APRILE 1950
ANNO VI - N. 4 Per un errore tipografico i punti le pensioni 5) e 6) dell'articolo del colper la nostra vecchiaia lega Trogi, pubblicato nello scorso numero, sono risultati incomprensibili. Chiediamo scusa ai lettori ed a S. T. e ci riserviamo di ripubblicare per intero l'articolo non appena possibile.
a nostra voce
NOTIZIARIO AZIENDALE DEI LAVORATORI DELLA «S. I. R. T. I., - Via Manin,
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Prezzo di una copia dell'ultimo numero: L. 30 MILANO
Qualora la prosecuzione della malattia oltre i termini suddetti non consenta al lavoratore di riprendere il servizio, il lavoratore stesso può risolvere il rapporto di lavoro con diritto alla sola indennità emn. per licenziamento. Sabato 15 aprile ha avuto luogo presso no oggi proporzionatamente inferiori a la Camera del Lavoro il convegno degli quel/i del 1939 e ben 11 anni sono stati Ove ciò non avvenga, e l'azienda non impiegati di Milano e provincia indetto praticamente perduti dagli stessi agli efproceda al licenziamento, il rapporto riIl 4 aprile 1950 è stato firmato a Roma tribuzione mensile effettiva (e cioè minidalla Commissione di coordinamento im- fetti del consolidamento economico della mane sospeso, salvo la decorrenza dell'accordo per i lavoratori di categoria spe- mo contrattuale di categoria, più aumenpiegati della nostra C. d. L. per impostare loro carriera professionale. l'anzianità agli effetti della indennità di ciale (questo nome sostituisce quello degli ti di merito, più scatti di anzianità, più la risoluzione di alcuni problemi particoGli impiegati hanno deciso di opporsi anzianità per licenziamento e per dimis« equiparati», che non si usa più). L'accordo incentivo di produzione): larmente sentiti dalla categoria impiega- fermamente al perdurare di questa insioni. rappresenta un notevole successo per i latizia. giustizia di particolare gravità per le caPer quanto concerne l'assistenza ed il INDENNITA' DI LICENZIAMENTO E DI voratori, Le questioni all'ordine del giorno erano tegorie più elevate, ed hanno confermato trattamento di malattia o di infortunio DIMISSIONI Pubblichiamo le parti principali dell'acle seguenti: al Comitato di coordinamento la loro vovalgono per gli appartenenti alla categoSpettano i 15/30 della retribuzione mencordo, riservandoci di pubblicare successivalontà di lottare per la sua eliminazione. ria speciale le norme che disciplinano 1) Diminuzione della tassazione di Ricchezmente il resto. Facciamo inoltre presente sile per ogni anno di anzianità da 1 a 4 tale materia. za mobile C-2 e della complementare. 6) Assicurazioni sociali. che l'accordo contiene alcune norme per il anni compiuti; i 20/30 per ogni anno 'oltre Il trattamento economico di cui al preGli impiegati chiedono che la quota di Una legge del 1939 stabiliva l'obbligato4 anni e fino a 12 anni compiuti; i 25, passaggio alla categoria speciale degli operai 1 30 sente articolo è corrisposto dall'azienda stipendio non tassabile sia elevata da li- rietà delle assicurazioni sociali per tutti per ogni anno oltre i 12 compiuti. già in servizio. • con deduzione delle somme che il lavo.. re 20.000 a L. 60.000 mensili e l'abolizione i lavoratori che non avessero superato un L'anzianità maturata come operaio nelCHI SONO I LAVORATORI pl CATEGO- la stessa azienda, prima del passaggio al_ ratore ha diritto di riscuotere da parte della tassa complementare, basando tale reddito di L. 1.500 mensili e, incredibile richiesta sulle condizioni di tassazione ma vero, questo limite è ancora in viRIA SPECIALE degli Istituti previdenziali e assistenziali la categoria speciale, vale agli effetti del oppure per atti di previdenza dell'azienda. nettamente 'migliori preesistenti alla sva- gore. L'art. 1) dice che appartengono alla ca_ • calcolo dell'indennità di licenziamento lutazione della moneta. Ciò significa praticamente (e per magPer l'eventuale periodo di infortunio o tegoria speciale quei lavoratori che: nella misura del 20%. Sulla storia di questa iniqua tassazione giori chiarimenti sull'argomento preghiamalattia professionale, eccedente quello esplichino mansioni superiori a In caso di dimissioni l'anzianità da operimandiamo all'articolo pubblicato sul nu- mo riferirci all'articolo apparso nel numedi cui ai punti a), b) e c) il lavoratore quelle degli operai classificati nella cate- raio vale nella misura del 50% e deve esmero di febbraio del notiziario aziendale, ro di febbraio del notiziario aziendale) percepirà il trattamento assicurativo nei goria massima degli operai stessi; sere corrisposta la stessa somma che spetdal quale risulta che se fosse tenuto giu- che non possono usufruire dei sia pur milimiti dei periodi fissati per la conservaabbiano particolari mansioni di fi- ta in caso di licenziamento, se il lavorasto conto dell'indice di svalutazione, gli nimi benefici elargiti dall'Istituto assizione del posto. L'assenza per malattia ducia o responsabilità che non siano nor- tore ha un'anzianità di servizio superiore impiegati dovrebbero godere di un'esen- stenziale di invalidità, tubercolosi e vecod infortunio non interrompe la maturamalmente attribuite agli operai; a 8 anni compiuti. Se invece l'anzianità zione di L. 80.000 mensili circa e non di chiaia, quasi tutti coloro che hanno iniziazione dell'anzianità di servizio a tutti gli e) guidino e controllino il lavoro di di servizio è di 1-5 anni compiuti, spetta to il loro impiego dopo il 1939. sole L. 20.000. un gruppo di operai con apporto di com- la metà; spetta il, 75% se l'anzianità di effetti (indennità di anzianità per licenGli impiegati hanno deciso di appoggiaAnche la soluzione di questa rivendicapetenza tecnico-pratica. ziamento e per dimissioni, ferie, festiviservizio è oltre 5 e fino a 8 anni compiuti. re l'azione dei parlamentari della C.G.I.L. zione è urgente per non perdere anni pretà, 13? mensilità, ecc.). I lavoratori di cui si tratta sono diche hanno da tempo presentato un pro- ziosi per l'accantonamento delle risorse, e stinti in due categorie. Appartengono alla TRATTAMENTO IN CASO DI MALATTIA Agli effetti del presente articolo è congetto di legge in merito e, come prima a- gli impiegati presenti al Convegno hanno O INFORTUNIO. prima categoria coloro per i quali lo svo} a siderata malattia anche l'infermità cleri_ incaricato il Comitato di predisporre l'azione, è stato deciso di inviare un ordine gimento delle mansioni, avanti specificavante da infortunio non sul lavoro. In caso di malattia il lavoratore deve del giorno al Prefetto di Milano perchè zione risolutiva. te, importi il necessario esercizio di un avvertire l'azienda entro il secondo giorL'anzianità di servizio maturata antesolleciti il Governo a mettere in discusCtuindi in conclusione un Convegno fatcerto potere di iniziativa, in rapporto alla no di assenza ed inviare all'azienda ste-s_ riormente alla data di attribuzione della tivo nel quale sono stati approfonditi i sione il suddetto progetto. condotta ed ai risultati della lavorazione, sa entro tre giorni dall'inizio dell'assenza qualifica di appartenente alla categoria problemi particolari della categoria imnonchè coloro i quali esplichino mansio- il certificato medico attestante la malat2) Imposta di famiglia. speciale sarà considerata utile, agli ef_ piegatizia ed i loro legami con quelli deni di particolare rilievo e complessità ri- tia. In mancanza di ciascuna delle comuNegli anni 1948-1949 in seguito ad ac- gli altri lavoratori e con quelli generali fetti del presente articolo, nella misura spetto a quelle che sono comuni alla ge- nicazioni suddette, salvo il caso di giusticordo con la C.d.L. il Comune di Milano del Paese. del 50% neralità dei lavoratori appartenenti alle ficato impedimento, l'assenza verrà conaveva applicato per l'imposta di famiglia LA COMMISSIONE INTERNA In questo quadro sono state orientate categorie indicate sotto le lettere a) b) e) siderata ingiustificata. un criterio forfettario equo e sopportabile aspirazioni legittime degli impiegati di cui sopra e ne costituiscono le fondaL'azienda ha la facoltà di far controllale dai lavoratori a reddito fisso già forte- collegati in un, fronte unico, indispensa111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111 mentali caratteristiche per la loro attri- re la malattia da un medico di sua fiduserie di im- bile per una buona mente colpiti da tutta una riuscita, e l'azione da buzione alle categorie stesse. cia. In caso di interruzione del servizio, poste dirette (R.M./C2 e complementare) svolgere. In via esemplificativa appartengone indirette (tutte le imposte sul consumo) al.. dovuta a malattia, il lavoratore non in Gli impiegati hanno nel 1948 acquisito prova ha il diritto alla conservazione del la prima categoria: specialmente gravose per le famiglie nu- una notevole vittoria ottenendo una riposto per un periodo di: merose. il capotreno di laminazione, il, conduzione nella feroce tassazione di R.M., Quest'anno, cambiata la Giunta Comu- grazie alla compattezza ed alla decisione sei mesi per anzianità di servizio tromaestro, il maestro di più forni di riUna circolare della C. I. nale, il Comune non ha mantenuto l'ac- con le quali appoggiarono l'azione della fino a 5 anni compiuti; scaldo, il caposquadra con apporto di cordo, ed ha invitato i lavoratori a con- C.G.I.L. competenza tecnico-pratica con iniziativa nove mesi per azianità di servizio Alla C. I. - Roma cordare l'imposta, presentando dichiaraper la condotta ed i risultati della lavo- oltre 5 e fino a 10 anni compiuti; Gli impiegati presenti al Convegno hanA tutti i gruppi di manutenzione esterna zioni delle Aziende attestanti il reddito no auspicato il ritorno della categoria alla razione, ecc. A tutti i gruppi di lavoro (esterni) e) dodici mesi per anzianità di servieffettivo da essi percepito. compattezza ed alla decisione di allora; Appartengono Al Cantiere di Via Vida alla seconda categoria: zio oltre i 10 anni compiuti. L'imposta è progressiva e colpisce for- in tal caso le rivendicazioni discusse sail caposquadra con apporto di coni Il lavoratore ha inoltre diritto al se_ temente i nuclei familiari nei quali più La C. I. sollecitata, da parecchi lavoratoranno risolte sollecitamente secondo giupotenza tecnico-pratica, ma senza inizia.. guente trattamento: ri che hanno scritto singolarmente e col- di una persona lavora. stizia. timi per fa condotta ed i riauttati-della per le anzianità di cui al punto a): inteGli impiegati hanno inviato un'ordine lettivamente e da richieste verbali di molV. S. lavorazione, il sollecitatore semplice, il ra retribuzione globale per i primi due all'assessore delle ti altri, ritiene suo dovere informare tut- del giorno di protesta marcatempo, il capo-usciere, il capo-fat- Mesi: metà retribuzione globale per i tre 11111311111(11111111111111111111•1113111111111111Lilliti11111.1111.1111111111161t1111111111111§1111•1 Finanze richiamando la sua attenzione sulti i lavoratori della Sirti della situazione torino, ecc. mesi successivi. venutasi a creare in seguito al criterio le condizioni della classe lavoratrice e di La presente regolamentazione non moper le anzianità di cui al punto b): inquella impiegatizia in particolare, ed hanseguito dalla Direzione, in opposizione al difica il trattamento in atto di tali lavo- tera retribuzione globale per i primi tre parere della C.I., per la distribuzione del no dato incarico ai consiglieri della C.d.L. ratori agli effetti fiscali previdenziali ed mesi; metà retribuzione globale per i 5 di porre in discussione in Comune un cosidetto premio Pasquale. assicurativi. mesi successivi. legare la misura nuovo sistema di tassazione più favorevoI. non può non La C. per le anzianità di cui al punto c): integratifica degli operai le ai lavoratori. La proposta presentata e il carattere della RETRIBUZIONE E SUOI MINIMI ra retribuzione globale per i primi tre meviene fatto in Sirti per i diri- dai Consiglieri della C.d.L. in tale senso, E' sorta la Federazione Italiana Meteia quanto Agli appartenenti alla categoria spe_ si; metà retribuzione globale per i 7 mesi è stata successivamente respinta dalla meccanici che vede riuniti i lavoratori già genti in misura notevolmente ridotta, e, ciale, viene corrisposta una retribuzione successivi. maggioranza. per gli. impiegati. aderenti alla L.C.G.I.L.; alla F.I.L. ed ai mensile, come per gli impiegati e vale In caso di ricaduta nella stessa malatSindacati autonomi. La C. I. ritiene che ad ogni operaio do- 3) Fondo di previdenza impiegati. per essi l'art. 14 del contratto FIOM (partia entro il periodo massimo di due mesi Quello che è stato il sogno infranto nel vrebbe essere riconosciuta una quota di Il problema della rivalutazione del fonte II, impiegati). I minimi di retribuzione dalla ripresa del lavoro, il lavoratore ha do di previdenza è motto sentito dagli '48 ed auspicato al successivo sorgere dei sono i seguenti (per la prima zona e per impiegati e la sua soluzione è urgente per- diversi sindacati di categoria è ormai una gli uomini oltre i 21 anni): pos- realtà. chè ogni ritardo. compromette le Loro lo categoria - L. 21,250, compreso 3.000 25 APRILE : coll'unità fra i partigiani e popolo gli italiani In queste righe il Comitato Aziendale esistenza civile quando, sibilità di una lire per anticipo rivalutazione. 0 L 'categoria - L. 13.500, compreso 900 per limiti di età, dovranno lasciare il la- della F.I.M. porge un fraterno saluto a hanno vinta la guerra di liberazione. tutti i colleghi di lavoro già aderenti alla voro. lire per anticipo rivalutazione. 1° MAGGIO : coll'unità dei lavoratori di tutto il monda, -sarà Nel notiziario del mese di febbraio è FIL, operai ed impiegati, che con noi enI minimi suddetti non comprendono la vinta la lotta per la pace. stato messo in rilievo l'insufficienza del treranno nella nuova organizzazione mecontingenza, lo scatto di anzianità. l'infondo di previdenza impiegati e quale talmeccanici. centivo di produzione (minimo 10%) e deCon l'occasione porta a conoscenza dei contrasto esso mostri se paragonato a corrono dal 31 marzo 1950. simpatizzanti, degli indipendenti, e di tutquello in vigore per i dirigenti. granito«, proporzionata sostanzialmente diritto alla conservazione del posto per SCATTI DI ANZIANITA. ti coloro che, pur non aderendo ad uno Le richieste degli impiegati sono: alla paga a alla anzianità. Pur sapendo ulteriore periodo, oltre quelli previsti al specifico sindacato, hanno sempre auspiche l'Istituto al quale i contributi Valgono le stesse norme degli impiegache manca, anche aziendalmente, il ricocomma terzo, pari alla metà dei periodi versati a partire dal 1937 invii cato la fusione delle libere forze del lati e cioè ogni 2 anni la retribuzione men_ noscimento contrattuale della gratifica a- sono stati stessi. subito a ciascun impiegato l'estratto con- voro, che è sempre possibile aderire alla pile deve essere aumentata, indipendenessere almeno dinuova federazione. il periodo complessivo gli operai, dovrebbe Di conseguenza temente da ogni aumento di merito, nelto del suo deposito; E' sufficiente inviare al Comitato SIRTI di conservazione del posto ed il relativo scusso ogni anno un minimo, oltre il quache i fondi depositati siano rivalula misura del 5% del minimo contrattuale la Direzione possa eventualmente au- tati in considerazione della svalutazione per la F.I.M. una delega così concepita: trattamento saranno: le di categoria. mentare l'importo se e come' ritiene op- monetaria e dell'impiego speculativo fata) per anzianità di servizio fino a cinque Il sottoscritto autorizza l'UffiFERIE. portuno. La C. I. per quest'anno, nei suoi tone dall'Istituto; anni compiuti; cio (Personale o Manodopera) ad Spettano ogni anno: e) che l'Istituto stesso sia cambiato effettuare sulle proprie competenze le mesi 6+3=9 di cui tre mesi ad intera rapporti colla Direzione, ha infatti semgiorni 15 per anzianità di servizio da con un altro che dia agli impiegati mag- trattenute relative all'iscrizione alla Femetà re- pre sostenuto che ai lavoratori venga daretribuzione globale e mesi 4,5 a 1 a 5 anni compiuti; to almeno il minimo distribuito nel 1949 giori garanzie di serietà; derazione Italiana Metalmeccanici per tribuzione globale; — giorni 20 per anzianità di servizio old) che le aliquote previdenziali siano l'anno 1950. su questo minimo deb) per anzianità di servizio oltre i cinque non ammettendo tre 5 anni e fino a 12 anni compiuti; curtazioni di sorta. Senonclie le singole elevate alla stessa misura di quelle dei Data Firma e fino a 10 anni compiuti: giorni 25 per anzianità di servizio da quote di gratifica sono state in realtà dirigenti. in- fissate mesi 9+4,5=13,5 di cui mesi 4,5 ad Appena il Comitato provvisorio per la Il comitato di coordinamento è stato inoltre 12 anni e fino a 20 anni compiuti; dalla Direzione in base a criteri globale e mesi 7,5 a intera retribuzione giorni 28 per anzianità di servizio oldi valutazione che non possono essere ac- caricato di dedicare tutte le sue energie FIM formato dagli attivisti e collettori metà retribuzione globale; tre 20 anni compiuti. cettati dalla C..I., come dimostrano le in- per raggiungere i 4 punti e gli impiegati si delle due correnti sindacali prima esidi servizio oltre 10 anni: numerevoli lamentele di gran parte dei sono fermamente impegnati a sostenerne stenti sarà in possesso delle nuove adec) per anzianità L'anzianità di servizio maturata come sioni, che siamo certi perverranno nel l'azione. operaio, prima del passaggio alla categomesi 12+6=18 di cui mesi 6 ad intera lavoratori operai. prossimo mese, si provvederà all'elezione ria speciale, deve essere calcolata utile, retribuzione globale e mesi 10,5 a metà In. seguito a queste lamentele, la C.I. 4) Parità di retribuzione per le donne. del Comitato SIRTI per la F.I.M. per le ferie, nella misura del 50%. globale. retribuzione ha esaminato di nuovo la questione colla Per ora ci pregiamo comunicare ai letLa classe impiegatizia chiede che, a paIn caso di infortunio sul lavoro o di ma_ Direzione, essendo risultato che il 150 /0 PASSAGGIO DA OPERAIO A CATEGOtori i nominativi dei componenti il corità di mansioni, sia assicurata alle donne lattia professionale il lavoratore, fermo circa degli operai ha avuto meno del- lavoratrici parità di stipendio e di contin- mitato provvisorio del nuovo organismo RIA SPECIALE restando il trattamento economico sopra l'anno scorso ed appartiene per la mas- genza. E' inutile insistere sulla legittimità aziendale. In caso di passaggio alla categoria speindicato, avrà diritto alla conservazione sima parte ad un unico reparto (quelSig. Cantù Cesare, ex L.C.G.I.L.; sig. di questa richiesta, che tende ad eliminaciale nella stessa azienda, l'operaio ha didel posto: lo della giunzione). Ciò dimostra, secon- re una sperequazione di retribuzione, Micheli Mario, ex F.I.L.; sig. Donzelli ritto al trattamento che, come tale, gli in caso di malattia professionale, per Flavio, ex L.C.G.I.L.; sig. Arcari Oreste, do la C. I. che si è agito con criteri diver- quasi che le donne pagassero, per tale losarehbe spettato in caso di licenziamento un periodo pari a quello per il quale egli si da reparto a reparto. ro qualità, un prezzo inferiore per tutto ex F.I.L.; sig, Ghirimoldi Giuseppe, rape si considererà assunto ex novo, con la percepisce l'indennità per l'inabilità tempresentante impiegati nella C.I.; sig. Sannuova qualifica e con il riconoscimento Il risultato del nuovo esame fatto dal- quello di cui hanno necessità. poranea previsto dalla legge; toni Elio, rappresentante operai nella C.I.; E' evidente che solo i datori di lavoro inoltre di una maggiore anzianità convenla C. I. colla Direzione è stato favorevole sig. Bertoncelli Adelchi, coordinatore. in caso di infortunio, fino alla guache tale stato permanzionale, ai soli effetti del computo della per alcuni casi; per gli altri la C.I. pro- hanno interesse a Il Comitato Aziendale per la F.I.M. rigione clinica comprovata col rilascio incarico al indennità di anzianità in caso di licenziasegue nell'azione necessaria per tentare ga, e gli impiegati hanno dato se* del certificato medico definitivo da parmento, pari al 20% dell'anzianità matura_ di correggere al 'massimo possibile la si- comitato di coordinamento di preparare .te dell'Istituto assicuratore. A quanto sopra scritto dal Comitato dei l'azione che essi si sono impegnati a sota con la qualifica di operaio nella stessa tuazione. Sindacati Liberi voglio aggiungere due azienda. Il lavoratore posto in preavviso di liPer raggiungere tale scopo la C. I. invi- stenere con tutto il loro impegno. parole anch'io: cenziamento, usufruirà del trattamento Agli effetti delle ferie, malattia, preavta tutti i lavoratori, o in particolare gli 5) Rivalutazione dei minimi di stipendio. 1) per compiacermi della costituzione sopra indicato nei precedenti comma fiviso licenziamento e dimissioni, indennità operai, a restare uniti e a intraprendere E' stato in tutte le sedi ampiamente Italiana Sindacati do- della Confederazione no alla scadenza del preavviso stesso. di anzianità in caso di dimissioni, l'aninsieme la più opportuna azione sindacumentato l'insufficiente adeguamento Lavoratori, poichè con tale unione, e mai Superato il termine di conservazione zianità di servizio maturata come operaio cale. degli attuali minimi stipendiali in rap- come questa volta, i fatti dimostreranno del posto, ove l'azienda risolva il rapporverrà computata per il 50%. L'esperienza di quest'anno deve inol- porto a quelli in atto nel 1939 ed all'indi- in evvenire che l'unione è sinonimo di poto di lavoro, corrisponderà al lavoratore tre essere messa da tutti allo, studio, per ce di svalutazione della moneta ufficial- tenza. L'averla 'ORE STRAORDINARIE raggiunta è già una prima il trattamento completo previsto, dal pretrarne i dovuti insegnamenti per il fu- mente calcolato in scala nazionale di 1 dimostrazione di potenza e di volontà. Si calcolano, colle solite maggiorazioni sente contratto per il caso di licenzia_ turo. 21 per inviare un saluto a tutti i corna 52. degli operai, sulla quota Gli retribuzione mento, ivi comprese l'indennità sostituGli stipendi percepiti dagli impiegati soLA COMMISSIONE INTERNA inIrt nem. III col.) oraria, ottenuta dividendo per 180 la re- tiva di preavviso.
L'accordo per i lavoratori di categoria speciale
Oli impiegati e i problemi della categoria
Sulla gratifica operai
federazione Italiana Metalmeccanici