Siderurgico Breda1

PREOCC UPAZION

Una buona parte di lavoratori del nostro stabilimento sono in uno stato di rilevante preoccupazione. Prima le ferie e poi la ven tilata applicazione della 4 a squadra in a cciaieria dopo che unilateralmente è già sta ta attuata dalla Direzione in altri repar t i, hanno contribuito a determinare queste sta to d'animo vediamo un pb di fare il punto — della situazione.

PFR i E

47.4 ner noi della Breda Siderurgica così come per la maggior parte ae gli stabilimenti, la fermata di 2 settimane, la fermata di in coincidenza con il ferragosto. Anche que stanno pensavamo che le cose si svolgesse nella eguale maniera. Il giorno 2.5. pe: th, su richiesta della C.I. ; avveniva un Ocentro tra questa e il rappresentante sindacale della Direzione, appunto per definire i periodo delle ferie. La posizione della .controparte fu subito chiara ed esplicita. La Dir9zione "ha deciso" la chiusura dello stabii mento fra il periodo che va dal 4 al 18 agosto ad eccezione dei reparti LAM, ACC, PRE e parte del FAS, che osserveranno una sola settimana di fermata (quella del ferragosto). I lavoratori di questi reparti faranno altre 2 settimane di ferie singolarmente nel periodo che va da giugno a settembre.

LA POSIZIONE molla

La C.I. fece presente subito una serie di cea siderazioni:

--non si chiama la C.I. solo per ratificare una posizione già presa in maniera unilate rale, quando c'è un Accordo interconfederale che da. alla C.I. la possibilità di "osa minare con la Direzione, preventivamente alla loro attuazione, al fine di una auspica

bile soluzione di comune soddisfazione.... l'epoca delle ferie " Altrimenti si ha u r na svalutazione della C.I. e percib della volontà dei lavoratori;

--è troppo tardi z per giungere a queste decisio ni bisogna avvertirli prima i lavoratori;

--la distribuzione delle ferie in 4 mesi pub de terminare in questi reparti un superlavoro per la probabilità di giungere ad organici ri dotti;

--infine i lavoratori non sono d'accordo su que sto programma.

LE AZICURAZIO NIIO: AZIENDA

Il rappresentante della Direzione faceva allora delle precisazioni:

--circa il 20% dei lavoratori interessati faran no ugualmente 2 o 3 settimane a cavallo con la settimana dì ferragosto;

--gli organici non verranno toccati in quando la differenza tra organico e forza effettiva di ogni reparto lo permette;

--si cercherà di accontentare il maggior numero di lavoratori, chiedendo ad ognuno il periodo preferite per le ferie, tenendo con to s'intende delle esigenze dei vari reparti.

La C. I. rinnovando la propria contrarietà ha insistito perché si cerchi veramente di soddi sfare almeno la maggior parte dei lavoratorlt

D'ACCORDO CON LA C.I.

Condividiamo la posizione della C.I. e diciamo ai 'lavoratori dei reparti interessati di se guire bene lo svolgersi degli avvenimenti e di fare sapere prontamente ai nostri membri di C.I. e agli attivisti se le cose non dovesse re procedere come è stato assicurate alla C. I.

L.

.11MA PA4tNa: R l CO R S O TIZATT'ENUTE> Per< SONE tem e sum ov te d Degli" il' o stpoim

E' un grosso problema, sorto al mornerto in cui si cominci?) a parlare della riduzione effettiva dell'orario di lavoro. Questa con quieta normativa fu fatta essenzialmente per limitare il logorio fisico dei lavoratori e inoltre per poter mettere loro a dispo siaione più tempo libero da dedicare al riposo , alla cultura, al divertimento ecc.

LA soLuzioNE "cousuAaLt"

L'effettiva riduzione dell'orario negli stabilimenti siderurgici, dove si lavora a ciclo continuo, non potè attuarsi subito.Si ri corse ai conguagli e le proteste dei lavora tori cominciarono a fioccare. Si lamentava no perché erano costretti a fare i conguagli quando voleva l'azienda perché gli orgi nici praticamente non erano mai al compi; to, e infine parche dovevano fare ancora 48 ore settimanali.

Come fare, dato che è al di fuori della logi ca fermare gli stabilimenti siderurgici 2 giorni la settimana ossia il sabato e la domenica? Ecco apparire al 4a squadra, con tutti i suoi lati positivi (effettiva riduzione orario di lavoro, miglioramento economico, conoscenze in anticipo dei giorni di la varo e di riposo) e --8-4 4-o'. ( 1---‘11 12 "1"1-nuato per più domeniche).

APPLUAZIONa 42SQUADRA:

Questo orientamento è divenuto generale e la 4a squadra è già stata applicata, almeno per alcuni reparti (es. Acciaieria) nei pí ù gròssi stabilimenti siderurgici italiani vedi l'Italsider, la Terni, la Falck e di recen te anche alla. Cogne. Nel nostro stabilimero to cominci?) a parlarne qualche anno fa, ma per diversi motivi non se ne fece nulla.

ucotuo del 20-2-68

Nell'ultimo accordo, firmato all'Intersind il 20. 2. 68, si de testualmente:

"la Società limitatamente al reparto Accia ieria e. tenendo presente i programmi tecnico produttivi, esaminerà la possibilità di istituire la 4a squadra al momento in cui per effetto del disposto contrattuale, ed esa minerà altresi i problemi a tali istituzion connessi. Al riguardo saranno presi contatti con la c.I.entro il mese di ottobre c. a. ".

RIFLESSIONI but I MURO ckt. SINDACATO

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Da anni la Fim Cisl si batte per l'autonomia del sindacato. I lavoratori della Finn hanno costruito un sindacato autonomo per essere più forti.

L'autonomia gerò richiede che il sindacato assuma nuove responsabilità. Chiediamo il tuo contributo ad un grande dibattito: dobbiamo discutere due problemi. Primo, se è opportuno portare gradualmente l'incompatibilità tra cariche politiche e sindacali anche a livello di fabbrica; secondo, se è nec4shfivi9 Che eiC70"2 ; - - - coaizaolia oma su questioni che sembravano fino a ieri riservate ai partiti.

Rispondendo al!c domande, contribuisci a chiarire la volontà dei lavoratori e a rendere le decisioni future più aderenti a ciò che gli iscritti si attendono.

E. ALLORA ?

Pertanto col prossimo mese di novembgea 4 vrebbe essere applicata la 4a squadra io41-2:ciaieria. Come la pensano i. lavoratori?

Al riguardo nei riteniamo sia necessario apri re un dibattiti. Occorre cioè dare luogo nei prossimi mesi ad una particolare censultazio ne dei lavoratori interessati al problema in modo di consentire ai Sindacati ed alla C.I. di ) esprimere sulla materia al momento opìlmortu-

I no un orientamento che rifletta la volontà dei lavoratori stessi. , Improrogabile sarebbe invece il miglioramento del trattamento dei lavoratori ghe già fanno la 4a squadra o che effettuano un orario di. lavoro che impegna diverse domeniche lavorative (SEM). Su questo aspetto i miglioramenti

economici ottenuti alla Cogne o alla Falek pe ti-ebbero essere utilizzati come base di disois rione con la Direz:Oone.

Quello che era nell'aria da qualche mese ti è avverato. I nostri lavoratori nella quasi. tetalit:a impiegati, non potranno più utilizzare la mensa delle altre Sezioni Breda. Non andiamo a rivangare le responsabilità all'origine di questa decisione e che denota no una carenza di rapporti civici tra la nostra. azienda e gli altri stabilimenti facente capo alla Breela Finanziaria. Sta di fatto che ci va di mezzo siamo sempre noi lavoratori che paghiamo per gli errori e i rancori osi stenti in alto loco.

La nostra Direzione di frente a ciò deve fare qualcosa, non può stare con le mani in mano pensando di aver risolto il problema della mensa perchè a suo tempo è stata c ostretta dai Sindacati a maggiorare l'indennita di 1.50. lÀl problema ora si è aggravate ed è necessario risolverlo per io meno rieseminando Perarto di lavoro degli impiega- asettera rio di lavoro e una maggiorazione del tempo di intervallo di mezzogiorno.

Cosi facencle, con un 1/4 d'ora al giorno, pa rocchi potrebbero recarsi o nelle loro abita zioní o nei ristoranti vicini e mangiare così con un pò di tranquillità.

Non è poi da scartare del tutto l'idea di i. stituire una tavola calda per coloro che r imangono, il cui costo e mantenimento sarà sempre notevolmente inferiore a quelloci xaa vera e propria mensa.

Resta inteso che la nostra Direzione deve fa re: tutti i passi possibili presso laBreda Firmo ziaria per permettere che i lavoratori ritornino a mangiare alla mensa,

»PC.14ECI4 l o AUTO

3.414.11111~1.1, Assillante è divenuto in questi ultimi terrei il problema del parcheggio auto per i lavora tori della Breda Siderurgica, sia che entri no da Via Venezia che dal V. le Sarca. E' ne cessarlo cercare tutte le possibili soluzione all'interno e all'esterno dello stabilimento; razionalizzando gli attuali parcheggi e permettendo, in attesa che si concretizzine altre idee. di far entrare un certo numero di lavoratori nelle stabilimetto. Et iena questione che urge una immediata so i lui ione,

TRAINENTO LAVoRgeredti eirlibE fsi;‘

Con stupore abbiamo appreso la restrittiva in terpretazione del recente accordo aziendale sui trattamento dei lavoratori-studenti fatta dalla Direzione. La dove si legge che "per i lavoratori studenti promossi con votazione minima del 7 i premi suddetti sono maggiorati del 20% e per i promossi con votazione minima dell'S sono maggiorati del 40%", per la nostra. Direzione vuoi dire che, anche se une è promosso con tutti voti superiori al stte e ma ha magari un solo sei, questo non ha diri. to a prendere la maggiorazione. In pratica non fa riferimento alla media dei voti come si fa in tutte le borse di studio e come è gaie ralmente inteso. Veramente questo ci acne: bra un pò troppo; è il voler farsi compiangere per una miseria. Speriamo che sí cambi linea.

T4Pelsk£R.141 4.1t.. i W bR i POSTO f2 ?STOR, Dopo 20 mesi di ripetute e asrissianta ricfueste da parte dei nostri membri di C. I. , final mente è stato assicararato che, anche la terne ria cilindri avrà 31 suo posto di ristoro. Me glio tardi che mai. Auguriamoci che ora non passino altri mesi per passare dal "si" alla costruzione.

r—irerzec,

Pres o La .tua SEZIONE I.N.A.M, e' stata poco rostituita una COMMISSIONE con !a rappreseruirm:ra dei . LAVORATORI.

L: SCOp0 di ipiesto organismo e' una sempre maget ,t collaborazione trar MEDICI gli ASSISTITI e per una migliore ASMSleriZ4 112:4:llai:::ti< il

Sei pertanto invitato a rioolgertr per tuur r prrdri`c-::

delta ASSISTENZA MALATTIA r riti rimborsi -

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LOCALE SEDE C.I.S.L. .foce pwraz

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