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Año 17, No. 204, Octubre 2026
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BUSCAN TALENTO EN MÉXICO La industria abre nuevas oportunidades para el talento mexicano 32
A Acabados electrolíticos Anodize ................................................................................... 52 Accesorios eléctricos Equalo ...................................................................................... 21 Accesorios para sanitario Sanilock Comercial .............................................................45 Acero Perfiles LM - Galvasid ..........................................................9 Agentes de carga, freight forwarders Grupo Logincargo............................................................... 52 Agentes quimicos de limpieza T5DC ..........................................................................................47 Aire acondicionado Dunham-Bush USA .............................................................17 Artículos de seguridad Uline .........................................................................................60 Artículos para empaque Uline .........................................................................................60 Automatización KUKA ...........................................................................................8 Automatización y control de calidad para manufactura EPI México...............................................................................16 Automotriz Sinesa ....................................................................................... 61 B Bancos de capacitores para corrección del factor potencia Vemac....................................................................................... 21 Bienes raíces industriales Citius AG..................................................................................38 Bienes raíces industriales INDBAUTEN............................................................................. 13 Bombas ARGAL.......................................................................................57 Bombas de calor Dunham-Bush USA .............................................................17 C Cajas de cartón Ríos Corrugadora .................................................................57 Calibración de equipos RC Calibración....................................................................... 42 Calibración de equipos de medición MYPSA.....................................................................................48 Techmaster...............................................................................2 Centro de convenciones Hotel Bahía Escondida ....................................................... 13 Cilindros neumáticos e hidráulicos MiCRO.......................................................................................34 Cintas adhesivas Equalo ...................................................................................... 21 Codificación Loteadoras ............................................................................ 23 Codificación, marcaje y trazabilidad industrial EPI México...............................................................................16 Combustibles Total Energies ........................................................................27 Comercialización de productos de limpieza EVOCLEAN ..............................................................................39 Comercialización de servicios de limpieza EVOCLEAN ..............................................................................39 Comercializadora Travers Tool ............................................................................. 11 Componentes de matrices y moldes Misumi ....................................................................................43 Componentes para automatización y materiales auxiliares de producción Misumi ....................................................................................43 Construcción Diseños e Infraestructuras TH ....................................... 23 Construcción y mantenimiento industrial Grupo Magsa Bienes Raíces y Construcción ............. 13 D Desoxidantes e inhibidores Akim de México ................................................................... 25 Distribuidor industrial Dogo Tuls................................................................................ 25 Domos solares Solatube .................................................................................53
E Empaque industrial Tarimex ....................................................................................37 Energía / industria Dimas Lighting......................................................................10 Equipamiento de carga y descarga Hormann................................................................................ 42 Equipo neumático NEPSA.......................................................................................57 Equipos de laboratorio Allied High Tech Products ............................................... 29 Equipos de medición MYPSA.....................................................................................48 Equipos industriales Fastenal México ......................................................................7 Especialistas en pisos industriales Grupo Magsa Bienes Raíces y Construcción ............. 13 Etiquetas Gráficas del Centro ..............................................................22 Expo Fundi Expo.............................................................................44 Wire & Tube México............................................................ 23 F Fabricación de componentes y refacciones industriales CID Precision ..........................................................................22 Fabricación de estructuras metálicas Desoflex ..................................................................................50 Fabricación y recubrimiento Hule y Reparaciones ........................................................... 15 Filtros PAZHER Lubricantes .......................................................... 25 Filtros para aire comprimido MiCRO.......................................................................................34 Fletes aéreos, marítimos y terrestres Grupo Logincargo............................................................... 52 Fundición de aluminio alta presión (diecasting) Northwest ............................................................................... 12 G Gases industriales INFRA ........................................................................................22 Generadores industriales Sistemas de Fuerza Industrial .......................................36 Granalladora de tambor Sinto .........................................................................................46 Grúas viajeras Aptisa.......................................................................................48 INVENT.........................................................................................1 INVENT.....................................................................................34 Guardia de seguridad Multisistemas de Seguridad Industrial ......................49 H Herramientas MAINCASA ..............................................................................64 Herramientas industriales Dogo Tuls................................................................................ 25 Hidratación Hidro 220 ...............................................................................63 Hidromecánica Hydromecánica Industrial................................................37 Hotel Courtyard San Jerónimo .................................................. 15 Hotel Bahía Escondida ....................................................... 13 Hotel Rincón de Santiago ................................................28 I Iluminación de luz natural Solatube .................................................................................53 Iluminación y control Dimas Lighting......................................................................10 Impresión digital Gráficas del Centro ..............................................................22 Instalación y reubicación de maquinaria Riggers Group ......................................................................54 Instalaciones eléctricas, mantenimiento Fastenal México ......................................................................7 Instrumentos de medición Mahr ..........................................................................................19
L Laminados plásticos Stabilit .....................................................................................35 Loteadoras Loteadoras ............................................................................ 23 Lubricantes Lubricantes Lubriplate ...................................................... 31 PAZHER Lubricantes .......................................................... 25 Total Energies ........................................................................27 Lubricantes industriales Mobil ........................................................................................ 62 Lubricantes mantenimiento general META 25 ...................................................................................18 Lubricantes para metalwork META 25 ...................................................................................18 M Mallas, alambre, grapas y clavos en acero Deacero.................................................................................... 51 Mantenimiento industrial METCAR México..................................................................... 21 Mantenimiento y monitoreo solar Mr. Watt .......................................................................................1 Mantenimientos de racks Análisis y Diagnóstico de Riesgos ................................40 Mantenimientos generales Diseños e Infraestructuras TH ....................................... 23 Manufactura TIERRATECH ............................................................................37 Manufactura de mamparas y acabados Sanilock Comercial .............................................................45 Maquinaria MAINCASA ..............................................................................64 Maquinaria y equipo Tecoi México ..........................................................................50 Máquinas de inyección de plástico AKOPET ................................................................................... 26 Marcado industrial Couth........................................................................................39 Marketplace INDBAUTEN............................................................................. 13 Material de construcción Litecrete..................................................................................30 Medición Control y Medición..............................................................46 Medición dimensional Techmaster...............................................................................2 Metalmecánico CID Precision ..........................................................................22 Metrología Control y Medición..............................................................46 Monitoreo inteligente Multisistemas de Seguridad Industrial ......................49 Montajes industriales Riggers Group ......................................................................54 P Patines hidráulicos Cranes Hoist México...........................................................36 Perfiles de acero Perfiles LM - Galvasid ..........................................................9 Plataformas aéreas JLG ........................................................................................... 41 Plataformas eléctricas JLG ........................................................................................... 41 Polipastos Aptisa.......................................................................................48 INVENT.........................................................................................1 INVENT.....................................................................................34 Procesos previos para acabados metálicos Akim de México ................................................................... 25 Producción, comercialización y distribución de acero Deacero.................................................................................... 51 Productos Químicos y Papeles del Norte........................................58 RC Calibración....................................................................... 42
Productos de limpieza Visión Conservación y Mantenimiento ......................59 Productos para gabinete EMKA México ...........................................................................8 Protectores de columna Proveemax ................................................................................1 Puertas industriales Hormann................................................................................ 42 Q QuÍmicos limpiadores TIERRATECH ............................................................................37 Visión Conservación y Mantenimiento ......................59 R Rectificado de rodillos ahulados Hule y Reparaciones ........................................................... 15 Resortes Lee Spring..................................................................................1 Lee Spring.................................................................................3 Restaurante Atope ..........................................................................................5 Robótica KUKA ...........................................................................................8 S Servicios Tecoi México ..........................................................................50 Servicios QLEAN CO ...............................................................................46 Servicios avanzados Buhler Group .........................................................................14 Servicios de limpieza QLEAN CO ...............................................................................46 Sistemas constructivos y soluciones en sistemas constructivos Litecrete..................................................................................30 Sistemas de calibración Mahr ..........................................................................................19 Sistemas de filtración Rosedale.................................................................................20 Sistemas de racks Análisis y Diagnóstico de Riesgos ................................40 Sistemas para transporte y manejo de polvos en contención T5DC ..........................................................................................47 Software Cybermetrics ........................................................................ 24 Soluciones de carbón grafito autolubricantes para la industria METCAR México..................................................................... 21 Soplado de PET y extrusión-soplado AKOPET ................................................................................... 26 Suministros industriales Travers Tool ............................................................................. 11 T Tapas Mocap ....................................................................................... 15 Tapones Mocap ....................................................................................... 15 Tarimas y embalaje Tarimex ....................................................................................37 Tecnología MCM..........................................................................................55 Tecnología de proceso Buhler Group .........................................................................14 Telecomunicaciones MCM..........................................................................................55 Tratamiento de agua ARGAL.......................................................................................57 V Venta de artículos promocionales Norday Outdoors ................................................................56 Venta de polipastos y servicio Cranes Hoist México...........................................................36
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Año 17, No. 204 Octubre 2026
SOMOS INDUSTRIA
Contenido
BUSCAN TALENTO Páginas 32 33 EN MÉXICO y
DIRECTORIO
11 Bosch fortalece su presencia en México
DIRECTOR
16 Sandvik impulsa la manufactura con innovación
direccion@somosindustria.com
DIRECTOR EDITORIAL
18 Reunieron a compradores con proveedores
editorial@somosindustria.com
GERENTE ADMINISTRATIVO
19 La cultura del reafilado: La estrategia silenciosa
administracion@somosindustria.com
GERENTE DE PROYECTO
que blinda a la manufactura mexicana
mapas@somosindustria.com
DISEÑO
26 NATUM: El corazón tecnológico de una nueva
diseno@somosindustria.com
ADMINISTRACIÓN DE CUENTAS cobranza@somosindustria.com
VENTAS ventas@somosindustria.com
SISTEMAS sistemas@somosindustria.com
SOPORTE TÉCNICO soporte@somosindustria.com
DISTRIBUCIÓN distribucion@somosindustria.com
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generación de fundición a presión en cámara fría
A INVERSIÓN 10 Vuteq invierte en Guanajuato
12 Invierte SOPREMA en Guanajuato
14 City Storage invierte en el Estado de México
20 JDP Property Intelligent Logistics Industrial Park llega a NL 24 Schneider Electric se expandirá en Querétaro
28
A SE BUSCAN PROVEEDORES 28 Dedienne Aerospace busca proveedores
29 Genvamex conecta con nuevos proveedores 30 Ametek abre oportunidades a proveedores 54 Alen del Norte busca proveedores 55 Carrier busca socios estratégicos
56 Buscan proveedores con capacidad de respuesta
58 IPS Services lleva proveedores mexicanos al exterior 59 Apuesta Dana de México por proveeduría local
IMPRESO EN MÉXICO
60 NHK Spring México sigue en busca de proveedores
TIRAJE DE 40,000 EJEMPLARES GRATUITOS
61 Criotec va por nuevos proveedores
Prohibida la reproducción total o parcial de los contenido editoriales y gráficos, sin el consentimiento por escrito por el editor. Somos Industria, publicación mensual editada y distribuida por VCV Publicaciones, S.A. de C.V., Domicilio de la publicación: Paseo de los Fresnos No. 3745, Col. Del Paseo Residencial 1er. Sector, Monterrey, Nuevo León, México, C.P. 64920. Certificado de Reserva de Derechos al Uso Exclusivo expedido por el Instituto Nacional de Derecho de Autor a través de la Dirección de Reserva de Derechos No. 04-2015081117144300-101. Certificado de Licitud de Título y Contenido expedido por la Secretaría de Gobernación a través de la Comisión Calificadora de Publicaciones y Revistas Ilustradas: Certificado No. 16615. Editor responsable: Adrián Vélez Pro. Impreso por Grafiady S.A. de C.V. Los artículos y el contenido editorial son responsabilidad de los autores y no reflejan necesariamente el punto de vista de la publicación, ni de la editorial. Todos los derechos están reservados. Prohibida la reproducción total o parcial de las imágenes y/o textos sin autorización previa y por escrito del
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A SE BUSCA TALENT0 34 Brose busca a personas resilientes
35 Nidec abre sus puertas a nuevo talento
36 DLG busca talento para planta en Pesquería 38 Core Equipos Eléctricos busca personal 39 Hitachi Astemo abre vacantes
40 IOMEX busca talento gerencial para impulsar su expansión 42 Magnet busca gerentes
editor.
(81) 1022 3413
43 Bergstrom tiene vacantes en NL
44 Qualtia busca a personas con ganas de aprender 47 Harman cerrerá el 2026 con unas 50 vacantes
48 Cartamundi abre oportunidades de empleo 50 Questum amplía su plantilla
51 Superbag busca nuevos colaboradores
52 Schneider Electric abre oportunidades laborales
SOMOS INDUSTRIA SEPTIEMBRE 2026
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Carta del editor
El talento del futuro se busca hoy H
ablar del futuro de la industria en México también implica hablar del futuro de quienes la hacen posible. La llegada de nuevas tecnologías, la automatización de los procesos y el uso cada vez mayor de inteligencia artificial están modificando la manera de producir, pero, sobre todo, están transformando los perfiles que las empresas necesitan. Hoy, la demanda sigue siendo amplia. Las compañías requieren desde operadores de producción, almacenistas y montacarguistas hasta técnicos de mantenimiento, electromecánicos, especialistas en calidad, automatización, robótica y CNC. En el ámbito profesional, las oportunidades alcanzan áreas como manufactura, procesos, logística, cadena de suministro, compras, seguridad industrial y recursos humanos. Es decir, las vacantes están ahí. En esta edición logramos entrevistar a 18 encargados de recursos humanos, quienes nos brindan ejemplos de las oportunidades laborales que tienen en sus plantas actualmente. Aquí podremos encontrar perfiles para el área de calidad, mantenimiento, producción, moldes y ensamble, hasta perfiles técnicos, comerciales, y administrativos, así como gerentes. Pero quizá lo más interesante no sea únicamente conocer qué puestos existen hoy, sino preguntarnos cuáles existirán mañana. Todo indica que veremos una evolución hacia perfiles cada vez más híbridos. El operador tendrá que convivir con equipos automatizados; mantenimiento utilizará herramientas predictivas; calidad incorporará visión artificial y análisis de información; y surgirán más oportunidades para especialistas en inteligencia artificial industrial, datos de manufactura, robots y cobots, gemelos digitales, ciberseguridad OT y transformación digital. Esto representa un reto para las empresas, pero también una enorme oportunidad para el talento mexicano. Prepararse para ese escenario significará complementar los conocimientos técnicos con habilidades digitales, inglés, certificaciones y capacidad para utilizar responsablemente herramientas de inteligencia artificial y análisis de datos. Sin embargo, la tecnología no sustituye algo esencial: saber comunicarse, colaborar, adaptarse y resolver problemas. El mensaje para quienes hoy comienzan su trayectoria profesional -y también para quienes ya forman parte de la industria- es claro: No basta con prepararse para ocupar una posición; hay que prepararse para evolucionar con ella. Porque las vacantes que hoy conocemos cambiarán, algunas funciones se transformarán y surgirán especialidades que todavía están consolidándose. Lo que permanecerá será la necesidad de personas capaces de aprender y convertir su conocimiento en soluciones. La industria del futuro necesitará tecnología, automatización e inteligencia artificial, pero seguirá teniendo en el talento su principal motor. La industria ya está abriendo nuevas puertas y las oportunidades están ahí. Algunas requieren experiencia; otras, especialización; y muchas demandarán conocimientos que apenas comienzan a incorporarse a las plantas. El futuro laboral no llegará de un día para otro: ya comenzó a construirse. La pregunta es: ¿estamos listos y preparados para aprovechar las oportunidades que vienen? ivonne@somosindustria.com
SOMOS INDUSTRIA SEPTIEMBRE 2026
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10 Inversión
SOMOS INDUSTRIA OCTUBRE 2026
VUTEQ invierte en Guanajuato E X PA N S I Ó N
La compañía japonesa crece sus operaciones en Apaseo el Grande
100 mdd
IVONNE LARA Guanajuato
C
on la intención de crecer su capacidad productiva es que VUTEQ destina una inversión de 100 millones de dólares para ampliar su presencia en Apaseo el Grande, Guanajuato. La empresa de origen japonés, que cuenta en Guanajuato con la planta de inyección de plástico para la industria automotriz más grande del mundo en su tipo, inauguró lo que será su segunda planta en el municipio, fortaleciendo su par-
nufacturing Guanajuato, la cual también se localiza en Apaseo el Grande. La nueva operación incorpora maquinaria EN CIFRAS de inyección Inversión: de plástico de gran formato para el moldeo y ensamble de componentes destinados a la Toyota Tacoma. Entre los proyectos que impulsaron la ampliación se encuentra el Proyecto 929N, que permitió integrar nuevos procesos y tecnología para la fabricación de componentes del riel frontal de la camioneta. Yasuharu Ebbi, presidente de la operación de VUTEQ en México, destacó los desafíos que implicó la puesta en marcha del proyecto debido a la incorporación de nuevas tecnologías y procesos. Mientras que, Shinji Yanagawa, CEO de la compañía,
Directivos de la empresa y representantes gubernamentales durante la inversión de VUTEQ.
ticipación dentro de una de las cadenas automotrices más relevantes del estado. Se estima que el nuevo proyecto contempla la generación de 135 empleos y destinará el 60% de la inversión a equipamiento y el 40% a instalaciones, incorporando tecnología especializada para atender nuevos requerimientos de la industria. La expansión de esta compañía tiene una relevancia par-
EN BREVE • La compañía japonesa amplía sus operaciones en Apaseo el Grande con una nueva planta especializada en componentes plásticos para la industria automotriz, proyecto que generará 135 empleos.
ticular para el ecosistema automotriz del estado, debido a que incrementará la capacidad para participar en la cadena de suministro de Toyota Motor Ma-
reconoció el trabajo realizado durante la construcción y arranque de las nuevas instalaciones. La ampliación no solo significa mayor capacidad instalada para VUTEQ. También permite mantener en Guanajuato procesos especializados relacionados con uno de los vehículos estratégicos de Toyota y profundizar la integración de una cadena de suministro orientada principalmente hacia Norteamérica.
La
empresa
atenderá
al
sector
automotriz desde Apaseo el Grande.
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Industria 11
SOMOS INDUSTRIA OCTUBRE 2026
Bosch fortalece su presencia en México La empresa realizó una nueva inversión en Nuevo León
IVONNE LARA Nuevo León
L
a evolución de Bosch en México refleja la transformación que ha experimentado la manufactura nacional durante las últimas décadas. Después de 70 años de presencia en el país, la compañía alemana ha desarrollado una operación que abarca desde la industria automotriz hasta soluciones industriales, electrodomésticos y tecnologías para edificios. Actualmente, Bosch cuenta con 11 plantas en México, de las cuales siete están relacionadas
La compañía recién inauguró una expansión en Nuevo León.
con el sector automotriz y cuatro con otros negocios. Al considerar centros de ingeniería, oficinas y otras operaciones, su presencia alcanza 16 sitios en territorio nacional. Para Alexander Fisching, presidente de Robert Bosch en México, esta infraestructura coloca al país en una posición estratégica dentro de las operaciones regionales de la compañía.
“México es la base de manufactura de Bosch en Norteamérica”, destacó. Dentro de esta estrategia, Nuevo León ha adquirido un papel cada vez más importante. Bosch tiene presencia en Monterrey desde hace aproximadamente 20 años y actualmente cuenta con dos plantas en la entidad. Uno de sus movimientos
más relevantes ocurrió hace tres años, cuando la compañía decidió ampliar su participación en el mercado de electrodomésticos mediante una nueva planta de refrigeradores. “En Monterrey especialmente, entramos en el sector de electrodomésticos hace tres años con una inversión grande en una planta de refrigeradores”, explicó Fisching. La inversión destinada a este proyecto alcanzó aproximadamente 250 millones de dólares. A esta operación se suma ahora la integración de las actividades de aire acondicionado de Johnson Controls, derivada de la adquisición global realizada por Bosch. El directivo precisó que no se trata de una planta construida desde cero, sino de la incorporación de una
instalación que ya se encontraba operando. “Hemos adquirido la empresa Johnson Controls hace un año y recién festejamos que la empresa al fin es parte del grupo Bosch”, señaló. La adquisición tuvo un valor global aproximado de 8 mil millones de dólares e incluyó las operaciones correspondientes a México, aunque el directivo aclaró que la participación mexicana representa una parte menor del monto total. Y recientemente, la compañía fortaleció sus capacidades de climatización con Bosch Home Comfort en Ciénega de Flores con una inversión de 300 millones de dólares y más de 900 empleos.
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12 Inversión
Invierte SOPREMA en Guanajuato SOMOS INDUSTRIA OCTUBRE 2026
La empresa tendrá una planta en el Polígono Empresarial de San Miguel de Allende YOKO HERNÁNDEZ Guanajuato
C
on una inversión de 300 millones de dólares y la generación de 250 empleos directos, SOPREMA inició la construcción de su nueva planta en el Polígono Empresarial de San Miguel de Allende. Se prevé que las operaciones comenzarán a finales de 2027 con una línea de producción de membranas bituminosas. El proyecto contempla, además, entre tres y cuatro fases, con las que SOPREMA busca desarrollar un campus indus-
Autoridades estatales y directivos de la empresa colocaron la primera piedra de la planta en San Miguel de Allende.
trial en el municipio. SOPREMA se especializa en soluciones para impermeabilización, aislamiento térmico y acústico, así como en sistemas para techos verdes dirigidos a los sectores de la construcción y la ingeniería civil. “No estaremos aquí por un corto periodo, desarrollaremos una larga relación con México, y
EN CIFRAS este proyecto es
la planta de membranas bituminosas, además de oficinas que generarán oportunidades laborales en áreas administrativas. “Es una de nuestras inversiones más grandes en el mundo. La primera planta va a ser una planta de membranas bituminosas de impermeabilización; la segunda será una planta de productos líquidos para la construcción, entre ellos impermeabilizantes y recubrimientos, y hay otras dos fases”, detalló. La visión de la empresa es consolidar en San Miguel de Allende un campus industrial que amplíe sus capacidades productivas y le permita responder con mayor eficiencia a la demanda de la industria de la construcción en distintos mercados del continente.
Inversión:
la prueba”, afirmó Richard Voyer, CEO de SOPREMA Canadá. Nuevos Jorge Luis empleos: Echeverría Ríos, director comercial de SOPREMA México, explicó que la primera etapa contempla la construcción de
300 mdd 250
ELECCIÓN DE SEDE El subsecretario de Atracción de Inversiones, Alejandro Hernández Fonseca, destacó que la decisión de SOPREMA de establecerse en Guanajuato refleja la confianza de la compañía en las condiciones que ofrece el
Jorge Luis Echeverría Ríos, director comercial de SOPREMA México.
EN BREVE • La llegada de la empresa de origen canadiense enfocada en impermeabilizantes abre oportunidades a proveedores y talento del estado.
estado para desarrollar operaciones de largo plazo. Además de la inversión y los empleos directos, la llegada de SOPREMA representa una oportunidad para fortalecer la participación de proveedores locales y aprovechar el talento disponible en Guanajuato. CONTACTO SOPREMA
www.soprema.com.mx
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14 Inversión
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City Storage invierte en el Estado de México La empresa inauguró su primera sucursal en Naucalpan
EN BREVE
• La compañía contempla cuatro nuevos proyectos en la entidad durante los próximos tres años.
BLANCA GARCÍA Estado de México
C
ity Storage inauguró en Lomas Verdes, Naucalpan, su primera sucursal en México, con una inversión de 450 millones de pesos. El inmueble cuenta con 15 mil 500 metros cuadrados y mil 500 unidades de autoalmacenaje, lo que lo convierte en el edificio de mini bodegas más grande del país. La apertura fue encabezada por el presidente municipal de Naucalpan, Isaac Montoya Márquez, y la secretaria de De-
Autoridades del Estado de México y Naucalpan acompañaron a directivos de City Storage durante la apertura de su primera sucursal en el país.
sarrollo Económico del Estado de México, Laura González Hernández, junto con directivos de City Storage México. Como parte de su estrategia de expansión, City Storage anunció una inversión adicional de mil 500 millones de pesos en el Estado de México durante los próximos tres años, mediante cuatro nuevos proyectos, algu-
EN CIFRAS
nos de ellos en Naucalpan. Con esta inversión, el monto destinado por la empresa a la entidad ascenderá a mil 950 millones de pesos y se generarán alrededor de 600 nuevos empleos. El proyecto busca atender la demanda de espacios de alma-
Inversión:
450 mdp
cenamiento para familias, emprendedores y empresas que requieren instalaciones flexibles y seguras para resguardar inventarios, mercancías, herramientas, documentos, mobiliario y equipo. Su ubicación en Naucalpan aprovecha la conectividad del municipio con la Ciudad de México, Toluca y otras zonas estratégicas del centro del país. Isaac Montoya Márquez destacó que la llegada de esta empresa refleja la confianza del sector privado en el municipio y en sus condiciones para atraer nuevas inversiones. Naucalpan, señaló, cuenta con infraestructura, conectividad y una ubica-
ción estratégica que favorece el desarrollo de proyectos empresariales. Laura González Hernández señaló que la inversión fortalece la actividad económica de Naucalpan y del Estado de México, particularmente en una región con alta concentración poblacional y empresarial. Añadió que la entidad cuenta con 3 mil 866 unidades económicas dedicadas al alquiler de bienes inmuebles sin intermediación, sector que ocupa el primer lugar nacional y genera más de 12 mil empleos.
El proyecto de Lomas Verdes es el edificio de mini bodegas más grande de México.
CONTACTO CITY STORAGE MÉXICO) citystorage.mx
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16 Industria
SOMOS INDUSTRIA OCTUBRE 2026
Sandvik impulsa la manufactura con innovación Acercan nuevas tecnologías y soluciones a la industria durante el TechDays México 2026 YOKO HERNÁNDEZ Querétaro
conocimiento y generar nuevas oportunidades de negocio.
C
oromant México reunió en Querétaro a clientes, líderes industriales, especialistas técnicos y socios estratégicos durante TechDays México 2026, un encuentro que puso en el centro la innovación y las tecnologías que están redefiniendo el futuro de la manufactura. Durante dos días, el Coromant Center Querétaro se convirtió en un espacio para conocer soluciones, intercambiar
Los
asistentes
demostraciones conferencias
participaron en
en
máquina,
especializadas
y
espacios de networking orientados al intercambio de conocimiento y la generación de oportunidades de negocio.
El programa incluyó demostraciones tecnológicas, conferencias especializadas y networking, además de la participación de 24 empresas expositoras de sectores como automatización, máquinas herramienta, manufactura digital, metrología, software industrial, logística y sostenibilidad. Más de 17 especialistas de Sandvik Coromant brindaron asesoría técnica y compartieron mejores prácticas, complementadas con 28 reuniones uno a uno para impulsar la productividad de los clientes. Uno de los momentos destacados fue la mesa redonda “La manufactura en México: del potencial al resultado en la era
24 empresas expositoras presentaron soluciones innovadoras en automatización, manufactura digital, software, metrología, logística y sostenibilidad.
EN BREVE • El evento conectó innovación, conocimiento y colaboración para impulsar una industria más competitiva.
del nearshoring”, donde expertos analizaron las oportunidades. Bajo el concepto “Precision that Rocks. Performance that Rolls.”, TechDays México 2026 mostró que la competitividad industrial no depende únicamente de incorporar nuevas tecnologías, sino de conectar conocimiento, talento y colabo-
ración para convertir la innovación en resultados concretos. “TechDays refleja nuestro compromiso por acompañar a la industria manufacturera en su evolución, generando espacios donde la tecnología, el conocimiento y la colaboración se convierten en impulsores del crecimiento y la competitividad”, señaló Nicholas Falgiatano, managing director de Sandvik Coromant México. CONTACTO SANDVIK COROMANT MÉXICO www.sandvik.coromant.com
SOMOS INDUSTRIA OCTUBRE 2026
Opinión del Experto 17
18 Negocios
SOMOS INDUSTRIA OCTUBRE 2026
Reunieron a compradores con proveedores El Foro de Proveeduría Automotriz ha logrado concretar más de 520 millones de dólares en ventas
EN BREVE • Se llevó a cabo la décimo tercera edición del Foro de Proveeduría automotriz, con la participación de 3 mil proveedores y 800 compradores de 150 empresas.
YOKO HERNÁNDEZ Guanajuato
G
uanajuato se consolida como uno de los principales polos de la industria automotriz en México, con más de 26 mil millones de dólares en inversiones acumuladas durante los últimos 34 años, que han permitido generar más de 175 mil empleos en el estado. Este crecimiento se reflejó durante la décimo tercera edición del Foro de Proveeduría Automotriz, que reunió a 3 mil
El evento contó con la participación de autoridades estatales, municipales y representantes del sector automotriz.
proveedores y 800 compradores de 150 empresas, en un espacio destinado a generar nuevas oportunidades de negocio y fortalecer las cadenas de suministro. Durante dos días, las empresas tuvieron la oportunidad de establecer acuerdos con compradores nacionales e internacionales, con el objetivo
de ampliar sus mercados, concretar negocios y fortalecer su participación en la industria automotriz. El secretario de Gobierno de Guanajuato, Jorge Jiménez Lona, destacó que durante más de tres décadas empresas nacionales e internacionales han encontrado en el estado talento, infraestructura y condicio-
nes para competir en los mercados internacionales. Señaló que, a lo largo de su historia, el foro ha reunido a más de 74 mil asistentes, además de contribuir a concretar 520 millones de dólares en ventas y generar 32 mil vinculaciones entre empresas, instituciones educativas y organismos. La edición de este año contó con 13 mil 500 metros cuadrados de exposición y 460 stands, además de talleres, encuentros de negocios, conferencias especializadas, networking y espacios de proveeduría estratégica. Jiménez Lona resaltó que el sector automotriz continúa
siendo un motor de la economía guanajuatense. Tan solo en 2025, las exportaciones automotrices superaron los 27 mil 841 millones de dólares, de acuerdo con lo expuesto durante el foro. Con estas cifras, Guanajuato busca mantener el ritmo de crecimiento de su industria automotriz y ampliar las oportunidades para empresas proveedoras, trabajadores y nuevas generaciones de talento especializado.
Este
evento
contó
con
talleres,
encuentros de negocios, conferencias especializadas,
networking
y
T-Summit Challenge.
CONTACTO FORO DE PROVEEDURÍA AUTOMOTRIZ foroautomotrizgto.com/inicio
el
SOMOS INDUSTRIA SEPTIEMBRE 2026
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La cultura del reafilado:
la estrategia silenciosa que blinda a la manufactura mexicana Mientras el costo del carburo de tungsteno sigue en ascenso, REMAI propone un cambio de paradigma: dejar de operar herramientas hasta su fractura y adoptar una gestión científica de su ciclo de vida. rendimiento original de un filo, con ahorros de hasta el 60% frente a comprar herramienta nueva.
En los pisos de producción de alta exigencia, una inercia disfuncional persiste: usar cortadores de carburo hasta que se rompen
dentro del husillo. Esta práctica, común en plantas de manufactura industrial de los sectores automotriz, aeroespacial y energéti-
co, no solo destruye la herramienta, sino que elimina la posibilidad de recuperar su sustrato base, obligando a comprar de nuevo el consumible completo.
Frente a este escenario, REMAI (Regio Metalmecánica e Industria S.A. de C.V.) promueve desde Nuevo León una filosofía distinta: la Cultura del Reafilado en Tiempo y
El proceso, ejecutado en centros de rectificado CNC (Walter Helitronic y Rollomatic) con metrología óptica Zoller, no es un afilado artesanal: restituye ángulos, geometrías y
recubrimientos PVD con precisión micrométrica, permitiendo hasta 3 o 4 ciclos de reafilado por herramienta. Más allá de la técnica, REMAI apuesta por la educación en planta: capacita a operadores para detectar señales tempranas de
desgaste —cambios en el acabado, ajustes constantes en máquina, incremento en scrap— antes de que se conviertan en paros no programados o daños al husillo. El Programa de Reafilado REMAI está enfocado en la recuperación de endmills planos, de
bola y tóricos, brocas, rimas, avellanadores y cortadores especiales de distintas marcas. El
servicio incluye diagnóstico técnico, control del proceso y trazabilidad total, asegurando que la herramienta que el cliente entrega sea la misma que recibe de vuelta.
En un contexto de nearshoring donde la disponibilidad local es ventaja competitiva,
REMAI demuestra que optimizar no es solo cuestión de máquinas o procesos: muchas veces, la clave está en la herramienta misma, y en decidir a tiempo.
Forma. El principio es simple pero técnico —retirar la herramienta durante su fase de
desgaste estable, antes de que colapse— y permite recuperar entre el 80% y 90% del
REMAI (Regio Metalmecánica e Industria S.A. de C.V.) Jara 3937, Parques de Guadalupe, Gpe, N.L. México.
Edgar Arellano Archan e.arellano@remai.com.mx 81 2868 6744 Francisco Tadeo Cavazos Picazo f.cavazos@remai.com.mx 81 3082 8072
atencion@remai.com.mx | www.remai.com.mx
20 Inversión
SOMOS INDUSTRIA OCTUBRE 2026
JDP Property Intelligent Logistics Industrial Park llega a NL D E S A R R OL L O INMOBIL IARIO IND U S TR I A L
La compañía china tendrá su primer desarrollo industrial en México IVONNE LARA Nuevo León
J
INGDONG Property, brazo inmobiliario y de gestión de activos eligió el área metropolitana de Monterrey para desarrollar su primer proyecto industrial en México. Para la creación de JDP Property Intelligent Logistics Industrial Park, se está destinando una inversión de 60 millones de dólares.
La primer nave industrial estará lista para el mes de marzo de 2027.
Adolfo Rivero, senior vice president of Investments de JDP Americas, resumió las ventajas encontradas en la región: “Monterrey siempre ha resultado atractivo porque tiene una economía muy sólida y resiliente”. El nuevo recinto se desarrollará sobre un terreno de aproximadamente 100 mil metros cuadrados y contará con cerca
EN CIFRAS
de 55 mil metros cuadrados de construcción, distribuidos en tres naves industriales Clase A. El proyecto avanzará de manera gradual: la primera nave estará lista en marzo de 2027, la segunda en septiembre del mismo año y la tercera en mar-
Inversión:
60 mdd
zo de 2028, con lo que se completarán las diferentes etapas del desarrollo. Las especificaciones de estos espacios contemplan una altura libre de 9.5 metros y construcción mediante sistema tilt-up. Otro de sus atributos será una capacidad eléctrica de 5 megawatts. El proyecto está pensado para atender una demanda del sector logístico, manufactura, comercio electrónico, cadenas de suministro, almacenamiento en frío e incluso centros de datos.
PLANES DE EXPANSIÓN Lawrence Wu, regional head de JDP Americas, también explicó que la entrada de la compañía responde a una visión de largo plazo. Respecto a los planes de
expansión, destacó que la compañía pretende continuar invirtiendo en el país. “Este es nuestro primer paso y, como siguiente etapa, seguiremos invirtiendo en Monterrey. Vamos a tener otro proyecto cerca del área de Apodaca y también estamos analizando Ciudad de México y la región del Bajío”.
Colocación de la primera piedra de JDP Property Intelligent Logistics Industrial Park en Ciénega de Flores.
CONTACTO CITIUS AG
www.citiusag.com
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SOMOS INDUSTRIA SEPTIEMBRE 2026
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24 Inversión
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Schneider Electric se expandirá en Querétaro E X PA N S I Ó N
EN BREVE
Contemplan dos instalaciones concluidas y una tercera para crecimiento futuro
• La compañía refuerza su presencia industrial en México y su capacidad para atender la creciente demanda de soluciones energéticas en la región.
YOKO HERNÁNDEZ Querétaro
D
irectivos de la empresa Schneider Electric anunciaron la expansión de su capacidad manufacturera en Querétaro con una inversión en nuevas plantas industriales y la creación de unos 12 mil empleos directos e indirectos. La ampliación de la compañía en la entidad considera dos instalaciones ya concluidas, además de una tercera para una fase futura de crecimiento. En con-
Autoridades estatales encabezadas por el gobernador Mauricio Kuri y directivos de la empresa anunciaron la nueva inversión.
EN CIFRAS Nuevos empleos:
junto, estas instalaciones representarán aproximadamente 115 mil metros cuadrados de infraestructura productiva. Estas plantas fabricarán soluciones para distribución eléctrica, equipos para infraestructura energética crítica y proyectos
12,000
especializados bajo esquemas Engineer-to-Order (ETO), diseñados para satisfacer necesidades específicas de los clientes. El gobernador del estado, Mauricio Kuri, se reunió con directivos, quienes le comentaron que la empresa ya se encuentra contratando personal. Prevé que contribuya a la creación de más de cuatro mil
empleos directos proyectados para finales del 2027 y ocho mil indirectos, así como al desarrollo de ingenieros, técnicos y especialistas vinculados con la manufactura avanzada y la infraestructura energética. “Están ya contratando entre 200 y 250 empleados mensuales para llegar a un total de cuatro mil para el 2027, y para el 2028 quizás siete mil, ocho mil empleos”, enfatizó. El vicepresidente senior de Power Systems & ETO de Schneider Electric, Guillaume Le Gouic, señaló que las nuevas instalaciones ampliarán su capacidad para fabricar soluciones avanzadas y atender con
mayor cercanía las necesidades de sus clientes. Por su parte, el presidente para México y Centroamérica de Schneider Electric, Luis D’Acosta Anezin, indicó que continúan ampliando su capacidad industrial y apostando por el talento de ingenieros, técnicos y especialistas. Con estas instalaciones la empresa suma 12 plantas de manufactura en el país, lo que fortalece su capacidad para acompañar el crecimiento de la industria, los centros de datos y la economía digital en toda la región de Norteamérica y Centroamérica. CONTACTO SCHNEIDER ELECTRIC www.se.com
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NATUM: El corazón tecnológico de una nueva generación de fundición a presión en cámara fría Con NATUM, FRECH ha perfeccionado
operadores
cámara fría y ha desarrollado una
producción estable.
torno a los requisitos de las fundiciones
La unidad de cierre también ha sido
sistemáticamente
© Oskar Frech GmbH + Co. KG La nueva máquina de afundición a presión en cámara fría NATUM
su
tecnología
de
plataforma de máquinas diseñada en
asistencia
la
información
necesarias
para
y
la
modernas. El enfoque no está en cifras de
diseñada para satisfacer las exigencias
combinación de rendimiento de colada,
en cámara fría. Una elevada dinámica,
eficiencia energética y rentabilidad a
máquina robusto se combinan para
rendimiento
aisladas,
sino
en
la
de una producción de alto rendimiento
reproducibilidad, asistencia al operador,
la estabilidad del proceso y un diseño de
largo plazo.
crear las condiciones necesarias para una
producción
reproducible.
La tecnología de fusión y de hornos, el
una
constantemente
control de temperatura, la tecnología de integrales de la plataforma. Al fin y al cabo,
vacío, la automatización y los sistemas
a presión moderna no se define únicamente
con la máquina y la aplicación específica.
una producción en serie fiable, económica y
Desde
el rendimiento de una máquina de fundición por ciclos individuales, sino, sobre todo, por
Al mismo tiempo, el concepto NATUM va
y dinámica sientan las bases para un
colada. Las funciones de seguridad
ible. Las funciones inteligentes ayudan a
un enfoque constante en el consumo de
proceso, al tiempo que proporcionan a los
(Total Cost of Ownership) son elementos
papel central en este concepto. Su diseño
mucho más allá del propio proceso de
proceso de colada controlado y reproduc-
integradas, los sistemas de asistencia y
gestionar con precisión las secuencias del
energía y el coste total de propiedad
requisitos
iniciales
del
componente y la producción, pasando por
Aquí es precisamente donde se materializa
presión completa, hasta una producción
Grupo FRECH en celdas completas de
competencias decisivas bajo un mismo
la ingeniería de la célula de fundición a
la integración con la amplia experiencia del
en serie estable, el Grupo FRECH reúne las
fundición a presión: NATUM no se concibe
techo.
elemento
Y en el corazón de esta célula de fundición
central
de
producción coordinada.
La unidad de inyección desempeña un
los
controlable.
como una máquina aislada, sino como el
Una celda de fundición a presión de alto desempeño se logra mediante la interacción óptima entre la máquina,, los periféricos, la automatización y los sistemas digitales. Sin embargo, en el centro de esta interacción se encuentra una tecnología que influye de manera decisiva en el propio proceso de fundición a presión: La máquina de fundición a presión.
digitales pueden alinearse con precisión
FRECH México / Manuel Espadas / +52 - 56 1084 7173
una
solución
de
a presión en cámara fría está NATUM.
© Oskar Frech GmbH + Co. KG | Concepto hidráulico de la serie NATUM
mail: espadas.manuel@frech-mexico.com
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28 Se buscan proveedores
SOMOS INDUSTRIA OCTUBRE 2026
Dedienne Aerospace busca proveedores La empresa necesita de insumos directos e indirectos
EN BREVE • La empresa que manufactura herramentales especializados y el equipo de soporte en tierra en la industria aeronáutica busca proveedores nacionales.
YOKO HERNÁNDEZ Querétaro
E
dgar Torres, director general de la planta de Dedienne Aerospace en Querétaro, mencionó que la empresa tiene expectativas de crecimiento y busca aumentar su proveeduría nacional. En Querétaro, la compañía francesa tiene una planta en dos vertientes: manufactura externa e interna, donde el producto estrella son los soportes de motor y servicios de mantenimiento y reparación de herramentales, desde nuevo, usado y propio.
EDGAR TORRES, director general de la planta de Dedienne Aerospace en Querétaro.
En el estado, la empresa se instaló en el 2018 y sigue consolidando su presencia. Para Dedienne, el talento humano y la proveeduría son muy importantes. “Lo vemos con ojos muy positivos y una perspectiva a
futuro que nos va a beneficiar, no solo a Dedienne, sino a la comunidad, porque cada vez más empresas nacionales e internacionales están apostando por la inversión y la capitalización de Querétaro, es decir, hay desarrollo de talento continuo y la proveeduría local está fortaleciéndose bastante”, refirió el directivo. Actualmente, cerca del 30 por ciento de la proveeduría de la firma francesa es nacional y el objetivo es expandir este porcentaje. “Estamos en busca de varios tipos de insumos, varios tipos de proveedores; principalmente estamos orientando a la parte
de maquinados, soldadura, pero también tratamientos especializados de materiales, un tratamiento con níquel, con zinc. Son diferentes tipos de proveedores con los que estamos abiertos a trabajar”, dijo. Además, busca proveedores de tornillería, lonas específicas para motor, entre otros insumos y servicios.
SELECCIÓN DEL PROVEEDOR Para poder formar parte de la cadena de suministro de Dedienne Aerospace, se valora la seriedad con la que trabajan los proveedores, la capacidad de respuesta y las ganas de desarrollarse y crecer con la empresa. Respecto a las certificaciones, Edgar Torres recomendó a los proveedores tener la ISO 9001, lo cual abre la puerta a empresas chicas, medianas y grandes. “Para dar la oportunidad para que estas empresas medianas, chicas y grandes entren directamente a la industria aeronáutica a través de nosotros. Vamos a darles todo el acompañamiento
si necesitan alguna otra certificación”, puntualizó. Para elegir a la proveeduría, Torres explicó que la calidad no se pone en tela de juicio, la cual tiene que ser excelsa.
Ind. SE BUSCAN PROVEEDORES
6
REQUERIMIENTO:
INSUMOS DIRECTOS • Maquinado • Tratamientos especializados de materiales • Soldadura REQUISITOS: • ISO 9001 INSUMOS INDIRECTOS • Consumibles • Servicios • Tornillería REQUISITOS: • ISO 9001 Adquiere tu suscripción digital en www.somosindustria.com y tendrás acceso a los beneficios en Se Buscan Proveedores
Se buscan proveedores 29
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Genvamex conecta con nuevos proveedores La compañía confía en las capacidades y el talento nacional Ind. SE BUSCAN PROVEEDORES
2
REQUERIMIENTOS:
• Lámina de acero rolado en frío • Lámina de acero rolado en caliente ESPECIFICACIONES: Calibres del 11 al 19 y con demanda aproximada de 150 a 200 toneladas mensuales. REQUISITOS: • Contar con certificado en ISO 9001:2015. Adquiere tu suscripción digital en www.somosindustria.com y tendrás acceso a los beneficios en Se Buscan Proveedores
EN BREVE
IVONNE LARA Nuevo León
• La compañía metalmecánica requiere proveeduría de acero rolado en frío y caliente para atender una demanda mensual de entre 150 y 200 toneladas.
envamex mantiene activa la búsqueda de proveedores para abastecer las necesidades de su operación, principalmente en materiales de acero. Ernesto Rodríguez, director comercial y de compras de Genvamex, explicó que actualmente uno de sus principales requerimientos son las láminas de acero en diferentes calibres. “Nosotros principalmente estamos buscando proveeduría de láminas en acero rolado frío y caliente de calibre 11 al 19, ya que estamos teniendo una demanda más o menos entre 150 y 200 toneladas mensuales”,
“La empresa requiere que el acero tenga certificado del molino”, puntualizó Rodríguez. Cabe señalar que la necesidad de desarrollar alternativas nacionales no solamente responde a una estrategia interna. Rodríguez destacó que los propios clientes están impulsando una mayor integración de materias primas provenientes de proveedores locales. “Precisamente hoy por hoy es algo que nos piden los clientes: tener proveeduría local para las materias primas”, señaló. Esta tendencia ha avanzado a tal grado que algunas compañías ya cuentan con proveedo-
G
ERNESTO RODRÍGUEZ, director comercial y de compras de Genvamex.
detalló. El directivo destacó que las empresas interesadas en participar en cadenas de suministro industriales deben fortalecer sus sistemas de gestión de calidad. En este sentido, el ISO 9001 continúa siendo una referencia importante para competir por nuevos negocios.
res previamente desarrollados y negociaciones corporativas que posteriormente trasladan a sus proyectos.
MANUFACTURA INTEGRAL Desde su planta en Nuevo León, Genvamex desarrolla soluciones metalmecánicas integrales para atender los requerimientos de diferentes industrias. “Somos una empresa metalmecánica, tenemos cuatro servicios que de manera integral son metal stamping, pintura electrostática en polvo, zinc die casting y acabados electrolíticos”, explicó. Gracias a estas capacidades, la compañía participa en sectores como el automotriz, aeroespacial y digital, integrándose a cadenas globales de suministro a través de empresas Tier 1 y Tier 2.
30 Se buscan proveedores
SOMOS INDUSTRIA OCTUBRE 2026
Ametek abre oportunidades a proveedores La compañía requiere de insumos directos YOKO HERNÁNDEZ Tamaulipas
U
na oportunidad para proveedores mexicanos especializados en procesos metalmecánicos y electrónicos se abre con Ametek, empresa que fabrica motores de corriente directa en Tamaulipas y que busca ampliar su red de suministro en México. Julián Monrreal, Sr. sourcing specialist, y Magaly Castan, sourcing specialist de Ametek,
explicaron que actualmente la proveeduría de la compañía está concentrada principalmente en Estados Unidos y Asia, pero la estrategia de compras apunta a localizar nuevas alternativas dentro del país. “Buscar proveedores que nos ofrezcan mejores precios, pero de manera local”, comentó Castan. Entre los requerimientos presentados por los compradores destaca una necesidad particularmente especializada: materiales sinterizados, un tipo de componente que, de acuerdo con Monrreal, es difícil de encontrar actualmente en México. “Estamos buscando proveedores de maquinados y que
PROCESO Entre los requisitos considerados por Ametek para elegir a un proveedor, se encuentran las certificaciones como ISO 9001:2015, además de precios competitivos y entrega. La empresa también busca conocer a profundidad cómo fabrica cada proveedor, qué procesos domina y cuáles son sus capacidades reales.
Ind.
JULIÁN MONRREAL, Sr. Sourcing Specialist y MAGALY CASTAN, Sourcing Specialist de Ametek en Tamaulipas.
manejen algo de materiales sinterizados, que es algo muy poco común de encontrar en México, al menos hasta donde he buscado, así como también buscamos proveedores de estampados de tornillería, de electrónicos y de fabricación de tablillas electrónicas”, señaló. Los materiales sinterizados son piezas fabricadas a partir de polvo metálico que es comprimido mediante un molde hasta adquirir una determinada forma y características de dureza y resistencia.
EN BREVE • Ametek busca proveedores en México de maquinados, estampados, tornillería, electrónicos y, especialmente, materiales sinterizados.
Por sus características, este requerimiento representa una oportunidad especialmente atractiva para empresas mexicanas con experiencia en metalurgia de polvos, componentes para transmisión de movimiento y fabricación de piezas de precisión.
SE BUSCAN PROVEEDORES
6
REQUERIMIENTOS:
• Materiales sinterizados • Maquinados • Estampados • Tornillería • Componentes electrónicos • Fabricación de tablillas electrónicas REQUISITOS: • ISO 9000. Adquiere tu suscripción digital en www.somosindustria.com y tendrás acceso a los beneficios en Se Buscan Proveedores
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Especial Portada Buscan talento en México
La industria abre nuevas oportunidades para el talento mexicano IVONNE LARA Y YOKO HERNÁNDEZ Nacional
E
l talento se ha convertido en uno de los principales factores para sostener el crecimiento y la transformación de la industria en México. Las empresas ya no buscan únicamente trabajadores con experiencia en determinados procesos; requieren personas capaces de aprender, adaptarse a nuevas tecnologías, interpretar información y desenvolverse en operaciones cada vez más globalizadas. Para Rogelio Soto, director de Talento, Contract Manufacturing y Energía en Prodensa, la evolución de las capacidades responde directamente a la transfor-
Rogelio Soto, director de Talento, Contract Manufacturing y Energía en Prodensa.
mación que experimentan las plantas manufactureras. “El perfil ha evolucionado considerablemente. Actualmente, las empresas necesitan personas que, además de cumplir técnicamente, puedan adaptarse rápidamente, aprender nuevas tecnologías, trabajar en ambientes multiculturales y responder ante cambios constantes en la operación”, señaló. Esta nueva realidad está llevando a las compañías a buscar una combinación de conocimientos técnicos, habilidades digitales y competencias humanas. Saber operar una máquina o dominar un proceso continúa siendo importante, pero ahora también es necesario comprenderlo, identificar oportunidades de mejora, documentarlo y aprovechar los datos para tomar decisiones. La demanda abarca prácticamente todos los niveles de una organización. En posiciones operativas continúan existiendo oportunidades para operadores de producción, almacenistas, montacarguistas, inspectores de calidad, técnicos de ensamble y personal de logística. Sin embargo, uno de los mayores retos está en el talento técnico especializado. Entre los perfiles más solicitados se encuentran técnicos de mantenimiento, electromecánicos y mecatrónicos, especialistas en automatización y controles, programadores de PLC, técnicos en robótica, herramentistas, personal CNC, especialistas en calidad y metrología, procesos e inyección de plástico, soldadura
especializada y refrigeración industrial. Mientras que, en el ámbito profesional, las oportunidades se concentran en ingeniería de manufactura, procesos, calidad, automatización, mantenimiento, logística, cadena de suministro, mejora continua y lanzamiento de nuevos productos, además de compras, planeación de materiales, comercio exterior, seguridad industrial, sustentabilidad y recursos humanos.
PERFILES A FUTURO En los próximos cinco o diez años, la manufactura necesitará cada vez más perfiles híbridos, capaces de entender una operación industrial y, simultáneamente, trabajar con automatización, información y herramientas digitales. Automatización, robótica, inteligencia artificial aplicada, análisis de datos, ciberseguridad industrial, mantenimiento predictivo, visión artificial, y manufactura avanzada, estarán entre las áreas con mayor demanda. A ellas se sumarán especialidades relacionadas con energía, almacenamiento mediante baterías, eficiencia energética, y sustentabilidad entre otros . Esto no necesariamente significa la desaparición inmediata de los puestos actuales, sino su evolución. En este escenario aparecerán nuevas oportunidades laborales: ingenieros de inteligencia artificial industrial, especialistas en datos de manufac-
Empresas que buscan talento:
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VACANTES TÉCNICAS: • Operadores de producción • Inspectores de calidad • Técnicos de mantenimiento • Técnicos electromecánicos • Técnicos de automatización y controles • Técnicos de procesos • Almacenistas y montacarguistas • Personal bilingüe para servicio y atención a clientes ADMINISTRATIVAS: • Ingenieros de manufactura, procesos y calidad • Ingenieros de automatización y mantenimiento • Especialistas de cadena de suministro y logístico • Planeadores de materiales • Compradores • Especialistas de comercio exterior • Contadores y contralores • Profesionales de recursos humanos y atracción de talento • Ejecutivos de desarrollo de negocios • Gerentes de planta • Gerentes y directores de operaciones • Country managers • Gerentes de recursos humanos • Gerentes de atracción de talento • Gerentes de ingeniería, calidad y cadena de suministro • Directores generales de unidades de negocio Contacto mramirez@prodensa.com lmperez@prodensa.com fadelagarza@prodensa.com mfperez@prodensa.com
VACANTES • Ayudantes generales • Personal de ensamble • Técnicos en calidad • Técnicos en mantenimiento • Personal de producción • Técnicos de moldes para planta die casting Contacto 99 3121 2738 Y 81 1646 5318.
VACANTES OPERATIVAS: • Operador • Operador • Operador estructural • Operador • Operador
ADMINISTRAT • Ingeniero d • Ingeniero d • Ingeniero d • Supervisor de producc • Supervisor • Ingeniero d • Practicante • Practicante • Practicante
Contacto Sr. Talent Acqu Antonio Morale antonio.morale www.airbus.com
VACANTES • Técnico en • Técnico en en Veracru • Técnico de en Veracru • Analista de en Queréta • Técnico de en Jalisco • Técnico de en Monterr • Asesor de • Operador d en Guadal • Coordinado en Estado • Operador d • Gerente de Celaya y P • Técnico re en Chihua
Contacto Recursos Hum jobs.scania.com www.scania.co
S : de sheet metal galvánico de ensamble l de pintura de maquinados
TIVAS: de procesos de calidad de programación CNC res de las áreas ción r de almacén de manufactura senior es en producción es de calidad es de ingeniería
uisition es es@airbus.com m
S n León n mantenimiento uz e reparaciones uz e financiamiento aro e reparación diésel y Monterrey e mantenimiento diésel rey y Hermosillo servicio en Monterrey de almacén lajara or de soporte técnico de México de almacén en Mérida e taller en Puebla eparador de diésel ahua
manos m om
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Carolina Rojas y Roberto Martínez, representantes de reclutamiento de Hyundai WIA.
• Desde operadores y técnicos especializados hasta ingenieros en automatización, robótica y datos, la industria mexicana mantiene una amplia demanda
Brose, Harman, Qualita y Magnet, entre otras, están en busca de talento especializado en México, capaz de atender sus necesidades operativas
de talento.
tura, integradores de robots y cobots, especialistas en gemelos digitales y líderes de transformación digital, entre otros.
ADAPTABILIDAD Para los jóvenes que comienzan a construir una carrera industrial, la preparación deberá ir mucho más allá de obtener un título. La experiencia práctica, el inglés, las certificaciones, el conocimiento de automatización y el manejo responsable de herramientas de inteligencia artificial y datos pueden abrir oportunidades profesionales. “Mi recomendación sería no prepararse solamente para desempeñar un puesto, sino para resolver problemas. La persona que puede observar un proceso, detectar una oportunidad y proponer una solución siempre tendrá espacio dentro de la industria”, afirmó. Soto añadió que el verdadero diferenciador estará en quienes sepan aprovechar estas herramientas para resolver problemas y generar valor. “El talento más valioso del futuro no será necesariamente el que posea más información, sino el que sepa aprender, adaptarse y convertir el conocimiento en soluciones concretas”. Es por ello que empresas como Airbus, Hyundai WIA, ABX, Bergstrom, Corning, DLG, Nidec, Schneider, Questum,
VACANTES EN HYUNDAI WIA El crecimiento de la industria automotriz continúa generando oportunidades para perfiles técnicos y operativos, y para Hyundai WIA, esta no es la excepción, pues actualmente se encuentra en búsqueda de talento para fortalecer sus dos plantas, una enfocada en motores y otra especializada en procesos de fundición o die casting. Carolina Rojas, representante de la compañía, explicó que las oportunidades laborales están disponibles en ambas operaciones, las cuales en conjunto cuentan con una plantilla de alrededor de 800 colaboradores. La oferta incluye posiciones especializadas en áreas como calidad y mantenimiento, así como oportunidades en producción, moldes y ensamble.
Antonio Morales, Sr. Talent Acquisition de Airbus en Querétaro.
“Actualmente tenemos vacantes para posiciones generales, tenemos técnicos en calidad, técnicos en mantenimiento; igualmente tenemos una planta que es de fundición, ahí tenemos vacantes en producción y también para técnico de moldes”, detalló. Para las posiciones técnicas, la experiencia y los conocimientos relacionados con cada especialidad son importantes. En mantenimiento se buscan candidatos familiarizados con maquinaria, mientras que para calidad se requiere al menos conocimiento en el manejo de instrumentos de medición. Las posiciones de producción y moldes también requieren experiencia relacionada con el área. Cabe señalar que la búsqueda de personal está relacionada con una nueva etapa de crecimiento de la empresa y con los proyectos que desarrolla para la industria automotriz. “Actualmente estamos en crecimiento, tenemos lo que viene siendo nuestro modelo híbrido, que es por eso que estamos ampliando un poquito más lo que viene siendo el panorama”, explicó.
AIRBUS CRECERÁ PLANTILLA La compañía, que actualmente emplea a 507 personas y produce puertas para aeronaves en Querétaro, Airbus, busca talento para fortalecer sus operaciones y acompañar su crecimiento. “Actualmente tenemos 507 empleados y buscamos de aquí a 2030 duplicar la parte del headcount, alrededor de mil empleados. Actualmente tenemos 30, 40, 48 posiciones”, explicó Antonio Morales, Sr. Talent Acquisition de Airbus en Querétaro. Entre las oportunidades destacan puestos como operador de sheet metal, galvanizado, ensamble estructural, pintura y maquinados, además de perfiles especializados como ingenieros de procesos, calidad y programación CNC, así como supervisores de producción y almacén. Para las posiciones técnicas la experiencia no es una barrera, ya que Airbus cuenta con Training Academy para capacitar a
Alejandro Mondragón, presidente y CEO de Scania México.
nuevos colaboradores en áreas como ensamble, sheet metal y CNC.
MÁS DE 100 VACANTES Scania es otra compañía que continúa fortaleciendo su equipo en México, y hoy por hoy tiene más de 100 oportunidades laborales distribuidas en distintas regiones del país. La compañía fue reconocida por séptimo año consecutivo como Top Employer 2026 en México y por quinto año consecutivo en América Latina, distinción otorgada por Top Employers Institute. Actualmente, Scania busca talento en entidades como Querétaro, Guanajuato, Jalisco, Nuevo León, Veracruz, San Luis Potosí, Aguascalientes, Estado de México, Chihuahua, Yucatán, Puebla y Sonora, entre otras. Alejandro Mondragón, presidente y CEO de Scania México expresó que las oportunidades abarcan diferentes áreas y niveles de experiencia. Entre los perfiles solicitados se encuentran técnicos de mantenimiento y reparación diésel, vendedores, asesores de servicio, personal de almacén, coordinadores, analistas, gerentes de taller y personal administrativo. Con esta oferta laboral, la compañía abre oportunidades para quienes buscan incorporarse al sector de vehículos pesados y desarrollar una trayectoria profesional dentro de una empresa con presencia en distintas regiones de México.
34 Se busca talento
Brose busca a personas resilientes SOMOS INDUSTRIA OCTUBRE 2026
La empresa requiere de supervisores y más Vacantes
OPERATIVAS: Almacenista Montacarguista Personal para el área de cocina ADMINISTRATIVAS: Ingeniería Ingeniero de calidad Ingeniero industrial Producción y mantenimiento Técnico de mantenimiento Supervisor de producción Supervisor de calidad Coordinador de área Practicantes
YOKO HERNÁNDEZ Querétaro
T
ania Ramírez, coordinadora de Recursos Humanos en Brose México, informó que la empresa tiene como meta contratar alrededor de 600 personas durante 2026, debido al crecimiento de la compañía y a la rotación natural de la industria automotriz. Brose cuenta con tres plantas en Querétaro, además de un CEDIS y un Centro de Servicio, donde emplea a cerca de 3 mil personas. La empresa fabrica componentes automotrices como estructuras de asientos y motores, entre otros productos.
Tania
Ramírez,
coordinadora
de
Recursos Humanos en Brose México.
Entre las vacantes destaColaboradores en Querétaro: ca la posición de técnicos de mantenimiento; ingenieros de calidad, ingenieros industriales; supervisores de producción; supervisores de calidad; coordinadores de área; alEN CIFRAS
3,000
macenistas y montacarguistas; personal para el área de cocina y practicantes. Los requisitos dependen de cada puesto, aunque en algunas vacantes se solicita entre uno y tres años de experiencia, además del dominio del idioma inglés. “Para nosotros el inglés es un requisito indispensable porque somos una empresa alemana, entonces trabajamos mucho con nuestras contrapartes en Alemania y también nuestras contrapartes en Estados Unidos”, explicó Ramírez. Para las posiciones de supervisión, Brose busca personas con liderazgo, experiencia en manejo de personal y capacidad para dirigir equipos. También existen oportunidades para practicantes, principalmente estudiantes que todavía tengan
alrededor de un año disponible para realizar sus prácticas. Mientras que en el área de cocina se solicita experiencia y disponibilidad para rolar turnos. EN BREVE
¿QUÉ PERFIL BUSCA BROSE? La empresa busca personas resilientes, responsables, flexibles y capaces de adaptarse a los cambios de la industria automotriz, además de tener iniciativa para anticiparse a las situaciones. El proceso de selección comienza con la revisión de los currículums y, dependiendo de la vacante, se realizan entrevistas con perfiles técnicos.
• Brose México mantiene abiertas vacantes para diferentes perfiles, desde técnicos y almacenistas hasta ingenieros, supervisores, coordinadores, practicantes y personal para el área de cocina.
Brose cuenta con tres plantas en Querétaro, además de un Cdis y un Centro de Servicio. Si quieres aplicar a las vacantes de este artículo, suscribete a www.somosindustria.com
Se busca talento 35
SOMOS INDUSTRIA OCTUBRE 2026
Nidec abre sus puertas a nuevo talento La compañía tiene vacantes operativas y técnicas en Nuevo León Vacantes
IVONNE LARA Nuevo León
N
OPERATIVAS Ayudante general Montacarguistas TÉCNICAS Técnicos de mantenimiento Técnicos electromecánicos
idec, la empresa dedicada a la fabricación de motores para aplicaciones electrodomésticas e industriales mantiene actualmente oportunidades para perfiles operativos y técnicos. Samantha Martínez Carvajal, reclutadora de Nidec Planta USEM, explicó que entre las oportunidades disponibles destacan las posiciones de ayudante general, técnicos de man-
tenimiento -incluyendo perfiles electromecánicos- y montacarguistas. Uno de los aspectos que facilita la incorporación de nuevo talento es que para las posiciones de entrada no se requiere experiencia previa. La escolaridad mínima solicitada es secundaria y los candidatos deben presentar su documentación completa. Para facilitar la adaptación de quienes llegan por primera vez
La empresa cuenta con una planta en el municipio de Apodaca.
compañía, honestamente”, expresó. Además de cumplir con los requisitos de cada posición, Nidec USEM busca personas que compartan características fundamentales para el trabajo dentro de una operación industrial. Entre ellas destaca la responsabilidad y la honestidad.
Samantha Martínez Carvajal, reclutadora de Nidec Planta USEM.
EN BREVE • La compañía busca personal para fortalecer una operación dedicada a la fabricación de motores eléctricos, donde ofrece capacitación y oportunidades de desarrollo laboral.
a sus procesos productivos, Nidec cuenta con una estructura de formación interna. “Nosotros los capacitamos, tenemos un área dedicada para eso, para la capacitación del personal”, señaló Martínez. De acuerdo con la representante de Recursos Humanos, existen posibilidades para que los colaboradores continúen desarrollándose conforme adquieren conocimientos y experiencia. “Considero que hay demasiado crecimiento laboral en la
SEDE EN NL La empresa cuenta con varias plantas, y una de ellas se ubica en el municipio de Apodaca, y cuenta con procesos relacionados con embobinado, ensamble y maquinados. “Somos una empresa dedicada a los motores electrodomésticos e industriales, tenemos el área de embobinado, ensamble y maquinados”, explicó. La dimensión de sus operaciones también se refleja en su plantilla laboral. De acuerdo con Martínez, en la compañía trabajan entre 2,500 y 3,000 colaboradores. Si quieres aplicar a las vacantes de este artículo, suscribete a www.somosindustria.com
36 Se busca talento
SOMOS INDUSTRIA OCTUBRE 2026
DLG busca talento para planta en Pesquería La compañía especialista en el sector ferrocarrilero ofrece vacantes laborales
experiencia, ya que la empresa apuesta por la capacitación y el desarrollo de habilidades. “Aquí la ventaja con nosotros es que nosotros les vamos enseñando el oficio de la soldadura”, explicó Divildox. Esta estrategia permite que un colaborador pueda comenzar como ayudante y posteriormente avanzar hacia puestos de mayor especialización.
IVONNE LARA Nuevo León
L Vacantes
Ayudantes generales Soldadores
a especialización de las operaciones industriales también abre oportunidades para que nuevos trabajadores aprendan un oficio y construyan una trayectoria dentro de las empresas. Este es el caso de DLG, compañía dedicada al mantenimiento y reparación de vagones de ferrocarril, que actualmente busca talento para su operación ubicada en Pesquería, Nuevo León. Jessica Divildox, especialista en Recursos Humanos de DLG, indicó que hoy en día, la compa-
Jessica Divildox, especialista en Recursos Humanos de DLG.
ñía mantiene abiertas posiciones para soldadores y ayudantes generales, derivadas tanto del crecimiento de sus operaciones como de la necesidad de cubrir posiciones. Una de las ventajas para quienes buscan iniciar su trayectoria laboral es que para ingresar como ayudante general no es indispensable contar con
EN BREVE • La empresa especializada en mantenimiento y reparación de vagones de ferrocarril ofrece oportunidades para ayudantes generales y soldadores.
BUSCAN SOLDADORES Para las posiciones de soldadura, DLG sí requiere experiencia y conocimientos técnicos. Los candidatos deben manejar soldadura flux, flux core y electrodo 7018 de 1/8 de pulgada. Como parte del proceso de selección, los interesados realizan una evaluación práctica. “Se les realiza una prueba y
dependiendo de la prueba ya se les asigna la categoría”, señaló la especialista en Recursos Humanos, quien añadió que es fundamental la actitud de quienes desean integrarse a su equipo.
OPERACIÓN DLG ofrece soluciones integrales para la industria ferroviaria, abarcando desde el mantenimiento y reparación de equipos hasta infraestructura, logística e ingeniería. Entre sus principales servicios se encuentran la y reparación de carros de ferrocarril, construcción y mantenimiento de vías, reacondicionamiento de ejes y ruedas, así como reparación de válvulas neumáticas. Además de operación de terminales e ingeniería para el desarrollo de proyectos ferroviarios.
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38 Se busca talento
SOMOS INDUSTRIA OCTUBRE 2026
Core Equipos Eléctricos busca personal La compañía busca personal para su operación en Querétaro Vacantes
YOKO HERNÁNDEZ Querétaro
C
Supervisor de Producción Especialista de Almacén Especialista de Mantenimiento Técnico de Pruebas Eléctricas Auditor de Calidad Auxiliares de Producción
ore Equipos Eléctricos mantiene abiertas vacantes en Querétaro como parte del crecimiento de sus operaciones. La empresa, dedicada a la fabricación y comercialización de productos y componentes para el sector eléctrico, entre ellos transformadores de corriente y de potencia, tiene alrededor de un año y medio de operaciones en Querétaro y actualmente cuenta con una plantilla de 73
La empresa se ubica en La Negreta, Corregidora.
colaboradores. Yaire Muñoz, especialista de Reclutamiento y Selección de Personal en Core Equipos Eléctricos, informó que actualmente existen cinco vacantes para perfiles especializados, además de
siete oportunidades laborales en el área de operación. La compañía busca candidatos que tengan experiencia previa en puestos similares o dentro de la industria; sin embargo, también existe apertura para personas que no cuenten con toda la experiencia requerida, siempre que tengan interés en aprender, adquirir nuevos conocimientos y desarrollarse profesionalmente. Yaire Muñoz, especialista de Reclutamiento y Selección de Personal en Core Equipos Eléctricos.
ESPECIALISTA DE MANTENIMIENTO Para esta posición se solicita contar con ingeniería o carrera técnica en electricidad, mecánica industrial o electromecánica, así como míniEN CIFRAS mo dos años de Plantilla experiencia en laboral en Querétaro: mantenimiento preventivo y correctivo de maquinaria, infraestructura e instalaciones eléctricas, hidráulicas o mecánicas. También se consideran conocimientos en SolidWorks, AutoCAD, CATIA, NOM, ISO 9001:2015, STPS, DIN y Office.
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Los interesados en esta vacante deben contar con formación como técnico o ingeniero eléctrico, mecatrónico o afín. Se considera experiencia deseable en pruebas eléctricas o áreas de calidad, además de conocimientos básicos en certificación ISO 9001. También es deseable tener experiencia en el uso e interpretación de instrumentos de medición eléctrica, así como conocimientos de inglés técnico. Si quieres aplicar a las vacantes de este artículo, suscribete a www.somosindustria.com
EN BREVE • La empresa busca supervisores, especialistas de almacén y mantenimiento, técnicos de pruebas eléctricas, auditores de calidad y auxiliares de producción.
SOMOS INDUSTRIA OCTUBRE 2026
Se busca talento 39
Hitachi Astemo abre vacantes La empresa busca ingenieros, técnicos y practicantes
les técnicos y de practicantes se solicita inglés intermedio, mientras que para los ingenieros de procesos y calidad se requiere un nivel intermedio-avanzado. En el caso de los ingenieros de procesos y calidad, uno de los principales requisitos es contar con cinco años de experiencia en la posición. Para las vacantes técnicas también se solicita experiencia relacionada con el puesto.
YOKO HERNÁNDEZ Querétaro
Vacantes
Ingeniero de proceso especializado para el área de maquinado. Ingeniero de calidad Ingeniero de procesos Técnico de mantenimiento especializado en el área de maquinados Técnico para el área de ensamble Soldadura Practicantes
L
a empresa japonesa Hitachi Astemo fortalece su equipo en Querétaro con oportunidades para talento especializado en procesos, calidad, mantenimiento y mejora continua. Paloma de la Torre, analista de reclutamiento de Hitachi Astemo México, señaló que las vacantes se concentran principalmente en áreas de ingeniería y técnicas. Entre los perfiles requeridos se encuentran ingenieros de procesos y calidad, técnicos de mantenimiento, ensamble y calidad, con especialidades en maquinados CNC y soldadura. La compañía también ofrece
Paloma
de
la
Reclutamiento
Torre, en
analista
Hitachi
de
Astemo
México, planta Querétaro.
oportunidades para practicantes de Ingeniería Industrial en el área de mejora EN CIFRAS continua, adeColaboradores en Querétaro: más de beneficios como acceso a un centro de bienestar integral y gimnasio. Los requisitos para formar parte de la empresa dependen de cada posición. Para los perfi-
1,700
APUESTA POR EL BIENESTAR Además de las oportunidades de crecimiento profesional, Hitachi Astemo destaca la importancia del talento humano dentro de su operación. “Cada una de las áreas y el conocimiento que aporta cada uno de los colaboradores dentro de nuestra organización hace que lleguemos al resultado final”, afirmó Paloma de la Torre. Como parte de sus acciones para retener al talento, la em-
presa cuenta con prestaciones enfocadas en el bienestar de sus colaboradores y recientemente inauguró un Centro de Bienestar Integral, que ofrece servicios de atención psicológica, fisioterapia, nutrición y atención médica.
OPERACIÓN Hitachi Astemo cuenta con una planta ubicada en el Parque Industrial Querétaro, donde desarrolla productos relacionados con sistemas de freno y amortiguadores.
EN BREVE • Hitachi Astemo México mantiene abiertas vacantes para incorporarse a su equipo de trabajo.
La planta está ubicada en el Parque Industrial Querétaro. Si quieres aplicar a las vacantes de este artículo, suscribete a www.somosindustria.com
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SOMOS INDUSTRIA OCTUBRE 2026
IOMEX busca talento gerencial para impulsar su expansión La compañía fortalece su operación en Querétaro con nuevas oportunidades para perfiles de liderazgo
Vacantes
MPL Manager Gerente de mantenimiento Mantenimiento electromecánico Programador CNC Inspector de calidad Matricero Almacenista Montacarguista Operador de producción Auxiliar de RH
YOKO HERNÁNDEZ Querétaro
L
a expansión de IOMEX en Querétaro está generando nuevas oportunidades laborales, entre ellas posiciones de liderazgo para profesionales con experiencia en la industria automotriz y metalmecánica. Alberto Abreo Valdés, representante de Recursos Humanos de IOMEX, explicó que la compañía, especializada en procesos relacionados con acero y aluminio, atraviesa una etapa de crecimiento que ha llevado a fortalecer su estructura organizacional y ampliar su plantilla.
Alberto Abreo Valdés, representante de Recursos Humanos en IOMEX.
“Nuestra matriz está ubicada en España, en Valencia. La empresa está en crecimiento; alrededor de hace un año estábamos entre 50 y 60 personas, ahorita ya estamos en más de 100 y en constante ampliación”, destacó. Como parte de esta expan-
sión, IOMEX busca incorporar perfiles gerenciales capaces de asumir responsabilidades estratégicas y acompañar el desarrollo de sus operaciones en Querétaro. Estas posiciones representan una oportunidad para profesionales con experiencia en gestión de equipos, procesos industriales y toma de decisiones dentro de entornos de manufactura. La contratación también contempla otros niveles de la organización. Entre las vacantes se encuentra la de Auxiliar de Recursos Humanos, dirigida a candidatos con preparatoria o licenciatura y entre seis meses y un año de experiencia. Y para quienes cuentan con formación técnica, IOMEX también busca personal para mantenimiento electromecánico, con conocimientos en mantenimiento pre-
dictivo, preventivo y correctivo, así como detección de fallas.
BUSCAN TALENTO De acuerdo con Valdés, IOMEX busca personas que puedan acompañar el crecimiento de la compañía y que tengan una visión de mejora continua, particularmente quienes cuentan con experiencia en los sectores automotriz y metalmecánico.
La empresa se ubica en el Parque Industrial Innovación, El Marqués. Si quieres aplicar a las vacantes de este artículo, suscribete a www.somosindustria.com
EN BREVE • Industrias Ochoa Mexicana (IOMEX) tiene diferentes oportunidades laborales, con posiciones que van desde operadores de producción y almacenistas hasta técnicos, personal administrativo y puestos gerenciales.
SOMOS INDUSTRIA OCTUBRE 2026
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42 Se busca talento
Magnet busca gerentes SOMOS INDUSTRIA OCTUBRE 2026
La empresa confía en el talento mexicano y destaca sus vacantes YOKO HERNÁNDEZ Querétaro
P
Vacantes
Gerente comercial Gerente de cadena de suministros Project manager Estimador de proyectos Supervisor eléctrico Documentador de proyectos Especialista de calidad
rofesionistas con experiencia en telecomunicaciones, logística y gestión comercial pueden encontrar una oportunidad laboral en Magnet, empresa dedicada a brindar servicios de infraestructura crítica y que actualmente cuenta con vacantes en distintos niveles, incluyendo dos posiciones gerenciales. César Moreno, representante de Recursos Humanos y reclutamiento de Magnet, indicó que entre las principales oportunidades laborales se encuentran las posiciones de Gerente Comercial y Gerente de Cadena de Suministro. En el caso de la Gerencia Co-
César Moreno, representante de Recursos Humanos y reclutamiento de Magnet.
mercial, se requiere experiencia y relación con el ámbito de las telecomunicaciones, mientras que para la Gerencia de Cadena de Suministro se busca experiencia dentro del área de logística. La empresa también tiene vacantes para perfiles profesionales como: Project Manager,
Estimador de proyectos, Supervisor eléctrico, Documentador de proyectos y Especialista de calidad. En el área operativa también existen oportunidades para personal de telecomunicaciones y electricidad, incluyendo técnicos de diferentes niveles, así como ayudantes. De acuerdo con Moreno, la experiencia previa es uno de los aspectos que se consideran durante el proceso de selección, aunque la empresa también mantiene apertura hacia personas interesadas en aprender y desarrollar nuevas habilidades. “Nosotros creemos en los nuevos talentos para que los podamos formar dentro de Magnet”, señaló. Para la empresa, el desarrollo de sus colaboradores es un aspecto importante de su estrategia de Recursos Humanos. Moreno explicó que Mag-
net trabaja en estrategias para reducir la brecha generacional y aprovechar las nuevas ideas que aportan las nuevas generaciones.
OPERACIÓN Cabe señalar que la compañía tiene operaciones en el Parque Industrial Vesta, además de su área administrativa en Milenio III, y cuenta con más de 200 colaboradores en Querétaro. Magnet brinda servicios de telecomunicaciones y eléctricos, por lo que requiere personal especializado para participar en sus diferentes proyectos.
La compañía tiene operaciones en el Parque Industrial Vesta, además de su área administrativa en Milenio III. Si quieres aplicar a las vacantes de este artículo, suscribete a www.somosindustria.com
Se busca talento 43
SOMOS INDUSTRIA OCTUBRE 2026
Bergstrom tiene vacantes en NL La empresa busca talento regio para sus operaciones en Apodaca IVONNE LARA Nuevo León
Vacantes
OPERATIVAS Ayudante general Operador de máquina Inspector de calidad Personal de almacén TËCNICAS Técnico en mantenimiento
L
a compañía mantiene oportunidades para perfiles operativos y técnicos en sus dos plantas, como parte del crecimiento de sus operaciones. El dinamismo industrial de Apodaca continúa generando oportunidades para quienes buscan incorporarse al sector manufacturero. Bergstrom es una de las compañías que actualmente tiene abiertas diversas posiciones operativas y técnicas para fortalecer sus equipos de trabajo en las dos plantas que
tiene en el municipio. Esmeralda Redondo, asistente de Recursos Humanos de Bergstrom, explicó que, como parte de su crecimiento, es que la compañía busca incorporar talento en diferentes áreas. “Tenemos vacantes de ayudante general, operador de máquina, inspector de calidad, almacén y técnico en mantenimiento”, detalló Redondo. Las oportunidades disponibles están dirigidas en este momento exclusivamente a perfiles operativos y técnicos, ya que la compañía no cuenta con posiciones administrativas abiertas.
“Que tengan un buen desempeño, que tengan respeto y compañerismo”, señaló Redondo al referirse a las características que buscan entre los candidatos. La apertura de estas posiciones responde al crecimiento de la compañía, por lo que la incorporación de nuevos colaboradores permitirá respaldar sus necesidades productivas y continuar fortaleciendo sus operaciones en Apodaca. Esmeralda
Redondo,
asistente
de
Recursos Humanos de Bergstrom.
EN BREVE • La compañía mantiene oportunidades para perfiles operativos y técnicos en sus dos plantas, como parte del crecimiento de sus operaciones.
Para incorporarse a la empresa, uno de los principales requisitos es contar con experiencia previa. “Es necesario tener experiencia mínima de seis meses en cualquiera de las áreas”, explicó la representante de Recursos Humanos. Además de las competencias necesarias para desempeñar cada puesto, Bergstrom considera importantes las habilidades y valores que permitan mantener un buen ambiente dentro de sus instalaciones.
OPERACIÓN ESPECIALIZADA Bergstrom es una compañía que se dedica a la fabricación de condensadores y evaporadores para sistemas de climatización, y cuenta con operaciones en el Parque Milenium y Parque Tecnológico Agua Fría, ambos ubicados en Apodaca, Nuevo León. Actualmente, la empresa emplea aproximadamente a 120 colaboradores en su planta de Parque Milenio y alrededor de 70 en su segunda operación. Si quieres aplicar a las vacantes de este artículo, suscribete a www.somosindustria.com
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SOMOS INDUSTRIA OCTUBRE 2026
Qualtia busca a personas con ganas de aprender La empresa tiene abiertas vacantes para sus operaciones en Querétaro Vacantes
Recursos Humanos y capacitación Seguridad e higiene Ingeniería industrial Producción Calidad Laboratorio Marketing Innovación y desarrollo de proyectos
YOKO HERNÁNDEZ Querétaro
Q
ualtia Alimentos mantiene abiertas vacantes en distintas áreas, desde Recursos Humanos y capacitación hasta producción, calidad, laboratorio, ingeniería y proyectos. Santiago Carmona, coordinador de Reclutamiento, Selección y Capacitación del área de Reclutamiento de Qualtia Ali-
mentos, explicó que la empresa, dedicada a la elaboración de productos lácteos, busca incorporar talento para fortalecer diferentes áreas de su operación. Los requisitos académicos dependen de cada posición, pero entre los perfiles que busca la compañía se encuentran personas con estudios de TSU, licenciatura o ingeniería.
La empresa se ubica en el municipio de Corregidora, Querétaro.
Sin embargo, para Qualtia no todo se reduce a los conocimientos técnicos o la experiencia laboral. La empresa también busca candidatos con una actitud positiva y disposición para continuar aprendiendo. “Buscamos una persona que sea enérgica, que sea alegre, positiva y que tenga actitud. La experiencia es un factor importante, pero más que nada que tengan las ganas de seguir creciendo con nosotros”, destacó Carmona.
PROCESO DE SELECCIÓN El procedimiento de contratación puede variar de acuerdo con la vacante. Una vez que la
Santiago Carmona, coordinador de Reclutamiento, Selección y Capacitación del área de Reclutamiento de Qualtia Alimentos.
EN BREVE • La empresa busca talento con formación técnica y profesional, pero también da peso a la actitud, las ganas de aprender y el interés por crecer dentro de la organización.
empresa recibe el currículum de las personas interesadas, el equipo de reclutamiento se pone en contacto con los candidatos para realizar una entrevista. Posteriormente, se lleva a cabo el proceso de evaluación hasta seleccionar al perfil que mejor se adapte a las características y necesidades de cada posición. Si quieres aplicar a las vacantes de este artículo, suscribete a www.somosindustria.com
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Se busca talento 47
SOMOS INDUSTRIA OCTUBRE 2026
Harman cerrará el 2026 con unas 50 vacantes Vacantes
Data Engineer Software Engineer
La compañía tiene oportunidades laborales en Querétaro
+- 3,200
Ingeniero Industrial Ingeniero de lanzamiento Ingeniero de procesos Supervisor de producción Servicios Digitales para el usuario final Aplicaciones digitales empresariales SAP Director Global de instalaciones de fabricación y sostenibilidad Gerente MBU Producción y operaciones Ingeniero de calibración de laboratorio Técnico de producción
YOKO HERNÁNDEZ Querétaro
H
arman, empresa especializada en el diseño y fabricación de sistemas de audio, video, automatización y tecnología conectada para la industria automotriz, ofrece oportunidades laborales en distintas áreas, entre las que destacan posiciones especializadas en programación y tecnología, como Data Engineer y Software Engineer, así como vacantes vinculadas con sus operaciones de producción.
solicitan entre 5 y 15 años de experiencia, conocimientos técnicos especialiEN CIFRAS zados, gestión Colaboradores en Querétaro: de proyectos y capacidad de liderazgo. En el caso de vacantes como supervisor de producción, se requiere un año de experiencia. Cabe señalar que la compañía también ofrece vacantes temporales con una duración de seis meses, entre ellas Técnico Líder y Técnico de Producción y Operaciones. La especialista en talento en Harman explicó que el nivel requerido depende del puesto: desde básico para algunas posiciones operativas hasta avanzado para cargos de mayor responsabilidad. “Depende; si es personal operativo, sería un nivel básico,
Karen Villafán, talent acquisition specialist en Harman.
Karen Villafán, talent acquisition specialist en Harman, explicó que en Querétaro la empresa tiene aproximadamente 3 mil 200 colaboradores y para cerrar el 2026 cuenta con unas 50 oportunidades laborales. De acuerdo con información de Harman, para los perfiles de mayor responsabilidad se
EN BREVE • La compañía prevé cerrar 2026 con oportunidades laborales principalmente en áreas de ingeniería, producción, tecnología, EHS y posiciones gerenciales.
pero en ya en posiciones un poquito más gerenciales o algo por el estilo, se necesita un nivel de inglés avanzado. Como tenemos un alcance global y trabajamos con muchos países, el nivel de comunicaciones de inglés”, detalló Villafán. Los pilares que Harman busca compartir con sus colaboradores son la integridad, la innovación y el trabajo en equipo.
La empresa tiene tres plantas en Querétaro. Si quieres aplicar a las vacantes de este artículo, suscribete a www.somosindustria.com
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Cartamundi abre oportunidades de empleo Vacantes
OPERATIVAS Ayudante general Montacarguista Maquinista / técnico en máquinas y herramientas TËCNICAS Técnico de mantenimiento eléctrico Técnico de mantenimiento mecánico ADMINISTRATIVAS Supervisor de producción Seguridad del producto Planeación de procesos Ingeniería industrial
La empresa apuesta por el desarrollo de talento para sus operaciones en Nuevo León IVONNE LARA Nuevo León
H
oy en día, las oportunidades laborales existen, y en Nuevo León, varias compañías están en busca de talento para reforzar sus operaciones. Tal es el caso de Cartamundi, compañía que actualmente cuenta con alrededor de 50 vacantes abiertas para su planta ubicada en Apodaca. La oferta laboral abarca desde posiciones de entrada hasta
perfiles técnicos y de ingeniería. “Contamos desde ayudantes generales, montacarguistas, maquinistas que son técnicos de máquinas y herramientas, técnicos de mantenimiento que son los eléctricos y mecánicos”, detalló Adriana Hernández, reclutadora de Cartamundi.
EN BREVE • La compañía de origen belga mantiene alrededor de 50 vacantes en Nuevo León para perfiles operativos, técnicos y especializados, además de ofrecer oportunidades de crecimiento interno.
Para el puesto de ayudante general, uno de los principales atractivos es que no se requiere experiencia previa. La empresa solicita escolaridad mínima de secundaria y habilidad manual, debido a que parte de las actividades están relacionadas con el armado, empaque y preparación de los productos. Además, Cartamundi promueve el crecimiento de sus colaboradores y brinda capacitación para que puedan avanzar hacia posiciones de mayor especialización. “Hay mucho desarrollo interno. Cualquier persona, mientras tenga su disponibilidad, que tenga muchas ganas de trabajar, puede desarrollarse”, afirmó. Incluso quienes cuentan con conocimientos técnicos, pero no tienen experiencia formal en determinadas posiciones, pueden encontrar posibilidades de crecimiento dentro de la organización. La compañía busca ciertas características entre sus candidatos: responsabilidad, ética, proactividad, puntualidad, y compromiso.
Adriana Hernández, reclutadora de Cartamundi.
OPERACIÓN La empresa se especializa en la manufactura de perfiles de acero y al maquinado de piezas. “Somos una empresa de giro metal mecánico para el sector automotriz, para el sector agrícola e industrial”, señaló Bautista, quien añadió que la planta se ubica San Nicolás de los Garza y Apodaca, donde cuenta con una plantilla que oscila entre 500 y 750 colaboradores. Si quieres aplicar a las vacantes de este artículo, suscribete a www.somosindustria.com
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Se buscan proveedores 49
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SOMOS INDUSTRIA OCTUBRE 2026
Questum amplía su plantilla Ante mayor demanda en la industria metalmecánica, la compañía busca personal IVONNE LARA Nuevo León Vacantes
OPERATIVAS Ayudante general TÉCNICAS Técnico de mantenimiento Técnico de CNC Técnico de procesos Técnico de matricería ADMINISTRATIVAS Ingeniería de procesos Facilitador de mantenimiento
Q
uestum, empresa dedicada a la fabricación de piezas de acero para el sector automotriz, mantiene actualmente vacantes en distintas áreas de producción, mantenimiento, procesos e ingeniería. Lo anterior debido a un incremento en la carga de trabajo y en la necesidad de reforzar diferentes departamentos. Emily Mancilla, analista de reclutamiento de la compañía expresó que las oportunidades abarcan desde posiciones de entrada hasta perfiles técnicos especializados. Entre ellas se encuentran ayudantes generales, técnicos de mantenimiento,
Emily
Mancilla,
analista
de
reclutamiento de Questum.
CNC, procesos y matricería. Para los ayudantes generales, los requisitos de ingreso son accesibles. “Es requisito tener su documentación básica, poder rotar turnos y también tener mínimo primaria”, detalló. En cambio, los perfiles técnicos requieren preparación y ex-
periencia relacionada con cada especialidad. “Ya un técnico, pues ya se solicita una experiencia previa de acuerdo con la vacante que vaya a postularse, de mínimo seis meses de experiencia y preparatoria técnica”, explicó. Además de las oportunidades operativas y técnicas, Questum mantiene posiciones en áreas de mayor especialización, entre ellas ingeniería de procesos y facilitador de mantenimiento. Estas vacantes requieren conocimientos más específicos relacionados con la operación de la empresa, particularmente en procesos de forjado y mantenimiento. Más allá de la experiencia, la compañía también considera importantes los valores de quienes buscan integrarse, entre los que destaca la responsabilidad, el trabajo en equipo y la integridad.
EN BREVE • La compañía busca perfiles operativos, técnicos y de ingeniería para fortalecer su operación ubicada sobre la carretera Colombia, donde actualmente laboran alrededor de 450 personas.
OPERACIÓN METALMECÁNICA La planta se encuentra ubicada sobre la carretera a Colombia, kilómetro 6.5, y su operación consiste en transformar acero mediante procesos de calentamiento, formado y acabado para producir componentes automotrices. “Somos una empresa dedicada a la industria metal mecánica, hacemos piezas para carros”, señaló Mancilla. Indicó que actualmente cuentan con alrededor de 450 empleados en total.
La empresa cuenta con varias plantas en Nuevo León. Si quieres aplicar a las vacantes de este artículo, suscribete a www.somosindustria.com
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Se busca talento 51
Superbag busca nuevos colaboradores La compañía busca personal para sus operaciones en Apodaca IVONNE LARA Nuevo León
Vacantes
Ayudantes generales Inspectores de calidad
P
ara Superbag de México, el contar con personal dispuesto a aprender y desarrollarse dentro de sus procesos resulta fundamental para responder a las necesidades de producción. Arleth López, jefa de Recursos Humanos de Superbag de México, indicó que actualmente la empresa mantiene oportunidades laborales principalmente para ayudantes generales e ins-
pectores de calidad, posiciones disponibles para fortalecer una operación que cuenta con alrededor de 60 colaboradores. “Principalmente ayudantes generales para mujeres y hombres y el área de inspección de calidad”, explicó López. Una de las ventajas para quienes buscan incorporarse por primera vez a la industria es que Superbag de México cuenta con posiciones para las cuales no es indispensable tener experiencia previa, ya que la empresa brinda capacitación de acuerdo con las actividades que realizará cada colaborador. “La experiencia no es necesaria, se capacita dependiendo del área”, destacó la responsable de recursos humanos.
mantengan disposición para adquirir nuevos conocimientos.
Arleth López, jefa de Recursos Humanos de Superbag de México.
EN BREVE • La empresa dedicada a la fabricación de productos plásticos busca personal para fortalecer sus operaciones en el estado de Nuevo León.
Para los ayudantes generales, los requisitos son básicos, como saber leer y escribir, y tener la primaria terminada. Esta apertura permite que personas que todavía no cuentan con experiencia en manufactura puedan encontrar una oportunidad para adquirir conocimientos directamente dentro de una operación industrial. Además de los requisitos de ingreso, Superbag busca colaboradores que puedan integrarse adecuadamente a los equipos de trabajo y, especialmente, que
EL TALENTO, INDISPENSABLE PARA LA PRODUCCIÓN Más allá de cubrir posiciones, la contratación tiene un papel fundamental para garantizar la continuidad de los procesos productivos. López destacó que cada colaborador contribuye directamente a la capacidad de la compañía para fabricar y comercializar sus productos. “Realmente es muy importante, sin ellos la empresa no va a poder producir lo que necesitamos, no podemos vender y no podemos existir”, señaló.
SEDE La compañía cuenta con una planta ubicada en el Parque Industrial Milimex, en Apodaca, y está dedicada a la fabricación de productos de plástico, empaque y derivados de papel. Si quieres aplicar a las vacantes de este artículo, suscribete a www.somosindustria.com
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SOMOS INDUSTRIA OCTUBRE 2026
Schneider Electric abre oportunidades laborales Ante la incorporación de nuevas líneas de producción la empresa busca personal IVONNE LARA Nuevo León Vacantes
Ensamblador / ayudante general Operador de alumbrado TÉCNICAS Inspector de calidad Técnico en herramientas
L
a apertura de nuevas líneas de producción continúa generando oportunidades laborales en el sector industrial. Tal es el caso de Schneider Electric, compañía especializada en energía, automatización y tecnología industrial, que mantiene actualmente vacantes para fortalecer las operaciones de sus cuatro plantas. Entre las posiciones disponibles se encuentran ensambla-
dores o ayudantes generales, inspectores de calidad, técnicos en herramientas y operadores, además de otras oportunidades relacionadas con sus procesos productivos. Para quienes buscan incorporarse por primera vez a la industria, la empresa cuenta con posiciones que no requieren trayectoria laboral previa. “En operador de ayudantes generales es sin experiencia, la edad no influye mucho, el género también puede ser hombres
y mujeres”, explicó el representante de Recursos Humanos de Schneider Electric. En el caso de las posiciones técnicas, si se solicita alrededor de dos años de experiencia y conocimientos relacionados con la posición.
CRECIMIENTO INTERNO Una de las características de la oferta laboral de Schneider Electric es la posibilidad de comenzar en una posición operativa y posteriormente avanzar hacia otras responsabilidades. La empresa cuenta con capacitación para los colaboradores de nuevo ingreso y con diferentes categorías que permiten
Representante de Recursos Humanos de Schneider Electric.
EN BREVE • La compañía busca talento operativo y técnico para sus cuatro plantas, con oportunidades para personas sin experiencia y posibilidades de desarrollo dentro de la organización.
desarrollar una trayectoria dentro de sus operaciones.
NUEVAS LÍNEAS Cabe señalar que parte de la contratación está directamente relacionada con la ampliación de las operaciones. “Muchas de ellas son porque se abren líneas nuevas; por ejemplo, en planta 1, que es la más grande, se abren líneas nuevas y se requiere personal”. Si quieres aplicar a las vacantes de este artículo, suscribete a www.somosindustria.com
SOMOS INDUSTRIA OCTUBRE 2026
Se buscan proveedores 53
54 Se buscan proveedores
SOMOS INDUSTRIA OCTUBRE 2026
Alen del Norte busca proveedores La empresa requiere del apoyo de compañías que ofrezcan precios justos y calidad
EN BREVE • En Guanajuato se ubica la empresa con capital japonés NHK Spring México, en donde cuenta con proveedores nacionales.
YOKO HERNÁNDEZ Querétaro
P
ara Alen del Norte, fortalecer la proveeduría nacional no es una estrategia temporal, sino una búsqueda constante de empresas mexicanas capaces de atender las necesidades de sus operaciones en Querétaro. Alen del Norte es una empresa mexicana dedicada a la fabricación y comercialización de productos de limpieza para el hogar, higiene y bienestar, así
URIEL ELIZALDE, comprador senior de Alen del Norte.
como materias primas y plásticos reciclados. Uriel Elizalde, comprador senior de Alen del Norte, explicó que la compañía procesa plástico postconsumo para fabricar preformas, las cuales posteriormente son utilizadas para producir nuevas botellas destinadas al envasado.
“Procesamos plástico postconsumo para hacer preformas y con esas preformas hacemos botellas nuevas para hacer envasados. La búsqueda es constante. Yo creo que lo hecho en México está bien hecho. Si desarrollamos a proveedores mexicanos, la economía de cierta manera se activa, crece y la gente se beneficia de ello”, puntualizó. Actualmente, la compañía tiene oportunidades para empresas especializadas en: maquinados, mantenimiento hidráulico, neumáticos, mangueras y componentes electrónicos.
Los requisitos para convertirse en proveedor dependen del tipo de producto o servicio solicitado. Entre los aspectos que deben cuidar los proveedores para formar parte de su cadena de valor, destaca el REPSE, particularmente cuando el servicio que ofrecen está sujeto a este registro. Pero más allá de los documentos, la compañía busca proveedores que combinen calidad, precios competitivos, honestidad y disposición para trabajar.
EVALUACIÓN Una de las recomendaciones de Alen del Norte para la proveeduría nacional es acercarse directamente y conocer sus instalaciones. Visitar la planta permite que los proveedores comprendan mejor los procesos productivos, detecten necesidades y desarrollen propuestas comerciales más precisas. “Posteriormente viene un proceso de evaluación y selección, que es lo que buscamos:
proveedores honestos, con precios justos, competitivos, que trabajen bien, que sus servicios sean de calidad y que tengan la mejor disposición para trabajar con nosotros”, explicó.
Ind. SE BUSCAN PROVEEDORES
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REQUERIMIENTO:
INSUMOS DIRECTOS: • Maquinados • Neumáticos • Mangueras • Componentes electrónicos REQUISITOS: • ISO 9001 INSUMOS INDIRECTOS: • Mantenimiento hidráulico REQUISITOS: • REPSE. Adquiere tu suscripción digital en www.somosindustria.com y tendrás acceso a los beneficios en Se Buscan Proveedores
SOMOS INDUSTRIA OCTUBRE 2026
Se buscan proveedores 55
Carrier busca socios estratégicos La empresa apuesta por fortalecer su cadena de suministro con proveedores nacionales IVONNE LARA Nuevo León
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ortalecer la proveeduría local se ha convertido en una estrategia clave para las empresas manufactureras que buscan cadenas de suministro más cercanas, competitivas y capaces de responder con rapidez a las necesidades de sus operaciones. Y para Carrier, esta estrategia representa además una oportunidad para generar mayor valor dentro de México. Jessica Chapa, directora asociada del área de Desarrollo de Proveedores de Carrier, destacó que incrementar la participación de empresas locales dentro de su cadena de sumi-
JESSICA CHAPA, directora asociada del área de Desarrollo de Proveedores de Carrier.
nistro es una prioridad. “Es muy importante para nosotros la proveeduría local, es nuestra prioridad número uno, obviamente para asegurar el crecimiento de nuestra economía como país, así como aprovechar valor agregado como cercanía y todos los beneficios que tienen las empresas locales”, señaló.
Actualmente, estimó que alrededor del 60% de la proveeduría de Carrier es nacional, aunque la compañía continúa abierta a identificar nuevas empresas mexicanas con capacidad para atender sus requerimientos. Debido a la naturaleza de sus operaciones en la industria HVAC, Carrier demanda una amplia variedad de materiales, componentes y servicios, tanto directos como indirectos. “En la parte directa manejamos o compramos materiales como acero, cobre, aluminio, válvulas, motores, compresores, etc.”, explicó Chapa. Las oportunidades no se limitan a componentes incorporados directamente a sus productos, sino a insumos indirectos y servicios.
PROCESO DE EVALUACIÓN Para ser proveedor de Carrier se pasa por un proceso de
evaluación, en el que se evalúa precio, calidad y la seguridad, acompañadas por certificaciones, servicio, tiempos de entrega y competitividad. El proceso para integrarse como proveedor inicia con la firma de un acuerdo de confidencialidad (NDA), seguido del envío de un paquete de cotización con dibujos, volúmenes y especificaciones técnicas. Tras evaluar la propuesta económica, la compañía puede realizar visitas y auditorías para conocer los procesos y capacidades del proveedor. Finalmente, se analiza la factibilidad y los tiempos de desarrollo antes de avanzar con el proyecto.
Ind. SE BUSCAN PROVEEDORES
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REQUERIMIENTOS:
INSUMOS DIRECTOS: • Acero • Cobre • Aluminio • Válvulas • Motores • Compresores INSUMOS INDIRECTOS: • Transportación • Servicios logísticos • Comedores industriales • Empaques REQUISITOS: • Contar con certificado de calidad ISO 9001:2015, cumplir con los estándares de seguridad, tiempos de entrega y ofrecer precios competitivos. Adquiere tu suscripción digital en www.somosindustria.com y tendrás acceso a los beneficios en Se Buscan Proveedores
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SOMOS INDUSTRIA OCTUBRE 2026
Buscan proveedores con capacidad de respuesta Centinela Manufacturing tiene una meta: encontrar proveedores de cables, plásticos, resinas y más YOKO HERNÁNDEZ Baja California
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urante su participación en el Encuentro Industrial 2026 en Querétaro, César Samaniego Silva, plan manager de Centinela Manufacturing, explicó que la empresa está interesada en encontrar proveedores que, además de ofrecer precios competitivos y calidad, tengan capacidad de respuesta. “Estamos aquí para buscar
proveedores de la industria automotriz y de la industria aeroespacial, principalmente de cables y arneses, así como de materia prima como lo son plásticos o resinas, pellets y material metal para maquinado para el área aeroespacial”, detalló. Para Centinela Manufacturing, el precio es importante, pero no es el único factor que determina la selección de un proveedor. El tiempo de entrega y el servicio pueden marcar la diferencia. “Primeramente, lo que es el tiempo de entrega, del servicio, porque muchas veces pueden tener precios bajos, pero el servicio es pobre o no hay comunicación efectiva. Y si no hay comunicación efectiva, al tener un precio bajo, a veces no funciona”, explicó Samaniego Silva.
EN BREVE • La empresa especializada en la creación de soluciones de transporte busca eficientizar sus operaciones con el apoyo de proveedores estratégicos.
INVESTIGACIÓN ANtes de seleccionar a un proveedor, el área correspondiente realiza una evaluación preliminar que contempla aspectos como sus principales clientes, antigüedad de la empresa, tiempo que lleva certificado y los años que tiene trabajando bajo un sistema de calidad.
Ind. SE BUSCAN PROVEEDORES
CÉSAR SAMANIEGO SILVA, plan manager de la empresa Centinela Manufacturing.
PUERTA DE ENTRADA Las certificaciones también son un elemento relevante dentro del proceso de evaluación, ya que permiten a la empresa tener mayores garantías sobre los sistemas de calidad de sus proveedores.
Para el sector automotriz, Centinela Manufacturing considera principalmente la certificación IATF 16949, mientras que para la industria aeroespacial cobra relevancia NADCAP. No obstante, también existen oportunidades para proveedores que se encuentran en proceso de desarrollo. Otro aspecto a considerar son las condiciones de pago y crédito. “Aquí la empresa debe estar prácticamente sana para que pueda en un momento dado soportar este tipo de proyectos”, apuntó.
NORTDAY OUTDOORS XOCHILT
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REQUERIMIENTO:
• Cables • Plásticos • Resinas • Pellets • Material metal para maquinado del área aeroespacial. REQUISITOS: • IATF y NADCAP; crédito de 45 a 60 días. Adquiere tu suscripción digital en www.somosindustria.com y tendrás acceso a los beneficios en Se Buscan Proveedores
SOMOS INDUSTRIA SEPTIEMBRE 2026
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SOMOS INDUSTRIA OCTUBRE 2026
IPS Services lleva proveedores mexicanos al exterior La empresa impulsa los insumos nacionales con capacidad para atender a compañías en USA y Canadá Ind. SE BUSCAN PROVEEDORES
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REQUERIMIENTOS:
• Fabricaciones metálicas. • Fabricación de gabinetes eléctricos • Fabricación de gabinetes para sistemas de control ESPECIFICACIONES: • Bajo volumen-alta mezcla. • Requisitos: Contar con certificación ISO 9001:2015. Adquiere tu suscripción digital en www.somosindustria.com y tendrás acceso a los beneficios en Se Buscan Proveedores
IVONNE LARA Internacional
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a búsqueda de proveedores mexicanos está adquiriendo un nuevo enfoque. Más allá del ahorro en costos que durante años impulsó decisiones de relocalización, la disponibilidad de capacidad productiva se está convirtiendo en uno de los factores determinantes para empresas extranjeras que necesitan fortalecer sus cadenas de suministro. Esta tendencia es identificada por IPS Services, firma que trabaja con compañías internacionales interesadas en desarrollar proveeduría en México.
“Apoyamos empresas extranjeras a desarrollar proveeduría en México”, explicó Osvaldo Gutiérrez, socio director de IPS Services. Actualmente, la compañía concentra una de sus búsquedas en proveedores con capacidades metalmecánicas para atender proyectos relacionados principalmente con infraestructura eléctrica. “Actualmente estamos buscando empresas que tengan la capacidad de hacer fabricaciones metálicas para gabinetes eléctricos o gabinetes de sistemas de control”, señaló. De acuerdo con el directivo, mientras algunos mercados han enfrentado condiciones más complejas durante el año, los proyectos vinculados con infraestructura eléctrica presentan mayor dinamismo.
EN BREVE • Busca empresas mexicanas con capacidad de realizar fabricaciones metálicas de bajo volumen, alta mezcla y alto valor agregado.
OSVALDO GUTIÉRREZ, socio director de IPS Services.
Por ello, IPS Services busca fabricantes capaces de atender proyectos que no necesariamente requieren grandes series de producción, sino flexibilidad y especialización. “Estamos buscando un poco más de fabricaciones metálicas de bajo volumen, alta mezcla, alto valor agregado”, precisó.
CAPACIDAD Gutiérrez explicó que sectores como el eléctrico y HVAC atraviesan un periodo de crecimiento que está presionando la capacidad disponible entre proveedores estadounidenses. “La capacidad de proveeduría en Estados Unidos está saturando. Entonces México representa una oportunidad de capacidad”, destacó. En este escenario, las compañías que pueden demostrar disponibilidad para absorber nuevos programas tienen mayores posibilidades de integrarse a cadenas internacionales. “La variable número uno es capacidad”, enfatizó.
Se buscan proveedores 59
SOMOS INDUSTRIA OCTUBRE 2026
Apuesta Dana de México por proveeduría local EN BREVE
La compañía está en busca de proveedores mexicanos de maquinados, forjas y casting
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REQUERIMIENTOS:
• Maquinados • Forjas • Fasteners • Casting REQUISITOS: • ISO e IATF.
Adquiere tu suscripción digital en www.somosindustria.com y tendrás acceso a los beneficios en Se Buscan Proveedores
• Actualmente cerca del 60% de su proveeduría de material directo es nacional y están en busca de más insumos.
versión global de 200 millones de dólares, por lo que busca proveedores capaces de ofrecer soluciones relacionadas con automatización e inteligencia artificial.
YOKO HERNÁNDEZ Querétaro
D
ana de México mantiene la búsqueda de proveedores nacionales de maquinados, forjas, casting y fasteners, además de empresas especializadas en automatización, como parte de sus planes de crecimiento e integración de proveeduría mexicana. José Fidel Vásquez, gerente de compras de Dana de México, explicó que actualmente 60% de la proveeduría de material directo es nacional, mientras que en material indirecto la participación mexicana alcanza 50 por ciento.
JOSÉ FIDEL VÁSQUEZ, gerente de Compras en Dana de México.
“Hoy en día estamos buscando proveedores de maquinados, de forjas, de casting, de fasteners. La oferta que Dana tiene en cuanto a requerimientos y compras es muy alta”, señaló. La compañía también prepara un programa de automatización para los próximos dos años, que contempla una in-
REQUISITOS PARA INTEGRARSE Los proveedores de material directo deben contar con certificación IATF 16949, mientras que para material indirecto el requisito mínimo es ISO 9001:2015. El proceso de selección contempla la firma de un acuerdo de confidencialidad, auditorías por parte del área de Desarrollo de Proveedores y posterior-
mente un proceso de sourcing a escala global. Dana también realiza una evaluación financiera de los candidatos para determinar su viabilidad. Además de precio y capacidad, la empresa busca proveedores con altos estándares de calidad, bajo el objetivo de alcanzar cero defectos, y construir relaciones comerciales de largo plazo basadas en respeto, confianza y seguridad.
En México Dana tiene 13 plantas y en Querétaro se encuentra el principal centro de operación.
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SOMOS INDUSTRIA OCTUBRE 2026
NHK Spring México sigue en busca de proveedores La compañía espera concluir el 2026 con la revisión de opciones en la cadena de suministro
EN BREVE • En Guanajuato se ubica la empresa con capital japonés NHK Spring México, en donde cuenta con proveedores nacionales.
YOKO HERNÁNDEZ Guanajuato
S
alvador Prieto, comprador de NHK Spring México, platicó que la empresa busca aumentar la proveeduría nacional al 90 por ciento. “El 90% de los proveedores que tenemos, se busca que sean nacionales, e incluso que tengan representación en la región. Mucho mejor tiempo de respuesta, costos logísticos, mejor seguimiento posventa,
SALVADOR PRIETO Y DIEGO HERRERA del Departamento de Compras de NHK Spring México.
etcétera”, detalló. Afirmó que se busca empresas con cierta trayectoria y experiencia; que tengan la capacidad suficiente para respaldar los pedidos, con mano de obra calificada, y con los registros y certificaciones requeridas, las cuales cambian dependiendo del ramo.
“Me refiero a IATF, REPSE, ISO´s, C-TPAT, TISAX, etcétera. De manera general, siempre tomando en cuenta tiempos de respuesta, el mantener una comunicación abierta sobre cualquier eventualidad que afecte directamente a los tiempos de entrega; compromiso, la calidad”, dijo Prieto.
Comentó que, aunque el precio es importante, en la mayoría de las ocasiones no es la única característica para tomar en cuenta para elegir a un proveedor. “Siempre se está en búsqueda de la mejora continua en la adquisición de insumos y en la innovación en el proceso; buscando soluciones más amigables con el medio ambiente; o manteniéndonos al día en los avances tecnológicos”, refirió. Prieto subrayó que los principales puntos a considerar para elegir a un proveedor son la ubicación de la compañía, que tenga influencia en la zona del Bajío; experiencia comprobable, certifi-
caciones, implementación de filosofía de 5S; y que anteponga la seguridad de sus colaboradores en todos sus proyectos.
SOBRE LA EMPRESA NHK Spring México es una empresa proveedora de componentes automotrices y tiene una amplia experiencia en producción en serie con pilas de laminación para motores eléctricos, estatores y rotores.
Ind. SE BUSCAN PROVEEDORES
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REQUERIMIENTO:
• Pailería • Mantenimiento industrial • Refacciones • Importaciones REQUISITOS: • IATF, REPSE, ISO´s, C-TPAT, TISAX. Adquiere tu suscripción digital en www.somosindustria.com y tendrás acceso a los beneficios en Se Buscan Proveedores
Se buscan proveedores 61
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Criotec va por nuevos proveedores La empresa busca insumos directos para sus operaciones Ind. SE BUSCAN PROVEEDORES
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REQUERIMIENTOS:
• Formas de alambre • Tomacorrientes electrónicos • Coils o serpentines • Vidrio REQUISITOS: • Contar con certificado en ISO 9001:2015, UL, ISO 14001, ofrecer precios competitivos y prontos tiempos de entrega. Adquiere tu suscripción digital en www.somosindustria.com y tendrás acceso a los beneficios en Se Buscan Proveedores
IVONNE LARA Nuevo León
P
ara Criotec, compañía especializada en refrigeración comercial, encontrar socios capaces de combinar calidad, competitividad y flexibilidad se ha convertido en una estrategia fundamental. Carolina Ruiz Soto, del área de Desarrollo de Proveedores de Criotec, explicó que actualmente la compañía mantiene abiertos diversos requerimientos para incorporar nuevas alternativas a su cadena de suministro. “Por el momento estamos buscamos formas de alambre,
estamos también en temas de tomacorrientes electrónicos, así como de proveedores de coils o serpentines y proveedores de vidrio, entre otros”, detalló. Para Criotec, es necesario que los proveedores interesados en integrarse a la industria de refrigeración comercial cuenten con las certificaciones correspondientes. Dependiendo del producto, la empresa considera estándares de calidad, ambientales y certificaciones específicas para determinados componentes.
“En certificaciones, buscamos que tengan las comunes, la ISO 9001:2015; en algunos productos requerimos UL y también puede ser la ambiental, es decir, la ISO 14000”, explicó. Sin embargo, las certificaciones son solo una parte de los criterios. La compañía también analiza las condiciones comerciales, capacidad, tiempos de entrega y competitividad de las propuestas.
VALIDACIÓN Convertirse en proveedor de Criotec implica pasar por un proceso que comienza con la recepción de la cotización y la negociación de aspectos como precios, condiciones, términos de pago y capacidad.
CAROLINA RUIZ SOTO, del área de Desarrollo de Proveedores de Criotec.
Una vez acordadas las condiciones comerciales, Criotec solicita muestras que son validadas por las áreas de calidad e ingeniería. Dependiendo del producto, se pueden realizan pruebas de laboratorio, corridas piloto o visitas a las instalaciones del proveedor. Si los resultados son satisfactorios, se procede con su alta. “Una vez que se complete todo eso y si las pruebas son satisfactorias, entonces ya nada más procedemos a dar de alta al proveedor”, indicó.
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