Lavatrice1

LA lavatrice

13ollettino interno della Sezione Sindacale Aziendale FIOM-CGIL della Candy redazione via Arosio, 6 Monza.

Aprile 4967

411' utti alle urne per eleggere la Commissione Interna e VOTARE la lista n. 2 FlOWCGIL. TESSERAMENTO

Siete chiamati in questi giorni ad eleggere la nuova Commissione Interna che avrà la durata di 2 anni con il nuovo Accordo Interconfederale. E' necessario avere una forte e qualificata C.I. per la tutela costante degli interessi dei lavoratori. Questo impegno la FIOM l'ha sempre portato avanti in passato e ancora di più *avvenire per migliorare le condizioni di vita e di lavoro dei lavoratori._

1:ELEz IONI

1967

Per l'unità sindacale, piú avanzate conquiste sociali, firma la delega per il Sindacato unitario F110110bCGIL.

Contemporaneamente alle elezioni della C.I. verrà fatto il referendum sindacale per l'iscrizione 1967. Questo è un impegno di tutti i lavoratori e soprattutto un importante traguardo di democrazia nella consapevolezza che più forza avrà l'organizzazione Sindacale unitaria, maggiore garanzia avrà il progresso dei lavoratori. Firma quindi la delega, scegli il Sindacato FIOM-CGIL,

i ogramma

Applicazione integrale del contratto

La regolamentazione dell'orario di lavorò medio con la garanzia dell'orario contratstuale

La qualifica professionale

La difesa costante ed il miglioramento delle condizioni di vita e di lavoro all'interno della fabbrica.

La FIOM nell'esporre i punti essenziali degli impegni a cui sarà chiamata a portare avanti nei prossimi mesi e cioè all'indomani delle elezioni stesse, rivolge ai lavoratori della Candy un invito a considerare il valore, e l'importanza del voto il quale senza dubbio avrà un peso essenziale sull'andamento e sulla risoluzione dei problemi. Problemi che investono l'applicazione corretta ed integrale di tutto il nuovo contratto, la istituzione ed il funzionamento del comitato paritetico per la contrattazione a livello aziendale dei cottimi, delle qualifiche e dell'ambeinte di lavoro. Inoltre la regolamentazione dell'orario di lavoro con la garanzia dell'orario contrattuale settimanale per tutti i periodi dell'anno attraverso una più efficiente organizzazione

Inoltre riteniamo e rivendichiamo alla Candy l'assegnazione delle qualifiche sulla base della capacità professionali del lavoratore e cioè che la qualifica sia data su una giusta valutazione delle capacità del lavoratore e conseguentemente gli venga assegnato un lavoro idoneo.

Questo soprattutto per la speculazione che la direzione effettua e cioè mentre con l'ammodernamento

La logica padronale

tecnologico si effettua una continua intensificazione dei ritmi ed un aumento dello sforzo psichico e mentale si procede pure ad un continuo declassa to invece di migliorare le condizioni di lavoro.

Per portare avanti questi problemi è indispensabile il tuo voto, è indispensabile una commissione interna forte ed unitaria. Perciò ti invitiamo a votare la Lista FIOM-CGIL e i suoi candidati, che oltre ad impegnarsi all'attuazione dei problemi sucitati ai fini della emancipazione del lavoro, è una garanzia di unità e di progresso sociale.

VOTA FIOM - CGIL.

Un voto P L'unità sindacale.

E Una C.I. forte e decisa.

R La costante difesa e la risoluzione deí problemi aziendali.

Se si vogliono fermare i licenziamenti....

debbono ridurmi le aiutarmi a competasse per.... rare nuove macchine....

Guarda... sta misurando I nostri tempi con il cronometro dm usano mila corse del cavalli.., (de•u.E. Nems - USA)

Red,a1i011Q

VI. a A rosi°

più moderne ed efficenti....

che faranno aumentare la produ- con meno lavorazione.... tori occupati!

CANDIDATI della FIOM OPERAI

COSA SIGNIFICA ESSERE ISCRITTI AL SINDACATO

Alla Candy da qualche anno esiste la trattenuta per delega per l'adesione, al sindacato; questa grande conquista é stata sancita nel nuovo contratto per tutta la categoria dei metalmeccanici. Una conquista che aveva trovato il padronato schierato in modo frontale e che è stata ottenuta solo grazie alla dura lotta condotta dai metalmeccanici.

Tutti i lavoratori devono firmare la delega perchè nella misura in cui il padrone sa quanti sono gli iscritti al sindacato nella sua fabbrica (e se sono molti), nella stessa misura sa che di fronte a sè vi è una forza ed una volontà organizzata con cui deve fare i conti. Con il nuovo contratto però l'essere iscritti al sindacato significa molto di pid,Infatti il comitato paritetico che si istituisce per la prima volta viene eletto dagli iscritti al Sindacato. Con questa istanza gli iscritti saranno chiamati a decidere del loro avvenire all'interno della fabbrica; pertanto per poter intervenire ed essere partecipi alle decisioni sindacali di fabbrica sarà necessario che tutti siano iscritti al sindacato.

LAVORATORE DELLA CANDY FAI DUNQUE IL TUO DOVERE, FAI IL TUO INTERESSE,ACOUISTA IL DIRITTO DI ESSERE PARTECIPE ALLE SOLUZIONI DEI PROBLEMI CHE RIGUARDANO LA TUA FABBRICA E LA SOCIETA'lISCRIVITI FIRMANDO LA DELEGA PER IL SINDACATO UNITARIO FIOM CGIL.

A volte all'invito di iscriversi al sindacato ci si trova di fronte la seguente risposta (io mi scriverò quando ci sarà un solo sindacato), a questa risposta non possiamo essere d'accordo perchè vogliamo che l'unità sindacale non cada e non deve cadere dall'alto, ma deve essere costruita da tutti i lavoratori iscritti alle organizzazioni sindacali e nella misura in cui più essi saranno, più vicina sarà l'unità, perchè, per essere concreta come vogliamo, ha bisogno dell'impegno di tutti e non di pochi.

SENTENZA Spetta il 100% per dimissioni

Una importante sentenza, la prima in Italia per quanto ci risulti, è stata pronunciata dal Pretore di Milano dr. Marzorati.

Su una domanda proposta dal lavoratore Giovanni Puddinu, assistito dalla FIOM di Sesto, contro la Ditta SIELTE, il Pretore ha ritenuto che la indennità di anzianità da corrispondersi al lavoratore dimissionario, in base all'art. 9 della L. 15-7-1966 n. 604 (più nota come legge sulla • giusta causa • nei licenziamenti) deve essere liquidata allo stesso modo che viene liquidata ai lavoratori licenziati.

La sentenza afferma che le norme dei contratti collettivi le quali limitano il diritto all'indennità di anzianità, negandola ad esempio a chí non abbia almeno un anno di servizio (come per i lavoratori metaim ccanici), oppure stabiliscono la misura dell'inderW5 a seconda del servízio previsto presso l'azienda (accordando per esempi,o il 500/o a chi abbia prestato un servizio dai due ai cinque anni, il 75% a chi abbia un servizio superiore a cinque anni) sono illegittime: dette norme devono ritenersi in contrasto con quanto disposto dalla Legge n. 604, per la quale l'indennità di anzianità in caso di dimissioni è divenuta un diritto del lavoratore; l'indennità, quindi, deve essere liquidata sempre al 1000/o, indipendentemente dalla du-

il lavoratore 1301ép 9 /7e sj

Abitante G R' - o Via

aderisce all'organizzazione sindacale sottoindica

2

PER LE LAVORATRICI

LA CGIL RIVENDICA

Servizio Nazionale Asili, sovvenzionato dai datori di lavoro e dallo Stato, gestito dagli Enti locali

Astensione obbligatoria dal lavoro di 5 mesi per tutte le categorie

3

4

Indennità economica pari all'80% della retribuzione per tutte le categorie

Astensioni facoltative dal lavoro quando richieste da motivi sanitari

Divieto di licenziamento

5delle lavoratrici in gravidanza e puerperio; per le

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stagionali: la sospensione, invece del licenziamento, per fine lavoro e il diritto di precedenza nelle assunzioni

eMantenimento della qualifica quando è necessario lo «spostamento ad altre man-sioni

Trattamento di malattia per la lavoratrice assente per malattia del bambino

eFarine lattee gratuite per le lavoratrici che non possono allattare direttamente

DELEGA

Io sottoscritto

autorizzo la Direzione della Ditta CANDY ad effettuare sulle mie prossime spettanze la trattenuta dell'importo di L. 5.000, in cinque rate mensili da L. 1.000 cadauna quale corrispondente della quota associativa a favore del sindacato da me prescelto e si intenderà tacitamente rinnovata di anno in anno se non interverrà una mia disdetta scritta.

Gli importi che mi verranno trattenuti dovranno essere versati dalla Direzione della Ditta alla organizzazione sindacale interessata, secondo le modalità e nei termini con essa concordati.'

In fede Firma

A COSA SERVE ANCORA IL REPARTO R.R.R.

Due anni fa e forse più, la direzione aziendale, (giustificandolo per esigenze di carattere organizzativo) istituì un nuovo reparto chiamandolo Reparto Riserve Recuperi.

Questo reparto che secondo la direzione era composto da un certo numero di operai di cui non era possibile collocarlo alla produzione, doveva servire di rimpiazzo ad una eventuale assenza per malattia (maggiorata in certi periodi dell'anno) ed al recupero di materiale utilizzabile scartato nelle precedenti serie di lavorazione. Se era questo l'intendimento della direzione, certamente non vi sarebbe stato e non vi sarebbe tutt'ora motivo di preoccupazione. Senza però fare processo alle intenzioni, che non è nostra abitudine, perchè abituati a guardare in faccia alla realtà, pensiamo che' tale organizzazione fosse una delle tante manovre atte a cercare di dividere i lavoratori sul piano morale e sul piano economico. Sul piano morale perchè la distinzione faceva credere ad una separazione fra buoni e cattivi e viceversa; i meno fortunati fisicamente da quelli più fortunati, facendo credere che fosse (come fu battezzato dai lavoratori) un reparto di rifiuti. Sul piano economico perchè questi lavoratori erano continuamente spostati da un reparto all'altro e guadagnavano il cottimo difficilmente.

PROGETTO LEGGE DEL CNEL PRESENTATO AL PARLAMENTO

Secondo noi il vero obiettivo che si voleva raggiungere era quello di mettere in stato di soggezione gli uní e gli altri lavoratori: quelli del reparto R.R.R. una loro cattiveria poteva portarli anche al licenziamento, gli altri essere sostituiti da uno dell'R.R.R. che era diventato buono. Fortunatamente ciò non è avvenuto in quanto ci fu una presa di coscienza da parte dei lavoratori che sí tramutò in una netta presa di posizione della Commissione Interna, e impedì alla direzione di portare il suo piano fino in fondo. Oggi i lavoratori del reparto R.R.R. sono stati in gran parte assorbiti in produzione, la logica quindi impone l'eliminazione di una tale distinta (R.R.R.) e del reparto stesso che non a nessun motivo di esistere dato che i fini per cui era sorto non sono mai stati tali.

Un gruppo di lavoratori della CANDY

PREMIO DI PRODUZIONE

In questi giorni avrà luogo un ulteriore incontro fra le organizzazioni sindacali e la direzione nella sede dell'Associazione industriale di Monza per proseguire la discussione inerente al premio di produzione e degli altri problemi sul tappeto. Sull'esito dell'incontro verrete tempestivamente informati.

FERIE ORARI RIPOSI

Per la prima volta dalla sua esistenza il CNEL (Consiglio Nazionale della Economia e del Lavoro) ha presentato un progetto di legge al Parlamento. Il progetto di legge approvato all'unanimità dal CNEL e presentato nelle scorse settimane al Parlamento riguarda al regolamentazione dell'orario di lavoro, il riposo settimanale e le ferie annuali.

Alla elaborazione di questo progetto di legge i Consiglieri della CGIL, in accordo con quelli degli altri sindacati, hanno dato il massimo contributo. Esso sistema, ordina e migliora i risultati ottenuti con la contrattazione sindacale una materia regolamentata da una infinità di leggi, alcune delle quali vecchie di oltre mezzo secolo, rendendola obbligatoria per tutti i lavoratori e garantendo i trattamenti più favorevoli previsti dalle leggi e dai contratti di lavoro.

Il progetto, che si compone di 42 articoli, fra l'altro prevede:

All'art. 3, una durata massima del lavoro settimanale ordinario (possibilmente in 5 giorni) di 45 ore invece di 48 com'è attualmente;

all'art. 5, la regolamentazione delle pause di lavoro, con il pagamento di quelle che hanno lo scopo di salvaguardare la salute dei lavoratori; all'art. 8 e 9 la riduzione da 60 ore di lavoro a

54, come massimo settimanale, per i lavori stagionali e discontinui;

— all'art. 14 la disciplina del lavoro straordina. con il divieto per quello non eccezionale e uocasionale;

agli art. 16 e 19 il riposo settimanale deve essere di una intera giornata, coincidente di norma con la domenica, e che per i lavoratori addetti ai turni, tale riposo non può essere inferiore alle 32 ore consecutive; all'art. 26 si stabilisce che per tutti i lavoratori il minimo di ferie annuali non può essere inferiore a 18 giorni lavorativi da godersi effettivamente.

L'ultimo articolo (il 42) della legge stabilisce che la stessa entra in vigore 6 mesi dopo la sua approvazione e pubblicazione sulla Gazzetta Ufficiale. Dopo la sua presentazione al Parlamento da più parti ci si è assicurati che questa legge venga approvata.

Noi lavoratori che siamo i diretti interessati non solo dobbiamo augurarci che ciò avvenga, ma far sentire la nostra pressione su tutti i gruppi parlamentari affinchè la legge venga rapidamente approvata e possa entrare in vigore entro il corrente anno.

CONVEGNO PROVINCIALE DELLE GRANDI FABBRICHE METALLURGICHE

PROSPETTIVE DI ORGANIZZAZIO•

NE NELLA AZIENDA

E' indubbio che la lunga lotta contrattuale sostenuta dai metalmeccanici ha creato un nuovo terreno di incontro fra le varie Organizzazioni Sindacali, e soprattutto si sono fatti nuovi passi verso l'unità sindacale.

E' però importante vedere, oltre queste lotte, quali siano, partendo dala conqulista del contratto di lavoro, le prospettive.

Innanzi tutto vi è da prendere in considerazione la aiarte normativa del contratto stesso, la quale oltre modificare in senso altamente positivo il potere da da parte dei lavoratori all'interno dell'azienda, pone senza dubbio problemi nuovi a tutte le organizzazioni sindacali.

Per la prima volta con la costituzione dei comitati paritetici i lavoratori hanno la possibilità di essere rappresentati nelle controversie aziendali da un loro rappresentante in virtù della loro forza organizzata cioè per la prima volta l'organismo sindacale di azienda, (la Sezione Sindacale Aziendale) sarà rappresentato in seno ad un organismo di fabbrica e svolgerà oltre che al lavoro organizzativo sempre importante e primario, un lavoro di direzione politica sindacale a livello di azienda. Qui dunque, il fatto nuovo ed importantissimo, di qui la necessità di una effettiva organizzazione della S.S.A. e di una sua preparazione al fine di poter fare fronte a questi compiti. Con il nuovo contratto quindi si apre per tutto il quadro attivo di azienda e soprattutto per tutti gli iscritti un nuovo impegno non formale, ma sostanziale e responsabile, un impegno di autonomia che dovrà caratterizzare la elaborazione rivendicativa a livello di azienda e più oltre a creare nuove premesse e prospettive a livello provinciale e nazionale.

Un'azione che partendo dalla realtà di fabbrica porti avanti una reale prospettiva di unità sindacale,

SABATO 15 APRILE

Salone - Camera del Lavoro

(Via Villa 6 - Sesto S. Giovannij

PROGRA MMA:

ore 9 - relazione introduttiva e discussio ne sull'Ordine del Giorno:

LINEE DI SVILUPPO DELL'INIZIATIVA

SINDACALE E DELLA POLITICA UNITARIA.

ore 12,30 - pranzo ih loco

ore 14,30 - ripresa della discussione e conclusioni.

PRESENZIERANNO I COMPAGNI DELLA SEGRETERIA NAZIONALE DELLA FIOM.

TATEUna giusta scelta I OM per far valere i

124 F.I.O.M.

lista 1.2

Canctickati. operai

O Boloane si Dando

An3otti Salvatove

Poivirenti Camino

Ceriez a Antoilio

Cantone Sebastiano

RosSi. Luichi

Di Paolo Prospero