Webinaire du 14 octobre 2026 :
Préparer son projet de mutation 2027 lettre de motivation entretien de mobilité
Mobilité 2027
CALENDRIER 2026-2027 2 juin 2027
Vivemen t conseillé
mouvement sur postes de chef d’étab. adjoint et ajustements sur postes de chef
du 13 octobre
du 7 au 18 septembre au 3 novembre 2026 inclus Intentions de mobilité
2026 inclus
Saisie des vœux
Phase 1
Phase 2
7 avril 2027
28 août 2025
mouvement sur postes de chef d’établissement
Phase 3 8 juillet 2027 mouvement sur postes de chef d’établissement
VOEUX ET EXTENSIONS 15 au 20 janvier 2027 inclus Phase 1
Vœux 11 à 15
Vœux 16 à 20 Phase 2
14 au 19 avril 2027 inclus
8 au 10 juin 2027 inclus Phase 3
Vœux 21 à 25
Construction du dossier Réflexion sur vos priorités Repérage des postes qui vous intéressent
CV, lettre de motivation, CREP, pièces justificatives si priorité légale + éventuellement Rapport d’activité
Saisie des voeux et dépôt du dossier sur Colibris
Possibilité de participer au mouvement si intention non déclarée MAIS bien respecter les délais de validation des voeux, sinon il sera trop tard
Réception des lettres Entretien de codes et de l’évaluation Mouvement mutation (CREM) mobilité D.A.ASEN général
Toute erreur dans la constitution du dossier peut être signalée par courriel : pdir_signalement_mobilite @education.gouv.fr 4
Lettre de motivation - C’est un document obligatoire, distinct du rapport d’activité qui est lui est réservé aux réintégrations. - Ce que dit le BO : “un courrier explicitant les voeux d’affectation et la priorité donnée entre les fonctions ou la localisation géographique (lettre de motivation)” parmi les pièces justificatives que “l’agent doit obligatoirement télécharger a minima” - L’enregistrer en PDF pour pouvoir la téléverser sur Mon portail RH dans la partie “pièces justificatives”
Lettre de motivation : pour quoi faire ? - donner de la lisibilité à son projet de mutation aux services du rectorat et de l’administration centrale et explicite clairement les priorités et l’ordre des voeux - mettre en avant les compétences acquises transférables aux postes convoités - mettre en avant les services rendus à l’administration : délégation rectorale, missions annexes, établissements complexes. Attention à ce que ce ne soit pas une copie du CV = lettre professionnelle qui peut contenir un paragraphe sur sa situation personnelle (plutôt en fin de lettre, 20% de la lettre). Partie la plus sensible, il est bon de se faire relire. On peut facilement desservir sa candidature sans s’en rendre compte.
Lettre de motivation : pour quoi faire ? - En cas de candidature papier aux postes spécifiques (EREA- ERPD - REP+), une lettre de motivation propre à ces candidatures est à produire aussi. - Contrairement à ce qui pouvait avoir cours auparavant, on ne distingue plus l’importance de la lettre de motivation pour le premier poste de chef.fe ou les postes de chef.fe en 4 ou 4 ex. C’est vraiment obligatoire pour tout le monde.
Lettre de motivation : forme Modèle sur le site du SNPDEN : https://www.snpden.net/modele-lettre-de-motivation/
Lettre de motivation : forme - Adressée au Directeur de l’encadrement s/c DASEN (c’est la forme, l’envoi par Colibris dans les pj vaut voie hiérarchique, pas besoin de doubler par mail) - Être synthétique => 1 page - Explication de l’adéquation entre son profil et les postes demandés (priorités légales, évolution de carrière) - Explication de l’ordre des vœux => Quelle est ma priorité ? - Ecrit professionnel : ton neutre, factuel, respectueux - On évite d’y ressasser le passé et le passif. L’administration ne nous doit jamais rien. Eviter les « après X années en tant que …, je mérite… »
Un regard extérieur - S’assurer que votre lettre de motivation est cohérente et sert votre candidature ⇒ Se faire relire par un collègue de confiance en première approche. Le membre du GRAC de votre académie ou de votre académie de premier voeu, à condition de lui laisser un délai raisonnable pour vous répondre.
L’entretien de mobilité • Si dépôt d’un dossier sur Colibris, les D(A)ASEN prendront attache pour un entretien de mobilité. Mais bien souvent un message à leur secrétariat facilite les choses. • Parfois les entretiens arrivent après la fermeture du portail, si bien que les conseils lors des entretiens ne peuvent pas être intégrés => Ne pas hésiter à dire son intention de muter avant le dépôt du dossier et sa disponibilité pour un entretien. • Si mutation souhaitée dans un autre département ou autre académie, se faire connaître (attention à prévenir votre DASEN de cette démarche) et dire la date prévue de l’entretien de mobilité. Ne pas insister, certains DA(A)SEN ne donnent pas suite. • Si mutation sur plusieurs départements, dont le département d’origine, attendre l’entretien de mobilité avec le Dasen d’origine pour contacter les autres.
L’entretien de mobilité • Quels documents apporter ? Votre dossier de mobilité téléchargeable sur Portail RH ou votre projet de mobilité si portail non fermé Une petite fiche avec quelques points que vous ne voulez pas oublier (surtout pas une préparation rédigée de bout en bout). • Objectif de l’entretien ? votre Da.a.sen émet un avis prospectif sur : - le type de mutation souhaité - la catégorie d’établissement - le niveau de compétences (4 grands domaines d’évaluation du perdir)
Quelle évalution ?
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L’entretien de mobilité • A quoi s’attendre ? A tout… Si vous n’êtes pas connu des services, l’entretien démarrera sans doute sur un rapide retour à votre parcours. Votre Da.a.sen peut avoir eu le temps de se préparer ou bien découvrir votre dossier au début du rendez-vous. Evaluation explicite des 4 items (ou pas) Evocation des types de postes recherchés Evocation des établissements convoités Evocation d’autres types de postes ou d’autres zones géographiques Possibilité d’être testé par des questions type concours, mise en situation => montrer que l’on connaît déjà les spécificités des postes demandés Ca n’est pas un entretien professionnel, quoique…
L’entretien de mobilité • Attitude à adopter? défendre son projet tout en restant à l’écoute des conseils (même si vous n’avez aucune intention de les suivre) • Et après ? prise de connaissance de l’avis hiérarchique dans Mon Portail RH - lettres-codes : autorisation à participer au mouvement sur les différents types de poste - appréciation littérale - domaines de compétences évalués de N1 (à améliorer) à N5 (exceptionnel) => recours possible
Les ressources du site (tout y est!)
Pièces à télécharger sur la plateforme du SNPDEN Dossier à déposer sur le site du SNPDEN, en 1 seul pdf et dans l’ordre suivant: 1. dossier de mutation téléchargeable sur Portail RH (avec les voeux) 2. lettre de motivation 3. CREP 4. CREM (Niveaux de compétences + appréciation littérale + lettres code) 5. Rapport d’activité le cas échéant 6. Justificatifs si priorité légale 7. CV
Attention deux dépôts distincts mouvement de chef et d’adjoint
⇒ Si votre dossier n’est pas complet, le commissaire paritaire sera en difficulté pour vous défendre auprès des autorités académiques et/ou ministérielles
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