Arbeidsmiljøloven kommentarer og praksis by Gyldendal Norsk Forlag

Innhold

KAPITTEL 1 Innledende bestemmelser

§ 1-1. Lovens formål

§ 1-1 bokstav a: Meningsfylt og trygg arbeidssituasjon 46

§ 1-1 bokstav b: Likebehandling og trygge ansettelsesforhold 46

§ 1-1 bokstav c: Tilrettelegging for et godt ytringsklima 47

§ 1-1 bokstav d: Krav om individuelle tilpasninger ut fra arbeidstakernes behov

§ 1-1 bokstav e: Medbestemmelse og trepartssamarbeid 48

§ 1-1 bokstav f: Inkluderende arbeidsliv

§ 1-2. Hva loven omfatter

§ 1-2 (1): Loven gjelder for virksomhet som sysselsetter arbeidstaker

§ 1-2 (2) bokstav a: Lovbestemte unntak for sjøfart, fangst og fiske 54

§ 1-2 (2) bokstav b: Lovbestemte unntak for luftfart

§ 1-2 (3) og (4): Forholdet til statsansatteloven

Forslag om unntak fra de alminnelige reguleringene i krisesituasjoner

§ 1-3. Petroleumsvirksomhet til havs

§ 1-4. Virksomhet som ikke sysselsetter arbeidstaker mv.

§ 1-4 (1): Virksomhet som ikke sysselsetter arbeidstaker

§ 1-4 (2): Virksomhet i landbruket

§ 1-4 (3) og (4): Byggherre eller dennes representant

§ 1-5. Arbeid i arbeidstakers og arbeidsgivers hjem

§ 1-5 (1): Hjemmearbeid (arbeid i arbeidstakers hjem)

§ 1-5 (2): Arbeidstaker som utfører arbeid i arbeidsgivers hjem eller husholdning

§ 1-6. Personer som ikke er arbeidstakere

§ 1-6 (1): Utvidet virkeområde for arbeidstakerbegrepet

§ 1-6 (2): Utvidet virkeområde for arbeidsgiverbegrepet

§ 1-6 (3): Forskriftsregulering

§ 1-7. Utsendt arbeidstaker 72

Utsendingsdirektivet

Verftssaken (Rt-2013-258)

Endringer i utsendingsdirektivet og Tariffnemndas vedtak av 2018 90

§ 1-7 (1): Hvem er utsendt arbeidstaker? 91

Grensen mellom midlertidig tjenesteyting og etablering 92

§ 1-7 (2): Utenlandsk virksomhet som utfører tjenesteyting m.m. i Norge 93

§ 1-7 (2) bokstav a: Foretakets egen regning og risiko 94

§ 1-7 (2) bokstav b: Utenlandsk konsern 94

§ 1-7 (2) bokstav c: Vikarbyrå og utleie av arbeidskraft 94

§ 1-7 (3): Norsk virksomhet sender en arbeidstaker til et annet land 95

§ 1-7 (4): Forskriften om utsendte arbeidstakere 95

Offentlige anskaffelser. ILO-konvensjon nr. 94 103

§ 1-8. Arbeidstaker og arbeidsgiver

§ 1-8 (1): Arbeidstakerbegrepet

§ 1-8 (2): Arbeidsgiverbegrepet

Virksomhet med innfløkte eller sammenvevde strukturer

§ 1-9. Ufravikelighet

KAPITTEL 2

Arbeidsgivers og arbeidstakers plikter 125

§ 2-1. Arbeidsgivers plikter 126

§ 2-2. Arbeidsgivers plikter overfor andre enn egne arbeidstakere

§ 2-2 (1): Arbeidsgiverens ansvar for andre enn egne ansatte

§ 2-2 (2): Hovedbedriftens ansvar for samordning

§ 2-2 (3): Forskriftshjemmelen

§ 2-3. Arbeidstakers medvirkningsplikt

§ 2-3 (1): Arbeidstakeren har plikt til å delta og medvirke i HMS-arbeidet

§ 2-3 (2): Arbeidstakerens konkrete plikter til å medvirke i HMS-arbeidet

§ 2-3 (2) bokstav a: Bruk av personlig verneutstyr og plikt til å unngå skader

§ 2-3 (2) bokstav b: Arbeidstakerens plikt til å underrette ved feil og mangler i sikkerhetstiltak o.l.

§ 2-3 (2) bokstav c: Arbeidstakerens plikt til å avbryte farlig arbeid

§ 2-3 (2) bokstav d: Arbeidstakerens plikt til å varsle om trakassering og diskriminering

§ 2-3 (2) bokstav e: Arbeidstakerens plikt til å melde fra om skade eller sykdom som kan ha sammenheng med arbeidet

§ 2-3 (2) bokstav f: Plikt til å medvirke til oppfølgningsplan ved fravær fra arbeidet

§ 2-3 (2) bokstav g: Plikt til å delta i dialogmøter med arbeidsgiver ved sykdom

§ 2-3 (2) bokstav h: Plikt til å rette seg etter påbud fra Arbeidstilsynet

§ 2-3 (3): Arbeidsledere har særskilte plikter for sitt eget ansvarsområde

127

128

129

130

131

132

134

135

136

Varsling

§ 2 A-1. Rett til å varsle om kritikkverdige forhold i virksomheten 140

§ 2 A-1: Bakgrunn for bestemmelsen – ytringsfrihet og lojalitetsplikt 141

Ytringsfrihet 141

Lojalitetsplikt 141

§ 2 A-1 (1): Arbeidstakerens rett til å varsle om kritikkverdige forhold 142 Varslingsplikt

Hva er varsling?

§ 2 A-1 (2): Definisjonen av kritikkverdige forhold 143

§ 2 A-1 (3): Ytringer som gjelder eget arbeidsforhold 145

§ 2 A-2. Fremgangsmåte ved varsling 146

§ 2 A-2 (1): Intern varsling 147

§ 2 A-2 (2): Varsling til offentlig myndighet 148

§ 2 A-2 (3): Ekstern varsling til media eller offentligheten for øvrig 148 Innledende om vilkårene ved ekstern varsling til media mv. 148

Ytringens form og varslerens motiver 149

§ 2 A-2 (3) bokstav a: Arbeidstaker må være i aktsom god tro om innholdet i varselet 150

§ 2 A-2 (3) bokstav b: Kritikkverdige forhold av allmenn interesse 151

§ 2 A-2 (3) bokstav c: Arbeidstaker må varsle internt først, med mindre dette framstår som uhensiktsmessig

152

§ 2 A-2 (4): Bevisbyrderegelen 153

§ 2 A-3. Arbeidsgivers aktivitetsplikt ved varsling 153

§ 2 A-3 (1): Arbeidsgivers aktivitetsplikt 154

§ 2 A-3 (2): Arbeidsgivers omsorgsplikt 154

§ 2 A-4. Forbud mot gjengjeldelse 154

§ 2 A-4 (1): Forbudet mot gjengjeldelse 155

§ 2 A-4 (2): Definisjonen av gjengjeldelse 156

§ 2 A-4 (3): Forbudet mot gjengjeldelse gjelder også ved forberedelse til varsling 157

§ 2 A-4 (4): Bevisbyrderegelen 157

§ 2 A-5. Oppreisning og erstatning ved brudd på forbudet mot gjengjeldelse 158

§ 2 A-5 (1): Krav om oppreisning og erstatning for økonomisk tap 159

§ 2 A-5 (2): Oppreisningens og erstatningens størrelse 159

§ 2 A-6. Plikt til å utarbeide rutiner for intern varsling 159

§ 2 A-6: Innledning 160

§ 2 A-6 (1): Plikten til å utarbeide varslingsrutiner 160

§ 2 A-6 (2): Plikt til å samarbeide med arbeidstakerne og deres tillitsvalgte ved utarbeidelse av rutinene 161

§ 2 A-6 (3): Retten til å varsle kan ikke begrenses i varslingsrutinene 161

§ 2 A-6 (4): Krav til utforming av varslingsrutinene 162

§ 2 A-6 (4) bokstav a: Oppfordring til å varsle om kritikkverdige forhold 162

§ 2 A-6 (4) bokstav b: Framgangsmåten for varsling 162

§ 2 A-6 (4) bokstav c: Framgangsmåten for arbeidsgivers saksbehandling ved mottak, behandling og oppfølgning av varsling

§ 2 A-6 (5): Gjøre rutinene tilgjengelige for arbeidstakerne

§ 2 A-7. Taushetsplikt ved ekstern varsling til offentlig myndighet

162

163

§ 2 A-7: Bakgrunn for bestemmelsen 163

§ 2 A-7 (1): Tilsynsmyndighetenes taushetsplikt

163

§ 2 A-7 (2): Taushetsplikt overfor parter i en forvaltningssak 164

§ 2 A-8. Diskrimineringsnemnda 164

§ 2 A-8: Diskrimineringsnemnda 165

KAPITTEL 3

Virkemidler i arbeidsmiljøarbeidet 166

§ 3-1. Krav til systematisk helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid 168

§ 3-1 (1): Krav om systematisk HMS-arbeid 170

§ 3-1 (2): Nærmere om innholdet i det systematiske HMS-arbeidet

§ 3-1 (3): Internkontrollforskriften

§ 3-2. Særskilte forholdsregler for å ivareta sikkerheten

§ 3-2 (1): Krav om nødvendig opplæring, kompetanse og sakkyndig bistand 177

§ 3-2 (2): Verneutstyr 178

§ 3-2 (3): Krav om skriftlig instruks

§ 3-2 (4): Forskriftshjemmelen

§ 3-3. Bedriftshelsetjeneste

§ 3-3 (1): Plikten til å vurdere eller opprette en bedriftshelsetjeneste

§ 3-3 (2): Bedriftshelsetjenestens oppgaver

§ 3-3 (3): Bedriftshelsetjenesten skal ha en fri og uavhengig stilling

§ 3-3 (4) og (5): Forskriftsbestemmelsene om bedriftshelsetjeneste

§ 3-4. Vurdering av tiltak for fysisk aktivitet

§ 3-5. Plikt for arbeidsgiver til å gjennomgå opplæring i helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid

KAPITTEL 4

Krav til arbeidsmiljøet

§ 4-1. Generelle krav til arbeidsmiljøet

§ 4-1 (1): Et fullt forsvarlig arbeidsmiljø

§ 4-1 (2): Arbeidet skal planlegges, organiseres m.m. slik at det ikke oppstår uheldige belastninger, og slik at sikkerhetshensyn ivaretas

§ 4-1 (3): Alenearbeid

§ 4-1 (4): Virksomheten skal tilrettelegges for begge kjønnene

§ 4-1 (5): Arbeidstakere med funksjonshemning skal kunne arbeide i virksomheten

§ 4-1 (6): Forskriftshjemmel til vern av utsatte grupper. Særlig vern av unge arbeidstakere og kvinner i fertil alder

180

181

182

186

188

191

193

194

196

197

§ 4-1 (7): Krav om identitetskort for spesifikke næringsgrupper 198

§ 4-1 (8): Godkjenning av renholdsvirksomheter og tjenester i forbindelse med vedlikehold og reparasjon av motorvogn 198

§ 4-2. Krav til tilrettelegging, medvirkning og utvikling 199

§ 4-2 (1): Informasjon, opplæring og medvirkning 200

§ 4-2 (2): Utforming av arbeidssituasjonen 201

§ 4-2 (2) bokstav a: Mulighet for faglig og personlig utvikling 202

§ 4-2 (2) bokstav b: Tilrettelegging under hensyn til arbeidstakers forutsetninger 202

§ 4-2 (2) bokstav c: Selvbestemmelse, innflytelse og faglig ansvar 203

§ 4-2 (2) bokstav d: Variasjon i arbeidet 203

§ 4-2 (2) bokstav e: Endringer i arbeidssituasjonen 203

§ 4-2 (3): Omstillingsprosesser 203

§ 4-2 (4): Departementets forskriftshjemmel 204

§ 4-3. Krav til det psykososiale arbeidsmiljøet 204

§ 4-3 (1): Ivaretakelse av arbeidstakerens integritet og verdighet 205

§ 4-3 (2): Mulighet for kontakt og kommunikasjon med andre 206

§ 4-3 (3): Forbud mot trakassering og annen utilbørlig opptreden 206

§ 4-3 (4): Beskyttelse mot vold m.m. som følge av kontakt med andre 209

§ 4-3 (5): Departementets forskriftshjemmel 209 Forslag til endringer i § 4-3 209

§ 4-4. Krav til det fysiske arbeidsmiljøet 214

§ 4-4 (1): Fysiske arbeidsmiljøfaktorer skal være fullt forsvarlige 216

og utstyrsmessige forhold

§ 4-4 (2): Ergonomiske forhold 218

Innredning og utforming av arbeidsplassen 219

Nødvendige hjelpemidler 220

Variasjon i arbeidet og ensformig gjentakelsesarbeid 220

Oppstilling og bruk av maskiner og annet arbeidsutstyr 221

§ 4-4 (3): Vern mot skader ved bruk av maskiner og annet utstyr 221

Rettspraksis 222

§ 4-4 (4): Krav til innkvartering 222

§ 4-4 (5): Departementets forskriftshjemmel 223

§ 4-5. Særlig om kjemisk og biologisk helsefare 223

§ 4-5 (1): Håndtering av kjemikalier eller biologisk materiale 225

§ 4-5 (2): Farlige kjemikalier og biologisk materiale skal erstattes av mindre farlige 227

§ 4-5 (3): Rutiner og utstyr for å hindre eller motvirke helseskader 228

§ 4-5 (4): Stoffkartotek 228

§ 4-5 (5): Eventuelt unntak for forsknings- og analysearbeid e.l. 229

§ 4-5 (6) og (7): Departementets forskriftshjemmel

Rettspraksis

§ 4-6. Særlig om tilrettelegging for arbeidstakere med redusert arbeidsevne 231

§ 4-6 (1): Tiltak for at arbeidstakere med redusert arbeidsevne kan

utføre arbeid

§ 4-6 (2): Overføring av en arbeidstaker til annet arbeid

§ 4-6 (3): Oppfølgningsplan for tilbakeføring til arbeid

§ 4-6 (4): Dialogmøte 237

§ 4-6 (5): Arbeidsgivers dokumentasjonsplikt

§ 4-6 (6): Departementets forskriftshjemmel 238

KAPITTEL 5

Registrerings- og meldeplikt, produsentkrav mv.

§ 5-1. Registrering av skader og sykdommer

§ 5-1 (1): Arbeidsgiverens registreringsplikt 242

§ 5-1 (2): Innholdet i arbeidsgiverens registreringsplikt og taushetsplikt

§ 5-1 (3): Innsyn i registeret og taushetsplikt for andre enn arbeidsgiveren

§ 5-1 (4): Statistikk over sykefravær

§ 5-2. Arbeidsgivers varslings- og meldeplikt

§ 5-2 (1): Arbeidsgiverens varslingsplikt ved alvorlig skade

§ 5-2 (2) til (4): Forskrifter om arbeidsgivers varslings- og meldeplikt

§ 5-3. Leges meldeplikt

§ 5-3 (1) og (2): Legenes meldeplikt

§ 5-3 (3) og (4): Forskriftshjemmelen

§ 5-4. Produsenter og importører av kjemikalier og biologisk materiale

§ 5-4 (1): Produsenters og importørers plikter

§ 5-4 (2) til (4): Unntak fra melde- og merkeplikt og forskriftsbestemmelser

§ 5-5. Produsenter, leverandører og importører av maskiner og annet arbeidsutstyr

§ 5-5 (1): Produsenters, leverandørers og importørers plikt til å forebygge skade ved bruk av maskiner og annet arbeidsutstyr

§ 5-5 (2): Maskiner og utstyr som stilles ut, og som ikke oppfyller lovens krav

§ 5-5 (3): Krav til konstruksjon av maskiner og arbeidsutstyr

§ 5-5 (4) til (6): Krav til bruksanvisning, montering og merking av maskiner og utstyr

§ 5-5 (7): Forskriftshjemmelen

KAPITTEL 6

Verneombud

§ 6-1. Plikt til å velge verneombud

243

244

245

246

247

248

250

251

252

253

255

§ 6-1 (1): Valg av verneombud 256

§ 6-1 (1): Unntak fra plikten til å ha verneombud 257

§ 6-1 (1) og (2): Antall verneombud i virksomheten 257

§ 6-1 (3): Hovedverneombud 258

§ 6-1 (4): Kunngjøring og melding av hvem som er verneombud 258

§ 6-1 (5): Forskriften om verneombud 259

§ 6-2. Verneombudets oppgaver 259

§ 6-2 (1): Verneombudets hovedoppgave er å overvåke arbeidsmiljøet 260

§ 6-2 (2): Forhold som verneombudet særlig skal overvåke 261

§ 6-2 (3): Verneombudets varslingsplikt 262

§ 6-2 (4): Verneombudet som rådgivende organ i HMS-spørsmål 262

§ 6-2 (5): Verneombudets rett til innsyn i saker 263

§ 6-2 (6): Verneombudets plikt til å sette seg inn i HMS-regelverket 263

§ 6-2 (7): Verneombudet skal delta ved Arbeidstilsynets inspeksjoner 263

§ 6-2 (8): Forskriftshjemmel 263

§ 6-3. Verneombudets rett til å stanse farlig arbeid 263

§ 6-3: Den praktiske betydningen av verneombudets rett til å stanse arbeidet 264

§ 6-3 (1): Vilkårene for verneombudets stansingsrett 264

§ 6-3 (1) og (2): Varighet, omfang og melding av en arbeidsstans 266

§ 6-3 (3): Verneombudets erstatningsplikt 266

§ 6-4. Særskilte lokale eller regionale verneombud 267

§ 6-4: Bakgrunnen for ordningen med lokale og regionale verneombud 267

§ 6-4 (1) til (3): Forskriftshjemmelen 268

§ 6-5. Utgifter, opplæring mv. 269

§ 6-5 (1): Arbeidsgiverens plikt til å sørge for nødvendig opplæring av verneombud

§ 6-5 (2): Verneombud skal få nødvendig tid til å utføre arbeidet

269

271

§ 6-5 (3) til (4): Arbeidsgiver betaler utgifter og lønn til verneombudet 271

KAPITTEL 7

Arbeidsmiljøutvalg

§ 7-1. Plikt til å opprette arbeidsmiljøutvalg

§ 7-1 (1): Plikten til å opprette arbeidsmiljøutvalg

§ 7-1 (2): Arbeidsmiljøutvalgets adgang til å opprette underutvalg

278

279

280

281

§ 7-1 (3): Kunngjøring på arbeidsstedet 281

§ 7-1 (4): Arbeidsmiljøutvalgets sammensetning

§ 7-1 (5): Forskriften om arbeidsmiljøutvalget

§ 7-2. Arbeidsmiljøutvalgets oppgaver

§ 7-2 (1): Arbeidsmiljøutvalgets hovedoppgave

§ 7-2 (2): Spørsmål som arbeidsmiljøutvalget skal behandle

§ 7-2 (2) bokstav a: Spørsmål som angår bedriftshelsetjenesten og vernetjenesten

§ 7-2 (2) bokstav b: Spørsmål om opplæring, instruksjon m.m.

§ 7-2 (2) bokstav c: Planer som krever Arbeidstilsynets samtykke

281

282

284

285

§ 7-2 (2) bokstav d: Planer som kan få vesentlig betydning for arbeidsmiljøet

§ 7-2 (2) bokstav e: Bedriftens system for internkontroll

§ 7-2 (2) bokstav f: Arbeidstidsordninger

§ 7-2 (3): Personer med nedsatt arbeidsevne

§ 7-2 (4): Rapporter om arbeidsskader m.m.

§ 7-2 (5): Arbeidsmiljøutvalgets adgang til å gi arbeidsgiveren pålegg

§ 7-2 (6): Arbeidsmiljøutvalget skal avgi rapport om sin virksomhet

§ 7-3. Særskilte lokale arbeidsmiljøutvalg

§ 7-3 (1) og (2): Særskilte lokale arbeidsmiljøutvalg 288

§ 7-4. Utgifter, opplæring mv.

§ 7-4. Arbeidsmiljøutvalgets utgifter, opplæring m.m. 289

KAPITTEL 8

Informasjon og drøfting

Betydning for norske forhold

§ 8-1. Plikt til informasjon og drøfting

§ 8-1 (1): Virksomheter som sysselsetter 50 arbeidstakere, har drøftingsplikt

§ 8-1 (2): Forskriftshjemmel

§ 8-2. Gjennomføring av plikten til informasjon og drøfting

295

§ 8-2 (1): Hva som skal være gjenstand for drøfting 295

§ 8-2 (2): Tidspunkt

§ 8-2 (3): Innholdet i drøftingen/dialogen

§ 8-2 (4): Fravikelighet

§ 8-3. Fortrolige opplysninger

§ 8-3 (1): Taushetsplikt

§ 8-3 (2): Unntak fra plikten til å informere og drøfte

§ 8-3 (3): Tvisteløsningsnemndas myndighet

301

302

303

§ 8-4. Informasjon og drøfting i konsern 304

§ 8-4 (1): Regler i konsern med virksomheter som til sammen jevnlig

sysselsetter minst 50 arbeidstakere 305

§ 8-4 (2): Ved planer om utvidelser, innskrenkninger eller omlegginger 305

§ 8-4 (3): Unntak i tariffavtale 305

§ 8-4 (4): Definisjonen av konsern 305

KAPITTEL 9

Kontrolltiltak i virksomheten 307

§ 9-1. Vilkår for kontrolltiltak i virksomheten

§ 9-1 (1): Generalklausulen: Hovedvilkår for å iverksette kontrolltiltak –saklig grunn og forholdsmessighet

til saklig grunn

til forholdsmessighet

310

§ 9-1 (2): Personopplysningsloven gjelder for behandling av opplysninger fra kontrolltiltak

313

Kort om de generelle grunnleggende prinsippene for å behandle personopplysninger 314 Grunnlag for å behandle personopplysninger (behandlingsgrunnlag) 315

Den registrertes rettigheter 317

Kameraovervåkning, lydopptak og adgangs- og lokaliseringskontroll 318

§ 9-2. Drøfting, informasjon og evaluering av kontrolltiltak 323

§ 9-2 (1): Plikt til å drøfte kontrolltiltak så tidlig som mulig 324

§ 9-2 (2): Krav om å gi arbeidstakerne informasjon

§ 9-2 (3): Krav til å evaluere kontrolltiltak

§ 9-3. Innhenting av helseopplysninger ved ansettelse

§ 9-3 (1): Bare nødvendige helseopplysninger kan innhentes ved en ansettelse

Graviditet som helseopplysning

325

326

327

328

§ 9-3 (2): Forskriftshjemmel 328

§ 9-4. Medisinske undersøkelser av arbeidssøkere og arbeidstakere 328

§ 9-4 (1): Vilkårene for å kreve medisinske undersøkelser 329

§ 9-4 (1): Samtykke gir ikke hjemmelsgrunnlag 330

§ 9-4 (2): Departementet kan gi forskrifter

§ 9-5. Innsyn i arbeidstakers e-postkasse mv.

§ 9-5: Innsyn i arbeidstakeres e-post m.m. reguleres av forskrift (forskrift om arbeidsgivers innsyn i e-postkasse og annet elektronisk lagret materiale)

§ 9-6. Kameraovervåking

som har rettigheter og plikter etter arbeidstidsreglene

– § 10-8 (1)

Ukehvilen – § 10-8 (2)

Uke og år

Begrepet «tillitsvalgt»

Forholdet mellom lov og tariffavtale

Bruken av uttrykkene «avtale» og «tariffavtale» i kapittel 10

(2003/88/EF)

bestemmelser om betalt ferie

§ 10-1. Definisjoner

§ 10-1 (1): Definisjon av arbeidstid

Arbeidstid og lønn for arbeid

Arbeid med innslag av passive perioder

Reisetid til og fra jobb

§ 10-1 (2): Definisjon av arbeidsfri

§ 10-2. Arbeidstidsordninger

§ 10-2 (1): Arbeidstidsordninger skal ikke medføre uheldige belastninger

§ 10-2 (2): Fritak for nattarbeid

§ 10-2 (3): Fleksibel arbeidstid

§ 10-2 (4): Redusert arbeidstid 381

§ 10-3. Arbeidsplan 385

Krav til arbeidsplanen og drøfting med tillitsvalgte 386

§ 10-4. Alminnelig arbeidstid

§ 10-4 (1): Hovedregelen om alminnelig arbeidstid 391

§ 10-4 (2): Arbeid av passiv karakter 391

§ 10-4 (3): Beredskapsvakt utenfor arbeidsstedet 392

§ 10-4 (4) og (5): Generelt 395

§ 10-4 (4): 38 timers arbeidsuke 397

§ 10-4 (5): 36 timers arbeidsuke 399

§ 10-4 (6): Arbeidstakere som arbeider i tredelt skift/turnus 399

§ 10-5. Gjennomsnittsberegning av den alminnelige arbeidstid 401

§ 10-5 (1): Gjennomsnittsberegning etter avtale med den enkelte arbeidstaker 406

§ 10-5 (2): Gjennomsnittsberegning etter avtale med tillitsvalgte i tariffbundet virksomhet 406

§ 10-5 (3): Gjennomsnittsberegning etter samtykke fra Arbeidstilsynet 411

§ 10-6. Overtid 412

§ 10-6 (1): Arbeid ut over avtalt arbeidstid 416

§ 10-6 (2): Arbeid ut over lovens grenser 417

§ 10-6 (3): Krav om drøftinger 418

§ 10-6 (4): Grensene for overtid 418 Grensene etter loven 418 Grensene etter tariffavtaler

§ 10-6 (5): Avtale med tillitsvalgte 419

§ 10-6 (6): Vedtak av Arbeidstilsynet 420

§ 10-6 (7): Krav om samtykke fra arbeidstakeren ved utvidede overtidsrammer 420

§ 10-6 (8): Lovens ramme for samlet arbeidstid 420

§ 10-6 (9): Adgangen til å utvide grensene for samlet arbeidstid 421

§ 10-6 (10): Fritak fra overtidsarbeid/merarbeid

§ 10-6 (11): Overtidsbetaling 422

§ 10-6 (12): Avspasering for overtidstimer 425

§ 10-7. Oversikt over arbeidstiden 425

§ 10-7: Krav om fortløpende føring av arbeidstid i virksomheten 426

§ 10-8. Daglig og ukentlig arbeidsfri 427

§ 10-8 (1): Døgnhvile 430

§ 10-8 (2): Ukehvile 431

§ 10-8 (3): Adgangen til å avtale kortere døgn- og/eller ukehvile 432

§ 10-8 (4): Ukehvile og søndags- og helgedagsarbeid –gjennomsnittsberegning 433

§ 10-8 (5): Adgang til å fastsette en annen fordeling av fridøgn i forskrift 435

§ 10-9. Pauser 435

§ 10-9 (1): Pause – alminnelig arbeidstid 435

§ 10-9 (2): Ekstra pause ved overtidsarbeid 437

§ 10-10. Søndagsarbeid 437

§ 10-10 (1): Hovedregel og definisjon 438

§ 10-10 (2): Unntaksadgang 439

§ 10-10 (3): Drøftingsplikt 440

§ 10-10 (4): Avtale om arbeid på søndager og helgedager 440

§ 10-10 (5): Rett til fri på religiøs høytidsdag ifølge arbeidstakerens religion 441

§ 10-11. Nattarbeid 441

§ 10-11 (1): Nattperioden 443

§ 10-11 (2): «Arbeidets art gjør det nødvendig» 444

§ 10-11 (3): Arbeid mellom kl. 21.00 og kl. 23.00 basert på individuell avtale og frivillighet 445

§ 10-11 (4): Avtale om nattarbeid 446

§ 10-11 (5): Drøftingsplikt 447

§ 10-11 (6): Gjennomsnittsberegning av nattarbeid 447

§ 10-11 (7): Nattarbeid med særlig risiko eller belastning 448

§ 10-11 (8): Helsekontroll 448

§ 10-11 (9): Avtale med de tillitsvalgte om avvikende regulering 449

§ 10-12. Unntak 449

§ 10-12 (1) og (2): Unntak for arbeidstakere i ledende stilling og i særlig uavhengig stilling – generell innledning 452

§ 10-12 (1): Ledende stilling 454

§ 10-12 (2): Særlig uavhengig stilling 456

Prosjektarbeid 458

§ 10-12 (3): Naturhendelser, ulykker m.m. 459

§ 10-12 (4): Unntak etter avtale med fagforbund med innstillingsrett 460

Krav til avtalene 462

Tariffavtaler. Innarbeidingsordninger m.m. 464

Likebehandling av innleide fra bemanningsforetak 465

Kompenserende hvile og annet passende vern 465

§ 10-12 (5): Adgangen til å gjøre avvikende avtaler gjeldende for alle arbeidstakere i virksomheten som utfører arbeid av den arten avtalen omfatter

§ 10-12 (6) og (7): Arbeidstilsynets kompetanse til å gi samtykke til avvikende arbeidstidsordninger ved lang avstand mellom arbeidssted og arbeidstakers bosted og ved passivt arbeid innen helse/omsorg og vakt/sikkerhet

Bygg- og anleggsvirksomhet

Arbeid av passiv karakter

Helse- og omsorgsarbeid

Vakt- og overvåkningsarbeid

§ 10-12 (8): Unntak i forskrift for arbeid av helt særegen art

Unntak for visse typer offentlig virksomhet

Unntak for transport

Unntak ved medleverordninger og for avlastere

§ 10-13. Tvisteløsning

KAPITTEL 11

Arbeid av barn og ungdom

Barnets adgang til å melde seg inn i en fagforening og forholdet til vergemålsloven

Internasjonal regulering 483

§ 11-1. Forbud mot barnearbeid 485

§ 11-1 (1): Hovedregelen om at barnearbeid er forbudt 485

§ 11-1 (1): Arbeidsgivere og virksomhetsbegrepet når det gjelder barn og unge 486

§ 11-1 (1): Unntakene i bokstavene a, b og c 487

§ 11-1 (1) bokstav a: Kulturelt eller lignende arbeid

487

§ 11-1 (1) bokstav b: Lett arbeid 488

§ 11-1 (1) bokstav c: Arbeid som ledd i skolegang eller yrkesorientering 488

§ 11-2. Arbeidstid

489

§ 11-2 (1): Hovedregelen om arbeidstid 489

§ 11-2 (2) bokstav a–c: Arbeidstiden for barn som er under 15 år eller skolepliktige

§ 11-2 (3): Ungdom mellom 15 og 18 år som ikke er skolepliktige

§ 11-2 (4): Arbeidstid for flere arbeidsgivere skal regnes sammen

490

491

§ 11-2 (5): Forskriftshjemmelen 491

§ 11-3. Forbud mot nattarbeid 491

§ 11-3 (1): Nattarbeid for barn som er under 15 år eller skolepliktige

§ 11-3 (2): Nattarbeid for ungdom mellom 15 og 18 år

§ 11-3 (3): Unntak for ulykker og andre uforutsette begivenheter

§ 11-3 (4): Forskriftshjemmel

492

493

§ 11-4. Helsekontroll 494

§ 11-4 (1) og (2): Helsekontroll og forskriftshjemmelen

494

§ 11-5. Pauser og fritid 495

§ 11-5 (1): Krav på daglig pause når arbeidstiden overstiger fire og en halv time 495

§ 11-5 (2): Krav om arbeidsfri innenfor en 24-timersperiode 496

§ 11-5 (3): Krav om arbeidsfri periode innenfor en periode på sju dager 496

§ 11-5 (4): Krav om en årlig arbeidsfri periode 496

KAPITTEL 12

Rett til permisjon 502

§ 12-1. Svangerskapskontroll 503

§ 12-1: Rett til permisjon i forbindelse med svangerskapskontroll 504

§ 12-2. Svangerskapspermisjon 504

§ 12-2: Rett til permisjon under svangerskapet 504

Rett til svangerskapspenger etter bestemmelsene i folketrygdloven 504

§ 12-3. Omsorgspermisjon 505

§ 12-3 (1): Fars rett til to ukers omsorgspermisjon i forbindelse med fødselen 505

§ 12-3 (2): Adoptivforeldre og fosterforeldres rett til to ukers omsorgspermisjon i forbindelse med omsorgsovertakelsen 506

§ 12-4. Fødselspermisjon 507

§ 12-4: Permisjon i de første seks ukene etter fødselen 507

§ 12-5. Foreldrepermisjon 507

§ 12-5 (1): Permisjon i barnets første leveår 508

Foreldrepenger ved fødsel og adopsjon etter bestemmelsene i folketrygdloven kapittel 14 509

Deling av stønadsperioden mellom foreldrene etter bestemmelsene i folketrygdloven 514

Stønadsuker forbeholdt mor – mødrekvoten – etter bestemmelsene i folketrygdloven 516

Stønadsuker forbeholdt far – fedrekvoten – etter bestemmelsene i folketrygdloven 516

Vedtak i Tvisteløsningsnemnda 518

Generelle vilkår for fars uttak av foreldrepenger 519

Særlige regler der bare far har opptjent rett til foreldrepenger 519

Beregning av foreldrepenger etter bestemmelsene i folketrygdloven 521

§ 12-5 (2): Utvidet permisjon for foreldrene 523

§ 12-5 (3): Permisjon i barnets første leveår for andre som tar omsorg for barnet 524

§ 12-5 (4): Permisjon for adoptivforeldre og fosterforeldre 524

Rett til foreldrepenger ved adopsjon etter bestemmelsene

i folketrygdloven 525

§ 12-6. Delvis permisjon 526

§ 12-6 (1): Retten til delvis permisjon 527

§ 12-6 (2): Skriftlig avtale mellom arbeidstakeren og arbeidsgiveren 527

§ 12-6 (3): Varighet av perioden med delvis permisjon 527

Retten til gradert uttak av foreldrepenger etter bestemmelsene i folketrygdloven 527

Vedtak i Tvisteløsningsnemnda 529

§ 12-7. Varslingsplikt 530

§ 12-7: Frister for varsel til arbeidsgiveren 531

Oppsigelsesvernet under graviditet og ved uttak av foreldrepermisjon 531

Lov om likestilling og forbud mot diskriminering – tydeliggjøring av rettigheter ved foreldrepermisjon 532

§ 12-8. Ammefri 533

§ 12-8 (1): Fritid til amming 533

§ 12-8 (2): Ammefri med lønn i barnets første leveår 533

§ 12-9. Barns og barnepassers sykdom 535

§ 12-9 (1): Foreldrenes rett til permisjon i forbindelse med nødvendig

tilsyn når barnet er sykt 536

§ 12-9 (1) bokstav a: Nødvendig tilsyn når barnet er sykt 536

§ 12-9 (1) bokstav b: Barnet må følges til legeundersøkelse eller annen oppfølgning i forbindelse med sykdom 537

§ 12-9 (1) bokstav c: Den som har det daglige barnetilsynet, er syk eller har permisjon på grunn av et annet barn 537

§ 12-9 (2): Antall fridager ved barns og barnepassers sykdom 537

§ 12-9 (3): Rettigheter når barnet har en kronisk sykdom, langvarig sykdom eller nedsatt funksjonsevne 537 Rett til omsorgspenger etter bestemmelsene i folketrygdloven kapittel 9 538

§ 12-9 (4): Permisjon i forbindelse med opphold i helseinstitusjon, ved behov for kontinuerlig tilsyn og pleie hjemme og når barnet har en livstruende eller annen svært alvorlig sykdom eller skade 540

§ 12-9 (4) bokstav a: Rett til permisjon når barnet er innlagt i en helseinstitusjon 540

§ 12-9 (4) bokstav b: Rett til permisjon for en arbeidstaker som må være hjemme med barnet, etter at det er utskrevet fra en helseinstitusjon 541

§ 12-9 (4) bokstav c: Rett til permisjon ved en livstruende eller annen svært alvorlig sykdom eller skade 541

§ 12-9 (5): Rett til permisjon når det ytes stønad etter folketrygdloven kapittel 9 546

§ 12-9 (6): Rett til dobbelt så mange permisjonsdager for en arbeidstaker som er alene om omsorgen for barn 547

Retten til omsorgspenger ved delt omsorg etter bestemmelsene i folketrygdloven 547

§ 12-10. Omsorg for og pleie av nærstående 548

§ 12-10 (1): Rett til permisjon ved hjemmepleie av en nærstående i livets sluttfase 549

Rett til pleiepenger etter folketrygdloven 549

§ 12-10 (2): Rett til permisjon for å yte pleie og omsorg til nære familiemedlemmer over 18 år 551

§ 12-11. Utdanningspermisjon 552

§ 12-11 (1): Vilkår for å få rett til utdanningspermisjon 554

§ 12-11 (2): Hensynet til arbeidsgiverens forsvarlige planlegging av driften og personaldisponeringer 554

§ 12-11 (3): Retten til ny utdanningspermisjon 554

§ 12-11 (4): Krav om skriftlig varsel til arbeidsgiver 555

§ 12-11 (5): Underretning fra arbeidsgiveren 555

Avgjørelser fra Tvisteløsningsnemnda i saker om utdanningspermisjon 555

Dom fra Arbeidsretten om rett til sykelønn etter endt permisjon 557

§ 12-11 (6): Forskriftshjemmel 558

§ 12-12. Militærtjeneste mv. 558

§ 12-12 (1): Permisjon i forbindelse med avtjening av militærtjeneste 558

§ 12-12 (2): Varsel til arbeidsgiveren 559

§ 12-13. Offentlige verv 559

§ 12-13: Permisjon i forbindelse med utøvelse av et offentlig verv 560

§ 12-14. Tvisteløsning 560

§ 12-14: Tvisteløsningsnemnda 560

§ 12-15. Religiøse høytider 560

§ 12-15: Permisjon i forbindelse med religiøse høytider 561

§ 12-16. Forskrifter ved utbrudd eller fare for utbrudd av allmennfarlig smittsom sykdom 561

KAPITTEL 13

Vern mot diskriminering 563

EU-rettslig bakgrunn for diskrimineringsvernet 565

Håndhevelse av diskrimineringsreglene 567

ILO 569

Kort om utviklingen av diskrimineringsreglene fra 1977-loven og fram til i dag 569

Nærmere om bestemmelsene i kapittel 13 571

§ 13-1. Forbud mot diskriminering 572

§ 13-1 (1): Forbudsbestemmelsen – direkte og indirekte diskriminering 573

§ 13-1 (1): Diskriminering på grunn av politisk syn 574

§ 13-1 (1): Diskriminering på grunn av medlemskap i en arbeidstakerorganisasjon 575

§ 13-1 (1): Diskriminering på grunn av alder 578

§ 13-1 (2): Trakassering og instruks om å diskriminere 581

§ 13-1 (3): Diskriminering av deltidsansatte og midlertidig ansatte 582

§ 13-1 (4): Diskrimineringsgrunnlag regulert av likestillings- og diskrimineringsloven 585

Diskriminering på grunn av kjønn 585

Diskriminering på grunn av graviditet, permisjon og omsorgsoppgaver 586

Likelønn m.m.

588

Diskriminering på grunn av etnisitet, religion og livssyn 591

Diskriminering på grunn av funksjonsnedsettelse 593

Diskriminering på grunn av seksuell orientering, kjønnsidentitet og

kjønnsuttrykk 594

Seksuell orientering 594

Kjønnsidentitet og kjønnsuttrykk 595

§ 13-2. Hva kapittelet omfatter 595

§ 13-2 (1) bokstav a: Utlysning av stilling, ansettelse, omplassering og forfremmelse 596

§ 13-2 (1) bokstav b: Opplæring og annen kompetanseutvikling 597

§ 13-2 (1) bokstav c: Lønns- og arbeidsvilkår 597

§ 13-2 (1) bokstav d: Opphør 598

§ 13-2 (2): Arbeidsgiverens valg og behandling av selvstendig oppdragstakere og innleide arbeidstakere

598

§ 13-2 (3): Innmelding i og deltakelse i en arbeidstaker-, arbeidsgivereller yrkesorganisasjon og fordeler som slike organisasjoner gir sine medlemmer 599

§ 13-2 (4): Unntak for forskjellsbehandling som skyldes medlemskap i en arbeidstakerorganisasjon når det gjelder lønns- og arbeidsvilkår i tariffavtaler 599

§ 13-3. Unntak fra forbudet mot diskriminering

§ 13-3: Unntak fra forbudet mot diskriminering

600

601

§ 13-3 (1): Tre kriterier: saklig formål, forholdsmessig og nødvendig 601

Saklig formål 601

Ikke uforholdsmessig inngripende 602

Nødvendig for å utøve et arbeid eller yrke 603

§ 13-3 (2): Unntak for indirekte diskriminering, diskriminering på grunn av alder og diskriminering av arbeidstakere som arbeider deltid

eller er midlertidig ansatt 603

§ 13-3 (3): Forskriftshjemmel 605

§ 13-4. Innhenting av opplysninger ved ansettelse 605

§ 13-4: Innhenting av opplysninger ved ansettelse 606

§ 13-4 (1): Opplysninger om politiske spørsmål og medlemskap i en arbeidstakerorganisasjon 606

§ 13-4 (2): Unntaksregelen 606

Stillingens karakter 606

Må angis i utlysningen 607

§ 13-4 (3): Opplysninger om forhold regulert i likestillings- og diskrimineringsloven 608

§ 13-5. (Opphevet) 609

§ 13-6. Positiv særbehandling 609

§ 13-6: Positiv særbehandling 609

§ 13-7. Opplysningsplikt 610

§ 13-7: Opplysningsplikt 611

§ 13-8. Bevisbyrde 612

§ 13-8: Bevisbyrde 612

§ 13-9. Virkningene av brudd på diskrimineringsforbudet 614

§ 13-9 (1): Oppreisning og erstatning uten hensyn til skyld 615

§ 13-9 (2): Ugyldige bestemmelser i tariffavtaler, arbeidsavtaler, reglementer, vedtekter m.m. 615

§ 13-10. Organisasjoners adgang til å opptre som fullmektig 616

§ 13-10: Organisasjoners adgang til å opptre som fullmektig 616

KAPITTEL 14

Ansettelse 623

§ 14-1. Informasjon om ledige stillinger i virksomheten 626

§ 14-1. Informasjon om ledige stillinger 626

Hvem skal informeres, og på hvilken måte? 627

Konsekvenser av manglende informasjon 628

§ 14-1 b. Ansettelse på heltid og deltid 629

§ 14-2. Fortrinnsrett til ny ansettelse 630

§ 14-2 (1): Fortrinnsrett ved oppsigelse fra arbeidsgiver på grunn av virksomhetens forhold 633

Når gjelder fortrinnsretten? 635

Hvor gjelder fortrinnsretten? 636

§ 14-2 (2): Fortrinnsrett for midlertidig ansatte 637

§ 14-2 (3): Fortrinnsrett krever ansettelse i minst tolv måneder 637

§ 14-2 (4): Fortrinnsretten gjelder i ett år fra utløpet av oppsigelsesfristen 638

§ 14-2 (5): Fortrinnsretten faller bort hvis arbeidstakeren ikke aksepterer tilbud om passende stilling innen 14 dager 638

§ 14-2 (6): Valg mellom fortrinnsberettigede 640

§ 14-2 (7): Fortrinnsrett ved konkurs 641

§ 14-2 (8): Oppbemanning etter konkurs m.m. 642

§ 14-3. Fortrinnsrett for deltidsansatte 642

Innledning 643

§ 14-3 (1): Fortrinnsrett for deltidsansatte til utvidet stilling 645

§ 14-3 (2): Fortrinnsretten gjelder også ekstravakter. Arbeidsgiver har adgang til å begrense virkeområdet for fortrinnsretten 647

§ 14-3 (3): Fortrinnsretten begrenses av et kvalifikasjonskrav og en ulempevurdering 649

§ 14-3 (4): Plikten til å drøfte med arbeidstaker som krever fortrinnsrett 650

§ 14-3 (5): Deltidsansattes fortrinnsrett står i konkurranse med andre grupper av fortrinnsberettigede 650

§ 14-3 (6): Tvist om fortrinnsrett skal behandles av Tvisteløsningsnemnda 651

§ 14-4. Virkninger av brudd på reglene om fortrinnsrett 653

§ 14-4 (1): Dom for ansettelse ved brudd på fortrinnsrett 653 Dom for ansettelse 653

§ 14-4 (2): Krav om erstatning ved brudd på fortrinnsretten 654

§ 14-4 a. Rett til stilling for deltidsansatte tilsvarende faktisk arbeidstid 655

§ 14-4 b. Virkninger av brudd på deltidsansattes rett til stilling tilsvarende

faktisk arbeidstid 661

§ 14-5. Krav om skriftlig arbeidsavtale 662

§ 14-5 (1): Arbeidsavtalen skal være skriftlig 663

§ 14-5 (2) og (3): Frist for å inngå en skriftlig arbeidsavtale 663

§ 14-6. Minimumskrav til innholdet i den skriftlige arbeidsavtalen 664

§ 14-6 (1): Minimumskrav til arbeidsavtalens innhold 666

§ 14-6 (2): Informasjon 670

§ 14-6 (3): Arbeidsforholdets varighet 671

§ 14-6 (4): Stillingens omfang 671

§ 14-7. Arbeidstaker som sendes til utlandet 672

§ 14-7 (1): Særlige krav til arbeidsavtale for arbeidstakere som sendes til utlandet 673

§ 14-7 (2): Når arbeidstaker sendes til et annet land innenfor EØS-området 674

§ 14-7 (3): Informasjon til arbeidstakere som sendes til utlandet 674

§ 14-8. Endringer i arbeidsforholdet 674

Endringer må avtales 675

Endring i kraft av styringsretten 676

§ 14-8 a. Forespørsel om mer forutsigbare og trygge arbeidsvilkår 676

§ 14-9. Fast og midlertidig ansettelse 677

§ 14-9 (1): Fast ansettelse er hovedregelen 680

§ 14-9 (2) bokstav a: Arbeidets karakter m.m. 681

Bakgrunn 681

Sterkt sesongpreget arbeid 682

Kortvarige og uforutsette arbeidstopper 683

Tilkallingshjelp/ekstrahjelp 684

Manglende kvalifikasjoner 686

§ 14-9 (2) bokstav b: Vikariat 686

Den ulovfestede læren om retten til fast ansettelse –grunnbemanningslæren 686

Vikariat i ubesatt stilling 690

Spørsmål om fortrinnsrett 691

§ 14-9 (2) bokstav c: Praksisarbeid 691

§ 14-9 (2) bokstav d: Deltaker i arbeidsmarkedstiltak i regi av eller i samarbeid med Nav 693

§ 14-9 (2) bokstav e: Idrettsutøvere, idrettstrenere, dommere og andre

ledere i den organiserte idretten 693

§ 14-9 (3): Forskriftshjemmel 693

§ 14-9 (4): Adgang til å inngå tariffavtale 694

§ 14-9 (5): Skriftlig varsel om fratredelsestidspunkt 694

§ 14-9 (6): Opphør av midlertidig ansettelse 695

§ 14-9 (7): Maksimal lengde på midlertidig ansettelse 695

Nærmere om kravet til sammenhengende ansettelse 696

Ikke adgang til fradrag for arbeidstakers fravær 698

§ 14-10. Åremål 699

§ 14-10 (2): Internasjonale forpliktelser 700

§ 14-11. Virkninger av brudd på reglene om fast og midlertidig ansettelse 700

§ 14-11 (1): Adgang til å kreve dom på fast ansettelse 701

§ 14-11 (2): Krav om erstatning 701

§ 14-12. Innleie fra virksomhet som har til formål å drive utleie (bemanningsforetak) 702

Omfanget av innleie 704

EU-direktivet om vikararbeid 705

Innstramming i adgangen til å leie inn arbeidskraft 707

§ 14-12 (1): Adgangen til innleie fra virksomhet som har til formål

å drive utleie 708

Vilkår om prøvetid ved direkte ansettelse etter en periode med innleie 709

Omgåelse 709

Arbeidsavtaler i vikarbyråer 709

Oppsigelsesvern 712

Lovregulering av utleievirksomhet 713

§ 14-12 (2): Avtale med tillitsvalgt 713

§ 14-12 (3): Rett til fast ansettelse hos innleier 715

§ 14-12 (4): Grensen mellom innleie og entreprise 715

§ 14-12 (5): Forskriftshjemmel – avgrenset forbud mot innleie 717

Forbudet mot innleie av arbeidskraft i byggebransjen i Oslofjord-området 717

§ 14-12 (6): Forskriftshjemmel – unntak fra begrensningene i § 14-12 (1) 718

Særlig om innleie av helsepersonell 719

Særlig om innleie av arbeidstakere med spesialkompetanse 719

§ 14-12 a. Likebehandling av lønns- og arbeidsvilkår ved utleie fra bemanningsforetak 720

Nærmere om likebehandlingen 722

§ 14-12 a (1): Lønns- og arbeidsvilkår 723

§ 14-12 a (1) bokstav a: Arbeidstidens lengde og plassering 723

§ 14-12 a (1) bokstav b: Overtidsarbeid 723

§ 14-12 a (1) bokstav c: Pauser og hvileperioder 723

§ 14-12 a (1) bokstav d: Nattarbeid 723

§ 14-12 a (1) bokstav e: Ferie og fridager 723

§ 14-12 a (1) bokstav f: Lønn og utgiftsdekning 724

§ 14-12 a (2): Felles goder og tjenester 725

§ 14-12 a (3): Unntak fra likebehandling 726

§ 14-12 b. Opplysningsplikt og innsynsrett ved leie av arbeidstaker fra bemanningsforetak 727

§ 14-12 c. Solidaransvar for innleier 731

§ 14-12 c (1): Utformingen av ordningen 732

§ 14-12 c (2): Frister 732

§ 14-12 c (3): Unntak for klare misbrukstilfeller

733

§ 14-12 c (4): Konkurs i bemanningsforetaket 733

§ 14-13. Innleie fra virksomhet som ikke har til formål å drive utleie

734

§ 14-13 (1): Innleie fra virksomheter som ikke har til formål å drive utleie 735

§ 14-13 (2): Krav til avtale med tillitsvalgte 736

§ 14-13 (3): Arbeidsgiverens dokumentasjonsplikt 737

§ 14-13 (4): Forskriftshjemmel 737

§ 14-13 a Innleie av avløser fra avløserlag 737

§ 14-14. Virkninger av ulovlig innleie av arbeidstaker 738

§ 14-14 (1): Krav på fast ansettelse 739

§ 14-14 (2): Erstatning 740

§ 14-14 a. Drøfting om ansettelse mv. 740

§ 14-14 a: Drøfting om ansettelse mv. 741

§ 14-15. Utbetaling av lønn og feriepenger 741

§ 14-15 (1): Lønnsutbetaling og utbetaling av feriepenger

742

§ 14-15 (2): Hovedregel – lønnsutbetaling via bank 743

§ 14-15 (3): Hovedregel – forbud mot trekk i lønn og feriepenger 744

§ 14-15 (3): De lovbestemte unntakene fra forbud mot lønnstrekk eller motregning 745

§ 14-15 (3) bokstav a: Adgangen til lønnstrekk følger av lov 745

§ 14-15 (3) bokstav b: Innskudd i pensjonsordninger 746

§ 14-15 (3) bokstav c: Skriftlig forhåndsavtale

746

§ 14-15 (3) bokstav d: Tariffavtalte trekk til fagforeningskontingent, kollektiv forsikring m.m. 748

§ 14-15 (3) bokstav e: Erstatningsplikt fastslått ved dom, erkjennelse eller rettsstridig fratreden

§ 14-15 (3) bokstav f: Lønnstrekk ved arbeidsnedleggelse

749

§ 14-15 (4): Begrensninger i trekkadgangen for nødvendig livsopphold 750

§ 14-15 (5): Drøftinger vedrørende lønnstrekk 751

§ 14-15 (6): Krav om skriftlig oppgave over beregningsmåten for lønn, feriepenger og de lønnstrekkene som er gjennomført

§ 14-16. Arbeidsreglement

§ 14-16 (1): Krav om arbeidsreglement

§ 14-16 (2): Forbud mot bøter i arbeidsreglementet

752

753

754

§ 14-17. Fastsettelse av arbeidsreglement 755

§ 14-17 (1) og (2): Form- og gyldighetskrav til arbeidsreglementet 755

§ 14-17 (2): Nærmere om fastsetting av arbeidsreglement 756

§ 14-17 (3): Plikt til kunngjøring 756

§ 14-18. Frist for innsendelse av arbeidsreglement 756

§ 14-19. Arbeidsreglementets gyldighet 757

§ 14-19 (1) til (3): Arbeidsreglementets gyldighet 758

§ 14-20. Endringer i arbeidsreglement 758

KAPITTEL 14 A

Konkurransebegrensende avtaler i arbeidsforhold 760

§ 14 A-1. Konkurranseklausuler 763

§ 14 A-1 (1): Definisjon av konkurranseklausul 763

§ 14 A-1 (2): Begrensninger ved bruken av konkurranseklausul 765

§ 14 A-1 (3): Formkrav 766

§ 14 A-1 (4): Unntak – oppsigelse fra arbeidsgiver 767

§ 14 A-1 (5): Oppsigelse av konkurranseklausul 767

§ 14 A-1 (6): Virkning av brudd på kravet til redegjørelse for konkurranseklausul 768

§ 14 A-2. Redegjørelse ved konkurranseklausuler 768

§ 14 A-2 (1): Om kravet til redegjørelse for konkurranseklausul 769

§ 14 A-2 (2)–(4): Plikten til redegjørelse ved arbeidstakers oppsigelse, arbeidsgivers oppsigelse og arbeidsgivers avskjedigelse 770

§ 14 A-2 (5): Redegjørelsen er bindende for arbeidsgiver i tre måneder 771

§ 14 A-3. Kompensasjon dersom konkurranseklausuler gjøres gjeldende 771

§ 14 A-3 (1): Kompensasjon dersom en konkurranseklausul gjøres gjeldende 771

§ 14 A-3 (2): Adgang til fradrag ved arbeidsvederlag og arbeidsinntekt 774

§ 14 A-3 (3): Krav til opplysninger fra arbeidstakeren 775

§ 14 A-4. Kundeklausuler 776

§ 14 A-4 (1): Kundeklausuler 776

§ 14 A-4 (2): Hvem kundeklausulen kan omfatte 778

§ 14 A-4 (3): Om kravet til redegjørelse for kundeklausul 779

§ 14 A-5. Unntak for virksomhetens øverste leder 779

§ 14 A-6. Rekrutteringsklausuler 781

§ 14 A-6 (1): Definisjonen av rekrutteringsklausul 781

§ 14 A-6 (2): Begrensninger i adgangen til å inngå rekrutteringsklausul 782

KAPITTEL 15

Opphør av arbeidsforhold 784

Loven skal sikre trygge ansettelsesforhold 788

Oppsigelsesvernet inntrer når stillingen er tiltrådt 789

Når blir arbeidsgiveren bundet av oppsigelsen? 790

Oppsigelse fra arbeidstakeren 791

Oppsigelsestiden 791

Rettslig interesse 792

Litt historikk 792

Kort om internasjonale kilder 793

§ 15-1. Drøfting før beslutning om oppsigelse 794

Tidspunktet for drøftinger 797

Uttrykket «så langt det er praktisk mulig» 798

Gjennomføring av drøftinger 799

Virkninger av unnlatte eller mangelfulle drøftinger 801

Tariffbestemmelser om drøfting og informasjon 808

§ 15-2. Informasjon og drøfting ved masseoppsigelser 808

§ 15-2 (1): Hva er masseoppsigelser? 811

§ 15-2 (2): Drøftingsplikten 812

§ 15-2 (3): Informasjon 815

Virkninger av brudd på informasjons- og drøftingsplikten 815

Tariffavtalte drøftingsbestemmelser 818

§ 15-2 (4): Uttalelse fra de tillitsvalgte 821

§ 15-2 (5): Virkningstidspunktet for masseoppsigelser 821

§ 15-3. Oppsigelsesfrister 822

Sammenhengende ansettelse 824

Bindingstid 826

Heving 828

Midlertidige ansettelsesforhold 828

Tariffavtaler 828

Andre bestemmelser om oppsigelsesfrister 829

§ 15-3 (1): Hovedregel om oppsigelsesfristens lengde 829

Ufravikelighet 829

§ 15-3 (2) og (3): Lang ansettelsestid og høy alder 830

§ 15-3 (4): Beregning av oppsigelsesfristen 831

Ferie i oppsigelsestiden 832

§ 15-3 (5): Arbeidskamp 832

§ 15-3 (6): «Samme virksomhet» i konsern og ved virksomhetsoverdragelse 833

Konsern m.m. Første punktum 833

Virksomhetsoverdragelse. Andre punktum 833

§ 15-3 (7): Prøvetidsansatte 833

§ 15-3 (8): Avtale om avvikende oppsigelsesfrist 834

§ 15-3 (9): Frist under permittering 834

§ 15-3 (10): Frist ved uforutsette hendelser m.m. 835

§ 15-4. Formkrav ved oppsigelse 836

§ 15-4 (1): Skriftlighetskravet 838

Oppsigelse fra arbeidsgiverens side 838

Oppsigelse fra arbeidstakerens side 840

Bevisspørsmål 840

§ 15-4 (2): Personlig overlevering – innholdet i oppsigelsen 842

Overlevering av oppsigelsen 842

Opplysninger som skal gis i oppsigelsen 843

Opplysningene om fortrinnsrett 845

Andre enn ordinært fast ansatte 846

Prøvetidsansatte mv. 846

Rett saksøkt 847

§ 15-4 (3): Begrunnelse 847

§ 15-5. Virkninger av formfeil ved oppsigelse 849

§ 15-5 (1): Ugyldighetsregelen 850

Søksmål som reises innen fire måneder 850

Søksmål som reises senere enn innen fire måneder 853

§ 15-5 (2): Erstatningsregelen 853

§ 15-6. Oppsigelsesvern i arbeidsavtaler med bestemt prøvetid 854

§ 15-6 (1): Det særskilte oppsigelsesgrunnlaget for prøvetidsansatte 857

§ 15-6 (2): Oppsigelse som er begrunnet med andre forhold enn

egnethet mv. 861

§ 15-6 (3): Prøvetiden skal som hovedregel ikke være mer enn seks måneder 861

§ 15-6 (4): Forlengelse av prøvetiden 862

§ 15-6 (5): Ny prøvetid 863

§ 15-6 (6): Forskriftshjemmel 863

§ 15-7. Vern mot usaklig oppsigelse 864

Arbeidsgiverens styringsrett 865

Betydning for stillingsvernet 867

Arbeidsgiverens styringsrett – ytre grenser 868

Arbeidsgiverens styringsrett – den indre grensen 873

Arbeidsgiverens styringsrett – et alternativ til eller substitutt for formell oppsigelse? 876

Domstolsprøving ved oppsigelse og avskjed 878

Nærmere om domstolenes prøving av det faktiske grunnlaget 879

Domstolene skal prøve situasjonen på oppsigelses-/avskjedstidspunktet 880

Motivkontroll 881

Bevisspørsmål 882

Tvist om bevistilgang 884

Saklighetskravet ved oppsigelser 886

Interesseavveining 887

Plikt til å tilby annet passende arbeid 887

Endringsoppsigelser 888

Saksbehandlingens betydning for gyldigheten av oppsigelse eller avskjed 889

Kort om arbeidstakerens egenoppsigelse, avtaler om omplassering og sluttavtaler o.l. og spørsmålet om tilsidesettelse etter avtalerettslige regler 895

§ 15-7 (1): Oppsigelse på grunn av arbeidstakerens forhold 898

Sviktende arbeidsprestasjoner 898

Trakassering og utilbørlig opptreden 901

Særlig om ytringsfrihet og grensen mot utilbørlige ytringer 905

Samarbeidsproblemer 906

Brudd på lojalitetsplikt og tillitssvikt 908

Konkurrerende virksomhet og annen aktivitet som kan skade

arbeidsgiveren 910

Rot og misligheter i økonomiske forhold 912

Rusmisbruk 914

Sykefravær 916

Ulovlig fravær 919

Forhold utenfor tjenesten 921

§ 15-7 (2): Oppsigelse på grunn av arbeidsgiverens forhold 922

Nedbemanning 922

§ 15-7 (2) første punktum og (3): Plikten til å tilby annet passende arbeid 924

Om plikten til å tilby «annet passende arbeid» 924

§ 15-7 (2) andre punktum: Interesseavveiningen 932

Plikt til å finne alternative løsninger 935

§ 15-7 (2): Nærmere om utvelgelsesprosessen 937

Beregning av ansiennitet 939

Virksomhet som ikke er bundet av en tariffavtale 942

Virksomhet som er bundet av en tariffavtale 943

Skjerpet ansiennitetsprinsipp 946

Avtaler med de tillitsvalgte 946 Kompetanse 948 Personlig egnethet 951

952

forhold 953

og funksjonshemning 954

Kjønn, deltid, midlertidig ansettelse 955

Særskilt vern av tillitsvalgte og verneombud m.m. 955

Saksbehandling – bruk av evalueringsskjemaer i utvelgelsen 956 Utvelgelseskrets

§ 15-7 (3): Plikt til å tilby annet passende arbeid i konsernet 969

§ 15-7 (4): Oppsigelse som skyldes bruk av selvstendige oppdragstakere 971

§ 15-8. Oppsigelsesvern ved sykdom 973

§ 15-8 (1): Særskilt oppsigelsesvern for sykmeldte 973

§ 15-8 (2): Regelen om bevisbyrde ved oppsigelse av sykmeldte arbeidstakere 976

§ 15-8 (3): Arbeidstakerens plikt til å varsle om grunnen til fraværet 977

§ 15-9. Oppsigelsesvern ved svangerskap, og etter fødsel eller adopsjon 978

§ 15-9 (1): Særskilt oppsigelsesvern for gravide 979

§ 15-9 (2): Oppsigelsesvernet ved svangerskaps-, omsorgs- eller fødselspermisjon 980

§ 15-9 (3): Særskilt om utvidet eller forlenget permisjon 981

§ 15-10. Oppsigelsesvern ved militærtjeneste mv. 981

§ 15-10 (1) og (2): Oppsigelsesvernet ved militærtjeneste 981

§ 15-11. Retten til å fortsette i stillingen 982

Bortfall av retten til å fortsette i stillingen? 985

Virksomhetsoverdragelse 985

Frister for krav om å fortsette i stillingen 987

§ 15-11 (1): Rett til å fortsette i stillingen under forhandlinger 988

§ 15-11 (2): Hovedregelen om rett til å fortsette i stillingen. Vilkår for fratreden 989

Påstand om ugyldighet – vilkår for rett til å fortsette i stilling? 989

Permittering 989

Fratreden under saken 990

Skillet mellom en oppsigelse som skyldes arbeidstakerens forhold, og en oppsigelse som skyldes forhold på arbeidsgiversiden 990

Avgjørelse om fratreden. Generelt 992

Avtalt omplassering 993

Interesseavveining 993

Ledende stilling 994

§ 15-11 (3): Avskjed, prøvetid, innleide, midlertidig ansatte 995

Kjennelse for å fortsette i stillingen under søksmålet 995

Prøvetidsansatte 996

Innleide 997

§ 15-11 (4): Deltakere i arbeidsmarkedstiltak 999

§ 15-11 (5): Utestengt arbeidstaker 999

Utestengning i oppsigelsestiden 1001

Utestengning etter oppsigelsestidens utløp 1002

Prosessuelle spørsmål i forbindelse med § 15-11 1004

§ 15-12. Virkninger av usaklig oppsigelse mv. 1009

§ 15-12 (1): Hovedregelen om ugyldighet 1009

Dom for at oppsigelsen er usaklig 1011

Opphørsalternativet 1012

§ 15-12 (2): Erstatning 1014

Erstatningsutmålingen for økonomisk tap 1016

Fradrag av annen inntekt 1017

Erstatning for ikke-økonomisk skade 1020

§ 15-13. Suspensjon 1022

§ 15-13 (1) og (2): Nærmere om hva som er suspensjon 1022

Hvem beslutter suspensjon? Saksbehandling 1023

Vilkår for suspensjon 1024

Opphør av suspensjon 1024

§ 15-13 (3): Lønn under suspensjonen 1025

§ 15-13 (4): Drøftinger, formkrav, domstolskontroll 1025

Tvister om suspensjon 1026

Drøfting og forhandling 1026

§ 15-13 a. Opphør av arbeidsforhold grunnet alder 1027

Forhistorie – tidligere rettstilstand 1028

Alminnelig aldersgrense 1029

Lavere aldersgrenser 1030

EU-rettens betydning 1032

§ 15-13 a (1): Aldersgrensen på 72 år 1033

§ 15-13 a (2): Lavere aldersgrense – helse- og sikkerhetshensyn 1034

§ 15-13 a (3): Lavere aldersgrense – ikke under 70 år 1036

Skjønnsmargin 1038

Sosialpolitiske formål, arbeidsdeling mellom generasjonene 1039

Lavere aldersgrense kan tillates i kombinasjon med pensjonsrettigheter 1040

Individuell eller gruppevis tilnærming. Forholdsmessighetsvurderingen 1041

Fastsettelse av aldersgrensen 1041

Aldersdiskriminerende oppsigelse 1042

§ 15-13 a (4): Aldersgrensen skal være saklig begrunnet og ikke

uforholdsmessig inngripende 1043

§ 15-13 a (5): Varsel om fratreden 1044

§ 15-13 a (6): Samtale om fratreden 1045

§ 15-13 a (7): Varsel fra arbeidstakeren 1045

Lovforslag av mars 2025 1047

§ 15-14. Avskjed 1048

§ 15-14 (1): Vilkår for avskjed 1049

«Grovt pliktbrudd eller annet vesentlig mislighold» 1049

Rimelighetssensur og forholdsmessighet. En bredere vurdering enn

misligholdet isolert sett 1051

Særlige regler om avskjed 1053

Rett til å fortsette i stillingen under en avskjedssak 1054

Kompetanse til å gi avskjed 1054

Avskjed – oppsigelse 1055

Bevisfremleggelse og bevisbyrde. Rettens prøving av grunnlaget for avskjeden 1056

Rettsvirkningene når vilkårene for avskjed ikke er oppfylt 1061

av ansiennitet ved en avskjed

Lojalitetsplikt. Konkurrerende virksomhet. Økonomiske misligheter 1067

fravær. Streik 1071

og andre kritikkverdige forhold. Beviskrav 1071

§ 15-14 (2): Forhåndsdrøfting. Formkrav 1077

§ 15-14 (3): Ugyldighet. Opphør 1079

§ 15-14 (4): Erstatning 1080

§ 15-15. Attest 1082

§ 15-15 (1): Attest etter loven 1082

§ 15-15 (2): Attest etter en tariffavtale eller et annet grunnlag 1083

§ 15-16. Virksomhetens øverste leder 1084

§ 15-16 (1): Avtale om voldgift 1085

§ 15-16 (2): Unntak fra stillingsvernet 1087

§ 15-17. Oppsigelse ved arbeidskonflikt 1087

KAPITTEL 16

Arbeidstakernes rettigheter ved virksomhetsoverdragelse 1090

Bakgrunn 1090

Formål 1090

Anvendelsesområde 1091

Rettsvirkninger 1092

Ufravikelighet 1093

Saksbehandling 1093

Forholdet til EU-retten 1093

§ 16-1. Hva kapitlet omfatter 1094

§ 16-1: Vilkår for en virksomhetsoverdragelse 1095

Oversikt over vilkårene 1095

Kravet til selvstendig økonomisk enhet 1095

Krav til «økonomisk» virksomhet? 1098

Kravet til overføring 1099

Identiteten må være i behold etter overføringen 1102

Momenter i identitetsvurderingen 1104

§ 16-1 (2): Konkursunntaket 1125

§ 16-2. Lønns- og arbeidsvilkår 1126

Oversikt over rettsvirkningene i § 16-2 1127

Videreføring av arbeidsforhold 1127

Hvordan arbeidsforhold overføres 1127

Hvilke arbeidsforhold som overføres 1128

Videreføring av rettigheter og plikter 1131

Rettigheter og plikter som følger av en arbeidsavtale eller et arbeidsforhold 1131

Rettigheter og plikter som følger av en tariffavtale 1133

Rettigheter og plikter som bygger på en lov, forskrift eller annen avtale 1134

Rettigheter som etter sin art ikke kan overføres 1135

Betingede rettigheter e.l. 1136

Rett til å fortsette i stillingen til saken er avgjort 1137

Unntak tolkes restriktivt 1137

Avgrensningen mot administrative ordninger m.m. 1137

Solidaransvaret 1138

Ufravikelighet 1138

Verserende tvister om opphør av arbeidsforhold 1140

Videreføring av tariffavtalen 1142

Arbeidsmiljølovens hovedregel 1142

Aksjelovenes fusjonsregler 1144

Arbeidsrettens praksis i proformatilfellene m.m. 1146

Overdragelser i konsernforhold 1147

Overdragelser av offentlige virksomheter 1148

Erververens rett til å erklære seg ubundet av overdragerens tariffavtale 1148

Fristen for å erklære seg ubundet 1148

Fristens utgangspunkt – overdragelsestidspunktet 1148

Adressat for erklæringen 1150

Virkningen av erklæringen 1152

Grensen mellom tariffavtalens kollektive og individuelle bestemmelser 1152

Videreføring av individuelle arbeidsvilkår 1153

Grunnlaget for vern av individuelle arbeidsvilkår 1153

Individuell ettervirkning 1154

Forholdet til tariffavtalen hos erververen når de overførte arbeidstakerne er medlemmer av organisasjonen erververen har tariffavtale med 1158

Forholdet til fremtidige avtaler om individuelle arbeidsvilkår 1159

Rett til videre opptjening av kollektiv tjenestepensjon 1159

Innledning 1159

Hovedregelen i § 16-2 (3) første punktum 1160

Unntaksreglene i § 16-2 (3) andre og tredje punktum 1161

Forholdet mellom unntakene i § 16-2 (3) og den lovbaserte tariffbindingen i § 16-2 (2) 1162

Forholdet mellom unntakene i § 16-2 (3) og plikten til å videreføre individuelle arbeidsvilkår i § 16-2 (2) 1163

Når en kollektiv tjenestepensjon kan anses som en rettighet i arbeidsforholdet 1163

Noen spørsmål om avgrensning av § 16-2 (3) 1165

Kollektiv ordning 1165

Tjenestepensjon 1167

Om avtalefestet pensjon (AFP) kan anses som en tjenestepensjon omfattet av § 16-2 (3) 1168

Forholdet mellom § 16-2 (3) og aksjelovenes kontinuitetsprinsipp 1170

§ 16-3. Reservasjonsrett mv. 1171

Arbeidstakerens reservasjonsrett 1172

Lovfestet reservasjonsrett 1172

Frist for å gjøre reservasjonsretten gjeldende 1173

Virkninger av at reservasjonsretten gjøres gjeldende 1173

Arbeidstakerens valgrett 1175

Ulovfestet valgrett 1175

Kriterier for valgrett 1175

Arbeidstakerens posisjon der overdrageren bestrider valgretten 1178

Frist for å utøve en valgrett? 1179

Formkrav for utøvelse av valgrett? 1181

§ 16-4. Vern mot oppsigelse 1181

Vernet mot oppsigelse og avskjed 1182

Forbudet mot oppsigelse og avskjed 1182 Opphørsregelen 1185

Rettsvirkninger 1186

Tvister om opphør av arbeidsforhold grunnet overdragelsen 1188

§ 16-5. Informasjon og drøfting med tillitsvalgte 1189

§ 16-5 (1): Så tidlig som mulig 1190

Tillitsvalgte 1190

§ 16-5 (1): Drøftingene 1191

Brudd på informasjons- og drøftingsreglene 1192

§ 16-5 (2): Drøftingstemaer 1193

§ 16-5 (3): «Med sikte på å oppnå en avtale» 1193

§ 16-6. Informasjon til arbeidstakerne 1194

Forholdet til tariffbestemmelser om informasjon 1195

§ 16-7. Representasjon 1195

Tillitsvalgtes stilling etter overdragelse. Representasjonsordninger 1195

Uavhengig stilling 1196

Tariffavtalte ordninger 1196

§ 16-7 (1): Foretak som beholder sin uavhengighet 1197

§ 16-7 (2): Foretak som ikke beholder sin uavhengighet 1197

§ 16-7 (3): Grunnlaget for arbeidstakernes representasjon bortfaller 1199

KAPITTEL 17

Tvister om arbeidsforhold 1200

§ 17-1. Tvister om arbeidsforhold 1202

§ 17-1 (1): Særlige søksmålsregler for rettigheter og plikter etter loven 1203

Nærmere om rettigheter eller plikter etter loven 1204

Arbeidstilsynets myndighet 1208

Kollektiv arbeidsrett 1208

Virksomhetens øverste leder 1210

«Autonome arbeidsforhold» 1210

Statlige arbeidsforhold 1211

Kommunale arbeidsforhold 1212

Unntak for blant annet sjøfart, fangst, fiske, militær luftfart m.m. 1213

Personlige tjenesteforhold 1213

Rettigheter og plikter som er regulert i forskrifter 1213

§ 17-1 (1): Forholdet til tvisteloven 1213

Småkravsprosess 1214

Formuesverdi eller ideelle (ikke-økonomiske) interesser 1215

Varsel om mulig søksmål 1216

Mekling og rettsmekling 1216

Bruk av rådgivere 1217

Gruppesøksmål 1217

Hvor søksmålet kan anlegges (verneting) 1218

§ 17-1 (1): Forholdet til domstolloven og annen lovgivning 1219

§ 17-1 (2): Søksmålsreglene for andre krav som har sammenheng med hovedkravet 1220

§ 17-1 (3): Om tvisten må bringes inn for forliksrådet 1221

§ 17-1 (4): Tvister om oppsigelse, avskjed m.m. skal gis prioritet i domstolen 1221

§ 17-1 (5): En fagforening kan reise søksmål i eget navn om lovligheten av innleie fra bemanningsforetak 1222

§ 17-2. Tvisteløsningsnemnd 1224

§ 17-2: Tvisteløsningsnemnda som organ 1225

§ 17-2 (1): Tvisteløsningsnemndas materielle kompetanse 1226

§ 17-2 (2): Behandling i Tvisteløsningsnemnda er en betingelse for søksmål 1228

§ 17-2 (3): Frist for søksmål for saker som er behandlet i Tvisteløsningsnemnda 1228

§ 17-2 (4): Nemndas vedtak har virkning som en rettskraftig dom om søksmålsfristen oversittes. Nemnda kan vedta oppfriskning 1229

§ 17-2 (5): Forskrift om Tvisteløsningsnemnda 1230

§ 17-2 a. Frist for å fremme sak for Tvisteløsningsnemnda 1232

§ 17-2 a: Lovfestet frist for å fremme en sak for Tvisteløsningsnemnda 1232

§ 17-2 b. Gjenåpning 1233

§ 17-2 b: Adgang til gjenåpning 1233

§ 17-2 c. Retting og tilleggsavgjørelse 1234

§ 17-2 c: Adgang til retting og tilleggsavgjørelse 1234

§ 17-3. Rett til å kreve forhandlinger 1235

§ 17-3 (1): Arbeidstakerens rett til å kreve forhandlinger 1236

§ 17-3 (2): Fristen for å kreve forhandlinger 1237

§ 17-3 (3): Fristen for å gjennomføre forhandlinger 1238

§ 17-3 (4): Arbeidsgiverens rett til å kreve forhandlinger 1239

§ 17-3 (5): Bistand fra rådgivere under forhandlingene og krav om protokoll 1240

§ 17-3 (6): Krav om forhandlinger ved innleie 1242

§ 17-3 (7): Krav om forhandlinger i konsernforhold 1242

§ 17-4. Søksmålsfrister i tvister om oppsigelse, avskjed, suspensjon mv. 1242

§ 17-4 (1): Søksmålsfristenes lengde 1244

Formriktig oppsigelse 1245

Fristavbrudd ved klage til Diskrimineringsnemnda 1246

Formuriktig oppsigelse 1246

Formriktig avskjed 1247

Formuriktig avskjed 1247

Fortrinnsrett 1248

Ulovlig midlertidig ansettelse 1248

Innleie 1250

Suspensjon 1250

Oppfriskning 1251

Særlig om avtalte frister for søksmål 1251

§ 17-4 (2): Når fristen for søksmålene begynner å løpe 1252

§ 17-4 (3): Betydningen av den kollektive søksmålsretten ved innleie for de individuelle søksmål 1253

§ 17-4 (4): Frister for søksmål ved oppsigelse eller avskjed som ikke oppfyller formkravene 1254

§ 17-4 (5): Fristen for søksmål ved en tvist om hvorvidt det foreligger en ulovlig midlertidig ansettelse, innleie eller suspensjon 1254

§ 17-4 (6): Retten til å fortsette i stillingen eller arbeidsforholdet 1254

§ 17-4 (7): Fristavbrudd ved klage til Diskrimineringsnemnda 1256

§ 17-5. Fristforlengelse og oppfriskning ved oppsigelse under sykdom, svangerskap, foreldrepermisjon, militærtjeneste mv. 1258

§ 17-5 (1): Forlengelse av fristen når arbeidstakeren nyter det særskilte oppsigelsesvernet ved sykdom etter § 15-8 1259

§ 17-5 (2): Forlengelse av fristen når arbeidstakeren er fraværende på grunn av et barns eller barnepasserens sykdom samt ved pleie av nærstående, jf. § 12-9 og § 12-10 1260

§ 17-5 (3): Rettens adgang til å gi oppfriskning for oversittelse av fristen for å kreve forhandlinger eller for å gå til søksmål 1260

§ 17-6. Meddommerutvalg 1261

§ 17-7. Oppnevning av meddommere 1262

§ 17-7 (1): Retten settes med to meddommere 1263

§ 17-7 (2): Meddommerne oppnevnes fra det arbeidslivskyndige utvalget etter forslag fra partene 1263

§ 17-7 (3): Meddommerne oppnevnt etter domstolloven 1264

§ 17-7 (4): Retten settes uten meddommere 1264

KAPITTEL 18

Tilsynet med loven 1265

§ 18-1. Arbeidstilsynet 1270

§ 18-1 (1): Arbeidstilsynet er tilsynsmyndighet 1271

§ 18-1 (1): Sakkyndige kan opptre på vegne av Arbeidstilsynet 1271

§ 18-1 (2): Tilsynet med loven for spesielle områder 1271

§ 18-2. Beskyttelse av kilder 1272

§ 18-2: Arbeidstilsynets taushetsplikt om hvem som melder forhold 1272

§ 18-3. Gebyrer 1273

§ 18-3 (1) til (3): Hjemmel for å kreve gebyrer til kontroll m.m. 1274

§ 18-4. Arbeidstilsynets adgang til virksomheten 1275

§ 18-4 (1): Arbeidstilsynets adgang til virksomheten ved kontroller m.m. 1276

§ 18-4 (2): Arbeidsgiverens rett og plikt til å være til stede under tilsynets kontroll 1278

§ 18-4 (3): Arbeidstilsynet skal normalt levere en skriftlig rapport til arbeidsgiveren 1278

§ 18-5. Opplysninger 1278

§ 18-5 (1): Enhver som er underlagt tilsyn, skal gi Arbeidstilsynet

opplysninger 1279

§ 18-5 (2): Opplysninger fra andre offentlige tilsynsmyndigheter 1280

§ 18-6. Pålegg og andre enkeltvedtak 1281

§ 18-6 (1): Arbeidstilsynets adgang til å gi pålegg 1283

§ 18-6 (2): Pålegget skal være skriftlig og med frist for mottakeren 1286

§ 18-6 (3): Arbeidstilsynets adgang til å forby kjemisk og biologisk materiale 1287

§ 18-6 (4): Undersøkelser av stoffers farlighetsgrad 1287

§ 18-6 (5): Nødvendige tiltak for å avverge fare 1288

§ 18-6 (6): Arbeidstilsynets adgang til å sette vilkår ved enkeltvedtak 1288

§ 18-6 (7): Adgang til å klage på vedtak 1288

§ 18-6 (8): Tillitsvalgte skal informeres om enkeltvedtak og pålegg 1289

§ 18-7. Tvangsmulkt 1289

§ 18-7: Arbeidstilsynet kan fastsette løpende tvangsmulkt 1289

§ 18-8. Stansing 1291

§ 18-8: Arbeidstilsynets adgang til å stanse aktivitet 1291

§ 18-9. Arbeidstilsynets samtykke ved oppføring av bygning mv. 1292

§ 18-9 (1): Krav om Arbeidstilsynets samtykke 1293

§ 18-9 (2) og (3): Forskriftshjemmel om forhåndssamtykke 1294

§ 18-10. Overtredelsesgebyr 1295

§ 18-10 (1): Innledning 1296

§ 18-10 (2) og (3): Overtredelsesgebyr og utmåling 1296

§ 18-10 (4): Foreldelse av gebyr 1298

Forslag til ny § 18-10 a. Overtredelsesgebyr til fysiske personer 1299

§ 18-11. Gjensidig bistand ved innkreving av og underretning om økonomiske administrative sanksjoner 1300

Forslag til ny § 18-12. Politiets bistandsplikt 1301

Forslag til ny § 18-13. Bevissikring 1302 KAPITTEL 19

§ 19-1. Ansvar for innehaver av virksomhet, arbeidsgiver og den som i arbeidsgivers sted leder virksomheten 1306

§ 19-1 (1): Persongruppen som omfattes av bestemmelsen 1307

§ 19-1 (1): Skyldkravet 1308

§ 19-1 (1) og (2): Straffeutmåling 1310

§ 19-1 (3): Skjerpet skyldkrav ved alvorlig fare for liv eller helse 1311

§ 19-1 (4): Straffebestemmelsene gjelder ikke for alle overtredelser 1312

§ 19-2. Ansvar for arbeidstakere 1313

§ 19-2 (1): Persongruppen og arbeidstakerbegrepet 1313

§ 19-2 (1): Skyldkravet for arbeidstakere 1314

§ 19-2 (2) og (3): Straffeutmåling for arbeidstakere 1314

§ 19-2 (4): Straffebestemmelsene gjelder ikke overtredelse av kapittel 10, 14 eller 15 1315

§ 19-3. Ansvar for foretak 1316

§ 19-4. Ansvar for å hindre offentlig myndighet 1320

§ 19-5. Offentlig tjenestemann 1321

§ 19-6. Påtalen 1322

§ 19-7. Forseelse 1322

KAPITTEL 20

Avsluttende bestemmelser 1323

§ 20-1. Ikrafttredelse 1323

§ 20-2. Overgangsbestemmelser 1323

§ 20-3. Endringer i andre lover 1325

Litteratur 1326

Om forfatterne 1333

Offentlige utredninger, proposisjoner og innstillinger

1336

Arbeidsmiljøloven kommentarer og praksis