Anno VII - N. 1
Sesto S. Giovanni, GENNAIO 1958
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si erur 'CO PERIODICO DEI LAVORATORI DELLA FALCK Direzione, Redazione. Amministrazione: Via G. E. Faick.
Contro I' intransigenza padronale che vuole discriminare
1R Sesto S. v. -Milano fondo ...é/ 0(ap7:2
BISOGNA LOTTARE le organizzazioni sindacali si dimostrino tutte insieme decise a dirigere con la lotta il giusto malcontento dei lavoratori A due mesi dall'inizio delle trattative per la riduzione dell'orario di lavoro, gli industriali, pur avendo fatto qualche concessione su alcuni punti si sono mantenuti estremamente rigidi nel voler discriminare una parte di lavoratori delle aziende siderurgiche.
lavoratori che hanno partecipapato alle riunioni indette dai sindacati, ci risulta sia decisamente orientata a riprendere l'azione sindacale per sviluppare con la lotta unitaria un'appoggio più deciso alla delegazione dei lavoratori che conducono le trattative.
Le ultime proposte industriali sono: 11 giornate di riduzione all'anno ( pari ad un'ora e quaranta minuti settimanali); l'applicazione di questa riduzione per i soli lavoratori del primo gruppo e ad una parte limitata del secondo e cioè ai soli addetti alla manutenzione degli impianti di produzione siderurgica. Nessuna concezione economica ( una tantum) per i lavoratori che gli industriali vogliono escludere.
I lavoratori della fabbrica hanno ritrovato, con i due scioperi del 1956, la loro unità e compattezza e vogliono salvaguardarla dai tentativi di rottu-
Per gli impiegati il pagamento del 100% della paga base contrattuale dalle ore 44 alle 48. L'accordo dovrebbe decorrere dal 1 gennaio 1959 e nel frattempo verrebbe concesso il pagamento di una cifra pari al 66% dell'importo delle ore di riduzione concordate. Queste proposte, soprattutto quelle discriminatorie, se venissero applicate creerebbero una situazione molto confusa nelle nostre fabbriche, in quanto si verrebbe a determinare la esclusione di un intero stabilimento come il Vittoria senza concezione di alcun beneficio economico, inoltre una divisione all'interno della Faick di numerosi reparti, divisione cioè fra chi dovrebbe usufruire della riduzione e di chi continuerezze col vecchio orario. A seguito di questo grave problema posto dalla intransigenza degli industriali, sul quale si concentrano da diverse settimane le trattative, le organizzazioni sindacali hanno deciso di far pronunciare i lavoratori attraverso un'ampia consultazione. L'opinione più diffusa fra i
ra che il padronato ha interesse a realizzare con un accordo discriminatorio. Alle organizzazioni sindacali ci sentiamo di dire che la importante rivendicazione della riduzione dell'orario di lavoro in siderurgia si può risolvere in modo positivo per tutti se si mantengono unite, ma soprattutto se si dimostrano tutte insieme decise a dirigere con la lotta il giusto malcontento dei lavoratori.
Ai lavoratori della Falck và la responsabilità di discutere e decidere in termini di lotta, non solo per quel che riguarda le trattative sulla riduzione dello orario di lavoro, ma anche per riuscire a risolvere i grossi problemi che vi sono nella fabbrica che vanno dal premio annuale, ai licenziamenti degli anziani, dalla mutua aziendale ai declassamenti degli ammalati e infortunati.
Il «deficit» della Mutua Aziendale deve essere pagato da Faick Col pretesto di un deficit 1954 giorn. inden. n. 80.578 dal lavoro in malattia per nel bilancio della Mutua A- 1955 » » » 81.705 delle inezie. Alla Faick i ziendale Faick, la Direzione 1956 » » » 99.340 controlli non mancano, sono_esistite ed esistono tutte Generale cerca di imporre il » » » 101.600 le possibilità per controllare passaggio di quest'ultima al- 1957 Come vediamo le giornate la validità dei certificati 1-NAM. di malattia sono andate medici rilasciati agli ammaNon tutti gli operai sanno sempre gradatamente au- lati. come si pone attualmente la mentando. Inoltre è difficile far crequestione della Mutua, e Ora è il caso di chiedersi dere che un lavoratore resti quali sarebbero le conseguenze se questa venisse da- come mai alla Falck aumen- volentieri a casa in mutua ta in amministrazione al- tano continuamente gli am- tutti sanno che per i primi malati. Possiamo tranquilla- tre giorni resta senza paga l'INAM. Il primo fatto da mettere mente dire che l'aumento e che il resto del salario gli in evidenza è questo: la degli ammalati in relazio- viene corrisposto nella mimutua Aziendale è realmen- ne all'aumento dello sforzo sura del 54%. O ggi i lavote in deficit di 34 milioni, fisico dei lavoratori, sforzo ratori hanno il diritto di però con questi dati succen- conseguente all' aumentato chiedere che questo deficit venga coperto dalla Ditta ti possiamo subito capirne i rendimento del lavoro. per le ragioni esposte che Queste secondo noi sono motivi. hanno portato in questi anle cause generali che hanno Senza andare molto inni ad un aumento notevole dietro nel tempo prendiamo determinato tale stato di dei profitti, mentre i salari cose. i dati dei giorni di malattia sono rimasti fermi, e per indennizati a partire dal E' falso sostenere che ogmolti lavoratori sono peg1954: gi il lavoratore si assenti giorati. 34 milioni rappresentano una cifra insignificante per Lavoratori ! i miliardi da Faick accumulati in questi anni. Per battere lo strapotere di Faick Signori della Direzione non basta fare dei discorsi, sosteniamo regalare forchette e cucchiai e mandare a casa di ogni dipendente il giornale « VoSottoscrivete Abbonatevi
Il siderurgico
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