Sesto S. Giovanni, Ottobre 1957
Anno VI - N. 6
LIRE QUINDICI
si erur 1CO PERIODICO DEI LAVORATORI DELLA FALCK Direzione, Redazione, Amministrazione: Via G. E. Falck, 74
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UN VOTO UNITARIO PER UNA FORTE C.I. Eleggiamo uomini la cui volontà unitaria e l'attacamento alla causa dei lavoratori non sono parole ma regola vita Nei giorni 10 e 11 di ottobre si dovranno svolgere nel nostro complesso le elezioni per il rinnovo delle C. I. Tutti i lavoratori saranno chiamati a esprimere un voto, una preferenza che, senza dubbio, avranno un grande peso per le condizioni future nella fabbrica. E' divenuta una tradizione ormai quella di eleggere ogni anno le C. I. ma le cose che si verificano da qualche anno a questa parte non si erano mai verificate nel passato. Nel passato la competizione elettorale avveniva senza una ingerenza diretta del padrone anche se. sotto sotto, Falck non si è mai accontentato di starsene tranquillo alla finestra ad aspettare t esito delle votazioni. Con tutto ciò però il lavoratore si trovava a scegliere liste e candidati con una certa libertà senza eccessive pressioni ed intimidazioni. In, questi ultimi anni però le cose sono di molto cambiate. Il voto non è più stato espresso col solo ragionamento fatto dal lavoratore sul modo migliore di fare il proprio interesse ma, la mano pesante di Falck, ha obbligato il lavoratore più debole ad esprimere un voto che non era quello voluto. Tutta una campagna venne messa a punto a questo proposito. Una girandola artificiosa e, permettete, vile, messa in atto con Io scopo di confondere e • ingannare i lavoratori. In questo clima di guerra fredda alcuni cambiamenti auspicati da Falck sono purtroppo . avvenuti. Ma 'dopo tutto ciò quali risultati hanno ottenuto i lavoratori? I lavoratori della Falck si ritrovano a dover lottare duramente contro la intransigenza di Falck che è alla testa degli industriali siderurgici nel negare il giusto diritto dei lavo-
ratori di avere una settimana di lavoro più umana. Il complesso di Falck è nel settore siderurgico ( e anche fuori del settore) quello dove le retribuzioni sono più basse e dove per assurdo la produzione è aumentata più vorticosamente che altrove. Tutto il fumo buttato in giro in questi ultimi tempi non è riuscito a nascondere la reale situazione in cui si trova la Falck. Il malcontento è grande e la prova si è avuta negli ultimi due scioperi di maggio e
giugno. Siamo convinti che in quelle occasioni i lavoratori hanno si scioperato per ridurre l'orario di lavoro ma hanno anche espresso una ferma protesta contro Falck, protesta che da anni tenevano in corpo senza trovare putroppo l'accordo necessario per poterla esprimere. I lavoratori della Falck hanno voluto dimostrare la loro coscienza di classe, buttando peraria certe teorie padronali condivise "anche da certi sindacati molto ben conosciuti. Ora i lavoratori si trovano di fronte
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Crediamo che nessuno oggi in buona fede osi sostenere che i lavoratori della Falck siano dei
il campo confino. Questo quanto
privilegiati. Simile argomento era sostenuto tempo fa da gente interessata a frenare la lotta per migliori condizioni di vita, in un particolare momento in cui la pc litica del « ridimensionamento » cacciava dalla fabbrica ( Breda, Magneti Mare!li, ecc.) mi:aliaia di lavoratori. Inutile dire che una simile teoria era falsa anche allora è servita egregiamente all'interesse del padrone delée Ferriere. Il « privilegio » dei lavorato ri della Falck si ètrasformato nel corso di questi anni in una serie di misure che hanno posto la Falck all'avanguardia della politica antioperaia. Oggi i lavoratori del complesso sono tra i peggio pagati del settore siderurgico ; subiscono più che in altre fabbriche le conseguenze dello supersfruttamento che ha comportato un continuo aumento éegli infortuni e delle malattie professionali ; si sono cancellate le elementari libertà di opinione e di organizzazione, discriminazio-
ne soprusi a non finire e infine sta a dimostrare lo stato reale dei lavoratori nel campo economico e delle condizioni di vita. Se questo è il risultato della politica padronale una chiara responsabilità è tuttavia necessario denunciare : la responsabilità di coloro che nel corso di questi anni non solo hanno giustificato l'azione antioperaia di Falck ma hanno indebolito la capacità di resistenza dei lavoratori e di conseguenza la possibilità di contrattare con il padrone in condizioni più favorevoli alle masse lavoratrici. Chi accetta per esempio come hanno fatto la CISL e la UIL di firmare accordi sindacali ove una parte di lavoratori vengono esclusi soltanto perchè non graditi a! pa-
ad una nuova occasione per esprimere decisamente che non hanno nulla da spartire con Falck. AI contrario daranno al padrone un altro grosso dispiacere votando per quei lavoratori che continuano l'opera di tanti altri loro compagni licenziati ingiustamente perchè non volevano piegarsi al volere del padrone. Sia questo voto una prova di maturità di classe che elegga una C. I. onesta, tesa esclusivamente a difendere i lavoratori e non a preparare pastette elettorali con l'alchimia padronale.
drone per la loro opinione o perchè hanno combattuto per la difesa dei loro interessi, non solo dà un serio colpo all'unità dei lavoratori rea si instaura un principio pericoloso e gravido di conseguenze per tutti : quello di sacrificare l'interesse generale e di principio dei lavoratori per interessi di parte e a scopi elettoralistici. Se non si vuole peggiorare le cose occorre perciò in primo luogo mettere l'interesse dei lavoratori innanzi tutto ; ciò richiede il rinsaldamento del!' unità delle masse e delle organizzazioni dei lavoratori, in primo luogo le Commissioni Interne. Oggi quasi tutti pongono nei loro programmi rivendicazioni su cui è possibile e necessario un (continua a pag. 4)
C'era un impegno della Confindustria a iniziare le trattative per la riduzione dell'orario di lavoro entro settembre. SETTEMBRE E' PASSATO ! Che rosa ci aspetta? Lavoratori, solo la vostra vigilanza e moltiplica!zone può imporre il rispetto dell'accordo!