SOMOS
GARNIER BOLETÍN #4. IV trimestre 2023
CONTENIDO
Mensaje de la gerencia general: Esfuerzo que da frutos.
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200 guanacastecos se capacitarán para el empleo a través de una beca.
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El Cafetal invirtió cerca de $7 millones durante el último año.
Atleta Ligia Madrigal corre 100 kms en favor de las mujeres.
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Inicia construcción de segundo edificio del Centro Corporativo La Lima.
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Garnier & Garnier entre los mejores lugares para trabajar.
OCT 2023 - OCT 2024 CR
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TM
Zona Franca La Lima recibe distinción internacional.
Reconocimiento a Garnier por su trabajo en sostenibilidad.
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Ya iniciamos las acciones para el mejoramiento del Parque Metropolitano La Sabana.
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15 pasos de fauna conectarán la vida silvestre en Punta Cacique.
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Proyectos en desarrollo.
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MENSAJE DE LA GERENCIA GENERAL
ESFUERZO QUE DA FRUTOS ¡Hola a todos! Cerramos este 2023 con proyectos concluidos como Azenza Towers, donde además innovamos con la opción de alquiler a través de Vista23 y Sabana Corporate Center, que entregamos al cliente en julio y ahora ellos realizan las mejoras internas. Este proyecto además logró la certificación LEED Gold. Realizamos la alianza con WeWork para Centroamérica y El Caribe lo que significa un hito para nuestra compañía, pues marca el inicio de nuestro crecimiento fuera de nuestras fronteras. También continuamos el rápido desarrollo del Hotel Waldorf Astoria en Punta Cacique, Guanacaste, el primero de la cartera de lujo de Hilton en Centroamérica. Además, ya se encuentra en etapa de diseño y permisos de construcción CITANA, un urban hub que proyectamos inicie su construcción durante el 2024 y concluya en el tercer trimestre del 2025. Zona Franca La Lima también ha alcanzado excelentes resultados este 2023. Durante este año firmamos 7 contratos nuevos con 7 empresas diferentes, lo que representan 47,972 m2 de naves y oficinas. Cada uno de estos logros durante el 2023 son producto del arduo trabajo y dedicación de nuestro equipo. Hemos alcanzado metas importantes que nos mantienen como líderes en nuestra industria y son reflejo del compromiso y talento de cada uno de nuestros colaboradores. Sin duda, una de las claves de nuestro éxito ha sido promover un ambiente laboral donde se fomenta el compañerismo y el apoyo mutuo. Cada uno ha contribuido de manera valiosa a este entorno positivo, lo que ha permitido que enfrentemos cualquier desafío con determinación y resiliencia. Ahora que se acercan las celebraciones de fin y principio de año es importante dedicar tiempo a nuestros seres queridos. Es un momento para disfrutar, recargar energía y compartir momentos especiales con nuestras familias y amigos. Reitero mi deseo de que cada uno de ustedes disfrute de la época en entorno de amor, amistad y felicidad. Que estas fiestas estén llenas de momentos inolvidables. Les deseo una navidad llena de paz, alegría y amor, y un próspero Año Nuevo. Alberto Bonilla, Gerente general de Garnier & Garnier
DESARROLLOS EN CRECIMIENTO
200 GUANACASTECOS SE CAPACITARÁN PARA EL EMPLEO A TRAVÉS DE UNA BECA
Fotos cortesía Instituto Tecnia.
Las obras de lo que será el primer hotel Waldorf Astoria en la región, ubicado en Guanacaste avanzan de forma positiva para abrir sus puertas a finales del 2024. Es por esto que, como parte de su estrategia de sostenibilidad, Garnier trabaja en un plan de empleabilidad en la provincia que contempla una capacitación gratuita en el sector hotelero para 200 personas que se encuentren en condición de pobreza extrema. El programa de estudio se llevará a cabo de enero a diciembre de 2024. El Instituto Tecnia estará a cargo de la formación académica de este programa y la capacitación tendrá lugar en Liberia. Se les capacitará en las áreas de servicios generales, salonero con énfasis en coctelería y mantenimiento. En paralelo, esta formación garantizará que sus estudiantes al concluir el proceso tengan un nivel de inglés B1. Marcela Cano, gerente de sostenibilidad de Garnier & Garnier comentó que, “la estrategia de la firma apunta a brindar la oportunidad de que las personas que habitan en las comunidades en donde se encuentran
nuestros proyectos, accedan a más y mejores empleos, al mismo tiempo que, los empleadores nos garantizamos talento humano calificado”. Garnier, desde hace tres años, trabaja con el sector hotelero de la provincia, con la finalidad de identificar las áreas que en materia de empleabilidad se deben abordar y basados en dicha información, alinear la capacitación del talento humano.
EL CAFETAL INVIRTIÓ CERCA DE $7 MILLONES DURANTE EL ÚLTIMO AÑO
En los últimos 12 meses el Centro Corporativo El Cafetal colocó 7.114 m² para albergar la expansión de la compañía Bill Gosling, así como el inicio de operaciones de las empresas Straumann Group y Active Campaign, lo que se tradujo en alrededor de 800 nuevos empleos y una inversión cercana a los $7 millones. Actualmente, el inmueble dispone de un área de 1.500 m² en donde se espera albergar a una empresa con unos 150-200 nuevos puestos de trabajo. “El excelente clima de negocios que ofrece el cantón de Belén, la ubicación estratégica de El Cafetal y las facilidades que ofrece este desarrollo ha permitido que algunas de las empresas decidieran ampliar sus operaciones y con ello traer mayor crecimiento económico”, indicó Alberto Bonilla, gerente general de Garnier & Garnier.
El establecimiento de las empresas en El Cafetal, sin duda, radica en la oferta única que ofrece este proyecto en temas como: Leed Silver en Core & Shell y ahora Leed Gold en operación y mantenimiento, ubicación estratégica cerca del aeropuerto, contiguo al Hotel Marriott Belén, así como, el acceso al talento humano de Heredia, Alajuela y San José. A la fecha, diversas compañías multinacionales que están instaladas en este centro corporativo emplean a más de 9.000 personas y esto reafirma las excelentes condiciones que ofrece este centro corporativo para las empresas de todo tipo de industrias.
ATLETA LIGIA MADRIGAL CORRE 100 KMS EN FAVOR DE LAS MUJERES
En el marco de la celebración del Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, que se celebró el 25 de noviembre, la atleta Ligia Madrigal corrió desde Playa Dominical hasta la cima del Chirripó para completar 100.9 kms. Esta hazaña la realizó en un solo trayecto que representó 5.200 metros de ascenso. “El esfuerzo de este reto, la libertad de avanzar y subir la montaña más alta de Costa Rica fue dedicado a todas las mujeres, para que al empezar cada día no nos tengamos que sentir valientes, nos sintamos libres de que podemos actuar sin temor a ser acosadas o violentadas”, indicó Ligia Madrigal. La atleta empezó el reto en suelo tico el 9 de noviembre a las 3 p.m. y logró llegar al refugio Base Crestones a las 7:15 am donde la esperaba su esposo Federico para acompañarla hasta la
cima. Lograron alcanzar la cumbre el viernes 10 de noviembre, a las 9:45 am. Garnier & Garnier Desarrollos Inmobiliarios mantiene su apoyo a la atleta quien intentará nuevamente llegar a la cima del Monte Everest en el 2024, pues además de la preparación física que este reto demanda, también es necesario contar con patrocinio económico. “Ligia Madrigal es una atleta que comparte nuestros valores corporativos como son la responsabilidad, el compromiso e integridad. Por eso la apoyamos y sabemos que su profesionalismo y esfuerzo serán fundamentales para alcanzar cualquier meta que ella se proponga”, destacó Philippe Garnier, Presidente de Garnier & Garnier.
INICIA CONSTRUCCIÓN DE SEGUNDO EDIFICIO DEL CENTRO CORPORATIVO LA LIMA
Garnier inició el desarrollo del edificio B de La Lima Corporate Center (LLCC) con una inversión cercana a los $18 millones. Se proyecta que esta obra permita la creación de un total de 1.200 empleos directos cuando alcance su capacidad máxima. El centro corporativo está ubicado dentro de Zona Franca La Lima y se ha consolidado como uno de los mejores de la región desde su apertura en 2018, gracias al talento humano calificado de la provincia. Este complejo de oficinas clase A está dirigido a compañías de diversos sectores que operan bajo el régimen de zona franca, tales como servicios compartidos, ingeniería, informática, centros de contacto e investigación y desarrollo. Tendrá 14.500 m2, incluyendo +9.000 m2 de oficinas y en el espacio restante se ubicarán áreas comunes, parqueos y áreas de soporte. Se tiene prevista la conclusión de las obras en julio de 2024.
“Cartago se ha convertido en una plataforma de desarrollo muy atractiva para inversionistas locales y extranjeros, en especial La Lima Corporate Center porque las mismas empresas que iniciaron operaciones en el parque, identificaron la disponibilidad de recurso humano altamente calificado en la provincia. Tal es el caso de la empresa Align Technology que adquirió en 2017 una parte del edificio y en 2019 firmó un segundo contrato para ocupar la totalidad del edificio de 9.000 m2”, explicó Fernando Carazo, Gerente General de Zona Franca La Lima. Una particularidad de este centro corporativo es que su crecimiento responde en gran medida a la necesidad que tienen empresas que en la actualidad cuentan con plantas de manufactura, pero han abierto operaciones de servicios y ahora demandan espacios corporativos también.
GARNIER & GARNIER ENTRE LOS MEJORES LUGARES PARA TRABAJAR
Garnier & Garnier Desallorros Inmobiliarios S.A.
OCT 2023 - OCT 2024 CR TM
Updated October 2023
El bienestar de los colaboradores en Garnier siempre es prioritario y para tal efecto tenemos una serie de políticas internas que más que retener a las personas permiten desarrollar un vínculo con las personas basado en un profundo respeto, con trabajos y proyectos retadores en un ambiente amigable. Este año fuimos reconocidos como Great Place to Work, una certificación que se da a las empresas y su principal objetivo es generar buenas prácticas, crear sentido de pertenencia para disminuir la tasa
de rotación, mejorar la percepción de una organización de cara al público y llevar una adecuada gestión del clima organizacional. Esta certificación la tenemos desde octubre 2023 y hasta octubre 2024. De acuerdo con Philippe Garnier, Presidente de Garnier & Garnier, este reconocimiento es una muestra de que la Política “Empresa Familiarmente Responsable” que tiene como objetivo incentivar en los colaboradores el equilibrio de la pasión por el trabajo, la familia y bienestar integral da sus frutos. “La política de reclutamiento y selección de personal garantiza un trato justo, enfocado en las competencias y habilidades de las personas, sin ningún tipo de discriminación. También valoramos que las personas sean afines a nuestra cultura de trabajo y que ambas partes ganemos a través de una excelente relación”, puntualizó Philippe Garnier.
ZONA FRANCA LA LIMA RECIBE DISTINCIÓN INTERNACIONAL El 9 de noviembre de 2023 se realizó la Segunda Conferencia Anual de la Alianza Mundial de Zonas Económicas Especiales (GASEZ) en Barcelona, España, en la que participaron 200 stakeholders de la comunidad de la zona económica especial (ZEE) internacional, entre ellos Zona Franca La Lima. GASEZ se dedica a impulsar una nueva generación de zonas económicas especiales para el desarrollo sostenible y Zona Franca La Lima fue reconocida como Zona Modelo ODS, pues contribuye al cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible. En esta actividad nuestro parque industrial recibió el reconocimiento como una de las 50 Zonas Modelo ODS a partir de tres criterios: atraer inversiones en sectores relacionados con los ODS, adoptar estándares ambientales, sociales y de gobernanza y construir vínculos fuertes con la economía local.
nocimiento recibido porque es un reflejo de lo que hace Garnier en cada proyecto que desarrolla y en el que se integra la sostenibilidad desde el diseño, construcción y operación de las obras que realiza. “Nuestra estrategia de sostenibilidad cuenta con cinco pilares alineados al enfoque de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y con la Agenda 2030 de Naciones Unidas. De esos pilares se desprenden una serie de proyectos que aportan activamente al logro de estos objetivos”, destacó Carazo.
Fernando Carazo, Gerente General de Zona Franca La Lima y quien representó a la organización durante la actividad, dijo sentirse muy orgulloso del recoFotografía cortersía GASEZ.
RECONOCIMIENTO A GARNIER POR SU TRABAJO EN SOSTENIBILIDAD
El 27 de noviembre se realizó en el Hotel Radisson la entrega de los reconocimientos en sostenibilidad por parte de la Revista Vida & Éxito, donde recibimos el premio “Éxito Sostenible”, gracias a nuestras iniciativas, esfuerzos y logros en dicho campo. Magally Leiva, la directora comercial de la revista y Master en Sostenibilidad y Responsabilidad Social Empresarial de la Universidad de Barcelona, indicó que un grupo de empresas lo recibieron por iniciativas realizadas y otro por su estrategia general, y en el caso de Garnier, ella destacó nuestro reporte de sostenibilidad, como uno de los más completos en el país y fue la razón por la que recibimos el premio. “Hay empresas que hacen sus reportes y trabajan sus ODS pero no necesariamente pasan a la acción, hacia los programas específicos que le dan sustento a la estrategia de sostenibilidad que hacen tangibles los esfuerzos para que los grupos de interés los vean, pero ustedes sí tienen muchas iniciativas y muy importantes, que incluso las mencionan en su reporte de sostenibilidad”, destacó Magally Leiva. El reconocimiento lo recibió Marcela Cano, Gerente de Sostenibilidad de Garnier, quien indicó que la empresa cuenta con una matriz de sostenibilidad que agrupa los más altos estándares en temas como integración social, eficiencia ambiental, diseño biofílico y movilidad sostenible. “Este año presentamos nuestro sexto reporte de sostenibilidad, y el primero usando la metodología GRI, lo que nos han permitido compartir con nuestros aliados estratégicos y la opinión pública en general las acciones que hemos desarrollado en las comunidades en las que hemos construido proyectos”, indicó Cano.
TALENTO / FACTOR HUMANO
FERNANDO CARAZO FORMA PARTE DE LA JUNTA DIRECTIVA DE AZOFRAS Y AZFA A finales del mes de setiembre, Fernando Carazo, Gerente General de Zona Franca La Lima, desarrollo de Garnier & Garnier, se postuló al cargo de vocal de la Junta Directiva de la Asociación de Zonas Francas de las Américas (AZFA) para el periodo 2023 – 2024 y fue ratificado en el cargo durante la Asamblea General que realizó la organización el 9 de noviembre, en el marco de la XXVI Conferencia de Zonas Francas de Iberoamérica, efectuada en Barcelona, España. Fernando Carazo tiene una experiencia profesional de 26 años y ha tenido la posibilidad de desarrollar habilida-
des de negociación y de gestión de equipos de trabajo, además de conocimiento de la industria inmobiliaria costarricense y del desarrollo y mantenimiento de operaciones comerciales en otros países del continente americano. Desde finales de marzo también forma parte de la Junta Directiva de la Asociación de Empresas de Zonas Francas de Costa Rica (AZOFRAS). Durante la Asamblea General Ordinaria salió electo para el período 2023-2025, donde le corresponderá seguir apoyando a las empresas de este sector.
ALBERTO BONILLA ES NOMBRADO EN JUNTA DIRECTIVA DE LA CÁMARA DE LA CONSTRUCCIÓN El Gerente General de Garnier, Alberto Bonilla, forma parte del comité de desarrollo inmobiliario de la Cámara de la Construcción desde hace dos años y se postuló en diciembre para ser parte de su Junta Directiva, donde obtuvo el respaldo requerido y fue electo como director. Don Alberto ocupará el puesto por un plazo de 2 años y es la primera vez que Garnier tiene un representante en la Junta Directiva. “Para Garnier es importantísimo formar parte de estas cámaras por el rol que tenemos y la incidencia que queremos tener en todo el gremio. Es importante poder enfocarnos en revisar las leyes y los reglamentos del
sector público pues sobre esas reglas nos regimos para hacer los desarrollos inmobiliarios. No podemos pasar solo quejándonos de los problemas que hay en el sector, sino que tenemos que ponernos a trabajar todos en conjunto, sector público y privado para mejorar todas las reglas para seguir adelante desarrollando al país”, explicó Bonilla. Alberto Bonilla también es el actual presidente del Consejo de Desarrollo Inmobiliario (CODI).
PARTICIPAMOS EN LA MARATÓN DE FILADELFIA
En Garnier hay Indicadores de Desempeño de Bienestar. Uno de ellos es el KPI deportivo el cual tiene relación con una meta deportiva que cada colaborador establece para desarrollar durante un periodo, o bien, se puede vincular a mantener y/o mejorar indicadores médicos.
Marvin Mora, Gerente de Recursos Humanos de Garnier, explicó que los colaboradores que participaron en la carrera fueron seleccionados por acumulación de puntos de octubre 2022 a setiembre 2023 y la empresa se encargó de cubrir sus gastos al alcanzar esa meta.
El 19 de noviembre, nueve colaboradores participaron en la Maratón de Filadelfia para correr en las distancias de 21 kms y 8 kms. De ellos seis laboran en Garnier, dos en Zona Franca La Lima y una persona en AVON.
“Es importante destacar que más allá de completar el KPI deportivo esta actividad une al equipo y nos permite conocernos aún más y compartir experiencias que nos fortalecen”, detalló Mora.
COLABORADORA DE GARNIER PARTICIPA EN EVENTO DEPORTIVO EN BRASIL Nuestra compañera Julissa Gómez practica desde hace cinco años el pole dance. En junio participó en el campeonato nacional en pole art amateur y en octubre representó al país en el campeonato internacional que se realizó en Tubarao, Brasil, en la misma categoría. Para Julissa practicar el pole dance es un espacio seguro, “donde nos apoyamos entre chicas y donde entendemos todo lo que podemos llegar a hacer y ser. Pole es lo que me ayuda a estar frente a un equipo de ingeniería y construcción o de finanzas y sentirme capaz y segura. Yo quisiera que muchas chicas tengan ese espacio que las haga sentirse fuertes y que les permita mover proyectos personales y profesionales”.
Sin embargo, también indicó que el pole, por su contexto histórico, ha sido mal visto y hay cambiar dicha percepción de la gente para que cada vez más mujeres quieran practicar la disciplina. “Para cambiar las cosas hay que visibilizarlas y qué mejor forma de visibilizar el pole como un deporte que representando al país en un campeonato internacional. Mi mayor logro de esta competencia es saber que muchas personas se conectaron y vieron lo que es el pole: un deporte, un arte y una pasión que nos hace más fuertes y seguras”. Julissa estuvo preparándose para participar en Brasil durante más de 6 meses previo a la competencia.
INNOVAMOS APOYAMOS EL CRECIMIENTO PROFESIONAL
DE NUESTROS COLABORADORES Auxiliadora Montoya trabaja en el Departamento de Ventas de Garnier desde hace cinco años, como asistente comercial y aprovechó la oportunidad que da la empresa para su crecimiento profesional. Esta colaboradora comentó que tenía más de 10 años de no estudiar y Garnier le dio el beneficio de poder llevar un curso que fuera de su agrado. “Me interesó el curso Análisis
de proceso de servicio, porque trabajo en el área de ventas y para mí es sumamente importante poder atender y comprender las necesidades de los clientes de la mejor manera posible”. Para Auxiliadora es muy importante apreciar este tipo de incentivos porque significa que la empresa piensa en los colaboradores y “me da la oportunidad superarme y crecer dentro de la empresa”.
INNOVACIÓN
YA INICIAMOS LAS ACCIONES PARA EL MEJORAMIENTO DEL PARQUE METROPOLITANO LA SABANA El Parque Metropolitano La Sabana es el principal espacio público de la ciudad para generar calidad de vida a la ciudadanía a través de sus diferentes áreas. Conscientes del valioso papel que representa no sólo para los josefinos sino para los habitantes de toda la GAM este pulmón verde, Garnier, junto a un amplio grupo de aliados, está apoyando a Demolab, una organización sin fines de lucro que promueve la participación ciudadana en la creación del Plan de Desarrollo del Parque Metropolitano La Sabana. La finalidad de todo el proceso es llevar al parque de manera sostenible, para el año 2025, a su máximo nivel estético, de seguridad, de infraestructura, de funcionalidad y de gestión. Este plan ya fue presentado por Demolab al Instituto Costarricense del Deporte y la Recreación (ICODER) y según explicó Marcela Cano, Gerente de Sostenibilidad de Garnier, ya se entregaron todos los estudios para entender cómo puede hacerse financieramente sostenible al parque, para que todas las acciones que las empresas aliadas van a realizar puedan mantenerse a lo largo del tiempo. Además, de los estudios participativos también se hizo el Plan de Movilidad Sostenible para La Sabana y el ICODER actualmente está revisando toda esa información.
Posteriormente se realizará una obra demostrativa en el bosque norte tomando en cuenta todos los criterios que dio Demolab. Se están haciendo los diseños de esa intervención que incorpora senderos en mejores condiciones, mobiliario, rotulación, iluminación, estaciones para que las personas puedan tomar agua y algunos juegos infantiles para los niños. “Estamos trabajando en este proyecto que incluye a muchos actores, eso le da mucho valor. Además, se ha tomado en cuenta la opinión de muchos grupos como población migrante, discapacitados, jóvenes, mujeres, adultos mayores y personas que trabajan en las cercanías. Se quiere llevar a La Sabana a un siguiente nivel y que sea un espacio donde más personas puedan aprovechar esos espacios urbanos”, puntualizó Marcela Cano.
SOSTENIBILIDAD
15 PASOS DE FAUNA CONECTARÁN LA VIDA SILVESTRE EN PUNTA CACIQUE
El 30 de noviembre, 33 colaboradores de Garnier participaron en la elaboración y colocación de los dos primeros pasos de fauna, de un total de 15 estructuras de este tipo que se instalarán en Punta Cacique, Guanacaste, zona en la que se construye el primer Hotel Waldorf Astoria de la región. Esta iniciativa busca proteger la vida silvestre del lugar y al mismo tiempo reducir el impacto ambiental, producto del desarrollo inmobiliario. La colocación de los pasos de fauna tiene como objetivo principal, facilitar la migración segura de diversas especies locales, promoviendo la biodiversidad y minimizando el riesgo de accidentes en la carretera. La primera etapa se llevó a cabo en el marco del Día Internacional del Voluntariado -que se celebró el 5 de diciembre- y contempló dos pasos de 27 y 10 metros de largo respectivamente, los cuales se ubicaron en Playa Penca y el resto se colocarán en calle pública.
La iniciativa de Garnier & Garnier contó con la asesoría técnica de la organización sin fines de lucro, SalveMonos para proteger la biodiversidad en la zona. Los 13 pasos restantes se instalarán en el transcurso de los próximos nueve meses. Dichas estructuras fueron tejidas por un grupo de mujeres artesanas guanacastecas con material que se importó desde Tailandia, para garantizar la calidad de estos. Marcela Cano, gerente de sostenibilidad de Garnier & Garnier dijo que, “esta es solo una de las acciones que estamos contemplando en la estrategia de sostenibilidad para el Hotel Waldorf Astoria. Adicionalmente estamos trabajando en un proceso de medición de huella de carbono en el edificio y el componente de residencias. Además, estamos trabajando en una certificación de cero residuos para el hotel, en la reforestación de corales en la zona y en la formación para el empleo, entre otras acciones”.
PROYECTOS EN DESARROLLO
WALDORF ASTORIA El Hotel Waldorf Astoria ya tiene un amplio avance de obra gris. Respecto al hotel, el edificio H02 ya está terminado, H01 cuenta con un 85% de avance, H03 de 90%, H09 y H10 de 75% y El Poblado de un 40%. Ya se inició con la construcción de todos los edificios de casitas, Presidential Suite, Duplex Suite, Family Suite, Fitness y Spa. En cuanto a las residencias iniciaron las obras tal y como estaba planeado, pues en el edificio de residencias estamos en el nivel de piso terminado, para empezar el edificio vertical en las próximas semanas. Además, ya empezamos con el primer cluster de casas con Estates 7, 8, 9, y 10.
AZUL PARAÍSO Actualmente estamos en la fase final de permisos. Iniciamos con el diseño esquemático del Beach Club en Playa Ocotal y la meta es arrancar construcción en el II cuatrimestre de 2024.
AZENZA Azenza Towers es un proyecto residencial vertical ubicado en La Uruca, conformado por dos edificios y 264 unidades habitacionales en total y más de 1.340 m2 de amenidades con los más altos estándares de calidad. Actualmente solo quedan disponibles 18 unidades de 1 y 2 habitaciones. Azenza está en una zona estratégica a 15 minutos del Aeropuerto Juan Santamaría, a 10 minutos de San José Centro, a 10 minutos de Heredia y está dentro de las Rutas Naturbanas.
VISTA 23 A través de Vista23 Rentals (www.vista23.com) se le brinda toda la asesoría necesaria al cliente para alquilar el apartamento ideal en Azenza Towers. Una de las opciones más destacadas es el alquiler con opción de compra, esta permite a los inquilinos convertirse en propietarios después de un año de alquiler. Actualmente hay 39 apartamentos colocados en alquiler simple y 9 en alquiler con opción de compra. Además, hay disponibles apartamentos A2 y 2 Penthouses que se encuentran en el piso 17. Los modelos A2 tienen un costo de alquiler desde $1.100 al mes y cuentan con un apartamento de 58m2 habitables, dormitorio principal con walking in closet, dormitorio secundario, sala, cocina, dos baños, parqueo en sótano, bodega y balcón según tipo de apartamento.
HACIENDA ESPINAL Hacienda Espinal es un proyecto de Garnier cuyo diseño y desarrollo garantiza a sus residentes un estilo de vida sofisticado y armonioso con el medio ambiente. Cuenta con un acceso privado para los residentes al Country Day School, un centro educativo privado que se encuentra en la comunidad y ofrece a sus estudiantes educación integral de primer mundo. El proyecto cuenta con lotes a partir de 670 m2 con precios desde $215.000 y actualmente, entre casas construidas y en construcción hay 164 viviendas.
3er piso, Centro Corporativo Lindora, Santa Ana Costa Rica. +506 2205-3600 | www.garnier.cr