Sindacato FIOM9

Sezione Aziendale H1p..R9..CENTI.,...rnila no .

Per la Commissione Interna e più avanzate conquiste sindacali

VOTATE FIONI, l'unità e il progresso

Ilei lavoratori

A giorni sarete chiamati ad eleggere la Commissione Interna, ad esprimere cioè il vostro voto per quell'organismo che avrà poi il compito di far applicare nella fabbrica gli accordi ed il contratto di lavoro stipulati a livello sindacale.

Perchè, noi della FIOM-CGIL, chiediamo il vostro voto per la nostra lista?

Ve lo chiediamo perchè pensiamo di aver sempre fatto il nostro dovere in difesa degli interessi di tutti i lavoratori della fabbrica. Siamo certi, senza togliere niente agli altri, di poter affermare di non aver mai esitato, quando è stato necessario, di chiamarvi alla lotta in difesa dei vostri diritti; la lotta è stata dura ma si è conclusa con la vittoria dei lavoratori che hanno realizzato quanto chiedevano nelle loro carte rivendicative.

Non sono passati gli spostamenti col conseguente declassamento (a distanza di tempo i lavoratori possono ancor meglio capire quali conseguenze negative avrebbe avuto una manovra del genere).

Si è risolta la vertenza del premio di produzione che si trascinava da tempo sancendo il diritto alla contrattazione; quindi fin da questo anno si verificherà se si potrà ottenere in funzione all'andamento produttivo, un ulteriore aumento alle Lire 76.500 sancite con l'accordo dello scorso anno.

Si è ottenuto di far fronte continuare la maturazione degli scatti biennali che la Direzione aveva bloccato all'1 gennaio 1963 e che intendeva assorbire per intero.

Chiediamo il vostro voto perchè pensiamo di avervi sempre giustamente indicato di opporvi, anche con I alotta, al tagli o dei tempi di cottimo, all'intensiticarsi dei ritmi sulle linee (vedi scocca), al declassamento del lavoro, alla menomazione della vostra personalità, ad opporvi cioè ad ogni atto negativo nei vostri confronti.

Vi diciamo di votare per la nostra lista perchè siamo certi di essere sempre stati coerenti nella difesa dei vistri interessi, tenendo presente i vostri suggerimenti e le vostre critiche che ci hanno permesso di migliorare la nostra attività.

Chiediamo il vostro voto confermandovi il massimo impegno dei nostri rappresentanti nell'attività di C.I. i guaii opereranno con sempre più ampio spirito unitario onde portare un concreto contributo per la realizzazione dei problemi che vi interessano.

Infine i nostri rappresentanti di C.I. si impegnano a battersi con voi a fianco delle organizzazioni sindacali, contro l'intransigente posizione padronale per la conquista del nuovo contratto di lavoro.

SEZIONE SINDACALE AZIENDALE

PI7?QUESTO PROGRAMMA

GARANZIA DELL'ORARIO DI LAVORO

(deve essere contrattato preventivamente l'orario di lavoro co nun programma almeno semestrale, non si può andare avanti lasiando all'arbitrio della sola Direzione di farci lavorare zero, ventiquattro, trentadue, quaranta, quarantotto ore o farci fare gli straordinari ín funzione alle sue esigenze produttive, anche i lavoratori hanno delle loro esigenze che sono ben più gravi di quelle della Direzione: si può benissimo fare meno produzione, ma non si possono far saltare i pasti alla propria famiglia.)

VOTA

IL COMPLETO E CORRETTO RISPETTO DEL CONTRATTO IN TUTTI I SUOI PUNTI

(contrattazione dei sistemi di cottimo e metodo di applicazione ai concottimisti, premio di produzione legato al rendimento, regolamentazione degli organici delle linee a flusso, controllo dei limiti di saturazione sulle singole stazioni.)

UN EFFETTIVO RISPETTO DELLA VOSTRA PERSONALITA' ALL'INTERNO DELLA FABBRICA.

(giusta causa nei licenziamenti che la FIOM-CGIL so- • stiene anche al parlamento allo scopo di porre fine ai licenziamenti per rappresaglia, alle dimissioni più o meno spontanee, vedi caso degli ammalati, per i licenziamenti indiscriminati„ il divieto alle guardie di girare all'interno dei reparti tra le macchine.)

LIBERTA' D'INFORMAZIONE NELLA FABBRICA

(abolire la limitazione posta dalla Direzione attraverso il comunicato che tende di fatto a limitare la libertà e i diritti dei lavoratori, il diritto d'informazione attraverso il ripristino dei microfoni in mensa, messa in opera di un'altro albo murale per le organizzazioni sindacali alla porta d'ingresso del G. 3°.)

MENSA

(riportare la mensa sotto la gestione diretta della Direzione, istituire una commissione di controllo da parte dei lavoratori, esame qualitativo e quantitativo delle derrate alimentari con nuova concezione d'alimentazione più consone agli sforzi psicotecnici odierni.)

Senza tregua la lotta unitaria dei metallurgici

UNA FORMULA TANTO CA RA AI PADRONI:

MENO LAVORATORI E PIU'

Se andiamo a rivedere i numeri relativi all'organico dei lavoratori operai che la Direzione passa al comitato elettorale, vediamo che da tre anni a questa parte i lavoratori in forza agli stabilimenti è sempre in diminuizione.

Infatti nel 1964 gli operai erano 5.155, nel 1965 sono sciesi a 4.705, nel 1966 sono ulteriormente diminuiti a 4.495 unità.

Si hanno quindi 660 lavoratori in meno, circa il 13 per cento, cionostante la produttività pro capite non è diminuita. anzi è aumentata e i lavoratori sono buoni testimoni di tutto questo in quanto sono loro gli artefici primi di questo aumento di produttività.

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Un ciuco, quasi nascosto da tre cartelli, ha preceduto il con:, degli operai di Sesto. a Io sono cocciuto, ma la Confindustria mi batte dicevano le scritte. E l'asinello, facendo tintinnare i campanelli, ricompensato di tanto in tanto con una carota, ha percorso quieto quieto I sei chilometri da Sesto al centro di Milano.

Non congiunturali i profitti 1965

Mentre Costa ribadisce a nome di tutto il padronato il più rigido no alle richieste contrattuali dei lavoratori — tanto economiche quanto normative — non è male dare una prima occhiata ai profitti delle maggiori aziende, che stanno piovendo dalle assemblee societarie di queste settimane. Nonostante forti aumenti degli immobilizzi, degli ammortamenti e delle riserve, gli utili netti denunciati (in milioni) sono, tranne qualche eccezione, in aumento per il 1965 rispetto al '64. Una prova che la a congiuntura e è stata pagata dai lavoratori. Ecco alcuni dati: Edison 20.706 (20. l nel '64); Italpi 3294 (3.358); Cieli 3.100 (3.091); Emiliana 1.140 (1.141); Orobia 2.025 (2.025); tot. po Edison 30.365 (29.30 95); Fiat 23.901 (14.700); OM 718

(606); Gruppo Fiat 24.619 (15.306); Montecatini 16.837 (16.822); Snia 6.279 (6.274); Pirelli S.p.A. 4.924 (-74); Pirelli e C. 1.342 (946); gruppo Pirelli 5.368 (873); Olivetti

4.624 (71); Dalmine (IRI) 3.806 (2.543); Immobiliare 3.624 (3.663); SIFIR 3.343 (3.292); Rinascente 2.274 (1.426); Italcementi 2.262 (4.774); Cucirini

C.C. 2.120 (2.095); Beni Stabili

1.642 (1.333); Monte Amiata

(IRI) 1.601 (1.625); Falck L414 (-60); Esercizi sardi 1.306 (1.328); CEAT 1.181 (1.115); Mira Lanza 1.155 (1.142); Marzotto 1.069 (1.083); Carlo Erba

1.055 (977); Rumianca 1.048 (1.374); FISAC 952 (880); Cantoni 896 (945); SAROM 810 (5); Italzuccheri 662 (138); Comp. Grandi Alberghi 580 (496); Perugina 452 (253); BPD 387 (380); Cartiere Bifida 343 (329); Franco Tosi 269 (254); Filatura Tollegno 255 (168).

I ritmi più intensi, la velocità delle linee che è sempre in aumento, la continua pressione dei capi, le limitazioni alle più elementari regole del vivere, i tempi di lavorazione sempre più stringati fanno sì che si produca molto di più pur essendo in meno.

E dove vanno a finire i frutti di tutta questa maggiore produttività? Nelle tasche dei lavoratori no di certo perchè non ci risulta vi siano stati aumenti generali di paga.

E' questa una formula che va certo bene per il padrone e che fa tornare i suoi conti, ma non certo per i lavoratori che producono di più e a causa della riduzione d'orario percepiscono di meno. MENTRE

Alla flAT record dei profitti

Il profitto-record dell'anno è stato quello della FIAT. Il monopolio dell'auto, proprio nel periodo e congiunturale », ha fatto salire del 62% i profitti: l'utile netto denunciato è' passato da 14,7 a 23,9 miliardi, una cifra vicina a quelle degli anni del «miracolo». La compressione dei salari e dejl'occupazione ha fruttato parecchio ad Agnelli, che purtuttàvia continua a non pagare la tassa di famiglia, da sette anni.

VOTATE FIOM Una giusta scelta per far valere i

CANDIDATI della FIOM

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