Anno V - N. 1
LIRE QUINDICI
Sesto S. Giovanni, Novembre 1956
siderurgico
PERIODICO DEI A ORA OR DELLA FALCK
Direzione, Redazione, Amministrazione: Via G. E. Falek, 74
RIVENDICAZIONE
cordo, così come lo possono essere tutti i sindacati che hanno indetto la protesta unitaria di un mese fa. «Il Siderurgico» appoggerà tutti i sindacati e porterà a conoscenza dei lavoratori tutte le posizioni e le iniziative tendenti a raf forzare l'unità e l'azione per migliorare le condizioni di vita.
Non c'è lavoratore alla cazione avanzata in molte fabbriche, e già realizzata Falck che non abbia discusso o discuta si può dire alla RIV, è quella di istituigiornalmente sui grossi pro- re un premio legato al renblemi della paga, del cotti- dimento del lavoro. Questo premio deve permo, del ritmo di lavoro, degli infortuni, delle discrimi- mettere: l'acquisizione imnazioni e dell'attacco alla mediata di un aumento della retribuzione, uguale per libertà. Queste discussioni dimo- tutti i dipendenti, a compenso dell'aumento di prostrano quanto sia forte il L'attivo sindacale della F. duzione già avvenuta in malcontento, causato in priI.O.M. si è riunito domenica scorsa per esaminare le promo luogo dal crescente rial- questi anni; ed il successiposte su cui fondare l'azione zo dei prezzi dei generi di vo adeguamento del premio unitaria nelle fabbriche del in funzione dell'andamento prima necessità, in secondo complesso in relazione all'auluogo dal fatto che di fron- dell'indice di rendimento. mento dei salari ed alla riduzione dell'orario settimaI criteri del premio devote al continuo aumento delnale di lavoro a paga invala produzione e dei profitti no essere trattati dalla C.I. riata. con la DIGE e deve essere del padronato, non miglioLa diminuzione dello sforzo fisico e psichico dei lavorano sostanzialmente i cot- esclusa qualsiasi forma che ratori è stato collegato alla permetta all'azienda di ritimi e i salari. richiesta della riduzione delscattare e di discriminare i Di fronte a questa situal'orario di lavoro in misura di 8 ore settimanali a retrizione si fa sempre più stra- lavoratori in caso di azione buzione invariata per i reda nella coscienza dei lavo- a tutela dei loro diritti. parti Acciaieria Laminatoi, e Infine una giusta aspiraratori e anche nell'azione di 4 ore settimanali per gli zione dei lavoratori della dei vari sindacati, la esioperai « ausiliari » del secondo gruppo. genza di affrontare alcune Falck è quella che cessi la Per l'aumento della retririvendicazioni nuove e di grave situazione di ricatto buzioni è stata proposta la fondamentale importanza di discriminazione, di puniistituzione di un compenso per la vita dei lavoratori. La zioni per dei nonnulla, di di produzione in sostituzione dell'attuale « premio di proprima rivendicazione, che se mancato riconoscimento delduzione » ora assegnato in ben affrontata e risolta può la C.I. modo unilaterale e discrimiSu queste rivendicazioni migliorare le condizioni di nato dalla direzione. lavoro, è quella sostenuta tutti i lavoratori sono d'acormai praticamente da tutte le organizzazioni sindacali per la riduzione dell'oraLA LOTTA CONTRO GLI INFORTUNI rio di lavoro a parità di salario. In molte aziende private ( F I A T, Olivetti, I. B. M. ecc.) e di Stato ( ENI ) dove il lavoro non è certamente più pesante che alla Commissione Ministeriale d' inchiesta in siderurgia, l'orario di lavoro è stato ridotto mante1') E' necessario andare traverso riunioni periodiche nendo inalterato il salario. incontro alle aspettative dei del C.P.I. con le C.I. dalle Alla Falck si può realizzare la riduzione dell'ora- lavoratori rendendo pubbli- quali scaturisca una forza rio almeno di 8 ore settima- c i risultati e le conclusioni maggiore per intervenire nali per i lavoratori del 1° dell'Inchiesta, e le eventua- autorevolmente presso la gruppo esposti al fuoco continuo e di 4 ore per i lavp- li misure prescritte dal Mi- D'rezione per l'applicazione ratori ausiliari del 2° grup- nistero alla Direzione della di tutte le misure necessapo, a parità di salario. Falck. rie a scongiurare gli inforL'altra rivendicazione si tuni. riferisce al miglioramento 2°) Che la Commissione dei salari, collegandolo al d'Inchiesta sostenga in sede 4°) La Commissione incontinuo aumento del rendimento del lavoro. Il modo Parlamentare, Ministeriale, viti l'ispettorato del lavoro di come è congegnato oggi aziendale, ecc.; la esigenza a compiere con continuità il cottimo, non assicura un aumento di salario propor- di eleggere democratica- dei soppraluoghi nelle fabzionato all'aumentata pro- mente i membri del C.P.I. briche per accertare la mesduzione. Da anni la produsa in atto delle nuove for3°) Si stabilisca una colzione cresce e il cottimo è sempre uguale. La rivendi- laborazione permanente at- me di prevenzione.
LE PROPOSTE DEI LAVORATORI
UNGHERIA EGITTO Tutto il mondo è scosso per i tragici avvenimenti d'Egitto e d'Ungheria. La tragedia ungherese, determinata da gravi errori commessi dai governanti e per le difficoltà che comportava la trasformazione delle società, ha permesso alle forze che da tempo tramavano contro la sicurezza dello Stato, di sospingere il popolo contro il governo i cui dirigenti avrebbero dovuto condurre — in stretto legame con le masse -le forze produttive al socialismo : forma sociale e ideale più nobile che un popolo possa avere. In questa situazione le forze della reazione hanno seminato il terrore bianco dando la caccia all'uomo, tentando di riportare il fascismo in Ungheria. I delitti commessi che cosa hanno in comune con le rivendicazioni economiche, con lo sviluppo sociale dell'Ungheria? Nulla. Essi hanno operato e sfruttato una manifestazione po-
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5 ) Che si ponga termine ai trasferimenti ingiustificati e discriminatorii da un posto di lavoro all'altro e si faccia acquistare alla nuova mano d'opera l'esperienza necessaria prima di adibirla a lavori gravosi e rischiosi. — Tutte queste misure, se realizzate, rappresentano un contributo decisivo per la tutela dell'integrità fisica del lavoratore. Sia chiaro comunque a tutti, che se non si modifica in pari tempo la situazione di sfruttamento accentuato, di discriminazione e di ricatto, permarranno gli elementi di fondo che generano gli infortuni alla Falck.