ANNO I - N. 1
A CURA DELLA SEZIONE SINDACALE AZIENDALE F.I.O.M. E. MARELLI
LUGLIO 1964
DICHIARATO DAI SINDACATI fI014-fIM-UILM PER MARTEDI' 14 LUGLIO DALLE ORE 10,15 ALLE ORE 12,15
SCIOPERO E ASSEMBLEA dei lavoratori della E. Marelli Obiettivo immediato: la conquista del premio di produzione - Garanzia di salario e del posto di lavoro - La tutela della dignità dei lavoratori e le libertà democratiche « 24 Ore », nel mese di maggio u.s., pubblicando il resoconto dell'ultima assemblea di bilancio della E. Marelli, così si esprimeva a proposito del carico di lavoro nelle varie sezioni della fabbrica: ' - • •
Settore piccole e. medie produzioni « le ordinazioni assunte all'interno e all'estero: hanno segnato un modesto ma assai significativo aumento rispetto ai già brillanti risultati dell'annata precednte »
Settore regolazioni automatiche
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« recentemente raddoppiato è stato oggetto nel 1963 di nuovi investimenti con lo scopo di integrarne gli impianti e le attrezzature onde abbreviare nel tempo l'evasione delle commesse, mantenutesi su un livello assai soddisfacente »
Settore trazione ferroviaria. traspbrti e metropolitana « il valore delle ordinazioni acquisite risulta quasi raddoppiato rispetto all'esercizio precedente » Settore aerotecnica « apprezzabile, per la loro importanza qualitative e quantitativa, l'incremento degli ordini acquisiti in Italia e all'estero sia nel campo delle centrali frigorifere, sia in quello del condizionamento d'aria. Altri progressi negli impianti di ventilazione per usi civile ed industriale »
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Grosse macchine « grazie alla tempestività e provvidenziale azione commerciale, ha potuto assicurarsi un cospicuo ed importante portafoglio , , di ordini a medio e lungo ciclo produttivo, che, costituisce una ragicinevble gaíanzia di lavoro all'intero complesso »
Montaggio
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e studio grandi impianti
« la E. Mar'elli è in forte espansióhe » « questo nuovo settore dispone di un portafoglio d'ordini per un valore che supera i due miliardi di lire ». In generale si afferma poi che: « è continuata altresì l'opera di perfezionamento e di integrazione dei mezzi produttivi, effettuando all'uopo cospicui investimenti ». Perchè allora si è ridotto l'orario di lavoro a circa 2000 operai poi la rischiesta di '70 licenziamenti? aggiungendo Due sono le ragioni: la prima, quella di portare avanti una linea di intimidazione e di ricatto con lo scopo di ritardare il più possibile l'applicazione contrattuale e prima di tutto il premio di produzione collegato al rendimento del lavoro. La seconda, di ordine più generale, che si propone il contenimento dei salari; la mortificazione di ogni rivendicazione aziendale; l'ingabbiamento del potere contrattuale dei lavoratori allo scopo di procedere con libertà di manovra, sia sul terreno dei costi e dei profitti, quanto su quello dell'occupazine. Linea che tradotta in pratica significa far pagare ai lavoratori e alle loro famiglie il costo della cosiddetta « congiuntura sfavorevole ». A coloro che ancora sostengono le difficoltà finanziarie che renderebbero impossibile l'accollamento di ulteriori neri, citiamo i dati ufficiali: nell'ultimo esercizio finanziario il fatturato è salito da 2'7,5 miliardi dell'anno precedente a 38 miliardi; l'utile lordo industriale passa da 5,5 a 8,3 miliardi; l'utile netto sale da 590 a 658 milioni. Questa è la « crisi » della E. Marelli. Ecco perchè la FIOM, a buon diritto, sostiene che bisbgna organizzare la lotta unitaria per la completa applicazione contrattuale, per la piena occupazione, per respingere la provocatoria offensiva della direzione aziendale e dei monopoli, per portare avanti nella fabbrica e nel Paese l'azione per il progresso civile e sociale dei lavoratori e delle loro famiglie.
le nostre richieste per il premio di produzione Ecco in sintesi le proposte elaborate dalla Sezione sindacale FIOM E. Marelli per l'istituzione del premio di produzione aziendale e già rese note con un apposito volantino.
O toH da:premio di produzione è formauna base fissa garantita; una parte variabile collegata ad elementi obiettivi.
©La base fissa garantita è stata determinata dalla percentuale massima prevista dal contratto e riferita alle retribuzioni tabellari di tutti i dipendenti mensilmente. e sarà pagata obiettivo al quale colle©L'elemento gare la parte variabile del premio è il RENDIMENTO DEL LAVORO che è dato dal rapporto fica PRODUZIONE e ORE effettivamente lavorate. Per produzione si intende che occorre fare una
della
scelta di ALCUNE PRODUZIONI TIPICHE CHE NEL LORO INSIEME SIANO SUFFICIENTEMENTE RAPPRESENTATIVE e che possano quindi essere assunte come dato di riferimento per l'intera produzione. ()Valore dell'incremento del rendimento: ad ogni punto di aumento del rendimento del lavoro, rilevato alle scadenze da stabilire (massimo annuo ) occorre attribuire un valore in lire che deve permettere un proporzionale aumento delle retribuzioni. H premio deve essere ripartito in Oparti uguali per tutti i dipendenti, indipendentemente dal sesso e dall'età o dalla qualifica. @Controllo: al fine di assicurare un regolare sviluppo del premio sarà nominata dai sindacati una commissione di controllo alla quale la direzione fornirà i dati riferiti alla produzione.