Este catálogo reúne todo lo que hemos creado
ConSentido para ti: experiencias, apoyos y reconocimientos que celebran tu bienestar, tus logros y los momentos que compartes con quienes más quieres. ��
En nuestra empresa creemos que la felicidad se construye día a día, con pequeños detalles, gestos y beneficios que hacen la diferencia.
En el Grupo Espumas Santafé, creemos que el bienestar va más allá de un concepto: es una forma de vivir y de trabajar.
Nuestro propósito es promover el bienestar integral de cada colaborador, conectando sus necesidades reales con acciones significativas, sostenibles y humanas que fortalezcan su desarrollo personal, familiar, emocional y laboral.
Todo esto, bajo un enfoque equitativo, inclusivo y lleno de sentido, orientado hacia lo que cada persona sueña y construye día a día.
En nuestra empresa creemos que la felicidad se construye día a día, con pequeños detalles, gestos y beneficios que hacen la diferencia.
En el Grupo Espumas Santafé, creemos que cada acción cuenta cuando se trata de acompañarte en tu camino personal y laboral.
Por eso, el Plan ConSentido se estructura en cuatro categorías que inspiran a vivir con propósito, fortalecer los lazos que nos unen y seguir construyendo juntos una cultura con sentido humano.
Cada categoría está pensada para acompañarte en diferentes dimensiones de tu vida: familiar, emocional, profesional y cultural. ��
ConSentido en Familia
Fortalece el vínculo del colaborador con su familia y comunidad mediante actividades y apoyos que favorezcan el equilibrio vida-trabajo.
ConSentido para Crecer
Impulsa el desarrollo personal, profesional y educativo de los colaboradores mediante formación, capacitación y oportunidades de aprendizaje continuo.
ConSentido Vital
Promueve hábitos saludables, prevención de enfermedades y equilibrio emocional, fomentando el autocuidado integral
Reconoce y celebra los logros, talentos y aportes de los colaboradores, fortaleciendo la cultura organizacional y el sentido de pertenencia, reforzando el orgullo de pertenecer al grupo Espumas Santafé
ConSentido para Crecer
ConSentido Vital
Ruta ��
Medicina Prepagada ��
Seguro de Vida ��
Porque tu compromiso inspira, cada beneficio del Plan ConSentido busca cuidar tu bienestar y fortalecer la cultura que nos une como grupo espumas Santafé. ��
Celebramos lo que somos, reconocemos lo que logramos.
Celebramos la lealtad y el compromiso que nos inspiran a seguir creciendo juntos.
En el Grupo Espumas Santafé valoramos profundamente la entrega, dedicación y permanencia de quienes han hecho parte de nuestra historia. Por ello, implementamos el Programa de Reconocimiento por Quinquenios, una iniciativa diseñada para honrar la trayectoria de nuestros colaboradores que han tenido un servicio continuo en el Grupo.
A todos los colaboradores que se encuentren vinculados con contrato directo, que cumplan 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35 o 40 años de antigüedad continua en el Grupo Espumas Santafé.
Reconocer la lealtad, compromiso y contribución significativa de nuestros colaboradores, otorgándoles un incentivo económico proporcional a su salario, como muestra de gratitud y para que lo disfruten con sus seres queridos.
El valor del reconocimiento se calculará sobre el salario básico mensual vigente al momento de cumplir el quinquenio, aplicando los siguientes porcentajes:
Años de servicio continuo Porcentaje de
El reconocimiento se otorgará cada 5 años a los colaboradores que cumplan los requisitos establecidos.
El colaborador debe cumplir exactamente 5, 10, 15, 20, 25, 30 o 35 años de servicio continuo en la organización para acceder al beneficio, según la escala establecida.
No se reconocerán períodos acumulados de tiempo trabajados en diferentes etapas o con interrupciones contractuales.
El beneficio se otorgará en el mes en el que el colaborador cumpla el quinquenio correspondiente, sin posibilidad de traslado a otro año.
El beneficio no se acumula con otros reconocimientos similares ni puede cobrarse retroactivamente por quinquenios no reclamados.
El monto del reconocimiento se calculará sobre el salario básico mensual vigente del colaborador en la fecha de cumplimiento del quinquenio, aplicando el porcentaje definido.
El reconocimiento económico será pagado por nómina en el mes correspondiente.
Los porcentajes a reconocer variarán según el rango salarial, según la tabla aprobada por la organización.
Si el colaborador se desvincula antes de la fecha en que cumple el quinquenio pierde el beneficio.
