KAPITEL 9 Undersøgende metode som grundlag for arbejdet med seksuel chikane i organisationer Anja Uglebjerg, Henriette Laursen og Rikke From KAPITEL 10 Generationel dissonans. Stemningsarbejde i samtaler om racisme, sexisme og diversitet i organisationer Dorthe Staunæs og Mante Vertelyte
KAPITEL 12 Respekt! Om at arbejde forebyggende med krænkende adfærd med udgangspunkt i erfaringer fra mandedominerede arbejdspladser Loke Nielsen KAPITEL 13 Håndtering af krænkelser og chikane i digitalt medieret arbejdsliv Mette Lykke Nielsen, Louise Yung Nielsen og Johnny Dyreborg
De senere år har der, bl.a. som følge af #metoo, været et øget fokus på grænseoverskridende adfærd og krænkelser på arbejdspladsen, og i dag er arbejdet med at sikre krænkelsesfrie kulturer noget, organisationer må prioritere. Arbejdet med krænkelser og kulturforandring er imidlertid komplekst og kan ikke lykkes med et quickfix eller en one size fits allmetode. Tværtimod er der behov for en pluralitet af metoder og velgennemtænkte, velafprøvede tilgange. Uanset om vi taler om seksuel chikane, diskrimination, mobning, vold, trusler eller digitale krænkelser.
Krænkelsesfrie organisationer er en anvendelsesorienteret fagbog, der leverer inspiration og værktøjer til, hvordan man på arbejdspladser kan arbejde med kulturforandring. Forfatterne er praktikere og forskere, som alle har arbejdet med grænseoverskridelser og krænkelser i praksis. De videregiver generøst deres erfaringer, metoder og strategier til, hvordan organisationer kan arbejde med disse områder – og ikke mindst hvad der skal til for at lykkes med at skabe krænkelsesfrie arbejdspladskulturer. Bogens forfattere: Lotte Bloksgaard, Lise Rolandsen Agustín, Mie Plotnikof, Sara Louise Muhr, Marie Valentin Beck, Dorte Raaby Andersen, Sofie Østergaard Jaspers, Iben Karlsen, Dorthe Staunæs, Manté Vertelyté, Eva Gemzøe Mikkelsen, Tine Ravn Holmegaard, Rebekka Mahler, Sigrid Bjørk Sørensen, Rikke Voergård-Olesen, Jo Krøjer, Marta Padovan-Özdemir, Loke Nielsen, Anja Uglebjerg, Henriette Laursen, Rikke From, Mette Lykke Nielsen, Louise Yung Nielsen, Johnny Dyreborg, Marianne Egelund Siig
KAPITEL 14 Hvad kræver det af fremtidens lederskab at skabe krænkelsesfrie organisationer? Marianne Egelund Siig
xxx g CO2e
9
788712
078098
CLIMATECALC.EU
000097 / SE
EN DEL AF GADS FORLAG
Krænkelsesfrie organisationer
KAPITEL 11 Aktivering af vidner til mobning: Praksiserfaringer med det forebyggende dialogredskab ‘Grib ind – Godt kollegaskab uden mobning’ Eva Gemzøe Mikkelsen og Tine Ravn Holmegaard
Velafprøvede strategier og metoder til arbejdet med grænseoverskridelser, krænkelser og kulturforandring i organisationer
Lotte Bloksgaard og Lise Rolandsen Agustín (red.)
KAPITEL 8 Power Plays: Interventioner, der forebygger og modvirker sexistiske krænkelser i omsorgsarbejde Jo Krøjer og Marta Padovan-Özdemir
Lotte Bloksgaard og Lise Rolandsen Agustín (red.)
Krænkelsesfrie organisationer Metoder og veje til kulturforandring
KAPITEL 1 Krænkelser, arbejdspladskultur og kulturforandring Lotte Bloksgaard og Lise Rolandsen Agustín KAPITEL 2 Organisationskulturelle perspektiver som fundament for arbejdet med krænkelser Lotte Bloksgaard og Lise Rolandsen Agustín KAPITEL 3 Normkritiske tilgange: (Be)greb til at forstå og udfordre diskrimination og krænkelser på arbejdspladsen Mie Plotnikof og Sara Louise Muhr KAPITEL 4 Den offentlige samtale om krænkelser: Medierne som medskabere af rammen for organisatorisk forandringsarbejde Marie Valentin Beck KAPITEL 5 Forhandlinger af grænser på arbejdspladsen: Organisatorisk arbejde med diskrimination, krænkelser og kulturforandring Lotte Bloksgaard KAPITEL 6 Integreret voldsforebyggelse – en metode til forebyggelse af vold mod frontlinjemedarbejdere i højrisikobrancher Dorte Raaby Andersen, Iben Louise Karlsen og Sofie Østergaard Jaspers KAPITEL 7 GenderLAB – en praksisorienteret metode til arbejdet med sexisme i organisationer Rebekka Mahler, Sigrid Bjørk Sørensen og Rikke Voergård-Olesen