ELEVA TU CULTURA ORGANIZACIONAL
CON EL DISTINTIVO EEE
¿QUÉ ES?
Sistema de Gestión para el Bienestar:
Es un modelo que guía a las empresas en la implementación de prácticas que promueven la salud emocional y una cultura organizacional positiva.
Implementación basada en la evidencia:
El progreso en cada nivel se sustenta en acciones documentadas como diagnósticos, registros de capacitación, protocolos internos y reportes.
Impulso a la mejora continua:
El sistema busca fortalecer la cultura, reducir riesgos psicosociales y fomentar el respeto y la participación activa en el entorno laboral.
LOS TRES NIVELES DEL MODELO
Nivel 1: Sensibilización
Compromiso inicial:
Involucrar, informar y escuchar.
Cumplimiento normativo y prevención:
Sentar las bases para el conocimiento y cumplimiento normativo NOM035 para identificar factores de riesgo psicosociales.
Seguridad y atención a necesidades básicas:
Prevención de violencia, comunicación, valores y cultura empresarial.
Seguimiento emocional:
Atención y capacitación en salud emocional.
Nivel 2:
ConsolidaciónMadurez
Reconocimiento:
Celebración de logros y escucha activa de propuestas de mejora.
Espacios seguros:
Mecanismos internos de solución de conflictos sólidos y confiables.
Formación permanente:
Capacitación accesible para desarrollar competencias emocionales.
Optimización:
Mejora de la comunicación interna para que la información fluya con eficacia.
Nivel 3:
Sistema de alta gestión sostenible
Acompañamiento avanzado:
Mentoría y coaching emocional, individual y grupal.
Cultura restaurativa:
Procesos para sanar y reconstruir vínculos laborales y emocionales.
Sistema de Gestión de alto impacto:
Planeación de objetivos estratégicos en salud emocional.
Comunidad:
Alianzas estratégicas y liderazgo para la difusión y mejora continua de buenas prácticas en salud emocional, dentro y fuera de la empresa.
ETAPAS DEL PROCESO DE GESTIÓN
Diagnóstico:
Resultados de diagnósticos organizacionales y de riesgos.
Capacitación:
Programas y registros de participación del personal.
Normativa:
Protocolos, políticas internas y mecanismos de ética.
Seguimiento:
Reportes de mejora y evaluación de impacto de las iniciativas.
BENEFICIOS
Impacto positivo en la organización:
Implementar el modelo permite mejorar el compromiso del personal, promover ambientes seguros y reducir factores de riesgo psicosocial.
Empresas fuertes:
Estrategia de gestión que protege a las personas que colaboran en la empresa.
Futuro sostenible:
Una organización que acompaña, escucha y se transforma.
