Unità operaia1

/01),G,Ame Dr-1_ CONSLAJO DT FABBRICA l'h

'‘ .153(:)\1[U

Dopo l'autunno caldo i padroni avevano asssoluo bisogno della tregua in fabbrica per aumentare i loro profitti e la loro capacià di concorrere sul ner cato coi capitalisti stranieri, Questa strategia diventava concreta col tentativo di non rispettare l'orario di lavoro e col tentativo di intensificw'e lo sfruttamento (mediante l'automazione l'aumeno dei ritmi di lavoro, i turni ece.)

La classe operaia reagiva e ,se pur non generalizzaa, la sua risposta per la difesa dell'orario e l'attacco allo sfruttamento, faceva saltare i piani del padre,nato. La lotta scoppiava in moltissime fabbriche e le rivendicazioi i partivano dalle reali esigenze dei lavoratori (ritmi, cottimo, salario, qualifiche ecc.)

In tal nodo i padrni NON POTEVANO AUMENTARE LA FRODUTIIVITAI E I PROFITTI !!

La tensione che si creava nello scontro di classe provocava la reazione dei padroni che non si faceva attendere ed era molto dura :

I PADRONI METTEVANO IN CRISI IL CENTRO-SINISTRA PROVOCAVANO LE DIMISSIONI DI RUMOR ALLA VIGILIA DELLO SCIOPERO GENERALE PER LE RIFORME, CON L'INTENTO DI DARE

UNA MP2ZATA IN TESTA ALLA CLASSE OPERAIA AGITANDO LA FALSA MINACCIA DELLA CRISI DEL PAESE (la crisi c'era ma erano in crisi i loro profitti!!!) E ULOCCARE COSI' L'INIZIATIVA OPERAIA NELLE FABBRICHE.

LAVORATORE!! I padroni hanno giocate la loro carta!!!! E' una carta che rischia di essere vincente SE LA NOSTRA RISPOSTA SI FA ATTENDERE MOLTDIIII 1

E' giusto lottare per le riforme ma é altrettanto giusto che noi IMPEDIAMO AL PADRONE DI RIPREÌTDERSI IN FADBRICA QUELLO CHE CI CONCEDE FUORI.

E per impedire che dei piani del padrone sia sempre la classe operaia a farne le spese dobbiamo combattere il padrone proprio là dove i suoi piani si fondano. Questo giornalino si occupa appunto di individuare e spiegare gli strumenti dello sfruttamento a pardre dalle reali esigenze dei lavoratori. Essi sono :

?)COT TIMO

2)RITMI DI LAVORO

3)QUALIFICHE

4) A MPIENTE DI LAVORO

5)SALARIO

IMPARIAMO BENE COME IL PADRONE CI SFRUTTA IN VISTA DI UNA NOSTRA INIZIATIVA : ALTRIMENTI IL PADRONE APPOFITnRAI DMA NOSTRA STANCHEZZA PER SFRUTTARCI ULTERIORM7NTE YT Y Y TT

IL NEMICO NOSTRO E' SEMPRE UNO SOLO: IL

NON UN ' ORA IN pro'.

NON UN PEZZO IN PtU R

NON UN MINUTO TPEGUA NELLA LOTTA

SFRUTTAMENTO L' INGIUSTIZIA

TANTE DIVISO 4P11\0'SOL)SPUITAM[NTO

LE CATEGORIE SONO UNO STRUMENTO DI DI7ISIONE DEGLI OPERAI NELLE MANI LEI PArflopli TITYTY

Quando nelle fabbriche non'era ancoro arrivata l'automazione e i lavori erano eseguiti manualmente'le categ?orie dividevano gli operai a seconda della loro capaciA di compiere più o veno bene un certo Lavoro.

Per aumentare la produttività, i padroni hanno poi introdotto l'automazione, suddividendo iil lavoro in parti semplicissime e facilmente eseguibili.

Ora ognroperaio sa fare un notevole numero di operazioni oppure à in grado di apprenderle -in brevissimo tempo.

A questo punto è logico chiedersi : SENSO HA LA FRANTUMAZIONE IN 6 CATEGORIE

SE I LAVORATORI SVOLGONO SUL PIANO PLOFESSIONALE LAVORI ALLO STESSO LIVELLO !!!!

LE CATEGORIE HANNO SENSO rm i rana' !!! Esse infatti stabiliscono notevoli differenze economiche tra i lavoratori stimolandoli all'arrivismo e all'opportunismo e impedendo che si realizzi la LORO UNITA' POLITICA.

LA PARTE ECONOMICA DE-LE CATEGORIE

Prima di utto le qualifiche assicurano .3o'evoli margi i di proli -o al padro.e enendo gran parte dei lavora ori a assi sa/ari : i impiega o di la ca' . percepisce n 779.099- me .sili / operaio d la ca'. percepisce 120.990 l operaio di f,a, ca percepisce 90.990 mentre l'ufficio ce:'rale s a is*,iche ha s o che il mi imo vi ale per tr-a. famiglia i- Lom'ardia n 779.000 me sili.

CATEGOR77 7 OrYT-7-GETZA

La contingenza che dovrebbe garantire il potere d'acquisto dol salario viene distribuita in modo discriminatorio essendo vincolata alle categorie .

CATEGORIE E SCATTI BIENNALI

Essendo calcolati in percentuale sulla paga base i già miseri scatti biennali vengono discriminati a secondo delle categorie.

CATEGGORIE PENSIONE E INDENNITA1 DI LICENZIAMENTO discriminazio- i esis o - o a- che al mome o di percepire à di licenziamen o. Differer:ze di ra -tamel:o si por ano die ro a che dono aver cessa,o (17',. lavorare : se le pe_sioA solo i_sufficie-. i per le a/ e categorie , sono da fame per le asse.

OATEO97.73 ru- 7"Al

Ogni ca egoria 'ì suddivisa i so Loca egorie a seconda dell'e à :

la ca . ol re i n a Ai

2a ca . ol re i 20 ani- dai 13 ai 29 ° inf. 13

3a cat. tf tt

na cat. : It 1T

Tutte queste suddivisioni per età nor hanno ragione di esis'.:ere ( sullacatena di montaggio infatti tutti rendono allo stesso modo indipendantemente dall'età).

Da questo quadro risulta in modo evid nte che la suddivisione in categorie é un mezzo di discriminazione politica per il quale non si può trovare una soluzione ;-. ..ecnica o, prbfessionale ma UNA SOLUZIONE MUT 1CA s ELIMINAZIONE DELLE CATEGORIE

r2R REALIZZARE L'UNITA' POLITICA DF1LA CLASSE OPERAIA.

La la tappa verso tale obbiettivo è per noi :

l) ELIMINAZIONE DELLA 4 CATEGORIA (operai ed impigati)

2) PASSAGGIO AUTOMATICO 1ER ANZIANITA' DALLA 3 ALLA 2 =RAI

CATEGOME: OVVERO LA FoRzA DEL PADRONE PER TENERCI DtvlSt

AlviblE-NTE D LAVORO 2

r D[

..-JUL LA VITA

Sotto la parola "ambiente di lavoro" sono inclusi tutti i proUemi che riguardano la condizione operaia in fabbrica. Sono problemi di due ordini :

FROM= CHE RIMARDANO LA CONDIZIONE AMBIENTALE (temperatura, nocività, rumori ecc.)

PROBLEMI CHE RIGUARDANO L'ORGANIZZAZIONE DEL LAVORO (cottimi, ritmi di lavoro, organici ecc.)

Occupiamoci per ora della la serie di problemi riservandoci di affrontare in seguito la 2a che è pure importantissima.

Nella maggior parte dei casi finlora per risolvere i problemi dell'ambiente si è seguito nelle rivendicazioni un principio nettamente sbagliato : si Chiedeva Cioè che determinate condizioni di lavoro nocive venissero ricompensate con au, pentì di paga o indennità di reparto.

il principio da seguire ora è nettamente l'opposto. Cioè :

NON DODDIAMO ACCETTARE LAMONETIZZAZIONE DELLA NOCIVITA'

LA SALUTE SI DIFENDE NON SI PERDE A MAGGIOR PREZZO III!

Le statistiche mediche parlano chiaro : / morto ogni 2 ore in Italia per infortuni sul lavoro innumerevoli casi di malattie polmonari, nervose e di ogni altro tipo anche dopo pochi anni di lavoro in fabbric a

QUESTA E' LA VIOLENZA DEI PADRONI ED ET UNA VIOLENZA CHE NON UA PREZZO MA DI CUI VANNO ELIMINATE LE CASE TYYTY

Ecco perchè riteniamo che bisogna assolutamente imporre con la lotta che il principio da seguire nel processo produttivo è :

L'UOMO PRIMA Drin /i PRODUZIONE ( non viceversa come succede I!)

Tutti i reparti alla Candy hanno bisogno di urgenti provvedimenti : i reparti Verniciatura, pressofusione, betonaggio sono quelli più nocivi dove si registra una maggior percentuale di malattie causate da gas nocivi, fumi, polveri di vernice, assoluta mancanza di ossigeno), Ma anche negli altri reparti le condizioni degli operai sono pessime : rooppo rumore, mancanza i adeguati accorgimenti antiinfortunistici, mancanza di spazio, d'estate fa troppo caldo, d'inverno'troppo freddo ( i ventilatori non risolvono nulla o al massimo procurano ... raffreddori)

LAVORATO= III PREPARIAMOCI SENZA ILLUSIONI AD AFFRONTARE QUESTO maMENALA CUI RISOLUZIONE DEFINITIVA VA MMTO LONTANA NEL TEMPO E NON El CERTO -REALIZZABILE DEL TUTTO IN UNA SOCIETA1 COME QUESTA DOVE LA LOGICA DEL PRODUTTIVI; MO E DM, MASSIMO PRO= DETWID[NA n, METODO DI COSTRUZIONE DELLE FAIIMICHE Es DEGT.,I IMPIANTI ITYYTY

Possiamo e dobbiamo però ottenere condizioni ambientale migliori, sisemi che agiscano preventivamente sulle cause della nocività :

CIO' E' POSSIBILE SOLO CON LA LOTTA DI TUTTI I LAVORATORI TITTIT

ZIONE ED ALLO SPIRUTTAMENTO Ei LA NOSTRA ARMA (-,Qtxtiro IL POTERE DEL. PADPONE.

PER USARLA D013131/s.M0 LOT173,RE E ORGANIZZARCI.

IL '07 C PEL\LIA 90 AL PA10\[

Quando il padrone introdusse l'uso dell'incentivo cottimo nelle fabbriche disse all'operaio che con quel sistema avrebbe guadagnato di più : sono passati parecchi anni e NESSUN OPERAIO E' DIVENTATO RICCO COL COTTIMO; viceversa gli ope. rai hanno guadagnato mole malattie ed esaurimenti nervosi!!!!

COTTIMO INNANZITUTTO E' UNA FREGATURA DAL PUNTO Di VISTA WONOYICO. Facciamo un esempio pratico per dimoserare ciò.

Lin operaio di 3a cat. che lavora a rendimento 100 percepisce una paga di £.422/h producendo (nel caso di un operaio del rep. Montaggio) n. 31 macchine. tacendo n. 7 macchine in più dovrebbe percepire re. 90 in più per un totale di £. 512/h producendo 38 macchine . Infatti :

31 macchine = 422 2 come 33 :macchine = 512 Dí fatto invece quell'operaio prende solo r. 470/h circa QUINDI IL PADRONE FREGA L' OPMAIO UNA PRIMA VOLTA ( nel nostro caso 42/h ).

DAL PUNTO DI VISTA POLITICO IL. COTTIMO 3' UN RICATTO

Il padrone infatti obbliga l'operaio a produrre il n. dei pezzi che LUI HA GIA' DECISO E DECIDE InownE ( e questo è moleo importante) ANCHE IL GUADAGNO DELL'OPERAIO TTY "

Facciamo due esempi per chiarire questo conceeto.

Un operaio che lavora a cottimo individuale sa benissimo che non può andare oltre una certa.percentuale di guadagno di coetimo : se cosi' dovesse fare interverrebbe innediatamene il tempista o stringendo drasticamene il tempo oppure, con un sorpruso meno appariscente ma altrettanto efficace, modificando il processo di lavorazione e assorbendo , nel nuovo rilievo, anche il guadagno in più che l'operaio strappava prima della modifica. :esempi come queseltiltimo se ne verificano sempre più spesso anche in Candy.

Gli operai che lavorano in catena sono costretti a seguire il ritmo e la velocità del nastro stabilita già dal padrone. La velocità ,s3 tale da assicurare al padrone una grossa produzione e quindi altissimi profitti, e un misero guadagno ( un guadagno maggiore vorrebbe dire maggior potere d'acquisto del Salario). Inoltre non solo gli operai. non possono salire sopra una determinata Produzione ( ammesso che ci riescano senza morire) ma neppure scendere dí sotto. Un operaio indisposto fisicamente non potrebbe lavorare con più calma pena far Perdere i soldi ai suoi compagni di caena. Da quello che abbiamo detto risulta che :

IL COTTIMO E' UNA GRCSSA FREGATURA SUL PIANO ECONOMICO

Il PADRONE DECIDE LUI QUELLO CHE T COTTIMISTI DEVONO GUADAGNARE PENA IL TAGLIO DEI TEMPI ( se guadagnano di più) O MORIRE DI FAME ( se scendono sotto una certa produzione)

E INTANTO I RITTI DI LAVORO COSI' COME SONO SONO GIA' ESTENUANTI E AUMENTANO

SEME DI PIU' I CASI DI MALATTIE FISICHE E NERVOSE TTYIT

LAVORATORI !!!! Di frone a questa situazione la via da seguire in un futuro W o veno prossimo è la seguente :

SALARIO GARANTITO INDIPENDENTEMENTE DALLA PRODUZIONE E CONGLODAMENTO DEL GUADAGNO MASSIMO DI COTTIMO NEUA PAGA EJISE

AUTODETERMINAZIONE D f IRArla DI LAVORO

IL COTTIMO VA ABOLITO LERCI-IE` E UNA TRUFFA

PER POLI-IE LIRE .PIU` NOI DIAMO AL P/ADRONE PRS POTERE

Pio' PROFITTI L/.\ MOSTRA SALUTE