POCHI SOLDI IN PlIIPPER ALCUNI
DISOCCUPAZIONE PER ALTRI
con questo miraggio davanti agli occhi, per conquistare la simpatia del capo e per eliminare la concorrenza dei colleghi, si accetta un aumento del lavoro, trascorrendo ore ed ore a far straordinari.
ma così non si arriva certo molto lontano
MANICOMIO era uno straordinarista: non riUSCi211,0 Alli a Fermarlo!!
La società impone sempre nuove esigenze per mantenere un livello sociale che ci vene mostrato come un modello. Ma spesso il nostro stipendio non basta. Entra in gioco allora lo straordinario, che aumenta(, II nostro stipendio, al prezzo di una maggior fatica e di una minor libertà. 11 lavoratore che pensa di non poter vivere senza straordinario, con lo straordinario non avrà più tempo per vivere.
Il nostro stipendio perde sempre potere di acquisto. La scala mobile non basta a recuperare il terreno perduto. Per un aumento del 10% del costo della vita, la nostra scala mobile, che è la più sensibile, rivaluta lo stipendio di solo il 4,8% cioè meno della metà.
Lo straordinario impedisce ai lavoratori di fare il confronto fra salario reale ed aumento del costo della vita, e quindi di prendere chiaramente coscienza della necessità di lottare per difendere il livello retributivo. 1000 Li«
Lo straordinario fisso in busta paga abitua a basare la nostra vita su di uno stipendio che oggi c'è, ma domani potrebbe mancare. E' quindi un'arma di ricatto nelle mani del padrone, un mezzo per imporre la sottomissione, sfruttando la debolezza od il bisogno del lavoratore.
Lo straordinario è considerato di volta in volta un premio per privilegiati od un dovere da adempiere, un metro per misurare l'attaccamento al lavoro, la subordinazione dei propri interessi alle esigenze della produttività. Chi entra nel gioco dello straordinario — ed è difficile starne fuori, per le pressioni che vengono fatte dovrà essere riconoscente per ciò che gli era stato presentato come un dovere. Se per impegni propri talora rifiuta, gli può venir rinfacciato di fare i propri comodi, di far straordinari quando ne ha voglia, non quando l'azienda ha davvero bisogno.
Anche pagando di più le ore straordinarie il padrone risparmia molto rispetto a quel che dovrebbe spendere per un nuovo personale, in contribuzioni, liquidazione ecc. Inoltre, mentre le assunzioni sono irreversibili lo straordinario permette una maggiore elasticità rispetto all'aumento del lavoro: mantiene minimo il livello di occupazione e sopperisce alle esigenze eccezionali con uno sfruttamento Intensivo del lavoratore.
Lo straordinario permette di limitare le assunzioni, mantenendo la riserva di manodopera disoccupata, che ha una funzione essenziale nella economia capitalisti ca. La disoccupazione non è una piaga sociale dovuta alla arretrata industrializzazione od a carenze tecnologiche: è invece strutturale, essenziale al sistema e quindi ineliminabile.
Si pensi alla Pirelli, ove vediamo, insieme alla cassa integrazione per moltissimi operai, lo straordinario ad oltranza per altri: non è allora certo il lavoro che manca !!!
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Nell'ultimo decennio si è verificata una preocupante diminuzione della popolazione attiva. Era il 36,1% nel 68 ed il 35,5 nel 69. E' uno dei livelli più bassi fra i paesi industriali e si riflette pure nella continua emigrazione e diminuzione della manodopera femminile.
L'economia capitalistica si fonda sulla concorrenza tra i lavoratori, in eccedenza rispetto alla quantità di lavoro richiesto.
Con lo straordinario aumentiamo la concorrenza e portiamo via il posto ai disoccupati che sarebbero stati assunti per svolgere un tale lavoro. Vediamo come è difficile per i nostri figli o fratelli che, terminati gli studi cercano una occupazione, trovare uno sbocco alla loro richiesta. Eliminando lo straordinario non risolveremo il problema della disoccupazione, ma riusciremo ad aprire la porta a molti che sono oggi esclusi.
Il lavoro è sempre nocivo, sia pure in misura di volta in volta diversa. A danneggiare la nostra salute vi sono i ritmi elevati, la monotonia e ripetitività del lavoro, l'ambiente malsano. Lo straordinario aumenta il periodo durante il quale siamo esposti a tale nocività, con evidente ulteriore danno della salute. Va pure considerata la fatica che, se non recuperata con un riposo adeguato, giorno per giorno, si accumula e conduce infine all'esaurimento nervoso.
In ogni caso il maggior tempo trascorso sul lavoro limita i nostri interessi, i rapporti sociali, la crescita della nostra personalità. Alla sera si rincasa stanchi e nervosi, si ha una forte esigenza di esser lasciati tranquilli, di riposare. Allora ci si isola dalle vecchie compagnie, dalle abitudini, si diventa nervosi. Quando i bambini giocando fanno rumore, ci si arrabbia, non ci si interessa ai loro problemi, si mettono in crisi i rapporti familiari.
Citiamo alcuni dati, presi da inchieste fatte nella nostra provincia: il 13% dei lavoratori soffre di insonnia il 56% soffre di artrosi il 7°/o ha l'ulcera ed il 1 4 % soffre di stomaco la quasi totalità ha la digestione lunga e difficile il 50% delle donne è insoddisfatta dei rapporti sessuali.
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Quindi, se vogliamo una linea di condotta che salvaguardi la nostra salute, dobbiamo dirci: « in questo ambiente, dove si invecchia prima, ci si ammala, si diventa matti, dobbiamo starci il meno possibile ».
E considerato lavoro straordinario quello eseguito dopo l'orario di lavoro giornaliero... Il lavoro straordinario sarà contenuto nei limiti di due ore giornaliere e 8 ore settimanali. Il lavoro straordinario deve avere carattere eccezionale. Sappiamo bene che l'unica cosa imprevista ed eccezionale è la temporanea mancanza di lavoro straordinario. DUNQUE VIENE VIOLATO LO STESSO CONTRATTO !!! Il Consiglio di fabbrica ha sollecitato l'azienda ad un maggior rispetto delle normative contrattuali. L'IBM ha risposto che non intende assumere, ma che vuole continuare con questa sua politica. Quindi è necessario la programmazione dello straordinario, in quanto anche l'organico è programmato in funzione dell'esistenza dì tali p restazioni.
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Nel '69 abbiamo lottato per una vita più umana. Un punto qualificante era quindi la diminuzione dell'orario di lavoro. MA FACCIAMO ATTENZIONE !! L'orario contrattuale di 40 ore esiste solo sulla carta. L'orario effettivo, comprensivo della media degli straordinari supera invece le 40 ore. Non si può valutare con maggior precisione il fenomeno quanto anche l'ispettorato del lavoro, cui le aziende dovrebbéro'tammontare degli straordinari, è privo di dati.
DOBBIAMO DIMINUIRE L'ORARIO REALE, INCIDENDO SUGLI STRAORDINARI !!!
Se chiedessimo una diminuzione dell'orario contrattuale, senza badare a quello reale, non faremmo che monetizzare gli straordinari. fallendo il nostro scopo di una vita più umana, meno costretta dal lavoro, più ricca di interessi affettivi e sociali.
Maggior chiarezza nel precisare l'assoluta volontarietà dello straordinario. Eliminazione dello straordinario programmato, in applicazione del contratto vigente.
Riduzione del numero delle ore straordinarie consentite fissando un limite massimo di 100 ore annue. Istituzione dell'obbligo del recupero delle ore straordinarie prestate entro un limite di tempo definito.
Lavoratori, il superamento degli straordinari è un aspetto importante dello scontro più generale che la lotta per il contratto sta portando avanti, affinchè si apra la possibilità di lavoro per molti che oggi ne sono esclusi e per l'avanzamento di tutti i lavoratori verso migliori condizioni di vita e di lavoro nelle aziende e nella società.