TRIBUNA SINDACALE UNITARIA
n• aprile 1970
Bollettino unitario del Coordinamento FIOM-FIM-UILM Siemens Elettra
POSITIVO ACCORDO AZIENDALE
CONTINUARE L'AZIONE PER RISOLVERE GLI ALTRI PROBLEMI ESISTENTI Sulla base del mandato ricevuto dalle assemblee tenute a Cevenago, Vipiteno e alla Sede, nella serata del 25 marzo. è stato firmato presso l'Assolombarda, l'accordo aziendale che era stato raggiunto dopo una intera giornata di trattative con la direzione. il 233 marzo ed il cui testo nubblichianio integralemnte a parte. Prima di entrare nel merito dell'accordo è doveroso dedicare alcune righe al diverso atteggiamento tenuto dalle assemblee. in particolare in via Viniteno un gruppo di lavoratori-studenti subordinava la firma dell'accordo alla soluzione dei problemi dei lavorateri-Siudenti, mentre la maggioranza dei lavoratori della Sede subordinava la firma dell'accordo alla soluzione del problema det sabato. Considerato che la maggioranza dei lavoratori aveva dato mandato per firmare l'accordo si è proceduto alla firma del medesimo e contemporaneamente si è fissato un incontro fra la direzione e le Commissioni Interne (6 aprile) per affrontare i problemi insoluti. Complessivamente riteniamo di poter dare on giudizio positivo dell'accordo raggiunto anche se determinati valori economici si desiderava fossero più elevati. E' fuori dubbio che i risultati raggiunti sono frutto della mobilitazione unitaria di tutti i lavoratori come si è dimostrata nelle fermate di protesta attuate con un'ora
di sciopero in tutte e tre le località. Esaminiamo ora, punto per punto, l'accordo: PREMIO: mentre si è salvaguardata la dinamica dello stesso attraverso la forfettazione degli incrementi con valori superiori che nel passato (nel 1969 fu di lire 10.000 ora nel 1970, è di lire 20.000 e nel 1971 di 23.000 lire) e contemporaneamente si è elevata la base. Resta sempre aperto il problema di un effettivo e reale collegamento del premio attraverso un congegno, all'andamento del rendimento del lavoro, in modo che i lavoratori (attraverso il premio) godano almeno di una parte dei benefici. TRASPORTI: Al di là dei valori economici, già significativi di per se stessi, è importante il riconoscimento di principio (contenuto nell'accordo) e cioè che l'azienda rimborsa una parte delle spese di trasporto per recarsi al lavoro e ciò con carattere di continuità. anche se solo per i dipendenti dello stabilimento di Cavenago. Da qui ne consegue, in prospettiva, un prcblema di tutti i lavoratori della Siemens. polche tutti (indipendentemente dal luogo di lavoro) devono affrontare onerose spese di trasporto per recarsi al lavoro. TRASFERTE: Oltre all'aumento di tutte le indennità di trasferta del 10 per cento e importante aver
stabilito nell'accordo che ner ogni punto di contingenza vi è un aumento automatico — eguale per tutti — nella misura di 70 lire giornaliere. MENSA: Finalmente, in questa materia, si è ristabilita la legalità contrattuale, calpestata dalla direzione nel 1963. quando con atto unilaterale aumentò la mensa e la collegò alla contingenza oltre a togliere la frutta. Con l'accordo si è effettuato una prima rivalutazione della indennità sostitutiva e reso stabile il prezzo del pasto eliminando così l'obbrobrio del collegamento alla contingenza. Polche dopo il 1° ottobre 1971 si può ricontrattare la materia riteniamo che in tale occasione. si debbano fare degli ulteriori decisivi passi in avanti per rendere veramente simbolico il prezzo della mensa (essendo la stessa parte integrante del salario) e reale ai tempi l'indenità sostitutiva di mensa. TURNISTI: L'accordo fa fare un ulteriore passo in avanti, dopo quello del 29 novembre 1968, perchè riconosce come effettiva prestazione di lavoro la mezz'ora di intervallo retribuita per il pasto dei turnisti. In questo modo, dal 1" luglio prossimo, incominceranno ad avere un sabato ogni due libero per hrrivare al 1" dicembre 1972 alla settimana corta dal lunedì al venerdì.