Konsernbegrepet................................................................ Avtaler om konsernordninger.................................................
434 436 436 436 436 437 438 438 438 439 439 439 440 440 442 442 443 443 444
21
Hovedavtalen LONHO.indd 21
24.04.2020 08:28:31
Innhold
445 445 445 446 447 447 447 448 448 449 449 449 449 450
in g
§ 9-13 Kontaktmøte mellom tillitsvalgte og styret. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Bestemmelsens innhold........................................................ Avtaler om andre ordninger................................................... § 9-14 Brudd på reglene om informasjon og drøftelser. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Innledning........................................................................ Programerklæring. . ............................................................. Sanksjon ved grovt brudd. ..................................................... Tvistebehandling. ............................................................... Sanksjonsnemnda............................................................... Nemndas saksbehandling...................................................... Bot. ................................................................................ Tariffbruddsansvar. ............................................................. Evaluering. ....................................................................... Overprøving av Sanksjonsnemndas avgjørelse.............................
Ku
n
til
vu
rd
er
KAPITTEL X Bestemmelser vedrørende individuelle ansettelsesforhold.. . . . . . . . . . . . . . . . . Innledning........................................................................ § 10-1 Rett til å nekte å arbeide sammen med person som har vist utilbørlig opptreden. ................. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Innledning........................................................................ Hva omfattes?.................................................................... Dobbeltregulering. . ............................................................. Tvister............................................................................. § 10-2 Drøftelse før oppsigelse eller avskjed. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Bakgrunn......................................................................... Innholdet i drøftelsesplikten. . ................................................. Praktisk mulig................................................................... Virkninger av unnlatte eller mangelfulle drøftelser. ....................... § 10-3 Tiltak for yrkeshemmede. ............ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Innhold. .......................................................................... § 10-4 Fortrinnsrett til ny stilling............ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Innledning........................................................................ Virkeområde. .................................................................... Forholdet til arbeidsmiljøloven § 14-2. ...................................... Opptjening av vern.. ............................................................ Fortrinnsrettens varighet. . ..................................................... Saklig grunn til avvik. .......................................................... Ansiennitet etter gjeninntakelse.............................................. Deltidsansatte.................................................................... Flere med fortrinnsrett......................................................... Fraskrivelse av fortrinnsrett................................................... Drøftinger. .......................................................................
451 451 452 452 452 455 455 456 456 456 458 458 460 460 461 461 461 463 464 464 464 465 467 467 468 469
22
Hovedavtalen LONHO.indd 22
24.04.2020 08:28:31
Innhold
Tjenestefrihet for ivaretakelse av offentlige verv.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Innledning.................................................................... Innhold........................................................................ Permisjon uten møteplikt................................................... § 10-6 Tjenestefri for arbeidstakere. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Tillitsvalgte i fagforbund mv................................................ Arbeidstaker med lønnet tillitsverv i fagforbund mv.................... § 10-7 Sluttattest. .................. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Kommentar................................................................... § 10-8 Forskyvning av arbeidstid ved alminnelig svikt i levering av elektrisk kraft. .............. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Kommentar................................................................... § 10-9 1. og 17. mai. .................. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Kommentar................................................................... § 10-10 Opparbeidelse av fridager.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Kommentar................................................................... § 10-11 Permisjon for utdanning. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Innledning.................................................................... Rett til permisjon............................................................. Utdanningspermisjon etter arbeidsmiljøloven.. ......................... Likebehandling.............................................................. Svar på søknad. ............................................................. Stilling etter endt permisjon. ..............................................
470 470 470 471 472 472 472 473 473 475 475 476 476 478 478 479 479 480 480 483 483 484
vu
rd
er
in g
§ 10-5
Ku
n
til
KAPITTEL XI Månedlig utlønning, lønn over bank og trekk av fagforeningskontingent.............. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . § 11-1 Månedlig utlønning. .......... . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Innhold. .......................................................................... Forholdet til arbeidsmiljøloven............................................... § 11-2 Utlønning over bank. ......... . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Bakgrunn......................................................................... § 11-3 Trekk av fagforeningskontingent. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Kommentar. .....................................................................
485 485 485 485 487 487 488 489
23
Hovedavtalen LONHO.indd 23
24.04.2020 08:28:31
Innhold
DEL B
492
KAPITTEL XIII Bedriftsutvalg. ................................. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
493
KAPITTEL XIV Felles bedrifts- og arbeidsmiljøutvalg. ... . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
497
KAPITTEL XV Avdelingsutvalg. .............................. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . For bygg/anlegg/offshore:. .................... . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
498 498
KAPITTEL XVI Konsernbestemmelser. ....................... . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
500
KAPITTEL XVII Informasjonsmøter og bedriftskonferanser. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
503
KAPITTEL XVIII Kompetanseutvikling. ........................ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
504
til
vu
rd
er
in g
KAPITTEL XII Innledende bestemmelser.................... . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
n
KAPITTEL XIX Partenes ansvar for oppfølging av samarbeidsavtalen. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Ku
KAPITTEL XX Organisasjonenes fellestiltak – samarbeid og utvikling.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
506
507
24
Hovedavtalen LONHO.indd 24
24.04.2020 08:28:31
Innhold
DEL C Tilleggsavtaler........................... . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
509
TILLEGGSAVTALE I Avtale om bedriftsutvikling. ........ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
510
511 511
in g
TILLEGGSAVTALE II Rammeavtale om likestilling mellom kvinner og menn i arbeidslivet. . . . Partene konstaterer at................. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Informasjon 513 Merknad: 513
514 515
rd
er
TILLEGGSAVTALE III Avtale om opplæring i arbeidsmiljø i virksomhetene for verneombud og medlemmer i arbeidsmiljøutvalg (AMU).. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Opplæringsaktører..................... . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
vu
TILLEGGSAVTALE IV Rammeavtale om teknologisk utvikling og datamaskinbaserte systemer. 517 Protokolltilførsel fra NHO:........... . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 520
til
TILLEGGSAVTALE V Avtale om kontrolltiltak i bedriften.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
524
n
TILLEGGSAVTALE VI Retningslinjer for bruk av arbeidsstudier.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
522
528
Bilag. ..................................... . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
537
Domsregister. .......................... . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
540
Litteratur. ............................... . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
545
Ku
TILLEGGSAVTALE VII Avtale 31. januar 2011 mellom LO og NHO om europeiske samarbeidsutvalg eller tilsvarende samarbeidsformer. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
25
Hovedavtalen LONHO.indd 25
24.04.2020 08:28:31