Il televisore1

evisore

Andare avanti

Fra i 40 grurri industriali che dominano l'industria italiana, troviamo la Philips.

Vista dall'esterno ha tutta l'appare». za di una fabbrica moderna, tecnicamente avanzata con nrosrettive ben nrogrammete, proiettata nel futuiro mercato internazionale. Per i lavoratori questo dovrebbe costituire una certa tranquillità, per il posto di lavoro e rer il salario.

Ma se esaminiamo un rò più da vicino la fabbrica vediamo che ha meno solidità di quanto si può pensare. Non solo di certo i moderni nastri produttivi a dare la certezza di essere una fabbrica avanzata. Anzi è proprio qui che si rilevano molte contraddizioni, sul modo di applicare le mo -derne tecniche produttive che compoh. tano, sotto la spinta della massima produttività, un più razionale quanto disumano sfruttamento delle capacità lavorative degli onerai.

Essendo la Philips Italiana, una par te del monopolio olandese, ad essa è affidato il compito di produrre

sulla base di quanto si decide in Olanda. Nessun potere di decisione in Italia, a Monza; nessun ufficio di ricerca e Progettazione; nessuna autonomia nel decidere quanta produzione all'anno.

Tutto ciò, che significa?

Gli ordini che provvengono dall'estero sono quelli di diminuire sempre più i costi di produzione, il che significa aumPnti vertiginosi dei ritmi , tagli dei tempi di lavorazione e raggiungere il risultato di produrre di più con meno operai. Quindi è facile sospendere gli operai(ci riusciti in un primo tempo, ma dopo la reazione degli operai ha fatto ingoiare altri provvedimenti).

Che importa agli olandesi che l'intensificazione dei ritmi e dei tempi di lavorazione significa mettere a repentaglio la salute/ significa schiacciare la dignità del lavoratore che diventa anch'esso una parte della macchina che produce; se la qualifica perde ogni valore?

Che importa agli olandesi di collo- COP.11 plU cl. in D-

aau. rr~a care al posto giusto i tecnici invece di ado,"erare le loro capacità soltanto a controllare e sresse volte a fare gli aguzzini degli operai? Se tutto cie) non importa agli olandesi, che seguono la legge del profitto, importa assai ai lavoratori e ai tecnici. Le lotte aspre, dure, ma coraggiose ed entusiaste dimostrano che questa legge non è accettata, come non è accettato, che ci sia qualcuno che decida all'estero sulla pelle dei lavoratori italiani. Il salario, la qualifica, il cottimo, il posto di lavoro, la contrattazione dei ritmi, sulla cui base poggiano i disegni e la volontà del monopolio olandese sono stati i punti fondamentali della lotta.

Passi in avanti ne sono stati fatti anche nell'ultimo contratto. Si tratta di andare avanti; andare avanti perchè il lavoro sia considerato una attività umana e non mezzo per fare guadagnare ai padroni, tanto italiani che olandesi.

Andare avanti con il sindacato, e con l'unità di tutti i lavoratori.

NV,110 DOMENICA 26 FEBBRAIO_ attivisti FIOM e famigliari tutti al TEATRO LIRICO

MANIFESTAZIONE PUBBLICA dedicata al tesseramento e all'attivista FIOM.

PROGRAMMA

mattino:

testjmonianze di attivisti di fabbrica; ' premiazione delle organizzazioni .e degli attivisti Fi0M;

- discorso conclusivo di un dirigente nazionale.

pomeriggio:

proiezione in anteprima di un documentario sulla lotta contrattuale realizzato dal nostro Centro Stampa; spettacolo teatrale con la rappresentazione di canti' e balli popolari delle regioni italiane.

Una significativa sentenza

e teste

reca. - 3 gennaio 1986, n. 19 Rt es. GENTILE - Est. PRATIS - P.M. DE RUGGERO (conci. coni.) Angelini e. Soc. Romana Industriale Commerciale Vigilano.

» Tempi duri per i "Vampiri"

»

Si racconta che proprio il povero Agnelli nei giorni In cui il governo stava predisponendo questa vera e propria « marcia indietro • tributaria, dicesse a un amico: • chtssa perchè questo governo ha improvvisamente deciso di far pagare a noi ricchi meno tasse? ».

Contratto collettivo - Contratto Collettivo Postcorporativo kflicacia limitata agi: iscritti alle Associazioni stipulanti - Iscrizione del solo datore di lavoro alle Associazioni di categoria - Inappiicabilità del contratto'coll. al rapporto di lavoro. (Art. 2067 e segg. c.c.).

I contratti collettivi postcorporativi sono vincolanti unicamente per gli iscritti alle contrapposte associazioni sindacali stipulanti,

onde essi impegnano de jure, al loro rispetto solo quando, sia Li datore di lavoro che tl dipendente, abbiano aderito alle rispettive associazioni, con la conseguenza di esserne rappresentati. Se, pertanto il solo datore di lavoro, a non anche il lavoratore, è iscritto alle associazione sindacali di categoria, deve escludersi che il rapporto individuale di lavoro cada sotto la regolamentazione del contratto collettivo.

Inoltre è capitato che il Magistrato ha richiesto le prove deil'appartenenza al -sindaoato, da parte del lavoratore sumelle per gli arti - peasedecti al motneatio deì,I+leiis AMI& esassas salis per--eut,' esgaluaiirdos ml -al fame siferiallecio-I fa.Me er.-dì•dassiesioia AL,aitidatato. - •

Il lavoratore

aderisce all'organizzazione sindacale sottoin dicata :

PIM - C.I.S.L.

- Segnar, una crocetta mal quadrato del sindacato prescelto.

Spett. Direzione Ditta ~IPS S.p.A.

Io sottoscritta

invio la presente delega per richiederle a codesta Dia rasiamo, ai sensi dell'art. li (Parte Comune) del oda tratto oollettivo nazionali, di lavoro 111 dicembre 1964, di trattenere dalla mia competenze - in O rate mensili - la somma di Lire ...ler e di ai* fettuarne il versamento, per mio costo, quale mia 00 ta di associazione, al sindacato :

Distinti saluti.

Monza, 11

Al Signor

Vi avvertiamo che, la base alla dolse* ebe avete aste trascritto • ciao ai trova la mostre pechaemoo, Vi ve9911 trattenuto - la i rate mossili - l'importo di "Aro corriapcmdemte alla quota ammen110 tiva in favore del sindacato da Voi prescelto p« lise, so 1907.

La latta