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Presentata la piattaforma rivendicativa

Eravamo nel giusto quando indicavamo ai compagni lavoratori e lavoratrici della Philips che non era possibile aspettare. Il nostro auspicio che il discorso divenisse patrimonio di tutti e in primo luogo sotto la bandiera dell'unità si è dimostrato valido.

Noi sappiamo che non c'è nessun fine di parte sostenere che giusta era l'indicazione di non demandare al contratto la soluzione di problemi prettamente aziendali.

Nessun spirito di parte, quindi, nè tanto meno volontà di tentativi demagogici da parte nostra.

Solo analisi obbiettiva di ciò che era la volontà, gli obbiettivi, che sotto piattaforma rivendicativa, la C.I. ha presentato alla Direzione Aziendale, noi chiamiamo tutti i lavoratori (operai e impiegati) a mobilitarsi, rimanendo vi-

gilanti su tutto ciò (le può prodursi.

Sappiamo che non sarà facile (non lo è mai stato) concludere in tempi stretti la questione, sappiamo però che senza fughe ìn avanti, che non saranno tollerate, noi siamo tesi a concludere in modo positivo e con spirito unitario la vertenza.

Su qualifiche, aumenti salariali, pause ai nastri, ambiente di lavoro, servizi, noi ci siamo impegnati a sostenere in modo coerente la volontà dei lavoratori, ci sia o no il contratto nazionale alle porte.

Detto questo riteniamo opportuno riprodurre in modo integrale le richieste presentate, a nome dei lavoratori, alla Direzione Aziendale:

1) revisione delle qualifiche (operaie ed impiegatizie);

aumento salariale di L. 20 orarie agli economisti; pause ai nastri dì produzione di 10 minuti al mattino e 10 Minuti a1 pomeriggio effettive pagate ad economia; mensa: revisione del servizio, della qualità e de\ la quantità dei pasti; ambiente di lavoro, nocività, servizi igienici.

UNA PAGA PHILIPS PER UN LAVORATORE PHILIPS

Mentre ringraziamo i compagni questo numero pubblichiamo un per il lavoro svolto in merito ad primo studio sui salari esistenti un'analisi delle paghe Philips, in alla Philips di Alpignano.

Invitiamo tutti i lavoratori a meditare su ciò che pubblichiamo ed a considerare certe verità che da certi raffronti potranno uscire.

Oltre alle voci della tabella di cui sopra, i lavoratori della PHILIPS

ALPIONANO (Media)

percepiscono le seguenti altre indennità:

RETRIBUZIONE

ORE PASTI LAVOP.0

1/2 h. paga globale di fatto Distribuiti a tutto il Pe rsonale.

Alpignano, gennaio 1„69

PADELLA PAGA ORARIA D I FATTO- DELLA .PHILIPS D I ALPIGNAN O (

Oltre alle voci della tabella di chi sopra, i lavoratori della PHILIPS percepiscono le seguenti altre indennità.:

Oltre alle voci della tabella di cui sopra, i lavoratori della PHILIPS

- percepiscono le seguenti altre indennità: PAGA ;-- -"OSTO

Le tabelle che pubblichiamo nelle pagine precedenti del giornale, necessitano a nostro avviso qualche considerazione particolare.

La prima, la più importante, è la grande differenza esistente tra le paghe di Alpignano e di Monza.

Questo mette in luce, se ce ne fosse bisogno, ancora una volta la politica dei bassi salari che sí conduce a Monza.

La seconda considerazione è la forma salariale discriminatoria esistente fra operai, di eguale qualifica in un gruppo aziendale.

Altra considerazione è quella di istituti aziendali che pur essendo conquiste di vecchia data manten-

gono inalterato il loro valore, quindi fastidiose per la Direzione di Monza, le quali sono sempre tesi in assorbimenti e in cavilli burocratici; palesemente orientati verso una politica di attacco ai salari operai.

Non ultima è stata quella di fare le trattenute anticipate sul Premio di Pasqua.

Un discorso a parte pensiamo di fare, come confronto diretto, tra i vari inquadramenti e le varie classificazioni del lavoro.

IL DISCORSO, SECONDO NCiI, E' DI FONDO!

Per una politica di due pesi,

che si fa alla PHILIPS, è necessario contrapporre iniziative che superano di fatto certi atteggiamenti di attesa.

Per questo noi pensiamo che le richieste fatte dalla C.I. hanno una grande validità.

Difatti non é più possibile tollerare questi squilibri salariali tra fabbrica e fabbrica, senza dimenticare che il problema delle qualifiche, dei cottimi, delle pause ci devono trovare pronti ad una rapida soluzione.

Proprio per questo noi denunciamo ai lavoratori le manovre della Direzione che tende rimandare nel tempo la soluzione dei problemi.

Queste manovre bisogna respingerle anche perchè sono così vecchi (i problemi) che la Direzione li conosce molto bene.

Mobilitiamoci tutti attorno alla C.I. per sostenere fino in fondo le richieste fatte.

Chiediamo. condizioni di lavoro e di salario più giusti, per un reale progresso equilibrato della società.