tarlo del onsiglio rica
Il contratto aziendale Ci sembra utile esprimere una breve valutazione su cosa ha significato peri lavoratori dell'Innocenti la lotta del contratto integrativo aziendale. A distanza di un paio di mesi pensiamo che sia più facile fare un'analisi di questa esperienza che è stata sicuramente importante per tutti i lavoratori che l'hanno vissuta e, anche se in misura ridotta, per il movimento sindacale. Le cause che hanno fatto nascere l'esigenza di affrontare la realizzazione del contratto integrativo vanno ricercate soprattutto nelle seguenti motivazioni: La recente conclusione del Contratto Nazionale. La discussione e la partecipazione ha fatto si che, nonostante la lotta fosse durata parecchi mesi, alla fine i lavoratori invece di rilassamento e stanchezza hanno dimostrato la volontà dí concretizzare subito í punti conquistati. Le prospettive aperte con l'inquadramento unico, il controllo dei salari, l'eliminazione dell'appalto, le ferie, ecc. ne esigevano una immediata applicazione a livello aziendale. La crisi. Già durante le lotte contrattuali del '72-'73 è andata acutizzandosi la crisi; una crisi che i padroni hanno affrontato cercando di recuperare le conquiste ottenute dai lavoratori negli ultimi anni, con dure lotte. Gli strumenti sono stati l'aumento dei prezzi e la ristrutturazione, le conseguenze per la classe operaia e le masse popolari sono la perdita di valore
SOMMARIO - Contratto aziend. Crisi energetica Tesseramento - Il C.C. della UIL
del salario, il peggioramento delle condizioni di lavoro nelle fabbriche, la disoccupazione e in generale l'impoverimento dei ceti popolari. Iniziando la lotta per il contratto aziendale il C.d.F. e i lavoratori hanno dimostrato di non lasciarsi coinvolgere nel clima di incertezza che si è creato in conseguenza della scelta delle direzioni confederali di impegnare tutto il movimento sindacale in una verifica delle scelte politiche del nuovo governo. Entrando nel merito della piattaforma, si rileva subito che gli obiettivi riguardanti l'inquadramento unico, il controllo del salario, l'abolizione del cottimo, l'eliminazione dell'appalto sono tutti elementi importantissimi di una giusta linea che mira a eliminare tutto ciò che crea divisioni fra i lavoratori e che porta verso un rafforzamento dell'unità di classe.
Con una giusta impostazione è stato sviluppato un preciso piano di intervento sul problema della ristrutturazione aziendale. Pur non riuscendo a tenere strettamente legato questo obiettivo agli altri, è stato dimostrato un livello di coscienza sindacale e politica tale che ha permesso di difendere, in alcuni casi anche di migliorare, le condizioni di lavoro. Il risultato dell'intervento sui carichi di lavoro, gli organici, l'ambiente, la nocività è facilmente verificabile. La partecipazione e la discussione che ha accompagnato tutta la CONTINVA IN P