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n. 22 sin t ombre 1974
Bollettino del Consiglio di fabbrica della Breda Siderurgica IU OUbl. tilj Un 8.#11:.2.4
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RAGGIUNTO IMPhRTMITE ACCORDO
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L'accordo raggiunto all'Intersind il 30 Lu
buire con i lavoratori a modificare l'am-
glio 1974, dopo due mesi di lotta va giudi
biente di lavoro.
cato senza alcun dubbio altamente positivo.
Significativa ed importante è l'intesa rag-
Dobbiamo infatti dire che è passata la no-
giunta per le contribuzioni sociali. L'im-
stra linea di un maggior equilibrio all'in
pegno cioè di versare lo 0,8% del salario
terno dei trattamenti economico e normati-
in presenza d'iniziative pubbliche per co-
vo conquistando sotto questo aspetto, impor
se, asili e trasporti.
tanti principi.
Altra conquista importante è stato il
Basti pensare alla parificazione della con
noscimento a tutti i lavoratori che sí reca
tingenza al 5° livello impiegati; al sensi
no alle cure balneo-termali, di una settima
bile aumento salariale nei livelli più bas
na di permesso retribuito, concesso finora
si ed allo svuotamento del 1° livello; al-
ai soli impiegati.
ri ,-
la estensione agli operai della gratifica annuale data nel passato solo agli impiega ti; ed infine il maggior riconoscimento per il lavoro a turni, la cui percentuale di maggiorazione è passata al 20% su valori di 5° livello. Di grande importanza è anche la parte normativa, che comprende il rinnovato impegno aziendale Per nuovi investimenti e miglioramento degli impianti esistenti di cui, inoltre, dovrà fornire completa docudentazione e verifiche periodiche; la discussio ne e definizione con ogni gruppo omogeneo delle condizioni di lavoro per quanto concerne organici e rotazione; il riconoscimento dello S.M.A.L. (Servizio di Medicina nell'Ambiente di Lavoro) che dovrà contri-
Questo risultato, che come abbiamo ribadito, è frutto di una lunga lotta, oltre al l'aver dato dei risultati importanti e tan gibili a tutti i lavoratori pone anche importanti problemi di gestione, che dovranno essere affrontati nei prossimi mesi. Riteniamo però che- condizione indispensabile per una positiva gestione di quanto concor dato sia che tutti i lavoratori si sentano direttamente responsabili delle scelte che devono essere fatte, dibattendone i problemi relativi all'interno del proprio gruppo omogeneo.