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i i DEFINITA DALLA FIOM-CGIL, FIM-CISLe UILM-UILLAVI:AWTTAleFLOR("M‘A UNITARIA gr2R IL CONTRATTO DI LAVORO
PREDISPORSI ALLA LOTTA L'attività preparatoria della battaglia contrattuale è entrata ormai in una nuova fase. Le tre Organizzazioni sindacali FIOM, FIM e UILM hanno infatti raggiunto un accordo sulla piattaforma rivendicativa e sugli obiettivi fondamentali comuni, p er il rinnovo del contratto i cui capitoli riguardano: la contrattazione integrativa dei diversi aspetti del rapporto di lavoro; cottimi, premi, qualifiche, ambiente, nocività, ecc. l'estensione dei diritti sindacali ; la parificazione del trattamento operai, impiegati in ordine alle articolazioni parametrali delle qualifiche, al trattamento di malattia, al trattamento di anzianità, scatti; la riduzione dell'orario di lavoro ad uguale salario con la aittimana corta; la modifica delle tabelle salariali intesa come miglioramento delle retribuzioni. Tale piattaforma rivendicativa va considerata senza priorità tra i diversi punti e con ciò stessoi, nella sua inscindibile globalità. Essa assume senza dubbio dunque, una precisa qualificazione. La piattaforma rivendicativa definita muove dai l'esigenza fondamentale di soddisfare i bisogni immediati dei lavoratori e, nello stesso tempo, di intervenire nel processo in atto per respingere la linea che il,padronato sta portando avanti ed affermare un reale potere di contrattazione. Il padronato italiano infatti ha intrapreso nel corso di questi anni, un processo di ristrutturazione e di riorganizzazione produttiva volta a ridurre i costi di produzione ed.a riattivare il massimo profitto al fine anche di ricreare un equilibrio economico, facendone pagare 10.8 . pese ai lavoratori senza nulla mutare delle strutture economiche da cui invece discendono le contraddizioni e le difficoltà economiche in cui versa il Paese. In questo disegno si colloca pertanto l'attacco ai Ltve)111 di occupazione, all'orario di lavoro e conseguentemente al salario; mentre parallelamente è andato intensificandosi lo sfruttamento, i ritmi di lavoro. In questa linea si colloca la sistematica violazione del contratto, la negazione del diritto di contrattazione integrativa dei cottimi, premi, ecc. come tappa necessaria per imporre, approfittando dell'attuale situazione, la politica dei redditi. L'attacco padronale ovviamente si è concretizzato in forme differenti e particolart Anche alla Innocenti lo ritroviamo, seppure con le sue particolarità, in tutto il suo contenuto di fondo. Il dato primo ormai noto è che ad una diminuzione dell'organico del 7,06%, ha riscontro un aumento del fatturato del 2, 92%; a ciò si accompagna ormai aistematicamdnte le riduzioni di orario e le sospensioni con una perdita O». i"