Impegno unitario32

impegno • u darlo n. 22

sin t ombre 1974

Bollettino del Consiglio di fabbrica della Breda Siderurgica

RAGGIUNTO IMPhRTMITE ACCORDO we

L'accordo raggiunto all'Intersind il 30 Lu glio 1974, dopo due mesi di lotta va giudi cato senza alcun dubbio altamente positivo. Dobbiamo infatti dire che è passata la nostra linea di un maggior equilibrio all'in terno dei trattamenti economico e normativo conquistando sotto questo aspetto, impor tanti principi.

Basti pensare alla parificazione della con tingenza al 5° livello impiegati; al sensi bile aumento salariale nei livelli più bas si ed allo svuotamento del 1° livello; alla estensione agli operai della gratifica annuale data nel passato solo agli impiega ti; ed infine il maggior riconoscimento per il lavoro a turni, la cui percentuale di maggiorazione è passata al 20% su valori di 5° livello.

Di grande importanza è anche la parte normativa, che comprende il rinnovato impegno aziendale Per nuovi investimenti e miglioramento degli impianti esistenti di cui, inoltre, dovrà fornire completa docudentazione e verifiche periodiche; la discussio ne e definizione con ogni gruppo omogeneo delle condizioni di lavoro per quanto concerne organici e rotazione; il riconoscimento dello S.M.A.L. (Servizio di Medicina nell'Ambiente di Lavoro) che dovrà contri-

buire con i lavoratori a modificare l'ambiente di lavoro.

Significativa ed importante è l'intesa raggiunta per le contribuzioni sociali. L'impegno cioè di versare lo 0,8% del salario in presenza d'iniziative pubbliche per cose, asili e trasporti.

Altra conquista importante è stato il ri ,noscimento a tutti i lavoratori che sí reca no alle cure balneo-termali, di una settima na di permesso retribuito, concesso finora ai soli impiegati.

Questo risultato, che come abbiamo ribadito, è frutto di una lunga lotta, oltre all'aver dato dei risultati importanti e tan gibili a tutti i lavoratori pone anche importanti problemi di gestione, che dovranno essere affrontati nei prossimi mesi.

Riteniamo però che-condizione indispensabile per una positiva gestione di quanto concor dato sia che tutti i lavoratori si sentano direttamente responsabili delle scelte che devono essere fatte, dibattendone i problemi relativi all'interno del proprio gruppo omogeneo.

TESTO ACCORDO NOTE Cedi F.

1) INDENNITA' DI CONTINGENZA

A decorrere dal 1°.7.1974 gli importi in lire giornaliere di ogni punto di indennità di contingenza maturati a tale data e quelli che matureranno successivamente, Previsti al punto 2) dell'allegato n° 3 dell'accordo 7.6.1972, verranno unifícatí sui seguenti valori:

- livelli lt6 = L. 27,31

7t8 = L. 36,46.

Viene comunque convenuto che ai lavoratori in forza alla data del presente accordo, ai quali dal suddetto adeguamento dell'indennità di contingenza non derivi alcun be

Indennità di contingenza

bassi, e perchè porta su un piano di egualitarismo tutti i lavoratori di fronte al problema del costo della vita e una riconquista del potere d'acquisto dei lavoratori che via via avevano perso con gli incontrollati aumenti dei prezzi.

INDENNITA' DI CONTINGENZA neficio o un beneficio parziale, verrà garantito un aumento retributivo di L.10.000,si di luglio (p.78) ed ago/sett/ott. (p.88)

Valori dell'indennità di contingenza nei me che verrà corrisposto come eccedenza non assorbile.

'OPERAI (superiori a 21 anni)

La parificazione del valore punto di contingenza dal 1° al 6° livello rappresenta la conquista politicamente più valida di questa parte salariale, in primo luogo per chè da un riconoscimento salariale ai livelli più nuovo valore punto/

(s9u_e TESTO ACCORDA )

2) LIVELLI RETRIBUTIVI

Si conferma che i livelli retributivi 2°, 3° e 4° saranno aumentati, a decorrere dal 31.12.74, ciascuno dí L. 5.000.= mensili. Da tale data pertanto í livelli retributivi fissati dall'accordo aziendale 2.10.73 saranno i livello

seguenti: L. 139.000.=

(Segu_e NOTE C. r)

Livelli retributivi

Tra í punti più qualificanti della nostra piattaforma sui quali abbiamo trovato maggiore resistenza da parte dell'azienda è stato l'avvicinamento dei livelli attraverso la riparametrazione.

Questo risultato è stato raggiunto in modo positivo superando il limite contrattuale e riconoscendo nei fatti, per un consistente numero di lavoratori, una maggior valorizzazione delle loro prestazioni.

Infatti oltre ad aver incrementato tutti i livelli di L. 2.000.= verrà corrisposto anche se scaglionato, un ulteriore beneficio di L. 5.000.= per i livelli 2°,.3° e 4°.

In aggiunta ai livelli di cui sopra, continuerà ad essere erogato il preesistente accantodomento di L. 2.000.= mensili, pari a L. 26.000.= annue, nel mese di luglio. In tale senso resta modificata la clausola di cui all'ultimo comma del punto 1) dell' accordo 2.10.73.

3) AUMENTI PERIODICI DI ANZIANITA'

Per í lavoratori appartenenti alle sez.

A e B della Parte Speciale del C.C.N.L. 4.5.73, gli aumenti periodici,di anaianità saranno ricalcolati a decorrere dal 1°.7.74, tenendo conto dei valori di contingenza in atto al 31.12.73, rivalutata ai sensi di quanto previsto al punto 1) del presente accordo.

Per i lavoratori il cui rapporto di lavoro 4 disciplinato dalla sez. C della Parte Speciale del C.C.N.L. 4.5.1973, l'indennità di contingenza, rivalutata ai sensi del punto 1) del presente accordo, verrà considerata utile ai fini della retribuzione imponibile per il

SCATTI DI ANZIANITA/

Il contratto nazionale preve de 5 scatti biennali al 2% sulla retribuzione minima con trattuale di ciascun livello.

L'Accordo stabilisce che, a partire dal I° luglio '74, l'importo mensile di ogni scatto corrisponda al 2% del minimo contrattuale di ciascun livello aumentato, per l'anno 1974, del valore di 32 punti di contingenza di 5° liv. maturati nel periodo I° luglio '72 - 31 dicembre '73. Per l'anno 1975, gli scatti verranno calcolati sul minimo contrattuale di cia scun livello aumentato della contingenza maturata dal periodo I° luglio '72 - 31 dicembre '74.

calcolo degli aumenti periodici di anzianità, limitatamente ai punti maturati dal 10.7.1972 e quelli che matureranno in futuro, e precisamente:

con decorrenza dal 1°.7.1974, per quanto riguarda i punti maturati dal 10.7.72 al 31.12.73;

con le modalità e decorrenze previste per il personale il cui rapporto di lavoro è disciplinato dalla sez. A e B della Parte Speciale del C.C.N.L. 4.5.73, per quan to riguarda i punti maturati dal 1°.2.74 e sucessivi.

IMPIEGATI Il Contratto nazionale preve. de 12 scatti biennali al 55'0 sulla retribuzione minima con trattuale di ciascun livello più la rispettiva contingenza. L'Accordo stabilisce che, a partire dal I° luglio '74 gli scatti del 2° e 3° liv. siano calcolati tenendo conto della rivalutazione della contingenza come specificato al punto 1) dell'Accordo.

Il fatto nuovo ed importante di questa conquista non è tanto l'aumento in sè del valo re dello scatto, ma,tlaggancio per il futuro al valore dei punti di contingenza maturati durante l'anno.

L'aumento risulta quindi di L. 453.= per ogni scatto d'anzianità uguale per tutti ed ogni anno va rivisto e maggiorato del 2% o del 5% sui punti di contingenza maturati.

Pertanto a partire dal 10.7.1974, l'importo scatti è quello risultante dalla tabella seguente:

OPERAI (superiori a 21 anni)

4) LAVORO NOTTURNO

A decorrere dal 1°.7.74, fermo restando quanto previsto dagli artt. 6 - sez. A, 1.14- sez. Bi 7 - sez. C della Parte Speciale' dtile.C.N.L:4.5.73, le percentuali di maggiorazione per il lavoro notturno a tur ni (notturno, notturno festivo e notturno festivo con riposo compensativo) verranno aumentate di 5 punti e verranno computate, per i lavoratori inquadrati nei livelli 1t4, sull'imponibile di maggiorazione previsto per il 5° livello. Resta confermato quanto comunicato al punto 3 della lettera 14 maggio 1973. •

LAVORO NOTTURNO

Tale obiettivo è stato raggiunto come rico noscimento del disagio naturale cui il lavo= ratore è sottoposto lavorando nelle ore not= turne. Ciò non significa e non vuole essere nè un incentivo, nè un invito ad aumentare i turni notturni, nè i turni in generale. Essendo in siderurgia normale che si ef fettuino turni di lavoro e quindi si verifichi un disagio oggi difficilmente eliminabile. Questa conquista contrattuale vuole essere un primo passo verso una completa parificazione dei trattamenti retributivi.

LAVORO NOTTURNO

le maggiorazioni per il lavoro notturno riportate nella seguente tabel la sono state calcolate su: paga base e contingenza dél 5° livello, piú scatti di anzianità e mensa. Sono escluse le seguenti voci del salario: dinamica orizzontale, residuo ad personam, incentivo variabile. r 21 anni e con 4 scatti di anzianità) -------

più £,/h turnisti su 3 t. ( 80 ore mensili) turnisti su 2 t. ( 40 ore mensili)

IMPIEGATI (superiori a 21 anni con 5 scatti di anzianità)

5) GRATIFICA ANNUALE

Nel 1974 la gratifica annuale di cui alla comunicazione del 15.5.1970 viene fissata al valore di L. 80.000.= ed estesa anche ai lavoratori il cui rapporto di lavoro è disciplinato dalla sez. C della parte Speciale del C.C.N.L. 4.5.73 fermi i criteri in atto di attribuzione della stessa.

Tale somma (o relativi conguagli di quanto già corrisposto ad aprile) verrà erogata nel mese di ottobre c.a.

A decorrere dall'anno 1975 la gratifica sud detta verrà elevata a L. 100.000.= e corrisposta nel mese di luglio.

6) COMPENSO PER LAVORO DOMENICALE

A modifica di quanto previsto dagli accordi vigenti, a decorrere dal 10.7.1974, per le prestazioni domenicali effettuate in re gime di riposo compensativo verrà corrisposto, in aggiunta alle maggiorazioni previste dal C.C.N.L., un importo globale di L. 7.000.= per inter.•o turno di lavoro.

7) DECORRENZA E NORME TRANSITORIE

Il presente accordo, per quanto non specificatamente previsto ai singoli punti, decorre dal 1°.I.74. Per il periodo precedere te sarà corrisposto in via forfettaria, il complessivo importo "una tantum" di lire 50.000.= lorde a tutti i lavoratori in forza alla data 1.5.1974.

Ai lavoratori il cui rapporto di lavoro sia iniziato anteriormente al 30.6.74, l'importo in parola verrà erogato pro rata mensile. A tale effetto le frazioni di mese di almeno 15 giorni verranno considerate come mese intero.

Detta somma sarà corrisposta entro il mese di settembre 1974.

Gratifica annuale

Questa conquista rappresenta un importante principio che va ad eliminare una discrími naéione salariale esistente da anni tra im piegati ed operai. Apre inoltre la strada per il prossimo avvenire, ad un'ulteriore crescita fino al raggiungimento di una men silità.

vede che è ha s•Mta televhdeae del cavolo?

Compenso per lavoro domenicale

Precedentemente all'attuale accordo i lavoratori che lavoravano otto ore alla domenica percepivano L. 4.000.=.

Tale trattamento è stato portato a L. 7.000.= che è il compenso in atto nella siderurgia pubblica (Dalmine, Italsider).

Decorrenza e norme transitorie

Detta somma è stata concordata a sanatoria del periodo compreso tra la data di apertura della vertenza e la firma dell'accordo. Essa è dovuta per intero a tutti i lavoratori in forza alla 15.5.1974. Mentre ai lavoratori assunti nel periodo 16.5.19741 15.6.74 verranno corrisposte L. 25.000.=

PARTE NORMATIVA

INVESTIMENTI

Sulla base degli impegni assunti nei precedenti accordi sono in corso: trasformazioni di reparti, installazioni e modifiche di impianti (colata longitudinale, nuovo forno al treno Demag, ecc.) dí cui l'azienda dovrà fornire un programma dettagliato nei tempi di attuazione.

Tale programma sarà portato a conoscenza dei lavoratori.

A tale proposito l'accordo dichiara:

Per quanto riguarda gli investimenti di cui alla lettera 2.10.73, inviata ai rappresentanti sindacali aziendali, sí darà luogo a riunioni con cadenza mensile nel corso delle quali verranno esaminati lo stato di avanzamento dei nuovi impianti e le osservazioni dei rappresentanti sindacali aziendali ín materia di ambiente di lavord':.

TUTELA DELLA SALUTE

Noi riteniamo di estrema importanza intervenire efficacemente per tutelare completa mente la salute dei lavoratori.

Per questo un posto di particolare rilievo politico sindacale occupano, nell'accordo, i problemi relativi alle condizioni ambien tali ed alla sicurezza del posto di lavoro. A tale riguardo l'accordo impegna l'azienda nel senso di:

"In applicazione dell'art. 23, Parte Generale, sez. 1) del vigente C.C.N.L., l'azien da darà attuazione, in accordo con i rappre sentanti sindacali aziendali, alla istituzione dei registri dei dati ambientali e dei dati hiostatistici, nonchè alla istituzione dei libretti individuali sanitari e di rischio.".

CONVENZIONE CON LO S.M.A.L.

La realizzazione del registro dei dati biostatistici e dei libretti individuali sanitari e di rischio rappresenta una fondamentale conquista di strumenti neces,ari, anche se non sufficienti, per tutelare la salute dei lavoratori. Essi però esigono un

aggiornamento continuo attraverso la rilevazione di tutti i dati e di tutti gli elementi ed avvenimenti di carattere individuale (n generale che caratterizzano insieme la Prestazione del singolo lavoratore P l'ambiente in cui essa si effettua. Pertanto i dati relativi alla polvere, al calore, ai rumori, alle malattie derivanti dal lavoro svolto, agli infortuni, dovranno essere scrupolosamente rilevati ed analizzati dal punto di vista delle cause che li prdvocano. AffinChè l'individuazione delle cause e la valutazione delle conseguenze che determinano nocività, malattie, infortuni, sia sottratta all'arbitrio delta direzione, dovranno gli stessi lavoratori rendersi responsabili e compilatori di tutti gli elementi che sono nec,ssarí. Per questo però è neces,,aria l'assistenza di medici specialisti non legati alla ogica aziendale (, che sono appunto i medici dello S.M.A.L. di Sesto S. Giovanni. L'impegno assunto nell'accordo prevede che: "Le parti inoltre individuano nello S.M.A.L. di Sesto S.Giovanni l'Ente di cui servirsi ai sensi del citato art. 23. All'uopo l'azienda stipulerà le convenzioni necessarie con il Comune di Sesto S.Giovanni".

eRGANICI ROTAZIONI

5u questo punto l'accordo prevede: In applicazione degli accordi già intercorsi - e in particolare 7.6.1972 - si conferma che saranno comunicati gli organici nominativi dí squadra per posto di lavoro con i relativi aggiornamenti mensili.

A decorrere dal 1° settembre 1974 fra la Direzione ed i Rappresentanti sindacali saranno discussi e definiti, sulla base dei citati accordi, i criteri di rotazione per i vari impianti o aree, tenendo conto, quale criterio prioritario, dellA anzianità e della mobilità negli impianti o aree interessate.

Tale esame dovrà essere completato entro il 3:1..12.1974.

Entro la stessa data si potrà dar luogo ad una verifica della materia a livello sindacale."

Riteniamo questo punto il più qualificante dell'accordo in quanto impegna l'azienda ad incontrarsi con i lavoratori per verificare e contrattare organici e rotazioni che sono una delle cause oggi di maggior tensione ,ei reparti. Carenza dí organici, tentativi di spostamento indiscriminato di lavoratori da impianto a impianto, da area ad area, sono fatti che assieme ad altri hanno spesso costretto i lavoratori ad intraprendere azioni di lotta che, attraverso il rallen tamento della produzione o all'introduzione di pause, salvaguardassero la salute e lo sforzo fisico dei lavoratori stes si.

L'impegno previsto nell'accordo di fare nei prossimi mesi una discussione, impian to per impianto, area per area, su orga-

nici e rotazioni deve impegnare preventivamente i lavorotold_io ún dibattito nel • proprio gruppo omogeneo per elaborare delle proposte da discutere poi con l'azien da.

PASSAGGI DAL I° AL II° LIVELLO.

Su questo punto l'accordo prevede:

" Il personale dí I° livello non inserito direttamente ;n produzione verrà collocato 41-114 livello al 30.6.1975.

Il personale neoaasunto di 1° livello non inserito direttamente in produzione verrà collocato al II° livello 12 mesi dopo la data dell'aasunzione.,

PARTE SOCIALE

CONTRIBUZIONI SOCIALI . su questo punto l'accordo prevede:

" L'azía nell'intanto di contribuire ad una accellerazione della soluzione dei Problemi riguardanti case e trasporti che interessano anche i lavoratori da essa dipendenti, si impegna a concorrere con suo finanziamento ad iniziative a tal fine assunte dagli organi ed enti pubblici istituzionalmente competenti in materia, nel quadro delle leggi vigenti e promosse previa consultazione con le associazioni sindacali degli imprenditori e dei lavora tori.

L'azienda a tali effetti si impegna a garantire il suo contributo di finanziamento alle iniziative di cui sopra dando cor so al versamento di esso a partire dal momento in cui le iniziative stesse assistite da altri stanziamenti di finanziamen to adeguati a coprire il complesso delle spese previste ( dedotta la parte • operta dalla garanzia dell'azienda), siano giunte alla fase operativa.

L'importo complessivo annuo a tale fine impegnabile è pari allo 0,8% del monte retributivo annuo ( escluse indennità di anzianità) dei lavoratori occupati; i relativi stanziamenti saranno liquidati di anno in anno, con esclusione di capitalizzazioni anticipate e di accantonamenti di residui, salva la possibilità di utilizzazione nell'anno immediatamente successivo allo stanziamento.

Circa i criteri di attribuzione del contributo aziendale in relazione alle varie iniziative che verranno individuate interverranno tra le parti successive intese."

Si supera con questa conquista ogni intervento paternalistico aziendale e si af ferma un preciso impegno pubblico delle aziende a contribuire per la soluzione di questi grossi problemi riconoscendo che sono a tutti gli effetti parte del salario dei lavoratori (0,8% annuo) dine acqui sta il nome di sociale.

Tale intervento è quanto mai necessario oggi data l'assoluta mancanza di investimenti pubblici in settori fondamentali come: trasporti, casa, scuole e sanità.

Questo risultato consente di superare una discriminazione che esisteva tra operai ed impiegati estendendo anche agli operai il pagamento di una settimana quando sono inviati alle cure bagno termali.

Phiétr TIrl"T e A . PER DIPENDENTI.

" L'azienda si impegna a mettere a disposizione entro il 31.12.74., a prezzo convenzionale, n° 30 posti letto da destinare a dipendenti che ne abbiano l'esigenza con criteri che verranno definiti a livel lo aziendale.

Le parti si incontreranno entro il 31.7. 1975. per una verifica della materia."

Si è avviato in tal modo il péincipio del diritto di avere un pensionato, anche se il risultato è ancora parziale. Si tratta di portarlo avanti ed estenderlo sulla base delle future esperienze.

MENSA.

" Al fine di garantire una maggiore efficienza del servizio mensa, l'azienda si impegna a perfezionare, di intesa tra le parti, le modalità di controllo sulla gestione. La materia verrà riesaminata entro il 31.12.74."

L'accordo prevede: " Con la presente Vi confermiamo 1450010ensione del trattamento praticato per le cure termali ai lavorato ri di cui alle sezioni A. e B. del vigente àwetita., anche ai lavoratori di cui alla sez. C. Ciò a partire dall'anno in corso.

Riteniamo nel contempo opportuno verifica.* re in sede di consiglio dí amministrazione del FAS la possibilità di un più esteso scaglionamento dei periodi di cure ter mali:'

Anche su questo problema si tratta di suggerire una serie di misure atte a perfezionare e migliorare il trattamento men sa garantendo un pasto migliore ai lavora tori.

Chiarificazioni sul PREMIO DI PRODUZIONE.

Il premio dí produzione scaduto il 30.6. 1974. dovrà essere ricontrattato nei primi mesi del 1975.

Resta comunque inteso che la sua decorren za sarà il 10.7.74.

GALLERIA Dei DIRIGENTI

IL BAMBINO PRODIGIO.

Nascere non è, per nessuno, una colpa grave. Crescere però comporta alcune responsabilità per tutti, salvo alcuni che - da piccoli- sono considerati "bambini Prodigio" e poi da adulti - sono giudicati incoscienti.

Vorremmo cercare di spiegarci con un primo esempio. Se a qualcuno di noi, uomini comuni, viene un mal di testa, subito attribuiamo il malanno ad una cattiva digestione, ai sintomi di un raffreddore, ad una eccessiva stanchezza, ad una disfunzione passeggera del fegato e ci prendiamo un'aspirina.

IL SIGNOR CAPO SERVIZIO DELL'ACCIAIERIA

invece smette di camminare, sí toglie le scarpe ed i pedalini, e mette i ...(pardon) piedi a mollo in un catino di acqua calda, sale, bicarbonato e subito gli pas sa il ... mal di testa. La differenza tra i piedi e la teslia , si coglie subito. Forse è meno facile capire come mai gli passa l'emicrania con un semplice pedilu:I vio.

Vogliamo farvi un secondo esempio. Tutti ci portiamo dietro la nostra faccia. In questa faccia abbiamo una bocca che ci serve anche per mangiare ( salvo quando si va alla mensa); ma ci serve anche per parlare: cioè comunicare dei pensieri, trasmettere delle frasi che abbiano comunque un senso, riferire dei "messaggi". Ancora abbiamo gli occhi per vedere, magari come si lavora in fossa, al parco rottame,aii forni. Abbiamo un cranio che dovrebbe servire per pensare, riflettere.

Ebbene IL SIGNOR CAPO SERVIZIO DECAOCIA

IERIA la sua faccia ce l'ha solo per farsi la barba e per essere " presentabile al lavoro" (nessuno gli ha detto che la barba non centra con la "presentabilità") anche quando al mattino fa fatica a stare in piedi.

Se pensiamo alle lamette da barba, ci sem bra che si tratti di uno spreco "he potreb be anche essere tollerato ( sebbene pur sia sempre uno spreco). Se pensiamo però alla faccia ( compresa la bocca, gli occhi la testa) ci sembra proprio che lo spreco è eccessivo!

Noi avevamo nostra nonna che fin da quando avevamo 11 - 12 anni ci diceva, con re bonario ma ugualmente severo: " E' ora che metti la testa a posto. Che cominci a ragionare con la testa, senno non farai nulla di buono ne per gli altri, ne per te." Ingegner Caruso, ma Lei è "orfano di nonna?".