Issuu

F O R FAT T E R N E

i et nøtteskall

ISBN: 978-82-05-61318-8

9 788205 613188

MARION HOLTHE HIRST SVEN IVAR LØNNEID JULIANNE MELING HABBERSTAD

N ØT T E S K A L L S E R I E N

Arbeidsrett

Boken vil være nyttig for arbeidsgivere, arbeidstakere og alle andre som har befatning med arbeidsrettslige problemstillinger. Arbeidsrett i et nøtteskall er også relevant for studenter, både som en innføring i emnet arbeidsrett og som en repetisjon før eksamen.

MARION HOLTHE HIRST

Julianne Meling Habberstad er cand.jur. (2003) fra UiO. Hun har arbeidet med arbeidsrettslige problemstillinger siden 2008, blant annet som advokat med arbeidsrett som spesialfelt. Hun jobber i dag som førstelektor på Institutt for rettsvitenskap og styring ved Handelshøyskolen BI.

gir en elementær innføring i arbeidsrett med hovedvekt på individuell arbeidsrett, og da særlig arbeidsmiljølovens regler. Boken inneholder dessuten en oversikt over diskrimineringsloven.

SVEN IVAR LØNNEID

Sven Ivar Lønneid er cand.jur. (1993) fra UiO. Han er advokat og leder juridisk avdeling i Visma Software AS. Lønneid har bred erfaring med juridisk rådgivning til næringslivet og har arbeidet med arbeidsrettslige problemstillinger siden 1994. Han er en ettertraktet foredragsholder og underviser blant annet i arbeidsrett ved Høgskolen i Innlandet.

Arbeidsrett i et nøtteskall

JULIANNE MELING HABBERSTAD

Marion Holthe Hirst er cand.jur. (1986) fra UiO og har Postgraduate Diploma of Advanced European Studies fra College of Europe, Brugge i Belgia (1987). Hun har arbeidet med arbeidsrettslige problemstillinger siden 1995, blant annet i NHO og hos Huldt og Lillevik AS. Hun er nå dosent ved Høgskolen i Innlandet, hvor hun blant annet underviser i arbeidsrett ved bachelorstudiet i rettsvitenskap

i et nøtteskall 4 . U T G AV E

består av korte og enkle introduksjonsbøker som retter seg mot studenter og profesjonsutøvere. Hver bok tar for seg et juridisk tema skrevet av forfattere som er spesialister på området. Bøkene gir en enkel og oppdatert introduksjon til det aktuelle emnet, og flere av titlene fungerer utmerket som repetisjon før eksamen. Følg med på www.gyldendal.no/juridisk for nye titler.

arbeidsrett i et nøtteskall

Arbeidsrett i et notteskall.indd 1

15.01.2025 12:01:05

Arbeidsrett i et notteskall.indd 2

15.01.2025 12:01:05

marion holthe hirst, sven ivar lønneid og julianne meling habberstad

arbeidsrett i et nøtteskall

Arbeidsrett i et notteskall.indd 3

15.01.2025 12:01:05

© Gyldendal Norsk Forlag AS 2025 4. utgave, 1. opplag 2025 ISBN 978-82-05-61318-8 Omslagsdesign: Kristin Berg Johnsen Sats: have a book Brødtekst: Minion 10/14,5 pkt Papir: 90 g Amber Graphic Trykk: Mediehuset Andvord AS, Norge 2025 Alle henvendelser om boken kan rettes til Gyldendal Akademisk Postboks 6730 St. Olavs plass 0130 Oslo www.gyldendal.no/akademisk akademisk@gyldendal.no Materialet i denne utgivelsen er vernet etter åndsverkloven. Uten uttrykkelig samtykke er eksemplarfremstilling bare tillatt når det er hjemlet i lov eller avtale med Kopinor (www.kopinor.no). Bruk av hele eller deler av utgivelsen som input eller som treningskorpus i generative modeller som kan skape tekst, bilder eller annet innhold, er ikke tillatt uten særskilt avtale. Gyldendal vektlegger bærekraft når vi velger trykketjenester og papir. Ta godt vare på boken, og om du ikke lenger skal ha den, gjenvinn den på riktig måte. Se www.gyldendal.no

Arbeidsrett i et notteskall.indd 4

15.01.2025 12:01:05

Innhold

kapittel 1 innledning . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.1 Arbeidsrett – definisjon og avgrensninger . . . . . . . . 1.2 Arbeidsrettens historikk og kilder . . . . . . . . . . . . . . . 1.3 Arbeidsmiljølovens formål og virkeområde . . . . . . . 1.4 Arbeidsmiljølovens ufravikelighet . . . . . . . . . . . . . . . 1.5 Sentrale begreper i arbeidsretten . . . . . . . . . . . . . . . . 1.5.1 Virksomhet . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.5.2 Arbeidstaker . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.5.3 Arbeidsgiver . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.5.4 Tillitsvalgt . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.5.5 Arbeidsgivers styringsrett og grensene for styringsretten . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.5.6 Arbeidstakers lojalitetsplikt . . . . . . . . . . . . . . 1.6 Arbeidsgivers og arbeidstakers plikter . . . . . . . . . . . . 1.7 Tilsyn med arbeidsmiljøloven og straffebestemmelser . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . kapittel 2 likebehandling og forbud mot diskriminering . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.1 Kilder og begrepsavklaring . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.2 Arbeidsmiljøloven kapittel 13 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.3 Likestillings- og diskrimineringsloven . . . . . . . . . . . . 2.3.1 Forbud mot diskriminering . . . . . . . . . . . . . . . 2.3.2 Lovlig forskjellsbehandling . . . . . . . . . . . . . . .

Arbeidsrett i et notteskall.indd 5

15 15 16 18 19 19 19 20 26 27 28 31 32 33 34 34 37 39 39 42

15.01.2025 12:01:05

6 innhold 2.3.3 Positiv særbehandling . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.3.4 En kort oversikt over noen andre sentrale bestemmelser i likestillings- og diskrimineringsloven . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Diskrimineringsombudsloven . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

kapittel 3 inngåelse av arbeidsforhold . . . . . . . . . . 3.1 Ansettelsesprosessen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3.1.1 Utlysning av stilling . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3.1.2 Innhenting av informasjon i forbindelse med intervju m.m. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3.1.3 Valg av arbeidstaker . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3.1.4 Fortrinnsrett . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3.2 Deltidsansatte – om heltidsnormen og om retten til utvidet stilling . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3.3 Arbeidsavtalen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3.3.1 Form og innhold . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3.3.2 Om konkurransebegrensende avtaler i arbeidsforhold . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3.4 Prøvetid . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3.5 Midlertidig ansettelse . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3.5.1 Hovedregelen om fast ansettelse og hva som menes med fast ansettelse . . . . . . . . . . . . . . . 3.5.2 Adgangen til midlertidig ansettelse . . . . . . . . 3.5.3 Opphør av avtale om midlertidig ansettelse 3.5.4 Virkninger av ulovlig midlertidig ansettelse 3.6 Om innleie, entreprise og likebehandlingsprinsippet 3.6.1 Innleie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3.6.2 Likebehandling . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3.6.3 Entreprise . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

53 53 53

kapittel 4 hms og krav til arbeidsmiljøet . . . . . . . . 4.1 Generelle krav til arbeidsmiljøet . . . . . . . . . . . . . . . . . 4.2 Krav til det fysiske arbeidsmiljøet . . . . . . . . . . . . . . . . 4.3 Krav til det psykososiale arbeidsmiljøet . . . . . . . . . . . 4.4 Kjemikalier og biologisk materiale . . . . . . . . . . . . . . .

88 88 91 92 95

2.4

Arbeidsrett i et notteskall.indd 6

48 51

54 57 59 62 64 64 66 69 72 72 75 81 82 83 83 85 86

15.01.2025 12:01:05

innhold 7 4.5

Arbeidsgivers tilretteleggingsplikt og oppfølging av sykmeldte arbeidstakere . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 95 4.5.1 Arbeidsgivers tilretteleggingsplikt . . . . . . . . . 95 4.5.2 Oppfølging av sykmeldte arbeidstakere . . . . 96 4.6 Krav til systematisk HMS-arbeid – internkontrollforskriften . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 98 4.7 Verneombud og arbeidsmiljøutvalg . . . . . . . . . . . . . 101 4.8 Bedriftshelsetjeneste . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 104 4.9 Varsling . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 105 4.10 Øvrige bestemmelser . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 110 4.10.1 Tiltak for å fremme fysisk aktivitet . . . . . . . 110 4.10.2 HMS-opplæring for øverste leder . . . . . . . . 111 kapittel 5 arbeid av barn og unge . . . . . . . . . . . . . . 5.1 Hovedregelen om forbud mot barnearbeid . . . . . . 5.2 Arbeidstid, pauser og fritid for barn og unge . . . . . 5.3 Arbeidsgivers andre plikter når det gjelder arbeid av barn og unge . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

112 112 114

kapittel 6 rett til fri fra arbeidet – permisjoner . . 6.1 Definisjoner og hjemmel . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6.2 Om rett til fri i forbindelse med fødsel og adopsjon 6.2.1 Svangerskapskontroll . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6.2.2 Rett til permisjon under svangerskapet . . . . 6.2.3 Omsorgspermisjon . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6.2.4 Fødselspermisjon og foreldrepermisjon . . . 6.2.5 Delvis permisjon . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6.3 Fri i forbindelse med amming . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6.4 Rett til fri ved barns og barnepassers sykdom . . . . 6.5 Omsorg for og pleie av nærstående . . . . . . . . . . . . . 6.6 Permisjon i forbindelse med utførelse av offentlige verv . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6.7 Utdanningspermisjon . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6.8 Rett til fri i forbindelse med militærtjeneste og repetisjonsøvelse . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6.9 Rett til fri i forbindelse med religiøse høytider . . . . 6.10 Velferdspermisjoner . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

117 117 118 118 119 119 120 122 124 124 128

Arbeidsrett i et notteskall.indd 7

115

129 129 132 133 133

15.01.2025 12:01:05

8 innhold kapittel 7 kontrolltiltak . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7.1 Definisjon og hjemmel . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7.2 Adgangen til å gjennomføre kontrolltiltak . . . . . . . 7.3 Saksbehandlingsregler i forbindelse med kontrolltiltak . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7.4 Særlig om medisinske undersøkelser . . . . . . . . . . . . 7.5 Innsyn i arbeidstakers e-post . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7.6 Kort om personopplysningsloven . . . . . . . . . . . . . . .

135 135 136

kapittel 8 lønn . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8.1 Hjemmel og definisjoner . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8.2 Krav til lønnens størrelse . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8.3 Beregning av lønn . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8.4 Hvordan og når lønn skal utbetales . . . . . . . . . . . . . 8.5 Utbetaling av lønn for helligdager og høytidsdager 8.5.1 Lønn 1. og 17. mai . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8.5.2 Lønn for andre helligdager . . . . . . . . . . . . . . 8.6 Trekk i lønn og feriepenger . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8.6.1 Nærmere om feilutbetaling av lønn og feriepenger . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8.7 Foreldelse av lønnskrav . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8.8 Lønnstyveri . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

146 146 147 148 149 149 149 150 151

kapittel 9 arbeidstid . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9.1 Innledning . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9.2 Forsvarlighetskravet . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9.3 Definisjoner . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9.3.1 Arbeidstid . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9.3.2 Arbeidsfri . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9.4 Arbeidstidsreglenes virkeområde . . . . . . . . . . . . . . . 9.4.1 Virkeområdet generelt . . . . . . . . . . . . . . . . . 9.4.2 Arbeid av ledende art . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9.4.3 Særlig uavhengig stilling . . . . . . . . . . . . . . . . 9.4.4 Tariffavtale – fagforeninger med innstillingsrett og force majeure-situasjoner 9.5 Alminnelig arbeidstid . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9.6 Forlengelse av den alminnelige arbeidstid . . . . . . . . 9.6.1 Arbeid av passiv karakter . . . . . . . . . . . . . . . .

160 160 161 161 161 164 164 164 165 166

Arbeidsrett i et notteskall.indd 8

137 139 140 142

156 158 159

167 168 169 169

15.01.2025 12:01:05

innhold 9 9.6.2 Beredskapstjeneste utenfor arbeidsstedet . . Nedsatt alminnelig arbeidstid . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9.7.1 Skift – turnus . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9.7.2 Ytterligere redusert arbeidstid ved skift- og turnusarbeid . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9.7.3 Arbeidstiden for arbeidstakere med tredelt skift- og turnusarbeid . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9.8 Gjennomsnittsberegning av arbeidstiden . . . . . . . . 9.8.1 Formål . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9.8.2 Skriftlig avtale eller tillatelse fra Arbeidstilsynet . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9.8.3 Gjennomsnittsberegningsperioden . . . . . . . 9.8.4 Gjennomsnittsberegning av den alminnelige arbeidstiden etter avtale med den enkelte ansatte . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9.8.5 Gjennomsnittsberegning av den alminnelige arbeidstiden etter avtale med de tillitsvalgte i tariffbundet virksomhet . . . . . . . . . . . . . . . 9.8.6 Gjennomsnittsberegning etter tillatelse fra Arbeidstilsynet . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9.9 Overtid . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9.9.1 Hva er overtid? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9.9.2 Drøftingsplikt . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9.9.3 Vilkår for å kunne arbeide overtid . . . . . . . . 9.9.4 Arbeid utover avtalt arbeidstid . . . . . . . . . . . 9.9.5 Hvor mange timer overtid kan den enkelte arbeidstaker utføre? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9.9.6 Samlet arbeidstid . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9.9.7 Plikten til å utføre overtidsarbeid . . . . . . . . . 9.9.8 Rett til fritak for overtidsarbeid . . . . . . . . . . 9.9.9 Godtgjørelse og avspasering . . . . . . . . . . . . . 9.10 Pauser . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9.10.1 Krav på pause og pausens lengde . . . . . . . . . 9.10.2 Pause i forbindelse med overtidsarbeid . . . 9.10.3 Er hvilepausen arbeidstid? . . . . . . . . . . . . . . . 9.11 Krav på daglig fritid . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9.11.1 Krav på sammenhengende daglig fritid . . . . 9.11.2 Avtale om kortere arbeidsfrie perioder i tariffbundet virksomhet . . . . . . . . . . . . . . .

9.7

Arbeidsrett i et notteskall.indd 9

169 170 170 172 173 173 173 173 174 174 175 176 176 176 178 178 179 180 181 181 182 183 184 184 185 186 186 186 187

15.01.2025 12:01:05

10 innhold 9.12 Krav på ukentlig fritid . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 187 9.12.1 Krav til sammenhengende ukentlig fritid . . 187 9.13 Rett til redusert arbeidstid – alder eller helsemessige, sosiale eller andre vektige velferdsgrunner . . . . . . . 188 9.13.1 Innledning . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 188 9.13.2 Redusert arbeidstid på grunn av alder . . . . 189 9.13.3 Redusert arbeidstid på grunn av helsemessige, sosiale eller andre vektige velferdsgrunner 189 9.13.4 Vesentlig ulempe . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 191 9.13.5 Perioden med redusert arbeidstid og krav på å kunne gå tilbake til tidligere arbeidstid . . 191 9.13.6 Fortrinnsrett . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 192 9.13.7 Tvisteløsningsnemnda . . . . . . . . . . . . . . . . . . 193 9.14 Fleksibel arbeidstid . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 193 9.14.1 Rett til fleksibel arbeidstid . . . . . . . . . . . . . . . 193 9.14.2 «Vesentlig ulempe» . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 194 9.15 Nattarbeid . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 195 9.15.1 Hjemmel og definisjon av nattarbeid . . . . . 195 9.15.2 Generelt forbud mot nattarbeid . . . . . . . . . 195 9.15.3 Vilkår for å benytte nattarbeid . . . . . . . . . . . 196 9.15.4 Arbeid mellom kl. 21.00 og 23.00 . . . . . . . . 197 9.15.5 Utvidet adgang til nattarbeid i tariffbundet bedrift . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 198 9.15.6 Helsekontroll i forbindelse med nattarbeid 199 9.15.7 Fritak for regelmessig nattarbeid . . . . . . . . . 199 9.16 Søn- og helgedagsarbeid . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 201 9.16.1 Definisjon av søn- og helgedagsarbeid . . . . 201 9.16.2 Vilkår for arbeid på søn- og helgedager . . . 201 9.16.3 Søn- og helgedagsarbeid etter avtale med de tillitsvalgte . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 202 9.16.4 Søn- og helgedagsarbeid for ansatte som etter sin religion feirer særskilte høytidsdager . . 203 9.17 Arbeidsplan . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 203 9.18 Oversikt over arbeidstiden . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 204 9.19 Hjemmekontor og fjernarbeid . . . . . . . . . . . . . . . . . 205 9.20 Arbeid i arbeidsgivers hjem . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 205 9.21 Kontroll og tilsyn . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 206

Arbeidsrett i et notteskall.indd 10

15.01.2025 12:01:05

innhold 11 kapittel 10 informasjon og drøfting . . . . . . . . . . . 10.1 Bakgrunn og hjemmel . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10.2 Virkeområdet for bestemmelsene og definisjon av begreper . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10.3 Hva arbeidsgiver skal drøfte og informere om, og krav til gjennomføringen av drøftingen . . . . . . . 10.4 Muligheten til å pålegge tillitsvalgte taushetsplikt 10.5 Muligheten for å unnlate å gi informasjon eller drøfte . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10.6 Informasjon og drøfting i konsern . . . . . . . . . . . . . .

207 207

kapittel 11 opphør av arbeidsforhold . . . . . . . . . . 11.1 Oversikt over ulike former for opphør . . . . . . . . . . 11.2 Permittering . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11.2.1 Definisjon og hjemmel . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11.2.2 Valget mellom permittering og oppsigelse 11.2.3 Saksbehandlingen ved permittering . . . . . . 11.2.4 Vilkårene for å permittere . . . . . . . . . . . . . . . 11.2.5 Lov om lønnsplikt under permittering . . . . 11.3 Suspensjon . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11.4 Oppsigelse fra arbeidsgiver . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11.4.1 Generelt om oppsigelsesvernet . . . . . . . . . . 11.4.2 Oppsigelse på grunn av virksomhetens forhold . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11.4.3 Oppsigelse på grunn av arbeidsgivers forhold . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11.4.4 Oppsigelse på grunn av arbeidstakers forhold . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11.5 Særskilt oppsigelsesvern . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11.5.1 Oppsigelse grunnet sykdom og sykefravær 11.5.2 Oppsigelse grunnet graviditet og permisjon 11.5.3 Oppsigelse grunnet avtjening av pliktig eller frivillig militærtjeneste . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11.5.4 Oppsigelse og alder . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11.6 Særlig om endringsoppsigelse . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11.7 Arbeidstakers egen oppsigelse . . . . . . . . . . . . . . . . . 11.8 Avskjed . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

213 213 214 214 215 217 218 220 222 223 223

Arbeidsrett i et notteskall.indd 11

207 208 209 210 211

226 241 242 257 257 262 263 264 268 269 271

15.01.2025 12:01:05

12 innhold 11.9 Saksbehandlingsreglene i forbindelse med oppsigelse og avskjed . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11.9.1 Formål . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11.9.2 Drøfting før beslutning om oppsigelse . . . . 11.9.3 Masseoppsigelser . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11.9.4 Skriftlig oppsigelse . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11.9.5 Krav til innhold og overlevering . . . . . . . . . . 11.9.6 Krav om forhandlinger . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11.10 Oppsigelsesfrister og frister for søksmål . . . . . . . . . 11.11 Retten til å stå i stilling . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11.12 Virkninger av en usaklig oppsigelse eller en urettmessig avskjed . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11.13 Sluttavtaler . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11.14 Sluttattest . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

274 274 274 276 276 277 278 279 281 284 286 286

kapittel 12 virksomhetsoverdragelse . . . . . . . . . . . 12.1 Formål og hjemmel . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12.2 Når foreligger det en virksomhetsoverdragelse? . . 12.2.1 Oversikt over de ulike vilkårene . . . . . . . . . . 12.2.2 Nærmere om kravet til «selvstendig enhet» 12.2.3 Overdragelsesvilkåret . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12.2.4 Identitetsvilkåret . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12.3 Rettsvirkningene av en virksomhetsoverdragelse . 12.3.1 Lønns- og arbeidsvilkår . . . . . . . . . . . . . . . . . 12.3.2 Oppsigelsesvernet . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12.3.3 Reservasjonsrett og valgrett . . . . . . . . . . . . . 12.3.4 Informasjon og drøfting . . . . . . . . . . . . . . . . 12.3.5 Tillitsvalgtes stilling . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

288 288 289 289 291 293 295 297 297 299 299 301 302

kapittel 13 kollektiv arbeidsrett . . . . . . . . . . . . . . . 13.1 Hjemmel og oversikt over sentrale begreper . . . . . 13.1.1 Hjemmel . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13.1.2 Sentrale begreper . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13.2 Den frie organisasjonsretten og organisasjonene . 13.3 Nærmere om tariffavtalen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13.4 Rettstvister, interessetvister og arbeidskamp . . . . . 13.5 Kort oversikt over gangen i et tariffoppgjør . . . . . .

303 303 303 304 305 306 309 311

Arbeidsrett i et notteskall.indd 12

15.01.2025 12:01:05

innhold 13 13.6 Arbeidsretten . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13.7 Allmenngjøring av tariffavtaler . . . . . . . . . . . . . . . . .

312 312

kapittel 14 ferie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14.1 Innledning . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14.2 Lovens virkeområde og viktige begreper og prinsipper . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14.2.1 Arbeidstakerbegrepet . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14.2.2 Opptjeningsår og ferieår . . . . . . . . . . . . . . . . 14.2.3 Hovedferie og restferie . . . . . . . . . . . . . . . . . 14.2.4 Virkedager og arbeidsdager . . . . . . . . . . . . . 14.2.5 Adgangen til å fravike ferieloven ved avtale 14.3 Feriefritid . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14.3.1 Hovedregel om feriefritid . . . . . . . . . . . . . . . 14.3.2 Arbeidstakers rett til å motsette seg ferieavvikling . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14.4 Fastsetting av ferie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14.4.1 Drøftelsesplikt . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14.4.2 Varsel om feriefastsettelse . . . . . . . . . . . . . . 14.4.3 Hovedferie og restferie . . . . . . . . . . . . . . . . . 14.5.4 Endring av fastsatt ferie . . . . . . . . . . . . . . . . . 14.5 Overføring av ferie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14.5.1 Forskuddsferie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14.5.2 Overføring til neste ferieår . . . . . . . . . . . . . . 14.5.3 Ikke-avviklet ferie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14.6 Feriepenger . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14.6.1 Innledning . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14.6.2 Feriepengegrunnlag . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14.6.3 Feriepenger beregnes i prosent . . . . . . . . . . 14.6.4 Utbetaling av feriepenger . . . . . . . . . . . . . . . 14.7 Ferie ved sykdom og foreldrepermisjon . . . . . . . . . 14.7.1 Innledning . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14.7.2 Syk før ferien . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14.7.3 Syk i løpet av ferien . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14.7.4 Ferie ved foreldrepermisjon . . . . . . . . . . . . . 14.8 Ferie og oppsigelse . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14.8.1 Innledning . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14.8.2 Oppsigelse fra arbeidsgiver . . . . . . . . . . . . . .

314 314

Arbeidsrett i et notteskall.indd 13

314 314 315 315 316 317 317 317 318 319 319 319 320 321 322 322 323 323 324 324 324 326 327 327 327 328 328 329 330 330 330

15.01.2025 12:01:05

14 innhold 14.8.3 Oppsigelse fra arbeidstaker . . . . . . . . . . . . . 14.8.4 Arbeidstakers rett til å kreve ferie lagt i oppsigelsestid . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14.9 Erstatning . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

331

referanser . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Litteratur . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Forarbeider . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

333 333 334

lover og forskrifter . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

337

dommer, nemdsavgjøresler mv. . . . . . . . . . . . . . . . . .

345

stikkordregister . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

350

Arbeidsrett i et notteskall.indd 14

331 332

15.01.2025 12:01:05