PRODENSAWAY BOLETÍN MENSUAL
AÑO 02 I NO. 69
Empleados felices, empresas productivas y rentables
PRODENSA WAY
VALOR DE LA SEMANA
ร XITO Y MEJORA CONTINUA ยกHago las cosas bien a la primera y mejor a la segunda!
MIENTRAS TENGAS HAMBRE DE ÉXITO, ¡EL MUNDO NO TENDRÁ FIN! ROGELIO SOTO DIRECTOR GENERAL PRODENSA HUMAN RESOURCES
COMUNIDAD
¿DÓND SE ENT TU AYU
Oaxaca Chiapas Cd. de México Estado de México
DE TREGÓ UDA? Los alumnos de la escuela Francisco Naranjo también se unieron en solidaridad por los sismos que ocurrieron en México y juntaron muchos víveres para los damnificados.
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MOVIMIENTO
ENTREGA DE LOS LIBROS El 22 de Septiembre hicimos entrega de los libros de valores a todos los niños de la escuela Francisco Naranjo, los niños estaban muy contentos y agradecidos por sus nuevos libros. Una vez entregados los libros, cada uno de los niños quiso agradecer a los donadores por su generosidad. Compartimos sólo algunas de las tarjetas de agradecimiento Si quieres ver mas detalle de la entrega da click en esta liga.
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PRIMER TEMA DE VALORES
RECORRIDO DE PRODUCCIÓN
Iniciamos nuestro primer tema de valores, en esta ocasión asistieron como integrantes del equipo de Valores: Brenda, Fernando, Maria, Veronica, Azenet , Jazmín, Julio y Anna Sofía. ¡Gracias por su tiempo y dedicación en este primer tema!
Comenzamos ya nuevo ciclo escolar con la Secundaria Moises Sáenz y TOTO de México nos volvió a abrir las puertas de su empresa para que los muchachos hicieran un recorrido por todo el proceso de producción.
EVENTOS
TALLER LEGO SERIOUS PLAY El 3 de octubre el equipo de Consultoría de HR Services llevó a cabo el Taller LEGO SERIOUS PLAY con sede en Saltillo. ¿Qué es LEGO SERIOUS PLAY? Es una metodología que se puede aplicar para la resolución de problemas en tiempo real, para construir un mejor equipo, desarrollo de estrategias, por mencionar algunas.
TALENT CONNECT
CURSO RH
Se llevó a cabo en Nashville, Tennesse el evento Talent Connect, el cual es organizado por Linkedin, dónde Rogelio Soto Director General de Prodensa HR Services fue invitado a participar. Este evento de tres días, buscaba transformar la forma en que se piensa acerca del talento humano.
Curso para todos los compañeros de RH en la zona CENTRO (SLP, GTO, QRO). El tema reformas y blindaje laboral impartido por María Eugenia Villareal Gonzalez
PREMIOS TPW NORTHWEST INTERNO
INTERNO
¡RESCATEMOS Y VIVAMOS NUESTRAS TRADICIONES! Te invitamos a vivir los valores de trabajo en equipo y creatividad e innovación, montando un altar de muertos con todos tus compañeros de la oficina. La dinámica es muy sencilla; haz equipo con todos ellos, en caso de haber varias celdas pueden hacer un nivel por cada una. El objetivo es que todos trabajemos en equipo y disfrutemos de nuestras tradiciones.
BASES DE LA DINÁMICA A) Se montará un altar en cada oficina y deberá ser ofrecido a quien ustedes como equipo definan sin importar si es familiar o algún personaje. deberá tener la(s) fotografía(s) o imagen a quien va dirigido. B) El altar deberá reunir los elementos propios de los altares los cuales son: 7 niveles, aromas: (laurel, tomillo, mejorana, romero), arco, papel picado, representación del fuego, representación del agua, representación de la tierra, flores, calaveras de azúcar, comida, objetos personales, adornos (alfeñique), cruz, rosarios y un perro. C) Se calificará la tradición, uso de elementos, originalidad, creatividad y presentación. D) No deberá tener ningún elemento de otra cultura, como es el Halloween, de lo contrario será descalificado. E) El altar deberá estar en exposición en cada oficina los días 01 y 02 de noviembre, un representante de cada equipo deberá enviar 3 fotografías de su altar terminado el martes 31 de octubre antes de las 10:00 am como fecha límite a Carina Mares cmares@prodensa.com.mx con una breve descripción en el correo de a quien se está ofreciendo el altar y porqué.
¡CELEBREMOS NUESTRA CULTURA! ¡VIVAMOS LA ALEGRÍA DE NUESTRA TRADICIÓN!
EN PORTADA
Empleados felices, empresas productivas y rentables por:
Esperanza Salazar
Me encanta leer artículos sobre la tendencia actual con respecto a la calidad de vida en el trabajo; la gran mayoría de las lecturas que encuentro coinciden en que en la actualidad vivimos estresados, manejamos gran cantidad de información al mismo tiempo, mal comemos y además en ocasiones dependiendo de las funciones, podemos pasar gran parte de nuestro tiempo laboral frente a una computadora, viviendo en forma sedentaria y con muy poco tiempo para ejercitarnos.
EN PORTADA
L
Todo lo anterior nos lleva a buscar distintas maneras para mantenernos en forma, no sólo en cuerpo, también en lo que respecta a la parte espiritual del ser humano.
o que es mejor, al menos desde mi punto de vista, es que sean las empresas las que estén buscando estas nuevas formas de mejorar la vida de sus colaboradores. Finalmente e independientemente de cuál sea o dónde esté la causa raíz de este problema de estrés y calidad de vida dañada, no podemos negar que de las 24 horas que definen un día completo, por lo menos entre 12 y 15 de éstas, están directamente involucradas con actividades laborales; gran parte del día lo pasamos en nuestro lugar de trabajo. Y si somos empleados de alguna compañía, ésta y las personas con las que haces equipo terminan siendo el lugar y la gente a quien más vemos y con quien más interactuamos, incluso sobre nuestra propia familia. De ahí que hacer agradable y acogedor el tiempo que dedicamos a nuestro trabajo, no debería ser tarea difícil, o por lo menos debería ser el deseo de cualquier persona. Pasarla bien, no significa estar conviviendo socialmente todo el tiempo, al final no debemos perder de vista nuestros propósitos personales y de la empresa para la cual trabajamos; nos guste o no, para vivir se requiere un ingreso monetario, y para permanecer en cualquier trabajo o compañía debemos contribuir al logro de los objetivos de ésta, porque como digo siempre “de ahí sale para nuestra comida y vestido” y si queremos que eso no cambie, habrá que hacer lo que nos toca para que el negocio no sólo se mantenga, sino que también crezca.
Además de ponerle toda la energía y pasión a lo que hacemos, sin importar cómo o por qué estamos donde estamos, cuando menciono “pasarla bien” me refiero no sólo a la ACTITUD que siempre será lo único que está total y absolutamente en nuestro control, sino a acciones muy simples que contribuyen a hacer de tu jornada un “buen día” y que en ocasiones, pueden incluso cambiarle el día o la vida a otra persona. ¿Qué tipo de acciones son éstas? Saludar con un buenos días o lo que proceda, desde el guardia que puede ser la primera persona con quien te topes al ingresar a tu trabajo, hasta cualquier otro colaborador, sin importar su nivel en la jerarquía organizacional. Sonreír con cada persona que te topes en el día y más aun con quienes interactúes, hacer contacto visual con ellos, escucharlos con atención, reconocer el logro del compañero, ayudar a cualquiera que pueda necesitarlo, despedirte al concluir tu día... así de simple. El trabajo no tiene porqué ser siempre lleno de formalismos, tampoco se trata de hacer una fiesta de cada reunión de
PASARLA BIEN, NO SIGNIFICA ESTAR CONVIVIENDO SOCIALMENTE TODO EL TIEMPO, AL FINAL NO DEBEMOS PERDER DE VISTA NUESTROS PROPÓSITOS PERSONALES Y DE LA EMPRESA PARA LA CUAL TRABAJAMOS; NOS GUSTE O NO, PARA VIVIR SE REQUIERE UN INGRESO MONETARIO, Y PARA PERMANECER EN CUALQUIER TRABAJO O COMPAÑÍA DEBEMOS CONTRIBUIR AL LOGRO DE LOS OBJETIVOS DE ÉSTA, PORQUE COMO DIGO SIEMPRE “DE AHÍ SALE PARA NUESTRA COMIDA Y VESTIDO” Y SI QUEREMOS QUE ESO NO CAMBIE, HABRÁ QUE HACER LO QUE NOS TOCA PARA QUE EL NEGOCIO NO SÓLO SE MANTENGA, SINO QUE TAMBIÉN CREZCA.
EN PORTADA
trabajo, pero fomentar un ambiente de confianza con todo lo que eso implica, es hacer más agradable tu vida porque es ahí donde pasas gran parte de ésta. ¿Quién dijo que lo serio y formal es necesariamente aburrido? Estas sencillas acciones, si son la constante en cualquier lugar de trabajo, hacen que el ambiente laboral sea agradable y a la gente le gusta estar ahí. Un ambiente así, fomenta la creación de lazos fuertes de amistad y logra que la relación trascienda fuera de la oficina. Los colaboradores esperan con entusiasmo los festejos como la posada, la noche mexicana o la final de campeonato de algún equipo deportivo que además es acompañado por la porra de los compañeros de departa-
mento o incluso interdepartamentales; esto sucede cuando hay realmente un grupo bien integrado que se vuelve tu familia y que además compartes y llevas también a tu familia en casa. Las condiciones óptimas y favorables para realizar bien el trabajo son un deber y obligación de la empresa, sin discusión; pero si a todo esto le sumas que la empresa está comprometida con su gente, que la reconoce como lo más valioso que tiene, no sólo en su discurso sino también en sus acciones, apostándole a su desarrollo, y a dar el “plus” que algunos tienen, tendrán gente comprometida que quiera crecer y permanecer en ese lugar, cumpliendo contentos con sus responsabilidades y más allá de éstas.
LAS CONDICIONES ÓPTIMAS Y FAVORABLES PARA REALIZAR BIEN EL TRABAJO SON UN DEBER Y OBLIGACIÓN DE LA EMPRESA, SIN DISCUSIÓN; PERO SI A TODO ESTO LE SUMAS QUE LA EMPRESA ESTÁ COMPROMETIDA CON SU GENTE, QUE LA RECONOCE COMO LO MÁS VALIOSO QUE TIENE, NO SÓLO EN SU DISCURSO SINO TAMBIÉN EN SUS ACCIONES, APOSTÁNDOLE A SU DESARROLLO, Y A DAR EL “PLUS” QUE ALGUNOS TIENEN, TENDRÁN GENTE COMPROMETIDA QUE QUIERA CRECER Y PERMANECER EN ESE LUGAR, CUMPLIENDO CONTENTOS CON SUS RESPONSABILIDADES Y MÁS ALLÁ DE ÉSTAS.
Es así como cada vez es más común ver cómo algunas empresas han implementado prácticas que antes parecían “sueños inalcanzables”, la facilidad de poder seleccionar tu horario de trabajo, entre una variedad de opciones; combinar algunas horas de tu jornada laboral trabajando desde casa, por cualquier necesidad particular y personal que pueda surgir; contar con apoyo para mantener tu vida lo más equilibrada posible, desde psicológico, médico, financiero o nutricional hasta contar con espacios diseñados para des estresarse como un salón colorido con música tranquila y sillones que te permitan descansar por unos minutos; o la facilidad de ir a dar unos pincelazos de color a un lienzo que está a disposición de todos en un área común o colocar una pieza más a un rompecabezas gigante que entre muchos han ido armando, con la simple finalidad de despejarte por unos breves minutos de un momento de tensión; o contar con un espacio cercano, destinado a que tus hijos puedan realizar sus tareas o tomar clases de cualquier disciplina artística o deportiva, mientras tú estás cumpliendo tu horario de trabajo, son todas realidades actuales.
No podemos negar que hay una tendencia por romper esquemas tradicionales muy arraigados y que mientras a unas empresas les cuesta mucho trabajo hacerlo, otras se atreven y sin tener propiamente un problema que resolver, se adelantan, se renuevan, evolucionan, marcando la pauta o siguiendo la tendencia. En resumen, reconocer que los colaboradores son, ante todo, seres que sienten y tienen un lado personal y familiar que debemos conocer, es la mejor manera de tener gente feliz en el trabajo y no hay forma de que esto no impacte favorablemente a la productividad y rentabilidad del negocio. Sin importar el giro o la industria, es momento que las empresas se cuestionen qué están haciendo para hacer y tener empleados felices. El resultado de lograrlo, siempre será una relación de ganar-ganar.
ARTÍCULO
Ink
Prodensa Tatuajes en el trabajo; adiós al tabú.
C
uando comencé a trabajar en el área de Recursos Humanos era común que las empresas tuvieran entre sus requisitos de contratación que el personal a contratar no tuviera tatuajes. Este criterio de selección aplicaba por igual a personal tanto en nivel operativo como en posiciones administrativas y ejecutivas. En aquel entonces, aun y cuando no se tuviera por escrito dicha política de no tatuajes, era una práctica común el rechazar candidatos por ese motivo.
Con el tiempo las empresas fueron flexibilizando los criterios de contratación debido en gran medida al creciente número de candidatos que eran rechazados por tener tatuaje pero que si cumplían con el resto de los requisitos (experiencia, conocimiento, habilidades).
Las empresas entonces comenzaron a “fijar criterios” para contratar o no-contratar personal con tatuaje y así surgieron filtros como el dar por viable para contratación a aquel candidato con tatuaje no visible en tan-
k
ARTÍCULO
DISCRIMINAR CANDIDATOS POR ESTE MOTIVO ES ILEGAL EN NUESTRO PAÍS. SI BIEN SE HA AVANZADO EN LA GRAN MAYORÍA DE LAS EMPRESAS EN ROMPER EL TABÚ AÚN PERSISTEN ORGANIZACIONES RECHAZANDO CANDIDATOS POR ESTE MOTIVO LO CUAL EN MI OPINIÓN NO SOLO ES UN ACTO DE DISCRIMINACIÓN SINO TAMBIÉN UNA SEÑAL DE IGNORANCIA
to que el tatuaje visible continuó siendo motivo de rechazo. En el mismo sentido comenzaron a fijarse otros filtros subjetivos para distinguir entre “tatuajes aceptables” y “tatuajes no aceptables”; hubo empresas que determinaban la viabilidad para contratación en función del tamaño del tatuaje (independientemente que fuera visible o no visible) en tanto que otras determinaban la viabilidad para contratación en función del motivo del tatuaje. Así fueron las prácticas; eran otros tiempos. Relato lo anterior pues si bien se ha superado en gran medida el tabú del tatuaje la realidad es que hoy en día aún existen empresas en México que en la práctica continúan discriminando a candidatos que portan tatuaje. Discriminar candidatos por este motivo es ilegal en nuestro país. Si bien se ha avanzado en la gran mayoría de las empresas en romper el tabú aún persisten organizaciones rechazando candidatos por este motivo lo cual en mi opinión no solo es un acto de discriminación sino también una señal de ignorancia, de no conocer la realidad de nuestro país.
Según datos del CONAPRED en México uno de cada diez habitantes posee un tatuaje, esto equivale aproximadamente 12 millones de persona de las cuales la gran mayoría no pasan de los 20 años de edad. La empresa de medición PARAMETRIA aporta un dato similar. De acuerdo con la medición realizada por dicha empresa uno de cada diez mexicanos cuenta con algún tatuaje, de ellos el 33% se lo hizo antes de cumplir la mayoría de edad y un 22% entre los 18 y 20 años. Hoy en día podemos afirmar que en todos los centros de trabajo en nuestro país contamos con personal que porta un tatuaje solo que en la gran mayoría de los casos se oculta o evita mostrarlo para evitar desde ser señalado hasta ser discriminado pues si bien se ha dejado de lado el tabú de no contratar personal tatuado aún persiste el estigma de que quien lo porta es alguien mal visto.
ARTÍCULO
En Prodensa rompemos el tabú Iniciando en septiembre y durante el mes de octubre una dinámica para celebrar los tatuajes en nuestra organización invitando a nuestros compañeros portadores de tatuaje o tatuajes a mostrarlos mediante fotografías en nuestra red social interna.
¿QUÉ TE IMPULSÓ A REALIZAR TU TATUAJE O TATUAJES? Es una forma de expresión para mí, me gusta que es algo diferente y una manera muy distinta de enmarcar tus ideas. ¿CONSIDERAS EL TATUAJE COMO UN ARTE, UNA FORMA DE EXPRESIÓN? ¿POR QUÉ? Sí creo que cada uno expresa desde sus ideas, creencias, gustos o su propia filosofía, intereses; simplemente lo que es prioridad o de importancia personal; ¡porque es dibujar o escribir sobre ti, al final dices o expresas algo! ¿HAS PERDIDO ALGUNA OPORTUNIDAD LABORAL POR TENER UN TATUAJE? No perdido, pero si muy criticado, cuestionado o mal visto.
¿HAS ESCONDIDO TU TATUAJE EN TU LUGAR DE TRABAJO? No, en Prodensa, pero si he intentado en ocasiones taparlo, depende la ocasión o las personas con las que estés. ¿CÓMO TE SIENTES EN PRODENSA, TE SIENTES LIBRE DE MOSTRAR TU O TUS TATUAJES? ¡Genial! Es algo único y lo aprecio mucho, poder ser yo sin que sea mal visto; es algo para mí, muy auténtico! ¿QUÉ OPINAS DE LA DINÁMICA PRODENSA INK? ¡Me encanta! Es inclusión, es abrir los ojos a la realidad, es ser percibido por quien eres y no por cómo te ven, ¡me hace sentir quien soy!
Carina Mares Coordinadora Recursos Humanos Bajío
ARTÍCULO
¿QUÉ TE IMPULSÓ A REALIZAR TU TATUAJE O TATUAJES? Fue por un gran gusto personal y es para mí lo que representa la unión entre mi mamá y yo ¿Consideras el tatuaje como un arte, UNA FORMA DE EXPRESIÓN? ¿POR QUÉ? Sí, lo considero un arte y una forma de expresión, hay situaciones importantes que no quieres olvidar y/o agradecer y esa es una gran manera de hacerlo. Además, es una forma de expresar el talento del dibujante. ¿HAS PERDIDO ALGUNA OPORTUNIDAD LABORAL POR TENER UN TATUAJE? No, hasta el momento.
Adriana Martínez Auxiliar Administrativo
¿HAS ESCONDIDO TU TATUAJE EN TU LUGAR DE TRABAJO? Mmm no escondido tal cual, pero no visto con ropa que lo haga notarse mucho. ¿CÓMO TE SIENTES EN PRODENSA, TE SIENTES LIBRE DE MOSTRAR TU O TUS TATUAJES? Sí, y a partir de esta dinámica aún más. ¿QUÉ OPINAS DE LA DINÁMICA PRODENSA INK? Estuvo genial, me pareció la mejor manera para decirles a los colaboradores que aquí puedes ser tú mismo en todos los sentidos y que es aceptable todos los diferentes tipos de expresión y arte que a ti te guste.
¿QUÉ TE IMPULSÓ A REALIZAR TU TATUAJE O TATUAJES? Desde pequeña me han interesado los tatuajes por el concepto que conlleva, estos representan tanto una historia, un sentimiento, arte o simplemente un gusto para portarlo. ¿CONSIDERAS EL TATUAJE COMO UN ARTE, UNA FORMA DE EXPRESIÓN? ¿POR QUÉ? Los tatuajes se portan con distintos enfoques, hay personas que lo ven como arte, otros como mensajes, historias, sentimientos y personas que simplemente por el gusto de ponerse algo en la piel. ¿HAS PERDIDO ALGUNA OPORTUNIDAD LABORAL POR TENER UN TATUAJE? No, no he tenido la experiencia de discriminación por portar algún tatuaje, pero si he escuchado de que algunas empresas los prohiben. ¿HAS ESCONDIDO TU TATUAJE EN TU LUGAR DE TRABAJO? No que los esconda, simplemente no los tengo en las partes visibles como brazos o cuello, solo uno en la muñeca y sin problemas, no lo escondo.
¿CÓMO TE SIENTES EN PRODENSA, TE SIENTES LIBRE DE MOSTRAR TU O TUS TATUAJES? Me da gusto, me siento tranquila y tengo el orgullo de que Prodensa no forme parte de las empresas que viven con estereotipos clásicos como el interpretar que una persona tatuada es irresponsable, sucia o inclusive con antecedentes criminales, sino todo lo contrario, saben que somos personas como cualquier otra, y una imagen plasmada en la piel no hace que uno no pueda trabajar y hacer lo que le apasiona como a cualquier otra. ¿QUÉ OPINAS DE LA DINÁMICA PRODENSA INK? Es una dinámica padre y permite participar e involucrar tanto a las personas que tienen y no tatuajes dentro de la empresa. Les haces saber a tu equipo de trabajo y compañero que estamos ya en otra era, en donde las ideologías ya son otras.
Zaida Clemente Accounting and Finance Leader
7 SALUD
maneras de mantenerte hidratado en tu trabajo La falta de atención, incapacidad para retener la información, cansancio, así como dolor de cabeza son consecuencias de la falta de agua en tu organismo, explica información del Natural Hydration Council del Reino Unido.
SALUD
L o anterior cobra sentido porque más del 70% del cuerpo está compuesto por agua y numerosas funciones depende de este vital líquido, incluidas las actividades del cerebro y del sistema nervioso. Incluso, un adulto promedio pierde cerca de dos litros de agua al sudar, respirar y eliminar de desechos, de ahí la importancia de mantener hidratada en todo momento.
Angelita Marín, miembro del Colegio Mexicano de Nutriólogos, comparte siete maneras de mantenerte hidratado en tu trabajo, ya que es donde probablemente pasas más horas del día y el no beber suficiente agua podría afectar tu estado concentración y productividad.
TOMATE UN MOMENTO DE HIDRATACIÓN 1. Llega al trabajo hidratado. Lo puedes lograr si tomas un vaso de agua al levantarte o en el desayuno. 2. Re hidratarte cada hora o cada dos horas durante tu jornada laboral. Aquí podrías tomar un vaso de agua en cada lapso. 3. Aprovecha los descansos para incluir el consumo de líquidos, esto te ayuda a despejarte y a aumentar un nivel de concentración. 4. Bebe agua natural durante la comida. No es recomendable hacerlo antes porque causa saciedad y esto podría interferir en el consumo de otros nutrientes esenciales. 5. Aumenta el consumo de frutas y vegetales, ya que contienen una importante cantidad de agua. Incluye vegetales de hoja verde; sandía, pera, melón, mandarina y cítricos en general. 6. Lleva contigo una botella de agua natural. El hecho de tener el líquido al alcance o disponible a en todo momento y en cualquier lugar al que acudas es más fácil que cubras tus necesidades diarias. 7. Modera el consumo de sodio o alimentos salados, ya que el organismo tiene que diluir este mineral en la sangre y esto provoca más sed. Si consumes algún alimento salado trata de tomar más agua para compensar el gasto.
SALUD
ACTIVIDADES Y AMBIENTE MARCAN LAS NECESIDADES LAS RECOMENDACIONES ACERCA DE LA CANTIDAD DE AGUA QUE CADA PERSONA DEBE TOMAR SON INDIVIDUALES, YA QUE DEPENDEN DE DIVERSOS FACTORES COMO LA EDAD, GÉNERO, ACTIVIDAD LABORAL Y AMBIENTE. El tipo de trabajo afecta las necesidades de agua. Por ejemplo, el trabajo extenuante, sobre todo en los días cálidos, aumenta la transpiración por lo cual los requerimientos de agua son más altos. Igualmente, en ambientes de oficina con aire acondicionado aceleran la pérdida de agua en el organismo y, por consecuencia, aumenta la necesidad de beber más agua. Es fundamental estar hidratados para que el cuerpo funcione adecuadamente y tu rendimiento laboral no baje. Diversos síntomas indican que estás perdiendo agua, además de los ya citados, la sed, orina concentrada o en poca cantidad, resequedad en boca, ojos y piel son otros indicadores. Cada trabajo exige un nivel diferente de esfuerzo físico, por lo que se necesitan diferentes niveles de hidratación.
AUDITORIAS
AUDITORIAS INTERNAS 2017 PRODENSA NORTE En el mes de octubre y noviembre se estarรกn llevando a cabo las auditorias internas del sistema de gestiรณn de calidad.
PRODENSA CENTRO En el mes de octubre se concluye el programa de auditorias internas siendo este el primer esfuerzo en auditar el sistema de gestiรณn de calidad
Recuerda que este proceso es parte de los premios TPW.
TECNOLOGÍA
Google Home Ya se pueden localizar teléfonos extraviados con ayuda de Google Home
Google ya ha activado la posibilidad de encontrar dispositivos móviles extraviados a través de los altavoces inteligentes Google Home, sea cual sea el modelo que se disponga, desde el Mini hasta el Max. Con ello, los usuarios podrán ser capaces de activar la búsqueda a través de comandos de voz como “where’s my phone” o “ring my phone” por ejemplo, en lugar de tener que ponerse frente a una pantalla, como la del portátil, para tratar de localizar donde tiene el dispositivo extraviado. Google tendrá en cuenta la voz de la persona que realiza el comando para buscar el dispositivo móvil asociado a él.
Embr Wave Lanzan dispositivo de muñeca que genera alivio térmico al instante Hay personas que en entornos cerrados pueden tener frío o calor mientras ven al resto que están cómodos con la temperatura que hay en el ambiente. A partir de ahora podrán regular su temperatura corporal con un simple toque de botón. Encontramos en Kickstarter un interesante proyecto que lo posibilita. Se trata de Embr Wave, un dispositivo que se sitúa en la muñeca y que genera la sensación de frío o calor cuando se vaya necesitando en el mismo instante.
ESPECIAL
PRODENSA UNIDOS POR MÉXICO
Apoyando en la reconstrucción de México
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Para comentarios sobre este espacio, sugerencias en temas y/o consultas por favor puedes contactar a: Yoelle Rojas I yrojas@prodensa.com.mx quien darรก respuesta a las inquietudes expuestas.